컴퍼니 타임스

  올리브영, CJ대한통운, 햇반, 비비고까지 CJ그룹이 운영하는 브랜드는 우리의 일상 곳곳에 자리 잡고 있죠. 다양한 산업을 아울러 여러 계열사를 보유한 CJ그룹이 2025년 상반기 신입사원 공개 채용을 시작했는데요. 이번 채용은 대규모 모집으로 CJ제일제당, CJ대한통운, CJ ENM, CJ올리브영, CJ올리브네트웍스 등 주요 계열사가 참여하고 있습니다. 계열사마다 산업 분야가 다른 만큼 모집 직무와 전형 방식, 자기소개서 질문도 조금씩 달라집니다. 본인이 관심 있는 계열사의 후기를 살펴보고, 직무의 필수요건을 미리 체크해 두세요.       2025년 CJ 신입 공채채용 일정과 인재상   채용 일정 모든 계열사의 서류 접수는 3월 19일부터 4월 3일까지 진행되며, CJ그룹 채용 홈페이지를 통해 지원할 수 있어요. 전형은 서류 접수 후 인적성 검사, 면접, 직무수행 능력평가(인턴십) 순으로 진행되며, 최종 합격자는 7월 중 입사할 예정입니다. 전형에 따라 인턴십이나 기타 검사가 추가되는 직무도 있어요.   🔔2025년 CJ 신입 공채 일정   • 서류 접수 : 3.19(수) ~ 4.3(목) • 채용 일정 : 서류 접수 → TEST 전형 (4월 중) → 1차 면접 (5월 중) → 2차 면접 (6월 중) → 최종 합격자 선정*TEST 전형 : 인성검사, 인지능력검사, AI역량검사 등 직무별 상이     CJ그룹의 인재상과 핵심 가치 채용에 지원할 때는 해당 기업의 ‘인재상’과 ‘핵심 가치’를 정확히 이해하고 있는 것이 중요합니다. CJ그룹은 이번 상반기 대규모 채용을 알리며 “자신의 전문성을 바탕으로 성과를 창출해낼 ‘역량 있는 반듯한 하고잡이’를 인재상으로 삼고 있다”고 밝혔어요.   ‘하고잡이’는 CJ그룹이 오랜 시간 강조해 온 고유한 인재상 표현입니다. 여기서 ‘반듯한’은 정직하고 책임감 있는 태도를, ‘하고잡이’는 스스로 도전하고 주도적으로 일을 추진하는 실행력을 의미해요. CJ는 이렇게 바른 가치관과 실행력을 갖춘 인재가 CJ의 핵심 가치인 ‘ONLYONE’을 실현하고 각 분야에서 유일무이한 성과를 만들어낼 수 있다고 보고 있습니다. CJ그룹이 원하는 인재상을 자기소개서에 녹여내면 더욱 좋은 점수를 받을 수 있을 거예요.       CJ그룹 계열사별잡플래닛 리뷰 CJ그룹 채용에 관심이 있다면, 무엇보다도 실제 근무하는 사람들의 이야기가 궁금할 텐데요. 조직 문화는 어떤지, 복지는 만족스러운지, 업무 환경은 어떤 분위기인지 등 잡플래닛에 남겨진 임직원 후기를 바탕으로, 각 기업의 특징을 알아봤어요.     CJ제일제당  🔗리뷰 보러가기→  CJ제일제당은 CJ그룹의 모태 기업입니다. 비비고, 햇반, 백설, 맛밤 등 소비자에게 친숙한 식품 브랜드를 다양하게 보유하고 있는데요. 식품 분야뿐 아니라 바이오사업까지 진행 중이며, 전 세계로 영역을 확장하고 있죠. 잡플래닛 기업 후기를 살펴보면, “국내 최대 식품회사이며, 글로벌 사업 전개로 다양한 기회가 있다”고 말합니다. 또 다른 직원은 “업무에 대해서 정확히 배울 수 있다”, “식품업계 1위로 안정적인 매출구조”라고 평가하며, 국내 굴지의 식품기업에서 다양한 직무 경험과 성장을 이룰 수 있다고 언급했어요.    CJ올리브영 🔗리뷰 보러가기→ CJ올리브영은 헬스앤뷰티(H&B) 스토어 전문 계열사이며, 국내 H&B 시장을 선도하고 있습니다. 전국에 1,300개 이상의 오프라인 매장을 운영하며, 스킨케어, 메이크업, 건강기능식품 등 다양한 카테고리의 상품을 제공하고 있어요. 한때 높은 성과급으로 인터넷 커뮤니티를 술렁이게 하기도 했는데요. 직원들은 “일한 만큼 보상받는 기업”, “급여로 확실히 챙겨주는 회사”라며 긍정적인 평가를 남겼습니다. 또한 “현재 H&B 분야에서 경쟁자가 없는 독보적인 1위 기업으로, 앞으로도 지속적인 성장이 기대된다”고 평가하기도 했어요.🔗‘성과급 대박’ 올리브영, CJ효자기업으로…일하긴 어때     CJ대한통운 🔗리뷰 보러가기→ CJ그룹의 물류 회사로, 안정적인 시장 지위를 확보하고 있습니다. 택배를 비롯해 항만 하역, 국제물류 등 다양한 분야의 물류 서비스를 제공하고 있어요. 최근에는 주 7일 배송 서비스를 도입해 배송 속도를 향상시켰습니다. 임직원들은 “CJ 계열사 간 복지가 잘 갖춰져 있어 기본적인 복지와 혜택이 쏠쏠하다”, “안정적인 고용과 복지 정책으로 일할 마음가짐만 있다면 좋은 회사다”라고 이야기했습니다. 또한, 물류회사 구성원으로서 “물류의 기본 업무를 배우기에 좋다”, “일을 체계적으로 배울 수 있어 자기 발전의 기회가 있다”고 평가했습니다.     CJ ENM 엔터테인먼트 🔗리뷰 보러가기→ CJ그룹의 미디어 및 엔터테인먼트 부문을 담당하는 핵심 계열사예요. tvN, Mnet 등 인기 채널을 보유하고 있으며, 영화 제작 및 배급, 음악 기획과 아티스트 매니지먼트 등 문화 콘텐츠 전반을 다룹니다. 직원들은 “회사와 콘텐츠를 사랑하는 사람들이 모여 있어서 함께 일할 때 공감대와 즐거움이 있다”, “편집에 필요한 장비나 숙식 환경이 잘 갖춰져 있다”, “엔터테인먼트 분야의 특성상 일이 흥미롭고 재미있다” 등의 후기를 남겼습니다. 다만, “방송국과 엔터 업계의 특성상 워라밸 유지가 어렵고 야근이 잦다”는 공통적인 의견도 있었습니다.     CJ ENM 커머스 🔗리뷰 보러가기→ CJ ENM 커머스는 TV홈쇼핑 채널인 ‘CJ온스타일’을 중심으로 온라인몰, 모바일 커머스, T커머스 등 다양한 쇼핑 채널을 운영하고 있습니다. 특히 최근에는 CJ온스타일 모바일 앱을 통해 다양한 분야의 상품을 선보이고 있습니다. 리뷰를 살펴보면, 다른 CJ 계열사와 마찬가지로 “복지, 식당 등 대기업의 장점을 모두 갖추고 있고, 전반적인 분위기도 자유롭다”고 평가했습니다. 반면, “홈쇼핑은 하향 산업이다”, “업계 특성상 미래 성장 가능성이 낮다”는 등 사업성에 대한 우려를 나타낸 의견도 일부 있었습니다.     CJ올리브네트웍스 🔗리뷰 보러가기→  IT 기술을 기반으로 CJ그룹과 고객사의 사업 인프라를 지원하는 디지털 전문 회사입니다. 대표적으로 CJ의 기프트카드와 멤버십 포인트 서비스인 CJ ONE 등을 운영하며, 일상 속에서 편리하게 IT 솔루션을 경험할 수 있도록 돕고 있어요. CJ올리브네트웍스 직원들은 “다양한 산업에 기여하고, 폭넓은 서비스를 제공한다”, “기회가 많고 글로벌한 업무 환경이다”라는 점을 장점으로 꼽았지만, “IT업계 경쟁이 치열하기 때문에 지속적인 혁신이 필요하다”고 언급했습니다. 또 다양한 사업이 있지만, 사업 영역 간의 업무 불확실성을 단점으로 꼽기도 했습니다.     CJ피드앤케어 🔗리뷰 보러가기→ CJ피드앤케어는 사료 및 축산 전문 기업으로, 가축 사료 생산을 주요 사업으로 하며 양돈·양계·축우 등의 사육 관리부터 축산물 유통 및 가공까지 아우르며 축산업 전반의 경쟁력을 높이고 있어요. CJ계열사로서의 만족도는 역시나 높았습니다. 직원들은 “다른 사료 회사에 비해 기본 급여가 좋다”, “해외 수출이 많아 글로벌 경험을 쌓을 수 있다”는 점을 장점으로 꼽았는데요. 