기업 스토리22

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인터뷰
"내가 생각하는 좋은 개발자란?"
현재 나는 어떤 개발자 일까? (by 리드 엔지니어 MK)
- 자기소개 부탁드립니다.  안녕하세요. Lead Engineer MK라고 합니다.  저는 심플렉스 인터넷, 넷마블 등을 거쳐 MVL 1호 사원으로 개발을 한지 13년정도 되어 갑니다. 고양이 두 마리를 기르고 있고, 올해 7월에 귀여운 아들이 태어 날 예정이라 정신없는 하루를 보내고 있습니다. 스테이크를 즐겨먹는 육식파고, 요리를 잘 하진 않지만 고기 하나만큼은 맛있게 굽는다며 와이프에게 인정받고 있습니다. (웃음) 취미는 게임 및 유튜브 시청이라 할 수 있지만 요즘 들어 게임은 점점 안 하게 되는 것 같아요.  유튜브는 고기관련 채널, IT 채널, 자동차 채널 등 위주로 구독하고 있습니다. 운동을 그리 좋아하지는 않지만 요즘 몸이 점점 예전 같지 않음을 느껴, 수영을 열심히 다니려고 노력하고 있어요. - 어떤 일을 하고 계시는지 설명해주세요.  현재 MVL이 운영하는 라이드헤일링 서비스 TADA의 Backend Lead Engineer 겸 개발총괄을 담당하고 있습니다. 초기에는 iOS/Backend 개발을 병행하다가 지금은 Backend 업무 및 개발팀 매니지먼트를 주로 담당하고 있습니다. TADA서비스 유지 보수 및 새로 들어갈 개발 업무 검토를 주로 보고 있고, 요즘 직접 코딩하는 시간은 한 30% 정도, 나머지 70%는 매니지먼트 업무에 할당하고 있습니다. TADA개발팀의 리더로서 보다 나은 개발문화, 업무 프로세스 등을 확립하고 개발팀원들이 좀 더 개발에 집중할 수 있는 환경을 만들기 위해서 노력하고 있습니다. - MK가 생각하는 ‘좋은 개발자’란 어떤 개발자인가요? 어려운 질문이군요. 제가 생각하는 좋은 개발자는 "같이 일하고 싶다는 생각이 드는 사람입니다"  "같이 일하고 싶은 개발자가 되려면" 개발 실력은 기본이고, 이와 더불어 커뮤니케이션 능력과 책임감 있는 태도를 갖는 것이 중요하다고 생각해요. 커뮤니케이션 능력이란 말이 좀 애매 할 수 있는데, 제가 생각하는 커뮤니케이션 능력이 좋은 사람이란, 자신의 의견만을 주장하지 않고 남의 의견도 경청 할 줄 알며, 어떤 문제가 생겼을 때 즉각적이고 투명하게 현재 상황을 알리고 같이 해결책을 찾으려는 태도를 가진 사람을 말합니다. 여러 사람들과 일을 해보니 남의 의견을 귀담아 듣지 않고, 어떤 문제가 생겨도 꽁꽁 숨기고 있다가 결국 사건이 터지고 나서야 문제를 인식하게 만드는 사람이 가장 같이 일하기 힘들더라구요. 아무리 개발능력이 뛰어나더라도 저런 부분에서 부족함이 많다면 제 기준에서는 좋은 개발자라고 평가하기는 힘들 것 같습니다. 제가 좋은 개발자인지 아닌지를 묻는다면, 저는 당연히 좋은 개발자라고 생각을 하고, 같이 일하고 싶은 사람이 되기 위해 노력하고 있습니다. 주변인들의 평가는 어떨지 잘 모르겠지만요 (웃음) 만약 아니라는 의견이 더 많다면, 더 열심히 살도록 하겠습니다. (웃음) - TADA Lead Engineer로 일하시면서 뿌듯한 순간은? 콕 찝어서 어떤 순간이었다 라고 말하긴 힘들지만, 계속 성장하는 서비스 지표들을 보고 있으면 참 뿌듯합니다. 서비스 처음 기획하고 만들 때 부터 함께 했다 보니, 아무것도 없을 때 부터 지금까지 성장해 온 걸 보면 참 자랑스러워요.  작년 12월에 정말 오랜만에 싱가폴 출장 가서 실제로 TADA를 여러 번 써봤는데,  초기에는 그렇게 안 잡히던 콜들이 이젠 거의 100%에 가까운 매칭률을 기록하는 걸 보고  '우리 정말 많이 성장했구나' 라는 걸 몸소 느낄 수 있었습니다.  현지 오퍼레이션 팀들도 서비스 지표들 올라오면서 일이 많아져도 전보다 더 의욕적으로 일하는 걸 보면 우리가 잘 성장해 나가고 있다는 생각이 듭니다. 올해는 한국팀원들 모두 출장가서 실제로 서비스들을 써 보면서 저와 같은 감정을 한 번씩 느껴봤으면 좋겠다는 생각을 가지고 있어서, 전직원 출장보내기 프로젝트를 기획하고 있습니다. - 향후 같이 일하게 될 수 있는 MVLer를 위해서 하고싶으신 말씀! 