(주)이그니스

Q. 안녕하세요. 우주님, 윤미님 자기소개 부탁드려요! (우주님) 안녕하세요! 저는 SCM팀장을 맏고 있는 이우주라고 합니다.   (윤미님) 안녕하세요, 저는 구매업무를 주로 담당하고 있는 최윤미라고 합니다.  Q. 두 분이 이전 직장에서도 동료로 근무하셨다고 들었어요! 다시 동료로 만나신 소감이 어떠세요? (윤미님) 이전 같은 직장에서 근무했어요. 같은 팀에서 업무를 했지만, 파트가 달라서 업무의 접점이 컸다고 할 수 없지만, 우주님께서 파트장으로 근무하시면서 업무를 굉장히 꼼꼼하게 하시는 모습을 볼 수 있었어요. 이번에 SCM팀 충원 진행할 때 지원의사 여쭤보셔서 ‘아 저를 좋게 봐주셨구나’는 생각이 들어 기분이 좋았습니다.  (우주님) SCM팀원 충원하면서 함께 했던 여러 동료들이 많이 생각났어요. 그 중에서 윤미님은 굉장히 커뮤니케이션에 능하시고 업무를 능동적으로 하셨던 분으로 기억에 남아있어 오셨을 때 같이 근무하시는 분들에게 팀의 역량강화에 기여해줄 수 있다고 충분히 생각했습니다. 그래서 회사에 대해 열심히 소개했는데, 커리어를 고민하는 시점이었기에 사내 리크루팅으로 추천하게 되었습니다.  이그니스 사내추천제도가 궁금하시다면, 여기를 클릭해주세요! Q. 이그니스에 찰떡같이 어우러지는 좋은 분 추천해주셔서 감사해요 우주님! 저도 사내 리크루팅 덕분에 SCM팀원 뿐만 아니라 다른 포지션 채용하는데 많은 도움을 얻을 수 있었어요. 두 분 업무 온보딩 하시면서 어떠셨는지 궁금해요. (윤미님) 저는 업무 온보딩보다, 먼저 채용과정에 대해 좀 더 이야기해드리고 싶어요. 여러 회사를 지원하면 결과 오래 기다려야 하는 경우가 많잖아요. 그런데 이그니스는 서류 결과와 인터뷰 결과가 타사 대비 다소 빠르게 나왔어요. 다른 분들도 대체로 결과가 시원시원해서 너무 좋다고 하셨어요.    (우주님) 저도 그 부분 동의해요! 물론 팀장급은 레퍼런스 체크 전형이 추가되지만, 그 과정이 다소 길거나 부담이 되지는 않았어요. 여쭤보신 업무를 신규입사자인 윤미님께 온보딩할 때는 수월한 편이었습니다. 업무 스타일과 윤미님의 업무 강점을 알고 있을 뿐만 아니라 어떤 단어를 인지하는 부분에 있어서도 동일하게 알고 있었기 때문에 커뮤니케이션 하는 측면에 있어서도 수월했어요.  (윤미님) 네, 또 충원하시고자 하는 포지션에 대한 백그라운드, 그리고 그 포지션에 기대하시는 부분이 어떤 측면인 지 알고 있기 때문에 업무 적응에 있어서 더 빠르게 할 수 있었어요. Q. 업무적응을 수월하게 할 수 있다는 점이 아무래도 사내 리크루팅 제도의 장점인 거 같아요. 두 분의 이야기를 들으니, 현업에서 가장 큰 장점을 누릴 수 있다는 측면에서 사내 리크루팅 제도를 더욱 활성화 시켜야겠다는 생각이 드네요! 추천인 입장에서 누군가에게 회사를 추천한다는 게 쉽지 않으셨을텐데, 우주님 추천하시면서 어려움은 없으셨나요? (우주님) 추천하면서 어려움은 없었어요. 제가 속한 회사를 누군가에게 소개하는 과정이 생각보다 재밌는 시간이었어요. 