디비생명보험(주)

  대한민국 가구당 보험가입률이 약 95%를 달성했습니다.수많은 사람들이 다들 한개씩은 가지고 있는 '보험'같아 보이고 달라 보이고, 헷갈리는 보험 상품들과 회사들 사이에서 DB생명은 어떤 차별화를 이루고 있을까요?보험을 통해 전하고자 하는 DB생명의 가치는 무엇일까요?앞으로 DB생명은 어떤 기업이 되고 싶을까요? 95%가 될 수는 없대도, 한 사람 한 사람을 위해서 100%를 다하는 DB생명의 노력을 이야기해 봅니다.1. VISION 있는 DB생명DB생명은 '고객이 신뢰하는 경영효율 1등 보험사'의 VISION을 가지고 고객님의 든든한 미래를 함께 만들어가고 있습니다.이 VISION 달성을 위해 전 임직원이 유기적으로 소통하고 협력하며, 매년 괄목할 만한 성과들을 만들어내고 있습니다.2022년 대비 2023년에는25년 연속 흑자 경영과 동시에 세전이익 139% 신장,보험금 지급능력평가에서도 11년 연속 AA-(stable) 안정적 등급을 유지하고 있습니다.온라인 중심의 비대면 고객 서비스를 강화하기 위해스마트폰 청약시스템 신규 개발 / 모바일 계약 서류 발송 시스템 / 디지털 판매채널을 오픈하였고'한국의 경영대상' 종합대상 명예의 전당에 헌액되기도 하였습니다. (한국능률협회컨설팅 주관) 2. 엔데믹 이후 신제도 IFRS17, K-ICS 도입코로나19로 인해 유례없이 혹독한 경영 환경 속에도, DB생명은 꾸준히 안정적이고 높은 성장을 기록했습니다.또한 보험업계 IFRS17 제도 변화 후에 "오히려 좋아!" 한층 더 성장한 DB생명 내부에서는 어떤 노력이 숨겨져 있었을까요?먼저 DB생명은 유기적으로 경영전략을 수립하고 전 임직원의 공감대 형성을 위해 노력했습니다.하나의 VISION 달성을 위해 전 임직원이 하나로 뭉쳤습니다.동시에 2023년부터 도입된 신제도 IFRS17, K-ICS를 준비하면서 다방면에서 만반의 준비를 갖추었습니다.2021년 12월에 시스템 구축을 완료한 것을 시작으로,도입추진팀 구성, 회계결산시스템 구축, 임직원 교육 등 철저한 준비를 갖춘 덕분에기존 IFRS 대비 자본 및 당기순이익 증가 등 건전성 및 수익성에서 우수한 결과를 보였습니다.덕분에 제도 도입 후 K-ICS는 업계 상위권의 수준으로 전망되고 있으며지속적인 이익 창출과 리스크 관리를 바탕으로 안정적인 재무건전성을 유지하고 있습니다.3. 철저한 소비자 중심 경영DB생명의 모든 서비스의 중심은 언제나 고객행복입니다.기업의 모든 활동을 소비자 관점에서 구성하고 지속적으로 경영활동을 개선해오고 있습니다.4회 연속 공정거래위원회의 소비자 중심 경영 인증을 시작으로, 탁월한 콜센터 서비스 품질을 제공하는 기업의 공로와 수준을 인정받아한국산업의 서비스품질지수 콜센터 부문에서는 9회 연속 연속 우수 기업으로 선정되었습니다.또한 '소비자가 알기 쉬운 보험약관'을 만들기 위해 꾸준히 노력해온 결과금융위원회에서 주관하는 보험약관등이해도평가 에서는 업계 최다 12회 우수 등급을 획득했습니다.최고경영자(CEO) 직속으로 금융소비자보호 총괄책임자(CCO)를 선임하여금융소비자보호법 준수 캠페인, 소비자패널 제도, 소비자중심용어 정비 캠페인 등을 운영하는 등,DB생명은 고객의 소중한 꿈을 지켜드릴 수 있도록 끊임없이 노력합니다.  

