누베베한의원 분당점

안녕하세요. '나를 새롭게 만나는 곳' 누베베한의원입니다.  나를 새롭게 만난다는 그 말이 빈 말이 아닌 현실이 될 수 있게 오늘도 누베베한의원의 직원들은 환자 중심의 한방의료에 최선을 다하고 있죠.  환자분들을 새롭게 만들기 위해서는 우리 누베베한의원의 직원들의 하루하루가 새로워야 한다는 점도 잘 알고 있고요.  그래서 저희는 배우려는 의지가 있고 노력하는 직원을 최대한 지원합니다. 실력에 따라 입사 1년만에 책임, 2년만에 실장이 가능할 정도로요.  누베베한의원 분당점 상담 데스크 / 사진=누베베한의원  채용 공고에 써있는 빠른 승진에 대한 내용 덕분일까요?  누베베한의원에는 채용과 관련된 문의가 끊이지 않는데요. 그래서 저희 누베베한의원 직원들이 한 자리에 모여 지원자분들이 많이 하시는 질문에 대한 답변을 작성해봤습니다.  누베베한의원에 관심 있는 분들, 누베베의 일과 일하는 방식이 궁금한 분들은 모두 주목해주세요.  Q. 진짜 공고에 나온 것처럼 진급이 빨리 되나요?  네 그렇습니다. 진료지원의 경우, 입사 1년차에 책임까지 진급 가능하며, 입사 2년차에는 실장까지 진급이 가능합니다. 실제로 입사 1년차에 선임 또는 책임으로 진급하는 경우가 많이 있으며, 진급 희망자에 한하여 분기별 진급테스트를 진행하여 공정하고 투명한 직급체계를 운영하고 있습니다. 배우려는 의지가 있고, 열심히 노력하는 직원에게는 언제나 기회가 열려 있습니다.  Q. 업무강도가 쎈 편인가요?  각자 다르게 느낄 수 있겠지만 본원은 단순 진료 보조 업무가 아닌, 다이어트에 대한 전반적인 지식을 함양하고 이를 실전에 사용할 수 있는 인재를 양성하는 것에 목표를 두고 있습니다. 따라서 단순 업무만 생각하고 입사하시는 분들은 업무 교육에 대하여 부담을 느끼는 경우도 더러 있습니다. 그러나 하고자 하는 의지가 있는 분이라면, 남부럽지 않은 다이어트 전문가로 성장할 수 있다고 자신 있게 말씀드립니다. Q. 합격자 발표까지 얼마나 걸리나요?  보통 당일이나 늦어도 익일에 연락이 갑니다. 입사일은 면접 시 미리 지원자에게 가능한 일정을 여쭤보고 진행하기 때문에 조율도 충분히 가능합니다. 누베베한의원 분당점 검사실 / 사진=누베베한의원 Q. 진료지원 각 포지션은 어떤 업무를 하고 함께 근무하는 직원은 총 몇 명인가요?  진료지원팀은 크게 3가지 포지션(검사, 상담, 데스크)이 있으며, 검사팀은 진료 전 간단한 검사 및 안내, 상담팀은 복용법 안내와 약 접수 등, 데스크팀은 환자안내 및 진료비 수납 등의 업무를 담당하고 있습니다. 지점 내 의료진은 3명~5명, 진료지원팀 직원은 약 10명, 고객지원팀(CS) 직원은 약 7명~(많게는)10명이 있는 지점도 있어서, 총 직원 수는 평균 2~30명으로 계산됩니다. Q. 4.5일제가 실제로 가능한가요?  4.5일제를 도입한 지는 얼마 안 됐습니다. 5월부터 A팀, B팀으로 조를 짜 격주 4일 근무를 운영 중인데 직원들의 만족도가 생각보다 높습니다. 한 주는 5일, 한 주는 4일 근무 체제로 운영이 되고 있고, 4일 근무를 하는 주에는 3일을 쉬기 때문에 평소에 하지 못했던 여가생활이나 취미활동(취미활동에 대한 자기개발비 지원도 가능합니다) 등을 통하여 워라밸을 실현하고 있습니다. Q. 정규직 전환은요?  물론입니다. 누베베한의원은 입사 시 수습기간을 1개월 단위로 최대 2회(2개월) 가지며, 수습이 통과되면 6개월을 계약합니다. 수습기간 포함 총 8개월을 1년차 계약기간으로 보고, 8개월에 대한 직원의 재계약 평가가 진행되며 이 평가에서 통과한 직원들은 추가 1년 계약을 하게 됩니다. 이렇게 총 1년 8개월의 계약기간을 거쳐서 정규직평가에 통과한 직원들이 정규직으로 전환됩니다. 