기업 스토리39

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비즈니스
쿠어스텍의 공급업체 행동 강령
쿠어스텍의 CSR전략
안녕하세요, 쿠어스텍코리아입니다. 전 세계적으로 기업의 ESG활동 여부가 중요해지면서, 사회적 책임을 다하는 것 또한 기업의 핵심 임무가 되었습니다. 쿠어스텍은 사회적 책임과 윤리적인 비즈니스 관행에 전념할 뿐만 아니라,  공급망 및 구매 정책 관리도 함께 다루고 있습니다.  쿠어스텍은 CSR의 일환으로 공급 업체에도 아래와 같이 행동 강령을 적용하여  구매자에게 기업과 제품에 대한 신뢰도를 제고합니다. 1. 근로자의 인권 존중 공급업체 행동 강령 준수의 최우선 순위로는 먼저, 근로자의 기본 인권을 존중해야 합니다.  모든 종류의 강제적 또는 비자발적 노동을 억지로 착취하지 않습니다.  또한, 15세 미만 또는 노동자의 출신 국가에서 다루는 최소 연령보다 더 낮은 연령을 노동자로 고용하지 않습니다. 성별과 인종, 민족, 국적에 관계없이 업무 수행 능력에 따라 근로자를 고용 및 승진 등으로 보상할 수 있어야 하며,  종교나 나이, 장애, 성 정체성, 임신 및 결혼 여부, 노동 조합, 정치적 성향 등으로 평가하거나 차별 대우를 하지 않습니다.  모든 개인의 존엄성을 존중하고, 비논리적인 차별 대우나 직장 내 괴롭힘은 허용하지 않습니다. 또한, 최대 근무 시간 및 초과 근무, 최저 임금 및 복리후생 등 고용 조건에 대한 모든 관련 법률을 준수합니다.  근로자가 스스로 선택한 단체에서 활동을 하거나, 단체 교섭에 자유롭게 참여할 수 있도록 노동자의 권리를 존중합니다. 2. 근로자의 건강과 안전 보장 두번째로는 노동자의 건강과 안전에 대한 강령입니다.  무작정 업무 효율성을 높이라고 강제성을 부여하는 것이 아닌,  건강을 챙길 수 있도록 안전한 근무 환경을 조성해 주는 것이 우선이 되어야 합니다. 이에 따라, 노동자의 부상을 예방하고 작업장에서 발생할 수 있는 위험을 통제하기 위해  적절한 절차, 교육, 개인 보호 장비를 갖춘 안전한 환경을 제공해야 합니다.  유해 물질을 안전하게 취급하고, 사용 및 보관 방법에 대해 정확히 명시할 수 있도록  노동자가 이해할 수 있는 언어로 작성되어야 하며, 물질안전보건자료 및 기타 정보도 함께 제공해야 합니다.  3. 환경 보호의 의무 공급업체는 대기 배출과 관련된 법률 등 환경 보호에 관한 모든 관련 법률 및 국제 표준을 준수해야 합니다.  고형물 및 폐수 처리, 유해 물질의 적절한 사용 및 폐기 등 환경 보호와 관련된 모든 관련 법률 준수는 필수입니다. 에너지 소비를 줄이고 천연 자원을 보존함으로써, 환경에 미치는 부정적인 영향을 줄이기 위해 노력해야 하며,  이를 통해 오염을 최소화하고 환경 보호를 위해 지속적으로 개선할 수 있어야 합니다. 이 외에도 공급업체들은 다음과 같은 사항들을 따라야 합니다. - 부패 및 뇌물 수수 금지 사항 준수 - 국내 및 국제 경쟁, 독점금지법 준수 - 분쟁 광물 사용에 대한 모든 법률 준수 - 국제 비즈니스 활동과 관련된 모든 무역 협정 준수 등 이처럼 공급업체는 공급망 내 모든 이해관계자가 쿠어스텍의 행동 강령을 따를 수 있도록 합리적인 결정 하에 신중히 움직여야 합니다.  제품 제조에만 신경 쓰는 것이 아닌, 근무 환경과 노동자의 인권, 환경, 기타 비즈니스 결정에 영향을 미치는 여러 요소를 다방면으로 고려하고 있습니다.  감사합니다.  
