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    채용 공고
    부산 보상 인사관리 채용 중소기업 경력

    주요 업무 내용

    - 인사 기획 및 제도 운영
    - 채용 프로세스 운영
    - 거래처 발주 및 관리 업무
    - 사무실 관리 제반 업무

    자격 요건

    - IT, 게임사 출신 인사담당자 선호(제조업은 미선호)
    - 관련 경력 만 3년 이상
    서울 채용 중소기업 경력

    주요 업무 내용

    - 직군별 채용 프로세스 운영 및 기획
    - 해외 채용 프로세스 운영 및 기획
    - 다양한 채용 채널 발굴 및 우수 인재 다이렉트 소싱
    - 채용 데이터 관리 및 인사이트 도출
    - 비즈니스에 대한 깊은 이해를 바탕으로 선제적인 채용 전략 수립

    자격 요건

    - 채용 업무 경력 3년 이상 (인하우스 경력 필수)
    - 내/외부의 다양한 사람들과 원활한 소통 역량
    - 국내/해외 비즈니스에 대한 깊은 이해도
    - 지적 호기심과 문제 해결을 위한 끈기(Grit)
    - 지원자에 대한 고객중심의 태도
    - IT/스타트업 환경에 대한 높은 이해도
    채용 담당자 D-49 (채용시 마감)
    서울 경영지원 채용 중소기업 신입 경력

    주요 업무 내용

    - 전사 채용 기획 및 채용 브랜딩 기획/운영 총괄
    - 교육/스타트업 업계 출신 경력자 채용 기획
    - 프로그래밍/데이터 사이이언스/디자인 경험 보유 인재 채용 기획
    - 타겟 컴퍼니/경력자 다이렉트 소싱 및 외부 네트워킹 실행
    - 직무별 채용 채널 발굴 및 운영 관리
    - 채용 브랜딩 콘텐츠 기획/관리
    - 직무별 채용 프로세스 개선안 기획/관리

    자격 요건

    - 관련 경력 3년 이상
    - 채용 프로세스 기획/운영 경험(JD작성, 지원양식, 인터뷰 질문, 직무별 최종 평가 등)
    - 유료 채용 채널(링크드인, 원티드, 헤드헌팅사 핸들링 등) 경험
    자신이 맡은 업무에 대한 의사결정을 주도적으로 할 수 있다
    채용담당자 (Recruiter) D-14 (채용시 마감)
    서울 인사관리 채용 헤드헌터 중소기업 경력

    주요 업무 내용

    경영기획실 소속으로 오픈서베이의 채용 업무를 담당하게 됩니다. 사내 유일한 채용 담당자로서 채용 프로세스와 시스템을 직접 기획하고 총괄할 일이 많습니다. 인사/채용 업무 제반에 대한 경험, 관심과 열정이 필요합니다.

    【 담당 업무 】
    • 채용 기획, 면접 오퍼레이션, 후보자 DB 관리, 서치펌 관리 등
    • 적합한 후보자 다이렉트 소싱
    • 인재 파이프라인 구축 및 상시 네트워킹 진행
    • 인재 영입 프로세스를 직접 기획하고 운영하는 업무
    • 채용 브랜드 강화를 위한 전반적인 마케팅 활동
    • 신규입사자 온보딩 등 구성원의 입사/적응/퇴사 제반 업무

    자격 요건

    【 핵심 역량 】
    • 잠재 후보자를 직접 만나 커리어 니즈를 파악하고 논리적으로 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량이 필요합니다.
    • 채용 트렌드를 빠르게 습득하여 업무에 유연하게 적용할 수 있어야 합니다.
    • 주도적으로 문제를 정의하고 능동적/적극적으로 업무에 적용할 수 있어야 합니다.
    • 내/외부에서 다양한 사람들과 협업할 수 있는 팀플레이 및 적응력이 필요합니다.

    【 자격요건 】
    • 채용 업무 경력 5년 내외
    • 우수 인재 다이렉트 소싱 경험이 있으신 분
    • 인재 DB 관리 경험이 있으신 분
    • 프로젝트를 기획/총괄 리드해본 경험이 있으신 분
    • 스타트업 경험이 있으시거나 Tech 직무 이해도가 높으신 분
    [잡플래닛 매칭] HR 팀장 D-60 (채용시 마감)
    서울 보상 인사관리 채용 중소기업 경력

    주요 업무 내용

    • 인사 채용, 관리, 기획, 평가 등의 인사관리

    자격 요건

    • 해당 경력 7년 이상
    • 채용/평가/보상 관련 기획 및 운영 경험
    WaymakerHR 신입 헤드헌터 D-29 (채용시 마감)
    서울 채용 헤드헌터 중소기업 경력무관

    주요 업무 내용

    - 인재 스카우트 대행 (헤드헌팅)
    - 평판 조회 서비스

    *헤드헌팅 서비스란?
    고급,전문 인력을 채용하길 원하는 기업에게 알맞는 인재를 스카우트 대행 업무를 진행 합니다.

