기업 스토리2

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인터뷰
절삭공구 전문기업, 코리아툴링은 어떤 회사?
코리아툴링 이재건 대표 인터뷰
‘절삭공구’를 아시나요? 전문가가 아니면 절대 알 수 없을 것 같은 이름이지만, 실은 우리가 쓰는 낫이나 망치 등도 절삭공구입니다. 그중에서도 자동화 장비에 들어가는 절삭공구 및 관련 부품 위주로 사업을 진행하고 있는 기업이 있습니다. 국내 320곳, 해외 20개국 50곳에 수출하며 꾸준히 성장하고 있는 ㈜코리아툴링을 소개합니다. 대표님 및 회사에 대한 소개 부탁드립니다. 안녕하세요. (주)코리아툴링 대표 이재건입니다. 저는 1988년 8월1일 구로기계공 구상가 내 중소기업에 들어가서 직장생활을 했어요. 일반적인 전문가용 작업공구 및 공장에서 필요한 공구 등을 도매하는 회사에서 약 7년 6개월 근무 후 창업했죠. (주)코리아툴링은 96년에 창립했고요. 법인 전환은 2001년도에 했습니다. 사업 분야는 머시닝 센터 툴, CNC 절삭공구 제조/유통 입니다. 핵심가치는 정직, 도전으로, 4차 산업혁명시대에 그동안의 성공에 안주하지 말고 새롭게 도전했으면 좋겠다는 바람을 담고 있습니다. 현재 CNC장비에 들어가는 절삭공구 및 이와 관련된 부품 위주로 사업을 한다고 생각하시면 됩니다. 국내 320군데, 해외 20개국에 수출하고 있습니다. 머시닝 센터 툴이나 CNC라는 용어 자체가 어렵게 느껴지는데요. 쉽게 설명해 주실 수 있을까요? 쉽게 얘기하면 자동화 기기인데요. 과거에는 제품을 사람이 손으로 깎았다면, 머시닝 센터나 CNC 같은 경우는 사람이 버튼을 누르면 컴퓨터 시스템을 통해 스스로 가공하는 기계인거죠. 사람이 손으로 가공하는 장비들은 사람이 가진 기능, 아이디 어에 따라 처리할 수 있어요. 하지만 로봇이나 기계는 컴퓨터로 제어를 해야 해서 섬세함을 위해 필요 공구가 수동장비에 비해서 다섯 배 정도 더 들어갑니다. 해외로 사업을 확대하게 된 계기가 있나요? 창업 후 국내 매출을 많이 올렸어요. 10년 정도 지나니 경쟁자가 많이 생겼죠. 그래서 새로운 시장을 개척하게 됐어요. 2006년부터는 해외시장 진출을 준비했고 2013년까지 해외수출에 집중했어요, 6년 동안 45개국을 다녔습니다. 현장을 봐야 우리의 가능성을 점칠 수 있기 때문에 자 체적으로 시장개척단을 꾸려서 다녔습니다. 가서 바이어들과 직접 만나기도 하고 국내외 전시회도 1년에 두 번씩 나갔어요. 올해 생산하는 제품으로 약 170만달러 수출을 할 것 같고요. 자사 제품뿐만 아니 라 국내의 다른 기업에서 만든 제품을 중간에서 수출하기도 하는데, 이 부분은 약 130만달러 가량 됩니다. 코리아툴링은 어떤 경쟁력을 가지고 있을까요? 한국 제품의 경쟁력에 대해서 말할 수 있는데요. IMF 전에는 절삭공구의 국산 제품 비율이 40%였고, 나머지가 다 수입이었어요. 그런데 IMF가 터지면서 수입 제품 가격이 비싸졌죠. 그래서 국내 제품이 가격 경쟁력을 가지게 됐어요. 자연스레 국내 생산량이 더 늘어났어요. 자꾸 만들다 보니 노하우도 생기고 개발이 되어서, 성능도 수입품에 비해 뒤지지 않게 되었죠. 이렇게 10년 정도 되니까 한국 제품들 안에서도 경쟁이 치열해졌어요. 품질도 좋지 않으면 살아남지 못하고요. 2008년 미국 금융 위기가 오면서 국내 제품 수출이 더 늘어났어요. 중국, 유럽 등의 외국 신흥시장에서 국산 제품을 많이 수입해가게 됐죠. 더불어 독일이나 일본의 우수 브랜드를 국산화 하는 데 노력했어요. 이로 인해 수입품 대체 효과를 봤고, 이렇게 10년 정도 하다 보니까 국내 제조업체 기술이 많이 좋아졌어요. 근무환경에 대해서 전반적으로 질문하려고 합니다. 연차휴가는 어떻게 되나요? 