유한책임회사굳팩코리아

신입 공채가 줄어들고 경력직을 우대하는 채용이 트렌드가 된지 오래입니다. 특히 적은 인력으로 운영되는 외국계 기업의 지사 같은 경우 대부분의 채용이 경력직으로 이루어지는데요. 굳팩코리아의 채용도 비슷하지만, 조금 다른 점이 있다면 굳팩코리아는 신입/경력의 구분 없이 신규 입사자의 완벽한 적응과 합류를 돕기 위해 탄탄한 온보딩 코스를 지원하고 있습니다. 굳팩의 온보딩 첫날은 어떨까요? 첫 출근 (오전 9시) 5/6호선/경의중앙선/공항철도 등 다양한 노선을 이용할 수 있는 공덕역 3분 거리 역세권에 위치한 굳팩코리아의 사무실! 마포대로에 위치하고 있어 전철, 버스 등 대중교통으로 편리한 출근이 가능합니다. 굳팩에서는 Probation 기간 동안에는 9 to 6의 업무 시간이 정해져 있고 그 이후에는 자유롭게 선택이 가능한 유연근무제를 시행하고 있습니다. 시차출퇴근제를 통해 8시부터 10시까지 자유롭게 출근 시간 선택 가능하답니다. GPK Induction (오전 10시) 자리에 간단히 짐을 풀고 팀원들과 인사를 나눕니다. 잠시 후 10시에는 GPK HR에서 준비한 Induction 프로그램이 준비되어 있는데요. GPK Induction 프로그램에서는 굳팩 본사의 간략한 소개와 굳팩코리아의 문화, 다양한 복지제도 등 입사 전 궁금했던 내용들과 근무 시 유용하게 참고할 수 있는 정보들까지 세세하게 준비되어 있습니다. 이외에도 각 부서의 이해를 돕는 부서별 Induction과, Global HR에서 진행하는 각종 온라인 온보딩 프로그램도 준비되어 있답니다. 온라인 온보딩은 세계 곳곳에 위치한 각 지사의 입사 동기와 함께 진행되기도 해요. 굳팩은 모든 신규 굳패커가 새롭고 낯선 환경에서 잘 적응하실 수 있도록 체계적으로 랜딩을 지원하고 있으니 안심하세요. 자리 세팅 (오후 1시) IT팀에서 전달받은 각종 계정들을 확인하고, 자리를 세팅해요. 적당한 파티션이 안정감 있죠? 사진에는 보이지 않지만 자리에는 개인 옷장과 서랍, 책장까지. 넉넉한 개인 공간으로 편히 개인 짐을 정리하실 수 있습니다. Canteen(공용 탕비실) 탐방 (오후 3시) 첫날의 긴장으로 약간 배가 고픈 세 시, Canteen에서 티타임 어떠세요? Canteen으로 오시면 굳패커들을 위해 상시 구비된 다양한 음료수와 우유, 씨리얼, 과자, 사탕 등등의 간식거리가 준비되어 있습니다. 그때그때 달라지는 입고 물품으로 업무 시간 중 Refresh 가능하답니다. 10가지가 넘는 차와 다양한 캡슐 커피, 그리고 가벼운 대화를 하실 수 있도록 테이블도 준비되어 있어요. 대회의실, 회의 끝난 뒤 (오후 4시) 업무 인수인계와 관련한 가벼운 회의가 끝나고, 대회의실을 쓱 둘러보니 잘 정리된 책장이 눈에 들어와요. 회의실 한 켠에 마련된 GPK 도서관에는 굳패커들이 고른 인문학, 소설, 사회 등 다양한 책들이 준비되어 있어요. 자유로운 대여도 가능하고 수습이 종료된 뒤에는 직접 구매 요청도 가능하답니다. Canteen 휴게 공간 (오후 5시) 첫날의 소회와 Probation 평가 관련하여 가벼운 미팅이 진행됩니다. 첫 한 달 동안은 1주일에 한번, 그 이후로는 부서 재량에 따라 2주~3주에 한 번씩 온보딩 관련하여 피드백 미팅이 진행되는데요. 시간이 걸리더라도 천천히, 그리고 제대로 굳팩의 일원이 되실 수 있도록 신규 굳패커의 소프트 랜딩을 위해 만들어진 자리입니다. 상호 소통을 통해 필요한 것과 부족한 부분 등 다양한 이야기를 나누며 하루를 마무리합니다. 오늘은 굳팩코리아의 온보딩, 입사 첫 날 진행되는 일부분을 간략하게 소개해 드렸는데요. 이외에도 굳패커를 위한 다양한 컬쳐 프로그램과 글로벌 온보딩 프로그램으로 랜딩을 잘 하실 수 있도록 노력하고 있습니다. 굳팩코리아와 함께하는 커리어의 여정이 궁금하시다면, 굳패커 3人의 기업 스토리 인터뷰를 참고해 주세요. ☞ 20여년 업력 외국계 장비임대기업에서 일해요(링크) ☞ "굳팩코리아가 '일하기 좋은' 이유는요"(링크) ☞ 굳팩의 세일즈맨이 말하는 이 기업의 장점?(링크) 저작권은 유한책임회사굳팩코리아에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

