㈜360퍼스펙티브, 주 4.5일제 도입 1년 성과 공개 "성과·성장 두 마리 토끼 잡아"

소비자 질문에서 출발한 브랜드 경쟁력
글로벌 확장과 인재 영입 가속화

[잡포스트] 정아름 기자 = 국내 패밀리 라이프 아기화장품 대표 브랜드 몽디에스를 운영하는

㈜360퍼스펙티브가 조건 없는 ‘주 4.5일제’ 도입 1년 만에 눈에 띄는 성과를 거두며

업계의 주목을 받고 있다.

이 회사는 지난해 7월부터 매주 금요일 오후 2시에 퇴근하는 제도를 시행했다.

연차 소진이나 임금 삭감 없이 전면 도입된 주 4.5일제는 직원들의 만족도를 높이는 동시에

업무 효율성 향상에도 기여했다는 평가다.

회사 측에 따르면 제도 도입 이후 업무 몰입도는 18% 상승, 자발적 아이디어 제안은

1.6배 증가, 이직률은 절반 수준으로 감소하는 성과가 있었다.

이와 함께 최근 6개월 동안 일본·중국 수출 파트너 수가 두 배로 늘었고,

브랜드 검색량과 재계약율도 꾸준히 상승했다.

지난해에는 ‘100만불 수출의 탑’을 수상하며 글로벌 무대에서의 실질적 성과를

확인했다.

㈜360퍼스펙티브는 단순한 화장품 제조사가 아니라, 소비자의 불편을 문제로 정의하고

이를 브랜드로 해결하는 것을 핵심 경쟁력으로 내세운다.

몽디에스는 “아기가 사용해도 될 만큼 안전한 화장품을 만들 수 있을까”라는

질문에서 시작됐다. 

현재 국내 아기화장품 시장 점유율 44%를 기록하고 있으며, 장관상 17관왕,

브랜드 대상 80관왕, 브랜드 평판 6년 연속 1위를 달성했다.

회사 관계자는 “소비자의 실제 문제를 정확히 짚고 이를 브랜드로 풀어냈기에

가능한 성과였다”며 “질문을 브랜드로 실현하는 것이 우리의 철학”이라고 말했다.

360퍼스펙티브가 시행 중인 주 4.5일제는 단순히 근로 시간을 줄이는 차원을

넘어선다. 

회사는 직원들을 단순한 지시 수행자가 아닌 문제를 정의하고 스스로 해결하는

주체로 본다.

매주 금요일 오후를 자기 개발과 재충전 시간으로 활용할 수 있도록 설계해

업무 효율성과 몰입도를 동시에 높이고 있다는 설명이다.

오영주 대표는 “제도를 유지하기 위해서는 구성원들이 각자의 책임과 역할을

명확히 인식해야 한다”며 “개인과 조직이 함께 성장하는 문화가 바탕이 되어야 한다”고

강조했다.

360퍼스펙티브는 최근 일본과 중국을 중심으로 글로벌 시장 진출을 본격화하고 있다.

이에 따라 회사는 능동적으로 문제를 정의하고 해결할 수 있는 ‘Y형 인재’ 영입에

속도를 내고 있다.

손다이 총괄이사는 “우리는 단순한 업무 수행자가 아니라 고객의 문제를 브랜드로

해결하는 사람을 찾고 있다”며 “책임감, 소통, 존중, 열정, 프로, 미래라는

여섯 가지 가치를 공유하며 함께 성장할 인재가 필요하다”고 말했다.
회사는 글로벌 프로젝트 수행, 직무 순환 기회, 성과 중심 보상, 정치 없는 조직 문화 등

차별화된 근무 환경을 내세우며 인재 확보에 나서고 있다.

360퍼스펙티브는 아기화장품을 넘어 글로벌 패밀리 라이프스타일 브랜드로

진화를 선언했다. 

회사는 변화의 흐름을 읽고 새로운 기회를 실행으로 옮기는 문화를 바탕으로,

앞으로도 글로벌 무대에서 성장을 이어간다는 계획이다.
회사 관계자는 “우리가 하는 모든 일은 결국 고객의 질문에서 시작된다”며

“그 질문에 답하고 싶은 사람이라면 360퍼스펙티브가 최고의 무대가 될 것”이라고

말했다.

정아름 기자[email protected]