    자격 요건

    - 일반 직업 (고용보험 가입) 2년 이상 (필수)
    - 헤드헌터 업무에 대한 이해도를 갖춘 분
    - 설정한 목표에 대해 끝까지 성취 해 내고자 하는 분
    - 정직한 인성과 배려심이 있는 분
    IT보안솔루션 기업 - HR D-99+ (채용시 마감)
    서울 인재개발/교육 조직문화 채용 중소기업 경력

    주요 업무 내용

    1. 인사/조직관리
    노무 리스크 관리 및 이슈 대응. 각종 대관업무

    2. 사내교육프로그램 기획운영
    구성원의 역량 향상을 위한 각종 교육 프로그램 기획 및 실행 (공채신입사원, 신규입사자, 리더십, 직무, 어학 등 전 영역)

    3. 채용
    적합 인재 수급을 위한 채용 기획 및 실무(홍보자료 제작, 채널 운영, 지원자 이력서 스크리닝, 인터뷰 스케줄링 등)

    4. 조직문화
    조직문화 내재화를 위한 각종 프로그램/제도 기획 및 운영

    자격 요건

    - 학사 이상
    - 사원대리급 (3~7년)
    경기 채용 대기업 경력

    주요 업무 내용

    - 그룹 채용전략 및 프로세스 개선 기획
    - 채용 데이터 분석/프로세스 모니터링 및 개선안 수립
    - 전형별 평가 구조화 및 검증 기준 고도화 기획/운영

    자격 요건


    - 유관 업무수행 경험을 보유하신 분 (7~10년/ 과장급)
    - 선발 도구 고도화 및 인ㆍ적성 검사 설계/운영 경험
    - 해외 여행의 결격 사유 없으신 분


    - 채용 부문 제도 기획 및 운영 역량
    - 적극적이고 주도적인 대내/외 커뮤니케이션 역량 우수
    서울 채용 중견기업 경력

    주요 업무 내용

    -후보자 소싱, 파이프라인, 데이터 베이스 구축
    -다양한 채용 채널 관리 및 신규 채널 개발
    -잠재 후보자들에게 회사/팀 및 포지션을 소개하는 이메일 발송
    -잠재 후보자를 지원자로 전환 시키고, 내부 SOP에 따라 채용 시스템에 정보 입력 및 관리

    자격 요건

    -학사 학위 이상 소지자
    -최소 5년 이상 채용 관련 경력, 사회 생활 경력 보유자 (예: 리서처, 세일즈/오피스 어드민 직무 등)
    서울 채용 시장조사/분석 중견기업 경력

    주요 업무 내용

    -이커머스 및 테크 산업 관련 경쟁사 인재 풀에 대한 연구 및 분석하고, 시장을 더 잘 이해할 수 있도록 내부 리크루팅 파트너들에게 데이터 및 통찰력 제공
    -마켓 및 인재 풀 트렌드와 데이터를 공유함으로써 채용 파트너에게 인사이트 제공
    -시장 동향에 따라 효과적인 소싱 전략을 개발하기 위해 채용 담당자와 긴밀히 협력

    자격 요건

    -경영, 연구조사 (리서치) 및 통계 전공 선호
    -최소 7년 이상 시장 조사 회사 경험 또는 기타 애널리스트/분석가 역할 수행 경험
    -프로페셔널한 MS Excel 숙련도 필수
    Senior Recruiting Coordinator D-50 (채용시 마감)
    서울 채용 중견기업 경력

    주요 업무 내용

    Team Description:

    Recruiting Operations is responsible for operating and monitoring a set of recruiting activities and processes that help talent acquisition organization run effectively, efficiently and in support of hiring strategies and objectives. By doing this, this team contributes to reduce friction in the recruiting process and eventually improve candidate experience throughout the hiring process.



    Key Responsibilities:

    Coordinate interviews, meetings, and on-boarding at a high-volume by partnering directly with Senior Recruiters, EAs, Interviewers and Hiring Managers
    Prioritize, organize, and manage multiple schedules and projects efficiently, especially in a fast- paced environment
    Update candidate records in recruiting systems and confirm new hires
    Provide follow-up correspondence to candidates on recruiting status via phone and email
    Provide a concierge travel experience, manage travel agency vendor and hotel partnerships
    Track recruiting activities and provide weekly reporting on candidate status
    Coordinate post-interview debrief meetings and provide debrief materials
    Identify opportunities to improve candidate experience and scheduling efficiency

    자격 요건

    Bachelor’s degree
    Minimum 5+ years of scheduling/HR/coordinating experience
    Experience with MS suite (Excel, Word, etc) and Google suite (Google drive, calendar, etc)
    Superb customer focus, attention to detail and organization skills
    Strong oral and written communication skills
    Ability to multitask and work in a fast paced, quickly changing environment

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    기업리뷰를 써야 하는 이유

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    정보 등록 정책

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