싱가포르에 본사를 둔 글로벌 기업, 굳팩코리아는 IBC(Intermediate Bulk Container)라는 메탈 컨테이너 임대 서비스를 운영하고 있습니다. 굳팩은 고객의 물류 비용을 절감하기 위해 최적화된 솔루션을 제공합니다. 물류 서비스 기업의 세일즈팀은 어떤 일을 할까요? 다양한 산업군에서 신규 영업을, 그리고 기존 고객 관리를 한다는 건 타 기업의 세일즈팀과 다르지 않습니다. 하지만 굳팩코리아에 입사를 고민하고 있는 분들이라면, 이 회사의 영업맨이 실제로 어떻게 일하는지 일상부터 조직 문화까지 폭 넓게 궁금하실텐데요! 세일즈팀 Assistant Sales Manager로 근무하고 있는 김동현님에게 솔직한 이야기를 들어봤습니다. - 안녕하세요, 동현님. 먼저 자기 소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 저는 굳팩코리아에서 Assistant Sales Manager로 근무하고 있는 김동현이라고 합니다. - 올해로 10년 차 직장인이라고 들었어요. 많은 기업 중 굳팩코리아에 입사하시게 된 계기가 궁금합니다. 이 회사의 어떤 장점 때문에 입사하게 되셨나요? 호주에서의 직장 생활까지 합하면 어느새 10년 차 직장인이 되었네요. 굳팩코리아에 입사하기 전에는 동종업계 국내 기업에서 약 3년 반 정도 근무했습니다. 저는 기존 업무 경험으로 인해 이미 굳팩이라는 기업에 대해 잘 알고있었습니다. 특히 굳팩의 미션 Network @ work에 크게 감명을 받았고요.(웃음) 국내에 한정되지 않는 전세계의 네트워크와 글로벌한 비즈니스를 경험해보고 싶어서 입사하게 되었습니다. - 직접 입사해서 경험하고 보니, 굳팩코리아 영업 직무에서 가장 필요한 역량과 스킬셋은 무엇이라고 느끼세요? 개인적으로 느끼는 가장 필요한 첫 번째 역량은 커뮤니케이션 능력입니다. 굳팩은 단순한 판매업이 아닌 업종별, 고객별 각각 특화된 임대 서비스를 제공하고 있습니다. 때문에 장기간 고객들과 소통하면서 계약기간 중 발생하는 여러 가지 이슈들에 대해서 상호 간 오랜 협의를 통해 해결해야 하는 상황들이 많이 발생합니다. 따라서 내·외부를 아우르는 개인의 커뮤니케이션 능력이 굉장히 중요하다고 생각합니다. 두 번째는 협업 능력입니다. 현업에서 발생하는 이슈들은 영업사원 혼자만의 힘으로 해결하기 힘든 경우가 대부분입니다. 같은 사무실에서 근무하는 타 부서 동료 직원들뿐만 아니라 싱가포르 본사 혹은 다른 국가의 지사와도 함께 협업해야 하는 상황이 빈번히 발생하기 때문에, 협업 능력 또한 굉장히 중요하다고 생각합니다. - 어떤 업무든 어려운 점이 있기 마련이잖아요. 현재 업무에 있어서 가장 어려운 부분이 있다면 무엇일까요? 거절에 대한 부분이 여전히 가장 어렵습니다. 그동안 영업을 하면서 정말 수많은 거절을 겪어봤고 이제는 스스로가 거절에 익숙해졌다고 믿고 있는데요. 그래도 가끔 정신적으로 힘든 순간이 찾아올 때가 있습니다. 그럴 때마다 상황을 긍정적으로 생각하려고 노력하기도 하고요. 때로는 팀장님과의 1 on 1 미팅을 통해 지친 마음을 다잡기도 합니다. - 잡플래닛에 남겨진 굳팩코리아의 리뷰를 읽어보면, 영업부가 “업무가 많지 않다”라고 하는 경우가 있나 하면 “야근이 많다”고 적힌 리뷰도 있습니다. 현직원이 느끼기에 업무량이나 워라밸은 어떤 편인가요? 모든 직무에서 비슷하겠지만, 특히나 영업은 누가 시키지 않아도 능동적으로 자신의 일을 찾아서 해야 한다고 생각합니다. 담당 고객과의 미팅을 누군가 시키지 않으면 하지 않는다거나, 별도 업무지시가 없다고 영업사원이 잠재 고객에 대한 신규 영업 활동을 하지 않는 것은 오히려 직무태만이라고 생각합니다. 그런 관점에서 “업무가 많지 않다”라는 리뷰를 봤을 때는 개인적으로 굉장히 안타까웠어요. 야근의 경우, 팀원들은 사전에 각 부서 팀장님에게 승인을 받아 진행하고 있습니다. 포괄임금이 아닌 매월 야근수당을 지급하기 때문에, 사전 허가제를 통해서 연장근무 관리를 철저히 하는 것 같아요. 팀 내/외로 야근을 강요하거나 하는 분위기는 아니고요. 각 직원의 자발적인 의사결정을 통해 업무 스케줄을 관리하고 있습니다. 물론 오늘 안에 끝내야 하는 업무가 남아 있거나, 퇴근 시간 이후에 글로벌 컨퍼런스 콜이 있는 경우 야근을 하기도 하지만, 그 빈도가 높은 편은 아니라고 생각합니다. - 굳팩코리아 영업부가 어떤 문화를 가지고 있는지도 궁금합니다. 