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비즈니스
쿠어스텍 인사 담당자가 알려주는 HR 전략
협업을 통한 직무 전문성 강화
안녕하세요, 쿠어스텍코리아입니다. 최근에 진행된 2023 쿠어스텍 웨이 어워드 소식을 전해드리려고 합니다. 쿠어스텍 웨이 어워드에서는 쿠어스텍의 기업 이념 및 가치를 나타내는 ‘쿠어스텍 웨이’를 성실히 수행하고,  팀원 상호간에 고무적인 역할을 수행하고 기업 가치를 훌륭히 실행한 임직원에게 상을 수여합니다.  전세계 모든 쿠어스텍 직원이 쿠어스텍 웨이 어워드 수상자로 선정될 수 있지만,  그 중에서 가장 큰 영향력을 행사하신 단 한 분만이 수상의 영예를 안을 수 있습니다.  심사위원들의 신중한 검토 끝에 쿠어스텍 구미 공장 Laura Cho, HR 매니저님께서  이번 쿠어스텍 웨이 어워드 수상자로 선정되었습니다. 더 나은 세상을 만들기 위한 ‘쿠어스텍 웨이’ 가치 전 세계 6,000명 이상의 쿠어스텍 직원을 통틀어 최종 수상자로 꼽힌 만큼,  매니저님의 인사 철학이 상당히 궁금하실거라 생각합니다. Laura Cho, HR 매니저님께서는 항상 ‘함께’의 가치를 우선시 하며 조직 문화를 조성해 왔습니다. 먼저, 이 ‘함께’의 가치는 기업의 비전에서 파생되었습니다.  쿠어스텍은 “우리는 더 나은 세상을 만든다(We make the world measurably better)”라는 메시지를  비전이자 쿠어스텍 웨이로 삼고 있습니다.  오늘과 내일의 더 나은 미래를 위해서는 협동의 가치가 무엇보다 중요하다는 것을 강조하며,  개개인을 존중하고 함께 성장하고 나아가는 것을 추구합니다. 먼저, 이 ‘함께’의 가치는 기업의 비전에서 파생되었습니다.  쿠어스텍은 “우리는 더 나은 세상을 만든다(We make the world measurably better)”라는 메시지를  비전이자 쿠어스텍 웨이로 삼고 있습니다.  오늘과 내일의 더 나은 미래를 위해서는 협동의 가치가 무엇보다 중요하다는 것을 강조하며,  개개인을 존중하고 함께 성장하고 나아가는 것을 추구합니다. 온보딩부터 사내 이벤트까지, ‘함께’ 가치를 통한 전문성 강화 신규 입사자들에게는 체계적인 온보딩 시스템을 제공하고 있습니다.  채용만 하고 끝나는 것이 아닌, 채용된 이들이 기업에 빠르게 적응할 수 있도록 도와주기 위함입니다. 직무 및 팀 문화 적응도, 고충사항 등 총 7가지 분야에 대해서 일정 기간을 두고 면담을 진행하고 있으며, 15/45/90일 면담 프로그램은 각각 15일, 45일, 90일 간격으로 단계별로 다른 주제의 면담을 통해  입사자들에게 좀더 fit 한 업무 환경을 지원합니다.  또한, 기술직군이 상대적으로 많은 쿠어스텍 임직원 비율을 고려해 사수와의 1:1 기술 멘토링을 제공해 신입 사원들이 업무에 빠르게 적응하고 숙련된 스킬을 가질 수 있도록 합니다. 