베스트 기업리뷰
익명으로 작성된 솔직한 기업평가 Best
BEST"전체 7개 사업부중 제약파트의 경우 합리적인 기업문화가 정착되어져가고있는 회사이다! 일과 삶의 균형의 가치를 실현할수있음.직원들의 합리적 노조존재"
- 장점
- 복지와 연봉이 만족할만한 수준이고 개인의 능력에 대한 보상과 삶의 질을 높일수 있는 시스템이다. 합리적인 의사결정으로 부적절한 인사가 이루어지지 않고 개인의 의견을 존중한다 노동조합의 경영자견제로 직원복지가 좋다
- 단점
- 글로벌 회사이므로 세계적인 경기와 미국 증시에 영향을 받는다. 한국의 매출이 적으므로 세계적으로 볼때 한국의 영향력이 적다 파이프라인이 약하다
BEST"1. 사원 주임이 사무직 전체 직원의 70% 정도를 차지하는 젋은 회사
그러나 역설적으로보면, 업력이 50년 가까이 된 회사 인력구조가, 사원-주임-팀장 으로 구성되어 있다는 뜻임., 경력이 낮은 직원들과 팀장, 임원이 함께 일하는 회사로, 그만큼 젊은 직원의 퇴사율이 높다는 의미(대리, 과장이면 팀장급임)
2. 사장의 영향력이 굉장히 강한 회사로, 한국의 중소기업 문화를 체험하고 싶으면 이 회사로 오면 됨. (시도 때도 없는 사장의 카톡과 전화 연락으로, 임원과 팀장 들은 밤 늦은 시간과 휴일에도 편히 쉴 수 없게 만드는 곳)
3. 업무상 경력직이 필요한데, 신기하게 신입만 계속 들어오는 곳, 그래서 신입은 들어오자 마자 어마어마한 업무량과 스트레스를 받게되어, 아무리 밝고 긍정적인 사람도 한 달이 지나면 얼굴에서 웃음이 사라짐. (스트레스로 인한 탈모, 치질, 고혈압 등 의외로 병치레를 하는 직원들이 많음)
4. 굉장히 보수적인 기업문화를 가지고 있으며, 변화를 외면하는 회사
실무진들의 의견이 잘 받아들여 지지않으며, 사장의 뜻을 최우선순위로 삼고 회사의 임원과 온 직원이 말도 안되는 사장의 뜻을 관철시키려고 애를 쓰는 독특한 문화를 가짐. (그 어느 직원도 사장에게 직언을 할 수 없는 분위기 이지만, 사장 앞에서는 모두 고개를 숙이고 복종해야 하는 서글픈 모습을 많이 봄.)"
- 장점
- 1. 재무 안정성 공기압축기 업계 국내 1위업체로서, 탄탄한 국내 유통망을 통한 안정적인 수익 창출(공장에 필수적인 산업용 기계 중 하나인 Air compressor 제조업체로서, 매출 변화가 크게 늘지도, 크게 줄지도 않는 안정적인 수익 구조) 2. 맛있는 회사 밥 점심, 저녁 식사를 사내 식당에서 제공 밥이 맛있어서, 회사에 외부 손님이 오면 외부로 안나가고 안에서 다 해결 3. 월급날이 25일 한 달을 다 채우기 전에 급여가 들어옴, 4. 기숙사 제공 회사에서 15분 정도 차로 떨어진 곳에 아파트 몇 채 정도를 회사가 소유하고 있음. 그래서 신입직원 들 중 거리가 먼 사람들은 이 소형 아파트에서 3명 정도가 같이 살고, 관리비만 나눠서 냄. (월세 부담을 줄일 수 있어 출퇴근 거리가 먼 직원에게는 좋음) 5. 기숙사 직원들끼리 친해져서 절대 외롭지 않음 (마치 고3 때 야자하고 학교 기숙사에 돌아오면 친구들 또 보는 그런 분위기) 그래서 형 동생 하면서 친해지기 쉬움. 6. 회사가 너무 바쁘다 보니 드라마에 나오는 정치판이나 이런거는 없음. 그리고 상하 관계가 2-3단계 밖에 없다보니, 짬밥이나 위계질서 이런거는 약함.
- 단점
- 1. 잦은 야근과 과도한 스트레스 야근이 생활화 된 회사. 8시30분부터 일과가 시작하나, 8시 전에는 대부분 출근 함.(늦게오면 주차할 공간이 없기도 하고 8시 10분에 체조해야함.) 퇴근시간은 여직원 저녁 7시 30분에 일괄 퇴근, 남직원: 없음 남직원 퇴근 시간은 없다고 봐야 함. 아주 빨리 가면 8시~9시 사이에 가는 거고, 늦으면 10시 넘는 일도 부지기수임. QA: 프로젝트 검수 받기 전에 밤 10시 넘어서까지 준비하는 일 잦음 조달: 비교적 퇴근은 9시 쯤 하는 편이나, 연말에는 재고 맞춰야 해서 집에 못 들어가거나 새벽에 들어가는 날도 생김 영업: 지방에 출장가는 날에는 저녁에 지방에 내려가서 숙박하고 그 다음날 미팅 들어감 영업관리: 대리점 사장들 상대하기 힘들고, 매출 떨어지면 직격탄 맞음, 핸드폰에 하루 종일 불난다고 봐야 됨. 기술: 승인도서 제출 압박 많이 받음, 제작 시방 제때 안 내려오면 난리남 서비스: 지방 출장과 해외 출장이 하도 많아서 얼굴 보기가 힘듬 문제는 전 직원이 이렇게 밤 늦게까지 일하는데, 야근 수당을 제대로 받는 사람이 극히 드물다는 것 2. 성과급이나 승진 시 기준이 없음 승진이나 성과급 지급 시, 정해진 연차나 호봉, 실적 등의 기준에 따라서 공정하게 이뤄져야 하는데, 그렇지 않음 3. 회사가 투자를 안 함 업력 50년 가까이 된 회사가, 전산시스템을 20년 전 수준으로 돌리고 있음. BOM 부터 시작해서 전산이랑 맞는 게 없음 가장 큰 문제는 기술개발에 투자가 전무함. 기술 인력은 맨날 회사를 그만두고 나가서 아무것도 모르는 신입사원들만 가득함. 핵심 기술을 보유하고 있지 않고 핵심 자재를 해외에서 사다가 조립하는 방식을 고수함. 4. 여직원은 전화 받는 업무가 본인 업무의 절반이다고 봐야 함 회사에 전화 엄청 많이 옴, 이 전화를 여직원들이 다 받는데, 여기서 오는 스트레스가 엄청남.
