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제조/화학 · www.kia.com
2015 BCW
2015년 중앙일보 & 잡플래닛이 주최한 BCW에서 일하기 좋은 기업에 선정된 기업입니다.
2017 BCW
2017년 중앙일보 & 잡플래닛이 주최한 BCW에서 일하기 좋은 기업에 선정된 기업입니다.
워라밸 실천기업
2020년 고용노동부 & 잡플래닛이 공동으로 선정한 워라밸(Work & Life Balance)이 우수한 기업입니다.
2024 Best Company
[2024 Jobplanet Awards] 잡플래닛이 선정한 일하기 좋은 회사입니다.

기업 스토리46

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인터뷰
EV4의 품질, 이렇게 만들어 갑니다
[인터뷰] 품질본부 품질기술1팀
  EV4의 품질, 이렇게 만들어 갑니다   Q. 안녕하세요, 책임님! 자기소개 부탁드립니다.   안녕하세요. 저는 기아 품질기술1팀에서 근무하고 있는 박찬호 책임매니저입니다. 반갑습니다!    Q. 품질기술1팀을 소개해주세요.   품질기술1팀은 현대/기아 통합조직인 품질본부에 속해있습니다.신차를 구매하시는 일반 고객들의 눈높이 뿐만 아니라 JD Power, Consumer Report, 그리고 Autobild와 같은 대외매체에서도 인정받는 훌륭한 품질의 신차를 개발하기 위한 업무를 수행하는 팀이라고 이해해 주시면 좋을 것 같습니다.   하나의 신차가 시장에 출시되기까지의 과정, 다시 말해 새로운 제품에 대한 구상부터 신차 양산까지의 과정은 정말 수많은 다금질의 연속이라고 할 수 있는데요. (웃음) 품질기술1팀에서는 신차가 개발되는 주요 단계마다 완성차의 품질 수준을 평가하고 있습니다. 그리고 평가를 통해 발췌된 문제점들이 적시에 개선될 수 있도록 연구소/구매/파이롯트/제조솔루션 등의 관련 부문과 적극 협업하면서 신차 개발단계 품질의 완성도를 점차 높여나가는 업무를 수행하고 있습니다.     Q. 책임님의 담당 업무는 무엇인가요?   저는 현재 EV4 차종의 개발 단계 완성차 품질을 담당하고 있습니다.최근에도 훌륭한 품질의 EV4를 시장에 출시하기 위해 개발 초기에 생산되었던 차량을 대상으로 여러 평가를 진행하였는데요. 예를 들면 강원도에서의 실제 도로 주행 평가라든지, 또는 챔버를 통해 가혹한 환경 조건을 구현하여 평가하기도 합니다.   이렇게 발췌한 문제점들은 적시에 개선해야 품질 완성도를 좀 더 빠르게 이끌어낼 수 있는 만큼 관련 부문의 담당자들과 개선 방안에 대해서 아주 치열하게 토론하고, 긍정적인 방향으로 협의하고 있습니다. 저희 품질기술1팀 구성원들 외에도 EV4 개발에 연관된 전 부문의 많은 담당자 분들이 적극적으로 협업 중인 만큼 기대를 훨씬 뛰어넘는 훌륭한 품질의 EV4가 시장에 출시될 수 있지 않을까 기대됩니다.   Q. 일하면서 어떤 것을 배울 수 있나요?   개발 단계 완성차의 품질 수준을 평가하고 문제점을 발췌하여 개선을 추진하는 업무는 답이 이미 정해져있는 기출문제를 푸는 것과는 결이 다른 업무입니다.일종의 Open-ended question을 던지고 해답을 만들어 나가는 업무라고 볼 수 있는데요. 같은 차량이더라도 사용하는 고객의 눈높이라든가 사용 방식, 빈도, 환경, 지리적 조건 등이 모두 다르거든요. 그래서 저희가 단순히 겉으로 드러나는 문제점 뿐만 아니라 수면 아래 가려져 있는, 추후 필드에서 발생할 수 있는 잠재 문제들을 사전에 발췌해야 합니다. 그리고 이를 위해서 정말 다양한 변수를 고려해야 하죠. 이러한 방식으로 일을 하다보면 한 가지 방식에 갇히지 않고 복합적인 요인과 대안을 고려하는 보다 유연한 사고를 하게 됩니다.   그리고 무엇보다 신차의 주요 개발 단계마다 다음 단계로 넘어가기 위한 품질확인회의체를 저희 팀에서 운영하는 만큼 신차가 개발되는 업무 프로세스에 대해 깊이 있게 이해할 수 있고요. 완성차 평가 업무에 대한 전문성이 생기는 부분은 당연합니다. 다양한 관련 부문과의 협업을 통해 소통 능력, 공감 능력이 향상되는 것도 좋은 부분인 것 같습니다.     Q. 해당 직무의 강점은 무엇이라고 생각하시나요?   