잡플래닛 채용서비스 약관

본 약관은 주식회사 브레인커머스(이하 "회사")가 운영하는 채용 서비스 (이하 "서비스")를 이용함에 있어, 이용 조건 및 제반 절차, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 1조 (서비스 이용신청)

  • 1. "회사"의 서비스를 이용하고자 하는 자(이하 "신청자")가 본 약관과 개인정보취급방침을 읽고 "동의" 또는 "확인" 버튼을 누른 경우 본 약관에 동의하여 신청한 것으로 간주한다.
  • 2. "신청자"는 신청에 있어 "회사"에게 사업자정보와 신청자 본인 여부를 확인하기 위해 인증에 필요한 정보를 제공하여야 하며, 전문기관을 통한 인증 절차를 거칠 수 있다.
  • 3. "회사"는 인증 과정에서 필요 시 "신청자에게" 사업자정보를 확인할 수 있는 증명서(사업자등록증), 재직증명서 등을 별도로 요구할 수 있다.
  • 4. "신청자"가 사업자등록번호가 없는 기관이나 단체, "사이트"에 제공된 수단으로 본인인증이 불가한 경우 "회사"가 정한 별도의 절차에 따라 이용계약을 할 수 있다.

제 2 조 (이용신청의 승낙과 제한)

  • 1. "회사"는 전조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다.
  • 2. "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에 대해서는 이용신청을 승낙하지 아니하거나 유보할 수 있다.
  • 가) 실제 회사명과 사업자등록번호가 아니거나 타사/타인의 정보를 이용하여 신청한 경우
  • 나) 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우
  • 다) 휴·폐업 사업자등록번호로 등록한 경우
  • 라) "회사"의 설비, 기술상, 정책상 사정으로 이용 승낙이 곤란한 경우

제 3 조 ("신청자"의 의무와 책임)

  • 1. "신청자"는 구직자들이 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재하여야 한다.
  • 2. "신청자"는 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제 34조 거짓구인광고 또는 거짓구인조건제시의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며, 거짓구인광고 또는 거짓구인조건제시의 범위는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 것으로 한다.
  • 가) 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고
  • 나) 거짓 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고
  • 다) 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고
  • 라) 기타 공고의 중요 내용이 사실과 다른 광고
  • 3. "신청자"는 관련 법률에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀, 연령을 차별하여서는 아니되며, 15세 미만자에 대하여 채용 모집을 할 수 없다.
  • 4. "신청자"는 다른 회원에게 "회사"가 제시하는 별도의 커뮤니케이션을 통하여 연락을 취할 수 있다. 단, 채용 목적에 국한되어야 하며, 기업의 영업ㆍ마케팅ㆍ제3자 제공 시에는 개인정보보호법, 직업안정법, 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 의거하여 법적 책임을 질 수 있다.
  • 5. 관계 법령을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 "신청자"에게 있다.

제 4 조 ("회사"의 의무와 책임)

  • 1.. "회사"는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 한다.
  • 2. "회사"는 서비스와 관련한 회원의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리하여야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리일정을 서비스 화면 또는 기타 방법을 통해 동 회원에게 통지하여야 한다.
  • 3. "회사는" 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다.
  • 4. "회사"는 본 서비스를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않으며, 회사가 무료로 제공하는 서비스의 이용과 관련하여 개인정보취급방침에서 정하는 내용에 위반하지 않은 한 어떠한 손해도 책임지지 않는다.

제 5 조 (자료 내용의 활용)

  • 1. "자료 내용"이라 함은 "신청자"가 등록한 기업정보 및 채용공고와 사이트에 게시한 게시물을 말한다.
  • 2. "신청자"는 "자료 내용"을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 "자료 내용"이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 "신청자"에게 있다.
  • 3. "자료 내용"의 관리와 작성은 "신청자" 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행 관리를 하더라도 책임은 "신청자"에게 있으며, "신청자"는 주기적으로 자신의 "자료 내용"을 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다.
  • 4. "회사"는 기업정보 및 채용공고를 "회사"가 정한 방법에 의해 노출할 수 있다.
  • 5. "회사"는 "신청자"가 등록한 "자료 내용" 에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우, 임의로 이를 언제든지 수정 및 비공개 처리할 수 있다.
  • 6. "자료 내용" 및 채용 과정에서 수집된 정보는 취업 및 관련 동향의 통계 자료로 활용될 수 있으며, 매체를 통해 언론에 배포될 수 있다. 단, 활용되는 정보 중 개인을 식별할 수 있는 개인정보는 제외된다.
  • 7. "회사"는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 서비스 및 채용박람회 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 "신청자"의 기업정보와 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있다. 이 때, "회사"는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지하고 동의를 받아야 하며, 제휴 사이트 전체 목록을 사이트내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 한다.
  • 8."신청자"는 서비스를 이용하여 얻은 정보를 "회사"의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송, 수익사업, 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다.

