2015 AWARDS ‘2015 일하기 좋은 기업’으로 선정되었습니다. 자세히 보기

기업정보

■지식이 경쟁력의 원천인 무한 경쟁사회입니다.■
모든 것이 빠르게 변화하는 글로벌 무한 경쟁의 시대이자, 지식이 경쟁력의 원천인 지식 정보 사회입니다. 이러한 무한 경쟁 사회에서는 끊임없는 학습과 노력을 통하여 목표를 향해 지속적으로 노력하는 자만이 행복한 성공을 이룰 수 있다고 생각합니다.

■고객 여러분의 행복한 성공 파트너가 되겠습니다.■
1999년 창립해 현업에 필요한 실용적인 교육 프로그램을 만들어 온 휴넷은, 언제나 고객의 기대보다 한 발 먼저 준비하며 도전적이고 질 높은 교육 컨텐츠로 고객 여러분의 행복한 성공 파트너가 되고자 노력해 왔습니다.
앞으로도 휴넷은 고객 여러분이 모든 삶의 영역에서 행복한 성공을 거둘 수 있도록 보다 다양한 분야의 교육 프로그램과 보다 다양한 방법의 교육 방식을 선보이도록 노력하겠습니다.

■행복 경영의 꿈을 실현하겠습니다.■
저희 휴넷 임직원 모두는 ‘세계 일등 교육기업, 행복한 성공 파트너 휴넷’라는소중한 비전을 가슴에 품고 생활하고 있습니다. 또한 휴넷은 모든 이들이 가지고 있는 무한한 잠재력을 개발할 수 있도록 도와 인류의 행복한 성공에 이바지한다는 사명감으로, 고객과 함께 성장하는 기업이 되고자 노력하고 있습니다. 이것이 바로 고객의 행복, 직원의 행복, 회사의 행복임을 믿으며, 행복 경영의 꿈을 실현해 나갈 것을 약속드립니다.

감사합니다.
  • 대표 조영탁
  • 웹사이트 www.hunet.co.kr/
  • 기업형태 중소기업
  • 본사 서울 구로구 디지털로26길 5, 818호 (구로동,에이스하이엔드타워1차)
  • 설립일 1999.09.04
  • 사원수 205명 (2015)
  • 매출액 278.0억 원 ( 2015 )

기업 피드

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맛보기 기업리뷰

기업에 입사한 직장인들의 평가

IT/인터넷 | 현직원 | 서울 | 2015/11/4
평점
승진 기회 및 가능성
평점
복지 및 급여
평점
업무와 삶의 균형
평점
사내문화
평점
경영진
평점

BEST "교육업계에서 대외적으로 좋은 이미지를 가진 회사. 대표님이 정도경영을 추구하는 회사"

장점
기업교육 분야에서 크레듀에 이어 2위로 사실상 대기업의 배경이 없는 회사로써는 1위 업체라고 할 수 있다. 직원 교육에 대한 관심과 지원이 많다. 직원복지 혜택이 많다.(중국워크샵,학습휴가,성과급 등)
단점
기업교육 분야에 치중된 매출 구조를 바꿔보고자 중국사업과 일반인 교육 분야에 수년째 많은 돈과 인력을 투입하고 있지만 큰 성과는 없었다. 365학점이라고 전직원이 필수적으로 365시간 이상 수강해야되는 자사 온라인 강의가 있는데 형식적으로 수강하게 됨, 회사에서 이런저런 교육을 많이 받지만 현업과는 다소 거리가 먼 교육들임. 직원복지 혜택이 많기는 하지만 소소한편임.
경영진에 바라는 점
세계 1등 교육기업이란 거대한 목표보다 작지만 확실한 목표를 제시하고 전력을 다해 달성하였으면 좋겠다. 목표라는게 크면 클 수록 좋다고는 하지만 현재 상황과 너무 동떨어진 목표를 제시 하니 믿음과 의욕이 안생기고 건성으로 듣게 된다.

