기업 스토리56

이미지
컬쳐
잡플래닛 테크블로그 오픈🪇
최고의 서비스와 제품을 고집하는 잡플래닛 팀의 이야기를 소개합니다.
✅ Jobplanet Tech Blog 개설 소식   안녕하세요, 잡플래닛 피플팀입니다:) 잡플래닛의 새로운 소식 전달드려요.   이번에 저희 잡플래닛(브레인커머스)이 공식적으로 테크블로그를 오픈했습니다.🎉     잡플래닛 유저분들의 커리어 생애 주기의 시작부터 마지막까지 항상 최고의 서비스와 제품을 고집하겠다는 의지도 한 스푼 담아보았어요.   구글이나 네이버에서 ‘잡플래닛 기술블로그’, 혹은 ‘잡플래닛 테크블로그’ 로 검색하시면 바로 만날 수 있습니다. (글 하단에도 방문 링크 달아뒀어요.)   잡플래닛에서는 처음 개설한 테크블로그인데요. 그래서 더욱 블로그 오픈을 함께 축하하고 싶었고, 많은 분들에게 알려드리고 싶었어요.     ✅잡플래닛 테크블로그는 어떻게 시작하게 됐나요?   그동안 잡플래닛은 서비스를 통해서 많은 구직자분들과 소통해왔어요. 상대적으로 우리의 기술적 접근, 개발 문화, 프로덕트 등에 대한 이야기를 전할 기회는 많지 않았습니다.   오픈한 테크블로그를 통해 저희의 기술 스택, 개발 문화, 일하는 방식 등을 공유하여 잡플래닛에 관심 있는 분들과 더 많은 소통을 하고자 합니다.  또, 잡플래닛 팀이 시행착오를 거쳐 문제를 해결해나가는 과정의 내용을 공유함으로써 비슷한 상황에 계신 분들에게 도움이 되고 업계의 발전에도 기여되기를 기대하고 있습니다.     ✅함께 자라는 잡플래닛 빌더들!   잡플래닛 팀의 구성원을 ‘빌더’라고 칭하고 있어요. 유저분들이 적합한 회사를 찾아가는 여정의 경험이 더 나아질 수 있도록 계속해서 뭔가를 만들어내는(build) 주체라는 의미입니다.   아무래도 공식적인 블로그 오픈은 이번이 처음이다 보니 빌더들에게 글쓰는 것이 익숙하지 않을 수 있어요. 하지만 테크블로그에 글이 하나둘씩 쌓이면서 점차 익숙해질 것이라 믿습니다. 그러면서 빌더들은 우리 팀이 해낸 것들을 자랑하기도 하고, 때론 객관적으로 피드백을 받을거에요. 점차 글을 써보면서 지난 시간들을 회고해보는 습관도 생기고 글 쓰는 능력도 향상될 것입니다.   그렇게 테크블로그는 빌더들과 회사가 함께 성장할 수 있게 해주는 하나의 장치가 될 수 있을거 같아요.  이를 통해 ‘사람 스트레스 없이 성과를 내고 능력을 발전시킬 수 있는 환경을 제공한다.‘라는 피플팀의 목표에 조금 더 가깝게 다가갈 수 있다고 생각합니다.     ✅Build Together   테크블로그를 만드는 과정도 빌더들과 함께여서 즐거웠어요. 블로그를 오픈할 때 다양한 의사결정과 의견들이 필요했는데, 빌더들이 적극적으로 먼저 제안도 해주시고 도움을 많이 주셨습니다.     살짝 소개해 드려볼까요?  블로그 주소명도 결정해야하는 것들 중 하나였는데요. 센스 넘치는 빌더 분의 도움으로 블로그 주소를 만들 수 있었어요. 바로 Techspace🧑‍🚀입니다. '잡플래닛 빌더들이 기술에 대해서 이야기 나누는 공간' 또는 '기술이라는 새로운 우주'라는 의미입니다. 회사의 브랜드 스토리 키워드 중 하나가 우주(SPACE) 이기도 해서 잡플래닛과 너무 잘 어울렸어요.       ✅지금은 어떤 글들이 올라와 있나요?   테크블로그 콘텐츠 카테고리는 4가지입니다.데이터와 AI 기술들을 업무와 프로덕트에 어떻게 적용하는지 소개하는 Data&AI, 백엔드와 프론트엔드 개발자 및 QA Engineer 분들의 엔지니어링에 대한 고민과 노하우를 담은 Engineering, 프로덕트 디자이너와 PO가 제품 런칭 및 개선, 실험 등에 관해 소개하는 Product, 잡플래닛의 조직문화, 일하는 방식, 동료들에 대한 이야기를 공유하는 Team 입니다. 24년 6월 오픈 이후로 현재(24년 10월)는 총 7개의 글들이 올라와 있어요.   잡플래닛 데이터 웨어하우스 구축 여정(Analytics Engineer 정성현님) 잡플래닛의 데이터 웨어하우스 구축 과정과 데이터 중심 조직으로의 전환을 소개합니다. 잡플래닛 메타베이스 도입기(Data Analyst 강민구님) 잡플래닛의 데이터 문화와 BI 툴 메타베이스 활용 방법을 소개합니다. 메타베이스를 통해 조직의 데이터 활용과 민주화를 실현하는 방법을 알아보세요. 데이터 웨어하우스 비용 최적화: BigQuery 사용량 모니터링 시스템 구축기(Analytics Engineer 정성현님) 잡플래닛의 BigQuery 사용량 모니터링 시스템 구축으로 데이터 민주화와 비용 최적화에 다가간 사례를 소개합니다. 잡플래닛 리뷰의 익명성을 이어주는 디링크 리뷰 익명성 보장과 안전한 리뷰 수정을 위한 잡플래닛의 Delink와 Relink기능을 소개합니다. Flag. 3회 : 스타트업에서 UX 리서치 잘 하는 방법_라포랩스 김은희님(Talent Acquisition Manager 김향연님) 잡플래닛에서 열린 Flag. 세미나를 소개하고 Flag. 3회 주제 ‘ Practical UX Research in IT Startup’에 대한 내용을 공유합니다. 이 배너, 광고 링크 아니야?(Product Designer 박성주님) 신규 서비스 배너 디자인 실험과 인사이트를 공유합니다. Tell-i : LLM Agent 서비스 구축기 (1) (Data Scientist 김건호님)LLM AI Agent 도입에 필요한 기술을 소개합니다.(MSA, RAG, Embedding)   오픈한 지 얼마 되지 않았지만 정말 다양한 직무 분들이 글을 작성해 주셨습니다. 특히 잡플래닛은 AI 및 데이터를 전문적으로 다루는 조직이 따로 있고 CDO(최고데이터책임자)도 계실 정도로 데이터 환경을 잘 구축하기 위한 노력을 많이 했기에 그만큼 관련 글들도 많이 올라와 있습니다.     ✅앞으로 블로그 방문하셔서 이런 것들을 얻어 가시면 좋겠어요.   잡플래닛 빌더들은 지금도 뭔가를 Build 해내고 있고, 또 그 여정들에 대해 글을 작성하고 있습니다. 개발, 조직문화, 프로덕트, 디자인 등 다양한 분야에 대한 글이 꾸준히 올라올 예정입니다. 잡플래닛 빌더들이 어떤 고민을 하고, 어떻게 일을 해나가는지 궁금하신 분들이라면, 그리고 잡플래닛과 비슷한 환경의 IT 스타트업 종사자분들이라면 재밌게 읽으실 수 있을 것 같습니다.     ✅많은 기대, 많은 응원 부탁드려요.🪇   잡플래닛 빌더들이 유저분들을 위해 치열하게 고민하는 것들과 그 여정이 테크블로그를 통해 공유되면 기쁠 것 같습니다. 그러면서 잡플래닛뿐 아니라 업계의 더 많은 분들과 함께 성장해나가면 좋겠습니다. 앞으로도 많은 관심과 기대 부탁드려요. 링크드인에서 잡플래닛을 팔로우하면 관련 소식도 받고 테크블로그에 대한 내용 업데이트를 받을 수 있습니다. 많이 팔로우해주세요.😉     👉링크드인 잡플래닛 팔로우 하러가기 https://www.linkedin.com/company/잡플래닛/?viewAsMember=true   👉테크블로그 보러가기 잡플래닛 테크블로그 커리어 생애주기의 시작부터 마지막까지, 항상 최고의 서비스와 제품을 고집하는 잡플래닛 팀의 이야기를 소개합니다. #잡플래닛 테크 #잡플래닛 기술블로그 잡플래닛 테크블로그     ✅다음에 또 만나요.   좋은 소식 만들어서 또 찾아올게요. 잡플래닛 팀에 대해 궁금한게 있으시면 언제든 피플팀을 찾아주세요.([email protected]) 감사합니다.😉  
더 보기
이미지
인터뷰
💪 "모든 기업이 잡플래닛을 활용할 때까지" 💪
잡플래닛 B2B 영업팀 인터뷰 (유호준 & 한혜수)