실제로 내부 정규직 비율이 계약직보다 더 높은 편입니다. 마지막으로 누베베한의원의 인재상고 면접 예상 질문 범위를 공개하며 저희는 인사드릴게요!  모두 자신있게 누베베한의원의 문을 두들겨주세요! <누베베한의원에서 원하는 인재상> - 변화와 도전에 수용적이며 유연하게 대처할 수 있는 사람 - 배우려고 하는 의지가 강한 사람 - 감정에 치우치지 않고, 긍정적인 에너지를 가진 사람 - 동료들과의 원만한 관계를 유지하는 사람  <누베베한의원 면접 예상 질문 범위> 1. 이전 경력/경험 2. 스트레스 관리 3. 장/단점 4. 입사 후 미래 5. 사회성 6. 지원동기   저작권은 누베베한의원 분당점에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

“누베베한의원에서 일하면 누구나 다이어트 전문가가 될 수 있다!” 누베베한의원 부천점의 최서아 실장은 자신있게 말했는데요. 비결은 교육에 있습니다. 다이어트로 유명한만큼 관련 교육을 체계적으로 진행해, 모든 직원들을 다이어트 전문가로 성장시키고 있다고 하는데요. 직원의 전문성은 곧 환자의 만족도로 이어지기 때문입니다.  이런 성장의 매력에 빠져 잠깐 다니려고 지원했다가 오래 근속 중인 직원들도 적지 않다고 합니다. 이번 인터뷰의 주인공인 최서아님도 그렇습니다. 서아님은 어릴 적 꿈이었던 셰프가 되기 위한 준비 중 잠시 일하러 왔다가, 그 매력에 빠져 벌써 4년 차 누베베 구성원이 됐다고 하는데요.  지금은 1년차 새내기 실장으로 일하고 있다는 서아님의 이야기를 통해 누베베한의원의 일하는 문화를 만나보세요.  - 안녕하세요. 실장님. 자기소개 부탁드려요.  안녕하세요. 누베베 한의원 부천점 실장 최서아입니다. 올해 입사 4년차로 차근차근 단계를 밟고 올라온 1년차 새내기 실장입니다. 환자 응대, 직원 교육과 관리 등이 주 업무이고요. 이를 통해 부천점의 원활한 진료가 가능하게 일하고 있어요. 또 이벤트를 맡아서 하기도 하고 매뉴얼, 교육자료 제작 등 실장으로서 발전하기 위한 업무도 하고 있습니다.  - 다이어트라고 하면 자동으로 떠오를 정도로 유명한 누베베한의원이긴 하지만, 혹시나 아직 모르는 분들을위해 소개 좀 해주세요. 또 어떻게 다이어트 전문가로 일하게 되셨는지도 궁금합니다.  누베베한의원은 성인과 소아, 청소년 다이어트에 특화된 한의원이에요. 의료진과 모든 직원이 오직 환자분들의 건강과 만족을 위해 꾸준히 연구, 교육하면서 매일 매일 발전하는 병원이죠.  저는 병원 근무 이력이 많은 편이에요. 산부인과, 성형외과, 안과 등에서 주로 수술방 근무를 했어요. 그러다 어릴 때 꿈이었던 셰프가 되기 위해 관련 대학에 진학하고 졸업했어요. 직종을 전환하기 전에 가벼운 마음으로 누베베한의원에 입사했어요. 이전까지 일했던 병원과 달리 체계적인 교육을 통해 직원의 전문성을 키우는 모습이 마음에 들더라고요. 제 경쟁력을 키울 수 있겠다 싶은 마음에 열심히 근무하다보니, 감사하게도 지금의 위치에서 근무할 수 있게 됐습니다. - 다이어트로 워낙 유명한 누베베잖아요. 실장님은 최전선에서 직접 환자들을 만나며 이 명성을 지키는 역할을 하고 계시고요. 이를 위해 가장 신경쓰는 부분은 무엇인지, 요즘 관심갖고 계시는 분야는 무엇인지 궁금합니다.  아무래도 가장 많이 신경 쓰는 부분은 의료진이 아닌 직원들도 다이어트 전문가로 성장할 수 있도록 돕는 교육인 것 같아요. 이를 통해 직원들의 자부심도 키우고 전문적인 상담과 응대를 받은 환자들의 만족도도 높일 수 있거든요. 또 요즘 소아비만이 꾸준히 늘고 있다는 뉴스가 많이 나오고 있어요. 어릴 때는 겉모습만 보고 친구들을 놀리는 일도 많잖아요. 