기업정보

  • 제약/보건/바이오 산업
  • 중소기업 기업형태
  • 56명 (2019) 사원수
  • 2003.11.11 설립
  • 대표
    김영석
  • 매출
    77.6억 원 (2018)
  • 주소
    경기 성남시 분당구 판교로 700, E동 607호
  • 웹사이트
    http://www.purgo-biologics.co.kr/
  • 연혁
    1. -
  • 소개
    푸르고바이오로직스는 '건강', '아름다움' 그리고 '환경'이라는 세가지 분야에서 '실용주의'와 '고객중심주의'라는 소중한 가치를 바탕으로 바이오나노 제품(Bio-Nano Products), 생체소재(Bio-materials), 프로바이오틱(Probiotics)의 기술 분야를 개발, 공급하고자 하는 치과용 생체재료 전문기업입니다. 전략적 사업목표는 Cell Therapy, Biomimetics, Bio Dermal Tissue & Organ 등의 시장입니다.
    소비자 요구에 부합하여 사용감, 안정성을 우선한, 품질 만족에 모든 역량을 집중하여 안심하고 사용할 수 있는 제품 개발에 집중하고 있습니다. 이를 위해 국내 유수의 대학과 종합병원, 연구소와 연계하여 공동으로 연구·개발을 진행중입니다.
    현재 푸르고바이오로직스는 독자적인 신제품 개발 역량과 자체 생산능력을 바탕으로, 전문유통조직 및 해외판매망을 강화해 나가고 있으며, 최적화된 다양한 솔루션을 치과의료인에게 공급하여 환자의 치료 만족도 및 치료 성과를 개선함으로써 사회에 기여하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 감사합니다.

기업 스토리5

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인터뷰
생산공정팀 전준철 팀장님
푸르고바이오로직스 인터뷰
푸르고바이오로직스는 바이오나노 제품(Bio-Nano Products), 생체소재(Bio-materials), 프로바이오틱(Probiotics)의 기술 분야를 개발, 공급하고자 하는 치과용 생체재료 전문기업입니다. ‘건강’, ‘아름다움’, 그리고 ‘환경’이라는 세가지 분야에서 ‘고객중심주의’라는 소중한 가치를 바탕으로 제품 개발에 집중하고 있죠. 인터뷰를 통해 푸르고바이오로직스 임직원들의 생생한 이야기, 그리고 각 팀의 채용과 관련한 정보들을 들어보도록 하겠습니다. 안녕하세요, 전준철 팀장님. 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. (주)푸르고바이오로직스 생산공정팀 팀장 전준철입니다. 푸르고에서 생산하는 모든 제품을 총괄 관리 감독하는 업무를 하고 있습니다. 생산팀원 선발도 직접하고 있습니다. 푸르고에 근무한지는 3년이 조금 넘었고, 지금하고 있는 업무에 만족하고 열심히 근무하고 있습니다. 생산공정팀 인원구성은 어떻게 되는지 알려주세요. 생산공정팀에서 근무하는 인원을 총 21명입니다. 내국인이 11명 태국인 근로자가 10명정도 됩니다. 대부분 청정실에서 근무를 하고 있고, 업무 특성상 여성비율이 상당히 높은 편입니다. 모두들 가족같은 분위기에서 즐겁게 일하고 있습니다. 생산공정팀과 어울리는 사람은 어떤 사람인가요? 저희 생산공정팀에서 가장 중요하게 생각하는 것은 팀워크입니다. 함께 일하는 팀원들과의 조화, 타인에 대한 배려, 솔선수범 등의 덕목을 가진 사람이라면 누구든 환영합니다. 생산공정팀과 주로 협업하는 유관부서는 어떤 곳이 있는지 궁금합니다. 모든 부서와 협업하여 일을 하지만 가장 많이 함께하는 곳은 영업부입니다. 제품을 만들어줘야 판매를 할 수 있으니까요. 보다 많은 매출을 위해 저희 생산부를 가장 많이 괴롭히는 곳도 영업부일 것 같네요. 그 다음은 제품을 계속 업그레이드하는 역할을 하고 있는 연구소와 협업을 자주 합니다. 일하면서 가장 보람된 순간과 힘든 순간은 언제인가요? 푸르고에서 근무하면서 저희 팀이 만든 제품이 환자들에게 정말 많은 도움이 되고 있고, 꼭 필요한 제품이라는 말을 들었을 때 ‘정말 이 일을 잘하고 있구나’하는 성취감이 듭니다. 더불어 세계 각국으로의 수출이 늘어날 때, ‘회사에서 내가 정말 중요한 역할을 하고 있구나’라는 생각이 들죠. 하지만 그로 인해 야근이 늘어날 때는 조금 힘들긴 합니다. 푸르고바이오로직스 생산공정팀의 근무 분위기는 어떤가요. 생산부는 끈끈한 가족이상의 정을 공유하고 있습니다. 하루 종일 같은 공간에서 숨쉬고 대화하기 때문에 자연스럽게 생기는 분위기겠죠. 서로의 고민을 나누고, 기쁜 일이 있을 때 함께 기뻐해주곤 합니다. 서로 너무 사랑해서 가끔은 부담스러울 때가 있습니다. 팀원을 채용할 때 어떤 부분을 가장 중요하게 보시나요? 또, 어떤 유형의 지원자가 가장 호감도가 높은가요? 해당 업무에 경험이 있는 사람을 우선적으로 선발합니다. 그리고 당연히 이직률이 적은 사람을 선호하겠죠. 면접 때 본인이 하고 싶은 이야기를 모두 할 수 있는 사람이면 더욱 좋을 것 같습니다. 우리 조직에 어울릴 수 있는 사람인지가 핵심이에요. 직접 후배를 뽑게 된다면 어떤 사람과 함께 일하고 싶으신가요? 본인의 스펙이 뛰어나다고 해서 잘난 척하지 않고, 대인관계가 원만하면서 일머리가 있는 사람을 좋아합니다. 물론 스펙이 좋은데 일하는 센스도 철철 넘친다면 아주 좋겠지만 제 경험상 그런 사람은 흔치 않더라구요. 주변사람들과 조화를 이룰 수 있는 사람과 함께 하고 싶네요. 정말 중요한 질문인데요. 회사 주변에 점심 맛집이 많나요? 저희는 보통 지하 구내식당을 이용하는데, 코스별로 아주 잘되어 있습니다. 양식, 중식, 한식 다양하게 반찬을 제공해주기 때문에 다들 구내식당을 이용하지요. 저녁때는 라면도 제공해 준답니다. 또 1층에 삼겹살 가게가 있는데 맛이 아주 끝내 줍니다. 마지막으로 지금 이 인터뷰를 보고 있을 취준생들에게 한마디 부탁드려요. 본인의 능력이 조금 부족하다고 해서 절대 기죽지 말고, 자신만의 강점을 더욱더 부각시킬 수 있는 스킬을 연습하는 게 중요합니다. 완벽한 사람은 없어요. 하지만 자신이 잘할 수 있다는 믿음을 전달할 수 있는 능력이 있다면, 뛰어난 스펙보다 더 중요한 능력을 가진 것이라고 생각합니다. 절대 기죽지 말고, 면접에서 자신감을 갖길 바랍니다.
