(주)위비스

AI가 일하는 방식을 빠르게 바꾸고 있는 지금,
이제는 어떻게 활용할 것인가와 함께

사람의 역할은 무엇인가를 고민해야 하는 시점에 와 있습니다 🤔

위비스는 사람이 AI를 이끄는 리더십을 중요한 경쟁력으로 보고,
각 부서의 핵심 실무자이자 차기 팀장이 될 대리·과장·차장급 구성원과 함께
12월, 1박 2일 AI 리더십 워크숍을 진행했습니다 🚀

이번 워크숍은 단순히 AI를 배우는 자리가 아니라,
AI 시대에 리더가 가져야 할 사고와 태도, 

그리고 조직의 방향을 함께 고민하는 시간이었습니다.

어색함 대신, 대화로 시작한 첫 만남 😊

워크숍의 첫 시작은
가볍지만 효과적인 자기소개 빙고 아이스브레이킹으로 열었습니다 🎲

서로 질문을 주고받으며 MBTI, 취미, 좋아하는 음식까지 자연스럽게 나누다 보니
처음의 어색함은 금세 사라졌고, 공간에는 웃음과 대화가 빠르게 채워졌습니다 😄

짧은 시간이었지만 이후 토론과 그룹 활동이 훨씬 편안해지는 데 큰 역할을 해주었습니다 ✨

AI를 ‘기술’이 아닌 ‘동료’로 바라보다 🤖

본격적인 프로그램은
「AI 시대, 대체를 넘어 공존과 성장을 설계하다」라는 주제로 이어졌습니다.

✔ 변화의 속도가 빨라진 시대 – 향후 5년, AI 중심의 업무 체계 변화 전망
✔ AI 중심으로 재편되는 글로벌 비즈니스 환경
✔ 앞으로 5년, 실무와 리더의 역할은 어떻게 달라질 것인지

등 실무자가 AI를 어떻게 받아들이고 활용해야 하는지에 초점이 맞춰졌습니다.

AI를 맹목적으로 의존하는 대상이 아니라,
이해하고 협업해야 할 도구로 바라보는 관점을 공유했습니다 🔍

팀별 토의에서는 AI 시대에 나의 커리어는 어떻게 성장해야 할지 다양한 주제로
각자의 경험과 생각을 나누며 효율과 창의성 사이의 균형을 함께 고민했습니다 💬

성과를 바라보는 기준을 다시 맞추다 🎯

AI 교육 이후에는 인사팀에서 위비스의 성과관리 체계(KPI & OKR)를
다시 한번 정리해 설명하는 시간을 가졌습니다.

왜 OKR을 사용하는지, 개인과 팀의 목표는 어떻게 연결되는지 등
리더의 관점에서 성과를 바라보는 방향을 함께 공유했습니다 📊

나를 돌아보고, 회사를 함께 그리다 ✍️

둘째 날에는 개인 사명 선언문 작성을 통해 

각자의 가치와 방향을 정리하는 시간을 가졌습니다.

각자가 중요하게 생각하는 가치, 앞으로 그리고 싶은 모습,
일과 삶에서 지키고 싶은 기준을 정리하며
스스로를 깊이 돌아보고 개인 사명을 작성하는 시간이었습니다 🌱

이후에는 현재 운영 중인 복지 제도를 다시 짚고, 

2026년에 새롭게 도입되었으면 하는 복지에 대해
자유롭게 의견을 나누는 시간이 이어졌습니다 💡

의견을 나누는 과정 자체를 긍정적으로 평가하는 목소리와 함께,
위비스가 지향하는 소통 문화가 자연스럽게 드러난 시간이었습니다.
물론 실제 반영 가능한 부분은 검토해 제도에 녹여갈 예정입니다 👍

전체 워크숍 만족도는 9.6점이었으며,  특히 숙소·식사·교육장 환경 등 

물리적 환경 만족도가 9.7~9.9점으로 매우 높게 나타났습니다 🏡🍽️

“학습과 재정비가 동시에 가능했다”는 평가도 다수였습니다.

구성원들이 남긴 핵심 소감은 다음과 같습니다.

• 업무에서 잠시 벗어나 재정비할 수 있는 시간
• 타 부서와 깊이 소통할 수 있는 기회
• OKR·AI·리더십을 다시 연결해서 이해한 점
• 프로그램의 완성도와 준비 과정에 대한 높은 만족도

또한 실습 강화, 활동적인 구성, 세대 간 소통형 교육 등
향후 프로그램의 방향성을 제안하는 의견들도 함께 공유되었습니다 📝

함께 고민하고, 함께 성장하는 회사 🌱

이번 AI 리더십 워크숍은
✔ AI 시대를 어떻게 바라볼지
✔ 리더로서 어떤 책임을 가져야 할지
✔ 개인의 성장과 회사의 방향을 어떻게 연결할지

를 함께 고민한 시간이었습니다.

위비스는 앞으로도
사람과 기술이 함께 성장하는 문화를 만들어가며,
구성원들이 더 단단한 리더로 성장할 수 있도록
의미 있는 경험을 이어가겠습니다 🚀

함께 배우고, 함께 나아가는 곳.
위비스의 다음 이야기도 기대해주세요. 😊

✨ 2025년 한 해 동안 모두 수고 많으셨습니다✨

따뜻하고 편안한 연말 보내시길 바라며,
새해에도 위비스는 구성원과 함께 더 성장하는 문화를 만들어가겠습니다 💙