기업 스토리9

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인터뷰
이그니스 구성원이 만드는 "좋은 동료 옆에 좋은 동료"
함께 시너지를 낼 수 있는 동료가 있어서 든든해요!
Q. 안녕하세요. 우주님, 윤미님 자기소개 부탁드려요! (우주님) 안녕하세요! 저는 SCM팀장을 맏고 있는 이우주라고 합니다.   (윤미님) 안녕하세요, 저는 구매업무를 주로 담당하고 있는 최윤미라고 합니다.  Q. 두 분이 이전 직장에서도 동료로 근무하셨다고 들었어요! 다시 동료로 만나신 소감이 어떠세요? (윤미님) 이전 같은 직장에서 근무했어요. 같은 팀에서 업무를 했지만, 파트가 달라서 업무의 접점이 컸다고 할 수 없지만, 우주님께서 파트장으로 근무하시면서 업무를 굉장히 꼼꼼하게 하시는 모습을 볼 수 있었어요. 이번에 SCM팀 충원 진행할 때 지원의사 여쭤보셔서 ‘아 저를 좋게 봐주셨구나’는 생각이 들어 기분이 좋았습니다.  (우주님) SCM팀원 충원하면서 함께 했던 여러 동료들이 많이 생각났어요. 그 중에서 윤미님은 굉장히 커뮤니케이션에 능하시고 업무를 능동적으로 하셨던 분으로 기억에 남아있어 오셨을 때 같이 근무하시는 분들에게 팀의 역량강화에 기여해줄 수 있다고 충분히 생각했습니다. 그래서 회사에 대해 열심히 소개했는데, 커리어를 고민하는 시점이었기에 사내 리크루팅으로 추천하게 되었습니다.  이그니스 사내추천제도가 궁금하시다면, 여기를 클릭해주세요! Q. 이그니스에 찰떡같이 어우러지는 좋은 분 추천해주셔서 감사해요 우주님! 저도 사내 리크루팅 덕분에 SCM팀원 뿐만 아니라 다른 포지션 채용하는데 많은 도움을 얻을 수 있었어요. 두 분 업무 온보딩 하시면서 어떠셨는지 궁금해요. (윤미님) 저는 업무 온보딩보다, 먼저 채용과정에 대해 좀 더 이야기해드리고 싶어요. 여러 회사를 지원하면 결과 오래 기다려야 하는 경우가 많잖아요. 그런데 이그니스는 서류 결과와 인터뷰 결과가 타사 대비 다소 빠르게 나왔어요. 다른 분들도 대체로 결과가 시원시원해서 너무 좋다고 하셨어요.    (우주님) 저도 그 부분 동의해요! 물론 팀장급은 레퍼런스 체크 전형이 추가되지만, 그 과정이 다소 길거나 부담이 되지는 않았어요. 여쭤보신 업무를 신규입사자인 윤미님께 온보딩할 때는 수월한 편이었습니다. 업무 스타일과 윤미님의 업무 강점을 알고 있을 뿐만 아니라 어떤 단어를 인지하는 부분에 있어서도 동일하게 알고 있었기 때문에 커뮤니케이션 하는 측면에 있어서도 수월했어요.  (윤미님) 네, 또 충원하시고자 하는 포지션에 대한 백그라운드, 그리고 그 포지션에 기대하시는 부분이 어떤 측면인 지 알고 있기 때문에 업무 적응에 있어서 더 빠르게 할 수 있었어요. Q. 업무적응을 수월하게 할 수 있다는 점이 아무래도 사내 리크루팅 제도의 장점인 거 같아요. 두 분의 이야기를 들으니, 현업에서 가장 큰 장점을 누릴 수 있다는 측면에서 사내 리크루팅 제도를 더욱 활성화 시켜야겠다는 생각이 드네요! 추천인 입장에서 누군가에게 회사를 추천한다는 게 쉽지 않으셨을텐데, 우주님 추천하시면서 어려움은 없으셨나요? (우주님) 추천하면서 어려움은 없었어요. 제가 속한 회사를 누군가에게 소개하는 과정이 생각보다 재밌는 시간이었어요. 