부모님들은 성장에 방해가 될지도 모르니까 어떻게 다이어트를 해야 하는지, 다이어트를 시켜도 되는지에 대한 고민이 많죠. 최근 저희 병원에서 소아/청소년이 복용할 수 있는 알약 제형의 약을 출시하는 등 이들을 돕기 위해 노력하고 있어요.  - 알기 때문에 더 두려운 것들이 있죠. 회사 생활에서도 그런 경우가 더러 있고요. 아무래도 병원에서 이미일한 경험이 있으셨어요. 이를 뒤로 하고 누베베한의원으로 오실 때 느끼셨을 두려움이 궁금해요.  저는 병원 경력이 이미 있었기 때문에 업무적인 두려움 보다는 늦은 나이에 신입으로 입사하는 것에 대한 두려움과 텃세에 대한 큰 걱정이 있었어요. 특히 병원은 텃세가 심하기로 유명하기도 하고요. 저도 이미 여러 번 경험했던 터라 정말 많이 걱정했었습니다. 하지만 근무 첫 날 제 기우였던 것을 알게 되었어요. 모든 분들이 정말 잘 챙겨 주시고, 잘 적응할 수 있도록 배려해줬거든요. 나중에 워크샵, 송년회 등을 통해 이게 한 지점만의 특성이 아니라 누베베한의원 자체의 특성이란 걸 알게 되었어요. 왜 그런지 이유가 정말 궁금했는데, 오래 근무를 하면서 알게 된 점은 임원진과 원장님들께서 직원들을 믿고 많은 기회를 주시는 점에 답이 있더라고요. 직원들이 노력한 만큼 인정받게 되니, 다른 직원들도 그 마음을 그대로 신입 직원들에게 베풀어주는 거더라고요.  - ‘잠깐 일해볼까’라는 마음으로 시작해 벌써 4년차가 되셨어요. 그만큼 일하기 좋은 회사라는 의미가 아닐까싶은데요. 직장으로서 누베베한의원의 매력은 무엇인가요?  기회와 인정이라고 생각해요. 지금까지 제가 근무했던 곳은 업무가 익숙해지면 더 이상의 발전이 없었어요. 쳇바퀴 같은 하루가 반복되다 보니 권태기가 오기 쉬웠고요. 누베베한의원은 직원들이 스스로 참여해서 성장할 수 있는 기회가 많은 점에서 정말 달라요. 또 그 기회를 통해 성공과 실패를 거듭하며, 제 자신이 매일 발전할 수 있기 때문에 지루할 틈이 없습니다. - 회사가 다 좋을 순 없는 것 아닌가요? 분명 아쉬운 점도 있을 것 같은데요!  코로나 이전에는 워크샵, 전체 교육, 송년회 등으로 지점 직원, 대표님, 임원진 모두가 모여 얼굴을 익히고  대화를 하며 유대감도 쌓고, 각 지점의 좋은 정보와 꿀팁을 교류할 기회가 많았어요. 하지만 최근 몇 년 동안엔 그런 기회가 거의 없이 목소리로만 서로 이야기를 나눠서 너무 아쉬웠습니다. 코로나19가 끝나고, 정상화가 된다면 더 많은 행사를 통해 누베베한의원의 여러 사람들과 만나서 대화하고 가까워지면 유대감과 더불어 애사심과 만족도도 상승할 것 같습니다. - 누베베한의원에서 같이 일하고 싶은 분 많으실 것 같아요. 실장님이 함께 일할 분을 찾을 때, 가장 중요하게 보는 것은 무엇인가요?  저는 항상 입사 후 3년 또는 5년 뒤에 본인이 어떤 모습일지 생각해본 적이 있는지 질문을 드려요. 많은 분들이 결혼이나 육아에 대한 대답 아니면 생각해본 적 없다는 답변을 하곤 하세요. 이 질문을 드리는 이유가 본인의 인생에 얼마나 적극적이고, 계획적으로 임하고 있는지 또 능동적인 사람인지 확인하기 위해서 여쭤보고 있기 때문에, 막연한 답을 하거나 답을 회피하기 보다는 어떤 직원이, 어떤 상사가 되고 싶은 지 답해주시면 좋을 것 같습니다. - 그렇다면 서아님의 1년 뒤 모습은 어떤 모습일까 궁금해지는데요. 1년 뒤 서아님은 어떤 모습을 꿈꾸고 계시나요?  제가 꿈꾸는 1년 뒤 저의 모습은 업무적으론 더 능숙하고, 인간적으론 더 따뜻한 실장이 되었으면 좋겠습니다. 이제 갓 1년차가 된 실장이기 때문에, 업무적으로 부족한 면이 있을 수 있어 자신감이 떨어질 때도 있고, 또 가끔은 여유가 없어 직원들이 힘들거나 지친 모습을 못 보고 지나친 적도 있어서 1년 뒤엔 더 성장해서 넓은 시야로 직원들의 고충을 들어주고, 해결해줄 수 있는 능력 있는 실장이고 싶습니다.   저작권은 누베베한의원에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

