(주)디비하이텍

  DB하이텍은 세계적 수준의 아날로그 기술력을 자랑하는 기업입니다. TV, 모바일 등의 컨슈머 제품뿐만 아니라 컴퓨터, 오토모티브 등 다양한 영역의 파워 제품을 생산하고 있습니다. DB하이텍을 지금의 자리에 설 수 있게 만든 여러 기술력 중, DB하이텍의 대표 기술이라고 할 수 있는 것은 바로 BCD공정입니다. 그럼 DB하이텍을 대표하는 BCD공정개발 업무는 어떻게 이루어지는지 이를 담당하고 있는 개발2팀 소속 원영한 선임과 함께 알아보았습니다.   Q1. 본인소개 부탁드립니다. 안녕하세요, 저는 2022년 4월 DB하이텍 상우 캠퍼스에 입사하여 개발2팀에서 근무하고 있는 원영한 선임입니다.   Q2. DB하이텍 개발2팀에서는 어떤 업무를 하나요? DB하이텍의 주력 제품은 BCD 공정이고, BCD란 Bipolar CMOS DMOS의 앞 글자를 딴 약자입니다. 이는 3가지의 구조를 하나의 프로세스에 집적하는 공정 기술을 일컫습니다.  그 중 저희 개발2팀은 BCD의 3가지 구조를 하나의 프로세스에 집적하는 Integrated Chip을 위한 공정을 개발합니다. 특히 파운드리 업체 특성 상 많은 고객을 상대하기 위해 동작 전압 별 BCD 테크에 대해서 다양한 소자를 라인업시키는 업무를 합니다.   Q3. 팀내 역할 분담은 어떻게 되어 있으며, 각각의 역할은 어떻게 되나요? 개발2팀은 BCD공정의 차세대 테크를 개발하기 위한 부서들이 모여 있습니다. 타 파트의 테크는 정확히 알지 못해서 말씀드리기 어렵지만, 저희 파트는 LV(Low voltage) 중에 1.5V CMOS 부터 40V급 LDMOS까지 고객의 제품 설계를 위한 다양한 소자를 라인업하며, 이러한 소자들이 한 Chip에 집적될 수 있는 공정 프로세스를 개발하고 있습니다.   Q4. 본인의 출근에서 퇴근까지의 업무 일과는 어떻게 되나요? 현재 저는 기숙사 생활을 하고 있고 아침 8시 반에 출근해서, 메일을 훑어보고 오늘 해야 To do list를 정리하며 업무를 시작합니다. 이후, Lot status를 확인하며 개발 Lot들을 파악하고, 오전 미팅에서 진행 사항에 대해 보고합니다. 오후에는 Manual test, 분석 의뢰 등 파트 개발 계획에 필요한 data들을 확보하고, 정리하는 업무를 주로 수행합니다. 중간에 티타임 등 쉬는 시간을 가지기도 하며, 여러 업무들을 처리하다 보면, 금세 퇴근할 시간이 다가와 시간이 어떻게 가는 줄 모를 정도입니다.   Q5. DB하이텍 BCD 소자개발 직무를 꿈꾸게 된 계기가 무엇인가요? 대학교 3학년 때 반도체 공학 수업에서 반도체 분야에 본격적으로 관심을 가지게 되었고, 마침 4학년 때 Simulation을 이용한 반도체 설계 프로젝트를 진행했는데, 프로젝트를 하면서 소자 동작 특성을 결정하는 구조, 재료 등 여러 변수들을 변경하며 소자 특성을 개선해 나가는 과정이 특히 재미있더라고요. 그래서 반도체 소자를 개발하는 업무를 수행하고 싶다는 꿈을 가지게 됐습니다.   Q6. 대학교 전공은 무엇이며, 학교에서 수강했던 수업 중 현재의 업무 수행에 가장 도움이 되었던 수업은 무엇인가요? 대학교에서 전자공학을 전공했고, 학교에서 수강했던 수업 중 가장 도움이 되었던 수업은 반도체 공학이라고 생각합니다. 소자 개발 과정에서 소자의 구조 및 공정 조건 등을 변화시키며 Split 실험을 진행하게 되는데, 공정 실험을 진행하는 이유가 무엇인지, 그리고 조건 변경 시 반도체 소자의 동작이 어떻게 변할지 예상할 수 있는 능력이 굉장히 중요합니다. 이를 위해 반도체 소자 동작 및 물성에 대한 이해가 팀의 프로젝트를 서포트하는 과정에 도움이 되고 있습니다.   Q7. 특별하게 취득한 자격증이나 취업을 위해 한 활동이 있나요? 이것이 업무에 도움이 됐나요? 저 같은 경우에는 취업을 위해 준비한 자격증이 하나도 없습니다. 하지만 반도체 관련 수업과 관련 과제들에 최선을 다하였는데요. 특히 4학년 때 학교 설계수업에서 진행했던 TCAD(반도체 시물레이션 툴) 프로젝트 경험이 반도체 소자를 이해하는 데에 큰 역할을 했다고 생각하고, 업무의 흐름을 파악하는 데에 많은 도움이 되고 있습니다.   Q8. 지원자들이 미리 준비하면 좋은 것, 또는 갖추어야할 역량에는 무엇이 있나요? 만약 관련 전공자분들이라면 학부 수업 중 ‘직접회로공정’ 이라는 수업이 업무를 하시는 데에 많은 도움이 될 수 있을 것 같습니다. 그 외에도 BJT, CMOS, Diode 등 다양한 소자의 공정 과정에 따른 Vertical structure를 그려보시고 각의 공정이 소자 동작에 있어서 어떤 역할을 하는지 공부해보시면 좋을 것 같습니다. 실제 업무에서 Vertical Structure와 Layout을 매치하는 능력이 상당히 중요하기 때문에 위 과정을 통해서 공정 과정과 소자 구조에 대한 역량을 쌓으시면 회사에 입사해서 적응하는데 많은 도움이 될 것이라고 생각합니다.   Q9. 자기소개서 작성 시 중요하게 생각했던 부분이나 작성TIP 자기소개서 작성 시에는 회사와 직무, 그리고 자신에 대한 이해가 중요하다고 생각했습니다. 그래서 먼저 DB하이텍이 무슨 제품을 주력으로 하는지, 그리고 Job Description을 바탕으로 소자개발 직무가 무슨 일을 하는지 조사했습니다. 그리고 이러한 직무에 어떤 역량이 필요할지, 제 역량을 어떻게 사용하여 도움이 될지 고민하며 해당 부분을 중심으로 작성했습니다. 팁으로는, 직무에 필요한 역량을 보여줄 수 있는 경험을 중심으로 작성하면 좋을 것 같습니다. 저 같은 경우 위에서 언급해드린 TCAD 프로젝트에 참여했던 경험들을 강조하였습니다.   Q10. 채용 과정에서 좋은 결과를 얻을 수 있었던 비결이 무엇이라고 생각하시나요? 채용 과정에서 2번에 면접이 진행되는데, 합격을 위해 면접이 특히 중요하다고 생각합니다. 면접을 준비 과정에서 자기소개서의 주요 경험에서 배운 점과 어려웠던 점을 어떻게 극복했는지 생각하며 경험들을 재정비했습니다. 면접을 봤을 때는, 질문에 대해 두괄식으로 답변하고 그에 대한 근거를 말하려고 노력했습니다. 이 과정에서 제 경험과 역량을 최대한 보여주려고 했기 때문에 좋은 결과를 얻을 수 있었던 것 같습니다.    Q11. BCD 소자개발 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요? 반대로 직무의 어려운 점도 말씀해 주세요. BCD 공정 특성 상 다양한 소자를 접하고, 개발해 볼 수 있습니다. 또한 Layout, Process Integration, 불량 분석 등 반도체 개발 프로세스를 종합적으로 경험해 보며 소자 개발의 전문가가 될 수 있다는 점이 매력적입니다. Wafer가 Fab Out 되기까지 약 3개월의 시간이 소요됩니다. 그래서 한 번 공정을 잘못 진행하면, Lot을 재 투입해야 합니다. 이는 개발 프로젝트 납기 지연의 원인이 되므로, 책임감이 많이 부여된다는 점이 부담으로 다가오기도 합니다. 이를 방지하게 위해 공정 실험을 진행할 때 머릿속으로 여러 번 시뮬레이션하고 진행하려고 노력하고 있습니다.   Q12. 업무 수행 중 자주 발생하는 문제 상황과 그에 대처하는 방법은 무엇인가요? 