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기업 스토리6

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인터뷰
올릭스가 원하는 동료는? - 기업부설연구소편
너 나의 동료가 돼라!
 
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비즈니스
올릭스에 입사한다면? - OliX의 ‘온보딩프로그램'
OliXer가 되어가는 여정을 소개합니다!
“ 회사의 비전과 직원의 비전이 함께 성장하는 곳,  올릭스에 오신 것을 환영합니다.” 요즘 세대는 개인의 ‘성장’을 중요하게 생각한다고 하죠.  올릭스도 회사뿐만이 아닌 직원 개개인의 성장이 함께 이루어지는 것을 지향하고 있는데요. 오늘은 그 성장의 시작인, 온보딩프로그램을 소개 하려합니다. 그럼, 올릭스에서는 어떻게 입사자의 성장을 돕는지 한 번 볼까요? :)   “올릭스에는 총 5가지의 온보딩프로그램이 있습니다.” 순서대로 하나씩 소개해드릴게요 :) #1  입문교육(1차)  입사 당일, 광교 본사에 도착하시면 사진에 보이는 것과 같이 교육 일정표와 유인물, 다과가 셋팅되어 있는 이 곳에서 교육을 기다리게 되실 텐데요. 인사담당자 안내에 따라 계약서를 작성한 후에 본격적으로 교육이 시작됩니다.  1차 입문교육의 목표는 올릭스에 대한 이해를 돕고 회사생활 전반을 안내하기 위한 것으로 회사소개, 업무가이드 설명, 보안교육, 각 본부별 업무 소개, 사무실 투어 등으로 구성되어 있습니다. 각 담당자 분들께서 정해진 시간에 오셔서 교육을 해주시고 오후 중 모든 교육이 끝나면 소속부서로 가서 팀원분들을 만나게 됩니다.  #2  OliX Test  입사 일주일 후에는, 올릭스의 가치체계 및 사업현황, 기술력 등에 대한 OliX test를 보게 됩니다. 공부할 자료(OliX공통교육자료, 슬기로운 회사생활)는 입사 당일에 드리니 일주일동안 공부하실 수 있답니다. 시험은 1시간동안 객관식 40문제, 주관식 10문제를 풀게 되고 합격 점수는 60점인데요. 올릭스에 대한 기초지식을 숙지하게 하기 위함으로 점수가 미달되더라도 불이익은 없으며, 계속 응시할 수 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.^^   #3  부서 OJT  입사 첫 주에는, 부서 OJT와 멘토링 활동이 시작됩니다. 그 중 부서OJT는 부서 내에서 ‘업무’에 대한 적응을 할 수 있도록 지도사원을 배정하여 부서업무 시 필요한 지식 및 기술들을 자체 교육하는 것입니다. 지도사원이 5~10주간의 교육일정을 자유롭게 계획하고 진행하면, 신규입사자는 교육 후 배운 것과 보완할 점에 대해 간단한 보고서를 작성하게 됩니다.   자신의 분야이더라도 새로운 곳에서 새로운 일을 하게 되면 낯설고 헤메게 되곤 하는데요. 부서OJT는 이런 어려움을 방지하고 빠르게 업무에 뛰어드는데 많은 도움이 되고 있습니다. #4  멘토링프로그램  입사 첫 주, 부서OJT와 더불어 멘토링프로그램도 시작이 됩니다. 멘토링은 올릭스 ‘조직’에 적응하는 것을 돕기 위해 만들어진 프로그램으로 멘토와 월 2회 정도 만나 회사 이야기와 소식을 공유하며 올릭스에 대해 더욱 알아갈 수 있는 시간입니다. 이 때 소정의 활동비가 지원되는데요. 식사, 영화관람, 볼링, 원데이 클래스 등 다양하게 사용하실 수 있습니다. 특히 멘토는 입사자와 다른 부서의 인원으로 매칭하기 때문에 소속 부서에서는 털어놓기 어려운 고민을 조금은 더 편하게 나누고, 타 부서에 대해서도 많은 것들을 알 수 있는 좋은 기회이기도 합니다.  멘토 배정이 되면 멘토가 사내 메신저로 연락을 주시니 서로 간단히 인사하신 후 일정을 조율해 멘토링 시간을 보내시면 됩니다. (보통 점심식사 및 티타임을 선호하시더라구요.^^) 동기간 입사자들끼리의 첫 만남, 아이스브레이킹 빙고게임으로 시작! #5  입문교육(2차)  마지막! 