  💗 잡플래닛의 성장을 책임지고 있는 영업 부서! 💗 오늘은 잡플래닛의 ‘기업 서비스 B2B 영업'을 담당하고 있는 영업담당자들이 어떻게 일하고 있는지 알아보려고 합니다. 🔎   안녕하세요! 자기소개 부탁드립니다.호준 : 안녕하세요. 잡플래닛의 사업부에서 기업 서비스 B2B 영업 파트를 담당하고 있는 유호준이라고 합니다. 잡플래닛에 합류한지는 벌써 2년 5개월 정도 됐는데요. 직장인으로서 저의 첫 커리어가 시작된 곳이기도 합니다. 혜수 : 안녕하세요, 잡플래닛에서 기업서비스 B2B 영업을 담당하고 있는 한혜수입니다. 입사한지 얼마 안 된 것 같은데 벌써 1년 2개월이 지났네요! 좋은 팀원분들과 즐겁게 일하고 있어 시간 가는 줄 모르는 것 같습니다(웃음)   잡플래닛에 합류하게 된 이유는 무엇인가요?호준 : 잡플래닛이 가진 미션이 너무 재밌고 멋있다는 생각에 지원을 결심했어요. 제가 지원할 당시에 잡플래닛은 "모든 사람들의 천직을 찾아줄 때까지" 라는 미션을 가지고 있었는데요. ‘잡플래닛에 등록되어 있는 기업 리뷰나 평점과 같은 데이터를 통해 구직자들에게 보다 적합한 기업을 선택하는 데 도움을 주겠다'라는 방향성이 인상 깊고 재밌다고 느꼈어요. 저 역시 입사 시에 잡플래닛에 쌓인 데이터를 많이 활용한 덕분에 이렇게 좋은 회사에 합류할 수 있게 된 것 아닐까요? (웃음)혜수 : 사실 회사라는 곳이 직접 다녀보지 않고는 알 수 없는 것들이 많고 그렇다고 내가 지원하려는 회사의 현직자를 찾기도 쉽지 않잖아요. 이 회사와 내가 핏이 맞는지 알고 들어가야 더 오래 애정을 가지고 일할 수 있을텐데 그런 부분을 잡플래닛이 도움을 주더라고요. 주변에서도 잡플래닛 통해서 본인에게 잘 맞는 회사를 찾아가는 것을 보면서 ‘아, 이 회사는 단순히 기업 정보를 제공하는 것이 아니라 누군가의 인생에 도움이 되는 가치 있는 일을 하는 곳이구나’ 생각이 들었어요. 그래서 이곳에 합류해서 구직자들이 인생의 중요한 시기에 시행착오를 겪지 않고 더 나은 선택을 할 수 있도록 도움을 주고 싶었습니다.      지금은 새로운 미션이 생겼다죠?호준 : 네, 맞아요! 지금 잡플래닛은 '모두가 새로운 기회를 발견하고 더 나은 선택을 할 수 있도록' 이라는 새로운 미션을 가지고 나아가고 있어요. 많은 사람들이 겪게 되는 취업과 이직이라는 인생의 갈림길에서 후회 없는 결정을 하는데 직장인 입장에서 무엇이 필요할지 고민하고요. 쉼 없이 성장해 온 기업 또한 그에 걸맞는 가치를 인정 받을 수 있는 사회를 그려 나가기 위해 노력하고 있습니다.   다양한 직무 선택의 갈림길에서 영업 직군으로 커리어를 시작을 하게 된 계기는 무엇인가요?호준 : 회사에서 가장 중요한 직군을 하나 뽑으라면 뭐라고 생각하시나요? 저는 영업직군은 대부분의 회사에서 중대한 역할을 담당한다고 생각해요. 전사 임직원들의 밥줄을 책임지는 회사에서 실질적인 매출을 일으키는 부서로써 역할이 막중하다고 생각하거든요.'비즈니스의 꽃은 영업이다' 라는 말 많이 들어 보셨을 거예요. 회사가 아무리 좋은 제품과 서비스를 갖고 있다 하더라도 이를 잘 판매할 수 있는 판로를 개척하지 못한다면 자금 흐름에 문제가 생기고 비즈니스 자체를 성공시키지 못할 가능성이 커요. 그만큼 영업직군은 회사를 성장 시키는 데에 중요한 역할을 맡고 있죠. 저는 이 부분이 가장 매력적으로 느껴졌어요.물론 사람들과 토론하고 설득하는 걸 즐기는 제 성향에도 잘 맞는 것 같고요! 아, 그리고 열심히 한만큼 ‘숫자’로 결과를 확인할 수 있다는 점도 흥미로워요! 영업 직군은 곧 결과로써 과정을 입증할 수 있기에 자신의 성향과 잘 맞는다면 더욱 재밌게 일할 수 있다고 생각해요. 혹시 본인이 비즈니스의 최전선에 뛰어드는 도전 정신을 가지고 있고 누군가를 설득하는 것을 즐긴다면 영업은 아주 좋은 선택이 될 수 있다고 생각합니다.   잡플래닛의 ‘기업 서비스’에 대해 자세하게 알려주세요! 혜수 : 먼저, 잡플래닛의 비즈니스 모델에 대해 간략하게 설명드리면 이해하시기 쉬울 것 같아요. 먼저 고객의 유형에 따라 나눌 수 있는데요, 유저(B2C) 대상으로는 기업 리뷰, 면접 후기 등의 콘텐츠를 열람할 수 있는 열람권(멤버십)을 제공하고 있어요. 기업(B2B) 대상으로는 채용 공고를 게재할 수 있는 ‘채용 서비스’, 기업페이지에 직무인터뷰, 근무환경, 기업 소식 등 콘텐츠를 게시하는 등의 채용 브랜딩을 할 수 있는 ‘기업 멤버십 서비스’, 전문 인재 컨설턴트에게 퀄리티 있는 인재를 추천받을 수 있는 ‘인재추천 서비스’ 등을 제공하고 있습니다. '기업 서비스 (B2B) 영업' 포지션으로 합류하신다면, 채용&기업 멤버십 서비스를 담당하게 되며, 고객사의 채용과 브랜딩에 대한 모든 과정을 A-Z까지 팔로업하게 됩니다. 저희의 역할은 고객사가 잡플래닛의 기업서비스를 잘 활용할 수 있도록 각 상황에 맞는 솔루션을 제공하여 성공적인 채용 경험을 만들어내는 것이랍니다. 제가 앞서 언급한 서비스 외에도 잡플래닛 내에는 더 많은 BM이 존재하고, 새로운 사업을 준비하고 있기도 하답니다! 합류하시면 보다 자세히 알려드릴게요! 😊   해당 직무의 업무를 간접적으로 살피기에 하루 일과를 들여다보는 것이 중요할 것 같아요. 기업 서비스 영업 (B2B) 담당자는 하루 일과가 어떻게 되나요? 호준 : 간단하게 이야기하면 인바운드 문의 응대, 아웃바운드 메일/콜 영업, 그 외에 고객사의 다양한 문의 응대 등을 하게 됩니다. 출근해서 가장 먼저 하게 되는 일은 잡플래닛에 문의를 남긴 기업 담당자 분들과 다양한 채널을 통해 상담을 진행하게 됩니다. 아침에 출근해 보면 그새 문의가 많이 쌓여있거든요. 잠재 고객이 가지고 있는 고민사항을 빠르게 파악해서 해결 방안과 함께 우리가 가진 가치를 제안하고 있어요. 그리고 고객사에서 잡플래닛을 100% 활용할 수 있도록 원활한 온보딩을 돕고 성공사례를 만들 수 있도록 지속적으로 팔로업하고 있어요. 한 마디로 고객사와의 첫 만남부터 시작해 그 기업이 잡플래닛을 통해 무형의 긍정가치를 경험할 수 있을 때까지 든든한 조력자가 되어주는 일을 하고 있습니다. 혜수 : 잡플래닛은 자율 출퇴근제를 운영하고 있는데요. 아침 일찍 고객사와 커뮤니케이션이 필요한 경우를 제외하고는 여유롭게 출근하는 편이에요. (지각하지 않으려고 달릴 필요가 없답니다!) 출근 후 잡플래닛 빌더 전용 간식 창고인 머큐리로 달려가서 삶은 계란 하나와 음료를 마시면서 하루를 시작합니다. 오전 시간에는 주로 인바운드 문의 응대, 오후에는 아웃바운드 영업을 위주로 고객의 니즈에 맞는 서비스를 제안하고 있어요. 이러한 신규 고객사 발굴 외에도 기존 고객사와 끊임없이 커뮤니케이션하며 잡플래닛을 효과적으로 활용할 수 있도록 솔루션을 제공하는 파트너 역할도 하고 있답니다.     다른 회사와 비교했을 때, 잡플래닛 B2B 영업직군 담당자이기에 느끼는 차별점이 있다면 무엇인가요?호준 : 모든 것이 그렇듯 장단점이 있는데요. 우선 장점은 인지도 높은 플랫폼의 제품을 영업할 수 있다보니 상대적으로 고객에게 다가가기 쉽다는 거예요! 잡플래닛이 무엇인지 설명하는 것보다는 우리 플랫폼의 장점을 설명하고 왜 사용해야하는지를 설득하는데 조금 더 집중할수 있죠. 그리고 채용 플랫폼을 운영하고 있기 때문에 HR담당자가 아니더라도 인사에 대한 지식을 배울 수 있어요. 또, 이직과 취업 시장에 대해 가장 빠르게, 한 눈에 꿰뚫어볼 수 있는 시야가 생긴다는 것도 장점입니다. 👀반면에 어려운 점은 기업에 매겨지는 평점이 있다보니 간혹 저희를 적대적으로 인식하는 고객을 만나는 경우도 있다는 것이에요. 보통 영업해야 할 제품이나 서비스 종류, 영업 대상에 따라 접근 방법이 달라지는데요. 저희는 채용 플랫폼이다 보니 영업 대상이 보통 기업의 HR 담당자 혹은 대표자인 경우가 많아요. 또 SaaS 제품이라 인바운드로 들어오는 문의량도 많죠. 고객이 어떤 고민을 가졌는지, 무엇을 필요로 할지 파악하기 위해 그들의 입장에 ‘빙의’해보기 위해 노력해요. 필요한 부분들을 어떻게 채워줄 수 있을지 고민하죠. 이런 고민이 쌓이면 훗날 분명 기업의 좋은 파트너가 되어 있는 자신을 발견하게 될 거예요! 🤗   대외적으로 고객사를 상대하는 것 외에도 사내에서도 타부서와의 협업은 필수적일텐데요. 어느 부서와 어떤 방식으로 협업하고 있나요? 호준 : 우선 마케팅팀과 협업하는 경우가 많고, 매일 쌓이는 데이터를 통해 확인되는 지표를 보기 위해 데이터 팀과 이야기하는 경우도 많아요. 또 고객사에서 수집된 VOC를 통해 서비스 개선이 필요한 부분을 발견한다면 기획 & 개발팀과 이야기하기도 하죠. 