‘다이어트(diet)’는 본래 ‘식단’ 이라는 뜻이죠. 그렇지만 언제부터였을까요? 우리에게는 인생의 영원한 숙제, ‘체중 감량’을 의미하는 단어가 됐죠. 이미 단어 속 의미마저 달라져버린 ‘다이어트’에 대해 우리는 얼마나 알고 있을까요?  ‘누베베한의원’은 우리에게 믿을 수 있는 방법을 제안합니다. 이미 잡플래닛 리뷰에서 또한 ‘누베베한의원에서 일하면 다이어트 전문 지식을 익힐 수 있다’고 소문이 자자하죠. 다이어트 전문가 누베베한의원의 직원들은 우리의 불안함을 희망과 용기로, 낮아진 자존감을 자신감으로 바꿔주고자 노력합니다.  직원들을 위해서는 복지의 질과 양을 계속해서 고민하고 있습니다. 구성원의 목소리를 계속해서 반영해 꾸준히 발전하고 있죠. 오래 함께할수록 누릴 수 있는 복지 또한 커집니다. ◇ “칭찬은 말이 아닌 입금으로 하는 거 아닌가요?”  ‘동기부여’는 모름지기 두둑히 채워지는 통장 잔고에서 시작되죠. 누베베한의원은 우수인재를 위한 투자는 아끼지 않습니다.  올해부터 업무에 대한 상여를 확대했어요. 연 목표매출액 달성 시, 연말 특별성과급 지급은 당연하고요. 고객지원팀 대상으로 매월 업무처리건수 상위 8명을 선정하여 개별 상여금을 지급하기로 했어요. 진료지원팀의 경우에는 팀 단위로 지점 필요 인원 수 대비 초과 근무한 인원 수의 차이만큼 특별 상여를 지급해서 협업을 돕죠.  또한 기존에는 워크샵/송년회 등 연중 공식 행사에서만 시상을 진행하던 ‘우수인재 시상 및 포상’의 경우에도 분기별로 ‘우수/칭찬사원 포상’으로 횟수를 늘려 그만큼 여러 사원들에게 기회가 주어졌죠.  ◇ “5년 일하면 해외여행 쏜다..오래 함께할수록 챙겨야죠” ‘코로나시국 조금 더 버티자, 비행기 곧 탄다!’ 해외여행 그리우시죠. 누베베한의원 직원으로서 만5년 이상 근속하면 해외여행경비 100만원이 지급됩니다. 이 뿐만이 아니에요. 만 10년 이상 근속하면 해외여행경비 100만원은 물론 유급휴가 5일도 함께 지급된다는 것! 그리고 부 책임 이상으로 진급 시 연1회 기념일에 맞춰 꽃바구니가 제공돼요. 이 기회에 가족들에게 누베베한의원의 일원임을 자랑스럽게 보일 수 있겠죠? 또 ‘자기개발’도 늦출 수 없잖아요. 만 1년 이상 근속한 직원이라면 2년차부터는 연2회 그 후 꾸준히 연차 수와 함께 자기개발비 지원 횟수가 늘어납니다. 오락이나 단순구매 등을 제외한 ‘취미/학습/운동/문화생활’ 등 광범위한 영역으로 신청이 가능하죠. 1회 최대지급액인 10만원 내에서 결제금액 50%가 본인계좌로 입금됩니다. 이 외에도 분기별로 도서 구매도 지원도 된답니다. ◇ 직원의 몸과 마음의 건강 모두 책임집니다 이 모든 것도 직원이 건강해야 가능한 일. 누베베한의원은 직원의 몸과 마음의 건강 모두를 신경 씁니다. 한약 할인 혜택 뿐만 아니라 결핵검사비용 그리고 독감예방주사 무료접종도 지원해요. 그리고 직원의 정신 건강은 무엇으로 채울까요. 힐링의 기회를 제공해요. 누베베한의원과 제휴되어 있는 롯데리조트 (속초/부여) 1박 이용권을 추첨을 통해 뽑힌 30명에게 객실요금 50%를 지원합니다.  지금까지 누베베한의원과 함께 하실 분들 눈 여겨 보셨을텐데요! 앞으로도 또 누베베한의원의 건강한 이야기 기대해주세요!          저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