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인터뷰
마케팅팀 임형빈 팀장님
푸르고바이오로직스 인터뷰
푸르고바이오로직스는 바이오나노 제품(Bio-Nano Products), 생체소재(Bio-materials), 프로바이오틱(Probiotics)의 기술 분야를 개발, 공급하고자 하는 치과용 생체재료 전문기업입니다. ‘건강’, ‘아름다움’, 그리고 ‘환경’이라는 세가지 분야에서 ‘고객중심주의’라는 소중한 가치를 바탕으로 제품 개발에 집중하고 있죠. 인터뷰를 통해 푸르고바이오로직스 임직원들의 생생한 이야기, 그리고 각 팀의 채용과 관련한 정보들을 들어보도록 하겠습니다. 안녕하세요, 임형빈 팀장님. 먼저 푸르고 마케팅팀이 무슨 일을 하고 있는지 간략하게 소개 부탁드립니다. 푸르고바이오로직스의 마케팅팀은 당사의 브랜드 가치를 제고하고 제품의 판매를 촉진하기 위한 마케팅 전략을 수립, 실행하고 있습니다. 구체적으로는 국내회 전시회 참가, 각종 영상/홍보물 제작, 당사 제품을 사용한 임상 케이스 수집 및 활용, 그리고 시장 및 경쟁사 분석 등의 업무를 진행합니다. 팀장님께서는 어떤 커리어패스를 거쳐서 푸르고에 입사하게 되셨나요? 국내 메이저 해운회사에서 사회생활을 시작했고, SK 그룹 계열사에서 사업개발 업무를 했습니다. 독일에서 MBA 학위를 하고, 덴티움 인도 법인장을 거쳐 현재 푸르고에서 해외영업/마케팅을 총괄하고 있습니다. 마케터라는 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요. 다양한 경험을 하며 전문가로 성장해 나갈 수 있는 직군이 마케팅이라고 생각합니다. 남들이 1회차 사는 인생을 1.5회에서 2회차 정도 살아볼 수 있지 않나, 그렇게 생각합니다. 마케팅팀 신입에게 필요한 자격증이나 기술 역량이 있나요? 영어가 업무 진행에 장애가 되어서는 곤란합니다. 엑셀 파일을 만들 때는 한 칸에 한 가지 데이터만 넣는다는 정도의 센스는 있어야겠고요. 그 외엔 배우면서 하면 됩니다. 마케팅팀의 업무 분위기를 설명해주신다면? 잘하는 축구 팀 같은 팀이 되어야 한다고 팀원들에게 강조합니다. 축구에서 볼이 어느 곳으로 튈지는 아무도 모르지만 잘하는 팀은 공이 떨어질 때 누가 뛰어갈 지, 다른 사람들은 2선에서 어떻게 대비할지 알고 있지요. 공이 오른쪽으로 떨어졌을 때 오른쪽 윙백이 뛰어가는 건 당연하지만, 그렇다고 중앙 수비수나 공격수가 남의 일 보듯이 한다면 결코 좋은 팀이 될 수 없습니다. 각자의 포지션은 지키면서도 유기적으로 일하는 팀 분위기를 추구하며, 실제로도 그렇게 하고 있다고 자부합니다. 마케팅팀 회식스타일도 궁금하네요. 회식은 점심 회식을 가끔 하고, 신규 입사자가 수습 기간이 끝나는 등 기념할 일이 있을 때 외부 활동(야구장 등)을 같이 하는 정도로 하고 있습니다. 무작정 할 거 없이 술 먹는 회식은 지양하고 있고요. 업무 시간 외의 개인 시간을 회사 일로 쓰게 하는 것은 신중해야 한다고 생각합니다. 팀원들이 그 활동이 시간낭비라고 생각하지 않는 시간이어야 팀 활동으로 의미가 있다고 생각합니다. 팀장님께서는 어떤 사람과 함께 일하고 싶으신가요? 한 마디로 요약하자면 ‘일은 일로 받아들이는 사람’ 정도가 되겠는데요. 일하는 과정에서 발생하는 갈등이나 문제를 개인화 하지 않는 사람이 같이 일하기 좋다고 생각합니다. 업무 과정에서의 집중력이나 집요함을 가진 사람을 선호하고, 개인적으로야 다재다능한 것도 좋지만 자기 포지션을 확실하게 맡는 사람이 팀원으로선 좋은 것 같습니다. 푸르고 입사 후 가장 의미 있었던 프로젝트 또는 기억에 남는 일은 무엇인가요? 2019년 3월 IDS 전시회가 가장 기억에 남습니다. IDS는 독일 쾰른에서 개최되는 치과재료 산업의 올림픽이라 할 수 있습니다. 매출 기준으로는 우리 회사보다 큰 회사가 많지만 현지에서 세계 딜러들에게 주목받고 홍보할 수 있었던 경험이 아주 인상적이었고, 좋은 품질의 제품은 세계 무대에서도 통한다는 것을 확인할 수 있었습니다. 자랑하고 싶은 푸르고의 복지제도를 소개해주세요. 스낵바가 있어서 아침을 먹지 않고 온 날에도 요기할 거리가 회사에 충분히 있고, 독서바가 있어서 업무에 필요한 공부를 쉽게 할 수 있습니다. 사내에 비치되지 않은 책의 경우엔 ‘밀리의 서재’를 통해 볼 수 있도록 지원합니다. 푸르고는 어떤 조직이라고 표현할 수 있을까요? 책임에 따르는 권한을 행사하며 성과로 평가받는 조직이라고 얘기할 수 있겠습니다. 마지막으로, 임형빈님이 생각하시는 ‘좋은 회사’의 의미는 무엇일까요. 구성원이 그 회사에 몸담고 있었던 인생의 기간을 시간 낭비가 아니게 해주는 회사가 좋은 회사라고 생각합니다.