반면, “사료는 1차 산업이라 타 계열사에 비해 성장 가능성이 낮다”, “해외 법인을 포함해 매출 규모는 작지 않지만, 사양 산업이라는 인식이 아쉽다”는 의견도 있었습니다.       CJ그룹 계열사별채용 직무  각 기업의 임직원 후기를 살펴봤으니, 이제는 각 사에서 모집 중인 채용 직무와 필수 요건을 확인해 볼 차례입니다. 어떤 역량이 요구되는지, 그리고 내가 도전할 수 있는 직무는 무엇인지 표를 통해 한눈에 파악해 보세요. 본격적인 지원에 앞서 준비 방향을 설정하는 데 큰 도움이 될 거예요. CJ제일제당(식품/공통부문) 전형 직무명 필수요건 R&D전형 R&D 식품영양학, 식품공학 등 전공 학위, 공인영어성적 경영관리전형 재경 공인영어성적 사업관리 공인영어성적 일반신입전형 HR 공인노무사 자격증 소지자 ESG기획 공인영어성적 데이터 서비스 기획 - 온라인마케팅 - B2B 마케팅 - Food Sales (B2C) 운전면허 Food Sales (B2B) 운전면허 e-Commerce Sales - SCM - 구매(농산) - 구매(식품) - HR - QA/QC - 공무 - 생산기술 -   CJ제일제당(BIO사업부문) 전형 직무명 필수자격요건 일반신입전형 Global Sales & Marketing OPIc IH 이상 또는 토익스피킹 160점 이상, 해외주재 근무 가능한 자, 비즈니스 영어회화 가능한 자 Data Analytics OPIc IH 이상 또는 토익스피킹 160점 이상, 해외주재 근무 가능한 자, 비즈니스 영어회화 가능한 자 R&D전형 발효 OPIc IM 이상 또는 토익스피킹 130점 이상, 해외 출장 업무 수행 가능한 자 정제 OPIc IM 이상 또는 토익스피킹 130점 이상 AI OPIc IM 이상 또는 토익스피킹 130점 이상     CJ올리브영 전형 직무명 필수자격요건 일반신입전형 MD - 글로벌MD - 상품개발BM - 운영BM - CRM마케팅 - 퍼포먼스마케팅 - PB마케팅 - 상품마케팅 - 콘텐츠마케팅 - 브랜드커뮤니케이션 - 글로벌마케팅 - 글로벌영업 - 글로벌브랜드전략 - 글로벌사업전략 - 글로벌서비스기획 - 백엔드 개발 - 소프트웨어 엔지니어 - 상품디자인 - 비주얼디자인 - 스토어기획 - SCM - RA - 언론홍보 - 글로벌전형 글로벌영업 필수언어권(영어, 일본어) 대학 학사 학위 이상 소지자 또는 필수언어권 4년 이상 거주 경험 있는 국내/해외 대학교 학사 학위 이상 소지자 글로벌마케팅 필수언어권(영어, 일본어) 대학 학사 학위 이상 소지자 또는 필수언어권 4년 이상 거주 경험 있는 국내/해외 대학교 학사 학위 이상 소지자 글로벌서비스기획 필수언어권(영어) 대학 학사 학위 이상 소지자 또는 필수언어권 4년 이상 거주 경험 있는 국내/해외 대학교 학사 학위 이상 소지자   CJ대한통운 전형 직무명 필수자격요건 일반신입전형 SCM - 로봇/자동화 - AI/빅데이터최적화 - IT개발 - 글로벌TRACK전형 글로벌 사업관리/재무 비즈니스 영어 가능한자 (1차면접 영어로 진행), 해외 파견 가능한 자 글로벌 세일즈 비즈니스 영어 가능한자 (1차면접 영어로 진행), 해외 파견 가능한 자 글로벌 SCM 비즈니스 영어 가능한자 (1차면접 영어로 진행), 해외 파견 가능한 자     CJ ENM 엔터테인먼트 전형 직무명 필수자격요건 일반신입전형 OST프로듀서 - A&R - 콘텐츠촬영 - 광고영업 - 드라마마케팅 - 디지털마케팅 - 사업관리 - 글로벌전형 해외콘텐츠세일즈 4년 이상 해외 경험 보유자, OPIc AL 이상 또는 토익스피킹 160점 이상 A&R (글로벌) 4년 이상 해외 경험 보유자, 영어 또는 일본어 성적 보유자 (영어 : OPIc AL 이상 또는 토익스피킹 160점 이상 / 일본어 : SJPT Level9 이상)     CJ ENM 커머스 전형 직무명 필수자격요건 일반신입전형 패션MD - 일반MD - 콘텐츠 제작PD - 디지털마케팅 - UI/UX디자인 - 콘텐츠디자인 - SCM - 변호사 변호사 자격증 보유     CJ올리브네트웍스 전형 직무명 필수자격요건 일반신입전형 business system engineer - ERP system engineer - software engineer - security engineer - AI engineer - infra service engineer - UI/UX -     CJ피드앤케어 전형 직무명 필수자격요건 일반신입전형 사료영업 - R&D (서울) - R&D (인천) - 생산기술 - AI engineer - infra service engineer - UI/UX -       CJ 자소서 공통 문항지원 동기 및 성장 목표 작성 팁   📜 CJ 자소서 공통 문항 내용 • CJ ENM 및 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요?• CJ올리브네트웍스에 지원한 동기와 입사 후 본인의 성장계획을 작성해 주세요.• CJ제일제당과 해당 직무에 지원한 동기 및 입사 후 성장 로드맵을 구체적으로 작성해 주세요.   CJ 계열사들은 직무별로 자기소개서 문항은 조금씩 다르지만, 지원 동기와 입사 후 성장 목표는 대부분 공통적으로 등장하는 핵심 항목입니다. 지원 동기를 쓸 때는 단순히 회사가 좋거나 이 직무를 하고 싶다는 막연한 표현에서 벗어나, 왜 꼭 이 회사와 이 직무여야 하는지 설득력 있게 드러내야 합니다. CJ그룹의 인재상, 조직문화, 사업 특성 중에서 구체적인 요소를 언급하고, 나의 가치관이나 일에 대한 신념이 어떻게 부합하는지 자연스럽게 풀어내는 것이 중요합니다.   또한 자신이 그 직무를 잘 수행할 수 있는 사람임을 드러내기 위해, 기존에 쌓아온 경험과 강점을 직무의 요구사항과 명확히 연결시켜 보여줘야 합니다. 이를 통해 회사가 원하는 인재상이 바로 나라는 것을 확신할 수 있도록, 나의 역량이 실제 업무에서 어떻게 도움이 될지 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다.   성장 목표는 스스로 설정한 목표를 보여주고, 구체적인 방향성과 실천 계획을 명확히 제시하는 것이 중요한 문항인데요. 먼저, 지원한 직무에서 어떤 전문가로 성장하고 싶은지를 설정하세요. 단순히 ‘배우겠다’는 표현보다는, 주도적으로 어떤 역량을 키우고 싶은지를 강조하는 것이 효과적입니다.    이후, 목표를 달성하기 위해 입사 후 어떤 노력을 할 것인지를 구체적으로 설명하세요. 예를 들어, 필요한 기술을 익히거나 실무 프로젝트에 적극 참여하는 등 실행 가능한 계획을 포함하는 것이 좋습니다. 또한, 지원한 직군과 연결 지어 본인의 성장이 어떻게 지원한 CJ 기업에 기여할 수 있는지를 언급하면 더욱 설득력 있는 답변이 될 수 있습니다. 지원 계기는 기업의 구체적인 사업방향이나 사업과제와 관련된 내용을 언급해 보세요. “이 회사와 직무에 필요한 능력은 ~이고, 나는 이러저러한 경험을 통해 ~을 갖추었다. 그래서 내가 이 회사에 입사한다면 회사의 발전에 기여할 수 있고, 나도 성장할 수 있다”라는 흐름으로 작성하는 것이 정석입니다.     💡2025년 신입 공채 자소서 작성법   자소서 지원동기, 이렇게 쓰면 탈락확률 ↑ 직무역량과 내 강점 쓰는 노하우 성장 과정 서술을 통해 ‘나’를 보여주는 법 성격의 장단점, 이렇게 쓰세요 목표 달성, 성취한 경험을 풀어낼 땐 이렇게! 문제를 해결한 경험, 어떻게 써야 할까?컬쳐핏 면접 질문 어떻게 답변할까?          장경림 기자 [email protected]      