이 외에도 다양한 사내 이벤트와 동호회 등 사내에서 즐길 수 있는 크고 작은 행사들을 주기적으로 개최하고 있습니다.  이벤트는 대부분 직원들끼리 함께 참여하는 형태로 진행되어 참여한 직원들 간에는 동료애 뿐만 아니라  업무에 있어서도 협업심을 기를 수 있게 됩니다.  쿠어스텍 웨이에 걸맞은 ‘함께’ 정신은 이렇듯 신입사원 입사 안내부터 사내 이벤트까지  지속적으로 연결되는 특성을 띱니다.  또, 숙련된 인력을 확보하기 위해 교육을 게을리하지 않으며,  선후배와의 소통의 장을 ‘멘토링’ 시스템으로 만들어  후배가 선배에게 보다 쉽게 다가가 배움의 기회를 얻어낼 수 있도록 했습니다.  협업을 통한 전문성 강화, 이것이 바로 쿠어스텍이 지향하는 가치이고  Laura Cho, HR 매니저님은 이를 구미 공장에 실현시키고 있습니다. 2년 연속 ‘대한민국 일하기 좋은 기업’ 선정 쿠어스텍은 기업 문화 조사 기관 GPTW(Great Place To Work)가 주관하는  ‘대한민국 일하기 좋은 기업’ 인증을 받았습니다.  GPTW는 미국 경제 전문지 ‘포춘’과 협력해서 일하기 좋은 100대 기업을 선정하고 있습니다.  이에 선정되기 위한 조건으로는 매출이나 영업 이익과 같은 눈에 보이는 객관적인 수치가 아닌,  직원들의 마음을 진정으로 움직일 수 있는 보다 정성적인 것들이 해당됩니다. 이를 테면, 행복한 직장 생활을 조성하는 조직 문화나 분위기, 동료들과의 원활한 소통, 업무 지원 등이 있습니다.  일터에서 근무하는 시간은 하루 24시간을 기준으로 반나절이상이 훌쩍 넘어가는데,  맹목적으로 일만 하는 분위기를 만들기 보단 좀더 ‘일하고 싶은’ 분위기를 만들자는 취지입니다. 쿠어스텍 Laura Cho, HR 매니저님은 이러한 니즈를 반영하여 직원들간 호칭을 평준화하고, 수평적인 문화를 구축하는데 많은 노력을 기울였다고 전합니다.  매니저님께서는 사실상 팀장이시지만, 영어 이름인 ‘Laura’로 부르는 것을 선호하여  팀원들과 항상 대등한 위치에서 소통을 이어가려고 합니다.  이런 모습에 팀원분들도 매니저님을 좋은 리더로 봐주시고,  또 삶의 질이 올라가는 회사 생활을 지속할 수 있는 것이 아닐까 싶습니다. Laura Cho 매니저님은 팀원들을 이끄는 것뿐만 아니라,  쿠어스텍의 핵심 가치를 기업 문화에 적절히 반영하여 업무 효율성과 직원들의 근무 만족도까지 제고하셨고  이번 쿠어스텍 웨이 어워즈에서 그 성과를 인정받게 되었습니다. 주변에 좋은 사람들이 있으면 심리적인 안정감을 가질 수 있고,  이를 통해 만들어진 건강한 조직문화와 환경은 업무에  더욱 새로운 영감을 불어넣을 수 있다는 것이 매니저님의 가치관입니다. 미래로 향하는 기업이란, 단순히 세련된 기술만 가진 것이 아닌  내부적으로 건강한 조직 문화가 뒷받침되어야 한다는 것을 알 수 있습니다.  감사합니다.  