수직적이지만 체계적인 문화와 수평적이고 자율적인 문화, 둘 중 어디에 해당할까요? 두 가지 문화 모두 해당된다고 생각합니다. 기본적으로 회사 내부에서의 보고 체계는 수직적으로 이루어져 있지만, 실무단에서의 의사결정은 직위에 상관없이 자유로운 내부 협의를 통해 이루어지는 경우가 많습니다. Sales 팀에서는 팀원들 모두 각자 자신이 맡은 업무만 수행하는 것이 아니라, 서로의 장점을 공유함으로써 보다 나은 의사결정이 이루어지는 체계가 자리 잡혀있다고 생각합니다. - 굳팩코리아에 입사하신지 이제 5년차가 되셨잖아요. 현직원이 느끼기에 굳팩코리아라는 회사가 직장으로서 가지고 있는 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하나요? 주인의식이라고 생각합니다. 굳팩코리아 Sales팀 구성원 모두 사원, 대리, 과장 등 개별 직위와는 상관없이 밖에 나가 고객을 만날 때에는 항상 ‘내가 회사를 대표한다’라는 마음가짐으로 일하고 있습니다. 실제로 영업사원 개인의 권한이나 영향력이 타 기업에 비해 큰 편이고, 그만큼 책임감을 느끼고 있습니다. 자신이 담당하는 고객에 대해서만큼은 그 누구보다도 잘 알고 있어야 하기 때문에, 그만큼 노력을 해야 하고 시간도 투자해야 합니다. 이런 점이 제 자신의 업무 커버리지를 넓히는 데에 큰 역할을 한다고 생각하고요. 또한 우리 회사가 가지고 있는 가장 큰 장점이라고 생각합니다. - 마지막으로, 대리님이 올해 굳팩코리아 Sales 팀에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요? 코로나 이후, 자동차 산업은 내연기관에서 전기차(EV) 시대로 그 패러다임이 급격하게 변화하고 있습니다. 이런 시대적 흐름에 맞추어, 올해에는 전기차 시장에서 핵심 고객을 발굴해 회사의 미래 성장 동력을 개발하는 데 기여하고 싶습니다. 저작권은 굳팩코리아에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

일하기 좋은 직장의 조건은 무엇일까요? 실제로 이런 질문을 하면 회사의 안정성, 비전, 복지제도, 연봉, 워라밸 등 직장인들마다 다른 대답을 내놓기 마련입니다. 굳팩코리아 Operations팀에서 근무하고 있는 김영환 대리에게도 같은 질문을 던져봤는데요. 김영환 대리는 "구성원 간의 신뢰와 우수한 조직문화가 있는 기업이 일하기 좋은 기업"이라며 "이런 측면에서 볼 때 굳팩코리아도 일하기 좋은 회사라고 생각한다"고 이야기합니다. 현직원이 말하는 굳팩코리아에 대해 들어봤습니다. 안녕하세요, 자기 소개 부탁드립니다. 안녕하세요, 굳팩코리아에서 Assistant Depot Manager로 근무하고 있는 김영환이라고 합니다. 굳팩코리아의 Operations 팀은 어떤 업무를 맡고 있나요? 굳팩코리아 Operations팀의 업무는 기본적으로 Goodpack의 자사 제품(메탈 컨테이너)의 재고 및 수급 관리부터 수출입, 입출고 및 마감 업무를 담당하며, 고객의 접점에서 임대 서비스가 원활히 제공될 수 있도록 운영하는 업무를 담당하고 있습니다. 싱가포르 본사 및 해외지사와 프로젝트 및 기타 업무를 협업하기도 합니다. 올해 5월에 입사하셨어요. 입사하시기 전에는 어떤 커리어 경험을 쌓아오셨나요? 굳팩코리아에 입사하기 이전에는, Inspection, Survey service를 제공하는 외국계 회사 Operation team에서 5년 간 근무했습니다. 이전 직장에서는 다양한 국내외 고객사의 접점에서 회사의 서비스와 현장의 업무가 원활히 진행되고, 고객의 요청 사항이 올바르게 수행될 있도록 관리, 조율하는 업무를 담당했는데요. 이런 부분이 굳팩 입사 후에도 현장 (Depot) 직원분들, 본사 직원, 고객사 담당자분들과 관련 업무 협업 및 조율을 하는 데 도움이 되고 있다고 생각합니다. 특별히 굳팩코리아에 입사하시게 된 계기가 있나요? 글로벌 공급망에 기반해, 다양한 산업분야의 고객사를 대상으로 효율적인 패키징 대안을 제시하는 굳팩코리아의 비즈니스 모델에 흥미를 느꼈습니다. 