“누베베한의원에서 일하면 누구나 다이어트 전문가가 될 수 있다!” 누베베한의원 부천점의 최서아 실장은 자신있게 말했는데요. 비결은 교육에 있습니다. 다이어트로 유명한만큼 관련 교육을 체계적으로 진행해, 모든 직원들을 다이어트 전문가로 성장시키고 있다고 하는데요. 직원의 전문성은 곧 환자의 만족도로 이어지기 때문입니다.  이런 성장의 매력에 빠져 잠깐 다니려고 지원했다가 오래 근속 중인 직원들도 적지 않다고 합니다. 이번 인터뷰의 주인공인 최서아님도 그렇습니다. 서아님은 어릴 적 꿈이었던 셰프가 되기 위한 준비 중 잠시 일하러 왔다가, 그 매력에 빠져 벌써 4년 차 누베베 구성원이 됐다고 하는데요.  지금은 1년차 새내기 실장으로 일하고 있다는 서아님의 이야기를 통해 누베베한의원의 일하는 문화를 만나보세요.  - 안녕하세요. 실장님. 자기소개 부탁드려요.  안녕하세요. 누베베 한의원 부천점 실장 최서아입니다. 올해 입사 4년차로 차근차근 단계를 밟고 올라온 1년차 새내기 실장입니다. 환자 응대, 직원 교육과 관리 등이 주 업무이고요. 이를 통해 부천점의 원활한 진료가 가능하게 일하고 있어요. 또 이벤트를 맡아서 하기도 하고 매뉴얼, 교육자료 제작 등 실장으로서 발전하기 위한 업무도 하고 있습니다.  - 다이어트라고 하면 자동으로 떠오를 정도로 유명한 누베베한의원이긴 하지만, 혹시나 아직 모르는 분들을위해 소개 좀 해주세요. 또 어떻게 다이어트 전문가로 일하게 되셨는지도 궁금합니다.  누베베한의원은 성인과 소아, 청소년 다이어트에 특화된 한의원이에요. 의료진과 모든 직원이 오직 환자분들의 건강과 만족을 위해 꾸준히 연구, 교육하면서 매일 매일 발전하는 병원이죠.  저는 병원 근무 이력이 많은 편이에요. 산부인과, 성형외과, 안과 등에서 주로 수술방 근무를 했어요. 그러다 어릴 때 꿈이었던 셰프가 되기 위해 관련 대학에 진학하고 졸업했어요. 직종을 전환하기 전에 가벼운 마음으로 누베베한의원에 입사했어요. 이전까지 일했던 병원과 달리 체계적인 교육을 통해 직원의 전문성을 키우는 모습이 마음에 들더라고요. 제 경쟁력을 키울 수 있겠다 싶은 마음에 열심히 근무하다보니, 감사하게도 지금의 위치에서 근무할 수 있게 됐습니다. - 다이어트로 워낙 유명한 누베베잖아요. 실장님은 최전선에서 직접 환자들을 만나며 이 명성을 지키는 역할을 하고 계시고요. 이를 위해 가장 신경쓰는 부분은 무엇인지, 요즘 관심갖고 계시는 분야는 무엇인지 궁금합니다.  아무래도 가장 많이 신경 쓰는 부분은 의료진이 아닌 직원들도 다이어트 전문가로 성장할 수 있도록 돕는 교육인 것 같아요. 이를 통해 직원들의 자부심도 키우고 전문적인 상담과 응대를 받은 환자들의 만족도도 높일 수 있거든요. 또 요즘 소아비만이 꾸준히 늘고 있다는 뉴스가 많이 나오고 있어요. 어릴 때는 겉모습만 보고 친구들을 놀리는 일도 많잖아요. 부모님들은 성장에 방해가 될지도 모르니까 어떻게 다이어트를 해야 하는지, 다이어트를 시켜도 되는지에 대한 고민이 많죠. 최근 저희 병원에서 소아/청소년이 복용할 수 있는 알약 제형의 약을 출시하는 등 이들을 돕기 위해 노력하고 있어요.  - 알기 때문에 더 두려운 것들이 있죠. 회사 생활에서도 그런 경우가 더러 있고요. 아무래도 병원에서 이미일한 경험이 있으셨어요. 이를 뒤로 하고 누베베한의원으로 오실 때 느끼셨을 두려움이 궁금해요.  저는 병원 경력이 이미 있었기 때문에 업무적인 두려움 보다는 늦은 나이에 신입으로 입사하는 것에 대한 두려움과 텃세에 대한 큰 걱정이 있었어요. 특히 병원은 텃세가 심하기로 유명하기도 하고요. 저도 이미 여러 번 경험했던 터라 정말 많이 걱정했었습니다. 