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회사 비전

2025 소스데이, AI와 어필리에이트로 여는 커머스 생존 전략

2026.03.09
AI가 광고를 추천하고, 크리에이터가 판매한다.
역대 최대 규모로 열린 2025 소스데이에서 AI 기반 라이브커머스 광고 추천 '소스애드 AI',
크리에이터와 수익을 나누는 어필리에이트 솔루션 ‘소스링크’ 등 첫 공개!
Oct 29, 2025
 
2025 소스데이, AI와 어필리에이트로 여는 커머스 생존 전략
 

가을의 맑은 하늘이 펼쳐진 10월,
삼성동 섬유센터에서 열린 <2025 Sauce Day>는 올해 커머스의 가장 뜨거운 키워드를 한자리에 모았습니다.

‘커머스 생존 게임 : AI와 어필리에이트를 활용한 라이브&숏폼 전략’이라는 주제로 쇼퍼블 비디오, 크리에이터, 그리고 AI가 만나 커머스의 새로운 가능성을 이야기하는 자리였습니다.

 

 

Welcome to Sauce Day🎊

[2025 소스데이 오프닝 인사 중인 이윤희 CEO]

공간을 가득 채우는 조명과 함께 이윤희 CEO님의 환영 인사로 2025 Sauce Day의 막이 올랐습니다.

“브랜드가 더 많이 팔 수 있도록,
Video와 AI를 결합한 강력한 커머스 플랫폼을 만들어가겠습니다.”

2021년 1.8억 뷰에서 2025년 15억 뷰까지, 소스의 여정은 단순한 성장 수치 이상의 의미를 지닙니다. 그 안에는 브랜드가 더 가까이 고객과 만나고, 데이터와 AI가 그 만남을 더 정교하게 만들어온 시간이 담겨 있습니다.

 

[2025 소스데이 MC 진행 중인 지석근 애드 본부장]

 

이번 소스데이의 MC로서 밝은 에너지로 현장을 이끈 지석근 애드본부장님 덕분에, 행사는 한층 생동감 넘치는 분위기 속에서 이어졌습니다. 

유쾌한 멘트와 리듬감 있는 진행으로 세션의 흐름이 자연스럽게 이어졌고, 참석자들의 집중도와 현장의 온도 또한 끝까지 유지되었습니다!👍

 

Session Highlights
— 2025 Sauce Day의 핵심 인사이트

[발표 중인 모비두 이민현 솔루션 사업 본부장]

 

2025 트렌드, 라이브커머스를 어떻게 활용할 것인가

이민현 | 솔루션사업본부 본부장

첫 번째 세션에서는 AI와 함께 진화하는 라이브커머스의 현재와 미래가 소개됐습니다.

브랜드가 직접 고객과 만나는 D2C 기반의 ‘소스라이브(Saucelive)’는 시장 평균 대비 3배 빠른 성장률을 기록하며 자사몰 중심 커머스의 새로운 모델을 만들어가고 있습니다.

  • Engage KIT : 퀴즈, 쿠폰, 구매 인증으로 참여를 유도하는 도구

  • AI 챗봇 & ReLive : AI를 활용한 운영 효율 극대화

  • 마이크로 인플루언서 마케팅 : 사전 홍보와 실시간 유입을 모두 강화

“라이브커머스는 단순한 방송을 넘어,
‘브랜드와 고객이 함께 플레이하는 커머스 경험’으로 진화하고 있습니다.”

 

[발표 중인 모비두 지석근 애드 본부장]

 

동영상 마케팅, AI를 만나 정교함을 완성하다: 소스애드의 Next Level 전략

지석근 | 애드본부 본부장

두 번째 세션은 AI가 완성하는 정교한 영상 마케팅의 시대를 다뤘습니다.

‘소스애드 AI(Saucead AI)’는 누적 50억 노출, 12억 클릭 데이터를 기반으로 브랜드별 최적의 광고 믹스를 제안하는 AI 기반 영상광고 플랫폼입니다.

특히 새롭게 선보인 ‘소스애드+(Saucead+)’는 숏폼 제작과 광고 운영을 한 번에 해결하는 All-in-One 서비스로, 단순한 콘텐츠 제작을 넘어 브랜드의 이야기를 숏폼으로 경험하게 만드는 솔루션으로 주목 받았습니다.

“영상은 더 이상 단순한 홍보가 아니라, 브랜드와 고객이 대화하는 창입니다.”

 

[발표 중인 모비두 김종금 COO]

 

Small Influence, Big Impact: 마이크로 인플루언서 활용 전략

김종금 | COO

세 번째 세션에서는 ‘신뢰와 콘텐츠가 만드는 소비의 시대’에 주목하며, 마이크로 인플루언서와 어필리에이트 마케팅의 융합 전략이 소개됐습니다.