그리고 굳팩이 업계 선두주자로서 제품에 대한 전문성과 주인의식을 가지고 있다는 게 흥미로운 부분으로 다가왔던 것 같습니다. 실제로 입사해서 일해보니, 다른 기업이 아닌 굳팩코리아에서 Depot 관리자로서 일하게 된다면 어떤 커리어적 장점이 있던가요? 글로벌 물류 네트워크에 기반한 조직에 걸맞게, 업무 영역이 한국지사 업무에 국한되지 않습니다. 다양한 해외지사의 업무 사례를 상호 공유하고, 프로젝트를 협업하는 과정에서 부족했던 부분의 지식을 얻게 되는 경우가 있습니다. 또 체계적인 내부 교육을 통해 개인의 성장까지 지향할 수 있다는 부분이 장점이라고 생각합니다. 다양한 업무를 통해 저희 창고가 좀 더 효율적이고 나은 환경으로 변화하는 과정에서 보람도 느끼고 있습니다. 현재 업무에서 가장 필요한 역량과 스킬셋은 무엇이라고 생각하세요? 현장(Depot)에서 발생하는 다양한 크고 작은 이슈에 대응하고, 현장 및 고객사 직원분들과 업무를 조율, 협업해야 합니다. 위기 대처 능력과 효과적인 협상, 의사소통 능력이 중요하다고 생각합니다. 더불어 항상 현장과 소리에 귀 기울이고 능동적으로 개선할 점을 찾아, 결과적으로 더 나은 서비스를 고객사에 제공하기 위해 주도적으로 업무를 진행하고자 하는 마인드셋 또한 중요하다고 생각합니다. 어떤 성향을 가진 인재가 Operations팀에 잘 어울릴까요? Operation 업무는 진행상황에 따라 변수가 생기기도 하고, 여러가지 사내 시스템을 활용해 업무 자료를 제작하기도 합니다. 빠른 대처능력과 적응능력, 세심함을 가진 분이면 좋을 것 같습니다. 더불어 기본적으로 타 부서 및 본사, 고객사와 다양한 소통에 기반하여 업무가 진행되기 때문에, 원활하고 유연성 있는 의사소통 능력을 가진 분이 적합하다고 생각됩니다. 어떤 업무든 어려운 점이 있기 마련이잖아요. 현재 업무에 있어서 가장 어려운 부분이 있다면 무엇인가요? 아무래도 외국계 회사이다 보니 본사와의 업무 소통이 잦은데요. 한국지사와 본사와의 의견에 차이가 있는 경우가 간혹 있는데, 이러한 부분이 종종 어렵게 느껴지곤 합니다. 이런 경우에는 적극적인 내부 논의와 본사와의 소통을 통해 더 나은 대안을 선택하거나, 업무의 방향을 변경하기도 하고요. 한편으로는 경험과 노하우를 축적할 수 있는 기회라고 생각하기도 합니다. 더불어 현재 중장기적 물류대란으로 인해 많은 기업들이 어려움을 겪고 있는데요. 저희 굳팩 또한 전사적으로 많은 영향을 받고 있는 상황입니다. 이에 따라 굳팩코리아는 물론 본사, 해외지사와의 적극적인 협업을 통해 현 상황을 슬기롭게 타개하고자 모든 직원분들이 다방면으로 많이 힘써주고 계십니다. 과거 잡플래닛 리뷰상에서는 보수적인 문화가 없지 않다는 의견도 보이는데요. 실제로 Operations 팀이 어떤 조직 문화를 가지고 있는 조직인지 궁금합니다. 외국계 회사 중에서도 보수적인 부분이 있다는 건 맞는 말인 것 같습니다. 하지만 유연하고 자율성이 있는 문화 또한 존재하고, 복지의 폭을 넓히는 등 더 좋은 근무 환경을 만들고자 노력하고 계십니다. 저희 Operations팀 뿐만 아니라 모든 임직원분들이 바쁜 일정 속에서도 스스로의 책임을 다하고자 노력하는 모습을 보며, 굳팩코리아는 스스로의 책임을 다하면서도 자율성이 확보된 합리적인 조직 문화를 가지고 있다고 생각하고 있습니다. 굳팩코리아는 '일하기 좋은 직장'이라고 생각하세요? '일하기 좋은 직장'이라는 개념에는 주관적인 요소도 존재한다고 생각합니다. 기업의 규모, 매출, 급여, 복리후생 등 다양한 객관적 요소도 있겠지만, 어느 책에선가 조직원 간의 '신뢰'와 '조직문화'가 기업의 지속적인 경쟁력을 좌우한다는 글을 읽었습니다. 이런 점에 비추어 볼 때, 굳팩코리아는 구성원간의 신뢰와 존중, 맡은 바 업무에 대한 자부심, 더 나은 조직문화와 근무환경을 위해 내부적으로 신경 쓰는 점들 때문에 일하기 좋은 직장이라고 생각합니다. 끝으로 굳팩코리아에 지원할 구직자들에게 입사 tip을 남겨주세요. 사실 흔한 말일 수도 있는데요. 지원자분께서 가지신 경험 사항 또는 장점과, 굳팩코리아의 비즈니스 모델 및 비전 사이의 공통분모를 잘 연결 지어서 어필해주시면 좋을 것 같습니다! 저작권은 굳팩코리아에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