 35년의 역사를 가진 DB생명에도 변화의 바람이 불고 있습니다.코로나19 이후 비대면 문화가 활성화되고, 디지털에 익숙한 세대들이 합류하게 된 이후 회사도 조금씩 시대에 발맞춰 변하고 있습니다.2023년 DB생명의 임직원 여성 비율은 52.3% / MZ세대의 비율은 54.2%에 달합니다.그래서 DB생명은 흔히들 이야기하는 금융사 특유의 '경직되고 보수적인 회사'가 되지 않기 위해 더더욱 경계합니다.함께 일하는 동료들의 각각 다른 가치관과 생각이 분열이 아닌 협력으로 작용하고,하루 중 가장 많은 시간을 보내는 회사에서 가장 행복하고 보람찬 감정을 느끼도록지금도 계속해서 업무 시스템과 조직 문화에서 많은 변화를 시도하고 때로는 무모한 도전을 시행하기도 합니다.DB생명인들이 직접 만들어가는 우리만의 일하는 방식을 소개합니다.  PC-OFF : 선도적인 업무 계획 그리고 워라밸DB생명은 2주 단위 PC-OFF제도를 실시하고 있습니다.업무가 많은 시즌이나 긴급한 업무들이 발생했을 때를 위하여,2주 근무표내에서 더 일한 시간만큼 특정일에 덜 일하게 할 수 있습니다.본인이 설정한 근무표 시간 외에는 컴퓨터가 강제적으로 종료됩니다.PC-OFF 시스템은 불필요한 업무, 상사 눈치 때문에 퇴근이 늦어지는 일이 발생하지 않도록 사전 방지 역할을 해주고어쩔 수 없이 야근을 하는 날이 생기면 그만큼의 휴식을 보장받도록 하여직원을 과로로부터 보호하고 업무의 효율성을 높이는 역할을 합니다.도입 5년차인 올해, 임직원 만족도가 가장 높은 시스템으로 평가받고 있습니다. 선택적 복리후생 : 복지도 공평하고 효율적이게, 내가 원하는 복지를 직접 선택하자기업에 좋은 복지가 아무리 많아도 이용할 수 없다면 무용지물이겠죠.그냥 무작정 좋은 복지말고 임직원분들이 체감할 수 있는 복지, 실제로 이용 가능한 복지 제도를 위해 DB생명은 노력해왔습니다.선택적 복리후생은 매년 임직원분들에게 '복지 포인트'를 지급하여 본인이 원하는 사용처에 원하는 만큼 결제할 수 있게 한 제도입니다.복리후생의 선택권을 임직원분들에게 드려 취미 생활, 가전 제품 구입, 숙박 예약, 통신비, 선물 구입 등 자유롭게 사용하실 수 있도록 한 DB생명의 대표 복지제도입니다.더 많은 복지제도 보러가기(클릭) 동기 문화 : 내가 지금까지 걸어온 길 후배, 내가 앞으로 걸어갈 길 선배DB생명은 공개채용을 유지하고 있는 몇 안되는 회사로서 각 연차별로 자연스럽게 회사 동기들을 만나게 됩니다."빨리 가려면 혼자 가고, 멀리 가려면 함께 가라"는 말처럼회사생활이라는 긴 레이스에서, 동기와 달리는 것만큼 든든한 힘이 되어주는 것은 없을 것입니다.DB생명은 이 동기 문화를 보다 건설적이고 행복한 문화로 만들기 위해서 입사 연수부터 실무 배치에 이르기까지다양한 프로그램을 통해 화합과 결속을 돕습니다.동기들이 모이면 선후배가 형성되고 다시 DB생명은 건강한 선후배 관계 구축을 돕는 역할을 합니다.앞에서 끌어주고 뒤에서 밀어주는 건강한 선후배 문화를 통해 임직원들은 회사생활의 어려움을 하나씩 풀어나가고기업은 든든한 버팀목을 얻습니다.DB생명 멘토링 제도 보러가기(클릭) 2024 DB생명 입사 지원에 대해 알고싶다면 (링크)를 참조하세요 

DB생명 채용담당자 및 현직자와 함께하는 직무상담회DB생명이 캠퍼스 및 캐치카페 직무상담회로 지원자분들을 찾아갑니다.      직무(종합직), 커리어패스, 업무 환경 등현재 직무를 담당하고 있는 실무자와 솔직하게 회사와 직무 이야기를 나눌 수 있는 시간이 준비되어 있습니다. 급여, 복리후생, 사내문화, 채용정보, 직무고민 등DB생명 인사팀 실무자와 부담없이 회사와 커리어에 대한 고민을 함께할 수 있는 시간도 준비되어 있습니다. DB생명에 관심이 있는 누구나 참석 가능합니다.캐치카페의 경우, 캐치 홈페이지(링크)에서 신청하실 수 있습니다.참석인원이 제한되어 있어 선착순으로 신청이 마감될 수 있습니다.궁금한 내용 및 문의 사항은 DB생명 채용 인스타그램 (@dblife_recruit_official) 으로 사전에 질의하실 수 있습니다.  오프라인 참석이 어려운 분들을 위한 온라인 채용상담도 준비되어 있습니다.신청하러가기 (링크)     