잡플래닛 정책 사항 관련해서는 법무/CX팀과 이야기하기도 해요. 서비스에 관련된 다양한 고객 문의를 다루기 때문에 사실상 거의 모든 부서와 협업을 하고 있다고 이야기할 수 있을 것 같아요. 혜수 : 업무에서 사용하고 있는 툴은, 우선 Slack으로 커뮤니케이션 하고 있고요. Notion으로 문서화해 협업 내용을 아카이빙해서 관리하고 있어요. 필요한 경우에는 화상/대면 방식을 통한 미팅도 자유롭게 진행되고 있습니다.    다양한 분야에서 활약하고 있네요! 반면 일하면서 어려운 점도 분명 있을 것 같아요.호준 : 아무래도 IT 솔루션 업종 특성상 전략 피보팅이 빠르게 이뤄지는 편이예요. 목표와 방향을 설정하고 앞만 보고 달리고 싶더라도 중간중간 여러 데이터 지표를 확인하면서 전략적으로 수정이 필요한 경우도 있거든요. 그때마다 유연하게 대처할 수 있어야 해요. 데이터에 지속적인 관심을 두고 전략에 따라 업무 모드 전환을 자유롭게 할 수 있다면 적응하기 수월할 거예요.  성향에 잘 맞는 업무를 하며 만족도가 높을 것 같은데요. 일하면서 느끼는 보람은 무엇이 있나요?호준 : 대부분의 고객사 컨택 건은 ‘잡플래닛을 써보고 싶다’는 문의로 먼저 인입되는 경우가 많은데요. 이런 경우에는 미팅부터 계약까지 원활하게 진행됩니다. 반면에 가끔 미팅하다 보면 잡플래닛 서비스에 대해 회의적인 기업을 만날 때도 있어요. 이런 경우 처음에 대화를 시도하는 것 자체가 좀 어렵죠. 이럴 때는 곧바로 서비스 안내로 돌입하기 보다는 기업의 고민을 먼저 들어 드리려 노력하고 있어요.최근에 채용하면서 어떤 고민이 있었는지 들어보고, 잡플래닛을 통해 얻을 수 있는 가치가 무엇이 있는지 잘 설명해 드리려고 하죠. 미팅을 마치고 나설 때, 엘리베이터까지 배웅해 주시면서 ‘앞으로 잘 부탁드린다’며 인사를 해주시는 경우가 있는데요. 만남의 전후로 잡플래닛이라는 플랫폼을 바라보는 관점, 인식, 필요성이 설득됐다는 방증이라 느껴져 가장 뿌듯해요. 이런 미팅 기억은 두고두고 오래가기도 하고, 그 기업에 애착이 생겨서 더 잘 케어하기 위해 노력하게 되죠.    기업 서비스 영업 (B2B)팀의 중장기적인 목표는 어떤 것들이 있나요?호준 : 사실 제 개인적인 목표는 대한민국에 있는 모든 기업이 잡플래닛을 활용하게 만드는 것인데요. 팀의 목표도 마찬가지로 잡플래닛 이용 고객 수를 늘리면서 동시에 서비스 만족도를 같이 높이는 걸 지향하고 있어요. 이용 고객이 아무리 늘어나도 만족도가 떨어지면 그 고객은 잡플래닛과 오래 함께하지 않거든요. 잡플래닛만의 단골을 만들 수 있도록 세일즈 퀄리티를 챙겨서 꾸준히 리텐션을 높이고 고객의 모수를 더욱 늘리는 게 목표입니다!   업무에 대한 애정이 남다르시군요! ㅎㅎ 이쯤되면 궁금해집니다. 잡플래닛에서 일하는 방식은 어떤가요?  호준 : 아마 이 부분이 예비 지원자들이 가장 궁금해 할 부분이 아닐까 싶어요. 잡플래닛은 현재 전사 하이브리드 근무를 하고 있기 때문에 제가 속한 사업부도 주 3일은 사무실로 출근, 주 2일은 원격으로 근무하고 있습니다. 외부 미팅이 있는 경우에는 외근을 하기도 하고요! 다만, 업무를 보다 보면 타 부서와의 협업 또는 중요한 회의 등이 생길 때도 있는데요. 이럴 때는 하이브리드 특성에 맞게 대면 미팅을 위해 출근을 하는 경우도 있어요. 제가 생각하는 또 하나의 최고의 복지는 오전 8시부터 10시 사이에 원하는 시간에 출근해서 분 단위로 퇴근할 수 있는 ‘시차출퇴근제도’ 랍니다.   함께 만들어가는 팀 분위기도 어떤지 궁금해요.   호준 : 잡플래닛에 다른 부서도 비슷할 거 같긴 한데, 수평과 수직문화가 공존한다고 생각해요. 평소 업무에 대한 아이데이션 단계에서는 수평적으로 소통하는데요. 새로운 의견을 개진하기에 자유로운 분위기 속에서 서로 피드백을 주고받고요. 반면 의사결정 단계에서 회사는 비즈니스 효율을 높이기 위해 최적의 판단을 내려야 하고 그에 따른 책임이 따르기 때문에 수직적인 프로세스가 가미될 때도 있어요. 이때 팀은 리더의 선택과 판단을 존중하고 함께 나아가고 있습니다.혜수 : 잡플래닛은 자율적이고 수평적인 조직문화를 지향하며 직급보다는 ‘님’ 호칭을 사용하는 문화가 형성되어 있어요.(물론 저희 팀은 외부와 커뮤니케이션 하는 것이 많아 팀장님만 따로 직함이 있긴 합니다) 이러한 조직문화 덕분에 저희 팀은 누구나 자유롭게 의견을 낼 수 있는 환경이 마련되어 있습니다. 입사 첫날에도 자유롭게 의견을 낼 수 있는 기회를 주시더라고요. 처음에는 ‘내가 의견을 내도 되는건가…?’ 생각했지만 지금은 누구보다 많은 의견을 제시하며 팀장님을 곤란하게 하고는 한답니다(웃음) 또한 제 의견이 반영되어 회사 성장과 발전에 기여하고 있다는 느낌을 받을 때 뿌듯하기도 하고 재직 만족도가 많이 올라가는 것 같아요.    현재 영업담당자를 채용하고 있는데요. 지원자들이 미리 갖추면 좋을 중요한 역량은 무엇일까요? 호준 : 사람을 설득하는 것을 좋아하고, 도전하는 걸 즐기는 분이라면 누구나 지원할 수 있어요! ‘네 일, 내 일’ 이분법적으로 구분 짓는 게 아니라 부서 그리고 회사 전체의 일이라 생각하고 함께 고민할 수 있는 사람이면 좋을 것 같아요. 회사의 고민을 같이 나눌 수 있고 일을 적극적으로 찾아서 하는 분들이 재직 만족도가 높을 것이라 생각합니다. 업무적으로 필요한 하드 스킬 부분에서는 데이터 가공을 해야 할 때가 있어서 엑셀을 잘 다룰 수 있으면 유용해요. 또 제안서를 만들 때가 있기 때문에 PPT도 잘 다루는 사람이면 좋을 것 같아요. 혜수 : 호준님이 위에서 잘 말씀해주셨는데요! 다만, 엑셀이나 ppt를 잘 다루지 못한다고 걱정하지 않으셨으면 좋겠어요. 물론 이러한 부분을 갖추고 있다면 정말 좋겠지만 개인적으로 어떠한 직무 스킬보다는 잡플래닛 성장을 위해 주도적으로 고민하고 적극적으로 의견을 제안하는 사람과 함께 일하고 싶어요. 본인이 노력한다면 업무 스킬을 배울 수 있는 기회는 많이 주어지거든요.   앞으로 호준님과 혜수님이 그리는 커리어 계획은 어떻게 되나요?호준 : IT 솔루션 영업 자체가 너무 재미있고, 잡플래닛이 성장하는 과정을 지켜보는 것도 흥미로워요.여기서 제가 해볼 수 있는 경험들을 다수 경험하며 더 열심히 앞을 향해 달리고 싶어요. 언제까지냐고 물어보신다면 '잡플래닛이 국내 시장 1위를 점유할 수 있을 때까지’라고 답하고 싶습니다.(웃음) 지금 제가 속한 곳을 ‘국내 최고’로 만들고 나면 앞으로 제 앞에 놓일 다양한 도전과제도 모두 해낼 수 있지 않을까요? 혜수 : 저는 이제 입사한지 1년이 조금 넘었는데요! 고객사가 제 솔루션을 통해 만족스러운 결과를 얻었을 때 정말 보람차요. 단순히 영업만 하는 것을 넘어 고객사에게 없어서는 안 될 파트너가 될 때까지 열심히 성장하고 싶습니다.  그리고 제가 입사했을 때 호준님께서 많은 도움을 주셨어요. '미세먼지 팁'이라고 하시면서 사소한 부분까지도 도움을 많이 주셨는데 저도 앞으로 입사하게 될 후배님들에게 호준님같은 멘토가 되어 팀 전체가 성장하는데 기여하고 싶어요. 고객사와 팀 모두에게 신뢰 받는 파트너가 되기 위해 노력하다 보면 잡플래닛은 구직자와 기업 모두에게 도움을 주는 최고의 취업 플랫폼이 되어 있지 않을까요?(웃음)     ‘잡플래닛의 자랑거리는 이것!’ 각기 느끼는 회사의 장점이 있다면 자랑해주세요.호준 : 제가 입사했을 때만 해도 직원이 50명 정도였는데요. 지금은 벌써 120명을 넘겼어요. 이렇게 빠르게 성장하는 회사에 일하다 보면 다양한 경험을 쌓을 수 있고 그 과정에서 함께 성장할 수 있다는 게 너무 설레는 것 같아요! 인지도 높은 플랫폼에서 일할 수 있다는 것도 좋은 부분이고요! 혜수 : 너무 많은데요! 제가 잡플래닛에서 가장 좋아하는 점은 두 가지로 줄여볼 수 있을 것 같아요. 하나는 하이브리드 근무인데요. 주 3일은 사무실 출근, 주2일은 원격 근무를 하고 있어요. 원격 근무일때는 출퇴근 시간을 절약하고 업무에 더 집중할 수 있어 가장 만족하고 있답니다! 또 하나는 사내 동호회인데요. 