이그니스가 가진 장점이 많고, 또 제가 다니면서 느끼는 솔직함을 이야기했던 부분이 윤미님이 입사지원에 있어 큰 도움이 되지 않았을까 생각해요.  (윤미님) 우주님께서 이그니스라는 회사를 소개해주시면서 다양한 복지에 대해서 이야기해주시기도 하셨지만, 내가 주도적으로 업무를 할 수 있는 환경이라는 부분이 큰 강점으로 느껴졌어요. 저도 커리어를 시작한 지 9년이 넘었는데요, 늘 업무를 하면서 좀 더 저의 이야기를 말할 수 있는 환경에 대한 갈증이 컸어요. '그런 부분을 해소할 수 있다면 지원해보자!'는 생각이 컸어요.  Q. 저도 우주님과 윤미님의 의견에 적극 공감해요. 업무를 다양하게 해볼 수 있는 환경이라는 점이 큰 강점인 거 같아요. 마지막으로 질문 드리고 싶은 부분은 이그니스를 추천한다면 10점 만점에 몇 점을 주실 수 있을까요? 솔직하게 이야기해주세요! (우주님) 저는 10점 만점에 7점이요. 최근 자체 물류를 하기 위해 냉동물류센터부터 진행하고 있어요. 이커머스에서 업무를 해볼 수 있는 방면이 다각도로 이뤄진다는 점과 윤미님을 포함한 좋은 동료, 또 같이 일할 때 시너지를 낼 수 있는 동료가 굉장히 많아요. 다만, 사람마다 회사 그리고 일에 대해 생각하는 관점이 다르기 때문에 7점 드리고 싶습니다.  (윤미님) 많은 회사에서 유연근무제를 시행하고 있는데요, 전 직장에서는 그런 부분을 경험해보지 못했어요. 제가 몰입할 수 있는 업무시간을 선택하여 업무할 수 있는 환경, 그리고 커리어를 깊게 쌓아갈 수 있다는 점에서 8점 드리고 싶어요. 완벽한 회사는 없으니까요! 두 분의 솔직한 이야기를 들어봤는데요. 저희 이그니스의 사내 리크루팅 뿐만 아니라 사외추천제도도 운영하고 있어요! 이그니스의 사외추천제도가 궁금하시다면 여기를 클릭해주세요.   저작권은 이그니스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

올해 2022년의 이그니스는 여러 변화가 있었어요. 그 중에서 가장 큰 변화는 인원규모인데요. 올해 초 30명대에서 현재 70명대로 성장했어요! 임직원 구성원이 늘어나면서 그만큼 온보딩에도 신경을 쓰고 있답니다! 이그니스의 신규입사자라면 누구나 온보딩 기간동안 수습피드백이 진행이 되고 있어요.  ★ 수습피드백이란? 신규입사자에게 부여되는 R&R (Roles and Responsibilities)을 명확하게 전달하면서 회사와 입사자의 업무 Fit을 맞춰보는 시간입니다. 해당 수습피드백은 입사일로부터 35일, 그리고 75일로 구분하여 1차 피드백, 2차 피드백 기간을 가지며 잘해내고 있는 부분과 앞으로 더 발전시킬 수 있는 측면을 이야기하고 있어요. 수습피드백이 잘 마무리되면 “이그니스 랜딩파티”가 열린답니다!  이그니스 랜딩파티는 수습피드백 기간동안 힘들었던 부분을 인정해드리고 또 잘 마무리하신 것을 축하해드리기 위한 자리예요. 그리고 같은 달에 입사하신 분들과 교류하실 수 있는 시간으로 마련되어 있답니다.  최근에 열린 이그니스 랜딩파티에 대한 소개해드릴게요! 이번에 참석하신 분들은 7-8월달에 입사하신 분들을 대상으로 열렸어요. 