[챌린저스] CEO Staff (조직 성장 및 운영)

지금 해결하고 있는 문제
• 챌린저스(사용자) - 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 뷰티 제품을 득템합니다.
• 챌린저스(브랜드) - 비용 걱정 없이, 어떤 마케팅도 보장 못했던 매출을 보장 받습니다.

챌린저스, 습관앱에서 뷰티득템앱으로 폭발적인 사업 확장
• 매출 J 커브 : 2022년 38억 2023년 58억 2024년 147억
• 2년 연속 흑자 : 2024년 영업이익 15억 달성
• 수십·수백조 시장으로 : 글로벌(미국/일본)로, 뷰티를 넘어 식음료/건기식/패션까지

팀 화이트큐브를 소개합니다.
• 목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!)
• 팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상)
• 신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정)

더 알아보기
• [EO 영상] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : https://bit.ly/3Y7GDco
• [인터뷰] 습관에서 뷰티득템으로! : https://teamchallengers.oopy.io/v2
• [기사] 챌린저스, 2024년 연 매출 150억원 달성! : https://abit.ly/gr14wo
• [기사] 챌린저스, 광고사업서 돌풍 : https://abit.ly/z2f2po
• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : https://bit.ly/3W6gUQz
• [EO 영상] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : https://bit.ly/3Y7GDco

∙ 데이터 기반의 의사결정 지원: 서비스와 조직에 대한 깊은 이해를 바탕으로 진짜 성과를 내기 위한 핵심 지표를 정의하고 관리해요. 해당 지표와 데이터에 대해 고민하고 빠르게 실행하여 CEO의 전략적 의사결정을 긴밀하게 서포트해요.
∙ 회의체 운영 및 지표 분석: 각 팀이 제각각 일하지 않도록, 정기적인 회의체를 관리하고 핵심 지표의 변화를 투명하게 공유해요. 이를 통해 전사의 방향성을 하나로 정렬해요.
∙ 지속 가능한 조직 체계 구축: 잡레벨(Job Level) 등 인사 체계를 설계하여 구성원에게 명확한 성장 경로를 제시하고, 성과에 걸맞은 평가 및 보상 시스템을 기획·운영해요.
∙ 고성과를 위한 환경 설계: 조직 내 비효율을 제거하여 모든 팀원이 업무에만 몰입할 수 있는 환경을 만들고, 경영진과 리더십이 공동의 목표를 위해 유기적으로 협업하는 구조를 설계해요.

∙ 비즈니스 상황 분석 역량: 다양한 비즈니스 상황을 데이터 기반으로 이해하고, 논리적으로 문제를 해결해 본 분
∙ 전방위적 오너십과 비즈니스 관심도: R&R 뒤에 숨지 않고 팀 성장을 위해 필요한 영역이라면 무엇이든 주도적으로 뛰어들 준비가 되신 분 (CEO의 모든 일에 관심을 갖고 의사결정 과정을 배우며 함께 성장하고 싶은 분)
∙ 단단하고 명확한 커뮤니케이션: 단순히 메시지를 전달하는 것을 넘어 팀 전체의 컨텍스트를 하나로 일치시키는 데 집중하며, 갈등 상황에서도 공동의 목표를 상기 시켜 건강한 합의를 이끌어낼 수 있는 분

∙ 기존 조직 및 HR에 대한 갈증: 이전 회사에서 팀 성장에 기여하지 못하는 여러 상황에 대해 '이렇게 바꾸면 정말 좋을 텐데'라는 아쉬움과 아이디어를 스스로 품고, 제안해본 분
∙ 전략적 지표 관리 역량: OKR/KPI 등 경영 관리 및 지표 관리에 대한 실무 경험을 보유하신 분
∙ 확장 가능한 조직 운영을 고민하는 분: 팀이 2배, 10배 성장할 때 유연하게 작동하는 조직을 설계하고, 효율적인 프로세스를 자산화하여 조직의 기초 체력을 높여본 분
∙ 구조화된 문서화 능력: 복잡한 비즈니스 상황이나 조직 운영 규칙을 누구나 이해하기 쉬운 직관적인 언어로 정의하고 전파할 수 있는 분

서류 전형
주도적으로 진행한 업무 사례를 구체적으로 적어주세요.
담당하셨던 업무의 내용을 상세한 수치로 표현해주세요. (목표/성과/회고 등)

1차 직무 인터뷰 (Google Meet)
지원서를 통해 공유해주신 내용을 바탕으로 갖고 계신 경험과 가치관에 대해 이야기 해요.
또한 함께 몰입하여 일할 수 있도록 서로의 컬쳐핏을 맞춰보는 자리예요.
약 30분~1시간이 소요돼요.

2차 인터뷰 (오프라인 / 선릉역 사무실)
실제 같이 업무를 하는 것 처럼 대화를 해나가면서 업무핏을 맞춰보는 자리예요.
약 1시간~1시간 30분이 소요돼요.

※ 경력직의 경우, 1차 전형 이후 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다.
※ 상황에 따라 전화 인터뷰 등의 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
※ 개인의 역량과 강점에 맞춰, 더 적합한 비즈니스와 팀, 또는 업무 역할로 배치 및 제안 드릴 수 있습니다.
* 근무지 : 대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 427, 10층

서울시 강남구 테헤란로 427 위워크 선릉2호점