싱가포르에 본사를 둔 글로벌 기업, 굳팩코리아는 IBC(Intermediate Bulk Container)라는 메탈 컨테이너 임대 서비스를 운영하고 있습니다. 굳팩은 고객의 물류 비용을 절감하기 위해 최적화된 솔루션을 제공합니다. 물류 서비스 기업의 세일즈팀은 어떤 일을 할까요? 다양한 산업군에서 신규 영업을, 그리고 기존 고객 관리를 한다는 건 타 기업의 세일즈팀과 다르지 않습니다. 하지만 굳팩코리아에 입사를 고민하고 있는 분들이라면, 이 회사의 영업맨이 실제로 어떻게 일하는지 일상부터 조직 문화까지 폭 넓게 궁금하실텐데요! 세일즈팀 Assistant Sales Manager로 근무하고 있는 김동현님에게 솔직한 이야기를 들어봤습니다. - 안녕하세요, 동현님. 먼저 자기 소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 저는 굳팩코리아에서 Assistant Sales Manager로 근무하고 있는 김동현이라고 합니다. - 올해로 10년 차 직장인이라고 들었어요. 많은 기업 중 굳팩코리아에 입사하시게 된 계기가 궁금합니다. 이 회사의 어떤 장점 때문에 입사하게 되셨나요? 호주에서의 직장 생활까지 합하면 어느새 10년 차 직장인이 되었네요. 굳팩코리아에 입사하기 전에는 동종업계 국내 기업에서 약 3년 반 정도 근무했습니다. 저는 기존 업무 경험으로 인해 이미 굳팩이라는 기업에 대해 잘 알고있었습니다. 특히 굳팩의 미션 Network @ work에 크게 감명을 받았고요.(웃음) 국내에 한정되지 않는 전세계의 네트워크와 글로벌한 비즈니스를 경험해보고 싶어서 입사하게 되었습니다. - 직접 입사해서 경험하고 보니, 굳팩코리아 영업 직무에서 가장 필요한 역량과 스킬셋은 무엇이라고 느끼세요? 개인적으로 느끼는 가장 필요한 첫 번째 역량은 커뮤니케이션 능력입니다. 굳팩은 단순한 판매업이 아닌 업종별, 고객별 각각 특화된 임대 서비스를 제공하고 있습니다. 때문에 장기간 고객들과 소통하면서 계약기간 중 발생하는 여러 가지 이슈들에 대해서 상호 간 오랜 협의를 통해 해결해야 하는 상황들이 많이 발생합니다. 따라서 내·외부를 아우르는 개인의 커뮤니케이션 능력이 굉장히 중요하다고 생각합니다. 두 번째는 협업 능력입니다. 현업에서 발생하는 이슈들은 영업사원 혼자만의 힘으로 해결하기 힘든 경우가 대부분입니다. 같은 사무실에서 근무하는 타 부서 동료 직원들뿐만 아니라 싱가포르 본사 혹은 다른 국가의 지사와도 함께 협업해야 하는 상황이 빈번히 발생하기 때문에, 협업 능력 또한 굉장히 중요하다고 생각합니다. - 어떤 업무든 어려운 점이 있기 마련이잖아요. 현재 업무에 있어서 가장 어려운 부분이 있다면 무엇일까요? 거절에 대한 부분이 여전히 가장 어렵습니다. 그동안 영업을 하면서 정말 수많은 거절을 겪어봤고 이제는 스스로가 거절에 익숙해졌다고 믿고 있는데요. 그래도 가끔 정신적으로 힘든 순간이 찾아올 때가 있습니다. 그럴 때마다 상황을 긍정적으로 생각하려고 노력하기도 하고요. 때로는 팀장님과의 1 on 1 미팅을 통해 지친 마음을 다잡기도 합니다. - 잡플래닛에 남겨진 굳팩코리아의 리뷰를 읽어보면, 영업부가 “업무가 많지 않다”라고 하는 경우가 있나 하면 “야근이 많다”고 적힌 리뷰도 있습니다. 현직원이 느끼기에 업무량이나 워라밸은 어떤 편인가요? 모든 직무에서 비슷하겠지만, 특히나 영업은 누가 시키지 않아도 능동적으로 자신의 일을 찾아서 해야 한다고 생각합니다. 담당 고객과의 미팅을 누군가 시키지 않으면 하지 않는다거나, 별도 업무지시가 없다고 영업사원이 잠재 고객에 대한 신규 영업 활동을 하지 않는 것은 오히려 직무태만이라고 생각합니다. 그런 관점에서 “업무가 많지 않다”라는 리뷰를 봤을 때는 개인적으로 굉장히 안타까웠어요. 야근의 경우, 팀원들은 사전에 각 부서 팀장님에게 승인을 받아 진행하고 있습니다. 포괄임금이 아닌 매월 야근수당을 지급하기 때문에, 사전 허가제를 통해서 연장근무 관리를 철저히 하는 것 같아요. 팀 내/외로 야근을 강요하거나 하는 분위기는 아니고요. 각 직원의 자발적인 의사결정을 통해 업무 스케줄을 관리하고 있습니다. 