직장인으로서의 삶을 살다보면 별별 일들이 다 있죠. 퇴근하고 혼술 한 잔, 운동이나 명상 10분에 훌훌 털어낼 수 있는 일이 있나 하면, 편히 쉬어야 할 주말까지 주먹을 불끈 쥐게 하는 일들도 있습니다.직장생활을 하면서 해결하기 어려운 고민이 있나요? 혼자 판단하기 어려워서, 다른 직장인들의 생각은 어떤지 조언을 들어보고 싶나요? <컴퍼니타임스>에게 별별 SOS를 보내주세요. <컴퍼니타임스>의 에디터들이 직장인들에게 대신 물어보고, 더 나은 직장생활을 위한 방향을 함께 고민합니다. ⭐별별SOS에 사연 보내기⭐⭐별별SOS 지난 사연 모아 보기⭐     제가 칭찬받고 인정받을 때마다 시기하고 질투하는 동기가 있어 너무 괴롭습니다. 업무 관련 정보도 저만 쏙 빼고 공유하고, 뒤에서는 없는 얘기를 지어내 험담까지 해요. 저에게 대놓고 불편한 태도를 보일 때도 많고요. 이 일로 너무 스트레스를 받고 있는데, 어떻게 대응하면 좋을까요?             ⭐5년 차 직장인#사회의 쓴맛 제대로 본 에디터#JPHS '목표달성자' 유형 (JPHS 테스트가 궁금하다면?)#M세대 끝, Z세대 시작인 MZ세대   별별이님이 충분히 스트레스를 받을 만한 일이라고 생각해요. 누군가가 나를 의식하고, 지속적으로 시기하거나 견제한다는 건 감정적으로도 지치게 만들지만, 더 크게는 회사에서의 일상 자체를 불편하게 만들 수 있거든요. 특히 자주 얼굴을 마주쳐야 하는 동기라면 그 스트레스는 더욱 클 수밖에 없겠죠.    지금은 '내가 아무리 노력해도 바뀌지 않는 사람에게 나의 에너지를 쓰지 않겠다'는 마음가짐이 가장 먼저 필요할 것 같습니다. 지금처럼 묵묵히 맡은 일을 해내며, 흔들림 없는 태도를 유지하는 것만으로도 별별이님은 충분히 잘하고 계신 거예요. 험담이나 사실이 아닌 이야기에는 정면으로 맞서기보다, 차분하게 나의 행동과 태도로 일관성을 보여주는 게 동기와의 관계를 개선하는 데에도 더 효과적일 거예요.   결국 직장에서는 말보다 '행동'으로 신뢰를 쌓는 사람이 빛을 보기 마련이에요. 별별이님이 어떤 사람인지는 시간이 지나면 분명히 더 많은 사람들에게 전달될 거예요. 혹시 주변에서 오해할 수 있는 상황이 걱정된다면, 가벼운 대화 속에서 자연스럽게 본인의 입장을 밝혀보는 것도 좋을 것 같습니다. 지금 칭찬과 인정을 받고 계시니 조직 내에 분명 별별이님의 진심을 알아주는 상사나 동료가 있을 것 같은데요. 만약 이런 상황이 지속되고, 혼자 감당하기 벅차다고 느껴진다면, 신뢰할 수 있는 선배나 상사에게 조심스럽게 이야기해보는 것도 좋은 방법입니다.   이건 단순한 감정 문제가 아니라, 업무 환경과 심리적 안정에 영향을 주는 일이에요. 그러니 너무 혼자 참고 있을 필요는 없어요. 업무 공유가 안 되는 상황으로 인해 어려움을 겪는다고 하면, 다른 동료들도 그 상황을 이해해 줄 거예요. 동기의 시기와 견제를 이미 느끼고 있을지도 모르고요. 너무 오래 마음속에 혼자 담아두지 마시고, 필요할 땐 꼭 도움을 요청하세요!       ⭐9년 차 직장인#T와 F의 4:6 황금비율을 자랑하는 ENFP#JPHS '컨트롤타워' 유형 (JPHS 테스트가 궁금하다면?)#Z세대와 멀지 않은 M세대   글을 읽으며 가장 먼저 떠오른 건, 별별이님은 분명 일을 잘하고 계시다는 거예요. 시기와 질투는 괜히 생기는 감정이 아니니까요. 지금 겪고 계신 어려움은 별별이님이 회사에서 실력 있는 사람으로 성장하고 있다는 증거란 생각이 들었어요. 물론 그저 최선을 다해 일했을 뿐인데, 시기와 질투를 계속해서 느껴야 한다면 감정적인 소모가 클 수밖에 없을 것 같습니다.   일단, 지금 별별이님께서 “스트레스다”라고 털어놓으실 만큼 이 관계에 많이 지치셨을 거라 생각해요. 그러니 우선 이 상황을 내가 직장생활을 잘하고 있는 신호로 받아들이면서, 감정적으로 휘둘리지 않고 자신의 감정과 기분을 먼저 보호해 주셨으면 좋겠어요. 그러기 위해서는 적당한 거리두기가 필요해요. 함께 일해야 하는 동료이기에 매번 불편한 감정을 억누르는 게 쉽지 않겠지만, 그 동기에 대한 감정을 줄이고 업무 중심의 관계로 선을 긋는 태도가 필요할 것 같아요.   또 하나 중요한 점은, 동기 외에 회사 내에서 믿을 수 있는 사람들과의 관계에 더욱 집중하고 신뢰를 다지는 것이에요. 지금 당장은 불편한 동기의 시선이 크고 날카롭게 느껴지겠지만, 결국 직장 안에서 정말 중요한 건 ‘누가 나를 신뢰하느냐’일 것 같아요. 나를 알아봐 주는 상사나 동료가 있다면, 그 관계를 조금 더 단단하게 다져보세요. 이게 별별이님의 기반이 되고, 앞으로의 직장생활에서도 든든한 힘이 되어줄 테니까요. 혹시라도 억울한 상황이 생길 것을 대비해, 여러 기록들을 남기는 습관도 추천해 드려요. 맡은 업무나 성과, 주고받은 커뮤니케이션 등을 모두가 볼 수 있게 정리해 두면 나중에 업무 진행 상황을 명확하게 보여줄 수 있는 자료가 되기도 하니까요. 이런 태도 자체가 ‘믿음직한 사람’이라는 인상을 쌓게 해주기 때문에, 동기의 말보다 별별이님의 행동에 더욱 신뢰가 쌓일 거예요. 내 업무 효율에도 큰 도움이 되고요.회사 사람들도 눈과 귀가 있어요. 사실과 다른 이야기를 부풀려 하거나, 지속적으로 타인을 험담하는 사람은 결국 모두에게 밑천이 드러나기 마련이죠. '사필귀정'이라는 말처럼, 별별이님이 떳떳하다면 모든 일은 진실을 향해 갈테니 걱정 마세요.   스트레스를 다스리는 일이 결코 쉬운 건 아니지만, 이 상황을 단순히 ‘스트레스’로만 마주하지 않고 내가 더 단단해지는 과정으로 삼아보면 어떨까요? 지금 별별이님께서 해야 할 감정의 다스림 역시 앞으로의 직장생활에 좋은 자산이 될 거라 믿어요.           ⭐별별SOS 지난화 보기⭐118. 신입이 걸핏하면 우는데, 어떻게 대해야 할까요?119. 부하직원이 매번 반기 들고 기분 나쁜 티를 내요120. 일할 때 챗GPT를 사용하지 말라는데, 어쩌죠? 121. 사원 분수에 맞게 일하되, 팀장 역할도 해내라고요?122. 팀에서 소외된 것 같아 힘들어요, 이직해도 될까요? 123. 상사 TMI 듣느라 귀에서 피날 것 같아요124. 부하직원들과 친하게 지내고 싶은데, 귀찮게 느껴질까요?125. 인사평가 항의하고 싶은데, 어떻게 말해야 좋을까요?126. 권고사직으로 동료들과 이별...어떻게 극복하죠?127. 에이전시에서 인하우스로 이직했더니 적응이 안 돼요128. 승진해도 일만 많고 보상 없어...이직하고 싶어요129. 정치판이 된 회사, 눈 밖에 났는데 버텨야 할까요?131. 저를 시기하고 질투하는 동료 때문에 스트레스받아요130. 다음은 어떤 고민이? 별별SOS 연재 중!      