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비즈니스
활용도가 무궁무진한 쿠어스텍 핵심소재, 실리콘카바이드
다른 산업 분야에서 활용되는 실리콘카바이드 (SiC)
안녕하세요, 쿠어스텍코리아입니다. 쿠어스텍의 SiC의 경우 직접 소결 실리콘 카바이드, 반응 결합 실리콘 카바이드 그리고  PureSiC® CVD 실리콘 카바이드, 액상 소결 실리콘 카바이드로 구성되고 있습니다.  높은 내구성을 가졌다는 게 큰 특징인데, 다양한 활용 사례를 알아보겠습니다. 3D프린팅으로 쌓아올리는 SiC SiC 소재를 통해서는 다양한 부품을 제작할 수 있습니다.  이 소재는 앞서 말한것처럼 내구성이 강해서 고온 또는 내부식성 등에도  철저한 보호가 가능하며 첨단 반도체 제조 및 우주 산업에 탁월한 적응성을 보입니다. 이렇듯 흠잡을 데 없는 소재다 보니, 관련 산업군에서는 SiC 소재의 필요성을 점점 더 인식하게 되었고  해당 소재를 더욱 확장시켜 보다 많이 활용될 수 있도록 3D 프린팅이 접목되었습니다.  기존에는 SiC 부품 제조를 위해 몰드 제작부터 분말 소결 및 가공 처리 등 거쳐야 할 과정들이 많았지만,  시간이 오래 걸리고 비용이 높다는 단점이 있었습니다.  이를 해결하기 위해 공정 과정을 3D프린터로 할 수 있도록 기능을 발전시켰고,  이러한 방식으로 제조된 부품의 질 또한 기존과 대비했을 때 비슷하거나 그 이상이라고 평가되고 있습니다. SiC 세라믹 기반 연료전지용 전극 촉매 지지체 지난해 한국 세라믹 기술원에 따르면, 고분자 전해질 연료전지의 낮은 전도성을 해결하기 위해  SiC 기반 연료전지용 전극 촉매체가 개발되었습니다.  기존의 탄소 소재 기반 촉매체의 경우, 열화 때문에 성능이 저하되는 문제가 있었는데, 이를 해결하고자 기능성 그래핀을 SiC 표면에 코팅시키고, 세라믹을 기반으로 한 SiC가 가지는 전기전도성을 높여  내구성을 제고했다고 합니다. 고분자 전해질 연료전지(PEMFCs, Polymer Electrolyte Membrane Fuel Cells)는 수소와 산소의 전기화학반응으로  발생한 전기와 열을 이용하는 차세대 친환경 에너지 시스템입니다.  SiC 세라믹이 기반이 되는 연료 전지용 전극 촉매체는 그 성능을 더욱 높여줄 수 있습니다.  기존의 세라믹 촉매 지지체보다 내구성이 뛰어나고, 효율성도 증가해 다양한 에너지 변환 기술에 활용될 수 있다는 것입니다. 수소차에서 가장 중요하게 다뤄지는 연료에서 전기를 생산하는 기술도 바로 고분자 전해질 연료전지 기술입니다.  현대차, 토요타 등의 기업이 이러한 기술에 주목하고 있으며, 이에 따라 해당 기술의 원활한 사용 가능 여부 및 성능 향상이 더욱 중요해졌습니다. SiC는 그것을 해결할 수 있는 답변을 제시합니다. 이처럼 실리콘 카바이드 소재는 그 기능 자체도 훌륭할 뿐 아니라, 다양한 산업에서 발전하고  또 새로운 기능에도 접목될 수 있다는 점이 발견되고 있습니다. 감사합니다.  
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쿠어스텍의 공급업체 행동 강령
쿠어스텍의 CSR전략