물론 오늘 안에 끝내야 하는 업무가 남아 있거나, 퇴근 시간 이후에 글로벌 컨퍼런스 콜이 있는 경우 야근을 하기도 하지만, 그 빈도가 높은 편은 아니라고 생각합니다. - 굳팩코리아 영업부가 어떤 문화를 가지고 있는지도 궁금합니다. 수직적이지만 체계적인 문화와 수평적이고 자율적인 문화, 둘 중 어디에 해당할까요? 두 가지 문화 모두 해당된다고 생각합니다. 기본적으로 회사 내부에서의 보고 체계는 수직적으로 이루어져 있지만, 실무단에서의 의사결정은 직위에 상관없이 자유로운 내부 협의를 통해 이루어지는 경우가 많습니다. Sales 팀에서는 팀원들 모두 각자 자신이 맡은 업무만 수행하는 것이 아니라, 서로의 장점을 공유함으로써 보다 나은 의사결정이 이루어지는 체계가 자리 잡혀있다고 생각합니다. - 굳팩코리아에 입사하신지 이제 5년차가 되셨잖아요. 현직원이 느끼기에 굳팩코리아라는 회사가 직장으로서 가지고 있는 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하나요? 주인의식이라고 생각합니다. 굳팩코리아 Sales팀 구성원 모두 사원, 대리, 과장 등 개별 직위와는 상관없이 밖에 나가 고객을 만날 때에는 항상 ‘내가 회사를 대표한다’라는 마음가짐으로 일하고 있습니다. 실제로 영업사원 개인의 권한이나 영향력이 타 기업에 비해 큰 편이고, 그만큼 책임감을 느끼고 있습니다. 자신이 담당하는 고객에 대해서만큼은 그 누구보다도 잘 알고 있어야 하기 때문에, 그만큼 노력을 해야 하고 시간도 투자해야 합니다. 이런 점이 제 자신의 업무 커버리지를 넓히는 데에 큰 역할을 한다고 생각하고요. 또한 우리 회사가 가지고 있는 가장 큰 장점이라고 생각합니다. - 마지막으로, 대리님이 올해 굳팩코리아 Sales 팀에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요? 코로나 이후, 자동차 산업은 내연기관에서 전기차(EV) 시대로 그 패러다임이 급격하게 변화하고 있습니다. 이런 시대적 흐름에 맞추어, 올해에는 전기차 시장에서 핵심 고객을 발굴해 회사의 미래 성장 동력을 개발하는 데 기여하고 싶습니다. 저작권은 굳팩코리아에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

일하기 좋은 직장의 조건은 무엇일까요? 실제로 이런 질문을 하면 회사의 안정성, 비전, 복지제도, 연봉, 워라밸 등 직장인들마다 다른 대답을 내놓기 마련입니다. 굳팩코리아 Operations팀에서 근무하고 있는 김영환 대리에게도 같은 질문을 던져봤는데요. 김영환 대리는 "구성원 간의 신뢰와 우수한 조직문화가 있는 기업이 일하기 좋은 기업"이라며 "이런 측면에서 볼 때 굳팩코리아도 일하기 좋은 회사라고 생각한다"고 이야기합니다. 현직원이 말하는 굳팩코리아에 대해 들어봤습니다. 안녕하세요, 자기 소개 부탁드립니다. 안녕하세요, 굳팩코리아에서 Assistant Depot Manager로 근무하고 있는 김영환이라고 합니다. 굳팩코리아의 Operations 팀은 어떤 업무를 맡고 있나요? 굳팩코리아 Operations팀의 업무는 기본적으로 Goodpack의 자사 제품(메탈 컨테이너)의 재고 및 수급 관리부터 수출입, 입출고 및 마감 업무를 담당하며, 고객의 접점에서 임대 서비스가 원활히 제공될 수 있도록 운영하는 업무를 담당하고 있습니다. 싱가포르 본사 및 해외지사와 프로젝트 및 기타 업무를 협업하기도 합니다. 올해 5월에 입사하셨어요. 입사하시기 전에는 어떤 커리어 경험을 쌓아오셨나요? 굳팩코리아에 입사하기 이전에는, Inspection, Survey service를 제공하는 외국계 회사 Operation team에서 5년 간 근무했습니다. 이전 직장에서는 다양한 국내외 고객사의 접점에서 회사의 서비스와 현장의 업무가 원활히 진행되고, 고객의 요청 사항이 올바르게 수행될 있도록 관리, 조율하는 업무를 담당했는데요. 이런 부분이 굳팩 입사 후에도 현장 (Depot) 직원분들, 본사 직원, 고객사 담당자분들과 관련 업무 협업 및 조율을 하는 데 도움이 되고 있다고 생각합니다. 특별히 굳팩코리아에 입사하시게 된 계기가 있나요? 글로벌 공급망에 기반해, 다양한 산업분야의 고객사를 대상으로 효율적인 패키징 대안을 제시하는 굳팩코리아의 비즈니스 모델에 흥미를 느꼈습니다. 