이 기업은 1년 후 비슷할 것이다.

이 기업을 추천 합니다!

맛보기 면접후기

면접을 본 직장인들의 실제 질문과 답변

경영/기획/컨설팅  /  대리 | 2017/11/23
면접난이도
보통
평점
면접일자
2017/11
면접경로
공개채용

BEST "인사1, 해당팀장1, 팀원1
경력직 면접이라 오후5시에 약 1시간 면접진행.
처음에는 3시로 면접시간 잡았으나 이후 5시로 스케줄 변경해달라고 인사팀에서 연락옴. 입사지원할때 작성한 이력서를 인사팀에 따로 요청해야만 받아볼 수 있음. 채용 홈페이지에서 찾아볼 수 없었음."

면접질문
업무위주로 자기소개 해보세요
업무에대해서 구체적으로 어떻게 진행하셨는지.
왜 지원했는지?
현재 재직중인 회사의 팀 구성은 어떤지?
업무별로 담당이 나누어 저 있는지?
전략기획팀이지만 회계업무도 해야하는데 괜찮은지?(전표치라는 의미로 해석함)
업무진행할때 본인이 생각하는 본인의 장점은 무엇인지?
단점은 무엇인지?
함께 일하는 것이 좋은지? 혼자 일하는 것이 좋은지?
담당하신 업무는 MBO와 BSC중 어떤것에 더 가까운지?
BSC의 핵심가치가 무엇인지 설명할 수 있는지?
회사가 부서이동이 잦은 편인데 괜찮으신지?
기획자로서 제안하여 개선한 프로세스가 있는지?
손익분석은 하시는지? 어떻게 하시는지?
평판조회를 하면 현재 회사의 동료들에게 어떤 평을 들을것 같은지?
업무를 빠르게 배우는 편인지?
빠르게 일처리 하는 것과 급하게 일 처리 하는 것중 본인은 어떤 성향이신지?
결혼 하셨는데 아이계획은 있으신지?(개인적인 질문)
취미를 하게된 이유는?
질문하고 싶은 것은?
면접답변
거짓없이 솔직하게 경험과 느낀점을 토대로 대답함.
한시간동안 쉴세 없지 질문하였음.
해당팀 팀장이 했던 질문을 인사담당자가 한번 더 함.
회계업무를 할수 있느냐는 질문에 팀 비용처리 업무 이거나 예산 관련 업무를 말하는 것 두가지 중 하나라고 생각했음. 설마 각자 분담하지 않고 팀 비용처리 업무를 혼자 담당해서 하라는 의미는 아니었겠지..? 하고 넘어감.
남성이라면 받기 어려운 질문을 동성에게서 받게되어 유감스러웠음. (아이 계획은 있으신지? 라는 질문)
인사담당자의 질문과 대답이 회사에대해서 기대했던 부분에 대해 다시 생각하게했음.

면접관들에게 드렸던 질문
1. 회사에서 매출의 1%를 기부하고 있다고 하는데, 어떻게 운영되고 있는지? 앞으로도 계속 1%만 할 계획인지?
2. 365학점 교육제도를 직원대상으로 진행하고 있는데, 평가는 어떤방식으로 이루어 지고 있는지? 개인별로 향상시기고자하는 역량을 강화하기 위하여 교육한 이후 그 역량평가는 어떻게 이루어 지는지?
채용방식
개인면접
발표시기
5일 후
면접결과
불합격
면접경험
보통

기업리뷰를 써야 하는 이유

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  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

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이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
  2. 2. 잠깐! 기업 리뷰도 보고 싶으신가요? 면접후기를 제출하면 합격을 부르는 수만개의 꿀팁이 열립니다. 기업 리뷰도 보고 싶으시다면 기업 리뷰를 제출해주세요. 열려라 참깨! 의 비밀은 '기브 앤 테이크' 입니다.

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  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

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