시설관리/용역/헤드헌팅 산업군의 576 검색결과

프로네시스(주)

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서비스업 | 6 기업리뷰

BEST"LG수탁사 여서 복지는 나쁘지 않앗지만, 야간 출동이 있어서 자다가다도 전화 받고 나가야된다."

장점
연차 눈치 안 보고 쓸 수는 있습니다. 회식 때 술 권유를 하지 않으며 , SUV 차를 몰 수 있습니다. 전화를 많이 받는 일이다 보니 통신비가 무료 입니다.
단점
야간 출동, 비전을 생각하면 따로 공부 해야됨. 회사에서 하라하는 것만 하면 발전이 없음

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세만코(주)

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1.8

서비스업 | 17 기업리뷰

BEST"돈 생각 안하고 빡시게 배운다고 생각하고 2년정도 버티면 나름 쓸데가 많음"

장점
딱히 장점이라고 할건 없음, 다만 여러 고객들의 네트워크 구성등 네트워크쪽으로 배울게 많음
단점
비전이 없고, 성장가능성이 거의 없다시피함. 고인물 느낌에 신입이 버티기 힘듬

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(주)농협파트너스

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1.8

서비스업 | 17 기업리뷰

BEST"어떤쪽으로 파견나가느냐에 따라 천차만별인 회사."

장점
정시에 퇴근을 할 수 있음. 빨간날은 무조건 쉼. 연차사용이 자유로움.
단점
주먹구구식의 일처리. 당장 보이는 일을 하기에 급급함. 지원 나가는 팀 분위기에 따라 많이 다름.

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한국풀운영(주)

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서비스업 | 11 기업리뷰

BEST"쓰레기 중 쓰레기 센터 오픈이 급하면 아무나 끌어 쓰는데 계약에 대한 이야기가 각 팀장마다 틀리고 각 부서마다 틀리고 그냥 답도 없은 회사"

장점
많은 연장수당을 챙길 수 있고 연장을 밥먹듯이 하며 화주사에 대한 눈치를 엄청 많이 받을 수 있으며 사장 가족이면 장땡 또한 팀장이 아무 힘이 없어서 일에 대한 진행이 느리고 경험을 쌓으려해도 잡일만 함
단점
사무직이 아닌 현장직으로 갔을 경우 많은 일들을 할 수 있음 또한 사무직 또한 언제 어느때 현장으로 갈수있는데 직무에 대한 편성이 멋대로 임 사람한명 그만두면 땜빵하듯 가서 일해야함. 또한 각자에 센터에 대한 애정이 많아 다른센터로 갔을 경우 협조가 안됨.

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서운에스엠(주)

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서비스업 | 16 기업리뷰

BEST"전형적인 악의 4대시설중 하나 최근 인원개편 및 합병으로 체계도 안잡혀있고 같이하는 근무자들마저 이기적인 사람들뿐임 안오는걸 추천함"

장점
실무경력 쌓기엔 좋은곳, 딱 경력만 쌓고 나가는걸 추천함
단점
최근 인원축소 및 인사합병으로 마트제외 전부 백화점으로 취급되어 갑질이 개심함 새로온 인원들 인수인계가 이루어지지않아 업무가 개판임 야간인원도 줄여놔서 사고시 대처가안됨 이기적인 사람들 다수포진 및 월급이 적음

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한진스탭스(주)

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서비스업 | 10 기업리뷰

BEST"개인의 발전을 위한다면 추천하지 않을 기업."

