2017 AWARDS ‘2017 일하기 좋은 기업’으로 선정되었습니다. 자세히 보기

기업정보

회사정보
웹사이트 본사
www.hyundai.com/kr/ 서울 서초구 헌릉로 12
사원수 설립일
63,802명 (2013) 1969.12.29
기업형태 매출액
대기업 41.7조 원 (2013)
산업군 대표
제조/화학 정몽구, 김충호, 윤갑한
현대자동차(주)는 자동차 및 자동차부품을 제조 및 판매하는 국내 1위의 완성차 제조업체. 연결종속회사는 자동차와 자동차부품의 제조 및 판매, 차량정비 등의 사업을 운영하는 차량부문과 차량할부금융 및 결제대행업무 등의 사업을 운영하는 금융부문 및 철도차량 제작 등의 사업을 영위. 2013년 1~9월 인도시장에서는 전년동기비 8.0% 감소한 185만 1천 대가 판매되었음. 북미시장에서는 싼타페가 신 모델을 출시하면서 1만 9천 대 판매하며 호조를 보이고 있으며, 아반떼(수출명 엘란트라)는 5만 5천대 그리고 고급 차종인 그랜저도 월 900대 이상 판매하고 있음

맛보기 기업리뷰

기업에 입사한 직장인들의 평가

경영/기획/컨설팅 | 현직원 | 서울 | 2015/10/12
평점
승진 기회 및 가능성
평점
복지 및 급여
평점
업무와 삶의 균형
평점
사내문화
평점
경영진
평점

BEST "안티가 많은 회사, 그런데 누구나 들어가고 싶어하는 그런 재미있는 회사."

장점
급여수준이 높음, 복지가 좋음, 술로 맺어진 사람들간의 정이 있음, 잘챙겨줌. 국가의 중대한 기간신업이기에 망할 가능성이 많지 않음, 정년이 보장되는 편, 휴일도 보장해 줌, 대체휴일도 보장. 주말근무도 거의 없음. (노조의 힘), 사회적으로 좋은 기업에 다닌다는 시선을 받음. 부모님이 좋아하심.
단점
정년보장으로 인한 직원들의 높은 평균연령에서 이어지는 낡은 기업문화(군대문화, 수직적 조직체계), 잦은 회식(술을 장난아니게 마심, 번개가 많음, 팀바이팀이지만 대부분그럼), 빠른 출근(8시 시업, 7시30분까지는 출근), 그로 인해 긴 노동시간(퇴근이 빠르지도 않음, 하루가 무지김), 워크앤라이프가 보장되지 않음. 2년정도마다 팀이 바뀌어 직무전문성을 갖추기는 힘든 회사. 2년마다 지방으로 갈 가능성이 열린다고 보면 됨. 글로벌 회사로 도약하기 위해 해결해야 하는 문제들이 많은데 문제를 해결하려 하면 노조에게 저지 당함. 변화와 혁신이 느린 회사. 저변에서부터의 갑갑함이 있음. 봄,가을,겨울에는 항상 넥타이를 차야함.
경영진에 바라는 점
정시 출퇴근 좀 했으면, 회식좀 줄였으면, 수평적 조직문화를 만들어줬으면,넥타이 좀 풀어줬으면, 무늬만 글로벌기업이 되고 싶지 않다면 전근대적인 낡은 문화들좀 타파했으면.

이 기업은 1년 후 비슷할 것이다.

이 기업을 추천하지 않습니다.

맛보기 면접후기

면접을 본 직장인들의 실제 질문과 답변

생산/제조  /  사원-대졸 | 2016/05/31
면접난이도
보통
평점
면접일자
2016/05
면접경로
공개채용

BEST "서류-hmat-1차면접-2차면접
1차면접은 자율복으로 직무피티와 핵심역량면접 두개진행
2차면접은 임원분들과 종합역량면접과 spa영어면접으로 진행
면접진행은 손꼽히는 대기업이라 그런지 깔끔한 진행과 대기장소 편의제공이 좋았습니다."

면접질문
1차면접
ㄱ)직무피티.
업무시 발생하는 결정사안들을 3가지 제시 각자의 장단점 파악후 발표.
결정한 사안을 설명하고 이유 질문, 다른 사안들에 대해서도 질문
ㄴ)핵심역량면접
경험위주로 질문, 어려웠던 경험과 최선을 다한 경험들 처럼 했던 경험을 질문.
지원동기 질문, 준비된 지원동기후 회사에서 무엇을 얻을지 묻고 진짜로 무엇을 원하는가에 대한 추가질문.

2차면접.
ㄱ)종합역량면접(임원면접)
자기소개로 시작 후 같은질문으로 여러명에게 묻는것이 아닌 개인마다 다른질문 시작.
노조에 대해 어떻게생각하는가
업무가 힘든데 휴가 반납할수 있는가
휴일에 뭐하는가
졸업후 공백기에 무엇을 했는가
지원한 직무가 어떤일 하는지 아는데로 말하고 그 직무내 구체적으로 어떤일을 하고 싶은가(이것은 공통질문)
이와 같은 질문후 답변에 따른 추가질문
ㄴ)영어면접.
spa책에 나오는 유형과 동일
면접답변
1차면접.
ㄱ) 직무피티
공정개선을 위한 3가지방안중 작업자 교육방안 선택. 불량률의 원인중 가장 큰부분 차지와 준수한 개선효과.
다른 방안과 병행을 통해 작업자교육의 단점 극복

ㄴ)핵심역량
했던 경험을 기반으로 답변.
지원동기 답변 후 추가로 회사로 부터 무엇을 얻을수 있는가 - 보람을 얻을 수 있고 그 보람을통해 업무에 집중할 수 있다 - 보람은 짧다 보람이 사라지고 나면 어쩔것인가 - 업무때문에 여가 시간이적을지라도 그시간을 활용해서 취미생활을 하고 삶의 활력을 찾겠다. (이와 같이 각 질문마다 꼬리물기)

2차면접.
ㄱ) 종합역량
노조 - 노조의 긍정적인 기능도 있지만 대외적인 시각에서는 부정적인 부분이 존재 - 신입사원은 다 노조가 되는데 알고 있나 - 알고 있지만 과장이상 진급을 하려면 노조를 나와야되는 것으로 알고 있다 나는 그 이상을 목표로 하기 때문에 노조에 가입하더라도 언젠가는 나올것이다 - 노조가 가진 장점은 어떻게생각하나 - 그부분에 대해선 긍정적인 효과가 있다고 생각한다.
공백기 동안 무엇했나 - 한국사, 토익, 기사를 공부했다 - 스펙을 쌓은 것인가 - 스펙을 쌓은 것은 맞지만 그 모든 일들이 현차를 가기위한 과정이라고 생각했다 현차에 입사하기위해 그 기간동안 중간중간 목표를 설정하고 달성하면서 꿈을 이루기 위한 힘이 되주었다.
직무 - 설명 - 어디가고 싶나 - 선행생기 - 하는일 아나 - 설명 - 위치는 아나 - 위치는 모르지만 플랜트마다 있는것으로 생각한다 - 남양에 있다 수도권에 있고 싶어서 그런것아닌가 - 아니다.
(종합은 지원한 회사뿐만 아닌 직무에 대한 심화질문과 특정상황(문제, 불합리, 워크라이프 불균형등 )에서 어떻게 해결할것인지 준비가 포인트 같습니다)
채용방식
인/적성검사, 논술 시험, PT면접, 그룹면접, 개인면접
발표시기
21일 후
면접결과
대기중
면접경험
긍정적

뉴스

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