이그니스가 가진 장점이 많고, 또 제가 다니면서 느끼는 솔직함을 이야기했던 부분이 윤미님이 입사지원에 있어 큰 도움이 되지 않았을까 생각해요.  (윤미님) 우주님께서 이그니스라는 회사를 소개해주시면서 다양한 복지에 대해서 이야기해주시기도 하셨지만, 내가 주도적으로 업무를 할 수 있는 환경이라는 부분이 큰 강점으로 느껴졌어요. 저도 커리어를 시작한 지 9년이 넘었는데요, 늘 업무를 하면서 좀 더 저의 이야기를 말할 수 있는 환경에 대한 갈증이 컸어요. '그런 부분을 해소할 수 있다면 지원해보자!'는 생각이 컸어요.  Q. 저도 우주님과 윤미님의 의견에 적극 공감해요. 업무를 다양하게 해볼 수 있는 환경이라는 점이 큰 강점인 거 같아요. 마지막으로 질문 드리고 싶은 부분은 이그니스를 추천한다면 10점 만점에 몇 점을 주실 수 있을까요? 솔직하게 이야기해주세요! (우주님) 저는 10점 만점에 7점이요. 최근 자체 물류를 하기 위해 냉동물류센터부터 진행하고 있어요. 이커머스에서 업무를 해볼 수 있는 방면이 다각도로 이뤄진다는 점과 윤미님을 포함한 좋은 동료, 또 같이 일할 때 시너지를 낼 수 있는 동료가 굉장히 많아요. 다만, 사람마다 회사 그리고 일에 대해 생각하는 관점이 다르기 때문에 7점 드리고 싶습니다.  (윤미님) 많은 회사에서 유연근무제를 시행하고 있는데요, 전 직장에서는 그런 부분을 경험해보지 못했어요. 제가 몰입할 수 있는 업무시간을 선택하여 업무할 수 있는 환경, 그리고 커리어를 깊게 쌓아갈 수 있다는 점에서 8점 드리고 싶어요. 완벽한 회사는 없으니까요! 두 분의 솔직한 이야기를 들어봤는데요. 저희 이그니스의 사내 리크루팅 뿐만 아니라 사외추천제도도 운영하고 있어요! 이그니스의 사외추천제도가 궁금하시다면 여기를 클릭해주세요.   저작권은 이그니스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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비즈니스
이그니스만의 특별한 온보딩 "랜딩파티"
진정한 이그니스 크루가 되신 것을 축하합니다! '신규입사자의 백일잔치'
올해 2022년의 이그니스는 여러 변화가 있었어요. 그 중에서 가장 큰 변화는 인원규모인데요. 올해 초 30명대에서 현재 70명대로 성장했어요! 임직원 구성원이 늘어나면서 그만큼 온보딩에도 신경을 쓰고 있답니다! 이그니스의 신규입사자라면 누구나 온보딩 기간동안 수습피드백이 진행이 되고 있어요.  ★ 수습피드백이란? 신규입사자에게 부여되는 R&R (Roles and Responsibilities)을 명확하게 전달하면서 회사와 입사자의 업무 Fit을 맞춰보는 시간입니다. 해당 수습피드백은 입사일로부터 35일, 그리고 75일로 구분하여 1차 피드백, 2차 피드백 기간을 가지며 잘해내고 있는 부분과 앞으로 더 발전시킬 수 있는 측면을 이야기하고 있어요. 수습피드백이 잘 마무리되면 “이그니스 랜딩파티”가 열린답니다!  이그니스 랜딩파티는 수습피드백 기간동안 힘들었던 부분을 인정해드리고 또 잘 마무리하신 것을 축하해드리기 위한 자리예요. 그리고 같은 달에 입사하신 분들과 교류하실 수 있는 시간으로 마련되어 있답니다.  최근에 열린 이그니스 랜딩파티에 대한 소개해드릴게요! 이번에 참석하신 분들은 7-8월달에 입사하신 분들을 대상으로 열렸어요. 