인터뷰
모비데이즈 32기 인턴 인터뷰
2026.02.06
🚀 모비 32기 인턴을 소개합니다
*본 인터뷰는 익명으로 진행되었습니다
*인터뷰 내용 및 사진은 모비데이즈 자산으로 무단 이동 및 이용을 금지합니다

Q1. 안녕하세요, 32기 인턴 여러분!
자기소개와 함께 인턴 기간 동안 어떤 업무를 담당하셨는지 참여했던 프로젝트가 있다면 간단히 소개해 주세요!
💛인턴오(AI/AX): 안녕하세요, AI/AX 부문 인턴 인턴오입니다! 저는 PM(Partnership Management)팀과 협업해서 RAG 기반 내부 업무 지원 챗봇을 구축하고 있어요. 20만 건이 넘는 고객사 커뮤니케이션 이메일을 학습시켜서, 팀원들이 필요한 정보를 3초 만에 찾아낼 수 있는 시스템을 만들었어요. 1차 PoC 완료 후 지금은 "이게 진짜 쓸모있네!" 소리 들으려고 정확도 개선 작업 중입니다.
♥️김인턴(마케팅): 안녕하세요, 마케팅1팀 김인턴입니다! 글로벌 대형 광고주 캠페인의 데이터 가공과 리포트 작성을 맡고 있고, 요즘은 캠페인 세팅 같은 운영 업무까지 손대고 있어요. 랜딩페이지 기획에도 참여했는데, 제가 제안한 메시지 구조가 실제로 반영돼서 고객사한테 "이거 좋은데요?"라는 피드백을 받았을 때는... 진짜 짜릿했어요!
💙인턴킴(마케팅): 안녕하세요, 마케팅2팀 인턴킴입니다! 요즘 제안 시즌이라 전쟁터 같은데요, 제안 플로우 작성부터 팩트북 제작, 커머스 캠페인 데일리 리포트까지 담당하고 있어요. 금융·커머스·교육 업종을 넘나들며 하루하루가 다른 세계를 경험하는 느낌이에요. 매일 새로운 클라이언트, 새로운 과제가 쏟아지는 게 힘들면서도 진짜 재밌어요!
💚장인턴(마케팅): 안녕하세요, 마케팅3팀 장인턴입니다! 저는 '게임 덕후'거든요. 게임 마케터를 꿈꾸며 여기저기서 게임 만들고 마케팅해본 경험을 바탕으로, 지금은 모바일 게임 UA 캠페인을 A부터 Z까지 다 해보고 있어요. 미디어 믹스 짜고, 소재 기획하고, 캠페인 라이브하고, 성과 분석하고... 생성형 AI로 광고 소재 만들고, Python으로 유저 리뷰 분석까지! 게임 덕후의 꿈이 현실이 되는 중입니다.
* * *
Q2. 모비데이즈 인턴에 지원할 때 가장 기대했던 부분은 무엇이었나요?
실제로 경험해보니 기대와 달랐던 점, 혹은 예상보다 훨씬 강하게 느껴졌던 점이 있다면 이야기해 주세요!
💛인턴오(AI/AX): "문제 정의부터 실행까지 프로젝트 전 과정을 경험해보고 싶다"는 기대로 지원했는데요. PoC 설계를 제가 주도적으로 진행할 수 있었던 건 기대 이상이었어요. 물론 시행착오도 있었죠. 자동화 실험하다가 팀 공용 프로그램 할당량을 다 써버린 적도 있고요... (;;;) 그런데 그런 실수조차도 "아, 이게 진짜 일이구나" 싶은 배움의 순간이었어요.
💙인턴킴(마케팅): '모비사관학교'라는 별명 보셨나요? 그 별명 듣고 "오, 교육 제대로 시켜주겠네?" 기대했는데, 진짜 기대 이상이었어요. 매주 교육이 돌아가고, 일회성이 아니라 실무랑 연결된 피드백이 계속 이어지더라고요. 다른 곳들은 "이거 해봐~" 하고 끝인데, 여기는 "왜 하는지, 어떻게 더 잘할 수 있는지"까지 알려줘요. 직원 성장을 진심으로 중요하게 생각하는 조직이라는 게 확 느껴졌어요.
💚장인턴(마케팅): 게임 마케팅을 실무에서 어떻게 굴리는지 직접 경험하고 싶었어요. 근데 예상보다 훨씬 빠른 실행 속도와 높은 책임감이 요구되는 환경이더라고요. 캠페인 돌리면 성과가 데이터로 바로바로 튀어나오잖아요? 그게 진짜... 무섭기도 하고 짜릿하기도 하고. "내가 지금 진짜 일하고 있구나" 실감하는 순간이었어요.
* * *
Q3. 인턴으로 입사하게 되면, 2주간 집중교육 과정에 참여하게 되는데요,
2주간의 집중 교육 과정에서 가장 기억에 남거나 확실하게 배웠다고 느낀 내용이 있을까요?