개발 Lot의 공정 진행 후, Fab out 된 Lot의 평가 결과, 예상했던 소자 특성이 잘 나오지 않거나, 다른 소자에 부정적인 영향이 생기는 경우가 있습니다. 이럴 경우, 새로운 평가 계획을 수립하고 실물을 확보해야 합니다. 저는 이러한 상황에서 납기 방지를 위해 공정 Priority를 상향하고, 집중적으로 모니터링하며 개발 실험이 빠르게 진행될 수 있도록 위해 노력합니다.   Q13. 평소 근무 분위기 및 업무강도는 어떤가요? 사무실 분위기는 상당히 자유롭습니다. 업무 도중에 쉬는 시간도 편하게 가질 수 있고, 연차 사용도 자유롭습니다. 특히 회식에 대해 두려워하시는 분들이 많은데, 회식 자리도 거의 없고, 음주를 강요하는 분위기도 전혀 없습니다. 업무 강도 같은 경우에는, 시기에 따라 다른 편입니다. 주요 프로젝트 일정이 빠듯하거나, 개발 과정에 이슈가 많이 발생하는 시기에는 업무가 몰리는 경향이 있습니다. 반면 바쁜 시기가 지나가면, 상대적으로 여유롭게 일하는 편입니다.   Q14. 업무에 적응하기 위해 어떠한 노력을 했나요? Analog 제품을 타겟으로 하는 BCD 공정의 주소자는 DMOS라고 불리는 전력 반도체입니다.  처음 입사하여 High Voltage을 다루기 위한 DEMOS, LDMOS 소자의 구조와 특성이 생소하고 어려웠지만, 이러한 소자를 만들기 위한 공정 Process와 Vertical 구조에 대해 공부했으며, 소자 동작의 특성과 발생하는 Side Effect들을 이해하기 위해 노력했습니다.   Q15. 업무를 수행할 때 가장 보람 있는 순간은 언제인가요? LOT의 평가 계획대로 공정을 진행하여 실물을 확보했을 때, 그리고 개발 과정에 필요한 Data를 적시에 제공하고 고객 대응 및 불량 분석에 활용되어 프로젝트에 도움이 되었을 때 보람을 느낍니다.    Q16. 스트레스 푸는 법이 따로 있나요? 저는 보통 운동을 하거나, 사람들을 만나면서 스트레스를 푸는 편입니다. 회사에서는 보통 점심시간마다 탁구를 치거나 골프 연습을 하고, 주말에는 기숙사에서 벗어나 가족이나 친구들과 시간을 보내며 스트레스를 해소합니다.   Q17. 사내 제도 중 가장 마음에 드는 것은? 저희 회사는 사내 기금으로 주택임차자금을 1억원까지 1%대 금리로 대출해 주는 복지 제도가 있습니다. 요즘 같은 고금리 시기에는 임직원들에게 가장 체감이 많이 되는 복지라고 생각합니다. 아직까지는 이용해보지 못하였는데 추후에 기회가 된다면 가장 먼저 이용해보고 싶은 복지 제도인 것 같습니다.   Q18. 본인이 느끼는 DB하이텍만의 장점은? 국내 BCD공정 선두 기업인만큼 회사가 안주하지 않고 지속적으로 성장하고 있다는 점이 가장 큰 장점인 것 같습니다. 덕분에 2022년에는 최고 영업이익을 기록하기도 했고, 그에 따른 회사 이익 일부를 임직원에게 성과급으로 공유한다는 점이 만족스러웠습니다.  그리고 제가 근무하고 있는 개발팀에는 소자, 공정 등 다양한 분야에 경험을 갖추신 선배님들이 계셔서 업무에 대해 많이 배울 수 있다는 점도 큰 장점입니다. 다른 곳에서는 아마 이렇게 배울 기회가 있을 수가 없을 것 같습니다.   Q19. 이루고 싶거나 해보고 싶은 업무는 무엇인가요? 입사 만 1년을 바라보고 있지만, 아직도 모르는 것 투성이라, 우선 지금 맡고 있는 BCD 공정과 주요 소자 특성에 대해 열심히 공부해서 업무에 익숙해지는 것이 먼저라고 생각합니다.  이런 경험들을 많이 쌓은 후 BCD 분야 전문가가 되어 주도적으로 고객이 원하는 소자 성능을 만족하기 위한 개발 계획을 수립하고, 책임지고 평가할 수 있는 엔지니어가 되고 싶습니다.   Q20. DB하이텍 개발2팀에 입사를 원하는 후배들에게 해주고 싶은 말은? 안녕하세요, DB하이텍 공정개발실 개발2팀에서 근무하고 있는 원영한입니다. 지금 입사 준비를 위해 고군분투하고 있는 후배님들이 많으실 거라고 생각합니다. 저도 취업 준비했던 게 겨우 1년전이라 아직도 기억에 생생한데요, 취업과정에 실패가 반복되면서 자존감도 낮아지고 힘든 시간이었지만, ‘언젠간 되겠지, 결국엔 잘 될거야’ 라고 멘탈을 관리하며 기본기를 다지려고 노력했더니, DB하이텍이라는 좋은 기회가 찾아왔습니다. 여러분도 자기 자신을 믿고 한 걸음씩 나아간다면, 분명히 좋은 결과 있을 거라고 생각해요. 화이팅입니다!

반도체 생산에 있어서 가장 중요한 점은 무엇일까 생각해 본다면 생산량과 수율, 이 두 가지라고 할 수 있습니다. 파운드리 사업 특성 상 고객 맞춤형 제품을 생산해 내야 하는데, 앞서 언급한 두 가지를 기준으로 최적의 생산을 할 수 있게끔 환경을 구축해주는 것이 제조기술팀 내 PE (공정 엔지니어)가 담당하고 있는 업무라고 할 수 있습니다. 고객의 요구 사항이 반영된 양질의 제품을 적기에 맞춰 최적화된 상태로 생산을 해내기 위해서 어떠한 업무가 진행되고 있는지, 또 그에 필요한 역량은 어떠한 것이 있는지 DB하이텍 상우 공장 제조기술2팀에서 근무하고 있는 김경하 선임을 통하여 알아보았습니다.     Q1. 간단한 본인소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 저는 22년도 4월에 DB하이텍 상우에 입사해서 제조기술2팀에서 PE (공정 엔지니어)로 근무하고 Etch 공정을 담당하고 있는 입사 만 1년 차 김경하 선임입니다.   Q2. DB하이텍 제조기술2팀에서는 어떤 업무를 하나요? 제조기술 2팀은 반도체 8대 공정 중 Etch 공정을 담당하고 있습니다. Etch (식각) 공정 진행 시 발생하는 다양한 이슈를 해결하여 제조팀에서 원활한 양산을 할 수 있도록 관리하는 업무를 수행하고 있습니다. 또한, 개발 및 PI (공정 설계)팀에서 요청하는 조건을 맞춰 공정을 Set UP하는 업무도 맡고 있습니다.   Q3. 팀내 역할 분담은 어떻게 되어 있으며, 각각의 역할은 어떻게 되나요? 제조기술 2팀은 크게 PE (공정 엔지니어) & EE (장비 엔지니어)로 나눠져 있습니다. PE는 측정 Data Trend 분석을 통해 양산 및 개발 Lot을 관리하는 업무를 수행합니다. EE는 생산에 차질이 발생하지 않도록 Etch 장비를 유지 보수하는 업무를 맡고 있습니다. 또한, PE와 EE가 협업하여 Capa 향상, 품질 개선, 원가 절감 과제를 함께 수행하고 있습니다.    Q4. 본인의 출근에서 퇴근까지의 업무 일과는 어떻게 되나요? 저희 팀은 오전 8시 반에 출근 후 본격적인 업무 시작 전 Daily 미팅을 통해 야간 근무 현황을 공유하는 시간을 가집니다. 오전 미팅에서 야간에 진행된 Lot 중 Trouble이 발생한 Wafer를 파악한 후 Line 내에서 이를 처리합니다. 또한, PI, QRA(품질보증팀) 등 여러 유관 부서들과 미팅에 참석하여 발생한 이슈를 개선 방안을 논의하는 시간을 가집니다. 오후에는 오전과 마찬가지로 Trouble Wafer를 처리하고, 그 외의 시간에는 각자 개별 과제의 평가 데이터 분석 및 정리하는 것이 주 업무입니다. 5시에는 오후 미팅을 통해 Module별로 당일 발생한 이슈 및 장비 Down 현황을 공유하며 하루 업무를 마무리합니다.    