파티에 빠질 수 없는 케이크과 간식을 사전에 주문하여 준비했어요! 케이크는 저희 자사몰의 캐릭터인 A-리언을 표현하여 주문했답니다! 굉장히 귀엽죠? 많은 분들이 좋아했답니다!  간식은 성수의 빵맛집 에르제의 시그니쳐 잠봉뵈르, 그리고 컵과일 준비하였답니다. 출출한 오후 시간에 적당한 당보충하실 수 있도록 준비해봤어요!! MZ세대가 특히나 많은 이그니스에서의 간식은 트렌디함을 꼭 담아 준비했더니, 임직원분들이 모두 좋아하셨답니다.  그 이후 시간에는 대표님이 나오셔서 수습피드백을 잘 마무리하신 분들 축하와 격려의 메시지를 주셨어요! 수습피드백 기간동안 새로운 회사의 문화를 받아들이고, 도전해야하는 task를 수행하는 것에 대한 어려움을 대표님 또한 잘 알고 계시기에 해당 부분에 대해 큰 격려해주시는 시간이었습니다.   이후 수습피드백 기간동안 가졌던 생각과 고민들을 함께 이야기 나누며 좀 더 돈독해질 수 있는 대화의 시간이 마련되었어요. 서로 대화하면서 수습피드백 기간동안의 시간을 정리할 수 있어서 좋으셨다고 하신 분도 계시고, 같은 달 입사자가 이렇게 많았는 지 몰랐다고 하신 분도 계셨어요. 그리고 같은 달 입사자분끼리 점심시간도 따로 가지셨다는 소식을 듣고 밍글 차원에서 큰 도움이 되었다는 생각이 들어 뿌듯했답니다! 이그니스 크루가 되실 수 있는 기회는 아직도 열려있어요! 랜딩파티에 참석할 수 있는 기회가 궁금하시다면, 잡플래닛 채용에서 “이그니스”를 검색해주세요!   ▶이그니스 채용 보러가기◀   저작권은 이그니스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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인터뷰
영상제작과 마케터를 경험할 수 있는 콘텐츠마케터
콘텐츠 마케터의 A to Z를 경험할 수 있는 이그니스
“마지막까지 남는 마케팅은 콘텐츠 마케팅이다.” ‘21세기 최고의 마케터’로 꼽히는 세스 고딘 (Seth Godin)은 이렇게 말했죠. 당장의 판매와 수익에 집중할 수 있는 방법이야 마케팅 범주 안에서 무궁무진하겠지만 결국 마지막에 남는 것이 무엇인지를 다시 한번 생각해보게 하는 말이죠.  이를 대변하는 듯 이미 많은 기업들은 콘텐츠 마케팅에 많은 예산을 들여 영상과 스토리를 대량으로 준비하고 있어요. 국내 기능성 식음료 전문기업인 이그니스도 이 흐름을 놓치지 않았죠. 2015년 설립 이후 랩노쉬, 한끼통살, 그로서리서울 세 브랜드를 런칭하며 ‘콘텐츠 마케팅’의 급물살에 합류하게 됐는데요. 이그니스 안에서 단순히 촬영과 후반 작업만 하는 엔지니어만의 역할이 아닌 ‘콘텐츠 마케터’로서의 한 자리 톡톡히 해내고 있는 분이 있다고 해서 만나봤습니다.  Q. 안녕하세요 태준님, 자기소개 부탁드려요! 안녕하세요! 저는 현재 콘텐츠마케팅 팀에서 제작 파트장을 맡고 있는 김태준이라고 합니다. Q. 이전 커리어에 대한 소개와 이그니스에서 맡고 계신 업무에 대해 소개해주세요.  영상을 전공한 이후 관련 직군에서 PD나 연출직을 맡았었어요. 특히 패션 쪽에 관심이 많아서 여러 패션 브랜드와 모델들을 주로 촬영하고 인물 특화 쪽 콘텐츠를 만드는 것에 익숙한 편이었습니다. 그런데 촬영과 후반작업을 하면서 기획 역량이 부족하다는 생각이 들어서 기획직을 도전해보게 됐죠. 