입사 후 3개월이 되는 시기가 오면, 비슷한 시기의 입사자들이 모여 올릭스의 인재상을 내재화하고 ‘행동하는 TGO(The Great OliXer)’가 되기 위한 2차 입문교육을 받게 됩니다. 개인의 업무성향과 가치관을 확인하는 ‘Know myself’, 능동적인 목표설정과 업무계획 방법을 제고하는 ‘Self-leadership’ 등 몇 가지의 질문을 두고 토의시간을 비롯해 CEO와의 점심 간담회, 타 부서 입사자들과 친밀해질 수 있는 팀빌딩 시간도 준비되어 있습니다.   특히 토의시간에는 아래와 같은 질문들을 두고 이야기를 나누게 됩니다. “나는 수많은 일 중 왜 이 일을 하나요?”  “이 분야에서 인정받는 사람은 어떤 사람이라고 생각하나요?” “직급 없이 역할만 남는 환경이 된다면, 나는 올릭스에서 어떤 역할을 하는 사람이 되고 싶은가요?” 회사와 개인의 성장이 함께 가기 위해서 꼭 생각해봐야 하는 질문들이겠죠?ㅎㅎ 비슷한 상황의 입사자들과 이야기하는 시간인 만큼 진솔한 생각을 하고 나눌 수 있는 시간이어서 입사자분들이 가장 활기(?)를 띄는 교육인데요. 그 활기참으로 더욱 적극적으로 행동하는 TGO가 되길 바랍니다.^^    이렇게 오늘은 올릭스의 온보딩프로그램을 간략히 소개해드렸습니다. 신규입사자분들과 마찬가지로 기존 OliXer에게도 새로운 팀원을 맞이하는 것은 기대되는 일인데요. 나와 함께 일하고, 함께 성장하는 것을 도와주는 것은 곧 팀원이기 때문입니다.♥ 여러분은 어떠신가요? 올릭스에서는 항상 여러분과 함께 일하고 성장할 날을 기다리고 있겠습니다.^^ Welcome!   저작권은 올릭스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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비즈니스
주목! 채용 담당자가 알려주는 올릭스 채용 팁!
올릭스 채용담당자가 채용에 관한 '무엇이든' 알려드립니다!
안녕하세요. 올릭스 주식회사의 채용 담당자입니다! 취업을 준비할 때, 취업 준비생분들은 여러 경로로 지원회사의 채용 전형이 어떻게 진행되는지,  무엇을 준비해야하는 지 찾아보실 거예요.   그!래!서! 올릭스 주식회사의 채용 전형에 대해 채용 담당자인 제가 한 번 알려드릴게요.     올릭스 주식회사는요   비대칭형 RNA간섭 (RNA interference; RNAi) 기술로 다양한 질병에 대한 신약을 개발하는 기업입니다. 이런 기반기술을 활용한 “첨단기술로 인류의 건강과 행복에 이바지함”이라는 MISSION을 바탕으로 난치성 질병과 기존에 없었던 새로운 패러다임의 신약을 개발하고 있습니다. 올릭스 주식회사의 VISION과 MISSION을 자세히 보고 싶다면 링크를 참고해주세요 간단하게 올릭스 주식회사가 어떤 곳인지, 어떤 마음가짐을 가지고 일을 하는지 말씀드렸습니다. 그렇다면 지금부터는! 올릭스에 지원하시는 분들이 가장 궁금해하실 채용 전형에 대해 상세하게 안내해 드려볼까 합니다. 물론 팁도 같이 드리고요~     올릭스 채용은요   이렇게 진행됩니다! 자 그럼 각 전형별로 한 가지씩 알아볼까요?    올릭스 채용 - 서류 제출하기   우선 OliXer가 되기 위한 첫 단계는 서류 제출입니다. 제출 서류는 아래 2가지 방법으로 제출할 수 있습니다! 첫 번째! 채용 부문 별 공고 하단 <입사 지원하기> 버튼 클릭 후 지원 두 번째! 올릭스 인사팀 메일([email protected])로 지원 서류를 제출하실 때는 이력서 외에도 직무, 경력에 따라 석사 논문 초록 등 제출해 주셔야 하는 서류들이 있으니 관심있는 직무는 공고를 꼭! 참고해주세요! 이렇게 지원자분이 제출해주신 서류는 한 문장 한 문장 꼼꼼하게 검토해서 결과를 안내해드리고 있습니다. 그런데 또 자기소개서를 쓰자니 막막하다! 하시는 분들은 아래 Tip 참고해보시는 것도 좋을 것 같아요. 