(주)일레븐코퍼레이션

✨이런 갈증을 가지고 계시다면, 일레븐에서 함께 성장해요! 🔸회사의 시스템상 더 도전할 수 있음에도 하지 못했던 분이라면, 🔸치열한 뷰티 업계 내에서도 성장하는 회사에서 주도적으로 나의 성장과 회사의 성장을 경험해보고 싶은 분이라면, 🔸기초 스킨케어 브랜드부터 헤어, 바디, 색조, 프레그넌스 등 다양한 카테고리를 경험해보고 싶으신 분이라면, 🔸도전하여 성과를 달성하고 이에 대한 보상이 명확한 조직을 기대하신다면, 🎇일레븐코퍼레이션으로 합류하세요. 💙일레븐코퍼레이션을 소개합니다💙 일레븐코퍼레이션은 직접 런칭·육성한 브랜드와 고객/브랜드/파트너사의 유기적 연결을 통해 데이터 기반 마케팅과 현지화 전략으로 글로벌 브랜드 기업이자 차세대 유니콘으로 성장하려고 합니다. 성공의 여정이 준비된 우리는 높은 인재 밀도를 바탕으로 성공의 보상을 함께 누릴 역량있는 동료를 기다리고 있습니다. 성과를 통한 보상과 성장의 기쁨을 함께 누리세요! 📈시장 확대를 위한 여건 확보 -누적 투자 유치 130억원과 안정적인 국내 비즈니스 기반으로 글로벌 시장을 향해 갑니다. 🦄차세대 K-유니콘 기업 -23년 아기 유니콘 기업 선정에 이은 25년 예비 유니콘 기업 선정 되었습니다. 🌎글로벌 성장세 -지속적인 글로벌 성장세로 매출 비중의 45%까지 글로벌 비중이 높아지고 있습니다. 🎖️높은 인재 밀도 추구 - 글로벌 성공을 위해 역량있는 인재분들을 모시는 것에 집중합니다. 💎성과 보상체계 - 성과에 대해 명확하게 보상하고, 성과내는 인재에게 더 많은 기회를 제공합니다. 👍주도적인 업무 환경 - 전략을 기반으로 기획하고, 업무를 주도적으로 끝까지 실행할 수 있는 환경을 제공합니다. 성공이 준비된 일레븐에서 성공의 경험과 이력을 함께 만들어갈 도전과 성과에 진심인 동료를 기다립니다. ▶️일레븐은 지속 개선중◀️ 일레븐코퍼레이션은 구성원과 소통하며 조직문화를 개선하기 위해 노력하고 있습니다. *아래의 사항은 26년도 개선 사항입니다. 1.직급체계 개선 임직원들의 동기부여를 위한 승진 체계 제시와 직급에 따른 역할 부여 및 부서의 효율적인 리더십 문화 구축을 위해 직급체계를 개선하였습니다. - 효율적인 업무 진행을 위한 리더십 체계와 승진을 통한 동기부여에 대한 구성원의 요구 사항 반영 2. 타운홀 미팅 회사의 전략과 현황을 투명하게 공유하여 모든 임직원이 공통된 정보를 토대로 업무할 수 있는 환경을 구축하였습니다. - 정보의 불균형 및 회사의 비전/목표 공유에 대한 구성원의 요구 사항 반영 3. 보상제도에 대한 기준 설정 및 전사 공지 보상의 형태, 종류, 지급 기준등에 대하여 전사에 투명하게 공개하였습니다. - 형식적인 '보상'이 아닌 실제적인 보상이 이뤄질 수 있도록 임직원에게 투명하게 공유하고, 전사 관점의 공동 목표 달성을 위해 동기부여 4. 복지제도 개선 고물가로 인해 기존 중식비(선택적 복리후생) 인상 제안이 있어 검토 후 증액하였습니다. - 기존 월 20만원에서 26만원으로 증액 일레븐코퍼레이션은 형식적인 소통이 아닌 실제 구성원의 목소리에 귀기울이고, 더 나은 조직 문화와 일하는 문화 형성을 위해 지속적으로 개선하고 있습니다.