현재는 영상 제작자와 마케터의 융복합(?) 상태의 직무를 갖게 되었습니다! Q. 마케팅과 영상촬영 등의 업무를 해왔는데 특별히 이그니스에 합류하게된 계기는 뭘까요?  이전 회사에서 식품군을 기획하며 느낀 점들이 참 많았어요. ‘제품 자체가 단순히 매력적이기 보다 소비자와 환경을 고려한 제품을 판매하는 곳이면 좋겠다’는 생각을 갖게 됐어요. 이그니스가 그런 방향성에서 딱 알맞는 회사였어요. 스타트업 특성상, 영상을 제작하면서도 다양한 기회들을 직접 만들어 갈 수 있는 환경일거라는 생각도 들었고요. 면접에서 제 예상이 확신으로 바뀌면서 한번 도전해보고 싶은 생각이 들었습니다. Q. 이그니스에서 일하며 기억에 남는 경험이 있다면 말씀해주세요.  처음 입사하자마자 TF팀에 합류하여 업무를 맡게 되었는데 잊지 못할 경험을 한 것 같습니다. 많은 변화가 빠르게 일어나는 스타트업 환경 속에서, 특히나 고도화된 업무를 소화하며 일정 목표를 이루려고 하다보니 처음엔 굉장히 힘들었어요. 체력적으로나 정신적으로도 분명히 힘들었던 것은 맞지만 사실 그 과정에서 얻은 것도 많죠. 스타트업이 추구하는 수평적인 구조 안에서 원활하고 유기적인 커뮤니케이션 방식을 통해 타부서 유관담당자들과 업무하는 즐거움을 알게 됐거든요. 결과적으로 제가 한층 더 성장할 수 있는 좋은 기회가 된 셈이죠. Q. 경험한 것 중에는 아쉬움이 남는 것도 있을 거 같아요. 아쉬운 경험을 통해 어떤 걸 배울 수 있었나요?  아무래도 빠른 변화에 맞지 않는 업무 유형의 동료들은 업무하는데에 어려워 하는 것이 느껴지더라구요. 누구의 잘못도 아니지만 결국 업무 스타일이 맞지 않아 좋은 동료들과 헤어지게 된 경험들이 너무 아쉽게 느껴져요. 관리직을 맡고 있는 파트장으로서 앞으로 이러한 환경에 영향을 크게 받지 않도록 파트 내의 업무 환경을 잘 조율해야겠다 생각하며 노력하고 있습니다. Q. 앞으로 이그니스에서 하고 싶은 업무 혹은 이루고 싶은 목표가 있을까요? 우선 그로스 본부에 속한만큼, 관련 이해도를 강화 시켜서 진행하는 제작 업무와의 연결고리를 탄탄하게 하고 싶습니다. 다양한 마케팅 관점에서 일정 부분 빠지지 않고 두루두루 제작 능력이 있는 사람이 되고 싶죠. 현재는 개별 광고에 집중하고 있지만, 보다 크고 다양한 프로젝트에도 참여해서 멋진 영상들과 제작물을 만들어보는 것도 제 업무의 큰 목표입니다!   Q. 이그니스에 대해 궁금해하시는 분들께 직무에 대해, 또 회사에 대해 셀링 한 번 부탁드려요. 콘텐츠마케팅 제작파트는 본인의 크리에이티브 역량을 키우면서 마케팅 관점까지 강화시킬 수 있는 일석이조의 부서입니다! 엔지니어처럼 제작만 하거나 한 사람이 소화하기 어려운 업무 롤을 가져가지도 않습니다. 수평적인 업무 환경에서 많은 도전의 기회를 가지고 일할 수 있고 저희 파트도 굉장히 자율적인 편이라고 자부합니다. 다양한 창의적 시도를 해보고 싶다면 저희 회사에서 함께하시기를 강력 추천드려요!   저작권은 이그니스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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인터뷰
이그니스 구성원이 만드는 "좋은 동료 옆에 좋은 동료"
함께 시너지를 낼 수 있는 동료가 있어서 든든해요!
