개요

Work & Life Balance 일 생활 균형 2017 워라밸 실천기업

‘2017 워라밸(Work & Life Balance) 실천기업’은 잡플래닛을 통해 그 회사를 경험해 본 사람들이 직접 평가한 ‘업무와 삶의 균형’ 점수를 바탕으로 선정되었습니다. 근무 경험자의 평가를 가장 중요한 평가 기준으로 하되, 고용노동부의 고용보험시스템, 노사누리 시스템, 담당자의 현장 평가 등을 통하여 정량 평가 및 사실 확인을 거쳤습니다. 별도의 신청 없이 전체 기업을 1차 후보군으로 지정했다는 점, 정량/정성/검증 과정을 모두 진행했다는 점에서 기존의 제도들과 차별화된 의미를 갖습니다.

워라밸(Work & Life Balance)이 좋다는 것은 무슨 의미일까요? 무조건 근무 시간이 짧고 업무 강도가 약한 상황만을 의미할까요? 우리는 워라밸이 기업에 가치를 더해주고 업무 효율을 높이는 필수 조건이라고 믿습니다. 이는 낮은 업무 강도가 아니라 업무와 삶의 선택권에 대한 보장이며, 업무 속에 삶이 그리고 삶 속에 업무가 녹아들 수 있는 여유를 가진 근무 환경입니다. 실제로 선정된 우수 기업들은 사업 성과 측면에서도 괄목할만한 성과를 보이고 있습니다.

고용노동부와 잡플래닛은 우리 사회에 워라밸의 진정한 의미와 가치를 확산시키고자 합니다. 2017 워라밸 실천기업 선정은 그 첫 단추이자 기준점입니다.

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선정기준

  1. 1단계 : 잡플래닛 기업리뷰 기반 1차 기업선정

    잡플래닛 內 기업리뷰가 10개 이상 공개된 중소기업군의 기업을 기준으로 ‘업무와 삶의 균형' 점수가 높은 기업을 선별하였습니다. 또한 총 평점, 승진 기회 및 가능성, 급여 및 복지, 사내문화 등 5개 정량평가 영역과 기업의 장점 & 단점 , 경영진에 바라는 점 등 정성평가 영역을 모두 반영하여 1단계 추천기업을 선정하였습니다.

  2. 2단계 : 고용노동부 기업평가 기반 2차 기업선정

    1차 선정된 기업들을 대상으로 고용노동부의 고용보험 시스템과 노사누리 시스템 등 다양한 데이터를 통하여 2차 기업선정을 진행하였습니다. 특히 기업의 임금체불 여부, 노사분규 여부와 같은 항목을 중점적으로 체크하였습니다.

  3. 3단계 : 최종선정 및 발표동의

    2차 선정된 기업들에게 선정사실을 알리고, 해당기업의 워라밸 균형을 위한 노력과 실천사례를 수집하여 최종 평가를 진행하였습니다. 또한 워라밸 실천기업으로서 앞으로의 지속 실천 의지를 확인하고 선정 동의 과정을 거쳐 2017년 워라밸 실천기업 최종 11개 기업을 선정하게 되었습니다.

  • 공동선정jobplanet고용노동부

선정기업

도체 재료 제조업 | 근로자 220 명 | 대전 대덕구
3.7 워라밸(Work & Life Balance) 점수 / 5점 만점
실천사례

2015, 우리지역 일하기 좋은 기업 (산업자원부)

2015, 고용우수기업(대전광역시)

레포츠 위주의 회식문화볼링, 스크린 골프, 야구관람 등 레포츠 위주 회식 권장 및 비용 지원

단체 연차휴가샌드위치데이에 단체 연차를 활용할 수 있도록 지정

의료용품 제조 | 근로자 191 명 | 충북 청주시
3.7 워라밸(Work & Life Balance) 점수 / 5점 만점
실천사례

2015, World Class 300기업

2014, 가족친화인증기업

자유로운 연차활용육아휴직, 연차휴가, 유연근무 등을 눈치 보지 않고 활용하는 문화 정착

화상회의화상회의시스템을 구축해 본사, 해외법인, 회의실 간 효율적이고 빠른 회의 진행

프랜차이즈(본죽, 비빔밥) | 근로자 181 명 | 서울 종로구
3.7 워라밸(Work & Life Balance) 점수 / 5점 만점
실천사례

2011~2014, 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 3년 연속 수상 (GWP KOREA)

2016, 한국 소비자 웰빙지수 1위 기업 11년 연속 선정 (한국표준협회)

RS501회의매너를 지키고, 내용을 공유하고, 목적을 달성하는 효율적 회의를 목표로 RS501(Reseve Share 5minute 1hour 1day) 원칙 도입 / 회의 5분전 착석, 1시간 내 종료, 회의록 당일 공유

2주 유일무이 휴가재충전을 위해 1년에 1회 2주 무급휴가 사용 가능

인공위성시스템 개발제조 | 근로자 224 명 | 대전 유성구
3.5 워라밸(Work & Life Balance) 점수 / 5점 만점
실천사례

2016, 청년친화 강소기업 인증 (고용부)

2015, 일家양득 캠페인 사업장 (고용부)