BEST"장점이 많으나 단점또한 많은회사(군대문화강함). 워라밸좋음 휴가많이 쉼"
- 장점
- 1. 다른 기업에 비해 워라벨 좋음. 야근을 안해도 20시간 야근 수당을 주기때문에 야근 20시간은거의무조건해야된다고보면된다 그이후로는 자기자유.업무량이많은부서는가끔주말출근및여름휴가때도출근함. 2. 여름휴가 8월첫째주휴가 자동차회사에맞춰서 다쉰다 주말끼면8박9일 쉰다. 또한, 국가가 지정하는 공휴일 다 쉰다. 말했듯이 업무량많은부서는 이때도 출근함. 많이는아니고 며칠정도출근함. 3. 근무강도 괜찮다 일은기계가다하기때문에근무강도는괜찮다.또한 진천의 경우 8시30분이 버스막차라서 무조건8시30분전엔 퇴근해야하기때문에 어느정도 자기삶이보장된다 청주의 경우 야근어느정도함 ( 진천보다) . 본사는 7시전엔퇴근함 (야근 하루에한시간씩해서 20시간채우는시스템) 4. 한달 기숙사2000원. 기숙사는 청주에 있음. (본사는 기숙사 없음) 청주 진천사람만 기숙사에 거주함. 하지만 4년차때부턴기숙사에서나가야함 5. 자녀장학금혜택(단, 한자녀만 줌. 금액도 정해져 있음) 6. 진천은 회식이 별로 없다. 공식적 회식은 분기별 팀 , 그룹별로 함. 7. 진천의 경우 퇴근 시 눈치 안 보고 퇴근함. 자기보다 상사가 남아있어도 그냥 눈치 안 보고 다 퇴근하는 분위기. 본사의 경우 눈치본다들음. 연구소 몇몇부서는 마찬가지. 8. 점심 저녁 꽁자. 저녁은 야근할시꽁자. 아침은 야간근무자(현장직)는 꽁자나 관리직은 꽁자아님. 9. 회사 부채가 많이 없고 공구산업상 이익률이높다. 퇴사전까진 기억으로 10프로가 넘었음.
- 단점
- 1.회사에 여자가 거의 없다보니 군대문화가 강함.몇몇 사람들때문에 군대문화가 됨. 주로 윗대가리들이 이런문화를 만들고 그밑에사람들또한윗대가리의지시로 똑같이 군대문화에물들게된다. 하지만모두가그렇진않고 괜찮은 사람들도 있다. 어느회사를가나 어딜가나 또라이보존법칙은 성립한다. 3. 휴가를제대로못씀. 현장직이나 쓰지 관리직들은 휴가쓸때도 눈치봐야되고 월금휴가는 거의 못쓴다.하지만눈치보여서이런사정은 아무도말못함. 어떤사람이지시했는진모르겠지만휴가 다못씀. 자동으로12일 휴가가삭감되지만12일조차못쓴다. 돈도못받음. 이런요소들이 직원들에게 회사이미지를 깎아먹고있다 4. 학연이 매우 강한 회사. 회사사람들은 모두다아는사실.하지만 아무도말은못함. 모대학교가 회사를 다장악함. 실력보단 학연으로 높은자리올라감. 이러다 정말회사가망할수있다는생각이 듬. 5. 오너경영이 아닌 전문ceo경영방식. 사장이 전문ceo다 보니 숫자로 보이는 실적(매출)에 연연함. 장기적으로 미래에 먹고 살 먹거리를 찾아야하는데 자기 재임기간에 많은실적을올려야되다보니까 자기실적 내기에 급급하다. 그밑에사람들은 죽어난다. 자신들의 실적에 연연하다보니 밑에 사람들은 팀장이 하라는대로 해야함. 자기 발전이 아닌 팀장의 발전을 위해 밑에사람들은 자기가하고싶은일을 자기가 주도적으로 못함. 7.정말 보여주기식의 업무가 많음.윗사람들 실적을 올려주다보면 정작 자기 발전도 없고 업무와관련없는쓸때없는일은해야하는경우가많다.이럴때회의감이참많이들었음 8.쓸때없는회의가많다. 회의도 회의를계속하는게아니라 회의실안에들어가서노는경우도많다 .회의때문에 업무가 비효율적으로 돌아감 9.사람이 부족하다 . 원가절감때문에 사람을 뽑지않고 두사람이할일을 한사람한테시킨다. 10. 책임 떠넘기기의 업무방식. 윗사람들은 절대 자기손에 피묻히는걸싫어함.아랫사람에게 지시해서 나가게하는시스템. 11.퇴사율은근높다
