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(주)민병철교육그룹 사진

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기업정보

민병철교육그룹은 39년 간 영어교육에 매진해온 에듀테크 기업입니다. 오랜 업력을 가진 교육 베테랑 기업이지만, 전직원 평균연령 30대 초반으로, 젊고 열정 넘치는 멤버들이 빠른 의사결정과 수평적인 구조에서 스타트업처럼 일합니다. 전화영어 NO 1. 브랜드인 '민병철유폰(UPHONE)'이 우리의 주력 사업이며, 회사의 Mission인 최고의 영어교육 UX를 만들기 위해 'Work different'라는 슬로건 아래 언제 어디서나 더 즐겁고 더 편하게 학습할 수 있는 서비스를 만들고자 매일 고민하고 노력하며 빠르게 성장해 나가고 있습니다.
  • 대표 민병철
  • 웹사이트 http://www.bcm.co.kr/
  • 기업형태 중소기업
  • 본사 서울시 강남구 테헤란로 242
  • 설립일 1980.01.01
  • 사원수 101명 (2018)
  • 매출액 175.0억 원 ( 2018 )

기업정보

◆ 기업철학
민병철교육그룹은 그 무엇보다 회사의 문화를 중요시합니다. 회사의 여섯 가지 핵심 가치를 행동과 결합하여 업무 상으로 실현해 나가기 위해 컬처팀을 비롯한 모든 구성원이 내부적인 노력을 다하고 있습니다. 이를 위한 노력들이 곧 우리가 말하는 ‘Work different’를 실현하기 위한 행동이며, 이러한 행동들이 밑바탕이 되어 우리가 바라는 기업문화를 만들어 나가고 있습니다.
문화가 왜 중요한지, 우리가 왜 이렇게 노력하고 있는지, 우리는 우리의 비즈니스와 기업문화의 결과로써 사람들에게 보여주고 싶습니다. 문화의 진정한 가치를 함께 만들고, 함께 나눠가는 회사, 바로 민병철교육그룹입니다.

◆ 에듀테크 기업
민병철교육그룹은 전화영어 ‘민병철유폰(UPhone)’을 서비스하는 회사입니다.
우리는 1980년에 설립되어 약 20년 간 어학원과 출판위주로 영어 교육사업을 해왔고, 2005년부터 모바일 중심 교육 서비스를 시작했습니다. 39년간 영어교육을 해오며 깨달은 좋은 교육이란 아주 단순합니다. 최고의 영어교육은 매일 꾸준히 학습하는 것입니다. 꾸준히 하지 않으면 그 어떤 학습법으로도 실력이 늘지 않습니다. 이것은 절대 변하지 않는 진리입니다. 그래서 '어떻게 하면 고객이 꾸준히 학습하게 만들 수 있을까'에 대해 끊임없이 고민했습니다. 그리고 그 결과물로 매일 조금씩 차곡차곡 영어 실력을 쌓을 수 있도록, 클라우드 학습환경을 갖춘 ‘민병철유폰’을 만들었습니다.
오늘도 우리는 단순하지만 실행하기 어려운 교육 철학을 서비스에 담아내기 위해 노력합니다.
우리는 교육과 기술을 결합하는 에듀테크 기업입니다.

◆ 스타트업 정신
39년이라는 오랜 역사를 가진 회사지만 직원들의 평균 나이가 31세로 매우 젊고 스타트업처럼 역동적으로 변화합니다. 우리는 '열린 소통' 이라는 핵심가치 하에 신입사원부터 경영진까지 아주 사소한 의견도 서로 공유하고 있습니다. 그리고 모든 구성원들과 더 많은 의견을 편리하게 나누기 위해 구글 드라이브와 베이스캠프를 활용하는 클라우드 업무환경을 도입했습니다.
개개인이 능동적이고 주체적으로, 유연하게 협업하며, 매일 변화하는 데이터를 바탕으로 빠르고 전략적인 의사결정을 내리고, 끊임없는 도전과 실패를 바탕으로 더 나은 미래를 향해 전진합니다.
◆ 문화가 먼저다
좋은 문화를 만드는 것은 모든 일의 시작이자 중심입니다. 민병철교육그룹이 좋은 문화를 만들기 위해 노력하는 이유는, 좋은 문화 안에서 가장 강력한 팀웍을 발휘할 수 있으며, 훌륭한 팀웍을 통해서만 우리가 원하는 목표를 달성해 나갈 수 있다고 믿기 때문입니다.
우리의 문화는 6가지 핵심가치: 진실성(Integrity), 열정(Passion), 열린 소통(Open Communication), 투명성(Transparency), 변화 주도(Drive Change), 최고를 위한 집념(Commitment to Excellence)를 바탕으로 만들어집니다. 우리는 이 핵심가치에 따라 행동하고 문화를 만들어가며, 우리가 일하는 방식에도 반영합니다.
과거에 우리는 소통이 많이 부족했고, 핵심가치를 회사의 중심으로 생각하지도 않았으며, 문화에 대한 정의가 부족했습니다. 하지만 우리는 절대 과거에 머물러 있지 않고 과거를 숨기려 하지도 않을 것입니다. 중요한 건 바로 현재 우리의 모습과 문화, 현재 우리가 일하는 방식이며, 더 멋진 미래를 만들어가기 위해 지금 이 순간도 모두가 함께 노력하고 있기 때문입니다.