권고휴일눈치 보지 않고 휴가를 활용할 있도록 연초에 노사 협의를 통해 연간 권고휴일을 자율 결정 시행(샌드위치데이 등을 지정)

안식년제근속기간에 따라 15~30일 유급휴가, 10년 근속 시 1년 무급휴가(복지포인트 2배, 교육비 500만원 지급) 추가 부여

광고대행, 보험대리점 | 근로자 57 명 | 서울 강남구
4.6 워라밸(Work & Life Balance) 점수 / 5점 만점
실천사례

주 4.5일제매주 금요일 1시 퇴근

유연근무제9:00 혹은 9:30분 선택 출근 가능, 월요일 10시 출근 가능

다이어트컨설팅 | 근로자 300 명 | 서울 강남구
3.2 워라밸(Work & Life Balance) 점수 / 5점 만점
실천사례

2016, 한국의 일하기 좋은 기업 선정 (포브스)

집중휴가제(리프레시데이)공휴일과 연계하여 길게 쉴 수 있도록 미리 공지하고, 신청을 받아 휴가 활용 촉진(1년에 2회 이상 활용 권장)

임신 직원 재택근무출산휴가와 별개로 임신한 직원이 1개월간 재택근무를 할 수 있도록 배려

소프트웨어 개발 | 근로자 102 명 | 대전 유성구
3.9 워라밸(Work & Life Balance) 점수 / 5점 만점
실천사례

2016, 일하기 좋은 SW기업 경영진 리더십 부문 최우수상 (한국소프트웨어산업협회)

‘저가요’제도한 달에 한 번, 본인이 원하는 날 2시간 일찍 퇴근 → 개인 휴식이나 병원 업무 등에 필요한 시간 확보

지연출근제도전일에 10시 30분까지 야근한 경우, 다음날 오후 1시까지 출근하는 제도 → 업무 효율성 향상

봉사휴가1년에 2일, 연차와는 별도로 봉사를 목적으로 하는 경우 사용할 수 있는 유급휴가 부여

부동산정보서비스 | 근로자 140 명 | 서울 종로구
4.1 워라밸(Work & Life Balance) 점수 / 5점 만점
실천사례

2017, 임직원이 뽑은 일하기 좋은 기업 선정 (잡플래닛)

2016, 일자리 창출 대통령 표창 (고용노동부)

연가 사용 항공비 지원최대 2주간, 연차 4일 이상을 사용하는 경우 최대 100만원까지 항공료(직계가족까지) 지원(연차휴가 소진율: 100%)

마을회관 운영편안한 소통을 위한 회의공간 '마을회관' 운영, 퇴근시간에 전등이 빨강색으로 바뀌면서 퇴근 유도

자기계발/ 체력단련비 지원퇴근시간 이후 및 주말에 개인적인 시간을 즐길 수 있도록 연간 최대 240만원까지 자기계발과 체력단련비 지원

POS 솔루션 개발 | 근로자 57 명 | 인천 부평구
4.8 워라밸(Work & Life Balance) 점수 / 5점 만점
실천사례

국내 중소형 슈퍼마켓 POS 솔루션 시장 점유율 1위 업체

최소휴식보장야근근로 익일 지연 출근 또는 유급휴가 부여

포상(리프레시)휴가어려운 업무 완료 후 1~5일 휴가 부여

문화회식 장려문화회식, 점심회식 권장, 연말 회식콘테스트․포상

직원 스스로 리더 선출직원 스스로 결정하는 수평문화

소프트웨어 개발 | 근로자 115 명 | 서울 강남구
3.8 워라밸(Work & Life Balance) 점수 / 5점 만점
실천사례

2015, 가족친화인증 기업

2015, 일하기 좋은 SW기업 대상

개인별 맞춤근무 지원직원의 신청에 따라 근로시간 단축, 재택근무, 휴직, 연차휴가 사용 등을 눈치 없이 사용하도록 적극 지원

퇴근 후 업무연락 자제퇴근후 업무연락 자제를 위한 임직원 공지

교육서비스 | 근로자 235 명 | 서울 구로구
3.1 워라밸(Work & Life Balance) 점수 / 5점 만점
실천사례

2016, 노사문화우수기업 (3회 연속 인증, 고용노동부)

2015, 가족친화인증기업 (여성가족부)

2015, 일하기 좋은 한국 기업 (잡플래닛)

시차출퇴근제개인 사정에 따라 3개 근무시간(8시~5시, 9시~6시, 10시~7시) 선택

무제한 자율휴가제법정 휴가일수 초과하여 자유롭게 휴가를 사용(’17~), 전 직원 평균휴가 사용일이 16일(‘16년)

사내 회식은 9시까지사내 회식비 지원은 9시 이전 결제만 지원

근무혁신 10대 제안

장시간 근무 관행 바꾸기

  • 불필요한 야근 줄이기
  • 퇴근 후 업무 연락 자제
  • 업무집중도 향상

일하는 방식 바꾸기

  • 똑똑한 회의
  • 명확한 업무지시
  • 유연한 근무
  • 똑똑한 보고

일하는 문화 바꾸기

  • 관리자부터 실천하기
  • 건전한 회식문화
  • 연가사용 활성화