서한통산(주)

1. 승진기회및 가능성 34년차에 접어든 회사로 역사와 업무 노하우가 있습니다. 업무능력이 있거나 실적만 있으면 나이, 입사일, 남.녀 구별 없이 승진기회가 있습니다. 인력관리 회사이다보니 노동관련법과 정부방침 등에 민감하게 대처해야 합니다. 개인능력 향상 및 발전의 무한 가능성이 있습니다. 2. 복지 및 급여 4대보험, 퇴직금, 식대지원 등 기본 복지 외에도 회사의 경영상태에 따라 보상적 복지가 있는 회사입니다. 업무와 삶의 균형 직장 문화은 매우 건전한 편이며 퇴폐적이고 옛날 고약한 직장 문화는 없습니다. 주5일 근무로 주중에 일 열심히 하고 휴일은 각자의 비젼을 위해 공부를 하거나 운동을 하거나 신앙생활 등을 할 수 있습니다. 회사가 동대문 답십리역에 위치하여 좋은 교통환경을 제공하며 집이 멀어서 출근시간이 1시간 이상 걸린다면 업종의 특수성을 볼때 저녁에 다른 활동이 만만치 않지만 본인의 노력으로 평일에도 퇴근 후 공부를 하거나 체력관리를 할 수도 있습니다. 3. 사내문화 창업자께서 일선에서 사원들과 함께 하기 때문에 신입사원이나 적당히 하루하루 지내는 사람은 불편하고 힘들지도 모르지만 오늘 최선을 다하고 내일을 준비하는 목표가 있는 사원이라면 도전해 볼만한 직장이라고 생각합니다. 최근 수습기간도 채우지 못하고 나간 몇몇 젊은 사원들이 책임 없는 글을 사이트에 올려 지원하려는 사원이나 기존 사원에게 상처를 주고 있는 것에 실망스럽습니다. 이런 사람들이 어떻게 다른 직장에서 근무할 수 있을까 걱정스럽습니다. 어느 회사든 콜라보 없이는 단단한 힘을 보여줄 수 없는 것처럼 능력있고 똑똑한 사원으로 성공하고 싶다면 우리 회사에 출사표를 던지십시요. 4. 경영진 최근 정부의 방침이 인력관리 회사와 대다수 기업들이 어려운 상황입니다. 그러나 어느 업종이건 편하고 좋은 때만 있는 것이 아닙니다. 다시 도약하고 발전할 수 있는 기회는 옵니다. 경영진의 수십년간의 노하우와 간부진의 탄탄함이 있어 사원에게는 큰 힘이 됩니다. 하려하고 배우려하는 사원에게는 좋은 회사라 보이지만 적당히 눈치만 보고 하루하루 때우는 식의 사원들에게는 모든 것이 부정적으로 보일 것입니다. 최근 실무사원들이 사회분위기에 휩싸여 면접 시 "연봉이 얼마냐? 휴가를 내가 가고 싶을 때 갈 수 있냐? 몇시 출근이냐? 퇴근은 몇시냐?" 등이 주 질문사항입니다. 본인 자신의 발전과 성공을 위해서는 내가 앞장서지 않으면 남에게 뒤떨어지는 것처럼 비젼을 갖고 회사의 주역이 되고자 하는 소망있는 사원들이 지원해 주기를 간곡히 바랍니다.