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인터뷰
RA팀 이교성 팀장님
푸르고바이오로직스 인터뷰
푸르고바이오로직스는 바이오나노 제품(Bio-Nano Products), 생체소재(Bio-materials), 프로바이오틱(Probiotics)의 기술 분야를 개발, 공급하고자 하는 치과용 생체재료 전문기업입니다. ‘건강’, ‘아름다움’, 그리고 ‘환경’이라는 세가지 분야에서 ‘고객중심주의’라는 소중한 가치를 바탕으로 제품 개발에 집중하고 있죠. 인터뷰를 통해 푸르고바이오로직스 임직원들의 생생한 이야기, 그리고 각 팀의 채용과 관련한 정보들을 들어보도록 하겠습니다. 안녕하세요, 이교성 팀장님. 먼저 푸르고 RA팀이 무슨 일을 하고 있는지 간략한 소개 부탁드립니다. 의료기기는 그 특성상 질병의 진단, 치료, 경감 등을 목적으로 하고 있어 시장에 판매 전 식약처의 허가를 받아야 합니다. RA팀은 이 허가 업무를 전담으로 하는 부서로 현재 한국, 유럽, 미국, 중국, 대만, 러시아 등 전세계의 식약처에서 허가를 받는 업무를 하고 있습니다. 구체적으로 설명하자면, 각 국가별 허가 관련 법규를 파악하고 그에 따라 해당 제품의 안전성과 유효성을 증명할 수 있는 기술문서를 작성해 제출합니다. 보완이 필요하다면 그에 대한 대응도 역시 하고 있습니다. 그 동안 어떤 커리어패스를 거쳐 푸르고에 오셨는지 궁금합니다. 처음에는 품질업무를 10년 정도 했고 이후 12년 정도 인허가업무를 하고 있습니다. 현재는 푸르고에서 인허가 팀장을 맡고 있습니다. RA 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요? 희소성이라 생각합니다. 최근 RA 자격증 제도가 생기고, 일부 대학원에서 관련 과가 신설되고 있기는 하지만 수가 적습니다. 그만큼 인적 인프라가 부족한 상황이며, 더욱이 전문가라고 할 수 있는 사람 또한 부족해요. 그만큼 희소성이 있기 때문에 전망이 있는 직무라고 생각합니다. 입사 후 가장 의미 있었던 프로젝트 또는 기억에 남는 일은 무엇인가요? 현재 진행하고 있는 신제품 2종에 대한 CE MDD 승인입니다. 2020년 5월부터 유럽 법규가 대대적으로 바뀌기 때문에 그 전에 신규 제품을 기존 법에 의거하여 허가를 받는 작업이 진행 중입니다. 시간이 부족하지만 모든 것을 쏟아 부어 진행하고 있기 때문입니다. 현재는 힘들지만 나중에 허가를 받았을 때 뿌듯함도 그 만큼 클 것이라 생각합니다. RA팀 업무 분위기는 어떻죠? 저도 푸르고에 합류를 한 지 2개월 정도 밖에 지나지 않아서 팀 분위기를 파악하고 있는 중입니다. 하지만 진지하면서도 자유로운 분위기를 만들고 싶습니다. 회식과 같은 일 외적인 부분이든, 업무의 진행방향과 같은 일 내적인 부분이든 개인이 자신의 목소리를 내고 논의하는 분위기가 좋다고 생각합니다. RA팀의 회식스타일도 궁금하네요. 누구도 해 보지 못한 새로운 일을 두려움 없이 할 수 있는 사람과 같이 하고 싶습니다. 허가제도는 고정적이지 않고 항상 바뀌고 있습니다. 이를 지속적으로 모니터링해서 어떻게 적용할지 계획을 세우고, 착실히 준비하는 과정이 필요합니다. 이런 업무는 누구도 해 보지 않은 일이라, 이에 대한 대응을 잘 하는 인재를 선호합니다. RA팀에 새로 팀원이 들어온다면, 어떤 사람과 함께 일하고 싶으신가요? 누구도 해 보지 못한 새로운 일을 두려움 없이 할 수 있는 사람과 같이 하고 싶습니다. 허가제도는 고정적이지 않고 항상 바뀌고 있습니다. 이를 지속적으로 모니터링해서 어떻게 적용할지 계획을 세우고, 착실히 준비하는 과정이 필요합니다. 이런 업무는 누구도 해 보지 않은 일이라, 이에 대한 대응을 잘 하는 인재를 선호합니다. 푸르고는 어떤 조직이라고 표현할 수 있을까요? 미래 지향적인, 가능성이 높은 회사라고 표현할 수 있겠습니다. 마지막으로, 임형빈 팀장님이 생각하시는 ‘좋은 회사’의 의미는 무엇인가요? 개인과 회사가 함께 성장하는 회사가 좋은 회사라 생각합니다.
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인터뷰
품질관리팀 김형조 팀장님
푸르고바이오로직스 인터뷰
푸르고바이오로직스는 바이오나노 제품(Bio-Nano Products), 생체소재(Bio-materials), 프로바이오틱(Probiotics)의 기술 분야를 개발, 공급하고자 하는 치과용 생체재료 전문기업입니다. ‘건강’, ‘아름다움’, 그리고 ‘환경’이라는 세가지 분야에서 ‘고객중심주의’라는 소중한 가치를 바탕으로 제품 개발에 집중하고 있죠. 인터뷰를 통해 푸르고바이오로직스 임직원들의 생생한 이야기, 그리고 각 팀의 채용과 관련한 정보들을 들어보도록 하겠습니다. 안녕하세요, 김형조 팀장님. 먼저 팀장님께서 근무하고 계시는 품질관리팀의 소개를 부탁드립니다. 품질관리팀 업무는 크게 품질경영(QM, Quality Management), 품질관리(QC, Quality Control) 품질보증(QA, Quality Assurance)으로 나누어집니다. 한 마디로 요약하자면 회사 제품의 품질경쟁력을 확보하는 일을 하고 있습니다. 품질관리팀과 어울리는 사람은 어떤 사람이라고 생각하세요? 품질관리 직무는 제품의 설계부터 생산 등 전과정에 관여하기 때문에 세밀한 사람이 어울린다고 생각합니다. 타협보다는 원칙이 우선 되어야하기 때문에 타부서와 부딪히는 경우도 발생합니다. 그런 상황에 기죽지 않는 멘탈과 의사소통력을 가진 사람이라면 더욱 좋습니다. 해당 직무를 수행하기 위해 어떤 역량이 요구되나요. 앞서 말씀드린 것처럼 강한 멘탈과 의사소통력이 있으면 좋겠고요. 정보수집 및 활용력, 분석력이 있으면 좋을 듯하고, 상황을 문서화할 수 있는 능력을 갖추는 게 우선 필요합니다. 주로 협업하는 유관부서는 어떤 곳이 있는지 궁금해요. 회사 전부서와 관련이 있지만 특히 생산팀, 연구팀, 인허가(RA)팀과 밀접한 관계가 있습니다. 제품의 품질에 문제가 발생하면 생산을 중단해야 하는 상황도 발생합니다. 그래서 생산팀장과 꾸준한 대화를 하는 편입니다. 푸르고바이오로직스에서 품질관리팀의 팀장으로 일한다는 것은 어떤 의미가 있을까요? 저는 회사가 글로벌 기업으로 발전하는 필수 요건이 좋은 제품과 좋은 제품의 꾸준한 생산이라 생각합니다. ‘저 회사에서 만들어지는 제품은 믿고 구입할 수 있는 좋은 품질을 가지고 있어’라는 생각을 심어주는 게 중요합니다. 푸르고가 글로벌 기업으로 성장하는데 가장 기본적이고, 가장 중요한 업무를 하는 팀이라 생각을 합니다. 팀장님께서 생각하시기에 푸르고에서 가장 마음에 드는 복지제도는 무엇인가요? 저는 푸르고에서 빠르게 시행한 유연근무제가 가장 좋은 복지제도라고 생각합니다. 각자 생활패턴에 따라 출퇴근 시간을 결정하는 것은 여러 면에서 활용도가 높습니다. 복지와 관련해 정말 중요한 질문인데요. 회사주변에 점심 맛집이 많은가요? 주변에 맛집이 많지는 않습니다만, 건물내에 맛있는 공용 구내 식당이 있습니다. 제가 알기론 인근 다른 건물 사람들도 점심을 먹으러 찾아온다고 합니다. 팀원을 채용할 때 어떤 부분을 가장 중요하게 보시나요? 또, 어떤 유형의 지원자가 가장 호감도가 높나요? 꼼꼼하지만 행동이 느리지는 않는지, ‘말귀’가 밝은지를 중요하게 봅니다. 선한 의지가 보이는 사람이 호감도가 높습니다. 푸르고에 입사 면접을 보실 당시, 기억에 남는 면접 질문은 무엇이었나요? 잘하는 일을 하고 싶은 지, 좋아하는 일을 하고 싶은 지에 대한 질문이 있었습니다. 이런 고민은 누구든 가질 수 있는 거라 생각하는데요. 우선 저는 이런 고민을 해결하기 위한 전제조건이 자신을 객관적으로 잘 파악하는 것이라 생각합니다. 나의 환경적인 요인과 장단점을 정확히 알아야 질문에 대한 답을 찾을 수 있을 거라 생각합니다. 마지막으로, 팀장님은 어떤 사람과 함께 일을 하고 싶으신가요. 회사내 직급에 따라 달라졌던 것 같습니다. 초년생일때는 능력에 상관없이 호감도가 높은 사람과 일하는 게 좋았는데, 어느정도 조직내 의사결정권이 생기고 나서는 업무적으로는 호감도보다는 능력이 높은 사람과 일하는 게 좋습니다. 물론 사적 관계에서는 호감도가 최우선 선택 조건입니다.