파티에 빠질 수 없는 케이크과 간식을 사전에 주문하여 준비했어요! 케이크는 저희 자사몰의 캐릭터인 A-리언을 표현하여 주문했답니다! 굉장히 귀엽죠? 많은 분들이 좋아했답니다!  간식은 성수의 빵맛집 에르제의 시그니쳐 잠봉뵈르, 그리고 컵과일 준비하였답니다. 출출한 오후 시간에 적당한 당보충하실 수 있도록 준비해봤어요!! MZ세대가 특히나 많은 이그니스에서의 간식은 트렌디함을 꼭 담아 준비했더니, 임직원분들이 모두 좋아하셨답니다.  그 이후 시간에는 대표님이 나오셔서 수습피드백을 잘 마무리하신 분들 축하와 격려의 메시지를 주셨어요! 수습피드백 기간동안 새로운 회사의 문화를 받아들이고, 도전해야하는 task를 수행하는 것에 대한 어려움을 대표님 또한 잘 알고 계시기에 해당 부분에 대해 큰 격려해주시는 시간이었습니다.   이후 수습피드백 기간동안 가졌던 생각과 고민들을 함께 이야기 나누며 좀 더 돈독해질 수 있는 대화의 시간이 마련되었어요. 서로 대화하면서 수습피드백 기간동안의 시간을 정리할 수 있어서 좋으셨다고 하신 분도 계시고, 같은 달 입사자가 이렇게 많았는 지 몰랐다고 하신 분도 계셨어요. 그리고 같은 달 입사자분끼리 점심시간도 따로 가지셨다는 소식을 듣고 밍글 차원에서 큰 도움이 되었다는 생각이 들어 뿌듯했답니다! 이그니스 크루가 되실 수 있는 기회는 아직도 열려있어요! 랜딩파티에 참석할 수 있는 기회가 궁금하시다면, 잡플래닛 채용에서 “이그니스”를 검색해주세요!   ▶이그니스 채용 보러가기◀   저작권은 이그니스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

“마지막까지 남는 마케팅은 콘텐츠 마케팅이다.” ‘21세기 최고의 마케터’로 꼽히는 세스 고딘 (Seth Godin)은 이렇게 말했죠. 당장의 판매와 수익에 집중할 수 있는 방법이야 마케팅 범주 안에서 무궁무진하겠지만 결국 마지막에 남는 것이 무엇인지를 다시 한번 생각해보게 하는 말이죠.  이를 대변하는 듯 이미 많은 기업들은 콘텐츠 마케팅에 많은 예산을 들여 영상과 스토리를 대량으로 준비하고 있어요. 국내 기능성 식음료 전문기업인 이그니스도 이 흐름을 놓치지 않았죠. 2015년 설립 이후 랩노쉬, 한끼통살, 그로서리서울 세 브랜드를 런칭하며 ‘콘텐츠 마케팅’의 급물살에 합류하게 됐는데요. 이그니스 안에서 단순히 촬영과 후반 작업만 하는 엔지니어만의 역할이 아닌 ‘콘텐츠 마케터’로서의 한 자리 톡톡히 해내고 있는 분이 있다고 해서 만나봤습니다.  Q. 안녕하세요 태준님, 자기소개 부탁드려요! 안녕하세요! 저는 현재 콘텐츠마케팅 팀에서 제작 파트장을 맡고 있는 김태준이라고 합니다. Q. 이전 커리어에 대한 소개와 이그니스에서 맡고 계신 업무에 대해 소개해주세요.  영상을 전공한 이후 관련 직군에서 PD나 연출직을 맡았었어요. 특히 패션 쪽에 관심이 많아서 여러 패션 브랜드와 모델들을 주로 촬영하고 인물 특화 쪽 콘텐츠를 만드는 것에 익숙한 편이었습니다. 그런데 촬영과 후반작업을 하면서 기획 역량이 부족하다는 생각이 들어서 기획직을 도전해보게 됐죠. 