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 휴가를 부여합니다. (근로기준법 제60 조제1항), 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 합니다. (근로기준법 제60조제2항) 아울러, 근로자가 3년 이상 계속하여 근로한 경우에는 근로기준법 제60조제1항의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로 연수 매 2년에 대해 1일을 가산한 유급휴가 를 부여하고 있습니다. 직원들의 출퇴근 시간은 어떻게 되나요? 고객의 시간에 맞춰야 하는 부분이 있는데요. 국내 320군데 공구 소매점이 통상적 으로 오전 8시 반~9시 사이에 가게를 열어요. 그러다보니 우리도 오전8시 반 또는 9시 출근 그리고 고객 퇴근시간에 맞춰 퇴근은 오후 5시 반 또는 6시 정도에 이루어집니다. 회사 내 조직은 어떻게 이루어져 있나요? 6개 팀이 있어요. 생산, CS 마케팅, 영업, 해외영업, 물류, 경영지원팀이 있고요. 팀은 팀장이 총괄해서 책임지게 되어있습니다. 저는 부서장 회의, 전체 회의 정도 참여합니다. 팀별로 업무매뉴얼이 있는데 매년 각 팀에 맡겨서 업그레이드 하고 있습니다. 수습 3개월이 있는데, 그 3개월 안에 업무매뉴얼만 보면 어느 팀에 가도 일을 잘 숙지할 수 있도록 만들고 있습니다. 최근에는 매뉴얼을 영상으로 만들어보려고 진행 중입니다. 평균 근속년수는요? 5~6년 정도 되는 것 같고요. 3년 이상 된 분들이 많습니다. 새로 들어오신 분들도 있고요. 평균 연령대는 32~34세 정도 됩니다. 신입사원들은 보통 첫 직장인 경우가 많아요. 채용을 할 때도 경력보다는 신입을 뽑는 경우가 많습니다. 코리아툴링의 복지에는 어떤 것들이 있나요? 복지에 많이 신경을 쓰고 있습니다. 팀별로 인센티브도 있고요. 법적 근무 시간 외 에 초과 근무 시에는 수당을 지급하고요. 육아휴직도 가능합니다. 직원 역량강화를 위한 학원비 지원도 월 6만 원까지 있습니다. 운동 보조금 월 3만 원, 생일수당 5만 원 등 각종 수당들도 있습니다. 또한 출산 축하금과 이후 아이가 만 6세가 될 때까지 월 10만 원씩 줍니다. 코리아툴링만의 문화가 있다면요? 두 달에 한 권은 책을 읽고 발표를 하게 됩니다. 권장도서 100권 리스트가 있거든요. 이 안에서 읽어도 되고, 아니면 본인이 좋아하는 책을 읽어도 됩니다. 저도 합니다. 매주 화요일 2~3명 정도가 5분 이내에 발표를 하는데요. 이것도 훈련이라고 생각해요. 결국 이 지식들이 본인에게 도움이 될 테니까요. 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면요? 우리 회사의 목표는 사회공헌, 직원행복입니다. 직원행복을 위해서 직원이 주인이 되는 회사를 만들겠다는 게 법인 만들면서 제일 첫줄에 쓴 거고요. 직원이 주인이 되는 방법은 회사에서 배워서 창업을 하거나, 회사를 키워서 상장을 해서 직원들에게 주식을 주는 것입니다. 앞서 말한 학원비 지원이 창업에 도움을 줄 수 있죠. 저희 회사에서 일했던 5명 정도가 창업을 해서 사업을 하고 있습니다. 주식 관련해서는, 법인이 된 후 장기근속 직원들에게 제가 가지고 있는 주식을 양도해주고 있습니다. 아직 상장은 안 됐지만, 회사가 상장이 된다면 나중에 진짜로 주려고요. 콘텐츠 저작권은 (주)코리아툴링에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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인터뷰
"코리아툴링에서 함께 배우고 성장해요"
코리아툴링 현직자 인터뷰