안녕하세요, 쿠어스텍코리아입니다. 전 세계적으로 기업의 ESG활동 여부가 중요해지면서, 사회적 책임을 다하는 것 또한 기업의 핵심 임무가 되었습니다. 쿠어스텍은 사회적 책임과 윤리적인 비즈니스 관행에 전념할 뿐만 아니라,  공급망 및 구매 정책 관리도 함께 다루고 있습니다.  쿠어스텍은 CSR의 일환으로 공급 업체에도 아래와 같이 행동 강령을 적용하여  구매자에게 기업과 제품에 대한 신뢰도를 제고합니다. 1. 근로자의 인권 존중 공급업체 행동 강령 준수의 최우선 순위로는 먼저, 근로자의 기본 인권을 존중해야 합니다.  모든 종류의 강제적 또는 비자발적 노동을 억지로 착취하지 않습니다.  또한, 15세 미만 또는 노동자의 출신 국가에서 다루는 최소 연령보다 더 낮은 연령을 노동자로 고용하지 않습니다. 성별과 인종, 민족, 국적에 관계없이 업무 수행 능력에 따라 근로자를 고용 및 승진 등으로 보상할 수 있어야 하며,  종교나 나이, 장애, 성 정체성, 임신 및 결혼 여부, 노동 조합, 정치적 성향 등으로 평가하거나 차별 대우를 하지 않습니다.  모든 개인의 존엄성을 존중하고, 비논리적인 차별 대우나 직장 내 괴롭힘은 허용하지 않습니다. 또한, 최대 근무 시간 및 초과 근무, 최저 임금 및 복리후생 등 고용 조건에 대한 모든 관련 법률을 준수합니다.  근로자가 스스로 선택한 단체에서 활동을 하거나, 단체 교섭에 자유롭게 참여할 수 있도록 노동자의 권리를 존중합니다. 2. 근로자의 건강과 안전 보장 두번째로는 노동자의 건강과 안전에 대한 강령입니다.  무작정 업무 효율성을 높이라고 강제성을 부여하는 것이 아닌,  건강을 챙길 수 있도록 안전한 근무 환경을 조성해 주는 것이 우선이 되어야 합니다. 이에 따라, 노동자의 부상을 예방하고 작업장에서 발생할 수 있는 위험을 통제하기 위해  적절한 절차, 교육, 개인 보호 장비를 갖춘 안전한 환경을 제공해야 합니다.  유해 물질을 안전하게 취급하고, 사용 및 보관 방법에 대해 정확히 명시할 수 있도록  노동자가 이해할 수 있는 언어로 작성되어야 하며, 물질안전보건자료 및 기타 정보도 함께 제공해야 합니다.  3. 환경 보호의 의무 공급업체는 대기 배출과 관련된 법률 등 환경 보호에 관한 모든 관련 법률 및 국제 표준을 준수해야 합니다.  고형물 및 폐수 처리, 유해 물질의 적절한 사용 및 폐기 등 환경 보호와 관련된 모든 관련 법률 준수는 필수입니다. 에너지 소비를 줄이고 천연 자원을 보존함으로써, 환경에 미치는 부정적인 영향을 줄이기 위해 노력해야 하며,  이를 통해 오염을 최소화하고 환경 보호를 위해 지속적으로 개선할 수 있어야 합니다. 이 외에도 공급업체들은 다음과 같은 사항들을 따라야 합니다. - 부패 및 뇌물 수수 금지 사항 준수 - 국내 및 국제 경쟁, 독점금지법 준수 - 분쟁 광물 사용에 대한 모든 법률 준수 - 국제 비즈니스 활동과 관련된 모든 무역 협정 준수 등 이처럼 공급업체는 공급망 내 모든 이해관계자가 쿠어스텍의 행동 강령을 따를 수 있도록 합리적인 결정 하에 신중히 움직여야 합니다.  제품 제조에만 신경 쓰는 것이 아닌, 근무 환경과 노동자의 인권, 환경, 기타 비즈니스 결정에 영향을 미치는 여러 요소를 다방면으로 고려하고 있습니다.  감사합니다.  