현재는 영상 제작자와 마케터의 융복합(?) 상태의 직무를 갖게 되었습니다! Q. 마케팅과 영상촬영 등의 업무를 해왔는데 특별히 이그니스에 합류하게된 계기는 뭘까요?  이전 회사에서 식품군을 기획하며 느낀 점들이 참 많았어요. ‘제품 자체가 단순히 매력적이기 보다 소비자와 환경을 고려한 제품을 판매하는 곳이면 좋겠다’는 생각을 갖게 됐어요. 이그니스가 그런 방향성에서 딱 알맞는 회사였어요. 스타트업 특성상, 영상을 제작하면서도 다양한 기회들을 직접 만들어 갈 수 있는 환경일거라는 생각도 들었고요. 면접에서 제 예상이 확신으로 바뀌면서 한번 도전해보고 싶은 생각이 들었습니다. Q. 이그니스에서 일하며 기억에 남는 경험이 있다면 말씀해주세요.  처음 입사하자마자 TF팀에 합류하여 업무를 맡게 되었는데 잊지 못할 경험을 한 것 같습니다. 많은 변화가 빠르게 일어나는 스타트업 환경 속에서, 특히나 고도화된 업무를 소화하며 일정 목표를 이루려고 하다보니 처음엔 굉장히 힘들었어요. 체력적으로나 정신적으로도 분명히 힘들었던 것은 맞지만 사실 그 과정에서 얻은 것도 많죠. 스타트업이 추구하는 수평적인 구조 안에서 원활하고 유기적인 커뮤니케이션 방식을 통해 타부서 유관담당자들과 업무하는 즐거움을 알게 됐거든요. 결과적으로 제가 한층 더 성장할 수 있는 좋은 기회가 된 셈이죠. Q. 경험한 것 중에는 아쉬움이 남는 것도 있을 거 같아요. 아쉬운 경험을 통해 어떤 걸 배울 수 있었나요?  아무래도 빠른 변화에 맞지 않는 업무 유형의 동료들은 업무하는데에 어려워 하는 것이 느껴지더라구요. 누구의 잘못도 아니지만 결국 업무 스타일이 맞지 않아 좋은 동료들과 헤어지게 된 경험들이 너무 아쉽게 느껴져요. 관리직을 맡고 있는 파트장으로서 앞으로 이러한 환경에 영향을 크게 받지 않도록 파트 내의 업무 환경을 잘 조율해야겠다 생각하며 노력하고 있습니다. Q. 앞으로 이그니스에서 하고 싶은 업무 혹은 이루고 싶은 목표가 있을까요? 우선 그로스 본부에 속한만큼, 관련 이해도를 강화 시켜서 진행하는 제작 업무와의 연결고리를 탄탄하게 하고 싶습니다. 다양한 마케팅 관점에서 일정 부분 빠지지 않고 두루두루 제작 능력이 있는 사람이 되고 싶죠. 현재는 개별 광고에 집중하고 있지만, 보다 크고 다양한 프로젝트에도 참여해서 멋진 영상들과 제작물을 만들어보는 것도 제 업무의 큰 목표입니다!   Q. 이그니스에 대해 궁금해하시는 분들께 직무에 대해, 또 회사에 대해 셀링 한 번 부탁드려요. 콘텐츠마케팅 제작파트는 본인의 크리에이티브 역량을 키우면서 마케팅 관점까지 강화시킬 수 있는 일석이조의 부서입니다! 엔지니어처럼 제작만 하거나 한 사람이 소화하기 어려운 업무 롤을 가져가지도 않습니다. 수평적인 업무 환경에서 많은 도전의 기회를 가지고 일할 수 있고 저희 파트도 굉장히 자율적인 편이라고 자부합니다. 다양한 창의적 시도를 해보고 싶다면 저희 회사에서 함께하시기를 강력 추천드려요!   저작권은 이그니스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