제 6 조 (이용해지/서비스중지/자료삭제)

  • 1. "신청자"는 언제든지 회원탈퇴 또는 채용공고 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다.
  • 2. 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 채용공고 삭제 조치를 취할 수 있다.
  • • 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
  • • 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입시의 정보가 일치하지 않을 때
  • • 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록한 경우
  • • 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기업명을 등록했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 했을 때
  • • 회사명 , 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 때
  • • 동일 사업자가 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용의 채용공고를 한 계정 및 다수의 계정을 사용하여 중복 등록했을 때
  • • 허위 구인공고를 등록했을 때
  • • 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다를 때
  • • 채용공고의 모집요강만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않을 때
  • • 모집요강에 적합한 업직종 분류를 지정하지 않았을 때
  • • 다단계, 피라미드 식의 모집 내용을 등록했을 때
  • • 구인을 가장하여 유학알선, 물품판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 등록했을 때
  • • 회원모집 형태의 광고 또는 카드회원 모집(수당제 광고) 내용을 등록했을 때
  • • 추천인 모집 광고, 재택 쇼핑몰 분양 광고, 직업소개, 부업알선 광고를 등록했을 때
  • • 취업수수료 등 취업 관련 비용을 필요로 하는 채용공고를 등록했을 때 (운송, 물류, 지입, 인력용역 등)
  • • 동업자 모집, 프랜차이즈 모집, 점포개설, 창업, 사이트 홍보 등 직원 채용이 아닌 공고를 등록했을 때
  • • 불건전한 내용의 유흥업소 채용공고를 등록했을 때
  • • 구직자의 피해 사례가 접수된 채용공고
  • • 임금체불로 진정서가 접수되어 관계 당국에 고소·고발되어 있는 기업
  • • 본 "서비스"에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때
  • • 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때
  • • 불순한 의도로 유료서비스를 반복적으로 결제/취소할 때
  • • 실제 채용이 마감된 경우
  • • "회사"가 지정한 게시 기간이 지난 채용공고
  • • 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때
  • • 타인/타법인 으로부터 허위사실 및 명예훼손 등으로 삭제 요청이 접수된 경우
  • • 기타 관계법규에 위배되는 내용이거나 "서비스"의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우

제 7조 (유료 서비스)

  • 1. 가입은 무료이나, 자신의 정보를 보다 효과적으로 노출시키거나, 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있다.
  • 2. "회사"는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지를 하여야 한다.
  • 3. "회사"는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 예고 없이 변경할 수 있다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니한다.
  • 4. 유료 서비스는 등록 또는 신청과 동시에 "회사"와 채권, 채무 관계가 발생하며, "신청자"는 이에 대한 결제를 "회사"가 제공하는 결제수단을 통해 처리해야 한다.
  • 5. "회사는" 이용자에게 유료 서비스를 이용하고 남은 잔여 금액의 반환 시, 각 유료서비스에서 계약된 바에 따라, 서비스 이용요금을 공제하고 반환한다.
  • 6. "회사는" 이용자가 과다납입한 요금에 대하여는 그 금액을 반환한다. 다만, 이용자가 동의할 경우 다음 달에 청구할 요금에서 해당 금액만큼을 감하여 반환한다.
  • 7. "회사는" 이용요금을 반환 받아야 할 이용자가 체납이 있는 경우에는 반환해야 할 요금에서 이를 우선 공제하고 반환한다.
  • 8. "회사는" 이용자에게 환불 시 유료서비스 이용 시 계약된 바에 따라, 서비스 이용료와 환불 수수료를 공제하고 반환한다.
  • 9. "회사"는 이용자가 허위 구인광고 및 제6조 2항에 해당하는 행위로 "서비스"를 부정이용한 경우 지불된 이용금액을 일체 반환하지 않는다.
  • 10. "회사"는 관계법령의 변경, 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 "유료서비스"를 제공할 수 없는 경우에는 "유료서비스" 제공에 관한 책임이 면제된다.
  • 11. "회사"는 "신청자"의 귀책사유로 인한 유료서비스 이용의 장애에 대하여는 책임을 지지 않는다.
  • 12. "회사"는 "신청자"가 "유료서비스"와 관련하여 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등의 내용에 관하여는 책임을 지지 않는다.
  • 13. "회사"는 "신청자" 상호간 또는 "신청자"과 제3자 간에 "유료서비스"를 매개로 하여 발생한 분쟁 등에 대하여 책임을 지지 않는다.

부칙

- 이 약관은 2016-05-03부터 시행한다.

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