  직장생활에서 빠질 수 없는 요소 중 하나는 바로 ‘사람’이에요. 회사에서의 인간관계는 때로는 일의 원동력이 되기도 하고, 때로는 퇴사를 고민하게 만드는 결정적인 이유가 되기도 하죠. 그렇다면 다른 직장인들은 회사 안에서의 인간관계를 어떻게 바라보고 있을까요? 회사에서 인간관계에 얼마나 신경 쓰고 있는지, 업무 스트레스와 사람 스트레스 중 무엇이 퇴사에 더 큰 영향을 미치는지 물어봤는데요. 총 470명의 직장인이 솔직한 의견을 남겼습니다.       직장 내 인간관계 스트레스,업무 스트레스보다 크다     업무와 인간관계 스트레스 중 퇴사에 더 크게 영향을 미치는 건 무엇일까요? '나는 업무 스트레스보다 인간관계 때문에 퇴사하고 싶을 때가 더 많다'에 무려 66.4%의 직장인이 ‘예’라고 답했습니다. 반면 ‘아니오’라고 답한 비율은 33.6%에 그쳤어요. 업무 부담보다 인간관계 갈등 속에서 더 큰 피로를 느낀다는 의미인데요. 직장 내 인간관계가 여러 직장인에게 실질적인 퇴사 요인이 될 수 있음을 보여주고 있어요.       ‘회사에서 나는 인간관계에 얼마나 신경 쓰고 있을까?’라는 질문에는 ‘일부 사람들만 친하게 지낸다’는 응답이 58.6%로 가장 많았습니다. 이어 ‘간단한 인사나 꼭 필요한 대화만 한다’는 답변이 27.5%를 차지했고요. 응답자 중 대다수의 직장인들이 인간관계를 선택적으로 맺고 있음을 보여주는 결과예요.   한편 ‘업무 외 소통을 일절 하지 않는다’는 3%로 나타났으며, ‘모든 친목자리에 참석한다’는 응답은 8.1%, ‘인간관계를 최우선으로 신경 쓴다’는 응답은 2.8%에 그쳤습니다. 회사에서 과도한 친목이나 소통 단절을 택하기 보단 적당한 거리감을 유지하고 있다는 것을 보여줍니다.       직장생활에서 마주하는 다양한 고민 중, 인간관계가 차지하는 비중은 사람마다 천차만별이겠죠. 인간관계에 대한 고민이 전혀 없다는 0%부터, 거의 전부라고 할 수 있는 100%까지 다양한 응답이 있었는데요. 470명의 직장인이 답한 평균 비율은 53%로 나타났어요. 이는 많은 직장인들이 업무 못지않게 인간관계에서도 적지 않은 스트레스를 느끼고 있다는 것을 보여줍니다.       그렇다면 인간관계에 대한 고민은 주로 어떤 이유에서 생겨날까요? 가장 많은 36.3%의 직장인이 ‘동료들과 업무 방식이 안 맞아서’라고 답했어요. 이어 ‘사내 정치와 견제가 심해서’가 33.9%로 근소한 차이를 보였고, ‘친하게 지낼 사람이 없어서’는 17.9%, ‘친목을 강요하는 분위기라서’는 6.2%였어요. ‘기타’라고 답한 비율도 5.7%에 달했는데요. 세부적으로는 “팀 단위 업무에는 인간관계가 필수라서”, “상사와 잘 맞지 않아서” 등 구체적인 상황을 이유로 언급했습니다.       직장인 85%“회사 인간관계 관리할 필요 있다”     이처럼 때로는 스트레스로, 때로는 부담으로 다가올 수 있는 직장 내 인간관계. 그렇다면 직장인들은 이런 관계를 관리할 필요가 있다고 느끼고 있을까요? ‘직장 내 인간관계를 관리할 필요가 있다고 생각하나요?’라는 질문에 무려 85.3%가 ‘예’라고 답했습니다.   각각의 답을 선택한 이유도 함께 물어봤어요. 먼저 ‘인간관계 관리가 필요하다’고 답한 직장인 중 71%는 ‘원활한 협업의 바탕이 되기 때문’이라고 답했어요. 이어 ‘중요한 정보를 얻을 수 있어서’가 12.9%, ‘지인으로 발전할 가능성이 있어서’가 8.5%, ‘인사평가에 좋은 영향을 미쳐서’가 7.6%로 뒤를 이었습니다. 직장 내 인간관계가 단순한 친목을 넘어서 업무와 나의 커리어에까지 영향을 미친다고 느끼고 있는 건데요.   인간관계를 관리할 필요는 없다고 답한 이들이 말한 이유로는 ‘불필요한 감정 소모라고 생각해서’가 52.4%로 과반수 이상을 차지했어요. 이어 ‘업무에 크게 지장이 없어서’가 31.2%, ‘능력을 발전시키는 게 더 중요해서’와 ‘인사 이동이나 이직 등으로 관계는 어차피 변하기 때문에’가 각각 8.2%로 나타났습니다. 불필요한 감정 소모가 발생할 수 있으니, 업무와 능력 개발에 집중하겠다는 의견이 우세했죠.       가장 친해지기 싫은 회사 동료는?“일을 떠넘기는 월급루팡”     함께 일하는 사람이 누구인지에 따라 인간관계에 대한 고민이 깊어지기도, 회사 생활이 즐거워지기도 합니다. 회사에서 만날 수 있는 다양한 동료 중 가장 친해지기 싫은 사람은 어떤 유형일까요? 응답자의 36.7%가 ‘일을 떠넘기는 월급루팡’을 가장 친해지기 싫은 동료 1위로 꼽았어요. 이어 ‘남 이야기만 하는 뒷담화꾼’이 30.6%로 뒤를 이었고, ‘입만 열면 잔소리하는 꼰대’가 17%, ‘사생활에 지나치게 간섭하는 오지라퍼’는 11.5%를 차지했습니다. 그 외 기타 의견은 4%로 나타났는데요. 자세한 답변을 살펴보면 “무능력한데 지적은 많이 하는 사람”, “자꾸 불평불만만 말하는 사람”, “대답을 안 하는 사람”, “일 못하는 사람”등의 의견이 있었어요. 또 “위 보기 모두 함께 일하기 싫다”는 솔직한 의견도 남겨졌습니다.       인간관계에 갈등이 생길 때 사람마다 대처 방식은 다를 수 있는데요. 응답자의 49.3%가 ‘거리를 두고 소통하지 않는다’고 답했으며, ‘그냥 참고 평소처럼 생활한다’는 응답이 18.8%였습니다. 반면 ‘대화를 시도해 해결한다’는 비율은 16.6%, ‘상사나 다른 동료에게 조언을 구한다’는 응답은 15.3%로 상대적으로 낮은 수치를 보였습니다. 많은 직장인들이 갈등을 적극적으로 풀기보다는 갈등 상황을 피하거나, 조용히 넘기는 방식을 택하고 있음을 보여주죠.   마지막으로, 인간관계로 인한 스트레스를 어떻게 대처하고 있는지 좀 더 자세히 의견을 물어봤어요. 아직 나만의 해소 방법을 찾지 못하셨다면, 아래에 소개된 다양한 의견을 참고해 보며 스트레스 없는 직장생활을 이어가시길 바랄게요!       💡인간관계 스트레스를 해결하는 나만의 대처법이 있다면?• 진심으로 대화를 통해 풀어보려고 노력한다. 경청하고 팩트를 찾아내고 상대방의 감정을 공감하고 원하는 바를 찾아 해결하기 위해 노력한다.• 나를 먼저 챙긴다. 인간관계 관련 서적을 읽는다.• 매운 음식과 술을 먹고 해소한다!• 그 사람보다 더 큰 영향력을 끼치기 위해 노력한다.• 대처할 수 있는 방법이 별로 없어 주기적으로 이직함• 챗GPT에 털어놓는다.• 현 직장 10년 차, "존버는 승리한다"를 스스로 세뇌하면서 내 할 일을 잘한다. 그럼 상대가 먼저 이직하거나 퇴사하더라고요.• 최선을 다해서 업무를 해보고 내가 만족할 만큼 최선을 다했는데도 변화가 없다면 안되면 퇴사• 이것 또한 지나가리라... 인간 공부했다고 치자...! 마인드컨트롤• 카드값을 생각한다. 월급에 수반되는 것이라고 생각한다.• 회사는 별거 아니다! 회사는 내 인생의 일부다라고 생각하는 편!        장경림 기자 [email protected]          