Q. 안녕하세요. 우주님, 윤미님 자기소개 부탁드려요! (우주님) 안녕하세요! 저는 SCM팀장을 맏고 있는 이우주라고 합니다.   (윤미님) 안녕하세요, 저는 구매업무를 주로 담당하고 있는 최윤미라고 합니다.  Q. 두 분이 이전 직장에서도 동료로 근무하셨다고 들었어요! 다시 동료로 만나신 소감이 어떠세요? (윤미님) 이전 같은 직장에서 근무했어요. 같은 팀에서 업무를 했지만, 파트가 달라서 업무의 접점이 컸다고 할 수 없지만, 우주님께서 파트장으로 근무하시면서 업무를 굉장히 꼼꼼하게 하시는 모습을 볼 수 있었어요. 이번에 SCM팀 충원 진행할 때 지원의사 여쭤보셔서 ‘아 저를 좋게 봐주셨구나’는 생각이 들어 기분이 좋았습니다.  (우주님) SCM팀원 충원하면서 함께 했던 여러 동료들이 많이 생각났어요. 그 중에서 윤미님은 굉장히 커뮤니케이션에 능하시고 업무를 능동적으로 하셨던 분으로 기억에 남아있어 오셨을 때 같이 근무하시는 분들에게 팀의 역량강화에 기여해줄 수 있다고 충분히 생각했습니다. 그래서 회사에 대해 열심히 소개했는데, 커리어를 고민하는 시점이었기에 사내 리크루팅으로 추천하게 되었습니다.  이그니스 사내추천제도가 궁금하시다면, 여기를 클릭해주세요! Q. 이그니스에 찰떡같이 어우러지는 좋은 분 추천해주셔서 감사해요 우주님! 저도 사내 리크루팅 덕분에 SCM팀원 뿐만 아니라 다른 포지션 채용하는데 많은 도움을 얻을 수 있었어요. 두 분 업무 온보딩 하시면서 어떠셨는지 궁금해요. (윤미님) 저는 업무 온보딩보다, 먼저 채용과정에 대해 좀 더 이야기해드리고 싶어요. 여러 회사를 지원하면 결과 오래 기다려야 하는 경우가 많잖아요. 그런데 이그니스는 서류 결과와 인터뷰 결과가 타사 대비 다소 빠르게 나왔어요. 다른 분들도 대체로 결과가 시원시원해서 너무 좋다고 하셨어요.    (우주님) 저도 그 부분 동의해요! 물론 팀장급은 레퍼런스 체크 전형이 추가되지만, 그 과정이 다소 길거나 부담이 되지는 않았어요. 여쭤보신 업무를 신규입사자인 윤미님께 온보딩할 때는 수월한 편이었습니다. 업무 스타일과 윤미님의 업무 강점을 알고 있을 뿐만 아니라 어떤 단어를 인지하는 부분에 있어서도 동일하게 알고 있었기 때문에 커뮤니케이션 하는 측면에 있어서도 수월했어요.  (윤미님) 네, 또 충원하시고자 하는 포지션에 대한 백그라운드, 그리고 그 포지션에 기대하시는 부분이 어떤 측면인 지 알고 있기 때문에 업무 적응에 있어서 더 빠르게 할 수 있었어요. Q. 업무적응을 수월하게 할 수 있다는 점이 아무래도 사내 리크루팅 제도의 장점인 거 같아요. 두 분의 이야기를 들으니, 현업에서 가장 큰 장점을 누릴 수 있다는 측면에서 사내 리크루팅 제도를 더욱 활성화 시켜야겠다는 생각이 드네요! 추천인 입장에서 누군가에게 회사를 추천한다는 게 쉽지 않으셨을텐데, 우주님 추천하시면서 어려움은 없으셨나요? (우주님) 추천하면서 어려움은 없었어요. 제가 속한 회사를 누군가에게 소개하는 과정이 생각보다 재밌는 시간이었어요. 