간단한 자기소개 부탁드립니다. 차은경(이하 차) : 해외영업팀에서 무역 업무를 맡고 있는 차은경 팀장입니다. 제 첫 직장이고요. 여기서 결혼도 하고 아이도 낳았어요. 사장님이 잘해주시니까 계속 다니게 되었어요. 김선아(이하 김): CS 마케팅팀 업무를 맡고 있는 김선아 팀장입니다. 구체적으로는 거래처 관리 및 마케팅 관련 업무를 하고 있습니다. 저도 첫 번째 직장이에요. 회사에 입사하게 된 계기가 무엇인가요? 차: 저는 언어학과를 나와서, 언어 관련된 무역 쪽에서 일하고 싶었어요. 무역 관련 분야의 회사를 찾다가 지원하게 되었습니다. 김: 저는 유통 쪽이 전공이었고, 유통 분야에도 관심이 있었어요. 취업을 준비하던 중 코리아툴링이 제가 다니고 있던 대학교와 취업 연계가 되어 있다는 사실을 알게 되어서 지원하게 되었습니다. 입사 전과 후, 다른 점이 무엇이었나요? 차: 우리 회사가 대기업은 아니잖아요. 다른 취준생들처럼 '중소기업에 들어가는 거다'라고 생각하고 있었어요. 그런데 회사에 들어와보니 직원들이 잘 챙겨주시더라고요. 이 부분이 회사를 오래 다니는데 많은 영향을 주었어요. 처음에는 당연히 잔업무들을 많이 했는데 어느 정도 되니까 제가 스케줄을 잡고, 능동적으로 일을 하게 되니까 좋더라고요. 김: 유통업계가 대부분 위계질서가 강하다는 부분이 걱정이었어요. 저는 수직적인 분위기를 별로 좋아하지 않았거든요. 그래서 수평적인 중소기업이 맞을 거라고 생각했어요. 학교 졸업하기 전에 선배들과의 대화에서 한 분이 중소기업을 갔더니 다 른 모든 부서의 일을 해볼 수 있는 것이 장점이라고 말해주더라고요. 평생직장은 없으니 중소기업에서 일을 배우고 적성에 맞는 것을 찾아서 이직을 하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다고요. 이 부분에 동의를 했고 중소기업에 입사를 하게 되었어요. 가족같이 챙겨주는 부분이 있어요. 제가 위계질서가 강한 곳을 안 좋아하는데 우리 회사는 이런 부분이 없었고 편하게 대해주셨어요. 좋은 회사 분위기가 계속 일할 수 있는 동력인 것 같아요. 차 팀장님도 육아휴직 후 복직하셨고, 결혼 했다고 해서 회사에서 퇴사를 강요하는 분위기가 아니거든요. 업무량은 어떤가요? 야근이 없는 게 장점이에요. 6시 업무시간이 끝나면 직원들이 다 퇴근을 해요. 야근은 안하려고 해요. 업무 시간 내에 일을 다 끝내려고 하죠. 실무적인 부분에서 어려운 점은 없으신가요? 차: 처음에는 체계적으로 알려주는 선배가 없어서 어려웠어요. 회사에서 부족한 부분을 무역 실무 교육 등으로 교육해주거나 찾아서 배웠지만 업무를 같이 하면서 직접 피드백을 주는 선배가 있었으면 더 좋았을 것 같아요. 그래서 내부적으로 신입 사원을 위해 업무매뉴얼을 만들었어요. 이런 부분에서 신입사원들에게 도움이 되게 하려고 노력 중이에요. 김: 저는 여러 가지 일을 동시에 하는 것은 적성에 잘 맞아서 어렵지는 않았어요. 중소기업의 장점이 여러 가지 업무를 할 수 있는 거잖아요. 내가 잘 알지 못했었는데 회사생활을 통해서 알게 된 분야도 있었어요. 다만 다양한 업무를 업무 시간 안에 마쳐야하는 부분이 조금 어려웠죠. 하지만 하다보니까 숙달이 되고 노하우가 생기더라고요. 회사 내 개선 사항이 있다면요? 차: 다 좋은데 급여가 낮은 편이에요. 조금 취약한 점이죠. 김: 공구 업체 분위기가 유독 그런 것 같아요. 동종 업계의 다른 회사는 오히려 우리 회사를 괜찮다고 생각하는데 다른 업종과 비교한다면 급여가 낮은 편이에요. 차: 그래서 신입사원 채용할 때 힘들어요. 괜찮은 사람들은 급여가 안 맞는 경우가 많으니까요. 그렇다면 좋은 점은요? 김: 야근 없고 편하게 다닐 수 있어서 좋아요. 도서비도 지원해주고 이야기를 같이 나누는 것도 좋아요. 그리고 회사 내에서 별도의 교육을 해주셔서 좋아요. 자기계 발을 할 수 있게 독려해주고 있어서 만족해요. 중소기업에서는 나름 꽉 찬 복지를 하고 있다고 생각해요. 저는 회사와 내가 같이 성장하고 있다는 느낌을 받을 수 있어서 좋아요. 차: 개인적으로 점심시간에 운동을 하고 있어요. 