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인터뷰
기획팀 구자덕 팀장님
푸르고바이오로직스 인터뷰
푸르고바이오로직스는 바이오나노 제품(Bio-Nano Products), 생체소재(Bio-materials), 프로바이오틱(Probiotics)의 기술 분야를 개발, 공급하고자 하는 치과용 생체재료 전문기업입니다. ‘건강’, ‘아름다움’, 그리고 ‘환경’이라는 세가지 분야에서 ‘고객중심주의’라는 소중한 가치를 바탕으로 제품 개발에 집중하고 있죠. 인터뷰를 통해 푸르고바이오로직스 임직원들의 생생한 이야기, 그리고 각 팀의 채용과 관련한 정보들을 들어보도록 하겠습니다. 안녕하세요. 구자덕 팀장님. 자기소개 부탁드려요. 집에서는 3명의 자녀의 아빠, 회사에서는 기획팀장을 맡고 있는 구자덕입니다. 팀장님께서 근무하고 계시는 기획팀은 어떤 업무를 하고 있나요? 회사의 전반적인 사업관리 업무와 더불어, 회사의 정책조정, 각종 분쟁발생에 대한 대비, 계약서 검토, 대외적 사업지원, 주주관리 등의 업무를 하고 있습니다. 푸르고 입사 전까지 팀장님께서는 어떤 커리어패스를 거쳤는지 궁금해요. ROTC 출신으로서 전방에서 포병장교로 조직관리에 대한 경력을 쌓은 후 사회에서 주로 영화, 컨텐츠를 생산 및 유통하는 업계에서 근무하였습니다. 영업, 운영기획 및 관리, 영업관리, 사업기획 및 관리, 법무, 컨설팅 등의 직무를 두루 거쳤으며 알바로 잠깐 회계보조도 했습니다. 사업도 해보고, 생각해보니 참 다양한 업무를 경험하였습니다. 이 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요. 현 회사에 대한 전반적인 이해, 업계에 대한 전반적인 이해를 통해 타 부서에 비해 넓은 시야를 가질 수 있다는 것이 이 직무의 매력입니다. 기획팀의 업무 수행 시, 필요한 역량은 무엇인가요? 통합사고능력, 작문 능력, 타인과의 대화를 이끌어 가는 능력, 그리고 잘못을 인정할 줄 알고 시정할 줄 아는 자기조절 능력이 필요합니다. 팀장님께서는 어떤 사람과 함께 일하고 싶으신가요? 주어진 업무를 바라보는 시선이 긍정적이면서, 타인을 이해할 줄 아는 합리적인 사람과 일하고 싶습니다. 그동안 여러 사람들과 일을 해 봤지만 ‘이건 이래서 안돼, 저건 저래서 안돼’라는 말을 하는 부정적인 사람은 아무래도 타부서와의 조율을 많이 해야 하는 팀의 특성과는 어울리지 않기 때문입니다. 일하면서 가장 보람된 순간과 힘든 순간은 언제인가요? 정부지원사업에 참여기업으로 지원하여 선정되었을 때가 가장 기억에 남습니다. 힘든 순간은, 없을 때가 있을까요? 힘든 것은 없다는 각오로 업무에 임하고 있습니다. 자신만의 업무 철학이 있다면 말씀해주세요. ‘어떤 일이든 배움이 없는 것은 없다’와 ‘나 혼자 잘나지 않았다’가 업무 철학입니다. 사업을 하더라도 혼자 하기 어려운데 하물며 조직 내에서 사람들과 어울리다 보면 내가 알지못하는 것이 있고, 또한 나보다도 뛰어난 사람들이 있게 마련입니다. 이런 사람들과 어울려 조직원으로서 속해 있다면 아무래도 상대방을 배려해야 업무가 진행되겠죠. 대신 회사에는 일을 하러 온 것이지 정치를 하러 온 것은 아니라고 생각합니다. 지금 이 인터뷰를 보고 있을 취준생들에게 한마디 부탁드려요. 대기업에 들어가는 것은 물론 의미 있는 일입니다. 우수한 명문대학에 가는 것과 같이 의미 있는 일이죠. 하지만, 내가 보유한 역량은 타인에 비해 부족할 수도 있습니다. 내가 가지고 있는 시간 역시 많지 않죠. 이런 객관적인 시각을 가지고 있다면 대기업만 선호할 것이 아니라 중소기업에서 내 인생을 의미 있게 지낼 수 있는 기회를 가져보는 것도 좋다고 생각합니다. 잘 되는 주변 사람들의 이야기만 듣고 나 역시 그렇게 될 것이라는 막연한 기대는 나의 인생에 악영향을 미칠 수 있으니 이 점 잘 생각하셨으면 좋겠습니다. 중소기업에도 한번 도전해 보시기를 제안드립니다. 마지막으로, 구자덕님이 생각하시는 ‘좋은 회사’의 의미는 무엇인가요? 제가 생각하기에 좋은 회사라는 것은 없다고 생각합니다. 흔히 좋은 회사 하면 연봉 높고, 복지가 좋고, 안정적인 회사라는데 도대체 안정적인 회사가 과연 있기나 할까요. 연봉이 높다는 것은 그만큼 나에게 주어지는 일이 많은 것이고, 복지는 사람이 받아들이는 정도에 따라 다르며 처음에만 만족할 뿐 불만들도, 그리고 요구하는 것도 점점 많아지는 것이 일반적입니다. 그것보다는 내가 내 일에 충실할 수 있도록 주변의 사람들과 협력하고 역량을 집중하며, 내 인생의 여유와 보람을 찾을 수 있도록 스스로의 삶을 개척해 간다면 내가 속한 회사가 좋은 회사가 되지 않을까요?