이그니스가 가진 장점이 많고, 또 제가 다니면서 느끼는 솔직함을 이야기했던 부분이 윤미님이 입사지원에 있어 큰 도움이 되지 않았을까 생각해요.  (윤미님) 우주님께서 이그니스라는 회사를 소개해주시면서 다양한 복지에 대해서 이야기해주시기도 하셨지만, 내가 주도적으로 업무를 할 수 있는 환경이라는 부분이 큰 강점으로 느껴졌어요. 저도 커리어를 시작한 지 9년이 넘었는데요, 늘 업무를 하면서 좀 더 저의 이야기를 말할 수 있는 환경에 대한 갈증이 컸어요. '그런 부분을 해소할 수 있다면 지원해보자!'는 생각이 컸어요.  Q. 저도 우주님과 윤미님의 의견에 적극 공감해요. 업무를 다양하게 해볼 수 있는 환경이라는 점이 큰 강점인 거 같아요. 마지막으로 질문 드리고 싶은 부분은 이그니스를 추천한다면 10점 만점에 몇 점을 주실 수 있을까요? 솔직하게 이야기해주세요! (우주님) 저는 10점 만점에 7점이요. 최근 자체 물류를 하기 위해 냉동물류센터부터 진행하고 있어요. 이커머스에서 업무를 해볼 수 있는 방면이 다각도로 이뤄진다는 점과 윤미님을 포함한 좋은 동료, 또 같이 일할 때 시너지를 낼 수 있는 동료가 굉장히 많아요. 다만, 사람마다 회사 그리고 일에 대해 생각하는 관점이 다르기 때문에 7점 드리고 싶습니다.  (윤미님) 많은 회사에서 유연근무제를 시행하고 있는데요, 전 직장에서는 그런 부분을 경험해보지 못했어요. 제가 몰입할 수 있는 업무시간을 선택하여 업무할 수 있는 환경, 그리고 커리어를 깊게 쌓아갈 수 있다는 점에서 8점 드리고 싶어요. 완벽한 회사는 없으니까요! 두 분의 솔직한 이야기를 들어봤는데요. 저희 이그니스의 사내 리크루팅 뿐만 아니라 사외추천제도도 운영하고 있어요! 이그니스의 사외추천제도가 궁금하시다면 여기를 클릭해주세요.   저작권은 이그니스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

“마지막까지 남는 마케팅은 콘텐츠 마케팅이다.” ‘21세기 최고의 마케터’로 꼽히는 세스 고딘 (Seth Godin)은 이렇게 말했죠. 당장의 판매와 수익에 집중할 수 있는 방법이야 마케팅 범주 안에서 무궁무진하겠지만 결국 마지막에 남는 것이 무엇인지를 다시 한번 생각해보게 하는 말이죠.  이를 대변하는 듯 이미 많은 기업들은 콘텐츠 마케팅에 많은 예산을 들여 영상과 스토리를 대량으로 준비하고 있어요. 국내 기능성 식음료 전문기업인 이그니스도 이 흐름을 놓치지 않았죠. 2015년 설립 이후 랩노쉬, 한끼통살, 그로서리서울 세 브랜드를 런칭하며 ‘콘텐츠 마케팅’의 급물살에 합류하게 됐는데요. 이그니스 안에서 단순히 촬영과 후반 작업만 하는 엔지니어만의 역할이 아닌 ‘콘텐츠 마케터’로서의 한 자리 톡톡히 해내고 있는 분이 있다고 해서 만나봤습니다.  Q. 안녕하세요 태준님, 자기소개 부탁드려요! 안녕하세요! 저는 현재 콘텐츠마케팅 팀에서 제작 파트장을 맡고 있는 김태준이라고 합니다. Q. 이전 커리어에 대한 소개와 이그니스에서 맡고 계신 업무에 대해 소개해주세요.  영상을 전공한 이후 관련 직군에서 PD나 연출직을 맡았었어요. 