사내 문화

회사와 직원이 함께 성장하는 회사, CNC컴퍼니

2019.08.30


여러분, 여러분들은 어떤 회사에서 일하고 싶으신가요?


넷플릭스 ‘파워풀’을 쓴 저자 패티 맥코드는 그녀의 책에서 이렇게 말했어요.


"회사가 직원에게 해줄 수 있는 가장 좋은 복지는 고성과자들을 채용해서 그들이 같이 일하도록 하는 것이란 걸 깨달았다. 이것이 공짜초밥을 제공하거나, 엄청난 보너스 또는 특전을 안기는 것보다 훨씬 더 나은 특전이다.

능력이 탁월한 동료, 명확한 목표, 제품에 대한 충분한 이해, 이 세가지는 무엇보다 강력한 조합이다."

넷플릭스는 컨텐츠 분야에 있어서 현재 최고를 달리고 있는 기업이기에

그녀의 책은 무엇보다 신뢰를 주는 내용같아요 :)

그런데, 커뮤니케이션앤컬쳐(이하"CNC컴퍼니")가 자신있게 말할 수 있는 부분도 그와 일맥상통하답니다.

최고의 인재들로 구성되어 있기 때문에 업무의 몰입이 남다르기 때문이죠.





CNC컴퍼니의 다수의 직원들은 이렇게 말합니다.


팀원분들이 탁월합니다. 업무 몰입도가 높고, 문제 발생시 해결에 초점을 두고 업무를 진행합니다.
그래서 서로 배울 수 있는 것이 많고 팀워크가 좋습니다.

"좋은 동료들이 탑승하고 있는 로켓이 있는데 이를 주저할 이유가 없었습니다.
어떤 회사든 함께하고 싶은 사람이 있다는 것은 매우 중요한 업무환경이라 생각되었습니다.


CNC컴퍼니는 이미 그러한 일들이 현재진행중인 곳이예요.
서로가 서로에게 강력한 모티베이션을 제공하고, 서로의 존재만으로도 최고의 업무 환경을 만들어가지요.



CNC컴퍼니는 이미 온라인 커머스 업계에서 선두를 달리고 있다는 점, 모두들 공감하실 수 있으실거예요.
모두가 체감할 정도로 빠르게 성장하고 있지요.

실제로 저희 CNC컴퍼니는 매출이 급성장했고 지난해 대비 직원수도 3배 이상 증가했어요!
최고의 인재들로 한 자리, 한 자리 채워져 나가게 된거죠.


회사의 설립과 성장을 함께 해온 분들의 증언에 따르면,
회사의 가장 훌륭한 문화가 바로 “협업”이라고 하나같이 이야기한답니다.

 
회사가 급속도로 성장할 수 있었던 여러 요인들 중 하나가 바로,
최고의 인재들로의 구성된 협업이라는 점!
절대 간과할 수 없는 이유이겠지요?


덧붙여, 정말로 중요하고도 놀라운 점은,
바로 이러한 회사의 성장과 직원들의 성장이 같이 이루어지고 있는 것이예요!


함께 일하는 동료가 훌륭하다는 것은 곧 최고의 성과를 낼 수 있는 확률을 높이고,
이것은 곧 개인의 역량 발전과 직결된다고 볼 수 있어요. :)


“이 곳에서는 저와 회사가 같이 성장할 수 있는 동력을 찾을 수 있고, 아웃풋을 체감하면서 업무 전반에 걸친 역량을 빠르게 함양할 수 있기 때문입니다.”

“저는 같이 일하시는 팀원분들의 추진력이나 긍정적인 마인드를 볼 수 있는 때에 모티베이션을 많이 받는 것 같아요. “

“주변 사람들이 함께 열심히 하면 모티베이션을 받는 것 같아요. 옆에 계신 분이 열심히 하는데 좋은 성과까지 도출하면‘나도 저렇게 해야지!’ 하고 자극을 받아요.

 

서로가 서로에게 도전이 되는 모습,
CNC컴퍼니의 훌륭한 문화를 직원들 스스로가 만들어가고 있다는 것이
너무 너무 아름답고, 폭풍감동된답니다. >_<


CNC컴퍼니에서는, 회사의 성장과 개인의 성장은 뗄레야 뗄 수 없는 관계라는 것!
모두들 아실 수 있겠지요?


마케팅 팀장님의 이야기처럼,
최고의 동료들이 탑승하고 있는 CNC컴퍼니라는 로켓에 여러분들 함께 탑승하고 싶지 않으신가요?

기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
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<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
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  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

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정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
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이것만 기억하세요.

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  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
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  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

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