Q. 안녕하세요. 우주님, 윤미님 자기소개 부탁드려요! (우주님) 안녕하세요! 저는 SCM팀장을 맏고 있는 이우주라고 합니다.   (윤미님) 안녕하세요, 저는 구매업무를 주로 담당하고 있는 최윤미라고 합니다.  Q. 두 분이 이전 직장에서도 동료로 근무하셨다고 들었어요! 다시 동료로 만나신 소감이 어떠세요? (윤미님) 이전 같은 직장에서 근무했어요. 같은 팀에서 업무를 했지만, 파트가 달라서 업무의 접점이 컸다고 할 수 없지만, 우주님께서 파트장으로 근무하시면서 업무를 굉장히 꼼꼼하게 하시는 모습을 볼 수 있었어요. 이번에 SCM팀 충원 진행할 때 지원의사 여쭤보셔서 ‘아 저를 좋게 봐주셨구나’는 생각이 들어 기분이 좋았습니다.  (우주님) SCM팀원 충원하면서 함께 했던 여러 동료들이 많이 생각났어요. 그 중에서 윤미님은 굉장히 커뮤니케이션에 능하시고 업무를 능동적으로 하셨던 분으로 기억에 남아있어 오셨을 때 같이 근무하시는 분들에게 팀의 역량강화에 기여해줄 수 있다고 충분히 생각했습니다. 그래서 회사에 대해 열심히 소개했는데, 커리어를 고민하는 시점이었기에 사내 리크루팅으로 추천하게 되었습니다.  이그니스 사내추천제도가 궁금하시다면, 여기를 클릭해주세요! Q. 이그니스에 찰떡같이 어우러지는 좋은 분 추천해주셔서 감사해요 우주님! 저도 사내 리크루팅 덕분에 SCM팀원 뿐만 아니라 다른 포지션 채용하는데 많은 도움을 얻을 수 있었어요. 두 분 업무 온보딩 하시면서 어떠셨는지 궁금해요. (윤미님) 저는 업무 온보딩보다, 먼저 채용과정에 대해 좀 더 이야기해드리고 싶어요. 여러 회사를 지원하면 결과 오래 기다려야 하는 경우가 많잖아요. 그런데 이그니스는 서류 결과와 인터뷰 결과가 타사 대비 다소 빠르게 나왔어요. 다른 분들도 대체로 결과가 시원시원해서 너무 좋다고 하셨어요.    (우주님) 저도 그 부분 동의해요! 물론 팀장급은 레퍼런스 체크 전형이 추가되지만, 그 과정이 다소 길거나 부담이 되지는 않았어요. 여쭤보신 업무를 신규입사자인 윤미님께 온보딩할 때는 수월한 편이었습니다. 업무 스타일과 윤미님의 업무 강점을 알고 있을 뿐만 아니라 어떤 단어를 인지하는 부분에 있어서도 동일하게 알고 있었기 때문에 커뮤니케이션 하는 측면에 있어서도 수월했어요.  (윤미님) 네, 또 충원하시고자 하는 포지션에 대한 백그라운드, 그리고 그 포지션에 기대하시는 부분이 어떤 측면인 지 알고 있기 때문에 업무 적응에 있어서 더 빠르게 할 수 있었어요. Q. 업무적응을 수월하게 할 수 있다는 점이 아무래도 사내 리크루팅 제도의 장점인 거 같아요. 두 분의 이야기를 들으니, 현업에서 가장 큰 장점을 누릴 수 있다는 측면에서 사내 리크루팅 제도를 더욱 활성화 시켜야겠다는 생각이 드네요! 추천인 입장에서 누군가에게 회사를 추천한다는 게 쉽지 않으셨을텐데, 우주님 추천하시면서 어려움은 없으셨나요? (우주님) 추천하면서 어려움은 없었어요. 제가 속한 회사를 누군가에게 소개하는 과정이 생각보다 재밌는 시간이었어요. 이그니스가 가진 장점이 많고, 또 제가 다니면서 느끼는 솔직함을 이야기했던 부분이 윤미님이 입사지원에 있어 큰 도움이 되지 않았을까 생각해요.  (윤미님) 우주님께서 이그니스라는 회사를 소개해주시면서 다양한 복지에 대해서 이야기해주시기도 하셨지만, 내가 주도적으로 업무를 할 수 있는 환경이라는 부분이 큰 강점으로 느껴졌어요. 저도 커리어를 시작한 지 9년이 넘었는데요, 늘 업무를 하면서 좀 더 저의 이야기를 말할 수 있는 환경에 대한 갈증이 컸어요. '그런 부분을 해소할 수 있다면 지원해보자!'는 생각이 컸어요.  Q. 저도 우주님과 윤미님의 의견에 적극 공감해요. 업무를 다양하게 해볼 수 있는 환경이라는 점이 큰 강점인 거 같아요. 