특히 패션 쪽에 관심이 많아서 여러 패션 브랜드와 모델들을 주로 촬영하고 인물 특화 쪽 콘텐츠를 만드는 것에 익숙한 편이었습니다. 그런데 촬영과 후반작업을 하면서 기획 역량이 부족하다는 생각이 들어서 기획직을 도전해보게 됐죠. 현재는 영상 제작자와 마케터의 융복합(?) 상태의 직무를 갖게 되었습니다! Q. 마케팅과 영상촬영 등의 업무를 해왔는데 특별히 이그니스에 합류하게된 계기는 뭘까요?  이전 회사에서 식품군을 기획하며 느낀 점들이 참 많았어요. ‘제품 자체가 단순히 매력적이기 보다 소비자와 환경을 고려한 제품을 판매하는 곳이면 좋겠다’는 생각을 갖게 됐어요. 이그니스가 그런 방향성에서 딱 알맞는 회사였어요. 스타트업 특성상, 영상을 제작하면서도 다양한 기회들을 직접 만들어 갈 수 있는 환경일거라는 생각도 들었고요. 면접에서 제 예상이 확신으로 바뀌면서 한번 도전해보고 싶은 생각이 들었습니다. Q. 이그니스에서 일하며 기억에 남는 경험이 있다면 말씀해주세요.  처음 입사하자마자 TF팀에 합류하여 업무를 맡게 되었는데 잊지 못할 경험을 한 것 같습니다. 많은 변화가 빠르게 일어나는 스타트업 환경 속에서, 특히나 고도화된 업무를 소화하며 일정 목표를 이루려고 하다보니 처음엔 굉장히 힘들었어요. 체력적으로나 정신적으로도 분명히 힘들었던 것은 맞지만 사실 그 과정에서 얻은 것도 많죠. 스타트업이 추구하는 수평적인 구조 안에서 원활하고 유기적인 커뮤니케이션 방식을 통해 타부서 유관담당자들과 업무하는 즐거움을 알게 됐거든요. 결과적으로 제가 한층 더 성장할 수 있는 좋은 기회가 된 셈이죠. Q. 경험한 것 중에는 아쉬움이 남는 것도 있을 거 같아요. 아쉬운 경험을 통해 어떤 걸 배울 수 있었나요?  아무래도 빠른 변화에 맞지 않는 업무 유형의 동료들은 업무하는데에 어려워 하는 것이 느껴지더라구요. 누구의 잘못도 아니지만 결국 업무 스타일이 맞지 않아 좋은 동료들과 헤어지게 된 경험들이 너무 아쉽게 느껴져요. 관리직을 맡고 있는 파트장으로서 앞으로 이러한 환경에 영향을 크게 받지 않도록 파트 내의 업무 환경을 잘 조율해야겠다 생각하며 노력하고 있습니다. Q. 앞으로 이그니스에서 하고 싶은 업무 혹은 이루고 싶은 목표가 있을까요? 우선 그로스 본부에 속한만큼, 관련 이해도를 강화 시켜서 진행하는 제작 업무와의 연결고리를 탄탄하게 하고 싶습니다. 다양한 마케팅 관점에서 일정 부분 빠지지 않고 두루두루 제작 능력이 있는 사람이 되고 싶죠. 현재는 개별 광고에 집중하고 있지만, 보다 크고 다양한 프로젝트에도 참여해서 멋진 영상들과 제작물을 만들어보는 것도 제 업무의 큰 목표입니다!   Q. 이그니스에 대해 궁금해하시는 분들께 직무에 대해, 또 회사에 대해 셀링 한 번 부탁드려요. 콘텐츠마케팅 제작파트는 본인의 크리에이티브 역량을 키우면서 마케팅 관점까지 강화시킬 수 있는 일석이조의 부서입니다! 엔지니어처럼 제작만 하거나 한 사람이 소화하기 어려운 업무 롤을 가져가지도 않습니다. 수평적인 업무 환경에서 많은 도전의 기회를 가지고 일할 수 있고 저희 파트도 굉장히 자율적인 편이라고 자부합니다. 다양한 창의적 시도를 해보고 싶다면 저희 회사에서 함께하시기를 강력 추천드려요!   저작권은 이그니스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

