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사내 문화

2020년 스타비젼 워크숍 1부

2020.01.20

안녕하세요! 2020년 새해를 맞아 스타비젼 스타멤버들이 
강원도 횡성의 웰리힐리파크로 전사 워크숍을 다녀왔다고 합니다.​

스타멤버들의 새해 첫출발은 어땠는지 같이 보시죠!







<1일차>



목요일 출근 후 한 주의 업무를 일찌감치 정리하고, 
2020년 새로운 출발을 위해 워크숍 채비를 시작했습니다.

정확한 계획과 준비로
9시59분 58초 정확히 출발할 수 있었습니다ㅎㅎ


 
열심히 달리고 달려 점심식사 장소인 통나무집에 도착했습니다.

점심 메뉴 통일이란 없다! 
스타비젼은 여러분의 취향을 존중합니다 ㅎㅎ
각자 입맛에 맞는 음식을 골라서 갈비탕, 육회비빔밥, 시골 우거지탕을 맛있게 먹었습니다.


식사 후 도착한 웰리힐리 파크!
슬로프가 보이는 회의실에 모여 방 키와 둘째날 아침을 전달했습니다.




 


한시간 정도의 꿀맛 같은 휴식 후
제 1회의실에서 사업부 별 월간 회의를 팀별 발표를 진행했는데요. 


열정적으로 발표해주신 차OO 이사님!
(내용은 보이지 않게 블러처리했습니다 ㅎㅅㅎ)




제 2회의실에서는 이외 본부 및 사업부들이 모여
인사팀 주관 워크숍을 진행했습니다.




재미로 꽉꽉 찬 스타멤버 실천행동 영상시청, 사례 발표도 빠질 수 없죠.
밥아저씨가 아닌 '법'아저씨부터 드라마 도깨비 패러디까지!
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
 
스타문화를 만들고 지키기 위해 스타멤버들이 무엇을 지켜줘야 하는지 실천 행동에 대해
쉽고 재미있게 설명해 주셨습니다.



듣기만 하면 귀와 머리에 잘 들어오지 않으니
활동을 통해서 배운 것을 확인하고 소통하는 시간도
가졌습니다!



다음으로는 전체 스타멤버가 모여
"2020년 CEO 말씀"을 주제로 소통의 시간을 이어갔는데요.

2020년엔 스타멤버가 어떻게 일해야 하는지,
스타비젼이 어떤 방향으로 나아가야 하는지
알기 쉽게 사례와 예시 등을 제시하면서 말씀해주셨습니다.



대표님의 말씀을 집중해서 듣고 있는 스타멤버들입니다 :)

사업부 회의, 스타멤버 조직 문화 회의, 스타멤버 일하는 방식 회의 등
2020년 스타비젼의 새로운 시작을 알리고
상하/수평, 조직/개인간의 일하는 방향성을 제시한 알찬 회의였습니다.





뜨겁게 이야기를 나눈 만큼 허기진 배!
쌈밥정식과 푸짐한 고기로 든든히 채웠습니다.
다음날 있을 스키와 보드 탑승을 위해 다들 많이 먹어두세요!




​저녁식사 후 팀워크 시간 및 자유시간을 가졌습니다.
다채로운 Activity(탁구, 볼링, 당구, 양궁, 노래방 등)를 통해 
각각 조직별 팀빌딩을 진행하면서 즐거운 시간을 보냈다고 하네요 :)

2일차는 2부에서 계속됩니다!

To Be Continued

기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
    잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
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  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
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정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
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<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
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정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

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