하지만 근무 첫 날 제 기우였던 것을 알게 되었어요. 모든 분들이 정말 잘 챙겨 주시고, 잘 적응할 수 있도록 배려해줬거든요. 나중에 워크샵, 송년회 등을 통해 이게 한 지점만의 특성이 아니라 누베베한의원 자체의 특성이란 걸 알게 되었어요. 왜 그런지 이유가 정말 궁금했는데, 오래 근무를 하면서 알게 된 점은 임원진과 원장님들께서 직원들을 믿고 많은 기회를 주시는 점에 답이 있더라고요. 직원들이 노력한 만큼 인정받게 되니, 다른 직원들도 그 마음을 그대로 신입 직원들에게 베풀어주는 거더라고요.  - ‘잠깐 일해볼까’라는 마음으로 시작해 벌써 4년차가 되셨어요. 그만큼 일하기 좋은 회사라는 의미가 아닐까싶은데요. 직장으로서 누베베한의원의 매력은 무엇인가요?  기회와 인정이라고 생각해요. 지금까지 제가 근무했던 곳은 업무가 익숙해지면 더 이상의 발전이 없었어요. 쳇바퀴 같은 하루가 반복되다 보니 권태기가 오기 쉬웠고요. 누베베한의원은 직원들이 스스로 참여해서 성장할 수 있는 기회가 많은 점에서 정말 달라요. 또 그 기회를 통해 성공과 실패를 거듭하며, 제 자신이 매일 발전할 수 있기 때문에 지루할 틈이 없습니다. - 회사가 다 좋을 순 없는 것 아닌가요? 분명 아쉬운 점도 있을 것 같은데요!  코로나 이전에는 워크샵, 전체 교육, 송년회 등으로 지점 직원, 대표님, 임원진 모두가 모여 얼굴을 익히고  대화를 하며 유대감도 쌓고, 각 지점의 좋은 정보와 꿀팁을 교류할 기회가 많았어요. 하지만 최근 몇 년 동안엔 그런 기회가 거의 없이 목소리로만 서로 이야기를 나눠서 너무 아쉬웠습니다. 코로나19가 끝나고, 정상화가 된다면 더 많은 행사를 통해 누베베한의원의 여러 사람들과 만나서 대화하고 가까워지면 유대감과 더불어 애사심과 만족도도 상승할 것 같습니다. - 누베베한의원에서 같이 일하고 싶은 분 많으실 것 같아요. 실장님이 함께 일할 분을 찾을 때, 가장 중요하게 보는 것은 무엇인가요?  저는 항상 입사 후 3년 또는 5년 뒤에 본인이 어떤 모습일지 생각해본 적이 있는지 질문을 드려요. 많은 분들이 결혼이나 육아에 대한 대답 아니면 생각해본 적 없다는 답변을 하곤 하세요. 이 질문을 드리는 이유가 본인의 인생에 얼마나 적극적이고, 계획적으로 임하고 있는지 또 능동적인 사람인지 확인하기 위해서 여쭤보고 있기 때문에, 막연한 답을 하거나 답을 회피하기 보다는 어떤 직원이, 어떤 상사가 되고 싶은 지 답해주시면 좋을 것 같습니다. - 그렇다면 서아님의 1년 뒤 모습은 어떤 모습일까 궁금해지는데요. 1년 뒤 서아님은 어떤 모습을 꿈꾸고 계시나요?  제가 꿈꾸는 1년 뒤 저의 모습은 업무적으론 더 능숙하고, 인간적으론 더 따뜻한 실장이 되었으면 좋겠습니다. 이제 갓 1년차가 된 실장이기 때문에, 업무적으로 부족한 면이 있을 수 있어 자신감이 떨어질 때도 있고, 또 가끔은 여유가 없어 직원들이 힘들거나 지친 모습을 못 보고 지나친 적도 있어서 1년 뒤엔 더 성장해서 넓은 시야로 직원들의 고충을 들어주고, 해결해줄 수 있는 능력 있는 실장이고 싶습니다.   저작권은 누베베한의원에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