안녕하세요! 미래의 MVLer분들, 환영합니다.  MVL과 함께 하다 보니, 지루할 틈 없이 시간 가는 줄 모르고 벌써 10년이 넘는 시간 동안 한 회사에서 일을 한 사람으로써, "앞으로도 저희는 끊임없이 변화하며 새로운 경험을 선사할 것" 이라고 감히 말씀 드릴 수 있습니다. 성장하고 있는 회사에는 빨리 들어올수록 더 많은 기회와 보상이 기다리고 있다고 봅니다. 얼른 지원하셔서 함께 일할 수 있었으면 좋겠네요 :)   저작권은 MVL에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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인터뷰
"개발자가 일하기 좋은 환경이에요"
좋은 환경이란 (by 안드로이드 엔지니어 Ende)
- 먼저 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요~ Android 개발을 담당하고 있는 Ende라고 합니다.  MVL에서 라이드헤일링, 딜리버리 서비스의 Android application 개발을 담당하고 있어요. 간편결제 서비스를 개발하다가 MVL에 합류한지는 약 2년 되었습니다. 서비스의 생산성, 확장성, 신뢰성을 올리는 데 큰 욕심을 갖고 있습니다.  항상 이 주제로 즐겁고도 괴로운 고민을 하다보니, 같은 주제의 논의는 언제나 환영하고 있습니다. 최근 관심사는 영어 회화 공부입니다! 저희는 주로 해외 서비스에 특화되어있다보니 여러 해외 구성원들이 함께합니다. 업무에 있어서 영어의 장벽이 있진 않아요.  다만, 해외 구성원들과도 자유롭게 의사소통해보고 싶은 생각이 있어 조금씩 공부하고 있습니다. - 엠블 개발팀만의 특징이 있을까요? 엠블 개발팀의 특징은 각 구성원들을 그 분야의 전문가로 여기는 것에서부터 시작합니다. 개개인을 전문가로 대우하기 때문에 많은 부분에서 스스로의 선택이 존중되거나 각자의 의견이 존중받는 모습을 볼 수 있어요. 정해진 출퇴근 시간이 없고 휴가가 고정되어있지 않는 것 또한 각 구성원들을 믿고 의지하는 것에서 부터 시작합니다. 또한 저희는 재택 근무가 기본 근무형태인데요.  덕분에 각자가 그날의 컨디션에 따라, 업무 효율이나 업무 총량의 차이가 생길 때 당일 업무량을 조절하고 있습니다. - 현재 개발팀 분위기에 대해 말해주세요 엠블 개발팀의 분위기는 항상 더 좋은 것을 추구하려는 분위기에요. 문제 해결을 중심으로 일하기 때문에 "책임을 찾는 것보다 어떻게 해결할 수 있을지" "어떻게 하면 방지할 수 있을지"를 고민합니다.  개개인의 의견이 존중되어 우리가 더 좋은 개발을 하는 것에 디딤이 될 수 있을 지 모두가 귀를 열고 있습니다. 좋은 방법은 단순히 생각에서 완전해지지 않고, 시도와 보완에서 나온다는 것을 알기에 "좋은 것" 을 위한 자유로운 시도가 열려있어요. - 개발자가 느끼기에 엠블의 가장 큰 장점은? 제가 회사를 선택할 때 가장 중요하게 여기는 점은, 해당 조직과 함께하면서 본인의 성장을 얼마나 이뤄낼 수 있을지 이러한 기회가 열려있을 지를 중요하게 봅니다.  그러한 믿음을 갖고 엠블과 함께한지 2년이 되었습니다. 지금 돌아보면 내 선택이 틀리지 않았구나 만족하게 됩니다. 하나 명심해야할 점은 회사가 개인의 성장에 기여하는 점은 생각보다 크지 않다는 점입니다.  회사는 경험을 제공할 뿐 진정한 성장을 제공하진 않습니다. 그럼에도 개발자들이 흔히 회사와 개인의 성장을 연관짓게 되는 것은,  회사가 개인의 성장을 이뤄낼 수 있는 기회를 제한하는 경우가 많다보니 연관을 짓게 된다라고 생각합니다. 개인이 연구하여 더 좋은 방안을 도입하려해도 지금이 안정적이니까, 혹시 모를 후폭풍이 두려우니까  개인의 성취를 반영할 기회를 제한합니다. 제가 지난 2년간 엠블에서 바라본 모습은 이와 대조적이었습니다.  우리는 더 좋은 방안이 나오면 적용하기 위한 검토가 진행되었고, 지금 좀 더 귀찮더라도 이를 적용하기 위한 노력을 했습니다. 저 역시 저의 성장을 저희 프로젝트에 담아내면서 경험으로 완성할 수 있었습니다. 