에이치엔티콘텐츠허브(주)

안녕하세요, HNT콘텐츠허브(주) 대표이사 최태용이라고 합니다. 여기까지 오셔서 우리 회사의 리뷰나 정보를 보시는 분들은 취준생이거나 이직을 고민하고 계신분들이겠죠? 그런데 혹 여기 있는 리뷰를 보시고 그 기업을 판단하고 계신가요? 현재 잡플래닛은 30억이 넘는 영업손실을 기록하고 대량 해고와 권고사직을 남발하고 있어서 직원들의 불만이 이만저만이 아닌데 그런 회사가 남의 기업을 평가하는 플랫폼을 운영하다보니 유령리뷰와 허위리뷰가 남발하고 있는데도 크게 서비스의 질이 달라지지 않는 것 같습니다. 게다가 무언가 불만이 해소되지 않아서 퇴사한 사람들이 리뷰를 달 수 밖에 없는 구조이니 좋은 얘기보다는 나쁜 얘기가 많을 수 밖에 없는데 왜 이런 플랫폼을 만들어서 선입견을 갖게 하는지 알 수가 없습니다. 부디 직접 찾아보고 판단해 보시기 바랍니다. 저희 HNT콘텐츠허브 주식회사는 마케팅을 하는 회사입니다. 우리 회사는 올해로 3년차를 맞고있는 신생기업이지만 처음 3명으로 시작해 현재 12명의 직원이 함께 일하고 있고 매년 300%가 넘는 성장을 하고 있습니다. 대한민국 마케터 1세대라고 생각하는 저부터, 네이버 공식대행사 15년차의 경력을 보유하고 있는 임원과 대기업 계열 종합광고대행사에서 IMC마케팅을 10년 넘게 수행한 본부장, 경제신문 기자출신 이사가 직접 리딩하고 교육하며 회사를 이끌고 있습니다. 그 덕분에 매우 안정적인 경영상태를 유지하고 있으며 매해 중견기업 수준의 복지를 추가하고 있습니다. 우리회사는 남의 계정을 사서 블로그를 쓰는 일 같은 건 하지 않습니다. 신입사원은 가장 쉽게 할 수 있는 블로그 포스팅을 한동안 할 수 밖에 없겠지만, 하버드 비즈니스 스쿨에서 시작된 마케팅의 정수를 우리나라뿐 아니라 세계인들이 부러워할만한 수준으로 선보이며 실행하고있는 회사입니다. 언젠가 우리 회사를 떠나서 다른 회사에 가더라도 "전 직장이 굉장한 일을 하는 회사였나봐요" 하는 소리를 들을 수 있도록 아낌없이 자기계발을 지원하고자 합니다. 아직은 작은 회사여서 대기업만큼의 복지는 아니더라도 최선을 다해 의미있는 복지정책을 늘려가고 있습니다. 더불어 마케터에게 가장 중요한 능력을 커뮤니케이션 능력이라고 하듯이 회사 역시 커뮤니케이션을 가장 중요하게 생각하기 때문에 서로 이견이 생기더라도 최대한 많은 이야기를 하고 풀어갈려고 하고 있습니다. 또한 창업 초기부터 가장 중요하게 생각한 세가지 약속을 성실히 지키고 있습니다. 첫번째, 법적인 테두리 안에서 규정하고 있는 조항은 반드시 지키고 있습니다. 두번째, 업계 평균이상의 연봉을 지급하기 위해 회사수익에 비례해서 연봉을 인상해가고 있습니다. 세번째, 삼성처럼 회사가 수익이 나면 연말에 각 직급에 맞는 특별보너스를 지급하기 위해 최선을 다하고 있고 올해부터 평사원에게도 작은 성과급을 지급할 수 있는 수준으로 성장해 있습니다. 아직은 작은 회사지만 회사와 함께 많은 새로운 것들을 만들어 가는데 매력을 느낄 수 있는 분들을 찾고 있습니다. 실력은 좀 부족해도 열정은 가득해서 마케팅이나 디자인 업무에서 최고가 되어 보겠다고 생각하는 분들이 계시다면 언제든 환영입니다. 말로 해서 안될 것은 없습니다. 사람 사는 세상이 어떠해야하는지 알고 있다면 서로 싸울일도 별로 없습니다. 합리적인 사고로 서로의 상황을 이해할려고 하면 그만큼 좋은 조직도 없습니다. HNT는 Humanity & Trust 를 의미합니다. 우리회사는 인간애와 동료간, 거래처간의 믿음을 가장 소중하게 생각하는 회사입니다.