장점
주2일 휴무할수 있음, 오래동안 한자리에서 기다릴 수 있는 사람을 위한 직업. 몸을 크게 혹사시키지는 않음
단점
식대안나옴, 휴무를 같이 일하는 사람과 조정해서 바꿔야함, 가끔 예상치못한 초과근무를 할때도 식대가 나오지 않음

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라이트매니지먼트코리아(주)

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서비스업 | 5 기업리뷰

BEST"전직서비스에 대해서 경험해볼 수 있고 업계에 대해 알 수 있음"

장점
근무 위치 및 사무실 환경, 트레이드 타워 입주사인 점
단점
성장 및 성장의 가능성이 적음. 연봉이 적음. 복지가 적음

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동우씨엠(주)

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서비스업 | 14 기업리뷰

BEST"신입사원 또는 발전을 위해 준비하는 분들께는 정말 말리고 싶은 회사! 인생 제 2막을 생각하는 50~60대에게는 정말 추천하고 싶은 회사"

장점
1. 월급이 낮지만 밀리지는 않는다. 2. 연차 월차를 거의 눈치없이 사용가능하다. 3. 점점 야근이 없어지는 추세이다. 4. 나이나 경력에 따라 대우가 많이 달라질 수 있다. 5. 맡은 업무에 불만 없이 하면 인정받을 수 있다. 6. 윗 사람에게 알랑방구가 잘 통한다. 7. 눈에 띄지 않으면 공무원이 될 수 있다.
단점
1. 조직 : 조직도 개판이나 조직 개편을 1개월에 1번씩한다. 조직 개편으로 인해 자리를 바꾸는 일이 비일비재하고 20~30대 인원들이 매번 차출되어 책상부터 오든 살림살이들 정리 정돈 해야한다. 팀명이 자주 바뀌니 이전에 있던 서류들 변경해야하는 업무들이 많고 이 모든 업무들은 고스라니 실무자에게 돌아간다. 근데 이렇게 바뀐 조직은 자리 못잡고 몇몇 핵심인원들은 포기하고 퇴사하며 나머지 사람들이 일을 돌려막기 한다. 2. 임금 : 일에 비해 임금은 포기하면 된다. 인사평가를 그 고생해서 하는 이유가 무엇인지 모르겠다 아무 의미없다. 인사평가 후 내 월급은 월 1~3만원 올랐다고 보면 된다. 그냥 일만 많아질 뿐이지 결국 월급은 오너가 결정해서 준다. 3. 회의 : 회의라고 쓰고 읽고 PPT보고라고 생각든다. 90년대 쓸법한 탬플릿에 엑셀 표 그대로 따와 PPT에 옮기는 것이 회의 자료라고 생각하면 된다. 그냥 실적발표이지만 회의 시간은 평균 4~6시간이다. 그 시간동안 회장 및 눈치없는 임원들의 아님 말구식의 지적을 듣고 끝내면 된다. 4. 임원 : 엑셀 고급자는 절대 일해선 안된다. 매일 쓰는 IF수식을 걸면 알아보기 어렵다고 욕먹는다. 그냥 기안서 또는 보고용 엑셀 파일을 할땐 +,- 만 써라 *,/기도 이해 못할 듯 하다. 임원의 반은 임원이 아닌 영업사원 또는 실무자이고, 항상 회장 눈치 보느라 바쁘다. 5. 복지 : 최고의 복지는 임금과 휴식이다. 이 회사는 둘다 포기하면 된다. 다만 월 1~3만원식 모아 경조사는 챙겨준다. 착하다 정말 6. 오너 : 임원들 보다 더 똑똑하다. 그러나 욕심많고 사람을 우습게 대한다. 이 회사가 안 망하고 이까지 올수 있었던 이유는 회장이 잘해서 이다. 그러나 망하는 것도 회장 때문일 수 있다.

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(주)유앤알컴퍼니

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서비스업 | 9 기업리뷰

BEST"수직적인 조직문화를 가지고 있고 급여를 많이 바라기 어려움."

장점
다양한 교육기회 제공. 식대 제공. 그 외에는 잘 모르겠음
단점
보수적이고 수직적인 문화를 가지고 있고 토요일 근무해야함

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(주)쉴드인터내셔널시큐리티

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서비스업 | 4 기업리뷰

BEST"아직 기업의 운영방식이 전근대적이고 서툴다."

장점
근무방식이 자유롭고 시간상의 제약을 받지않는다. 스스로의 업무분장이 자유롭다.
단점
관리방식이 과거형이다. 어무의 지시방식이 상부하향형이라. 직원의 업무효율이 낮다.

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  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

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