  올리브영, CJ대한통운, 햇반, 비비고까지 CJ그룹이 운영하는 브랜드는 우리의 일상 곳곳에 자리 잡고 있죠. 다양한 산업을 아울러 여러 계열사를 보유한 CJ그룹이 2025년 상반기 신입사원 공개 채용을 시작했는데요. 이번 채용은 대규모 모집으로 CJ제일제당, CJ대한통운, CJ ENM, CJ올리브영, CJ올리브네트웍스 등 주요 계열사가 참여하고 있습니다. 계열사마다 산업 분야가 다른 만큼 모집 직무와 전형 방식, 자기소개서 질문도 조금씩 달라집니다. 본인이 관심 있는 계열사의 후기를 살펴보고, 직무의 필수요건을 미리 체크해 두세요.       2025년 CJ 신입 공채채용 일정과 인재상   채용 일정 모든 계열사의 서류 접수는 3월 19일부터 4월 3일까지 진행되며, CJ그룹 채용 홈페이지를 통해 지원할 수 있어요. 전형은 서류 접수 후 인적성 검사, 면접, 직무수행 능력평가(인턴십) 순으로 진행되며, 최종 합격자는 7월 중 입사할 예정입니다. 전형에 따라 인턴십이나 기타 검사가 추가되는 직무도 있어요.   🔔2025년 CJ 신입 공채 일정   • 서류 접수 : 3.19(수) ~ 4.3(목) • 채용 일정 : 서류 접수 → TEST 전형 (4월 중) → 1차 면접 (5월 중) → 2차 면접 (6월 중) → 최종 합격자 선정*TEST 전형 : 인성검사, 인지능력검사, AI역량검사 등 직무별 상이     CJ그룹의 인재상과 핵심 가치 채용에 지원할 때는 해당 기업의 ‘인재상’과 ‘핵심 가치’를 정확히 이해하고 있는 것이 중요합니다. CJ그룹은 이번 상반기 대규모 채용을 알리며 “자신의 전문성을 바탕으로 성과를 창출해낼 ‘역량 있는 반듯한 하고잡이’를 인재상으로 삼고 있다”고 밝혔어요.   ‘하고잡이’는 CJ그룹이 오랜 시간 강조해 온 고유한 인재상 표현입니다. 여기서 ‘반듯한’은 정직하고 책임감 있는 태도를, ‘하고잡이’는 스스로 도전하고 주도적으로 일을 추진하는 실행력을 의미해요. CJ는 이렇게 바른 가치관과 실행력을 갖춘 인재가 CJ의 핵심 가치인 ‘ONLYONE’을 실현하고 각 분야에서 유일무이한 성과를 만들어낼 수 있다고 보고 있습니다. CJ그룹이 원하는 인재상을 자기소개서에 녹여내면 더욱 좋은 점수를 받을 수 있을 거예요.       CJ그룹 계열사별잡플래닛 리뷰 CJ그룹 채용에 관심이 있다면, 무엇보다도 실제 근무하는 사람들의 이야기가 궁금할 텐데요. 조직 문화는 어떤지, 복지는 만족스러운지, 업무 환경은 어떤 분위기인지 등 잡플래닛에 남겨진 임직원 후기를 바탕으로, 각 기업의 특징을 알아봤어요.     CJ제일제당  🔗리뷰 보러가기→  CJ제일제당은 CJ그룹의 모태 기업입니다. 비비고, 햇반, 백설, 맛밤 등 소비자에게 친숙한 식품 브랜드를 다양하게 보유하고 있는데요. 식품 분야뿐 아니라 바이오사업까지 진행 중이며, 전 세계로 영역을 확장하고 있죠. 잡플래닛 기업 후기를 살펴보면, “국내 최대 식품회사이며, 글로벌 사업 전개로 다양한 기회가 있다”고 말합니다. 또 다른 직원은 “업무에 대해서 정확히 배울 수 있다”, “식품업계 1위로 안정적인 매출구조”라고 평가하며, 국내 굴지의 식품기업에서 다양한 직무 경험과 성장을 이룰 수 있다고 언급했어요.    CJ올리브영 🔗리뷰 보러가기→ CJ올리브영은 헬스앤뷰티(H&B) 스토어 전문 계열사이며, 국내 H&B 시장을 선도하고 있습니다. 전국에 1,300개 이상의 오프라인 매장을 운영하며, 스킨케어, 메이크업, 건강기능식품 등 다양한 카테고리의 상품을 제공하고 있어요. 한때 높은 성과급으로 인터넷 커뮤니티를 술렁이게 하기도 했는데요. 직원들은 “일한 만큼 보상받는 기업”, “급여로 확실히 챙겨주는 회사”라며 긍정적인 평가를 남겼습니다. 또한 “현재 H&B 분야에서 경쟁자가 없는 독보적인 1위 기업으로, 앞으로도 지속적인 성장이 기대된다”고 평가하기도 했어요.🔗‘성과급 대박’ 올리브영, CJ효자기업으로…일하긴 어때     CJ대한통운 🔗리뷰 보러가기→ CJ그룹의 물류 회사로, 안정적인 시장 지위를 확보하고 있습니다. 택배를 비롯해 항만 하역, 국제물류 등 다양한 분야의 물류 서비스를 제공하고 있어요. 최근에는 주 7일 배송 서비스를 도입해 배송 속도를 향상시켰습니다. 임직원들은 “CJ 계열사 간 복지가 잘 갖춰져 있어 기본적인 복지와 혜택이 쏠쏠하다”, “안정적인 고용과 복지 정책으로 일할 마음가짐만 있다면 좋은 회사다”라고 이야기했습니다. 또한, 물류회사 구성원으로서 “물류의 기본 업무를 배우기에 좋다”, “일을 체계적으로 배울 수 있어 자기 발전의 기회가 있다”고 평가했습니다.     CJ ENM 엔터테인먼트 🔗리뷰 보러가기→ CJ그룹의 미디어 및 엔터테인먼트 부문을 담당하는 핵심 계열사예요. tvN, Mnet 등 인기 채널을 보유하고 있으며, 영화 제작 및 배급, 음악 기획과 아티스트 매니지먼트 등 문화 콘텐츠 전반을 다룹니다. 직원들은 “회사와 콘텐츠를 사랑하는 사람들이 모여 있어서 함께 일할 때 공감대와 즐거움이 있다”, “편집에 필요한 장비나 숙식 환경이 잘 갖춰져 있다”, “엔터테인먼트 분야의 특성상 일이 흥미롭고 재미있다” 등의 후기를 남겼습니다. 다만, “방송국과 엔터 업계의 특성상 워라밸 유지가 어렵고 야근이 잦다”는 공통적인 의견도 있었습니다.     CJ ENM 커머스 🔗리뷰 보러가기→ CJ ENM 커머스는 TV홈쇼핑 채널인 ‘CJ온스타일’을 중심으로 온라인몰, 모바일 커머스, T커머스 등 다양한 쇼핑 채널을 운영하고 있습니다. 특히 최근에는 CJ온스타일 모바일 앱을 통해 다양한 분야의 상품을 선보이고 있습니다. 리뷰를 살펴보면, 다른 CJ 계열사와 마찬가지로 “복지, 식당 등 대기업의 장점을 모두 갖추고 있고, 전반적인 분위기도 자유롭다”고 평가했습니다. 반면, “홈쇼핑은 하향 산업이다”, “업계 특성상 미래 성장 가능성이 낮다”는 등 사업성에 대한 우려를 나타낸 의견도 일부 있었습니다.     CJ올리브네트웍스 🔗리뷰 보러가기→  IT 기술을 기반으로 CJ그룹과 고객사의 사업 인프라를 지원하는 디지털 전문 회사입니다. 대표적으로 CJ의 기프트카드와 멤버십 포인트 서비스인 CJ ONE 등을 운영하며, 일상 속에서 편리하게 IT 솔루션을 경험할 수 있도록 돕고 있어요. CJ올리브네트웍스 직원들은 “다양한 산업에 기여하고, 폭넓은 서비스를 제공한다”, “기회가 많고 글로벌한 업무 환경이다”라는 점을 장점으로 꼽았지만, “IT업계 경쟁이 치열하기 때문에 지속적인 혁신이 필요하다”고 언급했습니다. 또 다양한 사업이 있지만, 사업 영역 간의 업무 불확실성을 단점으로 꼽기도 했습니다.     CJ피드앤케어 🔗리뷰 보러가기→ CJ피드앤케어는 사료 및 축산 전문 기업으로, 가축 사료 생산을 주요 사업으로 하며 양돈·양계·축우 등의 사육 관리부터 축산물 유통 및 가공까지 아우르며 축산업 전반의 경쟁력을 높이고 있어요. CJ계열사로서의 만족도는 역시나 높았습니다. 직원들은 “다른 사료 회사에 비해 기본 급여가 좋다”, “해외 수출이 많아 글로벌 경험을 쌓을 수 있다”는 점을 장점으로 꼽았는데요. 반면, “사료는 1차 산업이라 타 계열사에 비해 성장 가능성이 낮다”, “해외 법인을 포함해 매출 규모는 작지 않지만, 사양 산업이라는 인식이 아쉽다”는 의견도 있었습니다.       