신차 개발 단계에서 품질 완성도를 끌어올리는 역할을 한다는 점이죠. 내 일의 의미와 중요성, 일종의 무게감이라고 해야 할까요. 자부심을 가지고 몰입해서 신차를 개발하게 되는 것 같아요. 되돌아보면 그 과정이 결코 쉽지만은 않지만, 신차가 시장에 출시돼서 품질 관점에서 대외적으로 좋은 반응을 얻으면 제가 상을 받은 것 같은 뿌듯함을 느낍니다. 또한 편가 업무 특성상 국내라든지 해외 현지 주행 평가 등 출장이 많은 편이에요. 특히 해외 출장에서 각 권역별 품질센터 현지 담당자들과 함께 평가하고, 그들의 의견을 귀담아듣고 현지 고객이 진정 원하는 신차가 개발될 수 있도록 협업하는 과정도 정말 의미 있는 경험이 됩니다.   Q. 직무 필수 역량은 무엇인가요?   고객분들이 기대하는 것 이상의 훌륭한 품질의 신차를 개발하기 위해서는 수면 아래에 가려져 있는 다양한 잠재 문제점들을 개발 단계 초기부터 발췌해야만 합니다. 그러기 위해서는 아무래도 자동차 전반에 대한 지식과 이해도가 높을수록 좋을 것 같고요. 그렇지 않더라도 자동차에 대한 끊임없는 관심과 호기심, 그리고 새로운 지식을 수용하는 것에 대한 거부감 없는 오픈 마인드가 중요하지 않을까 생각합니다. 그리고 완성차 평가를 위해 국내외 출장이 자주 있는 편입니다. 최근에 저희 팀으로 배치된 분들을 보면 보다 활동적인 성향일수록 업무에 수월하게 적응하는 경향이 있었던 것 같습니다.       Q. 취준생들에게 추천할 만한 경험이 있나요?   자동차 관련 동아리 활동이나 자동차 관련 경진대회에 참여하는 것도 좋은 경험이 될 수 있을거라고 생각하고요.완성차 DEM 또는 자동차 부춤사에서의 인턴십 활동도 좋은 경험이 될 것이라고 생각합니다. 그런데 꼭 자동차 관련 경험이 아니더라도 고객의 관점에서 어떤 문제점이나 서비스를 살펴보고 이를 고객이 요구하는 수준으로 끌어올리는 경험을 해보는 것도 정말 소중한 경험이 되지 않을까 생각합니다.   Q. 마지막으로 (예비) 지원자들에게 한 마디 부탁드립니다.   취업 준비하시면서 막막하고 불투명한 미래를 앞두고 불안하고, 간혹 서류나 면접 결과에 따라 자존감이 떨어질 때도 있으실 텐데요.  그래도 지원자분들 모두가 능력있는 분들이라는 점 잊지 마시고 그 능력이 빛을 발하는 순간까지 끝까지 도전해 보라고 말씀드리고 싶습니다.직무에 대해 설명드린 내용들이 채용을 준비하는 과정에서 조금이라도 도움이 되었으면 좋겠네요.여러분과 동료로 만나게 될 날을 기다리겠습니다!    Join the Movement▶기아 인재채용 홈페이지 바로가기◀▶기아 채용 유튜브 바로가기◀저작권은 기아에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.              
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인터뷰
신차의 도장 품질을 향상시키는 생산기술
[인터뷰] 제조솔루션본부 도장생기1팀
  신차의 도장 품질을 향상시키는 생산기술 직무   Q. 안녕하세요, 책임님! 자기소개 부탁드립니다.   안녕하세요. 도장생기1팀에서 근무하고 있는 양슬비입니다.   Q. 도장생기1팀은 어떤 일을 하는 팀인가요?   제조솔루션본부는 신차 생산 준비, 신공장 건설, 생산공장 혁신, 신제조기술 개발 등의 업무를 수행하고 있습니다.신차 개발 및 고효율 공장을 구현하기 위한 업무 뿐만 아니라 미래 모빌리티, 친환경차 제조 기술 및 스마트팩토리 혁신기술 개발 등 기아의 미래경쟁력 확보를 위한 핵심 업무를 수행하는데요. 저희 도장생기1팀은 차체 표면의 노화, 부식 누수를 방지하고 다양한 컬러와 광택을 유지함으로써 도장 상품성을 확보한 신차를 생산하고, 신차들이 생산될 수 있는 신공장을 준비하기도 합니다.      Q. 책임님의 담당 업무는 무엇인가요?   신차 도장 품질 달성 및 자동화 생산을 위해 자동차 구조 개선과 적합한 공법 및 생산 설비를 검토하고 있습니다.   Q. 해당 직무를 선택하게 된 계기가 있으신가요?   저는 기계공학과를 전공했는데요. 대학 시절 자동차 관련 학점을 이수하게 되면서 관심을 갖게 되었습니다. 자동화 설비로 끊임없이 자동차를 생산할 수 있다는 것이 매력적으로 다가와 기아에 지원하게 되었습니다.   