Q5. DB하이텍 Etch 공정을 꿈꾸게 된 계기가 무엇인가요? 우선 대학 시절 전공 과목을 수강하며 처음 반도체 공정이라는 것에 흥미를 느꼈고, 그 중에서 Etch 공정이 저의 전공 지식을 잘 활용할 수 있는 직무라고 생각되어 Etch 공정 엔지니어를 희망하게 되었습니다. 시스템 반도체의 경우 발전 가능성과 잠재력이 큰 산업이기에 발전 가능성이 무한한 DB하이텍에서 Etch 공정엔지니어로의 성장을 꿈꾸게 되었습니다.   Q6. 대학교 전공은 무엇인가요? 해당 전공이 채용에 영향을 끼친다고 생각하나요? 대학교에서 화학공학을 전공했습니다. Etch 공정 및 장비 원리와 화학 반응식을 이해하는 데에 전공 지식이 활용되므로 어느 정도 영향은 미친다고 생각합니다. 하지만 단순히 특정 전공을 이수한 것보다 반도체 공정에 대한 지식 및 업무 수행에 필요한 역량을 키워왔는지 여부가 채용에 더 큰 영향을 끼친 것 같습니다.     Q7. 특별하게 취득한 자격증이나 취업을 위해 한 활동이 있나요? 이것이 업무에 도움이 됐나요? 저는 대학 시절부터 꾸준히 반도체 관련 지식을 쌓기 위해 여러 교육 및 실습을 이수했습니다. 대학교 내에서 반도체 관련 과목 수강이 부족했기에 학교 혹은 과기부에서 주관한 이론 교육 및 실습 과정을 이수하며 소자 및 반도체 공정에 대한 지식을 쌓아왔습니다. 저 같은 경우 구미전자정보 기술원에서 2개월, 나노종합기술원에서 2개월의 교육을 이수하였습니다. 실제 업무 수행 시에도 이와 같은 교육 이수를 통해 학습한 공정 지식을 활용하는 경우가 많아 큰 도움이 된 것 같습니다.   Q8. 해당 직무에 필요한 역량은 무엇이며, 이는 어떻게 길러야 하나요? 취업 후 업무를 수행하면서 데이터 분석 역량이 중요하다고 느끼고 있습니다. 개인 과제나 Line 업무의 절반이 Data를 분석하는 일이라고 해도 과언이 아닌 것 같습니다. 그만큼 공정엔지니어는 Data를 분석하는 일이 많은데, 특히 저희 회사의 경우 엑셀을 많이 사용합니다. 엑셀 내 여러 함수나 피벗데이터를 잘 활용하는 능력이 중요하다 생각합니다. 평소 엑셀에 관련된 자격증을 취득하거나 다양한 활용 방법들을 배워 놓으면 좋을 것 같습니다.   Q9. 자기소개서 작성 시 중요하게 생각했던 부분이나 작성TIP 기본적으로 지원 직무가 어떤 업무를 수행하는지를 정확히 파악하고, 해당 직무 수행 시 필요한 역량을 어떻게 키워왔는지를 어필하는 것이 중요하다고 생각했습니다. 단순한 경험 서술보다는 해당 경험을 통해 배운 점 및 깨달은 점을 추후 업무를 수행하는 과정에 어떻게 활용할 건지를 드러내는 것이 중요하다고 생각합니다.     Q10. 면접 시 어필했던 강점은 무엇이었나요? 아무래도 저는 꾸준히 반도체 관련 다양한 교육을 이수해왔기 때문에 Etch 공정에 대한 이해도를 가장 크게 어필했습니다. 그 외에는 회사라는 곳이 조직생활인 만큼 대학시절 참여한 동아리, 학생회, 학부 연구생 등의 경험을 통해 회사 내에서 팀원들과 원만한 대인 관계를 유지할 수 있다는 점도 강조하였습니다.   Q11. Etch 공정의 매력은 무엇이라고 생각하시나요? Etch 공정의 경우 Rework가 불가능한 공정이기 때문에 한번 공정을 진행하면 다시 돌이킬 수 없습니다. 이런 부분이 엔지니어에게 부담 요소로 다가올 수도 있지만, 동시에 어느 공정보다 엔지니어의 판단력이 중요한 공정이기에 매력적인 것 같습니다.   Q12. 참여했던 프로젝트 중 가장 기억에 남는 것은 무엇인가요? 작년 7월, 입사 3개월 차에 진행되었던 저의 첫 단독 과제가 가장 기억에 남는 것 같습니다. Capa 향상 관련 첫 과제를 맡아 수행하는 과정에서 공정 Set up시 고려해야하는 점, 결과 Data 분석 방법, 평가 진행 방법 등을 전반적으로 배울 수 있었기 때문에 가장 기억에 남습니다.   Q13. 평소 근무 분위기 및 업무강도는 어떤가요?  저희 팀 내 수석님, 책임님들이 항상 신입 사원들을 많이 배려해주셔서 분위기가 좋습니다. 모르는 부분을 질문했을 때 항상 친절하게 가르쳐주시고, 개인 과제를 수행하는 과정에서 부족한 부분을 케어 해주셔서 늘 감사한 마음을 갖고 있습니다. 업무 강도는 솔직히 높은 편이라고 생각합니다. 아무래도 Etch는 모든 공정에서 CD, THK 등 여러 Data를 측정하기 때문에 관리해야 하는 인자가 많습니다. 따라서 Trend를 관리해야 할 Data의 양이 많기 때문에 업무 강도가 꽤 높은 편입니다.   Q14. 업무에 적응하기 위해 어떠한 노력을 했나요? 파운드리 업체 특성 상 고객 요청의 제품 및 공정이 매우 다양하기 때문에 입사 후 회사에서 제공하는 제품별 Process Flow를 학습하며 제품별 제조 공정의 전반적인 흐름을 파악하려 노력했습니다.   Q15. 업무를 수행할 때 가장 보람 있는 순간은 언제인가요?  Issue를 해결하는 과정이 가장 보람찬 순간인 것 같습니다. 수많은 Lot들을 생산하는 과정에서 예상치 못한 이슈와 문제들이 생기는데, 그 과정을 해결해 나가며 엔지니어로서 뿌듯함과 보람을 얻어가고 있습니다.     Q16. 스트레스 푸는 법이 따로 있나요? 평일에는 퇴근 후 동기들이나 팀 내 선임님들과 시간을 보내며 스트레스를 해소합니다. 같은 업무를 수행하는 사람들과 공감대를 형성할 수 있기 때문에 스트레스를 조금이나마 풀 수 있는 것 같습니다.   Q17. 사내 제도 중 가장 마음에 드는 것은? 가장 마음에 드는 사내 제도는 안식 휴가입니다. 5년, 10년 단위로 안식 휴가를 받는데 열심히 일한 보람을 느낄 수 있고, 재정비하는 시간을 가질 수 있어 좋은 제도라 생각합니다. 이제 막 1년을 채웠지만 남은 기간 열심히 일해서 5년 차가 되면 안식 휴가로 해외여행을 계획하고 있습니다.   Q18. 본인이 느끼는 DB하이텍만의 장점은? 저희 회사의 경우 엔지니어가 담당하는 업무의 스펙트럼이 넓어 신입사원이 스킬업하기 좋은 환경이 장점이라고 생각합니다. 제조기술2팀 공정엔지니어의 경우 Line 업무 및 개인 담당 과제, TPM등 여러 업무를 복합적으로 수행하는데, 신입 사원이 업무 처리하는 시각을 빠르게 넓힐 수 있는 장점이 있습니다.   Q19. 이루고 싶거나 해보고 싶은 업무는 무엇인가요? 지금은 현재 제가 맡은 개인 과제를 성공적으로 마무리하고 싶습니다. 이번 년도는 Capa 향상, 원가 절감, 품질 향상 과제를 다양하게 맡게 되었습니다. 입사 후 처음으로 여러 부분의 과제를 맡은 만큼 엔지니어로서의 시각을 넓힐 수 있는 기회라고 생각되어, 개인 과제를 성공적으로 마무리하고 싶은 것이 현재 저의 목표입니다.     Q20. DB하이텍 제조기술팀에 입사를 원하는 후배들에게 해주고 싶은 말은? 신입사원에게 무엇보다 중요한 건 업무에 임하는 태도인 것 같습니다. 입사 후 처음 업무를 접하게 되면 모든 것이 낯설고 어려울 텐데, 이때 부끄러워하지 말고 선배들에게 계속 질문하고 부딪혀 나가는 게 중요한 것 같습니다. 그러다 보면 점점 맡은 업무가 익숙해지고 시야가 넓어지는 모습을 발견할 수 있을 것입니다. 초심을 잃지 않고, 적극적인 자세로 배우려는 의지를 가지는 것이 가장 중요한 것 같습니다.