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쿠어스텍 인사 담당자가 알려주는 HR 전략
협업을 통한 직무 전문성 강화
안녕하세요, 쿠어스텍코리아입니다. 최근에 진행된 2023 쿠어스텍 웨이 어워드 소식을 전해드리려고 합니다. 쿠어스텍 웨이 어워드에서는 쿠어스텍의 기업 이념 및 가치를 나타내는 ‘쿠어스텍 웨이’를 성실히 수행하고,  팀원 상호간에 고무적인 역할을 수행하고 기업 가치를 훌륭히 실행한 임직원에게 상을 수여합니다.  전세계 모든 쿠어스텍 직원이 쿠어스텍 웨이 어워드 수상자로 선정될 수 있지만,  그 중에서 가장 큰 영향력을 행사하신 단 한 분만이 수상의 영예를 안을 수 있습니다.  심사위원들의 신중한 검토 끝에 쿠어스텍 구미 공장 Laura Cho, HR 매니저님께서  이번 쿠어스텍 웨이 어워드 수상자로 선정되었습니다. 더 나은 세상을 만들기 위한 ‘쿠어스텍 웨이’ 가치 전 세계 6,000명 이상의 쿠어스텍 직원을 통틀어 최종 수상자로 꼽힌 만큼,  매니저님의 인사 철학이 상당히 궁금하실거라 생각합니다. Laura Cho, HR 매니저님께서는 항상 ‘함께’의 가치를 우선시 하며 조직 문화를 조성해 왔습니다. 먼저, 이 ‘함께’의 가치는 기업의 비전에서 파생되었습니다.  쿠어스텍은 “우리는 더 나은 세상을 만든다(We make the world measurably better)”라는 메시지를  비전이자 쿠어스텍 웨이로 삼고 있습니다.  오늘과 내일의 더 나은 미래를 위해서는 협동의 가치가 무엇보다 중요하다는 것을 강조하며,  개개인을 존중하고 함께 성장하고 나아가는 것을 추구합니다. 먼저, 이 ‘함께’의 가치는 기업의 비전에서 파생되었습니다.  쿠어스텍은 “우리는 더 나은 세상을 만든다(We make the world measurably better)”라는 메시지를  비전이자 쿠어스텍 웨이로 삼고 있습니다.  오늘과 내일의 더 나은 미래를 위해서는 협동의 가치가 무엇보다 중요하다는 것을 강조하며,  개개인을 존중하고 함께 성장하고 나아가는 것을 추구합니다. 온보딩부터 사내 이벤트까지, ‘함께’ 가치를 통한 전문성 강화 신규 입사자들에게는 체계적인 온보딩 시스템을 제공하고 있습니다.  채용만 하고 끝나는 것이 아닌, 채용된 이들이 기업에 빠르게 적응할 수 있도록 도와주기 위함입니다. 직무 및 팀 문화 적응도, 고충사항 등 총 7가지 분야에 대해서 일정 기간을 두고 면담을 진행하고 있으며, 15/45/90일 면담 프로그램은 각각 15일, 45일, 90일 간격으로 단계별로 다른 주제의 면담을 통해  입사자들에게 좀더 fit 한 업무 환경을 지원합니다.  또한, 기술직군이 상대적으로 많은 쿠어스텍 임직원 비율을 고려해 사수와의 1:1 기술 멘토링을 제공해 신입 사원들이 업무에 빠르게 적응하고 숙련된 스킬을 가질 수 있도록 합니다. 이 외에도 다양한 사내 이벤트와 동호회 등 사내에서 즐길 수 있는 크고 작은 행사들을 주기적으로 개최하고 있습니다.  이벤트는 대부분 직원들끼리 함께 참여하는 형태로 진행되어 참여한 직원들 간에는 동료애 뿐만 아니라  업무에 있어서도 협업심을 기를 수 있게 됩니다.  쿠어스텍 웨이에 걸맞은 ‘함께’ 정신은 이렇듯 신입사원 입사 안내부터 사내 이벤트까지  지속적으로 연결되는 특성을 띱니다.  또, 숙련된 인력을 확보하기 위해 교육을 게을리하지 않으며,  선후배와의 소통의 장을 ‘멘토링’ 시스템으로 만들어  후배가 선배에게 보다 쉽게 다가가 배움의 기회를 얻어낼 수 있도록 했습니다.  협업을 통한 전문성 강화, 이것이 바로 쿠어스텍이 지향하는 가치이고  Laura Cho, HR 매니저님은 이를 구미 공장에 실현시키고 있습니다. 2년 연속 ‘대한민국 일하기 좋은 기업’ 선정 쿠어스텍은 기업 문화 조사 기관 GPTW(Great Place To Work)가 주관하는  ‘대한민국 일하기 좋은 기업’ 인증을 받았습니다.  