올해 2022년의 이그니스는 여러 변화가 있었어요. 그 중에서 가장 큰 변화는 인원규모인데요. 올해 초 30명대에서 현재 70명대로 성장했어요! 임직원 구성원이 늘어나면서 그만큼 온보딩에도 신경을 쓰고 있답니다! 이그니스의 신규입사자라면 누구나 온보딩 기간동안 수습피드백이 진행이 되고 있어요.  ★ 수습피드백이란? 신규입사자에게 부여되는 R&R (Roles and Responsibilities)을 명확하게 전달하면서 회사와 입사자의 업무 Fit을 맞춰보는 시간입니다. 해당 수습피드백은 입사일로부터 35일, 그리고 75일로 구분하여 1차 피드백, 2차 피드백 기간을 가지며 잘해내고 있는 부분과 앞으로 더 발전시킬 수 있는 측면을 이야기하고 있어요. 수습피드백이 잘 마무리되면 “이그니스 랜딩파티”가 열린답니다!  이그니스 랜딩파티는 수습피드백 기간동안 힘들었던 부분을 인정해드리고 또 잘 마무리하신 것을 축하해드리기 위한 자리예요. 그리고 같은 달에 입사하신 분들과 교류하실 수 있는 시간으로 마련되어 있답니다.  최근에 열린 이그니스 랜딩파티에 대한 소개해드릴게요! 이번에 참석하신 분들은 7-8월달에 입사하신 분들을 대상으로 열렸어요. 파티에 빠질 수 없는 케이크과 간식을 사전에 주문하여 준비했어요! 케이크는 저희 자사몰의 캐릭터인 A-리언을 표현하여 주문했답니다! 굉장히 귀엽죠? 많은 분들이 좋아했답니다!  간식은 성수의 빵맛집 에르제의 시그니쳐 잠봉뵈르, 그리고 컵과일 준비하였답니다. 출출한 오후 시간에 적당한 당보충하실 수 있도록 준비해봤어요!! MZ세대가 특히나 많은 이그니스에서의 간식은 트렌디함을 꼭 담아 준비했더니, 임직원분들이 모두 좋아하셨답니다.  그 이후 시간에는 대표님이 나오셔서 수습피드백을 잘 마무리하신 분들 축하와 격려의 메시지를 주셨어요! 수습피드백 기간동안 새로운 회사의 문화를 받아들이고, 도전해야하는 task를 수행하는 것에 대한 어려움을 대표님 또한 잘 알고 계시기에 해당 부분에 대해 큰 격려해주시는 시간이었습니다.   이후 수습피드백 기간동안 가졌던 생각과 고민들을 함께 이야기 나누며 좀 더 돈독해질 수 있는 대화의 시간이 마련되었어요. 서로 대화하면서 수습피드백 기간동안의 시간을 정리할 수 있어서 좋으셨다고 하신 분도 계시고, 같은 달 입사자가 이렇게 많았는 지 몰랐다고 하신 분도 계셨어요. 그리고 같은 달 입사자분끼리 점심시간도 따로 가지셨다는 소식을 듣고 밍글 차원에서 큰 도움이 되었다는 생각이 들어 뿌듯했답니다! 이그니스 크루가 되실 수 있는 기회는 아직도 열려있어요! 랜딩파티에 참석할 수 있는 기회가 궁금하시다면, 잡플래닛 채용에서 “이그니스”를 검색해주세요!   ▶이그니스 채용 보러가기◀   저작권은 이그니스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.