Q. 직무가 가지고 있는 강점은 무엇이라고 생각하시나요?   먼저 신차개발을 위해 연구소, 품질, 생산부서 간의 긴밀한 협업으로 자동차 생산 전반에 대해 이해할 수 있고, 생산을 위한 자동화 설비에 대해서도 배울 수 있습니다. 기아는 미국, 멕시코, 슬로바키아, 인도 등 다양한 해외 공장을 보유하고 있는데요. 해외 공장에 적용되는 차종을 개발하게 되는 경우 출장을 통해 글로벌 멤버들과 협업하는 등 다양한 경험을 하실 수 있습니다.     Q. 현재 팀 내에서 가장 중요하게 생각하는 이슈는 무엇인가요?   자동차 도장의 경우 고온 처리를 통해 경화 과정을 거치는데요. 이 과정에서 많은 탄소가 배출됩니다. 현재 저희 팀에서는 탄소를 저감하면서 도장 품질 향상에도 큰 효과를 낼 수 있는 기술개발을 가장 눈여겨 보고 있습니다.   Q. 직무 필수 역량이 있을까요?   다양한 부서와 소통을 통해 원하는 결과를 도출해야 하기 때문에 커뮤니케이션 능력이 가장 중요하다고 생각합니다.     Q. 해당 직무로 취업하기 원하는 대학생/취준생들에게 추천할 만한 경험이 있으신가요?   신차 개발과정과 자동화 설비에 대한 이해가 필요하고 이를 본인의 전공에 접목하여 진행한 프로젝트 경험이 중요할 것 같습니다.   Q. 마지막으로 (예비) 지원자에게 한 마디 부탁드립니다.   취업에 대한 부담감으로 스트레스 받으시겠지만 차분하게 하나씩 준비하면 좋은 결과가 있을 것이라고 생각합니다.항상 즐거운 마음으로 힘내길 바라겠습니다!    Join the Movement▶기아 인재채용 홈페이지 바로가기◀▶기아 채용 유튜브 바로가기◀저작권은 기아에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.      
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인터뷰
한국형 전술차량을 전세계에 알리다
[인터뷰] 특수사업부 특수수출팀
  한국형 전술차량을 전세계에 알리는 기아 특수수출팀 이야기   Q. 안녕하세요, 매니저님! 자기소개 부탁드립니다.   안녕하세요. 기아 특수수출팀 송지윤 매니저입니다.   Q. 특수수출팀은 어떤 일은 하는 팀인가요?   특수수출팀은 기아 특수사업부에서 개발한 군용차량 및 봉고 트럭과 버스를 기반으로 한 상용 파생 차량을 해외 시장으로 판매하는 팀입니다.좀 더 자세히 설명드리자면, 신규 시장 조사를 통해 잠재적인 수출 시장을 식별하고, 판매 조건을 고려해 가격 협상을 한 뒤 수출 계약을 체결하는 일을 합니다. 동시에 기존 대리점과는 관계를 원만하게 유지하면서 지속적인 영업 활동과 관리를 통해 장기적인 고객 만족과 매출 증대를 목표로 하고 있습니다.   군용 차량의 경우, 정부와 군인사 그리고 주요 군용 차량 제작업체 대상으로 판촉 활동을 해왔고 폴란드, 아중동 등 다양한 국가들에 판매하고 있습니다. 반면 상용 파생 차량 봉고 트럭을 기반으로 다양한 개조 차량과 특장 사양을 선보이면 베트남, 아프리카 등 다양한 권역에 판매하고 있습니다. 특히 고객 수요에 맞춘 특장 차량을 개발하여 라인업을 확대하고 있는데요. 기아 특수차량을 널리 알리고 인지도를 향상시킨다는 점에서 단순히 차량만을 판매하는 것이 아닌 브랜드를 판매하고 있다고 이해해 주시면 좋을 것 같습니다.     Q. 매니저님의 담당 업무는 무엇인가요?   저는 크게 두 가지 업무를 맡고 있는데요. 첫 번째는 해외영업입니다.특수수출팀은 지역별로 담당 국가를 맡아 업무를 하고 있는데, 그중 저는 아시아 태평양 도서국을 관할하고 있어요. 지금까지는 파푸아뉴기니, 마셜제도와 같은 도서 국가에 봉고 파생 차량을 판매해왔고 올해는 마카오, 홍콩 등 신시장 개척을 활발히 하여 판매 관할 국가를 확대했습니다. 앞으로는 업무 범위를 넓혀 군용 차량도 판매해 보고 싶습니다.   두 번째는 수출관리 업무입니다.차량의 생산/개조/선적/매출의 모든 프로세스를 관리한다고 이해해 주시면 될 것 같습니다. 고객의 주문을 접수하면 채권을 확보한 후 생산에 반영하고, 출고 후 개조작업을 진행합니다. 해외 수출이기 때문에 작업이 마무리될 때쯤 배선 계획을 세우는데요. 내륙운송과 수출 통관을 진행한 뒤, 차량을 선적합니다. 