그리고 굳팩이 업계 선두주자로서 제품에 대한 전문성과 주인의식을 가지고 있다는 게 흥미로운 부분으로 다가왔던 것 같습니다. 실제로 입사해서 일해보니, 다른 기업이 아닌 굳팩코리아에서 Depot 관리자로서 일하게 된다면 어떤 커리어적 장점이 있던가요? 글로벌 물류 네트워크에 기반한 조직에 걸맞게, 업무 영역이 한국지사 업무에 국한되지 않습니다. 다양한 해외지사의 업무 사례를 상호 공유하고, 프로젝트를 협업하는 과정에서 부족했던 부분의 지식을 얻게 되는 경우가 있습니다. 또 체계적인 내부 교육을 통해 개인의 성장까지 지향할 수 있다는 부분이 장점이라고 생각합니다. 다양한 업무를 통해 저희 창고가 좀 더 효율적이고 나은 환경으로 변화하는 과정에서 보람도 느끼고 있습니다. 현재 업무에서 가장 필요한 역량과 스킬셋은 무엇이라고 생각하세요? 현장(Depot)에서 발생하는 다양한 크고 작은 이슈에 대응하고, 현장 및 고객사 직원분들과 업무를 조율, 협업해야 합니다. 위기 대처 능력과 효과적인 협상, 의사소통 능력이 중요하다고 생각합니다. 더불어 항상 현장과 소리에 귀 기울이고 능동적으로 개선할 점을 찾아, 결과적으로 더 나은 서비스를 고객사에 제공하기 위해 주도적으로 업무를 진행하고자 하는 마인드셋 또한 중요하다고 생각합니다. 어떤 성향을 가진 인재가 Operations팀에 잘 어울릴까요? Operation 업무는 진행상황에 따라 변수가 생기기도 하고, 여러가지 사내 시스템을 활용해 업무 자료를 제작하기도 합니다. 빠른 대처능력과 적응능력, 세심함을 가진 분이면 좋을 것 같습니다. 더불어 기본적으로 타 부서 및 본사, 고객사와 다양한 소통에 기반하여 업무가 진행되기 때문에, 원활하고 유연성 있는 의사소통 능력을 가진 분이 적합하다고 생각됩니다. 어떤 업무든 어려운 점이 있기 마련이잖아요. 현재 업무에 있어서 가장 어려운 부분이 있다면 무엇인가요? 아무래도 외국계 회사이다 보니 본사와의 업무 소통이 잦은데요. 한국지사와 본사와의 의견에 차이가 있는 경우가 간혹 있는데, 이러한 부분이 종종 어렵게 느껴지곤 합니다. 이런 경우에는 적극적인 내부 논의와 본사와의 소통을 통해 더 나은 대안을 선택하거나, 업무의 방향을 변경하기도 하고요. 한편으로는 경험과 노하우를 축적할 수 있는 기회라고 생각하기도 합니다. 더불어 현재 중장기적 물류대란으로 인해 많은 기업들이 어려움을 겪고 있는데요. 저희 굳팩 또한 전사적으로 많은 영향을 받고 있는 상황입니다. 이에 따라 굳팩코리아는 물론 본사, 해외지사와의 적극적인 협업을 통해 현 상황을 슬기롭게 타개하고자 모든 직원분들이 다방면으로 많이 힘써주고 계십니다. 과거 잡플래닛 리뷰상에서는 보수적인 문화가 없지 않다는 의견도 보이는데요. 실제로 Operations 팀이 어떤 조직 문화를 가지고 있는 조직인지 궁금합니다. 외국계 회사 중에서도 보수적인 부분이 있다는 건 맞는 말인 것 같습니다. 하지만 유연하고 자율성이 있는 문화 또한 존재하고, 복지의 폭을 넓히는 등 더 좋은 근무 환경을 만들고자 노력하고 계십니다. 저희 Operations팀 뿐만 아니라 모든 임직원분들이 바쁜 일정 속에서도 스스로의 책임을 다하고자 노력하는 모습을 보며, 굳팩코리아는 스스로의 책임을 다하면서도 자율성이 확보된 합리적인 조직 문화를 가지고 있다고 생각하고 있습니다. 굳팩코리아는 '일하기 좋은 직장'이라고 생각하세요? '일하기 좋은 직장'이라는 개념에는 주관적인 요소도 존재한다고 생각합니다. 기업의 규모, 매출, 급여, 복리후생 등 다양한 객관적 요소도 있겠지만, 어느 책에선가 조직원 간의 '신뢰'와 '조직문화'가 기업의 지속적인 경쟁력을 좌우한다는 글을 읽었습니다. 이런 점에 비추어 볼 때, 굳팩코리아는 구성원간의 신뢰와 존중, 맡은 바 업무에 대한 자부심, 더 나은 조직문화와 근무환경을 위해 내부적으로 신경 쓰는 점들 때문에 일하기 좋은 직장이라고 생각합니다. 끝으로 굳팩코리아에 지원할 구직자들에게 입사 tip을 남겨주세요. 사실 흔한 말일 수도 있는데요. 지원자분께서 가지신 경험 사항 또는 장점과, 굳팩코리아의 비즈니스 모델 및 비전 사이의 공통분모를 잘 연결 지어서 어필해주시면 좋을 것 같습니다! 저작권은 굳팩코리아에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

