더 젊고 건강한 세상을 만드는 사람들 "LIFE IS COLORFUL" - LIFIC | 라이픽
1. 우리가 모인 이유 : 설립 배경과 사명
라이픽(LIFIC)은 여기어때 창업멤버들이 모여 설립된 팀으로 "더 젊고 건강하게."라는 사명 아래, 개인의 건강과 아름다움을 관리하는 "올인원 QOL(Quality of Life) 플랫폼"을 운영하고 있습니다.
평균 수명 연장, 소득 수준 증가, 워라밸을 중시하는 사회적 변화는 더 많은 사람들이 젊고 건강한 일상을 보내는 것에 관심을 갖게 할 것입니다. 우리는 이 변화에 커다란 비즈니스 기회가 있다고 확신합니다.
개인의 미용과 신체 관리를 돕는 업은 공간과 서비스가 결합되어, 소비자가 공간에 방문 후 서비스를 직접 경험해야만 서비스의 품질을 알 수 있습니다.
또한 이 서비스는 소비자의 신체에 행해지는 고관여 상품으로 개인에게 적합한 서비스를 찾기까지 소요되는 시간과 비용이 상당합니다.
우리는 정보기술을 활용해 이 문제를 해결할 것입니다. 자신을 젊고 건강하게 가꾸고 싶은 소비자와 이들에게 완성도 높은 가치를 제공하는 사업자를 빠르고 쉽게 연결하고자 합니다.
2. 우리가 추구하는 것 : 핵심가치
우리는 과거의 경험을 교훈 삼아 우리가 추구하고 지켜나가야할 핵심가치를 정의했습니다. 이것은 우리의 의사결정 기준이며, 우리가 일하는 방식입니다. 라이픽의 멤버는 이를 실행하고 개선하며 유지하는데 동참해야 합니다. 그리고 이는 함께 일할 동료를 채용하는 기준이 됩니다.
1) 고객 경험을 최우선 가치로 둡니다. - 고객은 비즈니스가 존재하는 이유입니다. - 일로 만들어지는 가치가 고객에게 이로운 것인지 판단하고 그 효과를 예측합니다. - 더 나은 고객경험을 위해 고객을 관찰하고 분석합니다. - 고객의 기대를 뛰어넘는 가치를 발굴하고 제공합니다.
2) 스스로 일합니다. - 일 자체를 좋아하고 즐깁니다. - 일을 삶의 중요한 영역으로 여기며, 일에서 삶의 동기와 행복을 찾습니다. - 지시를 기다리기보다 스스로 일을 정의하고 추진합니다. - 자기 규율에 힘쓰고 책임감 있게 일을 완수합니다.
3) 탁월함을 추구합니다. - 한 걸음 더 나아가려는 시도와 높은 목표를 추구합니다. - 문제의 근원을 파고들어 일의 목적을 명확하게 정의합니다. - 실수, 실패를 회고하고 성공사례를 배웁니다. - 복잡함 보다 단순함, 쉬운 것 보다 옳은 방법으로 문제를 해결합니다.
4) 서로 존중하고 신뢰하며 돕습니다. - 서로에게 함께 일하고 싶은 사람이 됩니다. - 모든 일이 이어져 있고 하나의 직무로 완성되는 일은 없음을 압니다. - 일의 앞뒤를 고려하고 상황과 정보를 항상 공유합니다. - 기꺼이 도울 뿐 댓가를 바라지 않습니다.
5) 열린 자세로 듣고 솔직하게 대화합니다. - 잘 듣고 의도와 문제를 명확하게 파악하고 이해합니다. - 질문과 답변은 직설적이고 정확하게 합니다. - 의견 충돌과 모르는 것을 두려워하지 않습니다. - 이견은 더 나은 결정을 위한 것일 뿐, 다른 의도로 해석하거나 오해하지 않습니다.
6) 일과 삶의 균형을 이루며 몰입합니다. - 일과 삶의 행복이 함께하길 바랍니다. - 가장 집중할 수 있는 시간에 가장 집중할 수 있는 공간에서 일합니다. - 일의 양 보다 일의 방향과 질이 훨씬 중요합니다. - 중요하고 해야만 하는 일을 잘 선별하고 집중합니다.