사장님도 운동을 권장하고 있고, 운동보조금도 지급되고 있어서 좋아요. 운동이나 독서를 하는 분위기에요. 그리고 회사 생활이 매너리즘에 빠질 수 있는데 1년에 한번씩 워크숍을 하면서 개인의 올해 목표와 팀의 올해 목표를 세워요. 그 해에는 못하더라도 한번 생각해보고 실행할 수 있도록 해주는 분위기가 좋은 것 같아요. 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면? 김: 저는 우리 회사에 더 좋은 수익을 내기 위해 일하고, 더 나아가서 국익을 돕고 있다는 생각이 들어요. 핸드폰이나 첨단 산업을 만들어 나가는데 일조한다는 나름 의 자부심이 있거든요. 처음에는 이런 말이 억지스러워 보였는데 일을 하니까 내가 이 회사에 소중한 일원이고, 국가에 도움이 되는 사람이라는 것을 느껴요. 우리 회사에 다니는 다른 직원들도 이런 감정을 느꼈으면 좋겠어요. 그리고 우리 회사는 충분히 이런 것을 느낄 수 있게끔 보듬어주고 지원해주고 있는 것 같아요. 처음에 입사할 때는 엄청 큰 기계를 파는 줄 알았어요. 그런데 사실은 작은 부품을 파는 거예요. 그래서 여성에게 굉장히 메리트가 있는 일이라고 생각해요. 진입 장벽이 높지 않음에도 잘 진입하지 않는 분야에요. 동종 업계로 이직하기도 좋거든요. 차: 젊은 친구들이 인원이 한정되어 있는 공무원이나 대기업에 들어가고 싶어 하잖아요. 꼭 그런 곳이 아니더라도 중소기업에서 한 번 배워봤으면 좋겠어요. 나중에는 회사 생활을 하는 것이 아니라 개인 사업을 할 수 있잖아요. 중소기업에 와서 배우고 같이 성장해가는 느낌을 느꼈으면 좋겠어요. 그리고 급여가 적다고 해도 저녁이 있는 삶이 있거든요. 개인적인 시간을 가질 수 있다는 큰 장점이 있어요. 콘텐츠 저작권은 (주)코리아툴링에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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절삭공구 전문기업, 코리아툴링은 어떤 회사?
코리아툴링 이재건 대표 인터뷰
‘절삭공구’를 아시나요? 전문가가 아니면 절대 알 수 없을 것 같은 이름이지만, 실은 우리가 쓰는 낫이나 망치 등도 절삭공구입니다. 그중에서도 자동화 장비에 들어가는 절삭공구 및 관련 부품 위주로 사업을 진행하고 있는 기업이 있습니다. 국내 320곳, 해외 20개국 50곳에 수출하며 꾸준히 성장하고 있는 ㈜코리아툴링을 소개합니다. 대표님 및 회사에 대한 소개 부탁드립니다. 안녕하세요. (주)코리아툴링 대표 이재건입니다. 저는 1988년 8월1일 구로기계공 구상가 내 중소기업에 들어가서 직장생활을 했어요. 일반적인 전문가용 작업공구 및 공장에서 필요한 공구 등을 도매하는 회사에서 약 7년 6개월 근무 후 창업했죠. (주)코리아툴링은 96년에 창립했고요. 법인 전환은 2001년도에 했습니다. 사업 분야는 머시닝 센터 툴, CNC 절삭공구 제조/유통 입니다. 핵심가치는 정직, 도전으로, 4차 산업혁명시대에 그동안의 성공에 안주하지 말고 새롭게 도전했으면 좋겠다는 바람을 담고 있습니다. 현재 CNC장비에 들어가는 절삭공구 및 이와 관련된 부품 위주로 사업을 한다고 생각하시면 됩니다. 국내 320군데, 해외 20개국에 수출하고 있습니다. 머시닝 센터 툴이나 CNC라는 용어 자체가 어렵게 느껴지는데요. 쉽게 설명해 주실 수 있을까요? 쉽게 얘기하면 자동화 기기인데요. 과거에는 제품을 사람이 손으로 깎았다면, 머시닝 센터나 CNC 같은 경우는 사람이 버튼을 누르면 컴퓨터 시스템을 통해 스스로 가공하는 기계인거죠. 사람이 손으로 가공하는 장비들은 사람이 가진 기능, 아이디 어에 따라 처리할 수 있어요. 하지만 로봇이나 기계는 컴퓨터로 제어를 해야 해서 섬세함을 위해 필요 공구가 수동장비에 비해서 다섯 배 정도 더 들어갑니다. 