마지막으로 질문 드리고 싶은 부분은 이그니스를 추천한다면 10점 만점에 몇 점을 주실 수 있을까요? 솔직하게 이야기해주세요! (우주님) 저는 10점 만점에 7점이요. 최근 자체 물류를 하기 위해 냉동물류센터부터 진행하고 있어요. 이커머스에서 업무를 해볼 수 있는 방면이 다각도로 이뤄진다는 점과 윤미님을 포함한 좋은 동료, 또 같이 일할 때 시너지를 낼 수 있는 동료가 굉장히 많아요. 다만, 사람마다 회사 그리고 일에 대해 생각하는 관점이 다르기 때문에 7점 드리고 싶습니다.  (윤미님) 많은 회사에서 유연근무제를 시행하고 있는데요, 전 직장에서는 그런 부분을 경험해보지 못했어요. 제가 몰입할 수 있는 업무시간을 선택하여 업무할 수 있는 환경, 그리고 커리어를 깊게 쌓아갈 수 있다는 점에서 8점 드리고 싶어요. 완벽한 회사는 없으니까요! 두 분의 솔직한 이야기를 들어봤는데요. 저희 이그니스의 사내 리크루팅 뿐만 아니라 사외추천제도도 운영하고 있어요! 이그니스의 사외추천제도가 궁금하시다면 여기를 클릭해주세요.   저작권은 이그니스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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인터뷰
영상제작과 마케터를 경험할 수 있는 콘텐츠마케터
콘텐츠 마케터의 A to Z를 경험할 수 있는 이그니스
“마지막까지 남는 마케팅은 콘텐츠 마케팅이다.” ‘21세기 최고의 마케터’로 꼽히는 세스 고딘 (Seth Godin)은 이렇게 말했죠. 당장의 판매와 수익에 집중할 수 있는 방법이야 마케팅 범주 안에서 무궁무진하겠지만 결국 마지막에 남는 것이 무엇인지를 다시 한번 생각해보게 하는 말이죠.  이를 대변하는 듯 이미 많은 기업들은 콘텐츠 마케팅에 많은 예산을 들여 영상과 스토리를 대량으로 준비하고 있어요. 국내 기능성 식음료 전문기업인 이그니스도 이 흐름을 놓치지 않았죠. 2015년 설립 이후 랩노쉬, 한끼통살, 그로서리서울 세 브랜드를 런칭하며 ‘콘텐츠 마케팅’의 급물살에 합류하게 됐는데요. 이그니스 안에서 단순히 촬영과 후반 작업만 하는 엔지니어만의 역할이 아닌 ‘콘텐츠 마케터’로서의 한 자리 톡톡히 해내고 있는 분이 있다고 해서 만나봤습니다.  Q. 안녕하세요 태준님, 자기소개 부탁드려요! 안녕하세요! 저는 현재 콘텐츠마케팅 팀에서 제작 파트장을 맡고 있는 김태준이라고 합니다. Q. 이전 커리어에 대한 소개와 이그니스에서 맡고 계신 업무에 대해 소개해주세요.  영상을 전공한 이후 관련 직군에서 PD나 연출직을 맡았었어요. 특히 패션 쪽에 관심이 많아서 여러 패션 브랜드와 모델들을 주로 촬영하고 인물 특화 쪽 콘텐츠를 만드는 것에 익숙한 편이었습니다. 그런데 촬영과 후반작업을 하면서 기획 역량이 부족하다는 생각이 들어서 기획직을 도전해보게 됐죠. 현재는 영상 제작자와 마케터의 융복합(?) 상태의 직무를 갖게 되었습니다! Q. 마케팅과 영상촬영 등의 업무를 해왔는데 특별히 이그니스에 합류하게된 계기는 뭘까요?  이전 회사에서 식품군을 기획하며 느낀 점들이 참 많았어요. ‘제품 자체가 단순히 매력적이기 보다 소비자와 환경을 고려한 제품을 판매하는 곳이면 좋겠다’는 생각을 갖게 됐어요. 이그니스가 그런 방향성에서 딱 알맞는 회사였어요. 스타트업 특성상, 영상을 제작하면서도 다양한 기회들을 직접 만들어 갈 수 있는 환경일거라는 생각도 들었고요. 면접에서 제 예상이 확신으로 바뀌면서 한번 도전해보고 싶은 생각이 들었습니다. Q. 이그니스에서 일하며 기억에 남는 경험이 있다면 말씀해주세요.  처음 입사하자마자 TF팀에 합류하여 업무를 맡게 되었는데 잊지 못할 경험을 한 것 같습니다. 