DB하이텍은 비메모리 반도체를 주력으로 생각하는 국내 유일 반도체 파운드리 기업입니다. 즉 첨단 제조공정 기술을 바탕으로 고객사의 설계에 맞춰 제품을 생산해 주는 맞춤 서비스를 제공하는 반도체 기업이라고 할 수 있는데요. 고객사의 설계에 대응하기 위한 그리고 편의를 제공하기 위한 PDK Enabling팀 내에서 가장 마지막 단계에 있다는 P-Cell파트에 근무하는 양명준 책임을 통하여 자세한 직무와 취업을 위한 꿀팁 알아보았습니다.     Q1. 본인소개 부탁드립니다. 안녕하십니까, 2014년 대학원 졸업 후 DB하이텍에 입사하여 PDK Enabling팀에서 올해로 10년 차 PDK 개발을 담당하고 있는 양명준 책임입니다. 입사 이래 10년동안 한 부서에서 근무한 원클럽맨입니다.    Q2. DB하이텍 PDK Enabling팀에서는 어떤 업무를 하나요? 고객의 편리한 설계를 돕기 위한 Process Design Kit(설계지원키트)중에서도 PCell과 Symbol을 개발하고 있습니다. P-Cell이라는 것은 고객들이 레이아웃을 디자인할 때 편의를 돕기 위해 고객이 값을 입력함에 따라 자동으로 형태가 변하는 레이아웃을 의미하고 있으며 Symbol은 고객들이 회로를 디자인할 때 고객의 편의를 돕기 위해 저희가 제공하는 툴을 의미하고 있습니다.   Q3. 팀내 역할 분담은 어떻게 되어 있으며, 각각의 역할은 어떻게 되나요? PDK Enabling팀은 고객을 지원하기 위한 업무 부서들이 모여 하나로 이루어진 팀입니다. Ruledeck, P-Cell, EWS/EDA, IO, SRAM, STD Cell, NVM 등의 다양한 업무부서가 존재합니다. 그 중 제가 근무하고 있는 파트는 위에서 설명 드린 것처럼 고객들의 편의를 돕기 위한 P-Cell 파트입니다. 다른 파트들의 역할을 설명하기에는 너무 광범위하기도 하고 저도 각 파트의 정확한 역할을 간단명료하게 설명하기에는 이해가 확실하지 않습니다.   Q4. 본인이 담당하는 업무의 수행 목표는 무엇이며, 이를 위해 필요한 역량은 무엇인가요? P-Cell의 업무 수행 목표는 고객의 Layout / Schematic 설계를 쉽고 빠르게 해주기 위해 사용자가 입력한 값에 따라 자동으로 바뀌는 Layout P-Cell / Schematic Symbol을 제공해 주는 것입니다. 이를 위해서는 반도체에 대한 이해와 더불어 프로그래밍 역량이 필요합니다.     Q5. DB하이텍 PDK개발 직무를 꿈꾸게 된 계기가 무엇인가요? 취업을 준비하는 과정이 10년 전이라 기억이 가물가물하지만 지금 생각해보면 대학원에서 과제를 위해 타사 Symbol PDK를 사용해 본 적이 있습니다. 이 때 PDK를 사용하여 편리하게 디자인을 한 경험이 PDK 개발 직무를 하고자 하는 동기가 되지 않았나 싶습니다.   Q6. P-Cell 직무의 장단점은 무엇이라고 생각하시나요? P-Cell 업무의 장점은 PDK가 나가기 전 가장 뒤에서 타 부서의 Input을 받은 뒤 모아서 PDK를 내보내야 하기 때문에 이 과정에서 회사의 업무 흐름을 자연스럽게 이해할 수 있게 됩니다. 단점이라는 표현보다는 숙련되기까지 과정이 조금 길어질 수 있다고 표현하고 싶습니다. 처음에 업무를 습득할 때에 타 부서의 업무에 대해서도 개략적으로 이해하여야 하기 때문에 익혀야 하는 부분이 방대하다는 점입니다.   Q7. 담당하는 업무에서 주로 사용되는 툴은 무엇인가요? 저희는 Cadence사의 Tool을 주로 사용하고 있습니다. GTE/PAS 등의 개발용 툴과 Virtuoso 등의 검증을 위한 Layout / Schematic 설계 툴을 사용합니다.   Q8. 업무에 적응하기 위해 어떠한 노력을 했나요? 업무에 적응하기 위해 특별한 노력을 했다기보다는 부서와 저에게 주어진 업무를 이해하려고 노력했습니다. 파운드리 사업 특성상 고객의 니즈에 대한 이해와 그에 대한 결과물을 충족시켜야 하는데요, 특히 P-Cell이라는 파트는 기업에서 고객을 대응하기 위한 업무이기에 우리가 무엇을 위해 존재하는지부터 이해하는 것이 필요했습니다. 우리 부서의 존재 의의와 고객을 위해서 어떠한 것을 제공해야 하는지, 제공하기 위해서는 무엇을 어떻게 준비해야 하는지를 이해하려고 노력했습니다.   Q9. 업무를 수행할 때 가장 보람 있는 순간은 언제인가요? 앞서 말씀드렸다시피 P-Cell이라는 파트는 기업에서 고객에 대한 대응과 편의를 제공하는 역할을 하고 있기에 고객이 PDK를 사용하면서 편리하게 사용했다는 이야기를 들을 때 가장 보람 있습니다.   Q10. 대학교 전공은 무엇인가요? 해당 전공이 채용에 영향을 끼친다고 생각하나요? 대학교는 전자공학과를 졸업했습니다. 전자공학과에서는 반도체에 대한 커리큘럼에 추가로 기본적인 프로그래밍을 가르치기 때문에 P-Cell 업무를 진행함에 있어 장점이 있다고 생각합니다. 개인적으로 장점이 있다는 것이지 해당 전공이 절대적이지는 않다고 생각합니다. 실제로 저희 부서는 프로그래밍 역량을 굉장히 중요하게 여기고 있기 때문에 컴퓨터 공학과를 나오신 분도 환영하고 있습니다. 물론 반도체 회사인만큼 반도체에 대한 기본적인 이해를 가지고 있는 것도 중요하다고 생각합니다.    Q11. 특별하게 취득한 자격증이나 취업을 위해 한 활동이 있나요? 이것이 업무에 도움이 됐나요? 저는 자격증 보다는 실제로 다양한 프로젝트를 진행한 경험이 업무에 더 많이 도움이 되는 것 같습니다. 학사와 석사를 불문하고 학교에서 다양한 프로젝트들의 경험과 과제를 해보는 것이 중요합니다. 저는 반도체 관련 회사에서의 인턴 경험은 없지만 대학 시절에 통신 중계기를 만드는 회사에서 1년 정도 다니면서 일을 배웠던 것도 좋은 밑거름이 되었습니다. 물론 이러한 경험들이 절대적이라고 할 수는 없지만 회사에 적응하는 데에 좋을 것이라는 생각은 가지고 있습니다.     Q12. 해당 직무는 주로 어떤 사람에게 적합하다 생각하시나요? 이 직무는 반도체에 흥미가 있으면서도 프로그래밍을 좋아하는 사람들에게 적합한 직무라고 생각합니다. 거기에 고객사의 니즈를 캐치할 수 있는 센스를 가지고 있으면 더 좋을 것 같습니다.   Q13. 면접 시 어필했던 강점은 무엇이었나요? 제가 어필했던 강점은 대학원에서 다양한 과제를 진행했던 부분입니다. PDK라는 것은 학교에서는 사용하는 것 외에는 개발 관점에서는 접근하기 힘듭니다. PDK를 사용해본 경험과 대학원에서 프로그래밍 관련한 과제를 한 점을 어필하였습니다.   Q14. 자기소개서 작성 시 중요하게 생각했던 부분이나 작성TIP 입사 10년 차라 제가 자소서에 적었던 내용이 확실하지는 않지만 지금 취준생 분들에게 드릴 수 있는 꿀팁(?)은 자신이 무얼 할 수 있는지, 이 부서는 내 능력 중에 어떤 부분을 요구하는지를 생각해 보고 이를 결합하여 명료하게 어필할 수 있는 것이 중요하지 않을까 생각합니다.   Q15. 지금까지 근무를 해보며 업무나 회사 문화에 대해 느낀 소감은? 업무에 대해 느낀 소감이라면 모든 업무는 고객을 중심으로 돌아간다는 점입니다. 파운드리라는 업종의 특성 상 다양한 고객을 만나게 되고 고객들 마다 모두 다른 요구사항이 있습니다. 이러한 것들을 적절히 대응하기 위해 업무의 흐름이 짜여 있습니다.     Q16. 스트레스 푸는 법이 따로 있나요? 특별히 스트레스를 푸는 방법은 없습니다. 과거에는 스트레스를 잘 받는 성격이었지만 나이가 들어가면서 스트레스에 대해 조금은 무던한 성격으로 변하게 된 것 같습니다. 굳이 푸는 법이라고 하면 집에서 책을 읽거나 베이스를 연주할 줄 아는데 혼자서 악기를 연주하는 정도입니다.   Q17. 사내 제도 중 가장 마음에 드는 것은? 현금성으로 지원되어 사내 복지몰에서 물건을 구매할 수 있는 복지 포인트와 5년 단위로 지급되는 근속 휴가입니다. 특히 근속 휴가에 사용에 대해서 눈치를 보지 않아도 되고 오히려 회사에서 권장하는 분위기라 업무에 지친 심신을 리프레시 하는 데에 유용하게 사용하고 있습니다.    Q18. 본인이 느끼는 DB하이텍만의 장점은? DB하이텍의 장점은 여느 직장인들이라면 희망사항으로 원하고 있는 워라밸이 확실한 회사라는 점입니다. 부서의 각 인원들이 각자의 업무를 수행하고 본인의 스케줄에 맞춰서 업무를 진행하기에 불필요한 야근이 거의 없고 회식 등을 지양하고 있는 회사 분위기입니다. 물론 정기적인 회식이 있지만 분기 혹은 반기별 1회 정도 모여서 식사만 하고 있습니다.     Q19. 이루고 싶거나 해보고 싶은 업무는 무엇인가요? 아직 P-Cell 에서도 해보지 못한 것이 많이 있습니다. P-Cell의 업무는 정체되어 있는 것이 아니라 고객의 니즈에 따라 다양하게 변화하는 끝이 없는 업무이기 때문입니다. 더 향상된 실력을 갖춤으로써 고객들이 써보고 더욱 만족할 수 있는 PDK를 개발하고 싶습니다.   Q20. DB하이텍 PDK Enabling팀에 입사를 원하는 후배들에게 해주고 싶은 말은? 고객을 지원하는 부서는 개발하는 부서보다 주류가 아니라고 생각 할 수 있습니다. 하지만 파운드리는 다양한 고객을 접하고 그 고객들의 요청을 충족함으로써 성립하기 때문에 이를 위한 지원 부서도 개발 부서 못지않게 중요한 역할을 합니다. PDK Enabling팀에서 다양한 고객과의 만남을 통해 많은 경험을 쌓으셨으면 좋겠습니다.