여러 동호회 중 저는 제과제빵동아리 ‘제제동’과 클라이밍 동아리 ‘대롱대롱’에 속해있어요. 물론 취미 생활을 회사에서 지원해준다는 점도 좋지만 잡플래닛 내 여러 구성원들과 소통할 수 있는 창구가 되어준다는 점이 마음에 들어요. 각 부서의 업무를 공유하면서 업무적인 이슈가 발생했을 때 빠르게 대응할 수 있거든요. 이 외에도 잡플래닛은 빌더들의 재직 만족도와 업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공하기 위해 많은 고민을 하고 있어요. 앞으로 또 어떤 이벤트로 빌더들을 즐겁게 해줄지 기대가 된달까요?   마지막으로 함께 하는 팀원들과 앞으로 합류하게 될 새로운 팀원들에게 전하고 싶은 말이 있다면 한마디 해주세요. 호준 : 저희 팀원들이 매번 하는 얘기가 있어요. ‘여기 입사해서 좋은 사람들 참 많이 만난다’라고요. 인성적으로도 업무적으로 배울 점이 참 많은 분들이 많아요. 좋은 동료들과 일할 수 있다는 것은 정말 큰 축복이죠. 회사가 성장하는만큼 저희 부서도 계속 성장해 나가고 있어서 새로 합류하실 분도 잡플래닛의 미션과 비전에 공감하는 분이라면 좋겠습니다. 우리와 함께 일을 사랑할 수 있는 분이 오셔서 함께 전진하고 나아갈 수 있으면 좋겠습니다! 혜수 : 잡플래닛에서 정말 좋은 사람들과 일할 수 있어서 항상 감사하게 생각하고 있어요. 언제나 팀원들의 의견을 귀 기울여 들어주시고, 성장에 도움이 되는 격려를 아끼지 않으시는 팀장님. 그리고 목표를 향해 달려가는 과정에서 지치지 않게 힘이 되는 팀원들 덕분에 하루하루 즐겁게 일을 하고 있답니다. 새로 합류하시는 분께 우리 팀은 이렇게 서로 돕고 격려하는 분위기라는 것을 알려드리고 싶어요! 영업이 처음이더라도 걱정하지 마세요. 저희는 새로운 팀원이 잘 적응하고 성장할 수 있도록 든든하게 지원해줄 준비가 되어 있답니다! 함께 만들어갈 잡플래닛의 멋진 미래가 벌써부터 기대되는걸요? 환영합니다! 🥳🥳    💪 대한민국의 모든 기업이 잡플래닛을 활용할 때까지! 💪 잡플래닛을 통해 합격 시 취업축하금 100만원을 지급하고 있어요! 지금 바로 지원해보세요!! 🤗🤗 📌'기업 서비스' 영업 🔗바로가기    잡플래닛이 어떻게 일하고 있는지 궁금하다면?잡플래닛 팀 노션 페이지(링크)
더 보기
이미지
비즈니스
잡플래닛 New⭐️오피스 투어-!
잡플래닛
✅ New Space Center 잡플래닛의 새로운 오피스를 소개합니다! 2023년 7월, 120명의 빌더들을 위해 좀 더 넓은 공간으로 이전하게 되었는데요.  새로운 오피스는 강남 테헤란로에 위치한 NC타워 10층에 있어요. 10층에 내리시면, 잡플래닛 포스터와 JP요원&오성이 캐릭터가 먼저 반겨드려요. :) ✅ 스페이스센터 라운지  오피스 중심에 있는 라운지는 따뜻한 분위기로 빌더들을 맞이하고 있는 공간이에요! 캐주얼한 티타임과 휴식을 취할 수 있는 환경이 조성되어 있어요. - 자유롭게 업무하며 논의할 수 있는 라운지 공간 - 무제한 간식바와 커피&음료 - 테헤란로가 한눈에 보이는 뷰를 바라보며 휴식을 취할 수 있어요! ✅ 업무공간  라운지를 중심으로 좌/우측으로 나뉜 빌더들의 업무공간이에요. ‘지혜로 우리의 견고함을 지키자’의 잡플래닛 포스터와 같이 모두가 지혜롭고 활기차게! 업무할 수 있도록 적극 지원해 드리고 있어요. ✅잡플래닛 반상회 잡플래닛에서는 2주마다 1번씩 on&offline으로 반상회를 진행하고 있어요. 새로운 소식과 신규 입사자 소개 및 경영진, 각 유닛의 진행 현황 등을 공유하며, 얼마나 성장하고 있는지, 앞으로 어떤 방향으로 나아갈지에 대해 이야기해요. 그리고 자유로운 Q&A 시간도 가지며 잡플래닛 빌더 모두가 알 수 있도록 정보를 공유하고 있어요. - 오피스 이사 후 첫 맞이하는 반상회에서 빌더들과 맛있는 간식과 함께 즐겁고 의미 있는 시간을 가졌어요. - 잡플래닛의 마스코트 ‘JP요원’이 들어간 귀여운 컵! ⚡잡플래닛의 복리후생⚡ • 분 단위 시차 출퇴근제 (오전 7시~ 오전 10시 사이 자율 출퇴근) • 하이브리드 근무 (주 3일 이상 오피스 출근) • 야근시 교통비 및 식대 지원 • 건강검진 지원 • 자기개발비 지원 • 각종 세미나, 포럼, 교육 참석 지원 • 경조사비  • 매 월 마지막 금요일 하프데이 • 기본 연차 외 별도의 여름휴가, 눈치보지 않는 휴가 사용 • 연 최대 200만원 의료비 지원 • 생일날은 나만의 하프데이 • 업무 관련 도서구매 무제한 • 커피, 음료 등 간식 무제한 제공 • 내부 직원 추천 제도 : 추천직원 6개월 근속 시 보상금 100만 원 지급 • 1년 이상 재직자 '스톡옵션' 지급 ❤️스페이스 빌더들을 위한, 귀염 뽀짝한 서바이벌 키트가 있다! ☞ ‘잡플래닛 서페이스 서바이벌 키트' 보러가기 ❤️잡플래닛은 현재 절찬 채용 중!! 망설이지 말고 합류하세요. ☞ 잡플래닛 '채용공고' 바로가기 잡플래닛에 대해 더 궁금한 점이 있다면 [email protected] 으로 연락 부탁드립니다. *잡플래닛    
더 보기
이미지
인터뷰
💪 "모든 기업이 잡플래닛을 활용할 때까지" 💪
잡플래닛 B2B 영업팀 인터뷰 (유호준 & 한혜수)
  💗 잡플래닛의 성장을 책임지고 있는 영업 부서! 💗 오늘은 잡플래닛의 ‘기업 서비스 B2B 영업'을 담당하고 있는 영업담당자들이 어떻게 일하고 있는지 알아보려고 합니다. 🔎   안녕하세요! 자기소개 부탁드립니다.호준 : 안녕하세요. 잡플래닛의 사업부에서 기업 서비스 B2B 영업 파트를 담당하고 있는 유호준이라고 합니다. 잡플래닛에 합류한지는 벌써 2년 5개월 정도 됐는데요. 직장인으로서 저의 첫 커리어가 시작된 곳이기도 합니다. 혜수 : 안녕하세요, 잡플래닛에서 기업서비스 B2B 영업을 담당하고 있는 한혜수입니다. 입사한지 얼마 안 된 것 같은데 벌써 1년 2개월이 지났네요! 좋은 팀원분들과 즐겁게 일하고 있어 시간 가는 줄 모르는 것 같습니다(웃음)   잡플래닛에 합류하게 된 이유는 무엇인가요?호준 : 잡플래닛이 가진 미션이 너무 재밌고 멋있다는 생각에 지원을 결심했어요. 제가 지원할 당시에 잡플래닛은 "모든 사람들의 천직을 찾아줄 때까지" 라는 미션을 가지고 있었는데요. ‘잡플래닛에 등록되어 있는 기업 리뷰나 평점과 같은 데이터를 통해 구직자들에게 보다 적합한 기업을 선택하는 데 도움을 주겠다'라는 방향성이 인상 깊고 재밌다고 느꼈어요. 저 역시 입사 시에 잡플래닛에 쌓인 데이터를 많이 활용한 덕분에 이렇게 좋은 회사에 합류할 수 있게 된 것 아닐까요? (웃음)혜수 : 사실 회사라는 곳이 직접 다녀보지 않고는 알 수 없는 것들이 많고 그렇다고 내가 지원하려는 회사의 현직자를 찾기도 쉽지 않잖아요. 이 회사와 내가 핏이 맞는지 알고 들어가야 더 오래 애정을 가지고 일할 수 있을텐데 그런 부분을 잡플래닛이 도움을 주더라고요. 주변에서도 잡플래닛 통해서 본인에게 잘 맞는 회사를 찾아가는 것을 보면서 ‘아, 이 회사는 단순히 기업 정보를 제공하는 것이 아니라 누군가의 인생에 도움이 되는 가치 있는 일을 하는 곳이구나’ 생각이 들었어요. 그래서 이곳에 합류해서 구직자들이 인생의 중요한 시기에 시행착오를 겪지 않고 더 나은 선택을 할 수 있도록 도움을 주고 싶었습니다.      지금은 새로운 미션이 생겼다죠?호준 : 네, 맞아요! 지금 잡플래닛은 '모두가 새로운 기회를 발견하고 더 나은 선택을 할 수 있도록' 이라는 새로운 미션을 가지고 나아가고 있어요. 많은 사람들이 겪게 되는 취업과 이직이라는 인생의 갈림길에서 후회 없는 결정을 하는데 직장인 입장에서 무엇이 필요할지 고민하고요. 쉼 없이 성장해 온 기업 또한 그에 걸맞는 가치를 인정 받을 수 있는 사회를 그려 나가기 위해 노력하고 있습니다.   다양한 직무 선택의 갈림길에서 영업 직군으로 커리어를 시작을 하게 된 계기는 무엇인가요?호준 : 회사에서 가장 중요한 직군을 하나 뽑으라면 뭐라고 생각하시나요? 저는 영업직군은 대부분의 회사에서 중대한 역할을 담당한다고 생각해요. 전사 임직원들의 밥줄을 책임지는 회사에서 실질적인 매출을 일으키는 부서로써 역할이 막중하다고 생각하거든요.'