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생산공정팀 전준철 팀장님
푸르고바이오로직스 인터뷰
푸르고바이오로직스는 바이오나노 제품(Bio-Nano Products), 생체소재(Bio-materials), 프로바이오틱(Probiotics)의 기술 분야를 개발, 공급하고자 하는 치과용 생체재료 전문기업입니다. ‘건강’, ‘아름다움’, 그리고 ‘환경’이라는 세가지 분야에서 ‘고객중심주의’라는 소중한 가치를 바탕으로 제품 개발에 집중하고 있죠. 인터뷰를 통해 푸르고바이오로직스 임직원들의 생생한 이야기, 그리고 각 팀의 채용과 관련한 정보들을 들어보도록 하겠습니다. 안녕하세요, 전준철 팀장님. 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. (주)푸르고바이오로직스 생산공정팀 팀장 전준철입니다. 푸르고에서 생산하는 모든 제품을 총괄 관리 감독하는 업무를 하고 있습니다. 생산팀원 선발도 직접하고 있습니다. 푸르고에 근무한지는 3년이 조금 넘었고, 지금하고 있는 업무에 만족하고 열심히 근무하고 있습니다. 생산공정팀 인원구성은 어떻게 되는지 알려주세요. 생산공정팀에서 근무하는 인원을 총 21명입니다. 내국인이 11명 태국인 근로자가 10명정도 됩니다. 대부분 청정실에서 근무를 하고 있고, 업무 특성상 여성비율이 상당히 높은 편입니다. 모두들 가족같은 분위기에서 즐겁게 일하고 있습니다. 생산공정팀과 어울리는 사람은 어떤 사람인가요? 저희 생산공정팀에서 가장 중요하게 생각하는 것은 팀워크입니다. 함께 일하는 팀원들과의 조화, 타인에 대한 배려, 솔선수범 등의 덕목을 가진 사람이라면 누구든 환영합니다. 생산공정팀과 주로 협업하는 유관부서는 어떤 곳이 있는지 궁금합니다. 모든 부서와 협업하여 일을 하지만 가장 많이 함께하는 곳은 영업부입니다. 제품을 만들어줘야 판매를 할 수 있으니까요. 보다 많은 매출을 위해 저희 생산부를 가장 많이 괴롭히는 곳도 영업부일 것 같네요. 그 다음은 제품을 계속 업그레이드하는 역할을 하고 있는 연구소와 협업을 자주 합니다. 일하면서 가장 보람된 순간과 힘든 순간은 언제인가요? 푸르고에서 근무하면서 저희 팀이 만든 제품이 환자들에게 정말 많은 도움이 되고 있고, 꼭 필요한 제품이라는 말을 들었을 때 ‘정말 이 일을 잘하고 있구나’하는 성취감이 듭니다. 더불어 세계 각국으로의 수출이 늘어날 때, ‘회사에서 내가 정말 중요한 역할을 하고 있구나’라는 생각이 들죠. 하지만 그로 인해 야근이 늘어날 때는 조금 힘들긴 합니다. 푸르고바이오로직스 생산공정팀의 근무 분위기는 어떤가요. 생산부는 끈끈한 가족이상의 정을 공유하고 있습니다. 하루 종일 같은 공간에서 숨쉬고 대화하기 때문에 자연스럽게 생기는 분위기겠죠. 서로의 고민을 나누고, 기쁜 일이 있을 때 함께 기뻐해주곤 합니다. 서로 너무 사랑해서 가끔은 부담스러울 때가 있습니다. 팀원을 채용할 때 어떤 부분을 가장 중요하게 보시나요? 또, 어떤 유형의 지원자가 가장 호감도가 높은가요? 해당 업무에 경험이 있는 사람을 우선적으로 선발합니다. 그리고 당연히 이직률이 적은 사람을 선호하겠죠. 면접 때 본인이 하고 싶은 이야기를 모두 할 수 있는 사람이면 더욱 좋을 것 같습니다. 우리 조직에 어울릴 수 있는 사람인지가 핵심이에요. 직접 후배를 뽑게 된다면 어떤 사람과 함께 일하고 싶으신가요? 본인의 스펙이 뛰어나다고 해서 잘난 척하지 않고, 대인관계가 원만하면서 일머리가 있는 사람을 좋아합니다. 물론 스펙이 좋은데 일하는 센스도 철철 넘친다면 아주 좋겠지만 제 경험상 그런 사람은 흔치 않더라구요. 주변사람들과 조화를 이룰 수 있는 사람과 함께 하고 싶네요. 정말 중요한 질문인데요. 회사 주변에 점심 맛집이 많나요? 저희는 보통 지하 구내식당을 이용하는데, 코스별로 아주 잘되어 있습니다. 양식, 중식, 한식 다양하게 반찬을 제공해주기 때문에 다들 구내식당을 이용하지요. 저녁때는 라면도 제공해 준답니다. 또 1층에 삼겹살 가게가 있는데 맛이 아주 끝내 줍니다. 마지막으로 지금 이 인터뷰를 보고 있을 취준생들에게 한마디 부탁드려요. 본인의 능력이 조금 부족하다고 해서 절대 기죽지 말고, 자신만의 강점을 더욱더 부각시킬 수 있는 스킬을 연습하는 게 중요합니다. 완벽한 사람은 없어요. 하지만 자신이 잘할 수 있다는 믿음을 전달할 수 있는 능력이 있다면, 뛰어난 스펙보다 더 중요한 능력을 가진 것이라고 생각합니다. 절대 기죽지 말고, 면접에서 자신감을 갖길 바랍니다.