이외에도 해외 고객들이 수입하는데 필요한 모든 선적 서류를 발급하고 관리하고 있습니다. 전체적인 order to delivery를 관할하고 있다고 보시면 됩니다.   Q. 해당 직무를 선택하게 된 계기가 있나요?   저는 대학 시절 국제물류학과 경영학을 전공하면서 무역의 기본 체계를 익혔습니다. 그 후 포워딩업체에서의 인턴으로 일하며 해상·항공 등 전체 운송 프로세스를 운영하는 방법을 배웠고, 관세사 자격증을 취득한 후에는 관세법인에서 수출입 통관 신고와 컨설팅을 진행했습니다. 특히 자동차와 부품에 관심이 많아 화주들에게 수출입 및 환급과 관련된 컨설팅을 제공한 경험이 있었습니다. 공고를 접했을 때 저의 이런 전공과 경험을 최대한 직무에 활용할 수 있을 것 같았고, 새로운 일에 도전하면서 동시에 성장할 수 있을 것 같아 지원했습니다.     Q. 직무가 가지고 있는 강점은 무엇이라고 생각하시나요?   특수수출팀은 각자 국가를 탐아 일하고, 고객과 직접 대면할 기회가 많습니다. 개인이라면 만나기 어려웠을 해외 고위 정부 관료나 기업의 총수들을 '기아' 브랜드를 대표하여 만날 수 있다는 점이 큰 메리트라고 생각합니다. 또한 해외 고객들과 직접 협상을 진행하고 계약을 체결해야 하기 때문에 해외 출장 기획가 상대적으로 많으 편입니다. 더불어 시장조사와 영업 기회 창출을 위해 해외 방산 전시회에 참여하기도 합니다. 특히 신규 국가 수주를 따내거나 신시장을 개척했을 때 성취감도 매우 큽니다. 저희끼리는 우스갯소리로 낚시의 손맛으로 비유하는데 그만큼 짜릿함, 뿌듯함을 느낄 수 있습니다. 또한 특장업체, 부품업체, 선사 등 다양한 유관 업체와 협업하며 일하기 때문에 올 라운드 플레이어가 될 수 있다고 생각합니다.   Q. 현재 팀 내에서 가장 중요하게 생각하는 이슈는 무엇인가요?   현재 특수사업부는 신시장을 개척하고 신상품을 론칭하여 시장지배력을 확대하는데 초점을 두고 있습니다. 군수 사업은 현재까지 개발도상국에 주로 판매하는 후발주자였으나 최근 UAE, 폴란드, 스페인 등 선진국으로 판매를 확대하면서 군수 사업의 선두주자로 부상하고 있습니다. 판매 모멘텀을 구축하여 시장 리딩 업체로 성장하는 것이 목표입니다. 앞으로도 주요 시장의 안정적 성장을 바탕으로 신시장을 개척하고 시장 지배력을 강화하여 판매를 확대할 예정입니다.     Q. 직무 필수 역량이 있을까요?   첫 번째로, 이해도와 기획력이 필요합니다. 그 국가와 시장, 자동차 산업 동향이 어떤 특성을 가지고 있는지 등 시장을 조사하고 차량의 사양과 기술력을 분석하는 공부가 필요합니다.본인의 사업이라고 생각하고 공부한다면 기획력이 향상되고 고객과의 협상이나 계약 진행이 유리하게 흘러갈 것이라고 생각합니다. 두 번째로, 거시적인 시각과 협업 능력이 필요합니다. 계약을 맺은 후 납기 내에 고객에게 차량을 제공하기 위해서는 전체 프로세스를 파악하고 준비해야 합니다. 예를 들어 납기가 정해지면 역으로 선적 일정, 개조 일정, 생산 일정을 파악해야 하고요. 사양에 대한 물량을 해당 일정까지 준비하기 위해 사전에 타 조직이나 협업을 요청해야 하는 것이죠. 마지막으로는 문화의 다양성을 이해하고 고객의 요구사항에 신속하고 적극적으로 대응하는 태도가 필요합니다. 외국어 능력까지 겸비한다면 업무가 훨씬 수월해길 것입니다.     Q. 마지막으로 (예비) 지원자에게 한 마디 부탁드립니다.   특수수출팀은 최전선에서 실제 고객과 직접 컨택하여 영업할 수 있는 조직입니다. 또한 수출까지 전체를 관할하는 조직이기 때문에 배울 것도 많고 성장 기획도 많습니다. 조직 구성원분들도 너무 좋고, 자율적이고 솔직한 분위기이기 때문에 심리적인 안정감을 갖고 일하실 수 있을 거라고 생각합니다. 끝으로, 취업 준비가 정말 힘드시겠지만 그 과정에서 너무 다그치거나 자책하지 않고 스스로를 다독였으면 좋겠습니다. 자기 자신과 지원하는 조직에 대해서 면밀히 파악하시고 한 걸을씩 꾸준하게 나아가신다면 결과는 자연스레 따라올 겁니다. 화이팅!   Join the Movement▶기아 인재채용 홈페이지 바로가기◀▶기아 채용 유튜브 바로가기◀저작권은 기아에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.    