비즈니스의 꽃은 영업이다' 라는 말 많이 들어 보셨을 거예요. 회사가 아무리 좋은 제품과 서비스를 갖고 있다 하더라도 이를 잘 판매할 수 있는 판로를 개척하지 못한다면 자금 흐름에 문제가 생기고 비즈니스 자체를 성공시키지 못할 가능성이 커요. 그만큼 영업직군은 회사를 성장 시키는 데에 중요한 역할을 맡고 있죠. 저는 이 부분이 가장 매력적으로 느껴졌어요.물론 사람들과 토론하고 설득하는 걸 즐기는 제 성향에도 잘 맞는 것 같고요! 아, 그리고 열심히 한만큼 ‘숫자’로 결과를 확인할 수 있다는 점도 흥미로워요! 영업 직군은 곧 결과로써 과정을 입증할 수 있기에 자신의 성향과 잘 맞는다면 더욱 재밌게 일할 수 있다고 생각해요. 혹시 본인이 비즈니스의 최전선에 뛰어드는 도전 정신을 가지고 있고 누군가를 설득하는 것을 즐긴다면 영업은 아주 좋은 선택이 될 수 있다고 생각합니다.   잡플래닛의 ‘기업 서비스’에 대해 자세하게 알려주세요! 혜수 : 먼저, 잡플래닛의 비즈니스 모델에 대해 간략하게 설명드리면 이해하시기 쉬울 것 같아요. 먼저 고객의 유형에 따라 나눌 수 있는데요, 유저(B2C) 대상으로는 기업 리뷰, 면접 후기 등의 콘텐츠를 열람할 수 있는 열람권(멤버십)을 제공하고 있어요. 기업(B2B) 대상으로는 채용 공고를 게재할 수 있는 ‘채용 서비스’, 기업페이지에 직무인터뷰, 근무환경, 기업 소식 등 콘텐츠를 게시하는 등의 채용 브랜딩을 할 수 있는 ‘기업 멤버십 서비스’, 전문 인재 컨설턴트에게 퀄리티 있는 인재를 추천받을 수 있는 ‘인재추천 서비스’ 등을 제공하고 있습니다. '기업 서비스 (B2B) 영업' 포지션으로 합류하신다면, 채용&기업 멤버십 서비스를 담당하게 되며, 고객사의 채용과 브랜딩에 대한 모든 과정을 A-Z까지 팔로업하게 됩니다. 저희의 역할은 고객사가 잡플래닛의 기업서비스를 잘 활용할 수 있도록 각 상황에 맞는 솔루션을 제공하여 성공적인 채용 경험을 만들어내는 것이랍니다. 제가 앞서 언급한 서비스 외에도 잡플래닛 내에는 더 많은 BM이 존재하고, 새로운 사업을 준비하고 있기도 하답니다! 합류하시면 보다 자세히 알려드릴게요! 😊   해당 직무의 업무를 간접적으로 살피기에 하루 일과를 들여다보는 것이 중요할 것 같아요. 기업 서비스 영업 (B2B) 담당자는 하루 일과가 어떻게 되나요? 호준 : 간단하게 이야기하면 인바운드 문의 응대, 아웃바운드 메일/콜 영업, 그 외에 고객사의 다양한 문의 응대 등을 하게 됩니다. 출근해서 가장 먼저 하게 되는 일은 잡플래닛에 문의를 남긴 기업 담당자 분들과 다양한 채널을 통해 상담을 진행하게 됩니다. 아침에 출근해 보면 그새 문의가 많이 쌓여있거든요. 잠재 고객이 가지고 있는 고민사항을 빠르게 파악해서 해결 방안과 함께 우리가 가진 가치를 제안하고 있어요. 그리고 고객사에서 잡플래닛을 100% 활용할 수 있도록 원활한 온보딩을 돕고 성공사례를 만들 수 있도록 지속적으로 팔로업하고 있어요. 한 마디로 고객사와의 첫 만남부터 시작해 그 기업이 잡플래닛을 통해 무형의 긍정가치를 경험할 수 있을 때까지 든든한 조력자가 되어주는 일을 하고 있습니다. 혜수 : 잡플래닛은 자율 출퇴근제를 운영하고 있는데요. 아침 일찍 고객사와 커뮤니케이션이 필요한 경우를 제외하고는 여유롭게 출근하는 편이에요. (지각하지 않으려고 달릴 필요가 없답니다!) 출근 후 잡플래닛 빌더 전용 간식 창고인 머큐리로 달려가서 삶은 계란 하나와 음료를 마시면서 하루를 시작합니다. 오전 시간에는 주로 인바운드 문의 응대, 오후에는 아웃바운드 영업을 위주로 고객의 니즈에 맞는 서비스를 제안하고 있어요. 이러한 신규 고객사 발굴 외에도 기존 고객사와 끊임없이 커뮤니케이션하며 잡플래닛을 효과적으로 활용할 수 있도록 솔루션을 제공하는 파트너 역할도 하고 있답니다.     다른 회사와 비교했을 때, 잡플래닛 B2B 영업직군 담당자이기에 느끼는 차별점이 있다면 무엇인가요?호준 : 모든 것이 그렇듯 장단점이 있는데요. 우선 장점은 인지도 높은 플랫폼의 제품을 영업할 수 있다보니 상대적으로 고객에게 다가가기 쉽다는 거예요! 잡플래닛이 무엇인지 설명하는 것보다는 우리 플랫폼의 장점을 설명하고 왜 사용해야하는지를 설득하는데 조금 더 집중할수 있죠. 그리고 채용 플랫폼을 운영하고 있기 때문에 HR담당자가 아니더라도 인사에 대한 지식을 배울 수 있어요. 또, 이직과 취업 시장에 대해 가장 빠르게, 한 눈에 꿰뚫어볼 수 있는 시야가 생긴다는 것도 장점입니다. 👀반면에 어려운 점은 기업에 매겨지는 평점이 있다보니 간혹 저희를 적대적으로 인식하는 고객을 만나는 경우도 있다는 것이에요. 보통 영업해야 할 제품이나 서비스 종류, 영업 대상에 따라 접근 방법이 달라지는데요. 저희는 채용 플랫폼이다 보니 영업 대상이 보통 기업의 HR 담당자 혹은 대표자인 경우가 많아요. 또 SaaS 제품이라 인바운드로 들어오는 문의량도 많죠. 고객이 어떤 고민을 가졌는지, 무엇을 필요로 할지 파악하기 위해 그들의 입장에 ‘빙의’해보기 위해 노력해요. 필요한 부분들을 어떻게 채워줄 수 있을지 고민하죠. 이런 고민이 쌓이면 훗날 분명 기업의 좋은 파트너가 되어 있는 자신을 발견하게 될 거예요! 🤗   대외적으로 고객사를 상대하는 것 외에도 사내에서도 타부서와의 협업은 필수적일텐데요. 어느 부서와 어떤 방식으로 협업하고 있나요? 호준 : 우선 마케팅팀과 협업하는 경우가 많고, 매일 쌓이는 데이터를 통해 확인되는 지표를 보기 위해 데이터 팀과 이야기하는 경우도 많아요. 또 고객사에서 수집된 VOC를 통해 서비스 개선이 필요한 부분을 발견한다면 기획 & 개발팀과 이야기하기도 하죠. 잡플래닛 정책 사항 관련해서는 법무/CX팀과 이야기하기도 해요. 서비스에 관련된 다양한 고객 문의를 다루기 때문에 사실상 거의 모든 부서와 협업을 하고 있다고 이야기할 수 있을 것 같아요. 혜수 : 업무에서 사용하고 있는 툴은, 우선 Slack으로 커뮤니케이션 하고 있고요. Notion으로 문서화해 협업 내용을 아카이빙해서 관리하고 있어요. 필요한 경우에는 화상/대면 방식을 통한 미팅도 자유롭게 진행되고 있습니다.    다양한 분야에서 활약하고 있네요! 반면 일하면서 어려운 점도 분명 있을 것 같아요.호준 : 아무래도 IT 솔루션 업종 특성상 전략 피보팅이 빠르게 이뤄지는 편이예요. 목표와 방향을 설정하고 앞만 보고 달리고 싶더라도 중간중간 여러 데이터 지표를 확인하면서 전략적으로 수정이 필요한 경우도 있거든요. 그때마다 유연하게 대처할 수 있어야 해요. 데이터에 지속적인 관심을 두고 전략에 따라 업무 모드 전환을 자유롭게 할 수 있다면 적응하기 수월할 거예요.  성향에 잘 맞는 업무를 하며 만족도가 높을 것 같은데요. 일하면서 느끼는 보람은 무엇이 있나요?호준 : 대부분의 고객사 컨택 건은 ‘잡플래닛을 써보고 싶다’는 문의로 먼저 인입되는 경우가 많은데요. 이런 경우에는 미팅부터 계약까지 원활하게 진행됩니다. 반면에 가끔 미팅하다 보면 잡플래닛 서비스에 대해 회의적인 기업을 만날 때도 있어요. 이런 경우 처음에 대화를 시도하는 것 자체가 좀 어렵죠. 이럴 때는 곧바로 서비스 안내로 돌입하기 보다는 기업의 고민을 먼저 들어 드리려 노력하고 있어요.최근에 채용하면서 어떤 고민이 있었는지 들어보고, 잡플래닛을 통해 얻을 수 있는 가치가 무엇이 있는지 잘 설명해 드리려고 하죠. 미팅을 마치고 나설 때, 엘리베이터까지 배웅해 주시면서 ‘앞으로 잘 부탁드린다’며 인사를 해주시는 경우가 있는데요. 만남의 전후로 잡플래닛이라는 플랫폼을 바라보는 관점, 인식, 필요성이 설득됐다는 방증이라 느껴져 가장 뿌듯해요. 이런 미팅 기억은 두고두고 오래가기도 하고, 그 기업에 애착이 생겨서 더 잘 케어하기 위해 노력하게 되죠.    기업 서비스 영업 (B2B)팀의 중장기적인 목표는 어떤 것들이 있나요?호준 : 사실 제 개인적인 목표는 대한민국에 있는 모든 기업이 잡플래닛을 활용하게 만드는 것인데요. 