만약 본인이 개발에 철학을 갖고 고민하시는 분이라면, 그 고민을 적극 활용할 수 있는 엠블이 가장 큰 장점이 될겁니다. - 향후 같이 일하게 될 수 있는 MVLer를 위해서 하고싶으신 말씀! 전 좋은 개발자가 되고자 합니다. 제가 생각하는 좋은 개발자는 현재에 만족하지 않고 더 좋은 개발 방법을 연구하는 것에 더하여,  이러한 노력의 결과물을 주변에 나눌 수 있는 사람입니다. 좋은 개발자에 대한 꿈을 가지고 계시다면 MVL과 함께하는 동안 제가 그 목표 추구를 함께할 동료가 되고 싶습니다.   저작권은 MVL에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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인터뷰
"글로벌 서비스 QA의 노하우"
QA의 중요성 (by QA엔지니어 Sia)
- 자기소개 부탁드립니다~ 안녕하세요! QA Engineer를 담당하고 있는 Sia라고 합니다. 저는 엑센츄어, 넷마블, 메가존, 패스트캠퍼스 등 19년정도 커리어를 통해, MVL에 조인하게 되었습니다. Digital Transformation가 최근 5~10% 수준에서 30~60%로 변화되면서 데이터의 중요성이 갈수록 커지고 있고 그 데이터를 연결하는 블록체인이 실 생활에 점점 적용 되고 있는 상황에서, 실제 이런 운영을 하는 MVL에서 남들보다 한발 앞선 경험을 위해 합류하게 되었어요. - QA영역에서 중요하게 생각하는 부분이 있다면 말씀해주세요 QA를 이야기 하면 아직도 많은 분들이 테스터로 이해하시는 것 같아요. 제가 생각하는 QA는 "고객의, 고객에 의한, 고객을 위한" 처럼 고객 입장에서 서비스를 객관적으로 바라보고   1. 서비스를 진짜 원할까? 다른 것을 원하는 것을 아닌지 기획에서 목소리를 내고  2. 고객이 서비스를 빠르게 만날 수 있도록 만들어 지는 과정을 부수고, 만들고  3. 만들어진 서비스가 고객이 사용하는데 불편함이 없는지 확인하고 고객의 평가를 바라보는 것이라고 생각합니다.   파이프라인에서 플랫폼으로 변화하면서 우리의 업무 방식도 바뀌어야 한다고 생각해요. 예전의 워터폴 방식에서 애자일로 MVP에 맞게 MVQ로 변화하고 있고, 그 변화에 뒤쳐져서는 안된다고 생각해요.   이런 이야기를 하면, 자동화 이야기를 하시는 분들이 많습니다.  그러나 비정형으로 되어 있는 상황에서의 자동화는 사상누각이라고 생각합니다.  그래서 기반이 되는 프로세스 표준화 등을 진행하며, 비정형을 정형화 하며 자동화를 시작하려 해요.   - 글로벌 서비스 측면에서의 QA노하우가 있다면 말씀해주세요 MVL은 라이드해일링 서비스를 동남아시아에 제공하고 있으며, 여러 국가로의 확장을 준비하고 있습니다. 중요하다고 생각하는 부분은 크게 2가지 입니다. 1. 서비스를 이용하는 국가의 고객을 이해하기 위해 공부가 필요한 것 같아요. 어떤 휴대폰을 사용하며, 고객이 편안하게 사용하는 서비스의 UX, 국가별 정책 등을 이해하고 고객에게 다가가야 해요.   2. 고객의 반응에 빠르게 반응할 수 있는 유동적인 자세가 필요해요. 서비스의 불편함이 하루 이틀 쌓이면 떠나갈 수 있습니다.  어떤 이유로 우리 서비스를 이용하는지 이해하고, 불편함이 느껴지지 않도록 사전에 차단하고, 만약 발생한다면 빠르게 개선 할 수 있게 어떠한 틀에 갇히지 않는 유동적인 자세가 필요합니다.   - 향후 같이 일하게 될 수 있는 MVLer를 위해서 하고싶으신 말씀! "아는 만큼 보인다고 합니다" 책으로만 배우는 연애처럼, 국내에서만 근무하다 보면 큰 발전을 할 수 없는 것 같아요. 반면 MVL은 여러 국가에 출장가서, 현지의 서비스 모습/경험을 할 수 있는 장점들이 많은 회사에요. 함께 고객에게 더 사랑받는 서비스를 같이 만들어 보고 싶습니다. 회사와 개인의 목표가 같은 방향으로 나아가며 함께 성장하고 싶은 분들에게  MVL은 굉장히 매력적인 회사라고 생각됩니다.     저작권은 MVL에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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"내가 생각하는 좋은 개발자란?"