  DB하이텍은 세계적 수준의 아날로그 기술력을 자랑하는 기업입니다. TV, 모바일 등의 컨슈머 제품뿐만 아니라 컴퓨터, 오토모티브 등 다양한 영역의 파워 제품을 생산하고 있습니다. DB하이텍을 지금의 자리에 설 수 있게 만든 여러 기술력 중, DB하이텍의 대표 기술이라고 할 수 있는 것은 바로 BCD공정입니다. 그럼 DB하이텍을 대표하는 BCD공정개발 업무는 어떻게 이루어지는지 이를 담당하고 있는 개발2팀 소속 원영한 선임과 함께 알아보았습니다.   Q1. 본인소개 부탁드립니다. 안녕하세요, 저는 2022년 4월 DB하이텍 상우 캠퍼스에 입사하여 개발2팀에서 근무하고 있는 원영한 선임입니다.   Q2. DB하이텍 개발2팀에서는 어떤 업무를 하나요? DB하이텍의 주력 제품은 BCD 공정이고, BCD란 Bipolar CMOS DMOS의 앞 글자를 딴 약자입니다. 이는 3가지의 구조를 하나의 프로세스에 집적하는 공정 기술을 일컫습니다.  그 중 저희 개발2팀은 BCD의 3가지 구조를 하나의 프로세스에 집적하는 Integrated Chip을 위한 공정을 개발합니다. 특히 파운드리 업체 특성 상 많은 고객을 상대하기 위해 동작 전압 별 BCD 테크에 대해서 다양한 소자를 라인업시키는 업무를 합니다.   Q3. 팀내 역할 분담은 어떻게 되어 있으며, 각각의 역할은 어떻게 되나요? 개발2팀은 BCD공정의 차세대 테크를 개발하기 위한 부서들이 모여 있습니다. 타 파트의 테크는 정확히 알지 못해서 말씀드리기 어렵지만, 저희 파트는 LV(Low voltage) 중에 1.5V CMOS 부터 40V급 LDMOS까지 고객의 제품 설계를 위한 다양한 소자를 라인업하며, 이러한 소자들이 한 Chip에 집적될 수 있는 공정 프로세스를 개발하고 있습니다.   Q4. 본인의 출근에서 퇴근까지의 업무 일과는 어떻게 되나요? 현재 저는 기숙사 생활을 하고 있고 아침 8시 반에 출근해서, 메일을 훑어보고 오늘 해야 To do list를 정리하며 업무를 시작합니다. 이후, Lot status를 확인하며 개발 Lot들을 파악하고, 오전 미팅에서 진행 사항에 대해 보고합니다. 오후에는 Manual test, 분석 의뢰 등 파트 개발 계획에 필요한 data들을 확보하고, 정리하는 업무를 주로 수행합니다. 중간에 티타임 등 쉬는 시간을 가지기도 하며, 여러 업무들을 처리하다 보면, 금세 퇴근할 시간이 다가와 시간이 어떻게 가는 줄 모를 정도입니다.   Q5. DB하이텍 BCD 소자개발 직무를 꿈꾸게 된 계기가 무엇인가요? 대학교 3학년 때 반도체 공학 수업에서 반도체 분야에 본격적으로 관심을 가지게 되었고, 마침 4학년 때 Simulation을 이용한 반도체 설계 프로젝트를 진행했는데, 프로젝트를 하면서 소자 동작 특성을 결정하는 구조, 재료 등 여러 변수들을 변경하며 소자 특성을 개선해 나가는 과정이 특히 재미있더라고요. 그래서 반도체 소자를 개발하는 업무를 수행하고 싶다는 꿈을 가지게 됐습니다.   Q6. 대학교 전공은 무엇이며, 학교에서 수강했던 수업 중 현재의 업무 수행에 가장 도움이 되었던 수업은 무엇인가요? 대학교에서 전자공학을 전공했고, 학교에서 수강했던 수업 중 가장 도움이 되었던 수업은 반도체 공학이라고 생각합니다. 소자 개발 과정에서 소자의 구조 및 공정 조건 등을 변화시키며 Split 실험을 진행하게 되는데, 공정 실험을 진행하는 이유가 무엇인지, 그리고 조건 변경 시 반도체 소자의 동작이 어떻게 변할지 예상할 수 있는 능력이 굉장히 중요합니다. 이를 위해 반도체 소자 동작 및 물성에 대한 이해가 팀의 프로젝트를 서포트하는 과정에 도움이 되고 있습니다.   Q7. 특별하게 취득한 자격증이나 취업을 위해 한 활동이 있나요? 이것이 업무에 도움이 됐나요? 저 같은 경우에는 취업을 위해 준비한 자격증이 하나도 없습니다. 하지만 반도체 관련 수업과 관련 과제들에 최선을 다하였는데요. 특히 4학년 때 학교 설계수업에서 진행했던 TCAD(반도체 시물레이션 툴) 프로젝트 경험이 반도체 소자를 이해하는 데에 큰 역할을 했다고 생각하고, 업무의 흐름을 파악하는 데에 많은 도움이 되고 있습니다.   Q8. 지원자들이 미리 준비하면 좋은 것, 또는 갖추어야할 역량에는 무엇이 있나요? 만약 관련 전공자분들이라면 학부 수업 중 ‘직접회로공정’ 이라는 수업이 업무를 하시는 데에 많은 도움이 될 수 있을 것 같습니다. 그 외에도 BJT, CMOS, Diode 등 다양한 소자의 공정 과정에 따른 Vertical structure를 그려보시고 각의 공정이 소자 동작에 있어서 어떤 역할을 하는지 공부해보시면 좋을 것 같습니다. 실제 업무에서 Vertical Structure와 Layout을 매치하는 능력이 상당히 중요하기 때문에 위 과정을 통해서 공정 과정과 소자 구조에 대한 역량을 쌓으시면 회사에 입사해서 적응하는데 많은 도움이 될 것이라고 생각합니다.   Q9. 자기소개서 작성 시 중요하게 생각했던 부분이나 작성TIP 자기소개서 작성 시에는 회사와 직무, 그리고 자신에 대한 이해가 중요하다고 생각했습니다. 그래서 먼저 DB하이텍이 무슨 제품을 주력으로 하는지, 그리고 Job Description을 바탕으로 소자개발 직무가 무슨 일을 하는지 조사했습니다. 그리고 이러한 직무에 어떤 역량이 필요할지, 제 역량을 어떻게 사용하여 도움이 될지 고민하며 해당 부분을 중심으로 작성했습니다. 팁으로는, 직무에 필요한 역량을 보여줄 수 있는 경험을 중심으로 작성하면 좋을 것 같습니다. 저 같은 경우 위에서 언급해드린 TCAD 프로젝트에 참여했던 경험들을 강조하였습니다.   Q10. 채용 과정에서 좋은 결과를 얻을 수 있었던 비결이 무엇이라고 생각하시나요? 채용 과정에서 2번에 면접이 진행되는데, 합격을 위해 면접이 특히 중요하다고 생각합니다. 면접을 준비 과정에서 자기소개서의 주요 경험에서 배운 점과 어려웠던 점을 어떻게 극복했는지 생각하며 경험들을 재정비했습니다. 면접을 봤을 때는, 질문에 대해 두괄식으로 답변하고 그에 대한 근거를 말하려고 노력했습니다. 이 과정에서 제 경험과 역량을 최대한 보여주려고 했기 때문에 좋은 결과를 얻을 수 있었던 것 같습니다.    Q11. BCD 소자개발 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요? 반대로 직무의 어려운 점도 말씀해 주세요. BCD 공정 특성 상 다양한 소자를 접하고, 개발해 볼 수 있습니다. 또한 Layout, Process Integration, 불량 분석 등 반도체 개발 프로세스를 종합적으로 경험해 보며 소자 개발의 전문가가 될 수 있다는 점이 매력적입니다. Wafer가 Fab Out 되기까지 약 3개월의 시간이 소요됩니다. 그래서 한 번 공정을 잘못 진행하면, Lot을 재 투입해야 합니다. 이는 개발 프로젝트 납기 지연의 원인이 되므로, 책임감이 많이 부여된다는 점이 부담으로 다가오기도 합니다. 이를 방지하게 위해 공정 실험을 진행할 때 머릿속으로 여러 번 시뮬레이션하고 진행하려고 노력하고 있습니다.   Q12. 업무 수행 중 자주 발생하는 문제 상황과 그에 대처하는 방법은 무엇인가요? 