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EV4의 품질, 이렇게 만들어 갑니다
[인터뷰] 품질본부 품질기술1팀
  EV4의 품질, 이렇게 만들어 갑니다   Q. 안녕하세요, 책임님! 자기소개 부탁드립니다.   안녕하세요. 저는 기아 품질기술1팀에서 근무하고 있는 박찬호 책임매니저입니다. 반갑습니다!    Q. 품질기술1팀을 소개해주세요.   품질기술1팀은 현대/기아 통합조직인 품질본부에 속해있습니다.신차를 구매하시는 일반 고객들의 눈높이 뿐만 아니라 JD Power, Consumer Report, 그리고 Autobild와 같은 대외매체에서도 인정받는 훌륭한 품질의 신차를 개발하기 위한 업무를 수행하는 팀이라고 이해해 주시면 좋을 것 같습니다.   하나의 신차가 시장에 출시되기까지의 과정, 다시 말해 새로운 제품에 대한 구상부터 신차 양산까지의 과정은 정말 수많은 다금질의 연속이라고 할 수 있는데요. (웃음) 품질기술1팀에서는 신차가 개발되는 주요 단계마다 완성차의 품질 수준을 평가하고 있습니다. 그리고 평가를 통해 발췌된 문제점들이 적시에 개선될 수 있도록 연구소/구매/파이롯트/제조솔루션 등의 관련 부문과 적극 협업하면서 신차 개발단계 품질의 완성도를 점차 높여나가는 업무를 수행하고 있습니다.     Q. 책임님의 담당 업무는 무엇인가요?   저는 현재 EV4 차종의 개발 단계 완성차 품질을 담당하고 있습니다.최근에도 훌륭한 품질의 EV4를 시장에 출시하기 위해 개발 초기에 생산되었던 차량을 대상으로 여러 평가를 진행하였는데요. 예를 들면 강원도에서의 실제 도로 주행 평가라든지, 또는 챔버를 통해 가혹한 환경 조건을 구현하여 평가하기도 합니다.   이렇게 발췌한 문제점들은 적시에 개선해야 품질 완성도를 좀 더 빠르게 이끌어낼 수 있는 만큼 관련 부문의 담당자들과 개선 방안에 대해서 아주 치열하게 토론하고, 긍정적인 방향으로 협의하고 있습니다. 저희 품질기술1팀 구성원들 외에도 EV4 개발에 연관된 전 부문의 많은 담당자 분들이 적극적으로 협업 중인 만큼 기대를 훨씬 뛰어넘는 훌륭한 품질의 EV4가 시장에 출시될 수 있지 않을까 기대됩니다.   Q. 일하면서 어떤 것을 배울 수 있나요?   개발 단계 완성차의 품질 수준을 평가하고 문제점을 발췌하여 개선을 추진하는 업무는 답이 이미 정해져있는 기출문제를 푸는 것과는 결이 다른 업무입니다.일종의 Open-ended question을 던지고 해답을 만들어 나가는 업무라고 볼 수 있는데요. 같은 차량이더라도 사용하는 고객의 눈높이라든가 사용 방식, 빈도, 환경, 지리적 조건 등이 모두 다르거든요. 그래서 저희가 단순히 겉으로 드러나는 문제점 뿐만 아니라 수면 아래 가려져 있는, 추후 필드에서 발생할 수 있는 잠재 문제들을 사전에 발췌해야 합니다. 그리고 이를 위해서 정말 다양한 변수를 고려해야 하죠. 이러한 방식으로 일을 하다보면 한 가지 방식에 갇히지 않고 복합적인 요인과 대안을 고려하는 보다 유연한 사고를 하게 됩니다.   그리고 무엇보다 신차의 주요 개발 단계마다 다음 단계로 넘어가기 위한 품질확인회의체를 저희 팀에서 운영하는 만큼 신차가 개발되는 업무 프로세스에 대해 깊이 있게 이해할 수 있고요. 완성차 평가 업무에 대한 전문성이 생기는 부분은 당연합니다. 다양한 관련 부문과의 협업을 통해 소통 능력, 공감 능력이 향상되는 것도 좋은 부분인 것 같습니다.     Q. 해당 직무의 강점은 무엇이라고 생각하시나요?   신차 개발 단계에서 품질 완성도를 끌어올리는 역할을 한다는 점이죠. 내 일의 의미와 중요성, 일종의 무게감이라고 해야 할까요. 자부심을 가지고 몰입해서 신차를 개발하게 되는 것 같아요. 되돌아보면 그 과정이 결코 쉽지만은 않지만, 신차가 시장에 출시돼서 품질 관점에서 대외적으로 좋은 반응을 얻으면 제가 상을 받은 것 같은 뿌듯함을 느낍니다. 또한 편가 업무 특성상 국내라든지 해외 현지 주행 평가 등 출장이 많은 편이에요. 특히 해외 출장에서 각 권역별 품질센터 현지 담당자들과 함께 평가하고, 그들의 의견을 귀담아듣고 현지 고객이 진정 원하는 신차가 개발될 수 있도록 협업하는 과정도 정말 의미 있는 경험이 됩니다.   Q. 직무 필수 역량은 무엇인가요?   고객분들이 기대하는 것 이상의 훌륭한 품질의 신차를 개발하기 위해서는 수면 아래에 가려져 있는 다양한 잠재 문제점들을 개발 단계 초기부터 발췌해야만 합니다. 그러기 위해서는 아무래도 자동차 전반에 대한 지식과 이해도가 높을수록 좋을 것 같고요. 그렇지 않더라도 자동차에 대한 끊임없는 관심과 호기심, 그리고 새로운 지식을 수용하는 것에 대한 거부감 없는 오픈 마인드가 중요하지 않을까 생각합니다. 