안녕하세요. '나를 새롭게 만나는 곳' 누베베한의원입니다.  나를 새롭게 만난다는 그 말이 빈 말이 아닌 현실이 될 수 있게 오늘도 누베베한의원의 직원들은 환자 중심의 한방의료에 최선을 다하고 있죠.  환자분들을 새롭게 만들기 위해서는 우리 누베베한의원의 직원들의 하루하루가 새로워야 한다는 점도 잘 알고 있고요.  그래서 저희는 배우려는 의지가 있고 노력하는 직원을 최대한 지원합니다. 실력에 따라 입사 1년만에 책임, 2년만에 실장이 가능할 정도로요.  누베베한의원 분당점 상담 데스크 / 사진=누베베한의원  채용 공고에 써있는 빠른 승진에 대한 내용 덕분일까요?  누베베한의원에는 채용과 관련된 문의가 끊이지 않는데요. 그래서 저희 누베베한의원 직원들이 한 자리에 모여 지원자분들이 많이 하시는 질문에 대한 답변을 작성해봤습니다.  누베베한의원에 관심 있는 분들, 누베베의 일과 일하는 방식이 궁금한 분들은 모두 주목해주세요.  Q. 진짜 공고에 나온 것처럼 진급이 빨리 되나요?  네 그렇습니다. 진료지원의 경우, 입사 1년차에 책임까지 진급 가능하며, 입사 2년차에는 실장까지 진급이 가능합니다. 실제로 입사 1년차에 선임 또는 책임으로 진급하는 경우가 많이 있으며, 진급 희망자에 한하여 분기별 진급테스트를 진행하여 공정하고 투명한 직급체계를 운영하고 있습니다. 배우려는 의지가 있고, 열심히 노력하는 직원에게는 언제나 기회가 열려 있습니다.  Q. 업무강도가 쎈 편인가요?  각자 다르게 느낄 수 있겠지만 본원은 단순 진료 보조 업무가 아닌, 다이어트에 대한 전반적인 지식을 함양하고 이를 실전에 사용할 수 있는 인재를 양성하는 것에 목표를 두고 있습니다. 따라서 단순 업무만 생각하고 입사하시는 분들은 업무 교육에 대하여 부담을 느끼는 경우도 더러 있습니다. 그러나 하고자 하는 의지가 있는 분이라면, 남부럽지 않은 다이어트 전문가로 성장할 수 있다고 자신 있게 말씀드립니다. Q. 합격자 발표까지 얼마나 걸리나요?  보통 당일이나 늦어도 익일에 연락이 갑니다. 입사일은 면접 시 미리 지원자에게 가능한 일정을 여쭤보고 진행하기 때문에 조율도 충분히 가능합니다. 누베베한의원 분당점 검사실 / 사진=누베베한의원 Q. 진료지원 각 포지션은 어떤 업무를 하고 함께 근무하는 직원은 총 몇 명인가요?  진료지원팀은 크게 3가지 포지션(검사, 상담, 데스크)이 있으며, 검사팀은 진료 전 간단한 검사 및 안내, 상담팀은 복용법 안내와 약 접수 등, 데스크팀은 환자안내 및 진료비 수납 등의 업무를 담당하고 있습니다. 지점 내 의료진은 3명~5명, 진료지원팀 직원은 약 10명, 고객지원팀(CS) 직원은 약 7명~(많게는)10명이 있는 지점도 있어서, 총 직원 수는 평균 2~30명으로 계산됩니다. Q. 4.5일제가 실제로 가능한가요?  4.5일제를 도입한 지는 얼마 안 됐습니다. 5월부터 A팀, B팀으로 조를 짜 격주 4일 근무를 운영 중인데 직원들의 만족도가 생각보다 높습니다. 한 주는 5일, 한 주는 4일 근무 체제로 운영이 되고 있고, 4일 근무를 하는 주에는 3일을 쉬기 때문에 평소에 하지 못했던 여가생활이나 취미활동(취미활동에 대한 자기개발비 지원도 가능합니다) 등을 통하여 워라밸을 실현하고 있습니다. Q. 정규직 전환은요?  물론입니다. 누베베한의원은 입사 시 수습기간을 1개월 단위로 최대 2회(2개월) 가지며, 수습이 통과되면 6개월을 계약합니다. 수습기간 포함 총 8개월을 1년차 계약기간으로 보고, 8개월에 대한 직원의 재계약 평가가 진행되며 이 평가에서 통과한 직원들은 추가 1년 계약을 하게 됩니다. 이렇게 총 1년 8개월의 계약기간을 거쳐서 정규직평가에 통과한 직원들이 정규직으로 전환됩니다. 실제로 내부 정규직 비율이 계약직보다 더 높은 편입니다. 마지막으로 누베베한의원의 인재상고 면접 예상 질문 범위를 공개하며 저희는 인사드릴게요!  모두 자신있게 누베베한의원의 문을 두들겨주세요! <누베베한의원에서 원하는 인재상> - 변화와 도전에 수용적이며 유연하게 대처할 수 있는 사람 - 배우려고 하는 의지가 강한 사람 - 감정에 치우치지 않고, 긍정적인 에너지를 가진 사람 - 동료들과의 원만한 관계를 유지하는 사람  <누베베한의원 면접 예상 질문 범위> 1. 이전 경력/경험 2. 스트레스 관리 3. 장/단점 4. 입사 후 미래 5. 사회성 6. 지원동기   저작권은 누베베한의원 분당점에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