  대한민국 가구당 보험가입률이 약 95%를 달성했습니다.수많은 사람들이 다들 한개씩은 가지고 있는 '보험'같아 보이고 달라 보이고, 헷갈리는 보험 상품들과 회사들 사이에서 DB생명은 어떤 차별화를 이루고 있을까요?보험을 통해 전하고자 하는 DB생명의 가치는 무엇일까요?앞으로 DB생명은 어떤 기업이 되고 싶을까요? 95%가 될 수는 없대도, 한 사람 한 사람을 위해서 100%를 다하는 DB생명의 노력을 이야기해 봅니다.1. VISION 있는 DB생명DB생명은 '고객이 신뢰하는 경영효율 1등 보험사'의 VISION을 가지고 고객님의 든든한 미래를 함께 만들어가고 있습니다.이 VISION 달성을 위해 전 임직원이 유기적으로 소통하고 협력하며, 매년 괄목할 만한 성과들을 만들어내고 있습니다.2022년 대비 2023년에는25년 연속 흑자 경영과 동시에 세전이익 139% 신장,보험금 지급능력평가에서도 11년 연속 AA-(stable) 안정적 등급을 유지하고 있습니다.온라인 중심의 비대면 고객 서비스를 강화하기 위해스마트폰 청약시스템 신규 개발 / 모바일 계약 서류 발송 시스템 / 디지털 판매채널을 오픈하였고'한국의 경영대상' 종합대상 명예의 전당에 헌액되기도 하였습니다. (한국능률협회컨설팅 주관) 2. 엔데믹 이후 신제도 IFRS17, K-ICS 도입코로나19로 인해 유례없이 혹독한 경영 환경 속에도, DB생명은 꾸준히 안정적이고 높은 성장을 기록했습니다.또한 보험업계 IFRS17 제도 변화 후에 "오히려 좋아!" 한층 더 성장한 DB생명 내부에서는 어떤 노력이 숨겨져 있었을까요?먼저 DB생명은 유기적으로 경영전략을 수립하고 전 임직원의 공감대 형성을 위해 노력했습니다.하나의 VISION 달성을 위해 전 임직원이 하나로 뭉쳤습니다.동시에 2023년부터 도입된 신제도 IFRS17, K-ICS를 준비하면서 다방면에서 만반의 준비를 갖추었습니다.2021년 12월에 시스템 구축을 완료한 것을 시작으로,도입추진팀 구성, 회계결산시스템 구축, 임직원 교육 등 철저한 준비를 갖춘 덕분에기존 IFRS 대비 자본 및 당기순이익 증가 등 건전성 및 수익성에서 우수한 결과를 보였습니다.덕분에 제도 도입 후 K-ICS는 업계 상위권의 수준으로 전망되고 있으며지속적인 이익 창출과 리스크 관리를 바탕으로 안정적인 재무건전성을 유지하고 있습니다.3. 철저한 소비자 중심 경영DB생명의 모든 서비스의 중심은 언제나 고객행복입니다.기업의 모든 활동을 소비자 관점에서 구성하고 지속적으로 경영활동을 개선해오고 있습니다.4회 연속 공정거래위원회의 소비자 중심 경영 인증을 시작으로, 탁월한 콜센터 서비스 품질을 제공하는 기업의 공로와 수준을 인정받아한국산업의 서비스품질지수 콜센터 부문에서는 9회 연속 연속 우수 기업으로 선정되었습니다.또한 '소비자가 알기 쉬운 보험약관'을 만들기 위해 꾸준히 노력해온 결과금융위원회에서 주관하는 보험약관등이해도평가 에서는 업계 최다 12회 우수 등급을 획득했습니다.최고경영자(CEO) 직속으로 금융소비자보호 총괄책임자(CCO)를 선임하여금융소비자보호법 준수 캠페인, 소비자패널 제도, 소비자중심용어 정비 캠페인 등을 운영하는 등,DB생명은 고객의 소중한 꿈을 지켜드릴 수 있도록 끊임없이 노력합니다.  