신입 공채가 줄어들고 경력직을 우대하는 채용이 트렌드가 된지 오래입니다. 특히 적은 인력으로 운영되는 외국계 기업의 지사 같은 경우 대부분의 채용이 경력직으로 이루어지는데요. 굳팩코리아의 채용도 비슷하지만, 조금 다른 점이 있다면 굳팩코리아는 신입/경력의 구분 없이 신규 입사자의 완벽한 적응과 합류를 돕기 위해 탄탄한 온보딩 코스를 지원하고 있습니다. 굳팩의 온보딩 첫날은 어떨까요? 첫 출근 (오전 9시) 5/6호선/경의중앙선/공항철도 등 다양한 노선을 이용할 수 있는 공덕역 3분 거리 역세권에 위치한 굳팩코리아의 사무실! 마포대로에 위치하고 있어 전철, 버스 등 대중교통으로 편리한 출근이 가능합니다. 굳팩에서는 Probation 기간 동안에는 9 to 6의 업무 시간이 정해져 있고 그 이후에는 자유롭게 선택이 가능한 유연근무제를 시행하고 있습니다. 시차출퇴근제를 통해 8시부터 10시까지 자유롭게 출근 시간 선택 가능하답니다. GPK Induction (오전 10시) 자리에 간단히 짐을 풀고 팀원들과 인사를 나눕니다. 잠시 후 10시에는 GPK HR에서 준비한 Induction 프로그램이 준비되어 있는데요. GPK Induction 프로그램에서는 굳팩 본사의 간략한 소개와 굳팩코리아의 문화, 다양한 복지제도 등 입사 전 궁금했던 내용들과 근무 시 유용하게 참고할 수 있는 정보들까지 세세하게 준비되어 있습니다. 이외에도 각 부서의 이해를 돕는 부서별 Induction과, Global HR에서 진행하는 각종 온라인 온보딩 프로그램도 준비되어 있답니다. 온라인 온보딩은 세계 곳곳에 위치한 각 지사의 입사 동기와 함께 진행되기도 해요. 굳팩은 모든 신규 굳패커가 새롭고 낯선 환경에서 잘 적응하실 수 있도록 체계적으로 랜딩을 지원하고 있으니 안심하세요. 자리 세팅 (오후 1시) IT팀에서 전달받은 각종 계정들을 확인하고, 자리를 세팅해요. 적당한 파티션이 안정감 있죠? 사진에는 보이지 않지만 자리에는 개인 옷장과 서랍, 책장까지. 넉넉한 개인 공간으로 편히 개인 짐을 정리하실 수 있습니다. Canteen(공용 탕비실) 탐방 (오후 3시) 첫날의 긴장으로 약간 배가 고픈 세 시, Canteen에서 티타임 어떠세요? Canteen으로 오시면 굳패커들을 위해 상시 구비된 다양한 음료수와 우유, 씨리얼, 과자, 사탕 등등의 간식거리가 준비되어 있습니다. 그때그때 달라지는 입고 물품으로 업무 시간 중 Refresh 가능하답니다. 10가지가 넘는 차와 다양한 캡슐 커피, 그리고 가벼운 대화를 하실 수 있도록 테이블도 준비되어 있어요. 대회의실, 회의 끝난 뒤 (오후 4시) 업무 인수인계와 관련한 가벼운 회의가 끝나고, 대회의실을 쓱 둘러보니 잘 정리된 책장이 눈에 들어와요. 회의실 한 켠에 마련된 GPK 도서관에는 굳패커들이 고른 인문학, 소설, 사회 등 다양한 책들이 준비되어 있어요. 자유로운 대여도 가능하고 수습이 종료된 뒤에는 직접 구매 요청도 가능하답니다. Canteen 휴게 공간 (오후 5시) 첫날의 소회와 Probation 평가 관련하여 가벼운 미팅이 진행됩니다. 첫 한 달 동안은 1주일에 한번, 그 이후로는 부서 재량에 따라 2주~3주에 한 번씩 온보딩 관련하여 피드백 미팅이 진행되는데요. 시간이 걸리더라도 천천히, 그리고 제대로 굳팩의 일원이 되실 수 있도록 신규 굳패커의 소프트 랜딩을 위해 만들어진 자리입니다. 상호 소통을 통해 필요한 것과 부족한 부분 등 다양한 이야기를 나누며 하루를 마무리합니다. 오늘은 굳팩코리아의 온보딩, 입사 첫 날 진행되는 일부분을 간략하게 소개해 드렸는데요. 이외에도 굳패커를 위한 다양한 컬쳐 프로그램과 글로벌 온보딩 프로그램으로 랜딩을 잘 하실 수 있도록 노력하고 있습니다. 굳팩코리아와 함께하는 커리어의 여정이 궁금하시다면, 굳패커 3人의 기업 스토리 인터뷰를 참고해 주세요. ☞ 20여년 업력 외국계 장비임대기업에서 일해요(링크) ☞ "굳팩코리아가 '일하기 좋은' 이유는요"(링크) ☞ 굳팩의 세일즈맨이 말하는 이 기업의 장점?(링크) 저작권은 유한책임회사굳팩코리아에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.