현재 나는 어떤 개발자 일까? (by 리드 엔지니어 MK)
- 자기소개 부탁드립니다.  안녕하세요. Lead Engineer MK라고 합니다.  저는 심플렉스 인터넷, 넷마블 등을 거쳐 MVL 1호 사원으로 개발을 한지 13년정도 되어 갑니다. 고양이 두 마리를 기르고 있고, 올해 7월에 귀여운 아들이 태어 날 예정이라 정신없는 하루를 보내고 있습니다. 스테이크를 즐겨먹는 육식파고, 요리를 잘 하진 않지만 고기 하나만큼은 맛있게 굽는다며 와이프에게 인정받고 있습니다. (웃음) 취미는 게임 및 유튜브 시청이라 할 수 있지만 요즘 들어 게임은 점점 안 하게 되는 것 같아요.  유튜브는 고기관련 채널, IT 채널, 자동차 채널 등 위주로 구독하고 있습니다. 운동을 그리 좋아하지는 않지만 요즘 몸이 점점 예전 같지 않음을 느껴, 수영을 열심히 다니려고 노력하고 있어요. - 어떤 일을 하고 계시는지 설명해주세요.  현재 MVL이 운영하는 라이드헤일링 서비스 TADA의 Backend Lead Engineer 겸 개발총괄을 담당하고 있습니다. 초기에는 iOS/Backend 개발을 병행하다가 지금은 Backend 업무 및 개발팀 매니지먼트를 주로 담당하고 있습니다. TADA서비스 유지 보수 및 새로 들어갈 개발 업무 검토를 주로 보고 있고, 요즘 직접 코딩하는 시간은 한 30% 정도, 나머지 70%는 매니지먼트 업무에 할당하고 있습니다. TADA개발팀의 리더로서 보다 나은 개발문화, 업무 프로세스 등을 확립하고 개발팀원들이 좀 더 개발에 집중할 수 있는 환경을 만들기 위해서 노력하고 있습니다. - MK가 생각하는 ‘좋은 개발자’란 어떤 개발자인가요? 어려운 질문이군요. 제가 생각하는 좋은 개발자는 "같이 일하고 싶다는 생각이 드는 사람입니다"  "같이 일하고 싶은 개발자가 되려면" 개발 실력은 기본이고, 이와 더불어 커뮤니케이션 능력과 책임감 있는 태도를 갖는 것이 중요하다고 생각해요. 커뮤니케이션 능력이란 말이 좀 애매 할 수 있는데, 제가 생각하는 커뮤니케이션 능력이 좋은 사람이란, 자신의 의견만을 주장하지 않고 남의 의견도 경청 할 줄 알며, 어떤 문제가 생겼을 때 즉각적이고 투명하게 현재 상황을 알리고 같이 해결책을 찾으려는 태도를 가진 사람을 말합니다. 여러 사람들과 일을 해보니 남의 의견을 귀담아 듣지 않고, 어떤 문제가 생겨도 꽁꽁 숨기고 있다가 결국 사건이 터지고 나서야 문제를 인식하게 만드는 사람이 가장 같이 일하기 힘들더라구요. 아무리 개발능력이 뛰어나더라도 저런 부분에서 부족함이 많다면 제 기준에서는 좋은 개발자라고 평가하기는 힘들 것 같습니다. 제가 좋은 개발자인지 아닌지를 묻는다면, 저는 당연히 좋은 개발자라고 생각을 하고, 같이 일하고 싶은 사람이 되기 위해 노력하고 있습니다. 주변인들의 평가는 어떨지 잘 모르겠지만요 (웃음) 만약 아니라는 의견이 더 많다면, 더 열심히 살도록 하겠습니다. (웃음) - TADA Lead Engineer로 일하시면서 뿌듯한 순간은? 콕 찝어서 어떤 순간이었다 라고 말하긴 힘들지만, 계속 성장하는 서비스 지표들을 보고 있으면 참 뿌듯합니다. 서비스 처음 기획하고 만들 때 부터 함께 했다 보니, 아무것도 없을 때 부터 지금까지 성장해 온 걸 보면 참 자랑스러워요.  작년 12월에 정말 오랜만에 싱가폴 출장 가서 실제로 TADA를 여러 번 써봤는데,  초기에는 그렇게 안 잡히던 콜들이 이젠 거의 100%에 가까운 매칭률을 기록하는 걸 보고  '우리 정말 많이 성장했구나' 라는 걸 몸소 느낄 수 있었습니다.  현지 오퍼레이션 팀들도 서비스 지표들 올라오면서 일이 많아져도 전보다 더 의욕적으로 일하는 걸 보면 우리가 잘 성장해 나가고 있다는 생각이 듭니다. 올해는 한국팀원들 모두 출장가서 실제로 서비스들을 써 보면서 저와 같은 감정을 한 번씩 느껴봤으면 좋겠다는 생각을 가지고 있어서, 전직원 출장보내기 프로젝트를 기획하고 있습니다. - 향후 같이 일하게 될 수 있는 MVLer를 위해서 하고싶으신 말씀! 안녕하세요! 