(주)레드소프트

공동생활을 하면서 지켜야 할 기본적인 약속들을 준수하고, 규칙을 통한 통제보다는 자율과 책임 중심의 조직문화를 만들어가기 위해 수평적이고 유연한 조직 분위기를 추구하고 있습니다. 8시에서 10시 사이에 유동적으로 출근이 가능하고, 8시간 근무 후 자율적으로 퇴근이 가능한 유연근무제를 도입해 임직원의 일·생활 균형을 실현할 수 있도록 힘쓰고 있으며, 연차 사용 촉진을 통해 모든 직원이 연차를 소진할 수 있도록 적극적으로 권장하고 가산 연차에 대해서는 수당을 지급하고 있습니다. 전체, 수평, 수직, 자율 등 소통활동 다양화를 위해 격월 소통비를 지원하고 있으며, 소통비를 활용해 액티비티, 워크숍, 스포츠, 공연 관람 등 문화활동을 장려하고 있습니다. 또한 연 1~2회 정기 워크숍과 송년회를 개최하여 직원 간 친목과 화합을 돋우고 있습니다. 정서적 소통 기회를 제공하여 직원 간 양방향 소통이 활발한 조직문화를 조성하고, 소통 활성화를 통해 업무환경 및 복지제도 개선 요구 사항을 수용하며 조직문화를 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 소통과 신뢰를 바탕으로 직원과 함께 성장하는 기업이 되기 위해 평가와 보상에 대한 합리적 근거 체계를 만들고 공유하고 있으며, 성과에 대한 보상을 체감할 수 있는 경영성과급, 연말 시상 우수 상금(우수 직원 및 우수 프로젝트), 사내추천 인센티브를 지급하고 있습니다. 자기계발과 역량 강화를 위해 NCS 기업 활용 컨설팅과 일학습병행제를 기반으로 경력개발경로, 교육훈련체계를 마련하여 신입사원 교육(OJT) 및 재직자 교육훈련을 실시하고 있으며, 사내 도서관을 마련하여 희망도서구입을 지원하고 있습니다. 선택적 복지제도를 활용하여 복지포인트를 지급하고, 종합 건강검진 지원 제도를 통해 임직원 및 가족에게 건강검진을 받을 수 있는 혜택을 제공하고, 리프레시 제도를 도입하여 장기근속자에게 여행 지원금을 지급하는 등 복리 증진을 위한 여러 가지 복지제도를 운영하고 있습니다. 이 외에도 4대 보험 및 퇴직연금 가입, 경조금 및 경조휴가 지원, 명절 선물 제공, 출산휴가 및 육아휴직, 근로시간 단축 지원, 직원 대출 지원 등 임직원의 생활 안정을 위한 여러 가지 복지혜택을 지원하고 있습니다. 복지제도의 점진적 확대와 인력 증원에 따라 지원 비율은 지속적으로 상승하고 있고, 근속연수에 따라 단계별로 운영 관리하면서 장기근속 독려 및 노사 동반 성장의 기회로 발돋움하고자 노력하고 있습니다. 청년 재직자에게 혜택이 될만한 청년 내일 채움 공제 및 청년 재직자 내일 채움 공제 가입을 지원하고 있으며, 중소기업 취업자 소득세 감면, 중소기업 취업 청년 전월세 보증금 대출 등 세법이 개정되거나 정부 지원 정책이 신설된 부분을 찾아 정보를 제안하고 서비스를 제공하면서 직원 만족도 향상에 기여하고 있습니다.