해외로 사업을 확대하게 된 계기가 있나요? 창업 후 국내 매출을 많이 올렸어요. 10년 정도 지나니 경쟁자가 많이 생겼죠. 그래서 새로운 시장을 개척하게 됐어요. 2006년부터는 해외시장 진출을 준비했고 2013년까지 해외수출에 집중했어요, 6년 동안 45개국을 다녔습니다. 현장을 봐야 우리의 가능성을 점칠 수 있기 때문에 자 체적으로 시장개척단을 꾸려서 다녔습니다. 가서 바이어들과 직접 만나기도 하고 국내외 전시회도 1년에 두 번씩 나갔어요. 올해 생산하는 제품으로 약 170만달러 수출을 할 것 같고요. 자사 제품뿐만 아니 라 국내의 다른 기업에서 만든 제품을 중간에서 수출하기도 하는데, 이 부분은 약 130만달러 가량 됩니다. 코리아툴링은 어떤 경쟁력을 가지고 있을까요? 한국 제품의 경쟁력에 대해서 말할 수 있는데요. IMF 전에는 절삭공구의 국산 제품 비율이 40%였고, 나머지가 다 수입이었어요. 그런데 IMF가 터지면서 수입 제품 가격이 비싸졌죠. 그래서 국내 제품이 가격 경쟁력을 가지게 됐어요. 자연스레 국내 생산량이 더 늘어났어요. 자꾸 만들다 보니 노하우도 생기고 개발이 되어서, 성능도 수입품에 비해 뒤지지 않게 되었죠. 이렇게 10년 정도 되니까 한국 제품들 안에서도 경쟁이 치열해졌어요. 품질도 좋지 않으면 살아남지 못하고요. 2008년 미국 금융 위기가 오면서 국내 제품 수출이 더 늘어났어요. 중국, 유럽 등의 외국 신흥시장에서 국산 제품을 많이 수입해가게 됐죠. 더불어 독일이나 일본의 우수 브랜드를 국산화 하는 데 노력했어요. 이로 인해 수입품 대체 효과를 봤고, 이렇게 10년 정도 하다 보니까 국내 제조업체 기술이 많이 좋아졌어요. 근무환경에 대해서 전반적으로 질문하려고 합니다. 연차휴가는 어떻게 되나요? 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 휴가를 부여합니다. (근로기준법 제60 조제1항), 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 합니다. (근로기준법 제60조제2항) 아울러, 근로자가 3년 이상 계속하여 근로한 경우에는 근로기준법 제60조제1항의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로 연수 매 2년에 대해 1일을 가산한 유급휴가 를 부여하고 있습니다. 직원들의 출퇴근 시간은 어떻게 되나요? 고객의 시간에 맞춰야 하는 부분이 있는데요. 국내 320군데 공구 소매점이 통상적 으로 오전 8시 반~9시 사이에 가게를 열어요. 그러다보니 우리도 오전8시 반 또는 9시 출근 그리고 고객 퇴근시간에 맞춰 퇴근은 오후 5시 반 또는 6시 정도에 이루어집니다. 회사 내 조직은 어떻게 이루어져 있나요? 6개 팀이 있어요. 생산, CS 마케팅, 영업, 해외영업, 물류, 경영지원팀이 있고요. 팀은 팀장이 총괄해서 책임지게 되어있습니다. 저는 부서장 회의, 전체 회의 정도 참여합니다. 팀별로 업무매뉴얼이 있는데 매년 각 팀에 맡겨서 업그레이드 하고 있습니다. 수습 3개월이 있는데, 그 3개월 안에 업무매뉴얼만 보면 어느 팀에 가도 일을 잘 숙지할 수 있도록 만들고 있습니다. 최근에는 매뉴얼을 영상으로 만들어보려고 진행 중입니다. 평균 근속년수는요? 5~6년 정도 되는 것 같고요. 3년 이상 된 분들이 많습니다. 새로 들어오신 분들도 있고요. 평균 연령대는 32~34세 정도 됩니다. 신입사원들은 보통 첫 직장인 경우가 많아요. 채용을 할 때도 경력보다는 신입을 뽑는 경우가 많습니다. 코리아툴링의 복지에는 어떤 것들이 있나요? 복지에 많이 신경을 쓰고 있습니다. 팀별로 인센티브도 있고요. 법적 근무 시간 외 에 초과 근무 시에는 수당을 지급하고요. 육아휴직도 가능합니다. 직원 역량강화를 위한 학원비 지원도 월 6만 원까지 있습니다. 