미래의 MVLer분들, 환영합니다.  MVL과 함께 하다 보니, 지루할 틈 없이 시간 가는 줄 모르고 벌써 10년이 넘는 시간 동안 한 회사에서 일을 한 사람으로써, "앞으로도 저희는 끊임없이 변화하며 새로운 경험을 선사할 것" 이라고 감히 말씀 드릴 수 있습니다. 성장하고 있는 회사에는 빨리 들어올수록 더 많은 기회와 보상이 기다리고 있다고 봅니다. 얼른 지원하셔서 함께 일할 수 있었으면 좋겠네요 :)   저작권은 MVL에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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"개발자가 일하기 좋은 환경이에요"
좋은 환경이란 (by 안드로이드 엔지니어 Ende)
- 먼저 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요~ Android 개발을 담당하고 있는 Ende라고 합니다.  MVL에서 라이드헤일링, 딜리버리 서비스의 Android application 개발을 담당하고 있어요. 간편결제 서비스를 개발하다가 MVL에 합류한지는 약 2년 되었습니다. 서비스의 생산성, 확장성, 신뢰성을 올리는 데 큰 욕심을 갖고 있습니다.  항상 이 주제로 즐겁고도 괴로운 고민을 하다보니, 같은 주제의 논의는 언제나 환영하고 있습니다. 최근 관심사는 영어 회화 공부입니다! 저희는 주로 해외 서비스에 특화되어있다보니 여러 해외 구성원들이 함께합니다. 업무에 있어서 영어의 장벽이 있진 않아요.  다만, 해외 구성원들과도 자유롭게 의사소통해보고 싶은 생각이 있어 조금씩 공부하고 있습니다. - 엠블 개발팀만의 특징이 있을까요? 엠블 개발팀의 특징은 각 구성원들을 그 분야의 전문가로 여기는 것에서부터 시작합니다. 개개인을 전문가로 대우하기 때문에 많은 부분에서 스스로의 선택이 존중되거나 각자의 의견이 존중받는 모습을 볼 수 있어요. 정해진 출퇴근 시간이 없고 휴가가 고정되어있지 않는 것 또한 각 구성원들을 믿고 의지하는 것에서 부터 시작합니다. 또한 저희는 재택 근무가 기본 근무형태인데요.  덕분에 각자가 그날의 컨디션에 따라, 업무 효율이나 업무 총량의 차이가 생길 때 당일 업무량을 조절하고 있습니다. - 현재 개발팀 분위기에 대해 말해주세요 엠블 개발팀의 분위기는 항상 더 좋은 것을 추구하려는 분위기에요. 문제 해결을 중심으로 일하기 때문에 "책임을 찾는 것보다 어떻게 해결할 수 있을지" "어떻게 하면 방지할 수 있을지"를 고민합니다.  개개인의 의견이 존중되어 우리가 더 좋은 개발을 하는 것에 디딤이 될 수 있을 지 모두가 귀를 열고 있습니다. 좋은 방법은 단순히 생각에서 완전해지지 않고, 시도와 보완에서 나온다는 것을 알기에 "좋은 것" 을 위한 자유로운 시도가 열려있어요. - 개발자가 느끼기에 엠블의 가장 큰 장점은? 제가 회사를 선택할 때 가장 중요하게 여기는 점은, 해당 조직과 함께하면서 본인의 성장을 얼마나 이뤄낼 수 있을지 이러한 기회가 열려있을 지를 중요하게 봅니다.  그러한 믿음을 갖고 엠블과 함께한지 2년이 되었습니다. 지금 돌아보면 내 선택이 틀리지 않았구나 만족하게 됩니다. 하나 명심해야할 점은 회사가 개인의 성장에 기여하는 점은 생각보다 크지 않다는 점입니다.  회사는 경험을 제공할 뿐 진정한 성장을 제공하진 않습니다. 그럼에도 개발자들이 흔히 회사와 개인의 성장을 연관짓게 되는 것은,  회사가 개인의 성장을 이뤄낼 수 있는 기회를 제한하는 경우가 많다보니 연관을 짓게 된다라고 생각합니다. 개인이 연구하여 더 좋은 방안을 도입하려해도 지금이 안정적이니까, 혹시 모를 후폭풍이 두려우니까  개인의 성취를 반영할 기회를 제한합니다. 제가 지난 2년간 엠블에서 바라본 모습은 이와 대조적이었습니다.  우리는 더 좋은 방안이 나오면 적용하기 위한 검토가 진행되었고, 지금 좀 더 귀찮더라도 이를 적용하기 위한 노력을 했습니다. 저 역시 저의 성장을 저희 프로젝트에 담아내면서 경험으로 완성할 수 있었습니다. 