CJ그룹 계열사별채용 직무  각 기업의 임직원 후기를 살펴봤으니, 이제는 각 사에서 모집 중인 채용 직무와 필수 요건을 확인해 볼 차례입니다. 어떤 역량이 요구되는지, 그리고 내가 도전할 수 있는 직무는 무엇인지 표를 통해 한눈에 파악해 보세요. 본격적인 지원에 앞서 준비 방향을 설정하는 데 큰 도움이 될 거예요. CJ제일제당(식품/공통부문) 전형 직무명 필수요건 R&D전형 R&D 식품영양학, 식품공학 등 전공 학위, 공인영어성적 경영관리전형 재경 공인영어성적 사업관리 공인영어성적 일반신입전형 HR 공인노무사 자격증 소지자 ESG기획 공인영어성적 데이터 서비스 기획 - 온라인마케팅 - B2B 마케팅 - Food Sales (B2C) 운전면허 Food Sales (B2B) 운전면허 e-Commerce Sales - SCM - 구매(농산) - 구매(식품) - HR - QA/QC - 공무 - 생산기술 -   CJ제일제당(BIO사업부문) 전형 직무명 필수자격요건 일반신입전형 Global Sales & Marketing OPIc IH 이상 또는 토익스피킹 160점 이상, 해외주재 근무 가능한 자, 비즈니스 영어회화 가능한 자 Data Analytics OPIc IH 이상 또는 토익스피킹 160점 이상, 해외주재 근무 가능한 자, 비즈니스 영어회화 가능한 자 R&D전형 발효 OPIc IM 이상 또는 토익스피킹 130점 이상, 해외 출장 업무 수행 가능한 자 정제 OPIc IM 이상 또는 토익스피킹 130점 이상 AI OPIc IM 이상 또는 토익스피킹 130점 이상     CJ올리브영 전형 직무명 필수자격요건 일반신입전형 MD - 글로벌MD - 상품개발BM - 운영BM - CRM마케팅 - 퍼포먼스마케팅 - PB마케팅 - 상품마케팅 - 콘텐츠마케팅 - 브랜드커뮤니케이션 - 글로벌마케팅 - 글로벌영업 - 글로벌브랜드전략 - 글로벌사업전략 - 글로벌서비스기획 - 백엔드 개발 - 소프트웨어 엔지니어 - 상품디자인 - 비주얼디자인 - 스토어기획 - SCM - RA - 언론홍보 - 글로벌전형 글로벌영업 필수언어권(영어, 일본어) 대학 학사 학위 이상 소지자 또는 필수언어권 4년 이상 거주 경험 있는 국내/해외 대학교 학사 학위 이상 소지자 글로벌마케팅 필수언어권(영어, 일본어) 대학 학사 학위 이상 소지자 또는 필수언어권 4년 이상 거주 경험 있는 국내/해외 대학교 학사 학위 이상 소지자 글로벌서비스기획 필수언어권(영어) 대학 학사 학위 이상 소지자 또는 필수언어권 4년 이상 거주 경험 있는 국내/해외 대학교 학사 학위 이상 소지자   CJ대한통운 전형 직무명 필수자격요건 일반신입전형 SCM - 로봇/자동화 - AI/빅데이터최적화 - IT개발 - 글로벌TRACK전형 글로벌 사업관리/재무 비즈니스 영어 가능한자 (1차면접 영어로 진행), 해외 파견 가능한 자 글로벌 세일즈 비즈니스 영어 가능한자 (1차면접 영어로 진행), 해외 파견 가능한 자 글로벌 SCM 비즈니스 영어 가능한자 (1차면접 영어로 진행), 해외 파견 가능한 자     CJ ENM 엔터테인먼트 전형 직무명 필수자격요건 일반신입전형 OST프로듀서 - A&R - 콘텐츠촬영 - 광고영업 - 드라마마케팅 - 디지털마케팅 - 사업관리 - 글로벌전형 해외콘텐츠세일즈 4년 이상 해외 경험 보유자, OPIc AL 이상 또는 토익스피킹 160점 이상 A&R (글로벌) 4년 이상 해외 경험 보유자, 영어 또는 일본어 성적 보유자 (영어 : OPIc AL 이상 또는 토익스피킹 160점 이상 / 일본어 : SJPT Level9 이상)     CJ ENM 커머스 전형 직무명 필수자격요건 일반신입전형 패션MD - 일반MD - 콘텐츠 제작PD - 디지털마케팅 - UI/UX디자인 - 콘텐츠디자인 - SCM - 변호사 변호사 자격증 보유     CJ올리브네트웍스 전형 직무명 필수자격요건 일반신입전형 business system engineer - ERP system engineer - software engineer - security engineer - AI engineer - infra service engineer - UI/UX -     CJ피드앤케어 전형 직무명 필수자격요건 일반신입전형 사료영업 - R&D (서울) - R&D (인천) - 생산기술 - AI engineer - infra service engineer - UI/UX -       CJ 자소서 공통 문항지원 동기 및 성장 목표 작성 팁   📜 CJ 자소서 공통 문항 내용 • CJ ENM 및 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요?• CJ올리브네트웍스에 지원한 동기와 입사 후 본인의 성장계획을 작성해 주세요.• CJ제일제당과 해당 직무에 지원한 동기 및 입사 후 성장 로드맵을 구체적으로 작성해 주세요.   CJ 계열사들은 직무별로 자기소개서 문항은 조금씩 다르지만, 지원 동기와 입사 후 성장 목표는 대부분 공통적으로 등장하는 핵심 항목입니다. 지원 동기를 쓸 때는 단순히 회사가 좋거나 이 직무를 하고 싶다는 막연한 표현에서 벗어나, 왜 꼭 이 회사와 이 직무여야 하는지 설득력 있게 드러내야 합니다. CJ그룹의 인재상, 조직문화, 사업 특성 중에서 구체적인 요소를 언급하고, 나의 가치관이나 일에 대한 신념이 어떻게 부합하는지 자연스럽게 풀어내는 것이 중요합니다.   또한 자신이 그 직무를 잘 수행할 수 있는 사람임을 드러내기 위해, 기존에 쌓아온 경험과 강점을 직무의 요구사항과 명확히 연결시켜 보여줘야 합니다. 이를 통해 회사가 원하는 인재상이 바로 나라는 것을 확신할 수 있도록, 나의 역량이 실제 업무에서 어떻게 도움이 될지 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다.   성장 목표는 스스로 설정한 목표를 보여주고, 구체적인 방향성과 실천 계획을 명확히 제시하는 것이 중요한 문항인데요. 먼저, 지원한 직무에서 어떤 전문가로 성장하고 싶은지를 설정하세요. 단순히 ‘배우겠다’는 표현보다는, 주도적으로 어떤 역량을 키우고 싶은지를 강조하는 것이 효과적입니다.    이후, 목표를 달성하기 위해 입사 후 어떤 노력을 할 것인지를 구체적으로 설명하세요. 예를 들어, 필요한 기술을 익히거나 실무 프로젝트에 적극 참여하는 등 실행 가능한 계획을 포함하는 것이 좋습니다. 또한, 지원한 직군과 연결 지어 본인의 성장이 어떻게 지원한 CJ 기업에 기여할 수 있는지를 언급하면 더욱 설득력 있는 답변이 될 수 있습니다. 지원 계기는 기업의 구체적인 사업방향이나 사업과제와 관련된 내용을 언급해 보세요. “이 회사와 직무에 필요한 능력은 ~이고, 나는 이러저러한 경험을 통해 ~을 갖추었다. 그래서 내가 이 회사에 입사한다면 회사의 발전에 기여할 수 있고, 나도 성장할 수 있다”라는 흐름으로 작성하는 것이 정석입니다.     💡2025년 신입 공채 자소서 작성법   자소서 지원동기, 이렇게 쓰면 탈락확률 ↑ 직무역량과 내 강점 쓰는 노하우 성장 과정 서술을 통해 ‘나’를 보여주는 법 성격의 장단점, 이렇게 쓰세요 목표 달성, 성취한 경험을 풀어낼 땐 이렇게! 문제를 해결한 경험, 어떻게 써야 할까?컬쳐핏 면접 질문 어떻게 답변할까?          장경림 기자 [email protected]      