GPTW는 미국 경제 전문지 ‘포춘’과 협력해서 일하기 좋은 100대 기업을 선정하고 있습니다.  이에 선정되기 위한 조건으로는 매출이나 영업 이익과 같은 눈에 보이는 객관적인 수치가 아닌,  직원들의 마음을 진정으로 움직일 수 있는 보다 정성적인 것들이 해당됩니다. 이를 테면, 행복한 직장 생활을 조성하는 조직 문화나 분위기, 동료들과의 원활한 소통, 업무 지원 등이 있습니다.  일터에서 근무하는 시간은 하루 24시간을 기준으로 반나절이상이 훌쩍 넘어가는데,  맹목적으로 일만 하는 분위기를 만들기 보단 좀더 ‘일하고 싶은’ 분위기를 만들자는 취지입니다. 쿠어스텍 Laura Cho, HR 매니저님은 이러한 니즈를 반영하여 직원들간 호칭을 평준화하고, 수평적인 문화를 구축하는데 많은 노력을 기울였다고 전합니다.  매니저님께서는 사실상 팀장이시지만, 영어 이름인 ‘Laura’로 부르는 것을 선호하여  팀원들과 항상 대등한 위치에서 소통을 이어가려고 합니다.  이런 모습에 팀원분들도 매니저님을 좋은 리더로 봐주시고,  또 삶의 질이 올라가는 회사 생활을 지속할 수 있는 것이 아닐까 싶습니다. Laura Cho 매니저님은 팀원들을 이끄는 것뿐만 아니라,  쿠어스텍의 핵심 가치를 기업 문화에 적절히 반영하여 업무 효율성과 직원들의 근무 만족도까지 제고하셨고  이번 쿠어스텍 웨이 어워즈에서 그 성과를 인정받게 되었습니다. 주변에 좋은 사람들이 있으면 심리적인 안정감을 가질 수 있고,  이를 통해 만들어진 건강한 조직문화와 환경은 업무에  더욱 새로운 영감을 불어넣을 수 있다는 것이 매니저님의 가치관입니다. 미래로 향하는 기업이란, 단순히 세련된 기술만 가진 것이 아닌  내부적으로 건강한 조직 문화가 뒷받침되어야 한다는 것을 알 수 있습니다.  감사합니다.  
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활용도가 무궁무진한 쿠어스텍 핵심소재, 실리콘카바이드
다른 산업 분야에서 활용되는 실리콘카바이드 (SiC)
안녕하세요, 쿠어스텍코리아입니다. 쿠어스텍의 SiC의 경우 직접 소결 실리콘 카바이드, 반응 결합 실리콘 카바이드 그리고  PureSiC® CVD 실리콘 카바이드, 액상 소결 실리콘 카바이드로 구성되고 있습니다.  높은 내구성을 가졌다는 게 큰 특징인데, 다양한 활용 사례를 알아보겠습니다. 3D프린팅으로 쌓아올리는 SiC SiC 소재를 통해서는 다양한 부품을 제작할 수 있습니다.  이 소재는 앞서 말한것처럼 내구성이 강해서 고온 또는 내부식성 등에도  철저한 보호가 가능하며 첨단 반도체 제조 및 우주 산업에 탁월한 적응성을 보입니다. 이렇듯 흠잡을 데 없는 소재다 보니, 관련 산업군에서는 SiC 소재의 필요성을 점점 더 인식하게 되었고  해당 소재를 더욱 확장시켜 보다 많이 활용될 수 있도록 3D 프린팅이 접목되었습니다.  기존에는 SiC 부품 제조를 위해 몰드 제작부터 분말 소결 및 가공 처리 등 거쳐야 할 과정들이 많았지만,  시간이 오래 걸리고 비용이 높다는 단점이 있었습니다.  이를 해결하기 위해 공정 과정을 3D프린터로 할 수 있도록 기능을 발전시켰고,  이러한 방식으로 제조된 부품의 질 또한 기존과 대비했을 때 비슷하거나 그 이상이라고 평가되고 있습니다. SiC 세라믹 기반 연료전지용 전극 촉매 지지체 지난해 한국 세라믹 기술원에 따르면, 고분자 전해질 연료전지의 낮은 전도성을 해결하기 위해  SiC 기반 연료전지용 전극 촉매체가 개발되었습니다.  기존의 탄소 소재 기반 촉매체의 경우, 열화 때문에 성능이 저하되는 문제가 있었는데, 이를 해결하고자 기능성 그래핀을 SiC 표면에 코팅시키고, 세라믹을 기반으로 한 SiC가 가지는 전기전도성을 높여  내구성을 제고했다고 합니다. 