만약 본인이 개발에 철학을 갖고 고민하시는 분이라면, 그 고민을 적극 활용할 수 있는 엠블이 가장 큰 장점이 될겁니다. - 향후 같이 일하게 될 수 있는 MVLer를 위해서 하고싶으신 말씀! 전 좋은 개발자가 되고자 합니다. 제가 생각하는 좋은 개발자는 현재에 만족하지 않고 더 좋은 개발 방법을 연구하는 것에 더하여,  이러한 노력의 결과물을 주변에 나눌 수 있는 사람입니다. 좋은 개발자에 대한 꿈을 가지고 계시다면 MVL과 함께하는 동안 제가 그 목표 추구를 함께할 동료가 되고 싶습니다.   저작권은 MVL에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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"글로벌 서비스 QA의 노하우"
QA의 중요성 (by QA엔지니어 Sia)
- 자기소개 부탁드립니다~ 안녕하세요! QA Engineer를 담당하고 있는 Sia라고 합니다. 저는 엑센츄어, 넷마블, 메가존, 패스트캠퍼스 등 19년정도 커리어를 통해, MVL에 조인하게 되었습니다. Digital Transformation가 최근 5~10% 수준에서 30~60%로 변화되면서 데이터의 중요성이 갈수록 커지고 있고 그 데이터를 연결하는 블록체인이 실 생활에 점점 적용 되고 있는 상황에서, 실제 이런 운영을 하는 MVL에서 남들보다 한발 앞선 경험을 위해 합류하게 되었어요. - QA영역에서 중요하게 생각하는 부분이 있다면 말씀해주세요 QA를 이야기 하면 아직도 많은 분들이 테스터로 이해하시는 것 같아요. 제가 생각하는 QA는 "고객의, 고객에 의한, 고객을 위한" 처럼 고객 입장에서 서비스를 객관적으로 바라보고   1. 서비스를 진짜 원할까? 다른 것을 원하는 것을 아닌지 기획에서 목소리를 내고  2. 고객이 서비스를 빠르게 만날 수 있도록 만들어 지는 과정을 부수고, 만들고  3. 만들어진 서비스가 고객이 사용하는데 불편함이 없는지 확인하고 고객의 평가를 바라보는 것이라고 생각합니다.   파이프라인에서 플랫폼으로 변화하면서 우리의 업무 방식도 바뀌어야 한다고 생각해요. 예전의 워터폴 방식에서 애자일로 MVP에 맞게 MVQ로 변화하고 있고, 그 변화에 뒤쳐져서는 안된다고 생각해요.   이런 이야기를 하면, 자동화 이야기를 하시는 분들이 많습니다.  그러나 비정형으로 되어 있는 상황에서의 자동화는 사상누각이라고 생각합니다.  그래서 기반이 되는 프로세스 표준화 등을 진행하며, 비정형을 정형화 하며 자동화를 시작하려 해요.   - 글로벌 서비스 측면에서의 QA노하우가 있다면 말씀해주세요 MVL은 라이드해일링 서비스를 동남아시아에 제공하고 있으며, 여러 국가로의 확장을 준비하고 있습니다. 중요하다고 생각하는 부분은 크게 2가지 입니다. 1. 서비스를 이용하는 국가의 고객을 이해하기 위해 공부가 필요한 것 같아요. 어떤 휴대폰을 사용하며, 고객이 편안하게 사용하는 서비스의 UX, 국가별 정책 등을 이해하고 고객에게 다가가야 해요.   2. 고객의 반응에 빠르게 반응할 수 있는 유동적인 자세가 필요해요. 서비스의 불편함이 하루 이틀 쌓이면 떠나갈 수 있습니다.  어떤 이유로 우리 서비스를 이용하는지 이해하고, 불편함이 느껴지지 않도록 사전에 차단하고, 만약 발생한다면 빠르게 개선 할 수 있게 어떠한 틀에 갇히지 않는 유동적인 자세가 필요합니다.   - 향후 같이 일하게 될 수 있는 MVLer를 위해서 하고싶으신 말씀! "아는 만큼 보인다고 합니다" 책으로만 배우는 연애처럼, 국내에서만 근무하다 보면 큰 발전을 할 수 없는 것 같아요. 반면 MVL은 여러 국가에 출장가서, 현지의 서비스 모습/경험을 할 수 있는 장점들이 많은 회사에요. 함께 고객에게 더 사랑받는 서비스를 같이 만들어 보고 싶습니다. 회사와 개인의 목표가 같은 방향으로 나아가며 함께 성장하고 싶은 분들에게  MVL은 굉장히 매력적인 회사라고 생각됩니다.     저작권은 MVL에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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기업정보