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인터뷰
마케팅팀 임형빈 팀장님
푸르고바이오로직스 인터뷰
푸르고바이오로직스는 바이오나노 제품(Bio-Nano Products), 생체소재(Bio-materials), 프로바이오틱(Probiotics)의 기술 분야를 개발, 공급하고자 하는 치과용 생체재료 전문기업입니다. ‘건강’, ‘아름다움’, 그리고 ‘환경’이라는 세가지 분야에서 ‘고객중심주의’라는 소중한 가치를 바탕으로 제품 개발에 집중하고 있죠. 인터뷰를 통해 푸르고바이오로직스 임직원들의 생생한 이야기, 그리고 각 팀의 채용과 관련한 정보들을 들어보도록 하겠습니다. 안녕하세요, 임형빈 팀장님. 먼저 푸르고 마케팅팀이 무슨 일을 하고 있는지 간략하게 소개 부탁드립니다. 푸르고바이오로직스의 마케팅팀은 당사의 브랜드 가치를 제고하고 제품의 판매를 촉진하기 위한 마케팅 전략을 수립, 실행하고 있습니다. 구체적으로는 국내회 전시회 참가, 각종 영상/홍보물 제작, 당사 제품을 사용한 임상 케이스 수집 및 활용, 그리고 시장 및 경쟁사 분석 등의 업무를 진행합니다. 팀장님께서는 어떤 커리어패스를 거쳐서 푸르고에 입사하게 되셨나요? 국내 메이저 해운회사에서 사회생활을 시작했고, SK 그룹 계열사에서 사업개발 업무를 했습니다. 독일에서 MBA 학위를 하고, 덴티움 인도 법인장을 거쳐 현재 푸르고에서 해외영업/마케팅을 총괄하고 있습니다. 마케터라는 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요. 다양한 경험을 하며 전문가로 성장해 나갈 수 있는 직군이 마케팅이라고 생각합니다. 남들이 1회차 사는 인생을 1.5회에서 2회차 정도 살아볼 수 있지 않나, 그렇게 생각합니다. 마케팅팀 신입에게 필요한 자격증이나 기술 역량이 있나요? 영어가 업무 진행에 장애가 되어서는 곤란합니다. 엑셀 파일을 만들 때는 한 칸에 한 가지 데이터만 넣는다는 정도의 센스는 있어야겠고요. 그 외엔 배우면서 하면 됩니다. 마케팅팀의 업무 분위기를 설명해주신다면? 잘하는 축구 팀 같은 팀이 되어야 한다고 팀원들에게 강조합니다. 축구에서 볼이 어느 곳으로 튈지는 아무도 모르지만 잘하는 팀은 공이 떨어질 때 누가 뛰어갈 지, 다른 사람들은 2선에서 어떻게 대비할지 알고 있지요. 공이 오른쪽으로 떨어졌을 때 오른쪽 윙백이 뛰어가는 건 당연하지만, 그렇다고 중앙 수비수나 공격수가 남의 일 보듯이 한다면 결코 좋은 팀이 될 수 없습니다. 각자의 포지션은 지키면서도 유기적으로 일하는 팀 분위기를 추구하며, 실제로도 그렇게 하고 있다고 자부합니다. 마케팅팀 회식스타일도 궁금하네요. 회식은 점심 회식을 가끔 하고, 신규 입사자가 수습 기간이 끝나는 등 기념할 일이 있을 때 외부 활동(야구장 등)을 같이 하는 정도로 하고 있습니다. 무작정 할 거 없이 술 먹는 회식은 지양하고 있고요. 업무 시간 외의 개인 시간을 회사 일로 쓰게 하는 것은 신중해야 한다고 생각합니다. 팀원들이 그 활동이 시간낭비라고 생각하지 않는 시간이어야 팀 활동으로 의미가 있다고 생각합니다. 팀장님께서는 어떤 사람과 함께 일하고 싶으신가요? 한 마디로 요약하자면 ‘일은 일로 받아들이는 사람’ 정도가 되겠는데요. 일하는 과정에서 발생하는 갈등이나 문제를 개인화 하지 않는 사람이 같이 일하기 좋다고 생각합니다. 업무 과정에서의 집중력이나 집요함을 가진 사람을 선호하고, 개인적으로야 다재다능한 것도 좋지만 자기 포지션을 확실하게 맡는 사람이 팀원으로선 좋은 것 같습니다. 푸르고 입사 후 가장 의미 있었던 프로젝트 또는 기억에 남는 일은 무엇인가요? 2019년 3월 IDS 전시회가 가장 기억에 남습니다. IDS는 독일 쾰른에서 개최되는 치과재료 산업의 올림픽이라 할 수 있습니다. 매출 기준으로는 우리 회사보다 큰 회사가 많지만 현지에서 세계 딜러들에게 주목받고 홍보할 수 있었던 경험이 아주 인상적이었고, 좋은 품질의 제품은 세계 무대에서도 통한다는 것을 확인할 수 있었습니다. 자랑하고 싶은 푸르고의 복지제도를 소개해주세요. 스낵바가 있어서 아침을 먹지 않고 온 날에도 요기할 거리가 회사에 충분히 있고, 독서바가 있어서 업무에 필요한 공부를 쉽게 할 수 있습니다. 사내에 비치되지 않은 책의 경우엔 ‘밀리의 서재’를 통해 볼 수 있도록 지원합니다. 푸르고는 어떤 조직이라고 표현할 수 있을까요? 책임에 따르는 권한을 행사하며 성과로 평가받는 조직이라고 얘기할 수 있겠습니다. 마지막으로, 임형빈님이 생각하시는 ‘좋은 회사’의 의미는 무엇일까요. 구성원이 그 회사에 몸담고 있었던 인생의 기간을 시간 낭비가 아니게 해주는 회사가 좋은 회사라고 생각합니다.