 35년의 역사를 가진 DB생명에도 변화의 바람이 불고 있습니다.코로나19 이후 비대면 문화가 활성화되고, 디지털에 익숙한 세대들이 합류하게 된 이후 회사도 조금씩 시대에 발맞춰 변하고 있습니다.2023년 DB생명의 임직원 여성 비율은 52.3% / MZ세대의 비율은 54.2%에 달합니다.그래서 DB생명은 흔히들 이야기하는 금융사 특유의 '경직되고 보수적인 회사'가 되지 않기 위해 더더욱 경계합니다.함께 일하는 동료들의 각각 다른 가치관과 생각이 분열이 아닌 협력으로 작용하고,하루 중 가장 많은 시간을 보내는 회사에서 가장 행복하고 보람찬 감정을 느끼도록지금도 계속해서 업무 시스템과 조직 문화에서 많은 변화를 시도하고 때로는 무모한 도전을 시행하기도 합니다.DB생명인들이 직접 만들어가는 우리만의 일하는 방식을 소개합니다.  PC-OFF : 선도적인 업무 계획 그리고 워라밸DB생명은 2주 단위 PC-OFF제도를 실시하고 있습니다.업무가 많은 시즌이나 긴급한 업무들이 발생했을 때를 위하여,2주 근무표내에서 더 일한 시간만큼 특정일에 덜 일하게 할 수 있습니다.본인이 설정한 근무표 시간 외에는 컴퓨터가 강제적으로 종료됩니다.PC-OFF 시스템은 불필요한 업무, 상사 눈치 때문에 퇴근이 늦어지는 일이 발생하지 않도록 사전 방지 역할을 해주고어쩔 수 없이 야근을 하는 날이 생기면 그만큼의 휴식을 보장받도록 하여직원을 과로로부터 보호하고 업무의 효율성을 높이는 역할을 합니다.도입 5년차인 올해, 임직원 만족도가 가장 높은 시스템으로 평가받고 있습니다. 선택적 복리후생 : 복지도 공평하고 효율적이게, 내가 원하는 복지를 직접 선택하자기업에 좋은 복지가 아무리 많아도 이용할 수 없다면 무용지물이겠죠.그냥 무작정 좋은 복지말고 임직원분들이 체감할 수 있는 복지, 실제로 이용 가능한 복지 제도를 위해 DB생명은 노력해왔습니다.선택적 복리후생은 매년 임직원분들에게 '복지 포인트'를 지급하여 본인이 원하는 사용처에 원하는 만큼 결제할 수 있게 한 제도입니다.복리후생의 선택권을 임직원분들에게 드려 취미 생활, 가전 제품 구입, 숙박 예약, 통신비, 선물 구입 등 자유롭게 사용하실 수 있도록 한 DB생명의 대표 복지제도입니다.더 많은 복지제도 보러가기(클릭) 동기 문화 : 내가 지금까지 걸어온 길 후배, 내가 앞으로 걸어갈 길 선배DB생명은 공개채용을 유지하고 있는 몇 안되는 회사로서 각 연차별로 자연스럽게 회사 동기들을 만나게 됩니다."빨리 가려면 혼자 가고, 멀리 가려면 함께 가라"는 말처럼회사생활이라는 긴 레이스에서, 동기와 달리는 것만큼 든든한 힘이 되어주는 것은 없을 것입니다.DB생명은 이 동기 문화를 보다 건설적이고 행복한 문화로 만들기 위해서 입사 연수부터 실무 배치에 이르기까지다양한 프로그램을 통해 화합과 결속을 돕습니다.동기들이 모이면 선후배가 형성되고 다시 DB생명은 건강한 선후배 관계 구축을 돕는 역할을 합니다.앞에서 끌어주고 뒤에서 밀어주는 건강한 선후배 문화를 통해 임직원들은 회사생활의 어려움을 하나씩 풀어나가고기업은 든든한 버팀목을 얻습니다.DB생명 멘토링 제도 보러가기(클릭) 2024 DB생명 입사 지원에 대해 알고싶다면 (링크)를 참조하세요 

DB생명 채용담당자 및 현직자와 함께하는 직무상담회DB생명이 캠퍼스 및 캐치카페 직무상담회로 지원자분들을 찾아갑니다.      직무(종합직), 커리어패스, 업무 환경 등현재 직무를 담당하고 있는 실무자와 솔직하게 회사와 직무 이야기를 나눌 수 있는 시간이 준비되어 있습니다. 급여, 복리후생, 사내문화, 채용정보, 직무고민 등DB생명 인사팀 실무자와 부담없이 회사와 커리어에 대한 고민을 함께할 수 있는 시간도 준비되어 있습니다. DB생명에 관심이 있는 누구나 참석 가능합니다.캐치카페의 경우, 캐치 홈페이지(링크)에서 신청하실 수 있습니다.참석인원이 제한되어 있어 선착순으로 신청이 마감될 수 있습니다.궁금한 내용 및 문의 사항은 DB생명 채용 인스타그램 (@dblife_recruit_official) 으로 사전에 질의하실 수 있습니다.  오프라인 참석이 어려운 분들을 위한 온라인 채용상담도 준비되어 있습니다.신청하러가기 (링크)