이렇게 이력서를 완성하시고 제출해주시면  제출일로부터 1~2주내에 모든 지원자분께 결과를 안내해드리고 있습니다.   올릭스 채용 - 면접   서류합격 안내를 받으신 분들은 다음 전형인 면접 일정에 대해 전화와 메일을 통해 안내 받으실거예요. 면접 일정을 조율하신 후 직무별로 대면 또는 비대면 형태로 면접이 진행되는데요. 면접형태가 나뉘더라도 면접 형식은 주로 PT와 질의응답 형태로 이루어집니다. 아! 물론 상황에 따라서 다른 방식으로도 진행될 수도 있답니다!        PT면접은 이렇게 준비하세요    PT 면접하면 “뭘 어떻게 준비해야하지…” 하며 막막하실 수 있을 것 같아요.  올릭스 PT 면접은 간단한 자기소개와 직무, 연구에 대한 경력사항을 5~10분동안 발표해 주시면 되는데요. 연구/개발 지원자분은 연구 경험에 대해, 지원부서에 지원하신 분은 유관 경력에 대해 자신만의 강점을 어필하는 PT를 진행하시는 것이 좋겠죠? 그리고 발표자료는 정해진 양식이나 페이지 수 제한이 없으니 지원자분이 직접 가장 자신있는 형태로 만들어 주시면 됩니다!     면접 당일에는요   직접 만든 자료로 PT를 먼저 진행하고 나면 이력서와 PT 하신 내용을 토대로 약 30~40분간의 질의응답 형태의 면접이 진행되는데요.안내받은 면접 장소에 도착하시면 인사 담당자가 전반적인 전형에 대해 다시 한번 친절하게 안내 드릴 테니 걱정하지 않으셔도 됩니다.지금까지 준비해 오신 이력서와 PT 면접에 대해 정확하고 자신감 있게 답변해주시면 좋은 결과가 있을거예요. 이렇게 면접은 대부분 1차 면접으로 진행하나 상황에 따라 2차 면접까지 진행될 수 있어요. 당연히 사전에 안내해드리고 있으니 참고해주세요.         올릭스 영어 테스트는 누가 보나요?    면접이 종료되고 난 후 당일에 올릭스 영어 TEST가 진행됩니다.  올릭스는 미국에 OliX US를 설립하고 글로벌 제약사들과의파트너링을 진행하는 명실상부한 글로벌 신약개발 기업입니다! 글로벌 기업인 만큼 채용 전형에 영어 TEST가 포함되어 있는데요.  영어 TEST는 토익과 유사한 Grammar 영역과 E-mail Writing 영역의 시험이 진행됩니다. 물론 모든 면접자 분이 일괄적으로 진행하는 것은 아닙니다. 직무와 경력별로 진행여부가 결정되고 이는 면접 일정 조율하는 시점에 안내해드리고 있습니다!  많은 지원자분들께서 영어 Test를 망치면 탈락되나요ㅠㅠ? 라고 많이 문의하시는데요. 걱정은 NO! 영어 TEST는 전형에 대한 참고자료로만 활용되며 영어에 자신이 없더라도 입사 후 자기계발을 하려는 의지가 있다면 충분하다는 점! 참고해주세요★ 이렇게 모든 전형이 종료되고 난 후 1~2주 내로 최.종.결.과가 발표되는데요.(두근두근) 최종합격하신 분들은 처우와 입사일정을 조율한 후,  최종 입사가 진행되고 이렇게 또 한 분의 OliXer가 탄생하시게 되는 것이죠 :>     마치며   지금까지 올릭스 주식회사 채용 담당자가 올릭스 채용에 대해 안내해드렸습니다. 더 많은 부분을 세세하게 알려드리고 싶었지만… 채용 담당자로서 말씀드릴 수 있는 최대한의 팁을 드리고자 노력했습니다. (문제되면 글 내릴지도…) 이번 편에서 전반적인 올릭스 주식회사의 채용과 소소한 팁(?)에 대해 알려드렸으니 다음 편!?에서는 각 부서별 채용 팁을 가져와 볼까 합니다. 세계 3대 RNAi 신약회사로 발돋움할 그날까지, 함께할 자랑스러운 OliXer 분들을 기다리겠습니다. 저작권은 올릭스 주식회사에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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올릭스가 원하는 동료는? - 기업부설연구소편
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올릭스에 입사한다면? - OliX의 ‘온보딩프로그램'
OliXer가 되어가는 여정을 소개합니다!