팀의 목표도 마찬가지로 잡플래닛 이용 고객 수를 늘리면서 동시에 서비스 만족도를 같이 높이는 걸 지향하고 있어요. 이용 고객이 아무리 늘어나도 만족도가 떨어지면 그 고객은 잡플래닛과 오래 함께하지 않거든요. 잡플래닛만의 단골을 만들 수 있도록 세일즈 퀄리티를 챙겨서 꾸준히 리텐션을 높이고 고객의 모수를 더욱 늘리는 게 목표입니다!   업무에 대한 애정이 남다르시군요! ㅎㅎ 이쯤되면 궁금해집니다. 잡플래닛에서 일하는 방식은 어떤가요?  호준 : 아마 이 부분이 예비 지원자들이 가장 궁금해 할 부분이 아닐까 싶어요. 잡플래닛은 현재 전사 하이브리드 근무를 하고 있기 때문에 제가 속한 사업부도 주 3일은 사무실로 출근, 주 2일은 원격으로 근무하고 있습니다. 외부 미팅이 있는 경우에는 외근을 하기도 하고요! 다만, 업무를 보다 보면 타 부서와의 협업 또는 중요한 회의 등이 생길 때도 있는데요. 이럴 때는 하이브리드 특성에 맞게 대면 미팅을 위해 출근을 하는 경우도 있어요. 제가 생각하는 또 하나의 최고의 복지는 오전 8시부터 10시 사이에 원하는 시간에 출근해서 분 단위로 퇴근할 수 있는 ‘시차출퇴근제도’ 랍니다.   함께 만들어가는 팀 분위기도 어떤지 궁금해요.   호준 : 잡플래닛에 다른 부서도 비슷할 거 같긴 한데, 수평과 수직문화가 공존한다고 생각해요. 평소 업무에 대한 아이데이션 단계에서는 수평적으로 소통하는데요. 새로운 의견을 개진하기에 자유로운 분위기 속에서 서로 피드백을 주고받고요. 반면 의사결정 단계에서 회사는 비즈니스 효율을 높이기 위해 최적의 판단을 내려야 하고 그에 따른 책임이 따르기 때문에 수직적인 프로세스가 가미될 때도 있어요. 이때 팀은 리더의 선택과 판단을 존중하고 함께 나아가고 있습니다.혜수 : 잡플래닛은 자율적이고 수평적인 조직문화를 지향하며 직급보다는 ‘님’ 호칭을 사용하는 문화가 형성되어 있어요.(물론 저희 팀은 외부와 커뮤니케이션 하는 것이 많아 팀장님만 따로 직함이 있긴 합니다) 이러한 조직문화 덕분에 저희 팀은 누구나 자유롭게 의견을 낼 수 있는 환경이 마련되어 있습니다. 입사 첫날에도 자유롭게 의견을 낼 수 있는 기회를 주시더라고요. 처음에는 ‘내가 의견을 내도 되는건가…?’ 생각했지만 지금은 누구보다 많은 의견을 제시하며 팀장님을 곤란하게 하고는 한답니다(웃음) 또한 제 의견이 반영되어 회사 성장과 발전에 기여하고 있다는 느낌을 받을 때 뿌듯하기도 하고 재직 만족도가 많이 올라가는 것 같아요.    현재 영업담당자를 채용하고 있는데요. 지원자들이 미리 갖추면 좋을 중요한 역량은 무엇일까요? 호준 : 사람을 설득하는 것을 좋아하고, 도전하는 걸 즐기는 분이라면 누구나 지원할 수 있어요! ‘네 일, 내 일’ 이분법적으로 구분 짓는 게 아니라 부서 그리고 회사 전체의 일이라 생각하고 함께 고민할 수 있는 사람이면 좋을 것 같아요. 회사의 고민을 같이 나눌 수 있고 일을 적극적으로 찾아서 하는 분들이 재직 만족도가 높을 것이라 생각합니다. 업무적으로 필요한 하드 스킬 부분에서는 데이터 가공을 해야 할 때가 있어서 엑셀을 잘 다룰 수 있으면 유용해요. 또 제안서를 만들 때가 있기 때문에 PPT도 잘 다루는 사람이면 좋을 것 같아요. 혜수 : 호준님이 위에서 잘 말씀해주셨는데요! 다만, 엑셀이나 ppt를 잘 다루지 못한다고 걱정하지 않으셨으면 좋겠어요. 물론 이러한 부분을 갖추고 있다면 정말 좋겠지만 개인적으로 어떠한 직무 스킬보다는 잡플래닛 성장을 위해 주도적으로 고민하고 적극적으로 의견을 제안하는 사람과 함께 일하고 싶어요. 본인이 노력한다면 업무 스킬을 배울 수 있는 기회는 많이 주어지거든요.   앞으로 호준님과 혜수님이 그리는 커리어 계획은 어떻게 되나요?호준 : IT 솔루션 영업 자체가 너무 재미있고, 잡플래닛이 성장하는 과정을 지켜보는 것도 흥미로워요.여기서 제가 해볼 수 있는 경험들을 다수 경험하며 더 열심히 앞을 향해 달리고 싶어요. 언제까지냐고 물어보신다면 '잡플래닛이 국내 시장 1위를 점유할 수 있을 때까지’라고 답하고 싶습니다.(웃음) 지금 제가 속한 곳을 ‘국내 최고’로 만들고 나면 앞으로 제 앞에 놓일 다양한 도전과제도 모두 해낼 수 있지 않을까요? 혜수 : 저는 이제 입사한지 1년이 조금 넘었는데요! 고객사가 제 솔루션을 통해 만족스러운 결과를 얻었을 때 정말 보람차요. 단순히 영업만 하는 것을 넘어 고객사에게 없어서는 안 될 파트너가 될 때까지 열심히 성장하고 싶습니다.  그리고 제가 입사했을 때 호준님께서 많은 도움을 주셨어요. '미세먼지 팁'이라고 하시면서 사소한 부분까지도 도움을 많이 주셨는데 저도 앞으로 입사하게 될 후배님들에게 호준님같은 멘토가 되어 팀 전체가 성장하는데 기여하고 싶어요. 고객사와 팀 모두에게 신뢰 받는 파트너가 되기 위해 노력하다 보면 잡플래닛은 구직자와 기업 모두에게 도움을 주는 최고의 취업 플랫폼이 되어 있지 않을까요?(웃음)     ‘잡플래닛의 자랑거리는 이것!’ 각기 느끼는 회사의 장점이 있다면 자랑해주세요.호준 : 제가 입사했을 때만 해도 직원이 50명 정도였는데요. 지금은 벌써 120명을 넘겼어요. 이렇게 빠르게 성장하는 회사에 일하다 보면 다양한 경험을 쌓을 수 있고 그 과정에서 함께 성장할 수 있다는 게 너무 설레는 것 같아요! 인지도 높은 플랫폼에서 일할 수 있다는 것도 좋은 부분이고요! 혜수 : 너무 많은데요! 제가 잡플래닛에서 가장 좋아하는 점은 두 가지로 줄여볼 수 있을 것 같아요. 하나는 하이브리드 근무인데요. 주 3일은 사무실 출근, 주2일은 원격 근무를 하고 있어요. 원격 근무일때는 출퇴근 시간을 절약하고 업무에 더 집중할 수 있어 가장 만족하고 있답니다! 또 하나는 사내 동호회인데요. 여러 동호회 중 저는 제과제빵동아리 ‘제제동’과 클라이밍 동아리 ‘대롱대롱’에 속해있어요. 물론 취미 생활을 회사에서 지원해준다는 점도 좋지만 잡플래닛 내 여러 구성원들과 소통할 수 있는 창구가 되어준다는 점이 마음에 들어요. 각 부서의 업무를 공유하면서 업무적인 이슈가 발생했을 때 빠르게 대응할 수 있거든요. 이 외에도 잡플래닛은 빌더들의 재직 만족도와 업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공하기 위해 많은 고민을 하고 있어요. 앞으로 또 어떤 이벤트로 빌더들을 즐겁게 해줄지 기대가 된달까요?   마지막으로 함께 하는 팀원들과 앞으로 합류하게 될 새로운 팀원들에게 전하고 싶은 말이 있다면 한마디 해주세요. 호준 : 저희 팀원들이 매번 하는 얘기가 있어요. ‘여기 입사해서 좋은 사람들 참 많이 만난다’라고요. 인성적으로도 업무적으로 배울 점이 참 많은 분들이 많아요. 좋은 동료들과 일할 수 있다는 것은 정말 큰 축복이죠. 회사가 성장하는만큼 저희 부서도 계속 성장해 나가고 있어서 새로 합류하실 분도 잡플래닛의 미션과 비전에 공감하는 분이라면 좋겠습니다. 우리와 함께 일을 사랑할 수 있는 분이 오셔서 함께 전진하고 나아갈 수 있으면 좋겠습니다! 혜수 : 잡플래닛에서 정말 좋은 사람들과 일할 수 있어서 항상 감사하게 생각하고 있어요. 언제나 팀원들의 의견을 귀 기울여 들어주시고, 성장에 도움이 되는 격려를 아끼지 않으시는 팀장님. 그리고 목표를 향해 달려가는 과정에서 지치지 않게 힘이 되는 팀원들 덕분에 하루하루 즐겁게 일을 하고 있답니다. 새로 합류하시는 분께 우리 팀은 이렇게 서로 돕고 격려하는 분위기라는 것을 알려드리고 싶어요! 영업이 처음이더라도 걱정하지 마세요. 저희는 새로운 팀원이 잘 적응하고 성장할 수 있도록 든든하게 지원해줄 준비가 되어 있답니다! 함께 만들어갈 잡플래닛의 멋진 미래가 벌써부터 기대되는걸요? 환영합니다! 🥳🥳    💪 대한민국의 모든 기업이 잡플래닛을 활용할 때까지! 💪 잡플래닛을 통해 합격 시 취업축하금 100만원을 지급하고 있어요! 지금 바로 지원해보세요!! 🤗🤗 📌'기업 서비스' 영업 🔗바로가기    잡플래닛이 어떻게 일하고 있는지 궁금하다면?잡플래닛 팀 노션 페이지(링크)
더 보기
이미지
비즈니스
잡플래닛 New⭐️오피스 투어-!