직장인으로서의 삶을 살다보면 별별 일들이 다 있죠. 퇴근하고 혼술 한 잔, 운동이나 명상 10분에 훌훌 털어낼 수 있는 일이 있나 하면, 편히 쉬어야 할 주말까지 주먹을 불끈 쥐게 하는 일들도 있습니다.직장생활을 하면서 해결하기 어려운 고민이 있나요? 혼자 판단하기 어려워서, 다른 직장인들의 생각은 어떤지 조언을 들어보고 싶나요? <컴퍼니타임스>에게 별별 SOS를 보내주세요. <컴퍼니타임스>의 에디터들이 직장인들에게 대신 물어보고, 더 나은 직장생활을 위한 방향을 함께 고민합니다. ⭐별별SOS에 사연 보내기⭐⭐별별SOS 지난 사연 모아 보기⭐     제가 칭찬받고 인정받을 때마다 시기하고 질투하는 동기가 있어 너무 괴롭습니다. 업무 관련 정보도 저만 쏙 빼고 공유하고, 뒤에서는 없는 얘기를 지어내 험담까지 해요. 저에게 대놓고 불편한 태도를 보일 때도 많고요. 이 일로 너무 스트레스를 받고 있는데, 어떻게 대응하면 좋을까요?             ⭐5년 차 직장인#사회의 쓴맛 제대로 본 에디터#JPHS '목표달성자' 유형 (JPHS 테스트가 궁금하다면?)#M세대 끝, Z세대 시작인 MZ세대   별별이님이 충분히 스트레스를 받을 만한 일이라고 생각해요. 누군가가 나를 의식하고, 지속적으로 시기하거나 견제한다는 건 감정적으로도 지치게 만들지만, 더 크게는 회사에서의 일상 자체를 불편하게 만들 수 있거든요. 특히 자주 얼굴을 마주쳐야 하는 동기라면 그 스트레스는 더욱 클 수밖에 없겠죠.    지금은 '내가 아무리 노력해도 바뀌지 않는 사람에게 나의 에너지를 쓰지 않겠다'는 마음가짐이 가장 먼저 필요할 것 같습니다. 지금처럼 묵묵히 맡은 일을 해내며, 흔들림 없는 태도를 유지하는 것만으로도 별별이님은 충분히 잘하고 계신 거예요. 험담이나 사실이 아닌 이야기에는 정면으로 맞서기보다, 차분하게 나의 행동과 태도로 일관성을 보여주는 게 동기와의 관계를 개선하는 데에도 더 효과적일 거예요.   결국 직장에서는 말보다 '행동'으로 신뢰를 쌓는 사람이 빛을 보기 마련이에요. 별별이님이 어떤 사람인지는 시간이 지나면 분명히 더 많은 사람들에게 전달될 거예요. 혹시 주변에서 오해할 수 있는 상황이 걱정된다면, 가벼운 대화 속에서 자연스럽게 본인의 입장을 밝혀보는 것도 좋을 것 같습니다. 지금 칭찬과 인정을 받고 계시니 조직 내에 분명 별별이님의 진심을 알아주는 상사나 동료가 있을 것 같은데요. 만약 이런 상황이 지속되고, 혼자 감당하기 벅차다고 느껴진다면, 신뢰할 수 있는 선배나 상사에게 조심스럽게 이야기해보는 것도 좋은 방법입니다.   이건 단순한 감정 문제가 아니라, 업무 환경과 심리적 안정에 영향을 주는 일이에요. 그러니 너무 혼자 참고 있을 필요는 없어요. 업무 공유가 안 되는 상황으로 인해 어려움을 겪는다고 하면, 다른 동료들도 그 상황을 이해해 줄 거예요. 동기의 시기와 견제를 이미 느끼고 있을지도 모르고요. 너무 오래 마음속에 혼자 담아두지 마시고, 필요할 땐 꼭 도움을 요청하세요!       ⭐9년 차 직장인#T와 F의 4:6 황금비율을 자랑하는 ENFP#JPHS '컨트롤타워' 유형 (JPHS 테스트가 궁금하다면?)#Z세대와 멀지 않은 M세대   글을 읽으며 가장 먼저 떠오른 건, 별별이님은 분명 일을 잘하고 계시다는 거예요. 시기와 질투는 괜히 생기는 감정이 아니니까요. 지금 겪고 계신 어려움은 별별이님이 회사에서 실력 있는 사람으로 성장하고 있다는 증거란 생각이 들었어요. 물론 그저 최선을 다해 일했을 뿐인데, 시기와 질투를 계속해서 느껴야 한다면 감정적인 소모가 클 수밖에 없을 것 같습니다.   일단, 지금 별별이님께서 “스트레스다”라고 털어놓으실 만큼 이 관계에 많이 지치셨을 거라 생각해요. 그러니 우선 이 상황을 내가 직장생활을 잘하고 있는 신호로 받아들이면서, 감정적으로 휘둘리지 않고 자신의 감정과 기분을 먼저 보호해 주셨으면 좋겠어요. 그러기 위해서는 적당한 거리두기가 필요해요. 함께 일해야 하는 동료이기에 매번 불편한 감정을 억누르는 게 쉽지 않겠지만, 그 동기에 대한 감정을 줄이고 업무 중심의 관계로 선을 긋는 태도가 필요할 것 같아요.   또 하나 중요한 점은, 동기 외에 회사 내에서 믿을 수 있는 사람들과의 관계에 더욱 집중하고 신뢰를 다지는 것이에요. 지금 당장은 불편한 동기의 시선이 크고 날카롭게 느껴지겠지만, 결국 직장 안에서 정말 중요한 건 ‘누가 나를 신뢰하느냐’일 것 같아요. 나를 알아봐 주는 상사나 동료가 있다면, 그 관계를 조금 더 단단하게 다져보세요. 이게 별별이님의 기반이 되고, 앞으로의 직장생활에서도 든든한 힘이 되어줄 테니까요. 혹시라도 억울한 상황이 생길 것을 대비해, 여러 기록들을 남기는 습관도 추천해 드려요. 맡은 업무나 성과, 주고받은 커뮤니케이션 등을 모두가 볼 수 있게 정리해 두면 나중에 업무 진행 상황을 명확하게 보여줄 수 있는 자료가 되기도 하니까요. 이런 태도 자체가 ‘믿음직한 사람’이라는 인상을 쌓게 해주기 때문에, 동기의 말보다 별별이님의 행동에 더욱 신뢰가 쌓일 거예요. 내 업무 효율에도 큰 도움이 되고요.회사 사람들도 눈과 귀가 있어요. 사실과 다른 이야기를 부풀려 하거나, 지속적으로 타인을 험담하는 사람은 결국 모두에게 밑천이 드러나기 마련이죠. '사필귀정'이라는 말처럼, 별별이님이 떳떳하다면 모든 일은 진실을 향해 갈테니 걱정 마세요.   스트레스를 다스리는 일이 결코 쉬운 건 아니지만, 이 상황을 단순히 ‘스트레스’로만 마주하지 않고 내가 더 단단해지는 과정으로 삼아보면 어떨까요? 지금 별별이님께서 해야 할 감정의 다스림 역시 앞으로의 직장생활에 좋은 자산이 될 거라 믿어요.           ⭐별별SOS 지난화 보기⭐118. 신입이 걸핏하면 우는데, 어떻게 대해야 할까요?119. 부하직원이 매번 반기 들고 기분 나쁜 티를 내요120. 일할 때 챗GPT를 사용하지 말라는데, 어쩌죠? 121. 사원 분수에 맞게 일하되, 팀장 역할도 해내라고요?122. 팀에서 소외된 것 같아 힘들어요, 이직해도 될까요? 123. 상사 TMI 듣느라 귀에서 피날 것 같아요124. 부하직원들과 친하게 지내고 싶은데, 귀찮게 느껴질까요?125. 인사평가 항의하고 싶은데, 어떻게 말해야 좋을까요?126. 권고사직으로 동료들과 이별...어떻게 극복하죠?127. 에이전시에서 인하우스로 이직했더니 적응이 안 돼요128. 승진해도 일만 많고 보상 없어...이직하고 싶어요129. 정치판이 된 회사, 눈 밖에 났는데 버텨야 할까요?131. 저를 시기하고 질투하는 동료 때문에 스트레스받아요130. 다음은 어떤 고민이? 별별SOS 연재 중!      

