복지
고용노동부 & 잡플래닛 공동선정 2018 워라밸 (Work & Life Balance) 실천 기업
2018.09.12-

- ‘2018 워라밸(Work & Life Balance) 실천기업’은
- 잡플래닛을 통해 그 회사를 경험해 본 사람들의 평가와 기업의 실질적 노력을 지표화한 점수를 바탕으로 선정되었습니다.
- 근무 경험자의 평가를 1차 기준으로 하되,
- 기업의 관련 제도와 의지 등 실천 노력을 중요하게 살펴보고 고용 시장에서의 효과를 고려하여 결정했습니다.
- 별도의 신청 없이 조건을 갖춘 기업 전체를 1차 후보군으로 지정했다는 점,
- 정량/정성/효과성 등 확인과정을 진행했다는 점에서 의미를 갖습니다.
- 2018 워라밸 (Work & Life Balance) 실천 기업

“동화엔텍” 워라밸 사례 살펴보기
1. 야근문화 개선
- 17시 업무종료 벨이 울리고 17시 30분 회사통근버스 운행
- 수요일 ‘가족사랑의 날’로 지정하여 직원들 중 선별하여 레저정보 및 관람권 티켓 제공
2. 유연한 근무 실시
- 육아기 근로자 지원(육아휴직 / 배우자 출산휴가 제도)
- 육아병행 근로자를 위한 시간선택제 근무 도입(10:00출근 / 16:00퇴근 실시)
3. 똑똑하게 일하기
- 회의는 1시간 내, 회의 전 메신저를 통한 회의 주제 및 관련 자료 공유하여 효율적인
회의 진행
4. 연가 사용 활성화
- 연차보장제도로 리프레쉬 휴가 시행
- 장기근속자 대상으로 장기휴가제도 실시
- 샌드위치 데이 특별휴가 지정
- 경조휴가, 여성들을 위한 육아, 생차 휴가등 특별휴가제도 운영
5. 여가활동 지원
- 사내체육시설(탁구장, 헬스장), 동호회(축구, 농구, 야구, 볼링, 등산) 운영
- 문화공연(연극, 영화, 콘서트 등) 할인혜택 제공
6. 임신, 출산 근로자 지원
- 여성휴게실을 운영하여 여성/임신 근로자가 편히 쉴수있도록 하고 출산의 경우 축하금
지원, 신혼부부의 경우 최초 1년 5만원의 소정 상품지원
7. 바른 어린이집 운영
- 자녀양육에 대한 경제적부담과 육아부담을 최소화하여 가족친화적 직장 분위기 조성을
위해 산업단지형 공동직장어린이집 개원
8. 가족친화경영 MOU
- 매년 전임직원 일반 및 특수 건강 / 암 검진
- 안과, 치과 등 임직원 및 가족들의 진료 할인혜택 제공
- 휴양시설(회사콘도 이용) 제공
- 사내복지기금 조성 및 대출금리 감면, 수수료 면제, 예금/적금 우대이율 적용
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