잡플래닛
✅ New Space Center 잡플래닛의 새로운 오피스를 소개합니다! 2023년 7월, 120명의 빌더들을 위해 좀 더 넓은 공간으로 이전하게 되었는데요.  새로운 오피스는 강남 테헤란로에 위치한 NC타워 10층에 있어요. 10층에 내리시면, 잡플래닛 포스터와 JP요원&오성이 캐릭터가 먼저 반겨드려요. :) ✅ 스페이스센터 라운지  오피스 중심에 있는 라운지는 따뜻한 분위기로 빌더들을 맞이하고 있는 공간이에요! 캐주얼한 티타임과 휴식을 취할 수 있는 환경이 조성되어 있어요. - 자유롭게 업무하며 논의할 수 있는 라운지 공간 - 무제한 간식바와 커피&음료 - 테헤란로가 한눈에 보이는 뷰를 바라보며 휴식을 취할 수 있어요! ✅ 업무공간  라운지를 중심으로 좌/우측으로 나뉜 빌더들의 업무공간이에요. ‘지혜로 우리의 견고함을 지키자’의 잡플래닛 포스터와 같이 모두가 지혜롭고 활기차게! 업무할 수 있도록 적극 지원해 드리고 있어요. ✅잡플래닛 반상회 잡플래닛에서는 2주마다 1번씩 on&offline으로 반상회를 진행하고 있어요. 새로운 소식과 신규 입사자 소개 및 경영진, 각 유닛의 진행 현황 등을 공유하며, 얼마나 성장하고 있는지, 앞으로 어떤 방향으로 나아갈지에 대해 이야기해요. 그리고 자유로운 Q&A 시간도 가지며 잡플래닛 빌더 모두가 알 수 있도록 정보를 공유하고 있어요. - 오피스 이사 후 첫 맞이하는 반상회에서 빌더들과 맛있는 간식과 함께 즐겁고 의미 있는 시간을 가졌어요. - 잡플래닛의 마스코트 ‘JP요원’이 들어간 귀여운 컵! ⚡잡플래닛의 복리후생⚡ • 분 단위 시차 출퇴근제 (오전 7시~ 오전 10시 사이 자율 출퇴근) • 하이브리드 근무 (주 3일 이상 오피스 출근) • 야근시 교통비 및 식대 지원 • 건강검진 지원 • 자기개발비 지원 • 각종 세미나, 포럼, 교육 참석 지원 • 경조사비  • 매 월 마지막 금요일 하프데이 • 기본 연차 외 별도의 여름휴가, 눈치보지 않는 휴가 사용 • 연 최대 200만원 의료비 지원 • 생일날은 나만의 하프데이 • 업무 관련 도서구매 무제한 • 커피, 음료 등 간식 무제한 제공 • 내부 직원 추천 제도 : 추천직원 6개월 근속 시 보상금 100만 원 지급 • 1년 이상 재직자 '스톡옵션' 지급 ❤️스페이스 빌더들을 위한, 귀염 뽀짝한 서바이벌 키트가 있다! ☞ ‘잡플래닛 서페이스 서바이벌 키트' 보러가기 ❤️잡플래닛은 현재 절찬 채용 중!! 망설이지 말고 합류하세요. ☞ 잡플래닛 '채용공고' 바로가기 잡플래닛에 대해 더 궁금한 점이 있다면 [email protected] 으로 연락 부탁드립니다. *잡플래닛    
더 보기
이미지
컬쳐
잡플래닛 테크블로그 오픈🪇
최고의 서비스와 제품을 고집하는 잡플래닛 팀의 이야기를 소개합니다.
✅ Jobplanet Tech Blog 개설 소식   안녕하세요, 잡플래닛 피플팀입니다:) 잡플래닛의 새로운 소식 전달드려요.   이번에 저희 잡플래닛(브레인커머스)이 공식적으로 테크블로그를 오픈했습니다.🎉     잡플래닛 유저분들의 커리어 생애 주기의 시작부터 마지막까지 항상 최고의 서비스와 제품을 고집하겠다는 의지도 한 스푼 담아보았어요.   구글이나 네이버에서 ‘잡플래닛 기술블로그’, 혹은 ‘잡플래닛 테크블로그’ 로 검색하시면 바로 만날 수 있습니다. (글 하단에도 방문 링크 달아뒀어요.)   잡플래닛에서는 처음 개설한 테크블로그인데요. 그래서 더욱 블로그 오픈을 함께 축하하고 싶었고, 많은 분들에게 알려드리고 싶었어요.     ✅잡플래닛 테크블로그는 어떻게 시작하게 됐나요?   그동안 잡플래닛은 서비스를 통해서 많은 구직자분들과 소통해왔어요. 상대적으로 우리의 기술적 접근, 개발 문화, 프로덕트 등에 대한 이야기를 전할 기회는 많지 않았습니다.   오픈한 테크블로그를 통해 저희의 기술 스택, 개발 문화, 일하는 방식 등을 공유하여 잡플래닛에 관심 있는 분들과 더 많은 소통을 하고자 합니다.  또, 잡플래닛 팀이 시행착오를 거쳐 문제를 해결해나가는 과정의 내용을 공유함으로써 비슷한 상황에 계신 분들에게 도움이 되고 업계의 발전에도 기여되기를 기대하고 있습니다.     ✅함께 자라는 잡플래닛 빌더들!   잡플래닛 팀의 구성원을 ‘빌더’라고 칭하고 있어요. 유저분들이 적합한 회사를 찾아가는 여정의 경험이 더 나아질 수 있도록 계속해서 뭔가를 만들어내는(build) 주체라는 의미입니다.   아무래도 공식적인 블로그 오픈은 이번이 처음이다 보니 빌더들에게 글쓰는 것이 익숙하지 않을 수 있어요. 하지만 테크블로그에 글이 하나둘씩 쌓이면서 점차 익숙해질 것이라 믿습니다. 그러면서 빌더들은 우리 팀이 해낸 것들을 자랑하기도 하고, 때론 객관적으로 피드백을 받을거에요. 점차 글을 써보면서 지난 시간들을 회고해보는 습관도 생기고 글 쓰는 능력도 향상될 것입니다.   그렇게 테크블로그는 빌더들과 회사가 함께 성장할 수 있게 해주는 하나의 장치가 될 수 있을거 같아요.  이를 통해 ‘사람 스트레스 없이 성과를 내고 능력을 발전시킬 수 있는 환경을 제공한다.‘라는 피플팀의 목표에 조금 더 가깝게 다가갈 수 있다고 생각합니다.     ✅Build Together   테크블로그를 만드는 과정도 빌더들과 함께여서 즐거웠어요. 블로그를 오픈할 때 다양한 의사결정과 의견들이 필요했는데, 빌더들이 적극적으로 먼저 제안도 해주시고 도움을 많이 주셨습니다.     살짝 소개해 드려볼까요?  블로그 주소명도 결정해야하는 것들 중 하나였는데요. 센스 넘치는 빌더 분의 도움으로 블로그 주소를 만들 수 있었어요. 바로 Techspace🧑‍🚀입니다. '잡플래닛 빌더들이 기술에 대해서 이야기 나누는 공간' 또는 '기술이라는 새로운 우주'라는 의미입니다. 회사의 브랜드 스토리 키워드 중 하나가 우주(SPACE) 이기도 해서 잡플래닛과 너무 잘 어울렸어요.       ✅지금은 어떤 글들이 올라와 있나요?   테크블로그 콘텐츠 카테고리는 4가지입니다.데이터와 AI 기술들을 업무와 프로덕트에 어떻게 적용하는지 소개하는 Data&AI, 백엔드와 프론트엔드 개발자 및 QA Engineer 분들의 엔지니어링에 대한 고민과 노하우를 담은 Engineering, 프로덕트 디자이너와 PO가 제품 런칭 및 개선, 실험 등에 관해 소개하는 Product, 잡플래닛의 조직문화, 일하는 방식, 동료들에 대한 이야기를 공유하는 Team 입니다. 24년 6월 오픈 이후로 현재(24년 10월)는 총 7개의 글들이 올라와 있어요.   잡플래닛 데이터 웨어하우스 구축 여정(Analytics Engineer 정성현님) 잡플래닛의 데이터 웨어하우스 구축 과정과 데이터 중심 조직으로의 전환을 소개합니다. 잡플래닛 메타베이스 도입기(Data Analyst 강민구님) 잡플래닛의 데이터 문화와 BI 툴 메타베이스 활용 방법을 소개합니다. 메타베이스를 통해 조직의 데이터 활용과 민주화를 실현하는 방법을 알아보세요. 데이터 웨어하우스 비용 최적화: BigQuery 사용량 모니터링 시스템 구축기(Analytics Engineer 정성현님) 잡플래닛의 BigQuery 사용량 모니터링 시스템 구축으로 데이터 민주화와 비용 최적화에 다가간 사례를 소개합니다. 