개발 Lot의 공정 진행 후, Fab out 된 Lot의 평가 결과, 예상했던 소자 특성이 잘 나오지 않거나, 다른 소자에 부정적인 영향이 생기는 경우가 있습니다. 이럴 경우, 새로운 평가 계획을 수립하고 실물을 확보해야 합니다. 저는 이러한 상황에서 납기 방지를 위해 공정 Priority를 상향하고, 집중적으로 모니터링하며 개발 실험이 빠르게 진행될 수 있도록 위해 노력합니다.   Q13. 평소 근무 분위기 및 업무강도는 어떤가요? 사무실 분위기는 상당히 자유롭습니다. 업무 도중에 쉬는 시간도 편하게 가질 수 있고, 연차 사용도 자유롭습니다. 특히 회식에 대해 두려워하시는 분들이 많은데, 회식 자리도 거의 없고, 음주를 강요하는 분위기도 전혀 없습니다. 업무 강도 같은 경우에는, 시기에 따라 다른 편입니다. 주요 프로젝트 일정이 빠듯하거나, 개발 과정에 이슈가 많이 발생하는 시기에는 업무가 몰리는 경향이 있습니다. 반면 바쁜 시기가 지나가면, 상대적으로 여유롭게 일하는 편입니다.   Q14. 업무에 적응하기 위해 어떠한 노력을 했나요? Analog 제품을 타겟으로 하는 BCD 공정의 주소자는 DMOS라고 불리는 전력 반도체입니다.  처음 입사하여 High Voltage을 다루기 위한 DEMOS, LDMOS 소자의 구조와 특성이 생소하고 어려웠지만, 이러한 소자를 만들기 위한 공정 Process와 Vertical 구조에 대해 공부했으며, 소자 동작의 특성과 발생하는 Side Effect들을 이해하기 위해 노력했습니다.   Q15. 업무를 수행할 때 가장 보람 있는 순간은 언제인가요? LOT의 평가 계획대로 공정을 진행하여 실물을 확보했을 때, 그리고 개발 과정에 필요한 Data를 적시에 제공하고 고객 대응 및 불량 분석에 활용되어 프로젝트에 도움이 되었을 때 보람을 느낍니다.    Q16. 스트레스 푸는 법이 따로 있나요? 저는 보통 운동을 하거나, 사람들을 만나면서 스트레스를 푸는 편입니다. 회사에서는 보통 점심시간마다 탁구를 치거나 골프 연습을 하고, 주말에는 기숙사에서 벗어나 가족이나 친구들과 시간을 보내며 스트레스를 해소합니다.   Q17. 사내 제도 중 가장 마음에 드는 것은? 저희 회사는 사내 기금으로 주택임차자금을 1억원까지 1%대 금리로 대출해 주는 복지 제도가 있습니다. 요즘 같은 고금리 시기에는 임직원들에게 가장 체감이 많이 되는 복지라고 생각합니다. 아직까지는 이용해보지 못하였는데 추후에 기회가 된다면 가장 먼저 이용해보고 싶은 복지 제도인 것 같습니다.   Q18. 본인이 느끼는 DB하이텍만의 장점은? 국내 BCD공정 선두 기업인만큼 회사가 안주하지 않고 지속적으로 성장하고 있다는 점이 가장 큰 장점인 것 같습니다. 덕분에 2022년에는 최고 영업이익을 기록하기도 했고, 그에 따른 회사 이익 일부를 임직원에게 성과급으로 공유한다는 점이 만족스러웠습니다.  그리고 제가 근무하고 있는 개발팀에는 소자, 공정 등 다양한 분야에 경험을 갖추신 선배님들이 계셔서 업무에 대해 많이 배울 수 있다는 점도 큰 장점입니다. 다른 곳에서는 아마 이렇게 배울 기회가 있을 수가 없을 것 같습니다.   Q19. 이루고 싶거나 해보고 싶은 업무는 무엇인가요? 입사 만 1년을 바라보고 있지만, 아직도 모르는 것 투성이라, 우선 지금 맡고 있는 BCD 공정과 주요 소자 특성에 대해 열심히 공부해서 업무에 익숙해지는 것이 먼저라고 생각합니다.  이런 경험들을 많이 쌓은 후 BCD 분야 전문가가 되어 주도적으로 고객이 원하는 소자 성능을 만족하기 위한 개발 계획을 수립하고, 책임지고 평가할 수 있는 엔지니어가 되고 싶습니다.   Q20. DB하이텍 개발2팀에 입사를 원하는 후배들에게 해주고 싶은 말은? 안녕하세요, DB하이텍 공정개발실 개발2팀에서 근무하고 있는 원영한입니다. 지금 입사 준비를 위해 고군분투하고 있는 후배님들이 많으실 거라고 생각합니다. 저도 취업 준비했던 게 겨우 1년전이라 아직도 기억에 생생한데요, 취업과정에 실패가 반복되면서 자존감도 낮아지고 힘든 시간이었지만, ‘언젠간 되겠지, 결국엔 잘 될거야’ 라고 멘탈을 관리하며 기본기를 다지려고 노력했더니, DB하이텍이라는 좋은 기회가 찾아왔습니다. 여러분도 자기 자신을 믿고 한 걸음씩 나아간다면, 분명히 좋은 결과 있을 거라고 생각해요. 화이팅입니다!

반도체 생산에 있어서 가장 중요한 점은 무엇일까 생각해 본다면 생산량과 수율, 이 두 가지라고 할 수 있습니다. 파운드리 사업 특성 상 고객 맞춤형 제품을 생산해 내야 하는데, 앞서 언급한 두 가지를 기준으로 최적의 생산을 할 수 있게끔 환경을 구축해주는 것이 제조기술팀 내 PE (공정 엔지니어)가 담당하고 있는 업무라고 할 수 있습니다. 고객의 요구 사항이 반영된 양질의 제품을 적기에 맞춰 최적화된 상태로 생산을 해내기 위해서 어떠한 업무가 진행되고 있는지, 또 그에 필요한 역량은 어떠한 것이 있는지 DB하이텍 상우 공장 제조기술2팀에서 근무하고 있는 김경하 선임을 통하여 알아보았습니다.     Q1. 간단한 본인소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 저는 22년도 4월에 DB하이텍 상우에 입사해서 제조기술2팀에서 PE (공정 엔지니어)로 근무하고 Etch 공정을 담당하고 있는 입사 만 1년 차 김경하 선임입니다.   Q2. DB하이텍 제조기술2팀에서는 어떤 업무를 하나요? 제조기술 2팀은 반도체 8대 공정 중 Etch 공정을 담당하고 있습니다. Etch (식각) 공정 진행 시 발생하는 다양한 이슈를 해결하여 제조팀에서 원활한 양산을 할 수 있도록 관리하는 업무를 수행하고 있습니다. 또한, 개발 및 PI (공정 설계)팀에서 요청하는 조건을 맞춰 공정을 Set UP하는 업무도 맡고 있습니다.   Q3. 팀내 역할 분담은 어떻게 되어 있으며, 각각의 역할은 어떻게 되나요? 제조기술 2팀은 크게 PE (공정 엔지니어) & EE (장비 엔지니어)로 나눠져 있습니다. PE는 측정 Data Trend 분석을 통해 양산 및 개발 Lot을 관리하는 업무를 수행합니다. EE는 생산에 차질이 발생하지 않도록 Etch 장비를 유지 보수하는 업무를 맡고 있습니다. 또한, PE와 EE가 협업하여 Capa 향상, 품질 개선, 원가 절감 과제를 함께 수행하고 있습니다.    Q4. 본인의 출근에서 퇴근까지의 업무 일과는 어떻게 되나요? 저희 팀은 오전 8시 반에 출근 후 본격적인 업무 시작 전 Daily 미팅을 통해 야간 근무 현황을 공유하는 시간을 가집니다. 오전 미팅에서 야간에 진행된 Lot 중 Trouble이 발생한 Wafer를 파악한 후 Line 내에서 이를 처리합니다. 또한, PI, QRA(품질보증팀) 등 여러 유관 부서들과 미팅에 참석하여 발생한 이슈를 개선 방안을 논의하는 시간을 가집니다. 오후에는 오전과 마찬가지로 Trouble Wafer를 처리하고, 그 외의 시간에는 각자 개별 과제의 평가 데이터 분석 및 정리하는 것이 주 업무입니다. 5시에는 오후 미팅을 통해 Module별로 당일 발생한 이슈 및 장비 Down 현황을 공유하며 하루 업무를 마무리합니다.    