💛인턴오(AI/AX) & 💚장인턴(마케팅): 퍼포먼스 마케팅 구조랑 제안서 작성 교육이 가장 충격적이었어요. AI/AX는 기술(?)을 다루는 사람이라 "코드만 잘 짜면 되는 거 아냐?" 라고 생각했는데, 아니더라고요. 회사가 어떻게 돈을 벌고, 어떤 식으로 문제를 해결하는지 비즈니스 구조를 이해해야 진짜 쓸모있는 시스템을 만들 수 있다는 걸 깨달았어요. 광고 산업 구조를 전체 흐름 관점에서 이해하게 된 게 제일 큰 수확이었고요. 가상 제안 PT를 통해 미디어 믹스를 직접 설계하면서 "아, 전략이 이렇게 짜이는구나!" 실무 사고를 기를 수 있었어요.
♥️김인턴(마케팅): 썸트렌드, 블랙키위 같은 데이터 툴 활용 교육이 기억에 남아요. 시장 흐름이랑 소비자 반응을 분석하는 법을 배우고 나니까, 이후 실무에서 키워드 트렌드나 성과 데이터 볼 때 자연스럽게 그 툴들이 손에 잡히더라고요. "데이터로 말한다"는 게 뭔지 체화된 느낌?
💙인턴킴(마케팅): 제안 발표 전에 받은 스피치 교육이요! 영상 찍어서 피드백 받는데, 제 발표 습관을 객관적으로 보니까 "헉, 나 이렇게 말해?" 충격받았어요. 그걸 개선하고 나서 실제 직원분들 앞에서 발표했던 경험이 진짜 값졌어요. 대행사에서는 메시지 전달력도 핵심 역량이라는 걸 뼈저리게 느꼈죠.
* * *
Q4. "이건 과제가 아니라 진짜 회사 일이다"라고 실감했던 순간이나 에피소드가 있다면 하나만 들려주세요!
그때 어려웠던 점과 배운 점도 함께 이야기해 주시면 더 좋아요!
♥️김인턴(마케팅): 여러 업무가 동시에 몰리면서 하루가 정신없이 지나간 날이 있었어요. 리포트 마감, 데이터 가공, 추가 업무 요청이 겹치면서 "아 진짜... 이거 다 언제 해?" 패닉이 왔는데... 팀장님이 우선순위 정하는 법을 구체적으로 알려주셨어요. "모든 걸 완벽하게 하려고 하지 말고, 상황에 맞게 조율하는 게 일이야"라는 조언이 정말 와닿았어요. 필요한 부분은 팀에서 분담해주시기도 하고요. 진짜 일이 뭔지 배운 날이었죠.
💙인턴킴(마케팅): 실제 캠페인 RFP 분석하고 제안서 쓸 때요! 퍼포먼스 마케팅 퍼널을 직접 설계하면서 매체 상품이랑 지표를 다 고려해야 했는데, 처음엔 "이걸 어떻게 하지?" 막막했어요. 근데 멘토분들이 단계별로 검토해주시면서 제안서 완성도를 끌어올릴 수 있었어요. 데이터를 단순히 해석하는 게 아니라 전략적으로 연결하는 사고방식을 배웠죠.
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Q5. 2주 간 집중 교육 이후 각 팀에 배정되어 실무를 하고 계신데, 팀에서 일할 때 분위기는 어땠나요?
💛인턴오(AI/AX): 제 프로젝트가 여러 팀이랑 협업해야 하는 프로젝트였거든요. 그런데 다른 팀의 팀원분들이 진짜 적극적으로 함께 고민해주시더라고요. 기술적으로 막막한 이슈가 생겼을 때도 "이거 이렇게 해볼까?" 하면서 열린 자세로 도와주셨고, 필요하면 HRBP와도 소통하면서 즉각 지원받을 수 있었어요. 혼자가 아니라 팀플레이로 일하는 느낌?
♥️김인턴(마케팅) & 💚장인턴(마케팅): 1:1 멘토링 시스템이 정말 도움이 되었어요! 업무뿐 아니라 회사 생활 전반에 대한 조언도 받을 수 있고, 정기 멘토 런치에서는 편하게 깊은 얘기 나눌 수 있었거든요. 특히 단순히 "이렇게 해" 알려주는 게 아니라, "왜 이런 전략이 필요한지" 의도까지 함께 설명해주셔서 업무 이해도가 엄청 빠르게 높아졌어요. 질문이 부담스러운 게 아니라 성장 과정의 일부로 자연스럽게 받아들여지는 분위기? "회사에서 이렇게까지 챙겨주는구나" 싶었죠.
💙인턴킴(마케팅): 질문을 적극 장려하는 분위기가 진짜 신선했어요! 보통 회사에서 "이것도 몰라?" 눈치 보잖아요. 근데 여기는 막히면 편하게 물어볼 수 있어서 빠르게 해결됐고, 업무 내용 정리하고 아카이빙할 때도 선배님들이 세심하게 피드백해주셔서 실무 역량이 쑥쑥 자랐어요.