많은 변화가 빠르게 일어나는 스타트업 환경 속에서, 특히나 고도화된 업무를 소화하며 일정 목표를 이루려고 하다보니 처음엔 굉장히 힘들었어요. 체력적으로나 정신적으로도 분명히 힘들었던 것은 맞지만 사실 그 과정에서 얻은 것도 많죠. 스타트업이 추구하는 수평적인 구조 안에서 원활하고 유기적인 커뮤니케이션 방식을 통해 타부서 유관담당자들과 업무하는 즐거움을 알게 됐거든요. 결과적으로 제가 한층 더 성장할 수 있는 좋은 기회가 된 셈이죠. Q. 경험한 것 중에는 아쉬움이 남는 것도 있을 거 같아요. 아쉬운 경험을 통해 어떤 걸 배울 수 있었나요?  아무래도 빠른 변화에 맞지 않는 업무 유형의 동료들은 업무하는데에 어려워 하는 것이 느껴지더라구요. 누구의 잘못도 아니지만 결국 업무 스타일이 맞지 않아 좋은 동료들과 헤어지게 된 경험들이 너무 아쉽게 느껴져요. 관리직을 맡고 있는 파트장으로서 앞으로 이러한 환경에 영향을 크게 받지 않도록 파트 내의 업무 환경을 잘 조율해야겠다 생각하며 노력하고 있습니다. Q. 앞으로 이그니스에서 하고 싶은 업무 혹은 이루고 싶은 목표가 있을까요? 우선 그로스 본부에 속한만큼, 관련 이해도를 강화 시켜서 진행하는 제작 업무와의 연결고리를 탄탄하게 하고 싶습니다. 다양한 마케팅 관점에서 일정 부분 빠지지 않고 두루두루 제작 능력이 있는 사람이 되고 싶죠. 현재는 개별 광고에 집중하고 있지만, 보다 크고 다양한 프로젝트에도 참여해서 멋진 영상들과 제작물을 만들어보는 것도 제 업무의 큰 목표입니다!   Q. 이그니스에 대해 궁금해하시는 분들께 직무에 대해, 또 회사에 대해 셀링 한 번 부탁드려요. 콘텐츠마케팅 제작파트는 본인의 크리에이티브 역량을 키우면서 마케팅 관점까지 강화시킬 수 있는 일석이조의 부서입니다! 엔지니어처럼 제작만 하거나 한 사람이 소화하기 어려운 업무 롤을 가져가지도 않습니다. 수평적인 업무 환경에서 많은 도전의 기회를 가지고 일할 수 있고 저희 파트도 굉장히 자율적인 편이라고 자부합니다. 다양한 창의적 시도를 해보고 싶다면 저희 회사에서 함께하시기를 강력 추천드려요!   저작권은 이그니스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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이그니스만의 특별한 온보딩 "랜딩파티"
진정한 이그니스 크루가 되신 것을 축하합니다! '신규입사자의 백일잔치'
올해 2022년의 이그니스는 여러 변화가 있었어요. 그 중에서 가장 큰 변화는 인원규모인데요. 올해 초 30명대에서 현재 70명대로 성장했어요! 임직원 구성원이 늘어나면서 그만큼 온보딩에도 신경을 쓰고 있답니다! 이그니스의 신규입사자라면 누구나 온보딩 기간동안 수습피드백이 진행이 되고 있어요.  ★ 수습피드백이란? 신규입사자에게 부여되는 R&R (Roles and Responsibilities)을 명확하게 전달하면서 회사와 입사자의 업무 Fit을 맞춰보는 시간입니다. 해당 수습피드백은 입사일로부터 35일, 그리고 75일로 구분하여 1차 피드백, 2차 피드백 기간을 가지며 잘해내고 있는 부분과 앞으로 더 발전시킬 수 있는 측면을 이야기하고 있어요. 수습피드백이 잘 마무리되면 “이그니스 랜딩파티”가 열린답니다!  이그니스 랜딩파티는 수습피드백 기간동안 힘들었던 부분을 인정해드리고 또 잘 마무리하신 것을 축하해드리기 위한 자리예요. 그리고 같은 달에 입사하신 분들과 교류하실 수 있는 시간으로 마련되어 있답니다.  최근에 열린 이그니스 랜딩파티에 대한 소개해드릴게요! 이번에 참석하신 분들은 7-8월달에 입사하신 분들을 대상으로 열렸어요. 파티에 빠질 수 없는 케이크과 간식을 사전에 주문하여 준비했어요! 