“ 회사의 비전과 직원의 비전이 함께 성장하는 곳,  올릭스에 오신 것을 환영합니다.” 요즘 세대는 개인의 ‘성장’을 중요하게 생각한다고 하죠.  올릭스도 회사뿐만이 아닌 직원 개개인의 성장이 함께 이루어지는 것을 지향하고 있는데요. 오늘은 그 성장의 시작인, 온보딩프로그램을 소개 하려합니다. 그럼, 올릭스에서는 어떻게 입사자의 성장을 돕는지 한 번 볼까요? :)   “올릭스에는 총 5가지의 온보딩프로그램이 있습니다.” 순서대로 하나씩 소개해드릴게요 :) #1  입문교육(1차)  입사 당일, 광교 본사에 도착하시면 사진에 보이는 것과 같이 교육 일정표와 유인물, 다과가 셋팅되어 있는 이 곳에서 교육을 기다리게 되실 텐데요. 인사담당자 안내에 따라 계약서를 작성한 후에 본격적으로 교육이 시작됩니다.  1차 입문교육의 목표는 올릭스에 대한 이해를 돕고 회사생활 전반을 안내하기 위한 것으로 회사소개, 업무가이드 설명, 보안교육, 각 본부별 업무 소개, 사무실 투어 등으로 구성되어 있습니다. 각 담당자 분들께서 정해진 시간에 오셔서 교육을 해주시고 오후 중 모든 교육이 끝나면 소속부서로 가서 팀원분들을 만나게 됩니다.  #2  OliX Test  입사 일주일 후에는, 올릭스의 가치체계 및 사업현황, 기술력 등에 대한 OliX test를 보게 됩니다. 공부할 자료(OliX공통교육자료, 슬기로운 회사생활)는 입사 당일에 드리니 일주일동안 공부하실 수 있답니다. 시험은 1시간동안 객관식 40문제, 주관식 10문제를 풀게 되고 합격 점수는 60점인데요. 올릭스에 대한 기초지식을 숙지하게 하기 위함으로 점수가 미달되더라도 불이익은 없으며, 계속 응시할 수 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.^^   #3  부서 OJT  입사 첫 주에는, 부서 OJT와 멘토링 활동이 시작됩니다. 그 중 부서OJT는 부서 내에서 ‘업무’에 대한 적응을 할 수 있도록 지도사원을 배정하여 부서업무 시 필요한 지식 및 기술들을 자체 교육하는 것입니다. 지도사원이 5~10주간의 교육일정을 자유롭게 계획하고 진행하면, 신규입사자는 교육 후 배운 것과 보완할 점에 대해 간단한 보고서를 작성하게 됩니다.   자신의 분야이더라도 새로운 곳에서 새로운 일을 하게 되면 낯설고 헤메게 되곤 하는데요. 부서OJT는 이런 어려움을 방지하고 빠르게 업무에 뛰어드는데 많은 도움이 되고 있습니다. #4  멘토링프로그램  입사 첫 주, 부서OJT와 더불어 멘토링프로그램도 시작이 됩니다. 멘토링은 올릭스 ‘조직’에 적응하는 것을 돕기 위해 만들어진 프로그램으로 멘토와 월 2회 정도 만나 회사 이야기와 소식을 공유하며 올릭스에 대해 더욱 알아갈 수 있는 시간입니다. 