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인터뷰
RA팀 이교성 팀장님
푸르고바이오로직스 인터뷰
푸르고바이오로직스는 바이오나노 제품(Bio-Nano Products), 생체소재(Bio-materials), 프로바이오틱(Probiotics)의 기술 분야를 개발, 공급하고자 하는 치과용 생체재료 전문기업입니다. ‘건강’, ‘아름다움’, 그리고 ‘환경’이라는 세가지 분야에서 ‘고객중심주의’라는 소중한 가치를 바탕으로 제품 개발에 집중하고 있죠. 인터뷰를 통해 푸르고바이오로직스 임직원들의 생생한 이야기, 그리고 각 팀의 채용과 관련한 정보들을 들어보도록 하겠습니다. 안녕하세요, 이교성 팀장님. 먼저 푸르고 RA팀이 무슨 일을 하고 있는지 간략한 소개 부탁드립니다. 의료기기는 그 특성상 질병의 진단, 치료, 경감 등을 목적으로 하고 있어 시장에 판매 전 식약처의 허가를 받아야 합니다. RA팀은 이 허가 업무를 전담으로 하는 부서로 현재 한국, 유럽, 미국, 중국, 대만, 러시아 등 전세계의 식약처에서 허가를 받는 업무를 하고 있습니다. 구체적으로 설명하자면, 각 국가별 허가 관련 법규를 파악하고 그에 따라 해당 제품의 안전성과 유효성을 증명할 수 있는 기술문서를 작성해 제출합니다. 보완이 필요하다면 그에 대한 대응도 역시 하고 있습니다. 그 동안 어떤 커리어패스를 거쳐 푸르고에 오셨는지 궁금합니다. 처음에는 품질업무를 10년 정도 했고 이후 12년 정도 인허가업무를 하고 있습니다. 현재는 푸르고에서 인허가 팀장을 맡고 있습니다. RA 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요? 희소성이라 생각합니다. 최근 RA 자격증 제도가 생기고, 일부 대학원에서 관련 과가 신설되고 있기는 하지만 수가 적습니다. 그만큼 인적 인프라가 부족한 상황이며, 더욱이 전문가라고 할 수 있는 사람 또한 부족해요. 그만큼 희소성이 있기 때문에 전망이 있는 직무라고 생각합니다. 입사 후 가장 의미 있었던 프로젝트 또는 기억에 남는 일은 무엇인가요? 현재 진행하고 있는 신제품 2종에 대한 CE MDD 승인입니다. 2020년 5월부터 유럽 법규가 대대적으로 바뀌기 때문에 그 전에 신규 제품을 기존 법에 의거하여 허가를 받는 작업이 진행 중입니다. 시간이 부족하지만 모든 것을 쏟아 부어 진행하고 있기 때문입니다. 현재는 힘들지만 나중에 허가를 받았을 때 뿌듯함도 그 만큼 클 것이라 생각합니다. RA팀 업무 분위기는 어떻죠? 저도 푸르고에 합류를 한 지 2개월 정도 밖에 지나지 않아서 팀 분위기를 파악하고 있는 중입니다. 하지만 진지하면서도 자유로운 분위기를 만들고 싶습니다. 회식과 같은 일 외적인 부분이든, 업무의 진행방향과 같은 일 내적인 부분이든 개인이 자신의 목소리를 내고 논의하는 분위기가 좋다고 생각합니다. RA팀의 회식스타일도 궁금하네요. 누구도 해 보지 못한 새로운 일을 두려움 없이 할 수 있는 사람과 같이 하고 싶습니다. 허가제도는 고정적이지 않고 항상 바뀌고 있습니다. 이를 지속적으로 모니터링해서 어떻게 적용할지 계획을 세우고, 착실히 준비하는 과정이 필요합니다. 이런 업무는 누구도 해 보지 않은 일이라, 이에 대한 대응을 잘 하는 인재를 선호합니다. RA팀에 새로 팀원이 들어온다면, 어떤 사람과 함께 일하고 싶으신가요? 누구도 해 보지 못한 새로운 일을 두려움 없이 할 수 있는 사람과 같이 하고 싶습니다. 허가제도는 고정적이지 않고 항상 바뀌고 있습니다. 이를 지속적으로 모니터링해서 어떻게 적용할지 계획을 세우고, 착실히 준비하는 과정이 필요합니다. 이런 업무는 누구도 해 보지 않은 일이라, 이에 대한 대응을 잘 하는 인재를 선호합니다. 푸르고는 어떤 조직이라고 표현할 수 있을까요? 미래 지향적인, 가능성이 높은 회사라고 표현할 수 있겠습니다. 마지막으로, 임형빈 팀장님이 생각하시는 ‘좋은 회사’의 의미는 무엇인가요? 개인과 회사가 함께 성장하는 회사가 좋은 회사라 생각합니다.
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인터뷰
품질관리팀 김형조 팀장님
푸르고바이오로직스 인터뷰
푸르고바이오로직스는 바이오나노 제품(Bio-Nano Products), 생체소재(Bio-materials), 프로바이오틱(Probiotics)의 기술 분야를 개발, 공급하고자 하는 치과용 생체재료 전문기업입니다. ‘건강’, ‘아름다움’, 그리고 ‘환경’이라는 세가지 분야에서 ‘고객중심주의’라는 소중한 가치를 바탕으로 제품 개발에 집중하고 있죠. 인터뷰를 통해 푸르고바이오로직스 임직원들의 생생한 이야기, 그리고 각 팀의 채용과 관련한 정보들을 들어보도록 하겠습니다. 안녕하세요, 김형조 팀장님. 먼저 팀장님께서 근무하고 계시는 품질관리팀의 소개를 부탁드립니다. 품질관리팀 업무는 크게 품질경영(QM, Quality Management), 품질관리(QC, Quality Control) 품질보증(QA, Quality Assurance)으로 나누어집니다. 한 마디로 요약하자면 회사 제품의 품질경쟁력을 확보하는 일을 하고 있습니다. 품질관리팀과 어울리는 사람은 어떤 사람이라고 생각하세요? 품질관리 직무는 제품의 설계부터 생산 등 전과정에 관여하기 때문에 세밀한 사람이 어울린다고 생각합니다. 타협보다는 원칙이 우선 되어야하기 때문에 타부서와 부딪히는 경우도 발생합니다. 그런 상황에 기죽지 않는 멘탈과 의사소통력을 가진 사람이라면 더욱 좋습니다. 해당 직무를 수행하기 위해 어떤 역량이 요구되나요. 앞서 말씀드린 것처럼 강한 멘탈과 의사소통력이 있으면 좋겠고요. 정보수집 및 활용력, 분석력이 있으면 좋을 듯하고, 상황을 문서화할 수 있는 능력을 갖추는 게 우선 필요합니다. 주로 협업하는 유관부서는 어떤 곳이 있는지 궁금해요. 회사 전부서와 관련이 있지만 특히 생산팀, 연구팀, 인허가(RA)팀과 밀접한 관계가 있습니다. 제품의 품질에 문제가 발생하면 생산을 중단해야 하는 상황도 발생합니다. 그래서 생산팀장과 꾸준한 대화를 하는 편입니다. 푸르고바이오로직스에서 품질관리팀의 팀장으로 일한다는 것은 어떤 의미가 있을까요? 저는 회사가 글로벌 기업으로 발전하는 필수 요건이 좋은 제품과 좋은 제품의 꾸준한 생산이라 생각합니다. ‘저 회사에서 만들어지는 제품은 믿고 구입할 수 있는 좋은 품질을 가지고 있어’라는 생각을 심어주는 게 중요합니다. 푸르고가 글로벌 기업으로 성장하는데 가장 기본적이고, 가장 중요한 업무를 하는 팀이라 생각을 합니다. 팀장님께서 생각하시기에 푸르고에서 가장 마음에 드는 복지제도는 무엇인가요? 저는 푸르고에서 빠르게 시행한 유연근무제가 가장 좋은 복지제도라고 생각합니다. 각자 생활패턴에 따라 출퇴근 시간을 결정하는 것은 여러 면에서 활용도가 높습니다. 복지와 관련해 정말 중요한 질문인데요. 회사주변에 점심 맛집이 많은가요? 주변에 맛집이 많지는 않습니다만, 건물내에 맛있는 공용 구내 식당이 있습니다. 제가 알기론 인근 다른 건물 사람들도 점심을 먹으러 찾아온다고 합니다. 팀원을 채용할 때 어떤 부분을 가장 중요하게 보시나요? 또, 어떤 유형의 지원자가 가장 호감도가 높나요? 꼼꼼하지만 행동이 느리지는 않는지, ‘말귀’가 밝은지를 중요하게 봅니다. 선한 의지가 보이는 사람이 호감도가 높습니다. 푸르고에 입사 면접을 보실 당시, 기억에 남는 면접 질문은 무엇이었나요? 잘하는 일을 하고 싶은 지, 좋아하는 일을 하고 싶은 지에 대한 질문이 있었습니다. 이런 고민은 누구든 가질 수 있는 거라 생각하는데요. 우선 저는 이런 고민을 해결하기 위한 전제조건이 자신을 객관적으로 잘 파악하는 것이라 생각합니다. 나의 환경적인 요인과 장단점을 정확히 알아야 질문에 대한 답을 찾을 수 있을 거라 생각합니다. 마지막으로, 팀장님은 어떤 사람과 함께 일을 하고 싶으신가요. 회사내 직급에 따라 달라졌던 것 같습니다. 초년생일때는 능력에 상관없이 호감도가 높은 사람과 일하는 게 좋았는데, 어느정도 조직내 의사결정권이 생기고 나서는 업무적으로는 호감도보다는 능력이 높은 사람과 일하는 게 좋습니다. 물론 사적 관계에서는 호감도가 최우선 선택 조건입니다.