  직장생활에서 빠질 수 없는 요소 중 하나는 바로 ‘사람’이에요. 회사에서의 인간관계는 때로는 일의 원동력이 되기도 하고, 때로는 퇴사를 고민하게 만드는 결정적인 이유가 되기도 하죠. 그렇다면 다른 직장인들은 회사 안에서의 인간관계를 어떻게 바라보고 있을까요? 회사에서 인간관계에 얼마나 신경 쓰고 있는지, 업무 스트레스와 사람 스트레스 중 무엇이 퇴사에 더 큰 영향을 미치는지 물어봤는데요. 총 470명의 직장인이 솔직한 의견을 남겼습니다.       직장 내 인간관계 스트레스,업무 스트레스보다 크다     업무와 인간관계 스트레스 중 퇴사에 더 크게 영향을 미치는 건 무엇일까요? '나는 업무 스트레스보다 인간관계 때문에 퇴사하고 싶을 때가 더 많다'에 무려 66.4%의 직장인이 ‘예’라고 답했습니다. 반면 ‘아니오’라고 답한 비율은 33.6%에 그쳤어요. 업무 부담보다 인간관계 갈등 속에서 더 큰 피로를 느낀다는 의미인데요. 직장 내 인간관계가 여러 직장인에게 실질적인 퇴사 요인이 될 수 있음을 보여주고 있어요.       ‘회사에서 나는 인간관계에 얼마나 신경 쓰고 있을까?’라는 질문에는 ‘일부 사람들만 친하게 지낸다’는 응답이 58.6%로 가장 많았습니다. 이어 ‘간단한 인사나 꼭 필요한 대화만 한다’는 답변이 27.5%를 차지했고요. 응답자 중 대다수의 직장인들이 인간관계를 선택적으로 맺고 있음을 보여주는 결과예요.   한편 ‘업무 외 소통을 일절 하지 않는다’는 3%로 나타났으며, ‘모든 친목자리에 참석한다’는 응답은 8.1%, ‘인간관계를 최우선으로 신경 쓴다’는 응답은 2.8%에 그쳤습니다. 회사에서 과도한 친목이나 소통 단절을 택하기 보단 적당한 거리감을 유지하고 있다는 것을 보여줍니다.       직장생활에서 마주하는 다양한 고민 중, 인간관계가 차지하는 비중은 사람마다 천차만별이겠죠. 인간관계에 대한 고민이 전혀 없다는 0%부터, 거의 전부라고 할 수 있는 100%까지 다양한 응답이 있었는데요. 470명의 직장인이 답한 평균 비율은 53%로 나타났어요. 이는 많은 직장인들이 업무 못지않게 인간관계에서도 적지 않은 스트레스를 느끼고 있다는 것을 보여줍니다.       그렇다면 인간관계에 대한 고민은 주로 어떤 이유에서 생겨날까요? 가장 많은 36.3%의 직장인이 ‘동료들과 업무 방식이 안 맞아서’라고 답했어요. 이어 ‘사내 정치와 견제가 심해서’가 33.9%로 근소한 차이를 보였고, ‘친하게 지낼 사람이 없어서’는 17.9%, ‘친목을 강요하는 분위기라서’는 6.2%였어요. ‘기타’라고 답한 비율도 5.7%에 달했는데요. 세부적으로는 “팀 단위 업무에는 인간관계가 필수라서”, “상사와 잘 맞지 않아서” 등 구체적인 상황을 이유로 언급했습니다.       직장인 85%“회사 인간관계 관리할 필요 있다”     이처럼 때로는 스트레스로, 때로는 부담으로 다가올 수 있는 직장 내 인간관계. 그렇다면 직장인들은 이런 관계를 관리할 필요가 있다고 느끼고 있을까요? ‘직장 내 인간관계를 관리할 필요가 있다고 생각하나요?’라는 질문에 무려 85.3%가 ‘예’라고 답했습니다.   각각의 답을 선택한 이유도 함께 물어봤어요. 먼저 ‘인간관계 관리가 필요하다’고 답한 직장인 중 71%는 ‘원활한 협업의 바탕이 되기 때문’이라고 답했어요. 이어 ‘중요한 정보를 얻을 수 있어서’가 12.9%, ‘지인으로 발전할 가능성이 있어서’가 8.5%, ‘인사평가에 좋은 영향을 미쳐서’가 7.6%로 뒤를 이었습니다. 직장 내 인간관계가 단순한 친목을 넘어서 업무와 나의 커리어에까지 영향을 미친다고 느끼고 있는 건데요.   인간관계를 관리할 필요는 없다고 답한 이들이 말한 이유로는 ‘불필요한 감정 소모라고 생각해서’가 52.4%로 과반수 이상을 차지했어요. 이어 ‘업무에 크게 지장이 없어서’가 31.2%, ‘능력을 발전시키는 게 더 중요해서’와 ‘인사 이동이나 이직 등으로 관계는 어차피 변하기 때문에’가 각각 8.2%로 나타났습니다. 불필요한 감정 소모가 발생할 수 있으니, 업무와 능력 개발에 집중하겠다는 의견이 우세했죠.       가장 친해지기 싫은 회사 동료는?“일을 떠넘기는 월급루팡”     함께 일하는 사람이 누구인지에 따라 인간관계에 대한 고민이 깊어지기도, 회사 생활이 즐거워지기도 합니다. 회사에서 만날 수 있는 다양한 동료 중 가장 친해지기 싫은 사람은 어떤 유형일까요? 응답자의 36.7%가 ‘일을 떠넘기는 월급루팡’을 가장 친해지기 싫은 동료 1위로 꼽았어요. 이어 ‘남 이야기만 하는 뒷담화꾼’이 30.6%로 뒤를 이었고, ‘입만 열면 잔소리하는 꼰대’가 17%, ‘사생활에 지나치게 간섭하는 오지라퍼’는 11.5%를 차지했습니다. 그 외 기타 의견은 4%로 나타났는데요. 자세한 답변을 살펴보면 “무능력한데 지적은 많이 하는 사람”, “자꾸 불평불만만 말하는 사람”, “대답을 안 하는 사람”, “일 못하는 사람”등의 의견이 있었어요. 또 “위 보기 모두 함께 일하기 싫다”는 솔직한 의견도 남겨졌습니다.       인간관계에 갈등이 생길 때 사람마다 대처 방식은 다를 수 있는데요. 응답자의 49.3%가 ‘거리를 두고 소통하지 않는다’고 답했으며, ‘그냥 참고 평소처럼 생활한다’는 응답이 18.8%였습니다. 반면 ‘대화를 시도해 해결한다’는 비율은 16.6%, ‘상사나 다른 동료에게 조언을 구한다’는 응답은 15.3%로 상대적으로 낮은 수치를 보였습니다. 많은 직장인들이 갈등을 적극적으로 풀기보다는 갈등 상황을 피하거나, 조용히 넘기는 방식을 택하고 있음을 보여주죠.   마지막으로, 인간관계로 인한 스트레스를 어떻게 대처하고 있는지 좀 더 자세히 의견을 물어봤어요. 아직 나만의 해소 방법을 찾지 못하셨다면, 아래에 소개된 다양한 의견을 참고해 보며 스트레스 없는 직장생활을 이어가시길 바랄게요!       💡인간관계 스트레스를 해결하는 나만의 대처법이 있다면?• 진심으로 대화를 통해 풀어보려고 노력한다. 경청하고 팩트를 찾아내고 상대방의 감정을 공감하고 원하는 바를 찾아 해결하기 위해 노력한다.• 나를 먼저 챙긴다. 인간관계 관련 서적을 읽는다.• 매운 음식과 술을 먹고 해소한다!• 그 사람보다 더 큰 영향력을 끼치기 위해 노력한다.• 대처할 수 있는 방법이 별로 없어 주기적으로 이직함• 챗GPT에 털어놓는다.• 현 직장 10년 차, "존버는 승리한다"를 스스로 세뇌하면서 내 할 일을 잘한다. 그럼 상대가 먼저 이직하거나 퇴사하더라고요.• 최선을 다해서 업무를 해보고 내가 만족할 만큼 최선을 다했는데도 변화가 없다면 안되면 퇴사• 이것 또한 지나가리라... 인간 공부했다고 치자...! 마인드컨트롤• 카드값을 생각한다. 월급에 수반되는 것이라고 생각한다.• 회사는 별거 아니다! 회사는 내 인생의 일부다라고 생각하는 편!        장경림 기자 [email protected]