대형 인플루언서 중심의 시대를 지나 이제는 팔로워 수보다 ‘진정성’과 ‘공감’을 중시하는 마이크로 인플루언서들이 커머스의 새로운 주인공으로 떠오르고 있습니다.

이 흐름의 중심에는 브랜드 맞춤형 어필리에이트 솔루션, ‘소스링크(Saucelink)’가 있습니다. 다양한 카테고리의 크리에이터 모집은 물론, 상품별·크리에이터별 링크 생성·매출 추적·정산까지 한번에 지원합니다.

“이제 단순히 ‘보여주는’ 시대에서 ‘신뢰로 판매하는’ 시대로 넘어가고 있습니다.”

 

[발표 중인 모비두 이윤희 CEO]

 

Together, We Grow the Future of Commerce: AI가 여는 커머스와 일의 미래

이윤희 | CEO

마지막 세션에서는 AI가 바꾸는 커머스와 일의 미래를 다뤘습니다.

AI가 단순한 도구를 넘어 ‘함께 일하는 팀원’으로 진화하면서, Agentic Commerce — AI가 탐색하고, 비교하고, 결제까지 수행하는 시대가 열리고 있습니다.

또한 영상 인식 기술을 기반으로 AI가 장면 속 상품과 맥락을 이해하고 추천하는 ‘Video AI’의 흐름도 함께 소개됐습니다.

“AI가 커머스의 속도를 높이는 것은 분명합니다. 하지만 진짜 경쟁력은 기술이 아니라, 사람과 AI가 함께 배우며 성장하는 구조를 만드는 데 있습니다. 빠르게 파는 브랜드 보다 꾸준히 배우는 브랜드가 결국 시장을 이깁니다.”

 

🎥현장 속으로
– 라이브커머스처럼 생생한 공간

 

올해 Sauce Day 현장은 그 어느 때보다 ‘참여형’이었습니다.

입구에서는 실제 방송 스튜디오처럼 꾸며진 크로마키 포토존이 참석자들의 발걸음을 멈추게 했습니다.

카메라 앞에 서면 마치 라이브 방송 호스트가 된 듯한 느낌! 고객분들은 “소스의 쇼호스트 데뷔 컷”을 남기며 즐겁게 포즈를 취했습니다.

 

 

이어진 부스 존에서는 AI 기반 광고 추천 솔루션 ‘소스애드 AI’와 숏폼 전용 패키지 ‘소스애드+’가 큰 관심을 모았습니다.

직접 데모 화면을 보며 고개를 끄덕이는 고객분들, 새로운 서비스에 대해 궁금한 점을 묻는 모습들로 부스 주변은 활기와 호기심으로 가득했습니다.

 

 

행사 중간에는 정갈하게 준비된 메뉴와 디저트, 신선한 과일이 가득한 런치 케이터링이 제공되어, 맛있는 향기와 함께 자연스러운 대화가 오가는 네트워킹 시간이 이어졌습니다.

“라이브 방송처럼 긴장된 세션 사이의 작은 휴식”이라는 표현이 어울릴 만큼, 참석자들에게는 짧지만 기분 좋은 리프레시 타임이었습니다.

 

라이브 퀴즈 방송 & 럭키드로우
– ‘소스답게, 재미있게’

 

이번 소스데이의 하이라이트 중 하나는 현장에서 진행된 ‘라이브 퀴즈 방송’이었습니다.
실제 라이브커머스 방송과 동일한 환경에서, 참가자들이 휴대폰으로 참여해 즉석에서 답을 맞히는 인터랙티브 세션이 진행됐습니다.

Sauce 서비스와 행사 주제를 바탕으로 한 문제들이 등장하자 참석자들의 반응 채팅창이 순식간에 뜨겁게 달아올랐습니다.

 

이어진 럭키드로우 이벤트에서는 호텔 식사권, 에어팟, 한우 세트, 뷰티 디바이스까지! 푸짐한 경품이 주어졌습니다. 

행사 마지막까지 현장의 열기가 식지 않았던 이유이기도 했죠😉


“Together, We Grow the Future of Commerce.”

 

2025 Sauce Day는 단순한 행사가 아니라, “브랜드와 이커머스의 구매전환을 극대화하기 위한 Video와 AI, 어필리에이트 전략”을 보여주는 시간이었습니다.

 

영상과 AI, 그리고 사람의 신뢰가 만나 만들어가는 커머스의 새로운 흐름
Sauce는 그 교차점에서 브랜드가 더 많이 팔 수 있도록, 그리고 더 멀리 나아갈 수 있도록 함께 성장해나갈 것입니다.

 

※ 출처 : 모비두 공식 블로그 (https://sauce.im/blog/2025sauceday)

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  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
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