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Q6. 인턴십을 시작하기 전과 지금을 비교하면, 가장 성장했다고 느끼는 부분은 무엇인가요?
💛인턴오(AI/AX): 프로젝트를 책임지고 운영하는 시야와 실행력이요. 문제 정의→데이터 정제→AI 솔루션 설계까지 전 과정을 직접 경험하면서, 일정이랑 변수를 고려해 프로젝트를 조율하는 법을 배웠어요. 이론으로만 알던 걸 실제로 구현해보니 문제 해결 능력이 확 늘었다고 느껴요.
💙인턴킴(마케팅): 스트레스 상황에서도 문제 해결 중심으로 사고하는 습관이 생겼어요! 여러 업무가 동시다발적으로 진행되는 환경에서 감정적으로 흔들리지 않고, 상황을 정리해서 해결 방향을 찾는 방식으로 접근하게 됐어요. 이게 단순히 일을 처리하는 걸 넘어 성장하는 방법이더라고요.
💚장인턴(마케팅): 데이터를 바라보는 시각이 완전히 바뀌었어요. 예전엔 지표를 단순 결과로만 봤다면, 지금은 성과 흐름 전체를 연결해서 문제 원인을 분석하고 전략을 수정하는 사고방식을 갖게 됐어요. 데이터로 캠페인 방향을 판단하고 개선 포인트를 찾는 과정 자체가 실무 역량을 키우는 핵심이었죠!
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Q7. 정규직 전환 제안을 받으셨을 때, 모비데이즈와 계속 함께하기로 결정한 가장 큰 이유는 무엇이었나요?
💛인턴오(AI/AX): 연차 상관없이 프로젝트를 주도할 기회를 준다는 점! 인턴 때도 프로젝트 리더 역할을 맡으면서 스스로 판단하고 실행했거든요. 나이나 경력보다 역량과 의지로 평가하는 문화가 계속 도전하고 싶게 만들었어요.
♥️김인턴(마케팅): 다양한 캠페인과 데이터를 경험하며 끊임없이 성장할 수 있는 환경이에요. 여러 업종 프로젝트를 접하면서 실무 이해도를 넓혔고, 3개월 동안 데이터 가공→리포트 작성→캠페인 세팅까지 업무 범위가 확장되는 걸 경험했어요. 한 가지 업무만 반복하는 게 아니라 계속 새로운 도전을 할 수 있다는 게 매력적이었죠!
💙인턴킴(마케팅) & 💚장인턴(마케팅): 성장 의지가 있으면 기회를 주는 팀 분위기요! 시키는 일만 하는 게 아니라 배우고 도전할 수 있도록 적극 지원해줘요. 제안한 캠페인 아이디어가 검토되고 일부 반영되는 값진 경험도 했고, 또 관심있는 분야의 마케팅을 전문적으로 깊이 배울 수 있는 환경이라는 확신이 들었어요. '일을 통해 성장한다'는 말을 체감할 수 있었고, 실무하면서 전략 판단 기준과 사고방식을 배웠죠. 팀도 서로 의견을 존중하며 함께 고민하는 분위기라 장기적으로 전문성을 키우며 성장할 수 있겠다는 확신이 들었어요.
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Q8. 마지막으로, 33기 인턴 지원에 관심있는 분들에게 해주고 싶은 이야기가 있다면 들려주세요.
💛인턴오(AI/AX): AI랑 퍼포먼스 마케팅을 실제 비즈니스 문제 해결에 적용해보고 싶다면 진짜 의미 있는 경험이 될 거예요. 단순히 기술 배우는 걸 넘어서, 실무 환경에서 어떻게 활용되고 어떤 임팩트를 만드는지 직접 경험하며 성장하고 싶은 분들께 강추합니다!
♥️김인턴(마케팅): 끊임없이 더 나아질 방법을 고민하는 분이라면 정말 잘 맞는 인턴십이에요! 적극적으로 배우고 도전하려는 마음만 있다면, 단순히 업무를 배우는 걸 넘어 실무자로서의 태도와 시야까지 함께 성장할 수 있는 소중한 경험이 될 거예요.
💚장인턴(마케팅): 솔직히 말할게요. 3개월 전으로 돌아가도 저한테 "야, 그거 꼭 해!" 라고 소리 칠 거예요. 실제 캠페인 집행하고 성과 분석하면서 빠르게 성장하는 경험인데, 이거 안 하면 진짜 후회할 거예요. 단순 보조 아니고 프로젝트에 진짜 내 이름 걸고 참여하면서 실무 흐름 제대로 이해하게 되고, 선배들이랑 협업하면서 얻는 인사이트도 장난 아니에요. 스스로 고민하고 배우려는 태도만 있으면 진짜 많이 성장해요. 아니, 성장 안 할 수가 없어요. 지원 고민 중이면 그냥 지르세요. 진심으로!
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