Q5. DB하이텍 Etch 공정을 꿈꾸게 된 계기가 무엇인가요? 우선 대학 시절 전공 과목을 수강하며 처음 반도체 공정이라는 것에 흥미를 느꼈고, 그 중에서 Etch 공정이 저의 전공 지식을 잘 활용할 수 있는 직무라고 생각되어 Etch 공정 엔지니어를 희망하게 되었습니다. 시스템 반도체의 경우 발전 가능성과 잠재력이 큰 산업이기에 발전 가능성이 무한한 DB하이텍에서 Etch 공정엔지니어로의 성장을 꿈꾸게 되었습니다.   Q6. 대학교 전공은 무엇인가요? 해당 전공이 채용에 영향을 끼친다고 생각하나요? 대학교에서 화학공학을 전공했습니다. Etch 공정 및 장비 원리와 화학 반응식을 이해하는 데에 전공 지식이 활용되므로 어느 정도 영향은 미친다고 생각합니다. 하지만 단순히 특정 전공을 이수한 것보다 반도체 공정에 대한 지식 및 업무 수행에 필요한 역량을 키워왔는지 여부가 채용에 더 큰 영향을 끼친 것 같습니다.     Q7. 특별하게 취득한 자격증이나 취업을 위해 한 활동이 있나요? 이것이 업무에 도움이 됐나요? 저는 대학 시절부터 꾸준히 반도체 관련 지식을 쌓기 위해 여러 교육 및 실습을 이수했습니다. 대학교 내에서 반도체 관련 과목 수강이 부족했기에 학교 혹은 과기부에서 주관한 이론 교육 및 실습 과정을 이수하며 소자 및 반도체 공정에 대한 지식을 쌓아왔습니다. 저 같은 경우 구미전자정보 기술원에서 2개월, 나노종합기술원에서 2개월의 교육을 이수하였습니다. 실제 업무 수행 시에도 이와 같은 교육 이수를 통해 학습한 공정 지식을 활용하는 경우가 많아 큰 도움이 된 것 같습니다.   Q8. 해당 직무에 필요한 역량은 무엇이며, 이는 어떻게 길러야 하나요? 취업 후 업무를 수행하면서 데이터 분석 역량이 중요하다고 느끼고 있습니다. 개인 과제나 Line 업무의 절반이 Data를 분석하는 일이라고 해도 과언이 아닌 것 같습니다. 그만큼 공정엔지니어는 Data를 분석하는 일이 많은데, 특히 저희 회사의 경우 엑셀을 많이 사용합니다. 엑셀 내 여러 함수나 피벗데이터를 잘 활용하는 능력이 중요하다 생각합니다. 평소 엑셀에 관련된 자격증을 취득하거나 다양한 활용 방법들을 배워 놓으면 좋을 것 같습니다.   Q9. 자기소개서 작성 시 중요하게 생각했던 부분이나 작성TIP 기본적으로 지원 직무가 어떤 업무를 수행하는지를 정확히 파악하고, 해당 직무 수행 시 필요한 역량을 어떻게 키워왔는지를 어필하는 것이 중요하다고 생각했습니다. 단순한 경험 서술보다는 해당 경험을 통해 배운 점 및 깨달은 점을 추후 업무를 수행하는 과정에 어떻게 활용할 건지를 드러내는 것이 중요하다고 생각합니다.     Q10. 면접 시 어필했던 강점은 무엇이었나요? 아무래도 저는 꾸준히 반도체 관련 다양한 교육을 이수해왔기 때문에 Etch 공정에 대한 이해도를 가장 크게 어필했습니다. 그 외에는 회사라는 곳이 조직생활인 만큼 대학시절 참여한 동아리, 학생회, 학부 연구생 등의 경험을 통해 회사 내에서 팀원들과 원만한 대인 관계를 유지할 수 있다는 점도 강조하였습니다.   Q11. Etch 공정의 매력은 무엇이라고 생각하시나요? Etch 공정의 경우 Rework가 불가능한 공정이기 때문에 한번 공정을 진행하면 다시 돌이킬 수 없습니다. 이런 부분이 엔지니어에게 부담 요소로 다가올 수도 있지만, 동시에 어느 공정보다 엔지니어의 판단력이 중요한 공정이기에 매력적인 것 같습니다.   Q12. 참여했던 프로젝트 중 가장 기억에 남는 것은 무엇인가요? 작년 7월, 입사 3개월 차에 진행되었던 저의 첫 단독 과제가 가장 기억에 남는 것 같습니다. Capa 향상 관련 첫 과제를 맡아 수행하는 과정에서 공정 Set up시 고려해야하는 점, 결과 Data 분석 방법, 평가 진행 방법 등을 전반적으로 배울 수 있었기 때문에 가장 기억에 남습니다.   Q13. 평소 근무 분위기 및 업무강도는 어떤가요?  저희 팀 내 수석님, 책임님들이 항상 신입 사원들을 많이 배려해주셔서 분위기가 좋습니다. 모르는 부분을 질문했을 때 항상 친절하게 가르쳐주시고, 개인 과제를 수행하는 과정에서 부족한 부분을 케어 해주셔서 늘 감사한 마음을 갖고 있습니다. 업무 강도는 솔직히 높은 편이라고 생각합니다. 아무래도 Etch는 모든 공정에서 CD, THK 등 여러 Data를 측정하기 때문에 관리해야 하는 인자가 많습니다. 따라서 Trend를 관리해야 할 Data의 양이 많기 때문에 업무 강도가 꽤 높은 편입니다.   Q14. 업무에 적응하기 위해 어떠한 노력을 했나요? 파운드리 업체 특성 상 고객 요청의 제품 및 공정이 매우 다양하기 때문에 입사 후 회사에서 제공하는 제품별 Process Flow를 학습하며 제품별 제조 공정의 전반적인 흐름을 파악하려 노력했습니다.   Q15. 업무를 수행할 때 가장 보람 있는 순간은 언제인가요?  Issue를 해결하는 과정이 가장 보람찬 순간인 것 같습니다. 수많은 Lot들을 생산하는 과정에서 예상치 못한 이슈와 문제들이 생기는데, 그 과정을 해결해 나가며 엔지니어로서 뿌듯함과 보람을 얻어가고 있습니다.     Q16. 스트레스 푸는 법이 따로 있나요? 평일에는 퇴근 후 동기들이나 팀 내 선임님들과 시간을 보내며 스트레스를 해소합니다. 같은 업무를 수행하는 사람들과 공감대를 형성할 수 있기 때문에 스트레스를 조금이나마 풀 수 있는 것 같습니다.   Q17. 사내 제도 중 가장 마음에 드는 것은? 가장 마음에 드는 사내 제도는 안식 휴가입니다. 5년, 10년 단위로 안식 휴가를 받는데 열심히 일한 보람을 느낄 수 있고, 재정비하는 시간을 가질 수 있어 좋은 제도라 생각합니다. 이제 막 1년을 채웠지만 남은 기간 열심히 일해서 5년 차가 되면 안식 휴가로 해외여행을 계획하고 있습니다.   Q18. 본인이 느끼는 DB하이텍만의 장점은? 저희 회사의 경우 엔지니어가 담당하는 업무의 스펙트럼이 넓어 신입사원이 스킬업하기 좋은 환경이 장점이라고 생각합니다. 제조기술2팀 공정엔지니어의 경우 Line 업무 및 개인 담당 과제, TPM등 여러 업무를 복합적으로 수행하는데, 신입 사원이 업무 처리하는 시각을 빠르게 넓힐 수 있는 장점이 있습니다.   Q19. 이루고 싶거나 해보고 싶은 업무는 무엇인가요? 지금은 현재 제가 맡은 개인 과제를 성공적으로 마무리하고 싶습니다. 이번 년도는 Capa 향상, 원가 절감, 품질 향상 과제를 다양하게 맡게 되었습니다. 입사 후 처음으로 여러 부분의 과제를 맡은 만큼 엔지니어로서의 시각을 넓힐 수 있는 기회라고 생각되어, 개인 과제를 성공적으로 마무리하고 싶은 것이 현재 저의 목표입니다.     Q20. DB하이텍 제조기술팀에 입사를 원하는 후배들에게 해주고 싶은 말은? 신입사원에게 무엇보다 중요한 건 업무에 임하는 태도인 것 같습니다. 입사 후 처음 업무를 접하게 되면 모든 것이 낯설고 어려울 텐데, 이때 부끄러워하지 말고 선배들에게 계속 질문하고 부딪혀 나가는 게 중요한 것 같습니다. 그러다 보면 점점 맡은 업무가 익숙해지고 시야가 넓어지는 모습을 발견할 수 있을 것입니다. 초심을 잃지 않고, 적극적인 자세로 배우려는 의지를 가지는 것이 가장 중요한 것 같습니다.