  • 솔루션/SI/ERP/CRM 산업
  • 중소기업 기업형태
  • 60명 (2021) 사원수
  • 2013.09.05 설립
  • 대표
    우경식
  • 매출
    -
  • 주소
    서울시 강남구 봉은사로 26길 32-3
  • 웹사이트
    https://mvlchain.io/
  • 연혁
    1. 2020년 12월 4차산업혁명 과학기술정보통신위원회 위원장상 수상
    2. 2020년 11월 한국 대리운전 플랫폼 “구름대리” 서비스 정식 오픈 TADA 싱가포르, 라이드 헤일링 서비스 라이선스(RSOL) 취득 TADA 베트남, TADA Truck 정식 런칭
    3. 2020년 10월 Upbit BTC & KRW 거래소 상장 TADA 캄보디아, Chip Mong Bank와 MOU 체결
    4. 2020년 9월 MVL, ERC20 ↔ BEP2 양방향 토큰 스왑 페이지 오픈
    5. 2020년 8월 MVL, 60억 규모 브릿지 투자 추가 유치 성공 및 누적 투자액 160억 달성
    6. 2020년 7월 Xangle 신용도 평가 A등급 달성
    7. 2020년 6월 TADA 캄보디아, 신한은행과 대출 상품 파트너십 시작
    8. 2020년 5월 MVL, 명신과 E-툭툭 설계 및 개발을 위한 MOU 체결 35억 규모 브릿지 투자 유치 성공 TADA 싱가포르, TADA Fresh Market 서비스 오픈
    9. 2020년 4월 MVL TADA, 딜리버리 서비스 오픈
    10. 2020년 3월 MVL TADA, Huawei 앱갤러리에 신규 등록
    11. 2020년 1월 MVL TADA, 법인 서비스 오픈 MVL TADA 싱가포르, hourly rental 서비스 오픈
  • 소개
    엠블(MVL)은
    모든 참여자가 공정하게 보상받고 자유롭게 거래될 수 있도록 한다"는 미션 아래
    실생활에 접목할 수 있는 블록체인 서비스를 개발하고 공정한 모빌리티 생태계를 구축하고자 합니다.
    현재 폭발적인 성장을 진행중이며, 업계 최고 수준 처우와 MVLer(구성원) 혜택에 힘쓰고 있습니다.

