• 채용 중 15

다이닝브랜즈그룹(주)

  • 2.7
  • 유통/무역/운송

READ THE TASTE LEAD THE TASTE

기타

bhc '별 하나 페스티벌', 상생 ·브랜드 가치 '두 마리 토끼' 잡았다 (보도자료 2026. 05. 12)

2026.06.01

"1 관객 홀린 봄밤의 추억"

bhc '별 하나 페스티벌', 상생 ·브랜드 가치 '두 마리 토끼' 잡았다

- 대규모 인파 전석 무료 진행

4 F&B부스 수익금 전액 3,000 어린이 복지단체 기부 -

- 오디션 우승팀 루아멜 오프닝 무대 '뜨거운 호응'… "마음 낭만을 무대에 녹였다" -

- 영케어러 가정 초대·아름다운가게 기부 부스 100 참여상생의 가치 현장서 실현 -

 

 

종합외식기업 다이닝브랜즈그룹의 치킨 브랜드 '별 하나 치킨' bhc가 지난 9일 서울 난지한강공원에서 개최한 복합 문화 축제 '별 하나 페스티벌'이 1만여 명의 관객이 방문하며 성황리에 막을 내렸다. 전석 무료 입장에 현장 수익금 전액을 기부하는 구조로 설계된 이번 행사는 브랜드 문화 축제이자 ESG 실천의 장으로서 그 의미를 동시에 증명했다.

 

행사 당일 난지한강공원에는 이른 오후부터 출연 가수진의 팬들을 필두로 대규모 인파가 몰리며 봄 한강의 분위기를 달궜다. 현장 bhc·아웃백 스테이크하우스·창고43 F&B존에서 발생한 수익금 전액과 자체 기부금액 3,000만 원은 사회복지법인 어린이재단(초록우산)의 '아이리더' 프로그램에 전액 기부될 예정이다.

 

'아이리더'는 재능이 있음에도 경제적 여건으로 기회를 얻지 못하는 아동을 후원해 건강한 사회인으로 성장할 수 있도록 돕는 사업으로, 다이닝브랜즈그룹이 초록우산과 이어온 상생 협력의 연장선상에 있다. 기업이 행사 비용을 직접 부담하고 현장 이익을 사회에 돌려주는 구조를 대규모 야외 축제에서 실현해낸 사례로, ESG 경영의 실질적 실천으로 주목받고 있다.

 

무대의 포문은 이번 페스티벌을 위해 진행된 아티스트 오디션 '별 하나, 꿈 하나'의 대상 수상팀 LUAMEL(루아멜)이 열었다. 203팀이 지원한 경쟁을 뚫고 오프닝 무대에 오른 루아멜은 강렬한 사운드로 관객을 단번에 압도하며 뜨거운 환호를 이끌어냈다. 손휘준(보컬)은 시상를 마친 뒤 "무대에서 제 마음속 별 하나인 낭만을 담아보겠다"며 소감을 전하기도 했다. 이어 규리, 까치산, 리도어, 적재, 이무진, 멜로망스, 다이나믹 듀오가 차례로 무대에 올라 세대를 아우르는 풍성한 공연을 선보이며 봄밤을 수놓았다.

 

상생의 가치는 무대 밖에서도 빛났다. 행사장 내 사회공헌 파트너 부스 '꿈 하나 ZONE'에서는 아름다운가게 기부 부스에 100 여 점이 기부됐고, 기부 물품을 가져온 방문객에게는 소정의 굿즈가 증정됐다. 이로 인한 탄소 절감 효과는 종이컵 2,413개에 달한다. 현장 기부영수증 발급도 가능해 실질적인 나눔 문화 확산에 기여했다. 다이닝브랜즈그룹이 초록우산과 협력해 지원해온 가족돌봄아동(영케어러)들도 이날 행사에 초대돼 공연과 다양한 체험 프로그램을 함께 즐겼다.

 

이번 행사의 열기는 브랜드 지표에서도 고스란히 확인됐다. 응모 기간 동안 bhc 앱 접속량은 전월 동기간 대비 20% 이상 상승했으며, 티켓 응모 이벤트 누적 참여자는 총 2만 명을 돌파했다. 행사를 계기로 새롭게 유입된 고객층이 브랜드와 실질적으로 접점을 형성하며, ESG 활동이 브랜드 가치 제고로 이어지는 선순환 구조를 입증했다.

 

다이닝브랜즈그룹의 상생 경영은 이번 페스티벌에만 그치지 않는다. 그룹은 2024~2025년 약 500억 원 규모의 원자재 원가 인상분을 본사가 직접 부담하며 가맹점의 경영 안정을 뒷받침했고, 위축된 채용 시장 속에서도 신입사원 공개채용(영다이너 선발)을 정례화해 일자리 창출에 앞장서왔다. 대학생 봉사단 '다인어스'를 통한 영케어러 1:1 결연 멘토링, 지역사회 치킨 나눔 등 현장 밀착형 사회공헌 활동도 꾸준히 이어오고 있으며, 이러한 성과를 인정받아 2025년 농림축산식품부 장관상과 중소벤처기업부 장관 표창을 연이어 수상했다.

 

다이닝브랜즈그룹은 앞으로도 가맹점·지역사회·고객 모두가 함께 성장하는 상생 생태계를 넓혀가며, 외식 기업이 사회에 기여할 수 있는 방식을 지속적으로 모색해 나갈 계획이다.

 

송호섭 다이닝브랜즈그룹 대표이사는 "'별 하나 페스티벌'은 bhc가 고객과 함께 만들어낸 브랜드 역사의 한 페이지이자, 다이닝브랜즈그룹이 그동안 실천해온 상생 경영의 총체적 결실"이라며, "무료 입장, 수익금 전액 기부, 오디션을 통한 신진 아티스트 발굴, 사회적 취약계층 초대까지, 기업이 사회와 함께 성장한다는 것이 어떤 모습인지를 이번 페스티벌로 직접 보여드릴 수 있었다. 앞으로도 다이닝브랜즈그룹은 브랜드의 힘으로 더 많은 이들의 '별 하나'를 응원해 나가겠다"고 전했다. <끝>

기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 6개월간 볼 수 있습니다.
    잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
  2. 2. 잠깐! 기업 리뷰도 보고 싶으신가요? 면접후기를 제출하면 합격을 부르는 수만개의 꿀팁이 열립니다. 기업 리뷰도 보고 싶으시다면 기업 리뷰를 제출해주세요. 열려라 참깨! 의 비밀은 '기브 앤 테이크' 입니다.

<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

기업리뷰가 제출되었으며, 리뷰심사가 통과 시
노출됩니다.
지금부터 모든 기업리뷰를 제한 없이 볼 수 있습니다.
단, 리뷰심사에서 승인 거절 시 다시 제한이 됩니다.

신고하기

close