그리고 완성차 평가를 위해 국내외 출장이 자주 있는 편입니다. 최근에 저희 팀으로 배치된 분들을 보면 보다 활동적인 성향일수록 업무에 수월하게 적응하는 경향이 있었던 것 같습니다.       Q. 취준생들에게 추천할 만한 경험이 있나요?   자동차 관련 동아리 활동이나 자동차 관련 경진대회에 참여하는 것도 좋은 경험이 될 수 있을거라고 생각하고요.완성차 DEM 또는 자동차 부춤사에서의 인턴십 활동도 좋은 경험이 될 것이라고 생각합니다. 그런데 꼭 자동차 관련 경험이 아니더라도 고객의 관점에서 어떤 문제점이나 서비스를 살펴보고 이를 고객이 요구하는 수준으로 끌어올리는 경험을 해보는 것도 정말 소중한 경험이 되지 않을까 생각합니다.   Q. 마지막으로 (예비) 지원자들에게 한 마디 부탁드립니다.   취업 준비하시면서 막막하고 불투명한 미래를 앞두고 불안하고, 간혹 서류나 면접 결과에 따라 자존감이 떨어질 때도 있으실 텐데요.  그래도 지원자분들 모두가 능력있는 분들이라는 점 잊지 마시고 그 능력이 빛을 발하는 순간까지 끝까지 도전해 보라고 말씀드리고 싶습니다.직무에 대해 설명드린 내용들이 채용을 준비하는 과정에서 조금이라도 도움이 되었으면 좋겠네요.여러분과 동료로 만나게 될 날을 기다리겠습니다!    Join the Movement▶기아 인재채용 홈페이지 바로가기◀▶기아 채용 유튜브 바로가기◀저작권은 기아에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.              
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신차의 도장 품질을 향상시키는 생산기술
[인터뷰] 제조솔루션본부 도장생기1팀
  신차의 도장 품질을 향상시키는 생산기술 직무   Q. 안녕하세요, 책임님! 자기소개 부탁드립니다.   안녕하세요. 도장생기1팀에서 근무하고 있는 양슬비입니다.   Q. 도장생기1팀은 어떤 일을 하는 팀인가요?   제조솔루션본부는 신차 생산 준비, 신공장 건설, 생산공장 혁신, 신제조기술 개발 등의 업무를 수행하고 있습니다.신차 개발 및 고효율 공장을 구현하기 위한 업무 뿐만 아니라 미래 모빌리티, 친환경차 제조 기술 및 스마트팩토리 혁신기술 개발 등 기아의 미래경쟁력 확보를 위한 핵심 업무를 수행하는데요. 저희 도장생기1팀은 차체 표면의 노화, 부식 누수를 방지하고 다양한 컬러와 광택을 유지함으로써 도장 상품성을 확보한 신차를 생산하고, 신차들이 생산될 수 있는 신공장을 준비하기도 합니다.      Q. 책임님의 담당 업무는 무엇인가요?   신차 도장 품질 달성 및 자동화 생산을 위해 자동차 구조 개선과 적합한 공법 및 생산 설비를 검토하고 있습니다.   Q. 해당 직무를 선택하게 된 계기가 있으신가요?   저는 기계공학과를 전공했는데요. 대학 시절 자동차 관련 학점을 이수하게 되면서 관심을 갖게 되었습니다. 자동화 설비로 끊임없이 자동차를 생산할 수 있다는 것이 매력적으로 다가와 기아에 지원하게 되었습니다.   Q. 직무가 가지고 있는 강점은 무엇이라고 생각하시나요?   먼저 신차개발을 위해 연구소, 품질, 생산부서 간의 긴밀한 협업으로 자동차 생산 전반에 대해 이해할 수 있고, 생산을 위한 자동화 설비에 대해서도 배울 수 있습니다. 기아는 미국, 멕시코, 슬로바키아, 인도 등 다양한 해외 공장을 보유하고 있는데요. 해외 공장에 적용되는 차종을 개발하게 되는 경우 출장을 통해 글로벌 멤버들과 협업하는 등 다양한 경험을 하실 수 있습니다.     Q. 현재 팀 내에서 가장 중요하게 생각하는 이슈는 무엇인가요?   자동차 도장의 경우 고온 처리를 통해 경화 과정을 거치는데요. 이 과정에서 많은 탄소가 배출됩니다. 현재 저희 팀에서는 탄소를 저감하면서 도장 품질 향상에도 큰 효과를 낼 수 있는 기술개발을 가장 눈여겨 보고 있습니다.   Q. 직무 필수 역량이 있을까요?   다양한 부서와 소통을 통해 원하는 결과를 도출해야 하기 때문에 커뮤니케이션 능력이 가장 중요하다고 생각합니다.     Q. 해당 직무로 취업하기 원하는 대학생/취준생들에게 추천할 만한 경험이 있으신가요?   신차 개발과정과 자동화 설비에 대한 이해가 필요하고 이를 본인의 전공에 접목하여 진행한 프로젝트 경험이 중요할 것 같습니다.   Q. 마지막으로 (예비) 지원자에게 한 마디 부탁드립니다.   취업에 대한 부담감으로 스트레스 받으시겠지만 차분하게 하나씩 준비하면 좋은 결과가 있을 것이라고 생각합니다.항상 즐거운 마음으로 힘내길 바라겠습니다!    Join the Movement▶기아 인재채용 홈페이지 바로가기◀▶기아 채용 유튜브 바로가기◀저작권은 기아에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.      