    동남아시아 시장에서 Ride-Hailing 서비스 [TADA]를 성공적으로 출시하였으며
    E-mobility 영역에서 [ONiON] 서비스를 통해 새로운 가치를 창출하고 있습니다.

    [Culture]
    글로벌 200여명, 한국오피스 60여명으로 구성되어 있으며, 평균 31세의 젊은 조직으로
    Honest Feedbacks & Record and Share 가치를 통해, 투명한 조직문화를 구현해 나가고 있으며
    영어닉네임 호칭으로 누구나 자유롭게 의견을 제시 합니다.

    [Company overview]
    *누적 누자액 300억 달성 및 지속적 투자 유치중
    *TADA를 통해 100만명 이상의 고객과 13만명 이상의 드라이버가 이용중
    *ONiON 서비스 E-TukTuk (3륜 전기차) 제조 및 스테이션 인프라 구축
    *17개 파트너사와 7개 이상의 투자사가 MVL과 함께하고 있습니다

    [MVL Product 조직은]
    성공적인 서비스, IT선도 기업 등에서 빠르고 밀도있게 성장해 본 경험을 쌓고 합류한
    뛰어난 엔지니어(백엔드, 프론트엔드, IOS, Android, 데브옵스)와 프로덕트 매니저, 디자이너, QA등의
    구성원들이 사용자의 고민과 문제를 최고의 Product로 해결하기 위해 MVL에 모였습니다.

    #현재 우리는
    *데이터로 소통하며 ""일의 효율적 방식을 위해 끊임없이 고민하고 해결합니다""
    *더 나은 구조, 더 나은 코드를 위해 ""함께 고민하고 해결합니다""
    *모든 MVLer는 수평적 개발문화를 통해 ""서로를 존중합니다""
    *더 고도화된 Product을 만들기 위해 ""지금보다 더 많고 더 뛰어난 동료들이 필요합니다""

    #MVL을 더 알고 싶다면
    - MVL Career : https://mvl.oopy.io
    - 21년 MVL 연간 리포트 : https://c11.kr/MVL-2021-Report


    [엠블(MVL)의 유연한 인사제도]

    1. 하이브리드 근무제도를 운영
    MVLer는 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있게 전 직원 재택근무를 실시하고 자유롭게 오피스&재택근무를 병행해요 :)

    2. 다양한 성과/인센티브 스킴 운영
    열정과 노력의 보상을 위해 업계 최고 수준의 다양한 보너스 스킴을 운영 합니다.

    3. 영어호칭을 사용하며, 수평적인 문화를 진행 해요
    나이/직책에 관계없이 영어닉네임으로 호칭하며 의견을 자유롭게 제시해요.

    4. 신규입사자 Buddy 프로그램
    한달간 신규입사자와 친한 친구 1명이 선정되어 소소한 질문을 주고 받거나
    CARE 받을 수 있도록 가이드 해드리며 활동비를 지원 합니다.

    5. 무제한 휴가 제공
    법정 연차 외 무제한으로 휴가(연차)를 제공 합니다!

    6. 연말은 소중한 가족과 함께 보내세요
    12월 마지막 주 전사 셧다운 휴식으로 연말은 가족과 함께합니다 :)


    [ 엠블(MVL)의 다양한 혜택 ]

    1. 지인 추천 인센티브를 제공
    우리 회사가 채용하고 있는 포지션에 적합하다고 생각된다면 언제든 추천해주세요!
    *경력 3~5년 : 100만원
    *경력 5~10년 : 300만원
    *경력 10년 이상 : 500만원

    2. 보상휴가+휴가비 제공
    MVLer의 노력과 열정에 감사드리며, 휴가와 비용을 제공합니다.
    *3년 근무 : 휴가 3일 + 100만원
    *5년 근무 : 휴가 5일 + 300만원
    *10년 근무 : 휴가 10일 + 500만원 + 감사패

    3. 다양한 활동을 위한 프로모션을 제공
    회사와 제휴되어 있는 각종 헬스, 사우나, 수영, 골프, 영화, 레스토랑 커피전문점 이용을 원활하게 할 수 있는 혜택을 제공 하고 있어요.

    4. 반려동물은 소중한 가족이죠 :)
    소중한 반려동물이 외롭지 않도록 함께 출근할 수 있는 공간이 마련되어 있습니다.

    5. 무제한으로 무료 스넥바를 제공해요
    MVLer들의 당 충전을 위해 샐러드, 라면, 컵밥, 과자, 커피 등 다양한 스넥을 무제한으로 제공 해요 :)

    6. 최신 장비를 제공해드리고 있어요
    22년 최신 사양의 MacBook, Windows Laptop, 데스크탑, 모니터 등 업무에 필요한 장비를 다양하게 지원해요.

    "이 외에도 매년 트렌디한 인사제도와 MVLer 혜택을 업데이트 하고 있습니다"
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기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
    잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
  2. 2. 잠깐! 기업 리뷰도 보고 싶으신가요? 면접후기를 제출하면 합격을 부르는 수만개의 꿀팁이 열립니다. 기업 리뷰도 보고 싶으시다면 기업 리뷰를 제출해주세요. 열려라 참깨! 의 비밀은 '기브 앤 테이크' 입니다.

<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

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