고분자 전해질 연료전지(PEMFCs, Polymer Electrolyte Membrane Fuel Cells)는 수소와 산소의 전기화학반응으로  발생한 전기와 열을 이용하는 차세대 친환경 에너지 시스템입니다.  SiC 세라믹이 기반이 되는 연료 전지용 전극 촉매체는 그 성능을 더욱 높여줄 수 있습니다.  기존의 세라믹 촉매 지지체보다 내구성이 뛰어나고, 효율성도 증가해 다양한 에너지 변환 기술에 활용될 수 있다는 것입니다. 수소차에서 가장 중요하게 다뤄지는 연료에서 전기를 생산하는 기술도 바로 고분자 전해질 연료전지 기술입니다.  현대차, 토요타 등의 기업이 이러한 기술에 주목하고 있으며, 이에 따라 해당 기술의 원활한 사용 가능 여부 및 성능 향상이 더욱 중요해졌습니다. SiC는 그것을 해결할 수 있는 답변을 제시합니다. 이처럼 실리콘 카바이드 소재는 그 기능 자체도 훌륭할 뿐 아니라, 다양한 산업에서 발전하고  또 새로운 기능에도 접목될 수 있다는 점이 발견되고 있습니다. 감사합니다.  
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기업정보

  • 금속/재료/철강/요업 산업
  • 외국계 (외국 법인기업) 기업형태
  • 240명 사원수
  • 2007.05.02 설립
  • 대표
    데이비드마이클부시
  • 매출
    717억 4천만 원 (2021)
  • 주소
    경상북도 구미시 4공단로7길 23-28(구포동)
  • 웹사이트
    https://www.coorstek.com/korea
  • 연혁
    - 2007년 5월 | 쿠어스텍코리아(유) 설립
    - 2008년 7월 | 구미 외국인투자공단으로 이전
    - 2019년 1월 | 대표자 변경(티뫼 캐를 왐플러)
    - 2019년 9월 | 신규 공장 신축
    - 2021년 4월 | 대표자 변경(데이비드 마이클 부시)
  • 소개
    1910년 시작된 쿠어스텍은 우리의 제품을 통해 더 나은 세상을 만들기라는 비전을 실현하고 있습니다.

    직원들은 업계를 선도하는 기술을 통해 쿠어스텍에서 비전을 달성하고, 커리어를 쌓을 수 있습니다.

    현재 쿠어스텍은 생명 연장 제품에서부터 차세대 재생 에너지 제품에 이르기까지 전 세계의 사업분야에서 성공을 거두고 있습니다.

    이러한 성공을 통해 “One CoorsTek (하나의 쿠어스텍)”이라는 강력한 문화를 창출해 가고 있습니다.

    또한 쿠어스텍은 직원들의 커리어, 라이프 및 재정적 목표 달성을 적극적으로 지원하고 있습니다.

    이를 통해 직원 개개인 성장과 발전을 바탕으로 쿠어스텍이 함께 성장할 수 있는 문화를 만들어 나가고 있습니다.

    또한 쿠어스텍의 다양한 프로그램을 통해 커리어뿐만 아니라 다양한 성장 기회를 발견할 수 있을 것 입니다.
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아침/점심/저녁식사 지원 제공
5.0
건강검진 지원 (본인/배우자)
4.0
사택/기숙사 운영 및 지원
2.7
인센티브 및 성과급
2.7

기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
    잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
  2. 2. 잠깐! 기업 리뷰도 보고 싶으신가요? 면접후기를 제출하면 합격을 부르는 수만개의 꿀팁이 열립니다. 기업 리뷰도 보고 싶으시다면 기업 리뷰를 제출해주세요. 열려라 참깨! 의 비밀은 '기브 앤 테이크' 입니다.

<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

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