이 때 소정의 활동비가 지원되는데요. 식사, 영화관람, 볼링, 원데이 클래스 등 다양하게 사용하실 수 있습니다. 특히 멘토는 입사자와 다른 부서의 인원으로 매칭하기 때문에 소속 부서에서는 털어놓기 어려운 고민을 조금은 더 편하게 나누고, 타 부서에 대해서도 많은 것들을 알 수 있는 좋은 기회이기도 합니다.  멘토 배정이 되면 멘토가 사내 메신저로 연락을 주시니 서로 간단히 인사하신 후 일정을 조율해 멘토링 시간을 보내시면 됩니다. (보통 점심식사 및 티타임을 선호하시더라구요.^^) 동기간 입사자들끼리의 첫 만남, 아이스브레이킹 빙고게임으로 시작! #5  입문교육(2차)  마지막! 입사 후 3개월이 되는 시기가 오면, 비슷한 시기의 입사자들이 모여 올릭스의 인재상을 내재화하고 ‘행동하는 TGO(The Great OliXer)’가 되기 위한 2차 입문교육을 받게 됩니다. 개인의 업무성향과 가치관을 확인하는 ‘Know myself’, 능동적인 목표설정과 업무계획 방법을 제고하는 ‘Self-leadership’ 등 몇 가지의 질문을 두고 토의시간을 비롯해 CEO와의 점심 간담회, 타 부서 입사자들과 친밀해질 수 있는 팀빌딩 시간도 준비되어 있습니다.   특히 토의시간에는 아래와 같은 질문들을 두고 이야기를 나누게 됩니다. “나는 수많은 일 중 왜 이 일을 하나요?”  “이 분야에서 인정받는 사람은 어떤 사람이라고 생각하나요?” “직급 없이 역할만 남는 환경이 된다면, 나는 올릭스에서 어떤 역할을 하는 사람이 되고 싶은가요?” 회사와 개인의 성장이 함께 가기 위해서 꼭 생각해봐야 하는 질문들이겠죠?ㅎㅎ 비슷한 상황의 입사자들과 이야기하는 시간인 만큼 진솔한 생각을 하고 나눌 수 있는 시간이어서 입사자분들이 가장 활기(?)를 띄는 교육인데요. 그 활기참으로 더욱 적극적으로 행동하는 TGO가 되길 바랍니다.^^    이렇게 오늘은 올릭스의 온보딩프로그램을 간략히 소개해드렸습니다. 신규입사자분들과 마찬가지로 기존 OliXer에게도 새로운 팀원을 맞이하는 것은 기대되는 일인데요. 나와 함께 일하고, 함께 성장하는 것을 도와주는 것은 곧 팀원이기 때문입니다.♥ 여러분은 어떠신가요? 올릭스에서는 항상 여러분과 함께 일하고 성장할 날을 기다리고 있겠습니다.^^ Welcome!   저작권은 올릭스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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주목! 채용 담당자가 알려주는 올릭스 채용 팁!
올릭스 채용담당자가 채용에 관한 '무엇이든' 알려드립니다!