잡플래닛 리뷰의 익명성을 이어주는 디링크 리뷰 익명성 보장과 안전한 리뷰 수정을 위한 잡플래닛의 Delink와 Relink기능을 소개합니다. Flag. 3회 : 스타트업에서 UX 리서치 잘 하는 방법_라포랩스 김은희님(Talent Acquisition Manager 김향연님) 잡플래닛에서 열린 Flag. 세미나를 소개하고 Flag. 3회 주제 ‘ Practical UX Research in IT Startup’에 대한 내용을 공유합니다. 이 배너, 광고 링크 아니야?(Product Designer 박성주님) 신규 서비스 배너 디자인 실험과 인사이트를 공유합니다. Tell-i : LLM Agent 서비스 구축기 (1) (Data Scientist 김건호님)LLM AI Agent 도입에 필요한 기술을 소개합니다.(MSA, RAG, Embedding)   오픈한 지 얼마 되지 않았지만 정말 다양한 직무 분들이 글을 작성해 주셨습니다. 특히 잡플래닛은 AI 및 데이터를 전문적으로 다루는 조직이 따로 있고 CDO(최고데이터책임자)도 계실 정도로 데이터 환경을 잘 구축하기 위한 노력을 많이 했기에 그만큼 관련 글들도 많이 올라와 있습니다.     ✅앞으로 블로그 방문하셔서 이런 것들을 얻어 가시면 좋겠어요.   잡플래닛 빌더들은 지금도 뭔가를 Build 해내고 있고, 또 그 여정들에 대해 글을 작성하고 있습니다. 개발, 조직문화, 프로덕트, 디자인 등 다양한 분야에 대한 글이 꾸준히 올라올 예정입니다. 잡플래닛 빌더들이 어떤 고민을 하고, 어떻게 일을 해나가는지 궁금하신 분들이라면, 그리고 잡플래닛과 비슷한 환경의 IT 스타트업 종사자분들이라면 재밌게 읽으실 수 있을 것 같습니다.     ✅많은 기대, 많은 응원 부탁드려요.🪇   잡플래닛 빌더들이 유저분들을 위해 치열하게 고민하는 것들과 그 여정이 테크블로그를 통해 공유되면 기쁠 것 같습니다. 그러면서 잡플래닛뿐 아니라 업계의 더 많은 분들과 함께 성장해나가면 좋겠습니다. 앞으로도 많은 관심과 기대 부탁드려요. 링크드인에서 잡플래닛을 팔로우하면 관련 소식도 받고 테크블로그에 대한 내용 업데이트를 받을 수 있습니다. 많이 팔로우해주세요.😉     👉링크드인 잡플래닛 팔로우 하러가기 https://www.linkedin.com/company/잡플래닛/?viewAsMember=true   👉테크블로그 보러가기 잡플래닛 테크블로그 커리어 생애주기의 시작부터 마지막까지, 항상 최고의 서비스와 제품을 고집하는 잡플래닛 팀의 이야기를 소개합니다. #잡플래닛 테크 #잡플래닛 기술블로그 잡플래닛 테크블로그     ✅다음에 또 만나요.   좋은 소식 만들어서 또 찾아올게요. 잡플래닛 팀에 대해 궁금한게 있으시면 언제든 피플팀을 찾아주세요.([email protected]) 감사합니다.😉  
더 보기

기업정보

  • 포털/인터넷/콘텐츠 산업
  • 중소기업 기업형태
  • 120명 사원수
  • 2013.01.03 설립
  • 대표
    황희승, 윤신근
  • 매출
    -
  • 주소
    서울특별시 강남구 테헤란로 509 엔씨타워 I, 10층
  • 웹사이트
    https://www.notion.so/12051b10bdbb4e77913ce9b645ab0579
  • 연혁
    - 2012년 (주) 브레인커머스 설립
    - 2014년 잡플래닛 (Jobplanet) 런칭
    - 2014년 제 1회 잡플래닛-포춘 일하기 좋은 기업 시상식 개최
    - 2015년 한겨례신문 주최 제1회 휴먼테크놀로지 어워드 우수상
    - 2015년 제 10회 K-ICT 대한민국 인터넷 대상 장관상 수상
    - 2016년 제 2회 잡플래닛-포춘 선정, 일하기 좋은 기업 시상식 개최
    - 2016년 한국고용정보원-잡플래닛 일자리 창출 지원 업무 협력 협약
    - 2016년 서울시-잡플래닛 청년 일자리 지원체계 구축 업무 협약
    - 2017년 자회사 터닝포인트에이치알 설립, 헤드헌팅 서비스 런칭
    - 2018년 대한상공회의소-잡플래닛 '일하기 좋은 중소기업' 선정 업무 협약
    - 2018년 2018 팁스 그랜드 컨벤션 '고용 부문 우수 창업기업' 중소벤처기업부 장관상 수상
    - 2022년 HR 2.0 원스톱 채용 서비스 출시
    - 2024년 서비스 10주년
  • 소개
    더 나은 선택은 없을까?
    지금 이 순간에도 잡플래닛을 방문하는 200만명의 회원들은 이것이 최선인지 고민합니다. 그래서 잡플래닛은 취업과 이직이라는, 인생의 갈림길에서 뒤돌아오지 않아도 되는 결정을 하는데 무엇이 필요한지 어떻게 해야 할지 고민합니다. 동시에, 안주하지 않고 쉼 없이 성장해 온 기업이 가치에 걸맞는 인정을 받을 수 있는 사회를 그립니다. 모두가 '잡플래닛 덕분에 더 편해! 더 좋아졌어!'라고 말하는 세상을 꿈꾸며, 구직자, 기업, 공공기관 등 모두가 더 나은 선택을 하는데 필요한 플랫폼을 만들어 갑니다.

    구성원들의 커리어가 좋아지려면 어떻게 해야 할까?
    잡플래닛은 유저 뿐만 아니라, 우리 팀의 커리어도 고민합니다. 지금보다 더 매력적인 커리어가 되려면 무엇이 필요할까요?
    우리의 답은 2가지 입니다. 첫째, 더 나은 포트폴리오를 위해 개인의 권한과 프로듀싱 속도를 높이는 것, 어디가도 성장 경험을 갖추었다고 납득할 만한 수치적 성장을 확보하는 것. 이를 위해 조직을 애자일하게 움직이며 work scope보다 R&R을 중시합니다. 인위적이고 획일적인 문화보다는 '사람 스트레스' 없는 환경을 지향하며, 경험이 주는 편견보다 데이터가 보여주는 의외의 논리를 신뢰합니다. 우리 팀은 서로를 위해 회사의 성장을 고민합니다. 그래서 서로에 대한 배려와 비전에 대한 공감대를 바탕으로, 범국민적인 플랫폼을 만들어갑니다. 우리는 팀 '잡플래닛' 입니다.

    잡플래닛의 비전에 공감하는 분들의 많은 지원 부탁 드립니다.
    잡플래닛에 대해 더욱 자세히 알아보기 : https://www.notion.so/12051b10bdbb4e77913ce9b645ab0579
등록된 복지정보가 없습니다.
이 기업의 직원이신가요?
복지를 등록/평가해 주세요.
복지 등록하기

기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
    잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
  2. 2. 잠깐! 기업 리뷰도 보고 싶으신가요? 면접후기를 제출하면 합격을 부르는 수만개의 꿀팁이 열립니다. 기업 리뷰도 보고 싶으시다면 기업 리뷰를 제출해주세요. 열려라 참깨! 의 비밀은 '기브 앤 테이크' 입니다.

<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

기업리뷰가 제출되었으며, 리뷰심사가 통과 시
노출됩니다.
지금부터 모든 기업리뷰를 제한 없이 볼 수 있습니다.
단, 리뷰심사에서 승인 거절 시 다시 제한이 됩니다.

신고하기

close