◆ 데이터 중심
철저하게 고객의 데이터를 기반으로 객관적인 의사결정을 합니다. 경력이 많은 사람의 감으로, 단순히 신선한 아이디어라는 이유로 일을 진행하지 않습니다. 일, 주, 월 단위 300개 이상 KPI를 모니터링하고 이슈를 파악하고 해결합니다. 또한 구글애널리틱스로 178개의 이벤트 액션을 모니터링하고 신규 서비스 효율을 측정하고 서비스를 개선하고 있습니다.

◆ 공개와 공유
투명성과 열린 소통이라는 핵심가치관 아래 가능한 모든 정보를 공개하고 공유합니다.
민병철교육그룹의 직원이라면 클라우드 협업 프로그램과 구글 문서를 통해 누구나 어떤 정보든 볼 수 있습니다. 결과뿐만 아니라 과정까지도 모두와 공유합니다. 그래야만 모두가 전체적인 맥락을 이해하고 효율적으로 일할 수 있으며 다양한 시각의 의견을 받을 수 있습니다. 그리고 보고 절차 없이 빠르게 의사결정을 하고 실행에 옮길 수 있습니다. 우리는 고객을 이해하기 위해서는 고객이 되어봐야 한다고 생각하며, 클라우드 환경에서 일하며 이를 직접 경험해보면 사용자의 입장에서 더 좋은 클라우드 학습 환경을 만들 수 있다고 생각합니다. 또한, 이 모든 일은 진실성이라는 핵심가치를 바탕으로 서로 믿으며 외부에 회사의 기밀을 유출하지 않는다는 원칙으로 이뤄나가고 있습니다.
◆ BCM 사람들
질문과 대화를 통해 이해하고, 해결점을 찾고, 해소해 나가려는 노력없이, 혼자 생각하고, 혼자 판단하고, 혼자 결론짓는 사람은 우리와 맞지 않습니다. 민병철교육그룹은 모두를 위한 회사이기 보다는 열정적이고, 능동적이며, 스스로 움직일 줄 알고, 답을 찾고자 노력하며, 끊임없이 질문해나가는, 그리고 긍정적인 마인드를 가진 사람들을 위한 곳입니다.

◆ 채용 절차
우리는 채용 절차가 조금 오래 걸리더라도 진정으로 우리 문화를 잘 이해하고, 제대로 실천해 나갈 수 있는 인성과 실력을 겸비한 능력있는 사람을 가족으로 받아들이고자 합니다.
- 면접 절차: 서류면접 > 1차 실무면접 > 2차 과제 및 코어팀 면접 > 3차 임원/CEO면접
(해당 절차는 부서와 포지션에 따라 차이가 있습니다.)
• 교육지원 제도 1. - 전 직원 민병철유폰 영어수업 무료제공 (직원가족/직원 지인 특별할인 제공)
• 교육지원 제도 2. - 횟수 및 비용에 상관없이 무제한 자기개발 교육지원
• Work Hard, Play Hard 연차제도 1. - 신규직원 입사시 해당 연도 연차 15개 기준으로 바로 발생
• Work Hard, Play Hard 연차제도 2. - 연차수에 따른 장기휴가(2주 연속) 사용
• 부서 팀빌딩비 지원제도 - 매월 인당 4만원 팀 빌딩비 지원 (부서별 팀웍을 위한 시간)
• 인센티브 제도 - 입사 1년 후 월 단위 운영수익에 따른 인센티브 제공
• 연 1회 건강검진제공: 임직원 대상 100만원 상당 종합검진패키지무료 제공(가족할인패키지 제공)
• 워킹맘 제도 - 근무시간 및 근무장소에 대한 Flexibilty 제공 (주 2회 회사 출근 및 출근 시 10~17시 단축 근무)
• 재택근무 제도 - 부서별 업무형태에 따른 재택근무 지원 (개발 유지보수 업무진행 시 재택근무 가능)
• 출산장려 제도 - 임신기 단축근무, 태아검진시간, 출산휴가, 육아휴직, Birth Gift 제공 (신생아용 선물세트 바구니 제공)
• 직원 생일축하 지원제도 - 직원생일 축하 상품권 및 케익 제공
• 경조사비 및 경조사 휴가제도 - 각종 경조사에 따른 경조사비 및 경조사 휴가 지원
• 불금보장제도 - 매주 금요일은 무조건 정시퇴근
• 타임컨트롤제도 - 불금은 물론 주중에도 소중한 Work & Life Balance를 지켜갈 수 있도록 업무 효율화를 위한 부서 단위 업무 컨트롤 제도 운영
• 사내 직원전용 휴식공간 - 직원들만을 위한 카페와 같은 휴식공간
• 도서구입비 지원 - 매월 부서별 도서구입비 지원 및 개인 도서 기부 시 문화 상품권 제공
• 사내 Library 운영 - 직원용 사내 Mini Library 운영 (셀프 도서 대여/반납 시스템)
• 1:1 미팅 제도 - Open communication을 위한 전 직원 1:1 미팅제도 운영
• 타운홀 Q&A 미팅 - CEO와의 전직원들과의 Direct 소통의 시간 운영
• 자율복장 제도 - 직원 개개인의 개성을 살려 가장 편한 옷차림으로 출근 (반바지에 슬리퍼도 OK)
• 여유 있는 출근제도 - 10시 출근 ~ 19시 퇴근