3. 우리가 일하는 방식 : 자율, 몰입, 유대
라이픽의 근무제도, 업무환경, 복지와 혜택은 3가지 목적으로 운영됩니다.
1. 자율에 기반한 멤버의 주체적인 사고와 행동을 보장한다. 2. 주의력을 발휘하고 일에 몰입할 수 있는 환경을 조성한다. 3. 하나의 팀으로 소통하고 유대하는 관계를 유지한다.
1) 근무제도
- 자율 근무 정해진 출퇴근 시간이 없습니다. 개인의 생활 패턴을 고려해 가장 몰입도가 높은 시간과 장소에서 일합니다. 매주 화, 목 오전 11시부터 오후 4시는 의견교환 및 의사결정 회의 등의 대면 협업 시간으로 운영됩니다. *사회적 거리두기가 2단계 이상 시행될 경우 재택 근무로 전환합니다.
- 자율 휴가 휴가 사용의 승인과 관리 절차가 없습니다.
2) 업무환경
- 목적 조직 일의 결과물(목적)이 전달되는 대상을 중심으로 조직이 운영됩니다. 목적 조직의 목표는 대상 고객을 만족시키는 것으로 다양한 직군이 협업하여 결과물을 도출합니다. 목적 조직의 리더는 일의 기대결과를 설정하고 관리합니다.
- 역할과 호칭 직급 체계가 없습니다. 직군(기능)별 리드와 매니저(실무자)의 역할이 있고, 멤버간의 호칭은 영어 이름을 사용합니다. 직군별 리드는 직군의 전문성 향상과 일의 효율성 제고에 힘씁니다.
- 열린 정보 모든 일은 공개를 원칙으로 합니다. 업무경과와 의사결정과정을 공개된 공간(Notion)에 기록하고 관리합니다. 누구나 열람할 수 있고 의견을 제시할 수 있습니다.
- 쾌적한 오피스 오피스는 종합운동장역(2/9호선)에서 걸어서 5~10분 거리에 위치한 애플타워 6층입니다. (1층 스타벅스 건물) 150평 규모로 개인근무공간, 집중업무공간, 회의실, 중앙홀, 휴식공간으로 구성되어 있습니다.
- 최고의 장비 직군에 적합한 최고의 업무 장비를 지급합니다. 전직군 공통으로 SIDIZ 책상과 SIDIZ T80 의자를 제공합니다. 노트북은 MacBook Pro, gram 중에, 모니터는 Dell 27, 32, 43 중에 선택할 수 있습니다. 세일즈 직군은 영업용 차량을 제공합니다.
3) 복지/혜택
- 식대와 간식 제공 월 20만원의 식대를 지급하고 몸에 좋은 음료와 간식을 제공합니다. 건강한 식생활을 고려해 자극적인 간식은 최대한 배제합니다.
1. 리뷰 하나로 열람권 획득리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다. 잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
3. 운영팀도 모르는 익명성리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!
<리뷰 작성 Tips>
1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요.특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요.간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요.‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
4. ‘균형’을 맞춰주세요.회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
"어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
"선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
"복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
"일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생
수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보
1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
3. 친구도 안가르쳐 주는 정보멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.
정보 등록 정책
연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
등록이 거부되는 이유1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액
이것만 기억하세요.
1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
2. 잠깐! 기업 리뷰도 보고 싶으신가요?면접후기를 제출하면 합격을 부르는 수만개의 꿀팁이 열립니다. 기업 리뷰도 보고 싶으시다면 기업 리뷰를 제출해주세요. 열려라 참깨! 의 비밀은 '기브 앤 테이크' 입니다.
<면접 작성 Tips>
1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요!면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요.간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요.‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요.특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
"예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
"외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장
정보 등록 정책
면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
등록이 거부되는 이유1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명2. 기업 기밀에 해당하는 내용3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용
기업리뷰가 제출되었으며, 리뷰심사가 통과 시
노출됩니다.
지금부터 모든 기업리뷰를 제한 없이 볼 수 있습니다.
단, 리뷰심사에서 승인 거절 시 다시 제한이 됩니다.