DB하이텍은 비메모리 반도체를 주력으로 생각하는 국내 유일 반도체 파운드리 기업입니다. 즉 첨단 제조공정 기술을 바탕으로 고객사의 설계에 맞춰 제품을 생산해 주는 맞춤 서비스를 제공하는 반도체 기업이라고 할 수 있는데요. 고객사의 설계에 대응하기 위한 그리고 편의를 제공하기 위한 PDK Enabling팀 내에서 가장 마지막 단계에 있다는 P-Cell파트에 근무하는 양명준 책임을 통하여 자세한 직무와 취업을 위한 꿀팁 알아보았습니다.     Q1. 본인소개 부탁드립니다. 안녕하십니까, 2014년 대학원 졸업 후 DB하이텍에 입사하여 PDK Enabling팀에서 올해로 10년 차 PDK 개발을 담당하고 있는 양명준 책임입니다. 입사 이래 10년동안 한 부서에서 근무한 원클럽맨입니다.    Q2. DB하이텍 PDK Enabling팀에서는 어떤 업무를 하나요? 고객의 편리한 설계를 돕기 위한 Process Design Kit(설계지원키트)중에서도 PCell과 Symbol을 개발하고 있습니다. P-Cell이라는 것은 고객들이 레이아웃을 디자인할 때 편의를 돕기 위해 고객이 값을 입력함에 따라 자동으로 형태가 변하는 레이아웃을 의미하고 있으며 Symbol은 고객들이 회로를 디자인할 때 고객의 편의를 돕기 위해 저희가 제공하는 툴을 의미하고 있습니다.   Q3. 팀내 역할 분담은 어떻게 되어 있으며, 각각의 역할은 어떻게 되나요? PDK Enabling팀은 고객을 지원하기 위한 업무 부서들이 모여 하나로 이루어진 팀입니다. Ruledeck, P-Cell, EWS/EDA, IO, SRAM, STD Cell, NVM 등의 다양한 업무부서가 존재합니다. 그 중 제가 근무하고 있는 파트는 위에서 설명 드린 것처럼 고객들의 편의를 돕기 위한 P-Cell 파트입니다. 다른 파트들의 역할을 설명하기에는 너무 광범위하기도 하고 저도 각 파트의 정확한 역할을 간단명료하게 설명하기에는 이해가 확실하지 않습니다.   Q4. 본인이 담당하는 업무의 수행 목표는 무엇이며, 이를 위해 필요한 역량은 무엇인가요? P-Cell의 업무 수행 목표는 고객의 Layout / Schematic 설계를 쉽고 빠르게 해주기 위해 사용자가 입력한 값에 따라 자동으로 바뀌는 Layout P-Cell / Schematic Symbol을 제공해 주는 것입니다. 이를 위해서는 반도체에 대한 이해와 더불어 프로그래밍 역량이 필요합니다.     Q5. DB하이텍 PDK개발 직무를 꿈꾸게 된 계기가 무엇인가요? 취업을 준비하는 과정이 10년 전이라 기억이 가물가물하지만 지금 생각해보면 대학원에서 과제를 위해 타사 Symbol PDK를 사용해 본 적이 있습니다. 이 때 PDK를 사용하여 편리하게 디자인을 한 경험이 PDK 개발 직무를 하고자 하는 동기가 되지 않았나 싶습니다.   Q6. P-Cell 직무의 장단점은 무엇이라고 생각하시나요? P-Cell 업무의 장점은 PDK가 나가기 전 가장 뒤에서 타 부서의 Input을 받은 뒤 모아서 PDK를 내보내야 하기 때문에 이 과정에서 회사의 업무 흐름을 자연스럽게 이해할 수 있게 됩니다. 단점이라는 표현보다는 숙련되기까지 과정이 조금 길어질 수 있다고 표현하고 싶습니다. 처음에 업무를 습득할 때에 타 부서의 업무에 대해서도 개략적으로 이해하여야 하기 때문에 익혀야 하는 부분이 방대하다는 점입니다.   Q7. 담당하는 업무에서 주로 사용되는 툴은 무엇인가요? 저희는 Cadence사의 Tool을 주로 사용하고 있습니다. GTE/PAS 등의 개발용 툴과 Virtuoso 등의 검증을 위한 Layout / Schematic 설계 툴을 사용합니다.   Q8. 업무에 적응하기 위해 어떠한 노력을 했나요? 업무에 적응하기 위해 특별한 노력을 했다기보다는 부서와 저에게 주어진 업무를 이해하려고 노력했습니다. 파운드리 사업 특성상 고객의 니즈에 대한 이해와 그에 대한 결과물을 충족시켜야 하는데요, 특히 P-Cell이라는 파트는 기업에서 고객을 대응하기 위한 업무이기에 우리가 무엇을 위해 존재하는지부터 이해하는 것이 필요했습니다. 우리 부서의 존재 의의와 고객을 위해서 어떠한 것을 제공해야 하는지, 제공하기 위해서는 무엇을 어떻게 준비해야 하는지를 이해하려고 노력했습니다.   Q9. 업무를 수행할 때 가장 보람 있는 순간은 언제인가요? 앞서 말씀드렸다시피 P-Cell이라는 파트는 기업에서 고객에 대한 대응과 편의를 제공하는 역할을 하고 있기에 고객이 PDK를 사용하면서 편리하게 사용했다는 이야기를 들을 때 가장 보람 있습니다.   Q10. 대학교 전공은 무엇인가요? 해당 전공이 채용에 영향을 끼친다고 생각하나요? 대학교는 전자공학과를 졸업했습니다. 전자공학과에서는 반도체에 대한 커리큘럼에 추가로 기본적인 프로그래밍을 가르치기 때문에 P-Cell 업무를 진행함에 있어 장점이 있다고 생각합니다. 개인적으로 장점이 있다는 것이지 해당 전공이 절대적이지는 않다고 생각합니다. 실제로 저희 부서는 프로그래밍 역량을 굉장히 중요하게 여기고 있기 때문에 컴퓨터 공학과를 나오신 분도 환영하고 있습니다. 물론 반도체 회사인만큼 반도체에 대한 기본적인 이해를 가지고 있는 것도 중요하다고 생각합니다.    Q11. 특별하게 취득한 자격증이나 취업을 위해 한 활동이 있나요? 이것이 업무에 도움이 됐나요? 저는 자격증 보다는 실제로 다양한 프로젝트를 진행한 경험이 업무에 더 많이 도움이 되는 것 같습니다. 학사와 석사를 불문하고 학교에서 다양한 프로젝트들의 경험과 과제를 해보는 것이 중요합니다. 저는 반도체 관련 회사에서의 인턴 경험은 없지만 대학 시절에 통신 중계기를 만드는 회사에서 1년 정도 다니면서 일을 배웠던 것도 좋은 밑거름이 되었습니다. 물론 이러한 경험들이 절대적이라고 할 수는 없지만 회사에 적응하는 데에 좋을 것이라는 생각은 가지고 있습니다.     Q12. 해당 직무는 주로 어떤 사람에게 적합하다 생각하시나요? 이 직무는 반도체에 흥미가 있으면서도 프로그래밍을 좋아하는 사람들에게 적합한 직무라고 생각합니다. 거기에 고객사의 니즈를 캐치할 수 있는 센스를 가지고 있으면 더 좋을 것 같습니다.   Q13. 면접 시 어필했던 강점은 무엇이었나요? 제가 어필했던 강점은 대학원에서 다양한 과제를 진행했던 부분입니다. PDK라는 것은 학교에서는 사용하는 것 외에는 개발 관점에서는 접근하기 힘듭니다. PDK를 사용해본 경험과 대학원에서 프로그래밍 관련한 과제를 한 점을 어필하였습니다.   Q14. 자기소개서 작성 시 중요하게 생각했던 부분이나 작성TIP 입사 10년 차라 제가 자소서에 적었던 내용이 확실하지는 않지만 지금 취준생 분들에게 드릴 수 있는 꿀팁(?)은 자신이 무얼 할 수 있는지, 이 부서는 내 능력 중에 어떤 부분을 요구하는지를 생각해 보고 이를 결합하여 명료하게 어필할 수 있는 것이 중요하지 않을까 생각합니다.   Q15. 지금까지 근무를 해보며 업무나 회사 문화에 대해 느낀 소감은? 업무에 대해 느낀 소감이라면 모든 업무는 고객을 중심으로 돌아간다는 점입니다. 파운드리라는 업종의 특성 상 다양한 고객을 만나게 되고 고객들 마다 모두 다른 요구사항이 있습니다. 이러한 것들을 적절히 대응하기 위해 업무의 흐름이 짜여 있습니다.     Q16. 스트레스 푸는 법이 따로 있나요? 특별히 스트레스를 푸는 방법은 없습니다. 과거에는 스트레스를 잘 받는 성격이었지만 나이가 들어가면서 스트레스에 대해 조금은 무던한 성격으로 변하게 된 것 같습니다. 굳이 푸는 법이라고 하면 집에서 책을 읽거나 베이스를 연주할 줄 아는데 혼자서 악기를 연주하는 정도입니다.   Q17. 사내 제도 중 가장 마음에 드는 것은? 현금성으로 지원되어 사내 복지몰에서 물건을 구매할 수 있는 복지 포인트와 5년 단위로 지급되는 근속 휴가입니다. 특히 근속 휴가에 사용에 대해서 눈치를 보지 않아도 되고 오히려 회사에서 권장하는 분위기라 업무에 지친 심신을 리프레시 하는 데에 유용하게 사용하고 있습니다.    Q18. 본인이 느끼는 DB하이텍만의 장점은? DB하이텍의 장점은 여느 직장인들이라면 희망사항으로 원하고 있는 워라밸이 확실한 회사라는 점입니다. 부서의 각 인원들이 각자의 업무를 수행하고 본인의 스케줄에 맞춰서 업무를 진행하기에 불필요한 야근이 거의 없고 회식 등을 지양하고 있는 회사 분위기입니다. 물론 정기적인 회식이 있지만 분기 혹은 반기별 1회 정도 모여서 식사만 하고 있습니다.     Q19. 이루고 싶거나 해보고 싶은 업무는 무엇인가요? 아직 P-Cell 에서도 해보지 못한 것이 많이 있습니다. P-Cell의 업무는 정체되어 있는 것이 아니라 고객의 니즈에 따라 다양하게 변화하는 끝이 없는 업무이기 때문입니다. 더 향상된 실력을 갖춤으로써 고객들이 써보고 더욱 만족할 수 있는 PDK를 개발하고 싶습니다.   Q20. DB하이텍 PDK Enabling팀에 입사를 원하는 후배들에게 해주고 싶은 말은? 고객을 지원하는 부서는 개발하는 부서보다 주류가 아니라고 생각 할 수 있습니다. 하지만 파운드리는 다양한 고객을 접하고 그 고객들의 요청을 충족함으로써 성립하기 때문에 이를 위한 지원 부서도 개발 부서 못지않게 중요한 역할을 합니다. PDK Enabling팀에서 다양한 고객과의 만남을 통해 많은 경험을 쌓으셨으면 좋겠습니다.