케이크는 저희 자사몰의 캐릭터인 A-리언을 표현하여 주문했답니다! 굉장히 귀엽죠? 많은 분들이 좋아했답니다!  간식은 성수의 빵맛집 에르제의 시그니쳐 잠봉뵈르, 그리고 컵과일 준비하였답니다. 출출한 오후 시간에 적당한 당보충하실 수 있도록 준비해봤어요!! MZ세대가 특히나 많은 이그니스에서의 간식은 트렌디함을 꼭 담아 준비했더니, 임직원분들이 모두 좋아하셨답니다.  그 이후 시간에는 대표님이 나오셔서 수습피드백을 잘 마무리하신 분들 축하와 격려의 메시지를 주셨어요! 수습피드백 기간동안 새로운 회사의 문화를 받아들이고, 도전해야하는 task를 수행하는 것에 대한 어려움을 대표님 또한 잘 알고 계시기에 해당 부분에 대해 큰 격려해주시는 시간이었습니다.   이후 수습피드백 기간동안 가졌던 생각과 고민들을 함께 이야기 나누며 좀 더 돈독해질 수 있는 대화의 시간이 마련되었어요. 서로 대화하면서 수습피드백 기간동안의 시간을 정리할 수 있어서 좋으셨다고 하신 분도 계시고, 같은 달 입사자가 이렇게 많았는 지 몰랐다고 하신 분도 계셨어요. 그리고 같은 달 입사자분끼리 점심시간도 따로 가지셨다는 소식을 듣고 밍글 차원에서 큰 도움이 되었다는 생각이 들어 뿌듯했답니다! 이그니스 크루가 되실 수 있는 기회는 아직도 열려있어요! 랜딩파티에 참석할 수 있는 기회가 궁금하시다면, 잡플래닛 채용에서 “이그니스”를 검색해주세요!   ▶이그니스 채용 보러가기◀   저작권은 이그니스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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기업정보

  • 식품가공/개발 산업
  • 중소기업 기업형태
  • 75명 (2023) 사원수
  • 2014.10.01 설립
  • 대표
    박찬호
  • 매출
    -
  • 주소
    서울특별시 성동구 성수일로 6길 53 5~6층
  • 웹사이트
    https://egnis.oopy.io/
  • 연혁
    1. -
  • 소개
    [아시아 푸드테크 NO.1]

    푸드테크 기반의 혁신적인 식품을 빠르게 출시하고 또한 해외 유수의 업체들과 전략적 제휴를 통해 지속적인 해외 진출을 도모하여 세계 푸드테크 시장을 선도하는 기업으로 도약할 것 입니다.

    알약 하나만 먹었는데 배가 부르고 힘이 생겨나는 장면들을 영화 속에서 보신 적 있으신가요?

    '그런 것들이 진짜 있다면 얼마나 편리할까?"

    랩노쉬는 이러한 상상 속에서 시작 되었습니다.

    나에게 필요한 영양소를 가장 편하게 먹는 방법 그 해답을 찾기 위해 "Simple Food"를 연구합니다.

    가루형에서 시작해 액체형, 고체형까지

    영화 속 알약과 같은 꿈의 식품을 완성하기 위해 랩노쉬는 끊임없이 연구하고 진화할 것입니다.
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기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
    잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
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<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
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  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

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