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인터뷰
한국형 전술차량을 전세계에 알리다
[인터뷰] 특수사업부 특수수출팀
  한국형 전술차량을 전세계에 알리는 기아 특수수출팀 이야기   Q. 안녕하세요, 매니저님! 자기소개 부탁드립니다.   안녕하세요. 기아 특수수출팀 송지윤 매니저입니다.   Q. 특수수출팀은 어떤 일은 하는 팀인가요?   특수수출팀은 기아 특수사업부에서 개발한 군용차량 및 봉고 트럭과 버스를 기반으로 한 상용 파생 차량을 해외 시장으로 판매하는 팀입니다.좀 더 자세히 설명드리자면, 신규 시장 조사를 통해 잠재적인 수출 시장을 식별하고, 판매 조건을 고려해 가격 협상을 한 뒤 수출 계약을 체결하는 일을 합니다. 동시에 기존 대리점과는 관계를 원만하게 유지하면서 지속적인 영업 활동과 관리를 통해 장기적인 고객 만족과 매출 증대를 목표로 하고 있습니다.   군용 차량의 경우, 정부와 군인사 그리고 주요 군용 차량 제작업체 대상으로 판촉 활동을 해왔고 폴란드, 아중동 등 다양한 국가들에 판매하고 있습니다. 반면 상용 파생 차량 봉고 트럭을 기반으로 다양한 개조 차량과 특장 사양을 선보이면 베트남, 아프리카 등 다양한 권역에 판매하고 있습니다. 특히 고객 수요에 맞춘 특장 차량을 개발하여 라인업을 확대하고 있는데요. 기아 특수차량을 널리 알리고 인지도를 향상시킨다는 점에서 단순히 차량만을 판매하는 것이 아닌 브랜드를 판매하고 있다고 이해해 주시면 좋을 것 같습니다.     Q. 매니저님의 담당 업무는 무엇인가요?   저는 크게 두 가지 업무를 맡고 있는데요. 첫 번째는 해외영업입니다.특수수출팀은 지역별로 담당 국가를 맡아 업무를 하고 있는데, 그중 저는 아시아 태평양 도서국을 관할하고 있어요. 지금까지는 파푸아뉴기니, 마셜제도와 같은 도서 국가에 봉고 파생 차량을 판매해왔고 올해는 마카오, 홍콩 등 신시장 개척을 활발히 하여 판매 관할 국가를 확대했습니다. 앞으로는 업무 범위를 넓혀 군용 차량도 판매해 보고 싶습니다.   두 번째는 수출관리 업무입니다.차량의 생산/개조/선적/매출의 모든 프로세스를 관리한다고 이해해 주시면 될 것 같습니다. 고객의 주문을 접수하면 채권을 확보한 후 생산에 반영하고, 출고 후 개조작업을 진행합니다. 해외 수출이기 때문에 작업이 마무리될 때쯤 배선 계획을 세우는데요. 내륙운송과 수출 통관을 진행한 뒤, 차량을 선적합니다. 이외에도 해외 고객들이 수입하는데 필요한 모든 선적 서류를 발급하고 관리하고 있습니다. 전체적인 order to delivery를 관할하고 있다고 보시면 됩니다.   Q. 해당 직무를 선택하게 된 계기가 있나요?   저는 대학 시절 국제물류학과 경영학을 전공하면서 무역의 기본 체계를 익혔습니다. 그 후 포워딩업체에서의 인턴으로 일하며 해상·항공 등 전체 운송 프로세스를 운영하는 방법을 배웠고, 관세사 자격증을 취득한 후에는 관세법인에서 수출입 통관 신고와 컨설팅을 진행했습니다. 특히 자동차와 부품에 관심이 많아 화주들에게 수출입 및 환급과 관련된 컨설팅을 제공한 경험이 있었습니다. 공고를 접했을 때 저의 이런 전공과 경험을 최대한 직무에 활용할 수 있을 것 같았고, 새로운 일에 도전하면서 동시에 성장할 수 있을 것 같아 지원했습니다.     Q. 직무가 가지고 있는 강점은 무엇이라고 생각하시나요?   특수수출팀은 각자 국가를 탐아 일하고, 고객과 직접 대면할 기회가 많습니다. 개인이라면 만나기 어려웠을 해외 고위 정부 관료나 기업의 총수들을 '기아' 브랜드를 대표하여 만날 수 있다는 점이 큰 메리트라고 생각합니다. 또한 해외 고객들과 직접 협상을 진행하고 계약을 체결해야 하기 때문에 해외 출장 기획가 상대적으로 많으 편입니다. 더불어 시장조사와 영업 기회 창출을 위해 해외 방산 전시회에 참여하기도 합니다. 특히 신규 국가 수주를 따내거나 신시장을 개척했을 때 성취감도 매우 큽니다. 저희끼리는 우스갯소리로 낚시의 손맛으로 비유하는데 그만큼 짜릿함, 뿌듯함을 느낄 수 있습니다. 또한 특장업체, 부품업체, 선사 등 다양한 유관 업체와 협업하며 일하기 때문에 올 라운드 플레이어가 될 수 있다고 생각합니다.   Q. 현재 팀 내에서 가장 중요하게 생각하는 이슈는 무엇인가요?   현재 특수사업부는 신시장을 개척하고 신상품을 론칭하여 시장지배력을 확대하는데 초점을 두고 있습니다. 군수 사업은 현재까지 개발도상국에 주로 판매하는 후발주자였으나 최근 UAE, 폴란드, 스페인 등 선진국으로 판매를 확대하면서 군수 사업의 선두주자로 부상하고 있습니다. 