개요

Work & Life Balance 일 생활 균형 2018 워라밸 실천기업

‘2018 워라밸(Work & Life Balance) 실천기업’은 잡플래닛을 통해 그 회사를 경험해 본 사람들의 평가와 기업의 실질적 노력을 지표화한 점수를 바탕으로 선정되었습니다. 근무 경험자의 평가를 1차 기준으로 하되, 기업의 관련 제도와 의지 등 실천 노력을 중요하게 살펴보고 고용 시장에서의 효과를 고려하여 결정했습니다. 별도의 신청 없이 조건을 갖춘 기업 전체를 1차 후보군으로 지정했다는 점, 정량/정성/효과성 등 확인과정을 진행했다는 점에서 의미를 갖습니다.

워라밸(Work & Life Balance)이 좋다는 것은 무슨 의미일까요? 무조건 근무 시간이 짧고 업무 강도가 약한 상황만을 의미할까요? 우리는 워라밸이 기업에 가치를 더해주고 업무 효율을 높이는 필수 조건이라고 믿습니다. 이는 낮은 업무 강도가 아니라 업무와 삶의 선택권에 대한 보장이며, 업무 속에 삶이 그리고 삶 속에 업무가 녹아들 수 있는 여유를 가진 근무 환경입니다.

고용노동부와 잡플래닛은 우리 사회에 워라밸의 진정한 의미와 가치를 확산시키고자 합니다. 작년에 이어 두번째로 진행된 2018 워라밸 실천기업 선정은 우리 사회가 나아가야 할 방향을 한번 더 확신하는 계기가 될 것입니다.

선정기준

  1. 1단계 : 잡플래닛 기업리뷰 기반 후보 기업 1차 선정

    잡플래닛 內 기업리뷰가 20개이상 공개된 기업 중 대기업을 제외한 전체 기업을 대상으로 하여 평가를 진행했습니다. 워라밸과 관련된 항목으로 구성된 워라밸 인덱스 점수가 높은 기업을 살펴보되, 잡플래닛의 위기 감지 시스템을 통해 임금 체불, 직장 내 괴롭힘 등 추천할 수 없는 요인이 감지된 기업은 제외하여 1차 기업을 선정했습니다.

  2. 2단계 : 체크 리스트 기반 후보 기업 2차 선정

    1차 선정된 기업들을 대상으로 워라밸 관련 제도 유무, 경영진의 의지, 활용 정도 등을 확인할 수 있는 체크 리스트를 배포 및 수집하여 점수화한 후 2차 기업 선정 기준으로 활용했습니다. 체크 리스트를 통해 근로 시간, 근로 방식, 근로 문화, 돌봄 지원 측면에서의 제도와 활용 수준을 점검했으며, 해당 제도 활용에 대한 의지를 확인함과 동시에 임직원 평균 연차 사용일수 등 사실 확인을 통해 다각도에서 워라밸 실천 노력과 성과를 가진 기업을 발굴했습니다.

  3. 3단계 : 실천 기업 최종 선정

    2차 선정된 기업의 고용 규모, 유지율 등 실제 고용 건전성을 참고하여 과거에서 미래로 이어지는 실천 의지를 바탕으로 최종 기업 10곳을 선정했습니다. 이들 기업은 워라밸 실천기업으로서 앞으로의 지속 실천 의지를 가지고 이번 선정에 동의함으로써 2018년 워라밸 우수 기업의 기준이 될 것입니다.

  • 공동선정jobplanet고용노동부

선정기업

근무혁신 10대 제안

장시간 근무 관행 바꾸기

  • 정시 퇴근하기
  • 퇴근 후 업무연락 자제
  • 업무집중도 향상

일하는 방식 바꾸기

  • 똑똑한 회의
  • 명확한 업무지시
  • 유연한 근무
  • 똑똑한 보고

일하는 문화 바꾸기

  • 건전한 회식문화
  • 연가사용 활성화
  • 관리자부터 실천하기