‘다이어트(diet)’는 본래 ‘식단’ 이라는 뜻이죠. 그렇지만 언제부터였을까요? 우리에게는 인생의 영원한 숙제, ‘체중 감량’을 의미하는 단어가 됐죠. 이미 단어 속 의미마저 달라져버린 ‘다이어트’에 대해 우리는 얼마나 알고 있을까요?  ‘누베베한의원’은 우리에게 믿을 수 있는 방법을 제안합니다. 이미 잡플래닛 리뷰에서 또한 ‘누베베한의원에서 일하면 다이어트 전문 지식을 익힐 수 있다’고 소문이 자자하죠. 다이어트 전문가 누베베한의원의 직원들은 우리의 불안함을 희망과 용기로, 낮아진 자존감을 자신감으로 바꿔주고자 노력합니다.  직원들을 위해서는 복지의 질과 양을 계속해서 고민하고 있습니다. 구성원의 목소리를 계속해서 반영해 꾸준히 발전하고 있죠. 오래 함께할수록 누릴 수 있는 복지 또한 커집니다. ◇ “칭찬은 말이 아닌 입금으로 하는 거 아닌가요?”  ‘동기부여’는 모름지기 두둑히 채워지는 통장 잔고에서 시작되죠. 누베베한의원은 우수인재를 위한 투자는 아끼지 않습니다.  올해부터 업무에 대한 상여를 확대했어요. 연 목표매출액 달성 시, 연말 특별성과급 지급은 당연하고요. 고객지원팀 대상으로 매월 업무처리건수 상위 8명을 선정하여 개별 상여금을 지급하기로 했어요. 진료지원팀의 경우에는 팀 단위로 지점 필요 인원 수 대비 초과 근무한 인원 수의 차이만큼 특별 상여를 지급해서 협업을 돕죠.  또한 기존에는 워크샵/송년회 등 연중 공식 행사에서만 시상을 진행하던 ‘우수인재 시상 및 포상’의 경우에도 분기별로 ‘우수/칭찬사원 포상’으로 횟수를 늘려 그만큼 여러 사원들에게 기회가 주어졌죠.  ◇ “5년 일하면 해외여행 쏜다..오래 함께할수록 챙겨야죠” ‘코로나시국 조금 더 버티자, 비행기 곧 탄다!’ 해외여행 그리우시죠. 누베베한의원 직원으로서 만5년 이상 근속하면 해외여행경비 100만원이 지급됩니다. 이 뿐만이 아니에요. 만 10년 이상 근속하면 해외여행경비 100만원은 물론 유급휴가 5일도 함께 지급된다는 것! 그리고 부 책임 이상으로 진급 시 연1회 기념일에 맞춰 꽃바구니가 제공돼요. 이 기회에 가족들에게 누베베한의원의 일원임을 자랑스럽게 보일 수 있겠죠? 또 ‘자기개발’도 늦출 수 없잖아요. 만 1년 이상 근속한 직원이라면 2년차부터는 연2회 그 후 꾸준히 연차 수와 함께 자기개발비 지원 횟수가 늘어납니다. 오락이나 단순구매 등을 제외한 ‘취미/학습/운동/문화생활’ 등 광범위한 영역으로 신청이 가능하죠. 1회 최대지급액인 10만원 내에서 결제금액 50%가 본인계좌로 입금됩니다. 이 외에도 분기별로 도서 구매도 지원도 된답니다. ◇ 직원의 몸과 마음의 건강 모두 책임집니다 이 모든 것도 직원이 건강해야 가능한 일. 누베베한의원은 직원의 몸과 마음의 건강 모두를 신경 씁니다. 한약 할인 혜택 뿐만 아니라 결핵검사비용 그리고 독감예방주사 무료접종도 지원해요. 그리고 직원의 정신 건강은 무엇으로 채울까요. 힐링의 기회를 제공해요. 누베베한의원과 제휴되어 있는 롯데리조트 (속초/부여) 1박 이용권을 추첨을 통해 뽑힌 30명에게 객실요금 50%를 지원합니다.  지금까지 누베베한의원과 함께 하실 분들 눈 여겨 보셨을텐데요! 앞으로도 또 누베베한의원의 건강한 이야기 기대해주세요!          저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.