판매 모멘텀을 구축하여 시장 리딩 업체로 성장하는 것이 목표입니다. 앞으로도 주요 시장의 안정적 성장을 바탕으로 신시장을 개척하고 시장 지배력을 강화하여 판매를 확대할 예정입니다.     Q. 직무 필수 역량이 있을까요?   첫 번째로, 이해도와 기획력이 필요합니다. 그 국가와 시장, 자동차 산업 동향이 어떤 특성을 가지고 있는지 등 시장을 조사하고 차량의 사양과 기술력을 분석하는 공부가 필요합니다.본인의 사업이라고 생각하고 공부한다면 기획력이 향상되고 고객과의 협상이나 계약 진행이 유리하게 흘러갈 것이라고 생각합니다. 두 번째로, 거시적인 시각과 협업 능력이 필요합니다. 계약을 맺은 후 납기 내에 고객에게 차량을 제공하기 위해서는 전체 프로세스를 파악하고 준비해야 합니다. 예를 들어 납기가 정해지면 역으로 선적 일정, 개조 일정, 생산 일정을 파악해야 하고요. 사양에 대한 물량을 해당 일정까지 준비하기 위해 사전에 타 조직이나 협업을 요청해야 하는 것이죠. 마지막으로는 문화의 다양성을 이해하고 고객의 요구사항에 신속하고 적극적으로 대응하는 태도가 필요합니다. 외국어 능력까지 겸비한다면 업무가 훨씬 수월해길 것입니다.     Q. 마지막으로 (예비) 지원자에게 한 마디 부탁드립니다.   특수수출팀은 최전선에서 실제 고객과 직접 컨택하여 영업할 수 있는 조직입니다. 또한 수출까지 전체를 관할하는 조직이기 때문에 배울 것도 많고 성장 기획도 많습니다. 조직 구성원분들도 너무 좋고, 자율적이고 솔직한 분위기이기 때문에 심리적인 안정감을 갖고 일하실 수 있을 거라고 생각합니다. 끝으로, 취업 준비가 정말 힘드시겠지만 그 과정에서 너무 다그치거나 자책하지 않고 스스로를 다독였으면 좋겠습니다. 자기 자신과 지원하는 조직에 대해서 면밀히 파악하시고 한 걸을씩 꾸준하게 나아가신다면 결과는 자연스레 따라올 겁니다. 화이팅!   Join the Movement▶기아 인재채용 홈페이지 바로가기◀▶기아 채용 유튜브 바로가기◀저작권은 기아에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.    
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기업소식43

기업정보

  • 기계/설비/자동차 산업
  • 대기업 기업형태
  • 34,456명 사원수
  • 1944.12.11 설립
  • 대표
    최준영, 송호성
  • 매출
    99조 8,084억 원 (2023)
  • 주소
    서울 서초구 헌릉로 12 (양재동,현대기아자동차빌딩)
  • 웹사이트
    www.kia.com
  • 연혁
    -
  • 소개
    기아는 1944년 설립 이후 지난 80년 간 한국 자동차 산업을 이끌며 성장해왔습니다.

    앞으로도 새로운 브랜드 지향점 ‘Movement that inspires’를 통해
    '지속가능한 모빌리티 솔루션 프로바이더'로 자리매김하고,
    혁신과 전환을 위해 보다 구체적이고 담대한 발걸음을 내딛고자 합니다.

    기업 중장기 전략 'Plan S'와 지속가능경영 활동을 기반으로
    친환경과 사회적 책임을 더욱 강조한 Planet, People, Profit를 3대 축으로 하여금
    기아의 비전 실현을 더욱 가속화할 것입니다.

    Join the movement ─
    기아와 함께 새로운 영감(inspiration)을 만들어 나갈 역량 있는 인재를 기다립니다.
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기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
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  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
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<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
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  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

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