기업 콘텐츠 조회수

맛보기 기업리뷰

기업에 입사한 직장인들의 평가

경영/기획/컨설팅 | 현직원 | 서울 | 2018/6/5
평점
승진 기회 및 가능성
평점
복지 및 급여
평점
업무와 삶의 균형
평점
사내문화
평점
경영진
평점

BEST "상식이 통하는 회사. 또라이가 없는 회사. 서로 터놓고 불만을 이야기하고 이해하고 개선할 수 있는 회사."

장점
나는 확실히 사람을 생각하는 게 느껴짐. 일단 사장님 생각부터 합리적이고 쿨한 편이시고, 또 계속 객관적으로 자기검열하시는 분. 한달에 한번 타운홀미팅에 별 시덥잖은 질문도 올라오는데 대답하는 것 보면 좀 놀랄 때가 있음. 또 휴가 쓰는 것이 자유로움. 안쉬면 왜 휴가 안가냐고 뭐라 하는 분위기. 연차 15개 기준에서 입사 첫해에도 월차가 아니라 입사월 기준으로 계산해서 연차 다 줘서 좋다. 사내문화나 이런거도 엄청 신경써서 사장님부터 컬처팀 중심으로 분위기 좋아지게 이것저것 많이 시도하는 게 보임. 팀장님들도 자기 팀들 진짜 엄청 챙기시는데, 팀장-팀장 간 분위기도 전직장들 비교해보면 이정도면 나쁘지 않고 오히려 좋은편인 것 같다. 으쌰으쌰하는 분위기.
단점
빠르게 자기 주도적으로 일하는 분위기. 안일하게 다니고 싶은 사람은 비추. 사장님이 엄청 스마트하셔서 진짜 팀 회의 준비 잘 못해가면 엄청 깨짐. 대신 그만큼 정말 많이 배우긴 함. 교육회사여서 그런지 연봉이 좀 짠 것 같긴 하다. 매월 인센도 들어온다지만 그래도 기본인 연봉이 오르면 어떨까 하는 생각이 들때가 있음.
경영진에 바라는 점
타운홀 미팅마다 쿨하게 답변해주시는 모습이 가끔 감동스러울 때가 있습니다. 호불호가 갈리는 견해들도 있지만, 저는 오히려 그런 입장 확실한 답변이 물에 물탄듯 술에 술탄듯한 답변이 아닌 것 같아 마음에 드네요. 앞으로도 직원들 목소리 많이 들어주세요.

이 기업은 1년 후 성장하고 있을 것이다.

이 기업을 추천 합니다!

이 기업의 댓글|2018.07.17
솔직한 칭찬과 의견에 대해 감사 드립니다. 말씀해주신대로 우리 BCM은 빠르고 자기 주도적으로 일하시는 분들이 모여 퍼포먼스를 내는 곳이고, 이 분위기와 방향에 대해 동참해주셔서 감사합니다. 보상과 관련해서는 지금 시행 중인 월 인센티브를 포함하여 기타 복지나 다른 베네핏을 만들어 직원분들과 더 많이 쉐어해나갈 수 있는 방법을 지속적으로 모색 중입니다. BCM과 함께 해주셔서 감사합니다.

맛보기 면접후기

면접을 본 직장인들의 실제 질문과 답변

마케팅/시장조사  /  사원-대졸 | 2018/03/10
면접난이도
어려움
평점
면접경로
온라인 지원

"면접 분위기 좋고 난이도가 어려운 편은 아니었다.
질문이 대체적으로 어렵지 않음"

면접질문
1. 지원동기
2. 마케팅에 대한 관심
3. 직무 이해도
4. 갈등해결법(이 상황이라면 넌 어떻게 할래하는 방식)
면접답변
1. 관심있는걸 말함
2. 평소 관심 두던걸 사례로 들어 말함
3. 아는대로 얘기함
4. 내 소신대로 대답
채용방식
개인면접
발표시기
7일 후
면접결과
합격
면접경험
긍정적
이 기업의 댓글|2018.07.11
면접 과정에 대해 솔직하게 리뷰해주셔서 진심으로 감사 드립니다. 우리 함께 Winning Team을 만들어 나가 보아요! BCM에 함께해주셔서 감사합니다.

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