안녕하세요. 올릭스 주식회사의 채용 담당자입니다! 취업을 준비할 때, 취업 준비생분들은 여러 경로로 지원회사의 채용 전형이 어떻게 진행되는지,  무엇을 준비해야하는 지 찾아보실 거예요.   그!래!서! 올릭스 주식회사의 채용 전형에 대해 채용 담당자인 제가 한 번 알려드릴게요.     올릭스 주식회사는요   비대칭형 RNA간섭 (RNA interference; RNAi) 기술로 다양한 질병에 대한 신약을 개발하는 기업입니다. 이런 기반기술을 활용한 “첨단기술로 인류의 건강과 행복에 이바지함”이라는 MISSION을 바탕으로 난치성 질병과 기존에 없었던 새로운 패러다임의 신약을 개발하고 있습니다. 올릭스 주식회사의 VISION과 MISSION을 자세히 보고 싶다면 링크를 참고해주세요 간단하게 올릭스 주식회사가 어떤 곳인지, 어떤 마음가짐을 가지고 일을 하는지 말씀드렸습니다. 그렇다면 지금부터는! 올릭스에 지원하시는 분들이 가장 궁금해하실 채용 전형에 대해 상세하게 안내해 드려볼까 합니다. 물론 팁도 같이 드리고요~     올릭스 채용은요   이렇게 진행됩니다! 자 그럼 각 전형별로 한 가지씩 알아볼까요?    올릭스 채용 - 서류 제출하기   우선 OliXer가 되기 위한 첫 단계는 서류 제출입니다. 제출 서류는 아래 2가지 방법으로 제출할 수 있습니다! 첫 번째! 채용 부문 별 공고 하단 <입사 지원하기> 버튼 클릭 후 지원 두 번째! 올릭스 인사팀 메일([email protected])로 지원 서류를 제출하실 때는 이력서 외에도 직무, 경력에 따라 석사 논문 초록 등 제출해 주셔야 하는 서류들이 있으니 관심있는 직무는 공고를 꼭! 참고해주세요! 이렇게 지원자분이 제출해주신 서류는 한 문장 한 문장 꼼꼼하게 검토해서 결과를 안내해드리고 있습니다. 그런데 또 자기소개서를 쓰자니 막막하다! 하시는 분들은 아래 Tip 참고해보시는 것도 좋을 것 같아요. 이렇게 이력서를 완성하시고 제출해주시면  제출일로부터 1~2주내에 모든 지원자분께 결과를 안내해드리고 있습니다.   올릭스 채용 - 면접   서류합격 안내를 받으신 분들은 다음 전형인 면접 일정에 대해 전화와 메일을 통해 안내 받으실거예요. 면접 일정을 조율하신 후 직무별로 대면 또는 비대면 형태로 면접이 진행되는데요. 면접형태가 나뉘더라도 면접 형식은 주로 PT와 질의응답 형태로 이루어집니다. 아! 물론 상황에 따라서 다른 방식으로도 진행될 수도 있답니다!        PT면접은 이렇게 준비하세요    PT 면접하면 “뭘 어떻게 준비해야하지…” 하며 막막하실 수 있을 것 같아요.  올릭스 PT 면접은 간단한 자기소개와 직무, 연구에 대한 경력사항을 5~10분동안 발표해 주시면 되는데요. 연구/개발 지원자분은 연구 경험에 대해, 지원부서에 지원하신 분은 유관 경력에 대해 자신만의 강점을 어필하는 PT를 진행하시는 것이 좋겠죠? 그리고 발표자료는 정해진 양식이나 페이지 수 제한이 없으니 지원자분이 직접 가장 자신있는 형태로 만들어 주시면 됩니다!     면접 당일에는요   직접 만든 자료로 PT를 먼저 진행하고 나면 이력서와 PT 하신 내용을 토대로 약 30~40분간의 질의응답 형태의 면접이 진행되는데요.안내받은 면접 장소에 도착하시면 인사 담당자가 전반적인 전형에 대해 다시 한번 친절하게 안내 드릴 테니 걱정하지 않으셔도 됩니다.지금까지 준비해 오신 이력서와 PT 면접에 대해 정확하고 자신감 있게 답변해주시면 좋은 결과가 있을거예요. 이렇게 면접은 대부분 1차 면접으로 진행하나 상황에 따라 2차 면접까지 진행될 수 있어요. 당연히 사전에 안내해드리고 있으니 참고해주세요.         올릭스 영어 테스트는 누가 보나요?    면접이 종료되고 난 후 당일에 올릭스 영어 TEST가 진행됩니다.  올릭스는 미국에 OliX US를 설립하고 글로벌 제약사들과의파트너링을 진행하는 명실상부한 글로벌 신약개발 기업입니다! 글로벌 기업인 만큼 채용 전형에 영어 TEST가 포함되어 있는데요.  영어 TEST는 토익과 유사한 Grammar 영역과 E-mail Writing 영역의 시험이 진행됩니다. 