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사내 문화

당신의 어깨가 활짝 필 수 있도록, 핀다가 지원합니다!

2022.12.26



핀다는 모든 구성원들이 주도적으로 일에 더 몰입하고 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다. 업무 환경과 문화는 단순히 일을 잘하게 하는 것에서 벗어나 구성원이 온전히 회사를 믿고, 긍정적인 소속감을 가진다는 의미에서 중요하다고 생각합니다. 우리가 나아가고자 하는 방향으로 나아가기 위해 핀다는 구성원을 위한 지원을 아끼지 않습니다. 불편함 없이 일하는 것에서 시작해 구성원 가족들의 건강을 생각하고, 업의 가치를 함께 느낄 수 있도록 하는 것들 모두 구성원의 몰입과 성장을 향해 집중되어 있습니다. 지금부터 더 다양하고, 더 새로워진 핀다의 복지와 근무 환경을 소개해드릴게요!


1. 개인과 가족의 삶을 존중합니다.

핀다의 복지 중 가장 중점을 두는 것 중 하나는 ‘일과 삶의 균형’입니다. 개인과 가족이 행복해야 회사에서도 행복하게 일할 수 있다고 생각합니다.


[워케이션] 핀다는 비일상이 주는 즐거움을 응원합니다. 일상을 벗어나 새로운 곳에서 일할 수 있는 워케이션 제도를 운영합니다. 근속 기간에 따라 1주~3주까지 사용할 수 있어요. 핀다 구성원은 1년 1회 원하는 곳 어디서든 일할 수 있습니다. [리프레시 휴가] 3년마다 2주의 휴가와 휴가비용 100만원을 지원합니다. 핀다는 좋은 휴식 뒤 더 좋은 결과가 나온다고 믿습니다. 푹 쉬며 지친 몸과 마음을 재충전하세요! [프리미엄 건강 검진 지원] 건강은 모든 일의 기본입니다. 핀다 크루와 크루의 가족을 위해 매년 30만원 상당의 프리미엄 건강검진을 지원합니다. 


[특별한 날엔 가족과 함께] 아이의 탄생을 기다리는 구성원을 위한 예비부모 휴가는 10일 동안 사용할 수 있어요. 아이의 입학식, 졸업식 날엔 가족과 함께할 수 있도록 휴가를 사용할 수 있어요. 여유로운 명절과 연말을 위해 오전에만 근무해요! (명절 선물은 기본이죠!)


[전사 Day Off] 핀다는 수고한 구성원들과 함께 재충전의 시간을 갖습니다. 6-month big rocks, 6-week sprints 제도에 따라 6-month를 끝낸 뒤 전사 Day Off를 통해 함께 회고하고 충전합니다. (1년 2회) *6-month big rocks, 6-week sprints 제도 : 6개월 단위로 주제를 정하고, 6주 단위로 스프린트를 진행합니다.


2.역할에 맞는 보상을 제공합니다.

역할에 대한 책임과 동시에 보상도 함께 이루어져야 한다고 생각합니다. 구성원이 더 성장할 수 있도록, 더 좋은 분들이 함께할 수 있도록 자율과 책임을 기반으로 한 보상 제도를 마련했어요. [스톡옵션 제공과 성과급 지급] 핀다는 1년 이상 재직자 전원에게 스톡옵션을 제공합니다. 핀다의 더 멋진 앞날을 함께 만들어 주세요. 핀다는 매년 전사 목표를 세우고 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다. 


[업계 수준의 보상과 핵심 의사 결정 참여] 능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다. 핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다. [우수 인재 포상] 우수 인재를 추천하여 입사가 성사되면 입사자 및 추천자 모두에게 각각 1,000만원, 총 2,000만원의 연금을 드립니다. (5년간 분할 지급)


3. 개인의 성장을 응원합니다.

핀다의 성장만큼 개인의 성장도 중요하다고 생각합니다. 개인의 성장이 있기에 핀다도 함께 성장할 수 있다고 믿습니다. [업무 역량 개발 비용 및 콘텐츠 지원] 업무에 도움이 되는 강의, 도서, 컨퍼런스가 있을 땐 주저하지 말고 말해주세요. 컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용과 커리어 개발 콘텐츠를 지원합니다. (퍼블리 등) [피어 보너스 제도] 동료의 성과나 도움을 공개적으로 칭찬하고 지지합니다. 핀다의 땡쓰 핀다 슬랙 채널에서 칭찬 하고 싶은 동료를 태그하고 칭찬하면 커피 상품권을 전달드립니다. 카드에 손편지를 담아 고마움을 전달할 수 있어요. 

4. 최고의 업무환경을 지원합니다.

업무 외적인 스트레스 없이, 핀다 구성원은 오롯이 업무에만 집중할 수 있도록 최상의 환경을 지원합니다.


[핀다 커스텀 워크]

핀다 구성원은 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인해요. 자율 출퇴근 제도와 주 3회 리모트 근무로 시간과 장소에 구애받지 않는 최상의 업무 컨디션을 발휘하도록 돕습니다.


[최신 업무 장비 지원] 효율적인 근무를 위해 최신 업무 장비를 1인당 최대 ‘120만원’까지 지원합니다. 태블릿PC와 모니터 등 업무에 필요한 기기 뿐만 아니라 스탠딩 책상과 의자와 같이 업무 효율을 높이기 위한 장비도 구입 할 수 있습니다. (2년마다 지급)


[택시비 지원] 핀다는 구성원들의 똑똑하고 안전한 이동을 돕습니다. 외근이 있거나 야간 근무 혹은 휴일 근무 시 택시비를 지원합니다. 모빌리티 어플의 비지니스 계정을 통해 사용 할 수 있어서 별도의 결제나 영수증 제출은 하지 않으셔도 돼요!


[팀 런치와 커피 지원] 팀 간의 원활한 커뮤니케이션을 위해 팀 런치/티타임을 적극 권장합니다. 횟수 제한 없이 사용이 가능하니 마음껏 함께 식사하세요.

앞으로도 핀다는 세상에 없는 길을 찾기 위해 노력하는 구성원들이 더 좋은 환경에서 일할 수 있도록 고민을 더해갈 예정입니다. 핀다에서 더 나은 금융 생활을 만드는 새로운 여정에 함께할 분들을 찾고 있습니다.

핀다의 일하는 방식을 경험해보고 싶다면 지금 합류하세요! 핀다는 지금 채용 중입니다!


기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
    잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
  2. 2. 잠깐! 기업 리뷰도 보고 싶으신가요? 면접후기를 제출하면 합격을 부르는 수만개의 꿀팁이 열립니다. 기업 리뷰도 보고 싶으시다면 기업 리뷰를 제출해주세요. 열려라 참깨! 의 비밀은 '기브 앤 테이크' 입니다.

<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

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