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인터뷰
기획팀 구자덕 팀장님
푸르고바이오로직스 인터뷰
푸르고바이오로직스는 바이오나노 제품(Bio-Nano Products), 생체소재(Bio-materials), 프로바이오틱(Probiotics)의 기술 분야를 개발, 공급하고자 하는 치과용 생체재료 전문기업입니다. ‘건강’, ‘아름다움’, 그리고 ‘환경’이라는 세가지 분야에서 ‘고객중심주의’라는 소중한 가치를 바탕으로 제품 개발에 집중하고 있죠. 인터뷰를 통해 푸르고바이오로직스 임직원들의 생생한 이야기, 그리고 각 팀의 채용과 관련한 정보들을 들어보도록 하겠습니다. 안녕하세요. 구자덕 팀장님. 자기소개 부탁드려요. 집에서는 3명의 자녀의 아빠, 회사에서는 기획팀장을 맡고 있는 구자덕입니다. 팀장님께서 근무하고 계시는 기획팀은 어떤 업무를 하고 있나요? 회사의 전반적인 사업관리 업무와 더불어, 회사의 정책조정, 각종 분쟁발생에 대한 대비, 계약서 검토, 대외적 사업지원, 주주관리 등의 업무를 하고 있습니다. 푸르고 입사 전까지 팀장님께서는 어떤 커리어패스를 거쳤는지 궁금해요. ROTC 출신으로서 전방에서 포병장교로 조직관리에 대한 경력을 쌓은 후 사회에서 주로 영화, 컨텐츠를 생산 및 유통하는 업계에서 근무하였습니다. 영업, 운영기획 및 관리, 영업관리, 사업기획 및 관리, 법무, 컨설팅 등의 직무를 두루 거쳤으며 알바로 잠깐 회계보조도 했습니다. 사업도 해보고, 생각해보니 참 다양한 업무를 경험하였습니다. 이 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요. 현 회사에 대한 전반적인 이해, 업계에 대한 전반적인 이해를 통해 타 부서에 비해 넓은 시야를 가질 수 있다는 것이 이 직무의 매력입니다. 기획팀의 업무 수행 시, 필요한 역량은 무엇인가요? 통합사고능력, 작문 능력, 타인과의 대화를 이끌어 가는 능력, 그리고 잘못을 인정할 줄 알고 시정할 줄 아는 자기조절 능력이 필요합니다. 팀장님께서는 어떤 사람과 함께 일하고 싶으신가요? 주어진 업무를 바라보는 시선이 긍정적이면서, 타인을 이해할 줄 아는 합리적인 사람과 일하고 싶습니다. 그동안 여러 사람들과 일을 해 봤지만 ‘이건 이래서 안돼, 저건 저래서 안돼’라는 말을 하는 부정적인 사람은 아무래도 타부서와의 조율을 많이 해야 하는 팀의 특성과는 어울리지 않기 때문입니다. 일하면서 가장 보람된 순간과 힘든 순간은 언제인가요? 정부지원사업에 참여기업으로 지원하여 선정되었을 때가 가장 기억에 남습니다. 힘든 순간은, 없을 때가 있을까요? 힘든 것은 없다는 각오로 업무에 임하고 있습니다. 자신만의 업무 철학이 있다면 말씀해주세요. ‘어떤 일이든 배움이 없는 것은 없다’와 ‘나 혼자 잘나지 않았다’가 업무 철학입니다. 사업을 하더라도 혼자 하기 어려운데 하물며 조직 내에서 사람들과 어울리다 보면 내가 알지못하는 것이 있고, 또한 나보다도 뛰어난 사람들이 있게 마련입니다. 이런 사람들과 어울려 조직원으로서 속해 있다면 아무래도 상대방을 배려해야 업무가 진행되겠죠. 대신 회사에는 일을 하러 온 것이지 정치를 하러 온 것은 아니라고 생각합니다. 지금 이 인터뷰를 보고 있을 취준생들에게 한마디 부탁드려요. 대기업에 들어가는 것은 물론 의미 있는 일입니다. 우수한 명문대학에 가는 것과 같이 의미 있는 일이죠. 하지만, 내가 보유한 역량은 타인에 비해 부족할 수도 있습니다. 내가 가지고 있는 시간 역시 많지 않죠. 이런 객관적인 시각을 가지고 있다면 대기업만 선호할 것이 아니라 중소기업에서 내 인생을 의미 있게 지낼 수 있는 기회를 가져보는 것도 좋다고 생각합니다. 잘 되는 주변 사람들의 이야기만 듣고 나 역시 그렇게 될 것이라는 막연한 기대는 나의 인생에 악영향을 미칠 수 있으니 이 점 잘 생각하셨으면 좋겠습니다. 중소기업에도 한번 도전해 보시기를 제안드립니다. 마지막으로, 구자덕님이 생각하시는 ‘좋은 회사’의 의미는 무엇인가요? 제가 생각하기에 좋은 회사라는 것은 없다고 생각합니다. 흔히 좋은 회사 하면 연봉 높고, 복지가 좋고, 안정적인 회사라는데 도대체 안정적인 회사가 과연 있기나 할까요. 연봉이 높다는 것은 그만큼 나에게 주어지는 일이 많은 것이고, 복지는 사람이 받아들이는 정도에 따라 다르며 처음에만 만족할 뿐 불만들도, 그리고 요구하는 것도 점점 많아지는 것이 일반적입니다. 그것보다는 내가 내 일에 충실할 수 있도록 주변의 사람들과 협력하고 역량을 집중하며, 내 인생의 여유와 보람을 찾을 수 있도록 스스로의 삶을 개척해 간다면 내가 속한 회사가 좋은 회사가 되지 않을까요?
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  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
  2. 2. 잠깐! 기업 리뷰도 보고 싶으신가요? 면접후기를 제출하면 합격을 부르는 수만개의 꿀팁이 열립니다. 기업 리뷰도 보고 싶으시다면 기업 리뷰를 제출해주세요. 열려라 참깨! 의 비밀은 '기브 앤 테이크' 입니다.

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

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  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

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