운동 보조금 월 3만 원, 생일수당 5만 원 등 각종 수당들도 있습니다. 또한 출산 축하금과 이후 아이가 만 6세가 될 때까지 월 10만 원씩 줍니다. 코리아툴링만의 문화가 있다면요? 두 달에 한 권은 책을 읽고 발표를 하게 됩니다. 권장도서 100권 리스트가 있거든요. 이 안에서 읽어도 되고, 아니면 본인이 좋아하는 책을 읽어도 됩니다. 저도 합니다. 매주 화요일 2~3명 정도가 5분 이내에 발표를 하는데요. 이것도 훈련이라고 생각해요. 결국 이 지식들이 본인에게 도움이 될 테니까요. 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면요? 우리 회사의 목표는 사회공헌, 직원행복입니다. 직원행복을 위해서 직원이 주인이 되는 회사를 만들겠다는 게 법인 만들면서 제일 첫줄에 쓴 거고요. 직원이 주인이 되는 방법은 회사에서 배워서 창업을 하거나, 회사를 키워서 상장을 해서 직원들에게 주식을 주는 것입니다. 앞서 말한 학원비 지원이 창업에 도움을 줄 수 있죠. 저희 회사에서 일했던 5명 정도가 창업을 해서 사업을 하고 있습니다. 주식 관련해서는, 법인이 된 후 장기근속 직원들에게 제가 가지고 있는 주식을 양도해주고 있습니다. 아직 상장은 안 됐지만, 회사가 상장이 된다면 나중에 진짜로 주려고요. 콘텐츠 저작권은 (주)코리아툴링에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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"코리아툴링에서 함께 배우고 성장해요"
코리아툴링 현직자 인터뷰
간단한 자기소개 부탁드립니다. 차은경(이하 차) : 해외영업팀에서 무역 업무를 맡고 있는 차은경 팀장입니다. 제 첫 직장이고요. 여기서 결혼도 하고 아이도 낳았어요. 사장님이 잘해주시니까 계속 다니게 되었어요. 김선아(이하 김): CS 마케팅팀 업무를 맡고 있는 김선아 팀장입니다. 구체적으로는 거래처 관리 및 마케팅 관련 업무를 하고 있습니다. 저도 첫 번째 직장이에요. 회사에 입사하게 된 계기가 무엇인가요? 차: 저는 언어학과를 나와서, 언어 관련된 무역 쪽에서 일하고 싶었어요. 무역 관련 분야의 회사를 찾다가 지원하게 되었습니다. 김: 저는 유통 쪽이 전공이었고, 유통 분야에도 관심이 있었어요. 취업을 준비하던 중 코리아툴링이 제가 다니고 있던 대학교와 취업 연계가 되어 있다는 사실을 알게 되어서 지원하게 되었습니다. 입사 전과 후, 다른 점이 무엇이었나요? 차: 우리 회사가 대기업은 아니잖아요. 다른 취준생들처럼 '중소기업에 들어가는 거다'라고 생각하고 있었어요. 그런데 회사에 들어와보니 직원들이 잘 챙겨주시더라고요. 이 부분이 회사를 오래 다니는데 많은 영향을 주었어요. 처음에는 당연히 잔업무들을 많이 했는데 어느 정도 되니까 제가 스케줄을 잡고, 능동적으로 일을 하게 되니까 좋더라고요. 김: 유통업계가 대부분 위계질서가 강하다는 부분이 걱정이었어요. 저는 수직적인 분위기를 별로 좋아하지 않았거든요. 그래서 수평적인 중소기업이 맞을 거라고 생각했어요. 학교 졸업하기 전에 선배들과의 대화에서 한 분이 중소기업을 갔더니 다 른 모든 부서의 일을 해볼 수 있는 것이 장점이라고 말해주더라고요. 평생직장은 없으니 중소기업에서 일을 배우고 적성에 맞는 것을 찾아서 이직을 하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다고요. 이 부분에 동의를 했고 중소기업에 입사를 하게 되었어요. 가족같이 챙겨주는 부분이 있어요. 제가 위계질서가 강한 곳을 안 좋아하는데 우리 회사는 이런 부분이 없었고 편하게 대해주셨어요. 좋은 회사 분위기가 계속 일할 수 있는 동력인 것 같아요. 차 팀장님도 육아휴직 후 복직하셨고, 결혼 했다고 해서 회사에서 퇴사를 강요하는 분위기가 아니거든요. 업무량은 어떤가요? 