기업정보

회사정보
웹사이트 본사
www.uplus.co.kr/ 서울특별시 용산구 한강대로 32
사원수 설립일
6,913명 (2013) 1996.07.11
기업형태 매출액
대기업 11.5조 원 (2013)
산업군 대표
IT/웹/통신 권영수
(주)엘지유플러스의 사업 부문은 한국표준산업분류에 의거하여 전기통신업으로 분류되고 있으며 이동 통신 사업, 전화, TPS 등의 사업을 영위하고 있음. 현재 이동통신서비스와 함께 TPS서비스, 전화서비스 및 데이터서비스 등을 영위하고 무선 및 유선 통신사업을 함께 진행하여 시너지 효과 창출을 도모하고 있음. 4G LTE기술의 상용화로 네트워크 전송속도가 발전하여 음성 중심의 시장에서 데이터 중심의 시장으로의 전환이 더욱 가속화되고 있음. 2013년 3분기말 동사의 경우 총 누적가입자 중 LTE 누적 가입자 비중이 약 50%을 차지 할 정도로 LTE 시장이 빠른 성장세를 보이고 있음.

맛보기 기업리뷰

기업에 입사한 직장인들의 평가

영업/제휴 | 현직원 | 인천 | 2016/10/24
평점
승진 기회 및 가능성
평점
복지 및 급여
평점
업무와 삶의 균형
평점
사내문화
평점
경영진
평점

BEST "취준생들에게. 유플러스는 분명 좋은 회사이나
되도록이면 본사-지향적 지원을 할 것. (나중에 후회하지 말 것)"

장점
신입사원 기준으로 급여와 복지수준(LG계열사중 가장 많은 복지포인트 지급)등 양호한 편이고 S사와 같이 동기간, 부서간 심각한 경쟁을 유발하는 경우가 없어 의가 상하는 경우가 없음. 부서이동 및 평가가 공정하고 노력한 만큼 보상받는 회사라고 생각함,

회사의 전반적인 운영방식(정도경영)이나 사업방향(고객을 위한 가치창조)이 뚜렸하며, 정년이 보장되고 크게 잘못한일이 없다면 잘리는 일이 없음.
단점
회사는 크게 4개의 본부로 구성되어 있음. 여기서 영업본부와 네트워크본부의 신입사원 80%이상이 본사 외 현장으로 배치를 받는데, 초년생 입장에서는 본사와 분위기나 근무강도가 차이가 있기 때문에 꽤 오랜시간 문화충격에 시달리다 급퇴사 할 수 있음. 몇몇 현장근무자들은 유플러스의 하청업체를 다닌다고 자조할 정도. 영업은 (거의 매)주말근무 및 당직이 있으며 네트워크부서 역시 몇몇팀은 야간근무가 있음.

현장근무를 해야 별을 달 수 있다는 이야기가 있고 실제로도 그러한 것으로 증명 됨.
경영진에 바라는 점
16년, 경영진의 특별지시로 기업문화 개선을 위해 신설된 팀이 적극적으로 활동을 하고 있음. 주요 개선사항으로 격주 수요일 1시간 일찍 퇴근하는 "스마트워킹데이"나 갖가지 캠페인을 벌이는 등의 노력을 하고 있는데 반응이 몹시 좋은 편. 다만 현장단에는 잘 적용이 안되는 부분이 있으며, 부서별 본부별 편차가 큼. 회사를 오래다니신 분들은 이렇게 회사의 분위기가 급진적으로 변화한 적이 없었다는 증언과 함께 당황하는 기색.

분명 문화뿐만 아니라 상품/서비스 측면에서도 끊임없이 변화하는 회사(경영진)이며 홈IoT나 구글4K셋탑과 같은 신성장동력에 꾸준한 관심을 기울이고 있기 때문에 경영진의 운영방향과 철학에는 동의하는 편.

이 기업은 1년 후 성장하고 있을 것이다.

이 기업을 추천 합니다!

맛보기 면접후기

면접을 본 직장인들의 실제 질문과 답변

영업/제휴  /  사원-대졸 | 2016/09/08
면접난이도
보통
평점
면접일자
2016/06
면접경로
온라인 지원

BEST "1)자기소개 준비

LG유플러스 면접은 최대한 일찍 가는 것이 유리합니다!

가면 도화지보다 조금 큰 종이를 주고 인생 5대 뉴스를 통한 자기소개를 준비하게 합니다.

시간이 정해진 것이 아니라, 그냥 먼저 가면 더 고민할 수 있는 시간이 많기에 미리 가는 것이 유리합니다!

그리고 멘토?라고 해서 현업 2~3년차 실무자 분이 인솔을 해주시는데, 대화할 시간도 있고 질문할 시간도 있습니다.



2)인성면접 (40분)

임원 면접관 + 인사팀 실무자 면접관

2명의 지원자"

면접질문
-인생 5대 뉴스를 통한 자기소개

-영화관에서는 무슨 일 했나?

-단순한 업무처럼 보이는데 고객의 문제를 파악하고 해결한 경험은 있나?

-봉사활동을 하면 어떤 느낌?

-자발적으로 한것 같진 않은데?

-여전히 내성적인것 같은데?

-국민은행 인턴은 왜 했는가?

-어차피 영업은 회사의 목표치를 달성해야 하는데 고객의 니즈와 회사의 목표 사이에서 어떤 선택을?

-고객에게 맞추는건 되지만 여전히 회사와 갈등이 있다 이것은 어떻게 해결할 것인가?

-마지막 한마디
면접답변
원래는 2:2 면접인데, 저와 같은 조인 지원자가 안와서 2:1로 면접을 보게 되었습니다. 사실 면접이 40분이 아니라 20분에서 끝났어야 하는데... 제가 마지막 질문으로 받았던 '왜 은행 인턴을 했냐?'라는 질문에 너무 당황해서 답을 제대로 못 했고, 여기에 대해서 임원 면접관님이 조금은 황당해 하시면서 계속 압박 질문을 하셨습니다. 그리고 면접이 끝나고 마지막 한마디를 하고 났을 때, 임원 면접관님께서 '자네는 너무 똑똑한데 그 똑똑함을 조직에서 나눌 줄 아는 법을 배워야겠어. 이 점을 꼭 생각하게.'라는 조언을 해주셨습니다. 여기서 '아 나는 망했구나...'를 느낀 순간이었습니다. 그냥 면접 자체는 거의 제 자기소개서 or 인생 5대 뉴스를 통한 자기소개에 대해서 많이 물어보셨습니다.
채용방식
인/적성검사, PT면접, 그룹면접
발표시기
3일 후
면접결과
불합격
면접경험
부정적

기업리뷰를 써야 하는 이유

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  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

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