물론 모든 면접자 분이 일괄적으로 진행하는 것은 아닙니다. 직무와 경력별로 진행여부가 결정되고 이는 면접 일정 조율하는 시점에 안내해드리고 있습니다!  많은 지원자분들께서 영어 Test를 망치면 탈락되나요ㅠㅠ? 라고 많이 문의하시는데요. 걱정은 NO! 영어 TEST는 전형에 대한 참고자료로만 활용되며 영어에 자신이 없더라도 입사 후 자기계발을 하려는 의지가 있다면 충분하다는 점! 참고해주세요★ 이렇게 모든 전형이 종료되고 난 후 1~2주 내로 최.종.결.과가 발표되는데요.(두근두근) 최종합격하신 분들은 처우와 입사일정을 조율한 후,  최종 입사가 진행되고 이렇게 또 한 분의 OliXer가 탄생하시게 되는 것이죠 :>     마치며   지금까지 올릭스 주식회사 채용 담당자가 올릭스 채용에 대해 안내해드렸습니다. 더 많은 부분을 세세하게 알려드리고 싶었지만… 채용 담당자로서 말씀드릴 수 있는 최대한의 팁을 드리고자 노력했습니다. (문제되면 글 내릴지도…) 이번 편에서 전반적인 올릭스 주식회사의 채용과 소소한 팁(?)에 대해 알려드렸으니 다음 편!?에서는 각 부서별 채용 팁을 가져와 볼까 합니다. 세계 3대 RNAi 신약회사로 발돋움할 그날까지, 함께할 자랑스러운 OliXer 분들을 기다리겠습니다. 저작권은 올릭스 주식회사에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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기업정보

  • 제약/보건/바이오 산업
  • 중소기업 기업형태
  • 82명 사원수
  • 2010.02.26 설립
  • 대표
    이동기
  • 매출
    -
  • 주소
    경기 수원시 영통구 대학4로 17, #1014호(광교에이스타워1)
  • 웹사이트
    www.olixpharma.com
  • 연혁
    -
  • 소개
    올릭스 주식회사는 비대칭형 RNA간섭 (RNA interference; RNAi) 기술로 다양한 질병에 대한 신약을 개발하는 기업입니다. ‘아시아 최초 자체 기반기술로 임상진입’이라는 쾌거를 이루었으며, 이를 바탕으로 향후 RNAi 신약 개발 시장의 First Mover가 되고자 합니다.
    올릭스가 바탕으로 하는 RNAi 기술은 저분자화합물/단백질(항체) 의약품의 뒤를 잇는 제3세대 신약개발 플랫폼으로 향후 신약개발의 패러다임을 바꿀 것으로 전망하고 있습니다.
    올릭스가 보유하고 있는 비대칭형, 자가전달 RNA (cp-asiRNA) 기술은 국내에서 독자적으로 개발한 원천 기술로 기존 RNAi 치료제 개발에 가장 큰 걸림돌이었던 부작용을 최소화하고 세포 전달력을 극대화함으로써 피부, 안과 질환 치료제 개발에 최적화 된 기술입니다.
    올릭스가 보유한 원천특허는 세계적으로 등록된 소수의 특허 중 하나로, 2012년 생명공학관련 세계 최고의 저널인 "Nature Biotechnology" 대표 기술로 소개된 바 있으며, 이는 올릭스의 기술이 세계적으로 인정받고 있음을 보여주고 있습니다.
    올릭스는 가장 첨단의 기술을 기반으로 현실적 성공 가능성이 높은 신약 개발을 수행함으로써 한국 바이오 신약 기업의 성공 모델이 될 것을 약속 드립니다.
    앞으로도 여러분의 많은 성원을 부탁 드립니다.
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  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
  2. 2. 잠깐! 기업 리뷰도 보고 싶으신가요? 면접후기를 제출하면 합격을 부르는 수만개의 꿀팁이 열립니다. 기업 리뷰도 보고 싶으시다면 기업 리뷰를 제출해주세요. 열려라 참깨! 의 비밀은 '기브 앤 테이크' 입니다.

<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

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