야근이 없는 게 장점이에요. 6시 업무시간이 끝나면 직원들이 다 퇴근을 해요. 야근은 안하려고 해요. 업무 시간 내에 일을 다 끝내려고 하죠. 실무적인 부분에서 어려운 점은 없으신가요? 차: 처음에는 체계적으로 알려주는 선배가 없어서 어려웠어요. 회사에서 부족한 부분을 무역 실무 교육 등으로 교육해주거나 찾아서 배웠지만 업무를 같이 하면서 직접 피드백을 주는 선배가 있었으면 더 좋았을 것 같아요. 그래서 내부적으로 신입 사원을 위해 업무매뉴얼을 만들었어요. 이런 부분에서 신입사원들에게 도움이 되게 하려고 노력 중이에요. 김: 저는 여러 가지 일을 동시에 하는 것은 적성에 잘 맞아서 어렵지는 않았어요. 중소기업의 장점이 여러 가지 업무를 할 수 있는 거잖아요. 내가 잘 알지 못했었는데 회사생활을 통해서 알게 된 분야도 있었어요. 다만 다양한 업무를 업무 시간 안에 마쳐야하는 부분이 조금 어려웠죠. 하지만 하다보니까 숙달이 되고 노하우가 생기더라고요. 회사 내 개선 사항이 있다면요? 차: 다 좋은데 급여가 낮은 편이에요. 조금 취약한 점이죠. 김: 공구 업체 분위기가 유독 그런 것 같아요. 동종 업계의 다른 회사는 오히려 우리 회사를 괜찮다고 생각하는데 다른 업종과 비교한다면 급여가 낮은 편이에요. 차: 그래서 신입사원 채용할 때 힘들어요. 괜찮은 사람들은 급여가 안 맞는 경우가 많으니까요. 그렇다면 좋은 점은요? 김: 야근 없고 편하게 다닐 수 있어서 좋아요. 도서비도 지원해주고 이야기를 같이 나누는 것도 좋아요. 그리고 회사 내에서 별도의 교육을 해주셔서 좋아요. 자기계 발을 할 수 있게 독려해주고 있어서 만족해요. 중소기업에서는 나름 꽉 찬 복지를 하고 있다고 생각해요. 저는 회사와 내가 같이 성장하고 있다는 느낌을 받을 수 있어서 좋아요. 차: 개인적으로 점심시간에 운동을 하고 있어요. 사장님도 운동을 권장하고 있고, 운동보조금도 지급되고 있어서 좋아요. 운동이나 독서를 하는 분위기에요. 그리고 회사 생활이 매너리즘에 빠질 수 있는데 1년에 한번씩 워크숍을 하면서 개인의 올해 목표와 팀의 올해 목표를 세워요. 그 해에는 못하더라도 한번 생각해보고 실행할 수 있도록 해주는 분위기가 좋은 것 같아요. 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면? 김: 저는 우리 회사에 더 좋은 수익을 내기 위해 일하고, 더 나아가서 국익을 돕고 있다는 생각이 들어요. 핸드폰이나 첨단 산업을 만들어 나가는데 일조한다는 나름 의 자부심이 있거든요. 처음에는 이런 말이 억지스러워 보였는데 일을 하니까 내가 이 회사에 소중한 일원이고, 국가에 도움이 되는 사람이라는 것을 느껴요. 우리 회사에 다니는 다른 직원들도 이런 감정을 느꼈으면 좋겠어요. 그리고 우리 회사는 충분히 이런 것을 느낄 수 있게끔 보듬어주고 지원해주고 있는 것 같아요. 처음에 입사할 때는 엄청 큰 기계를 파는 줄 알았어요. 그런데 사실은 작은 부품을 파는 거예요. 그래서 여성에게 굉장히 메리트가 있는 일이라고 생각해요. 진입 장벽이 높지 않음에도 잘 진입하지 않는 분야에요. 동종 업계로 이직하기도 좋거든요. 차: 젊은 친구들이 인원이 한정되어 있는 공무원이나 대기업에 들어가고 싶어 하잖아요. 꼭 그런 곳이 아니더라도 중소기업에서 한 번 배워봤으면 좋겠어요. 나중에는 회사 생활을 하는 것이 아니라 개인 사업을 할 수 있잖아요. 중소기업에 와서 배우고 같이 성장해가는 느낌을 느꼈으면 좋겠어요. 그리고 급여가 적다고 해도 저녁이 있는 삶이 있거든요. 개인적인 시간을 가질 수 있다는 큰 장점이 있어요. 콘텐츠 저작권은 (주)코리아툴링에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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기업정보

  • 금속/재료/철강/요업 산업
  • 중소기업 기업형태
  • 21명 (2021) 사원수
  • 2000.01.03 설립
  • 대표
    이재건
  • 매출
    10.0억 원 (2020)
  • 주소
    서울특별시 구로구 경인로 557, 211 (구로동,삼영빌딩2층)
  • 웹사이트
    www.toolkorea.co.kr
  • 연혁
    1. 2020년 나비서(업체신용정보) 파트너십 체결
    2. 2019년 독일 EMO 전시회 참가
    3. 2018년 10월- MTA HANOI 전시회 참가
    4. 2018년 4월 - 심토스 전시회 참가
    5. 2018년 1월 - 온라인바다(B2B ERP 시스템) 도입 완료
    6. 2017년 회사 이전 (가산동 대륭테크노타운 18차 218호)
    7. 2016년 벤처기업 인증
    8. 2014년 공장 설비 증설
    9. 2013년 국내 생산공장 설립
    10. 2012년 COGO브랜드 중국 등록
    11. 2011년 12월 - 수출의탑 수상
    12. 2011년 1월 - ISO 9001 품질경영시스템 인증 / ISO 14001 환경경영시스템 인증
    13. 2010년 수출 기업화 사업 선정(서울지방중소기업청) / NEW EXPORTER 300 기업 선정(무역협회)
    14. 2009년 HI SEOUL BRAND획득
    15. 2008년 12월 - 신 사옥 개소(기술교육 및 세미나실 확보)
    16. 2008년 11월 - 최신 물류 시설 도입 및 네트워크 구축
    17. 2008년 10월 - 본사 사옥 완성, 절삭 공구분야 R&D센터 설립
    18. 2008년 7월 - R&D 전담부서 인증
    19. 2008년 6월 - 수출유망중소기업인증(서울지방중소기업청)
    20. 2007년 경영혁신 중소기업 인증(서울지방 중소기업청)
    21. 2005년 금속소재 정보 은행 기업 컨소시엄 가입(한국기계연구원)
    22. 2005년 (주)코리아툴링 한국 공구협회 가입
    23. 2003년 9월 - (주)코리아툴링 제조업 업종 추가
    24. 2003년 8월 - 확장이전 - 서울 구로구 구로동 구로기계공구상사 23동 103,104,203,204호
    25. 2003년 4월 - (주)코리아툴링 수출 시작 (일본, 태국, 독일, 홍콩, 남아공 등)
    26. 2003년 3월 - (주)코리아툴링 무역업 등록 (등록번호 : 45215470)
    27. 2001년 (주)코리아툴링 자체 상표등록 (출원번호 : 40-2001-28771)
    28. 2000년 (주)코리아툴링 법인 전환
    29. 1996년 코리아통상 설립(도매업) - 서울 구로구 구로동 구로기계상가
  • 소개
    "㈜코리아툴링은 대한민국 글로벌 강소기업으로써 30년 절삭공구 판매 유통 경험을 기반으로 저렴하면서도 고성능 고품질 제품을 생산 판매를 하고 있습니다.

    특히 자체브랜드 COGO CARBIDE ENDMILL은 2021년 전세계 19개국 50여개 거래처에서 물품을 공급하고 있으며 매년 꾸준한 성장을 하고 있습니다.

    또한 저희 ㈜코리아툴링은 축적된 역량과 끊임없는 도전정신으로 사업구조 개선을 추진하여 영속적이고 지속 성장이 가능한 ""강한 기업""으로 성장해 나갈 것을 약속합니다.

    저희 코리아툴링 임직원 모두는 긍정적 사고와 강한 열정으로 ""행복한 성공 파트너가 되자""라는 소중한 비전을 가지고 고객과 함께 성장하는 기업이 되고자 노력하고 있습니다.

    이것이 바로 고객의 행복, 직원의 행복, 회사의 행복임을 믿으며 행복 경영의 꿈을 실천해 나갈 것을 약속드립니다. 감사합니다."
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