기업 스토리2

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인터뷰
랭킹닭컴 채용중!…함께 성장할 동료를 찾아요
푸드나무 인사팀 박종수 PM, 문현배 프로
푸드나무는 국내 최대 규모의 간편건강식 전문 플랫폼인 랭킹닭컴을 운영하고 있는 기업입니다. 147만 명의 회원, 900여개의 브랜드, 13,000여개(2020년 12월 기준)의 제품군을 보유하고 있는데요. 국내 최대 규모의 간편건강식 전문 플랫폼으로 빠르게 성장한 푸드나무가 어떻게 일하고 있는지 궁금해하는 분들을 위해, 여기 두 분의 재직자를 모셨습니다. 푸드나무의 인사팀에 재직하며 함께 성장하고 있다는 두 분은 푸드나무가 "다양한 시도를 해보면서 기회를 얻고, 성장할 수 있는 직장"인 만큼 일하기 좋은 직장이라고 자부합니다. 더 자세한 이야기 들어보시죠. 안녕하세요, 자기 소개 부탁 드립니다. 박종수 PM(종수): 안녕하세요. 푸드나무 인사팀에서 일하고 있는 박종수 PM입니다. 문현배 프로(현배): 안녕하세요! 푸드나무 인사팀 문현배 프로입니다. 푸드나무의 대표 플랫폼인 '랭킹닭컴'은 어떤 플랫폼인가요? 현배 : 랭킹닭컴은 147만명의 회원, 900여개의 브랜드, 13,000여개(2020년 12월 기준)의 제품군을 보유한 국내 최대 규모의 간편건강식 전문 플랫폼입니다. 랭킹닭컴은 닭가슴살 및 간편식, 도시락, 샐러드, 음료 등 다양한 건강 식품을 고객들이 간편하고 합리적으로 구매할 수 있도록 다양한 랭킹정보를 제공하고 있어요. 실제 고객들의 구매 데이터를 기반으로 판매 랭킹, 제품별 랭킹 등 다양한 정보를 제공하고, 고객은 그 정보를 통해 수 많은 제품 중에서 원하는 식품을 빠르게 찾을 수 있죠. 푸드나무의 매출이 상승하면서 직원 수는 물론 업무량도 함께 증가하고 있다는 잡플래닛상 리뷰가 눈에 띕니다. 성장하는 기업의 인사 담당자로서 최근 가장 신경쓰고 있는 부분이 있다면 무엇인가요. 종수 : 회사 성장에 따라 업무량이 많아지는 상황이 발생되는 건 사실이에요. 하지만 푸드나무는 일과 생활 간의 적절한 조화와 균형이 회사와 개인의 발전을 위해 반드시 필요한 것이라고 믿고, 이런 철학을 모든 직원분들과 공유하고자 꾸준히 노력하고 있어요. 업무량 증가 해소를 위해 공격적이고 선제적 인재 채용을 진행하고 있어요. 좋은 분들을 빠르게 푸드나무로 모실 수 있도록 채용 브랜딩, 온보딩 프로세스 등 다양한 제도도 지속적으로 개선하고 있구요. 또 회사 차원에서는 업무 자동화가 가능한 부분을 검토해 불 필요한 업무, 불필요한 프로세스를 개선하고자 경영효율화를 목표로 전담부서도 신설했죠. 더불어 직원들이 업무를 하면서 필요한 부분이 있다면 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 문화를 만들기 위해 다양한 조직문화 활동을 계획하고 있어요. 푸드나무의 복리후생도 궁금합니다. 임직원들이 가장 만족하고 있는 복지가 있다면 무엇인가요? 현배 : 푸드나무에는 다양한 복지제도가 있는데요. 자기 성장을 도와주는 도서구입비 지원은 물론 교육비 지원과 체력단련비, 건강검진비 지원 등이 있습니다. 뿐만 아니라 자사제품을 이용할 수 있는 할인지원도 있죠. 그 중 직원들이 가장 만족하고 있는 복지제도는 리조트 무료이용과 렌터카 지원이에요. 자기성장을 도와주는 복지제도도 중요하지만, 열심히 일한 직원들을 위해 리프레시 할 수 있는 환경을 만들어주는 제도라는 점에서 직원들의 만족도가 가장 높아요. 모두 다 열거할 순 없지만, 이외에도 다양한 복지제도를 운영하고 있어요. 뿐만 아니라 회사가 성장하면서 매년 새로운 복지제도를 지속적으로 추가하고 있으니 자세한 복지제도는 푸드나무 홈페이지(링크)를 참고해 주세요. 푸드나무와 잘 맞는 인재는 어떤 역량이나 성향을 가지고 있는 인재일까요? 지원자들에게 귀띔해주세요. 종수 : 푸드나무는 직원 모두가 주전으로 뛸 수 있는 회사라고 생각해요. 그래서 지원자의 스펙보다는 우리와 잘 맞는 사람인가를 세심하게 보고 있어요. 본인의 경력이나 경험사항에 대해 이야기를 풀어낼 정도로 깊게 빠져본 경험이 있는 분을 원해요. 그래서 고객이 원하는 서비스에 대해 새로운 방법을 시도하고 검증하고, 만들어 나갈수 있는 분이면 좋을 것 같아요. 그렇다보니 면접이나 채용과정에서 학벌, 토익 같은 스펙보다는 주도적인 문제해결 경험과 스스로의 역량을 적극적으로 어필하는 것이 푸드나무에 보다 쉽게 합류하는 꿀팁이지 않을까 싶어요.(웃음) 올 한해 푸드나무 인사팀의 목표가 있다면 무엇인가요? 인사팀의 올해 목표는 크게 세가지로 말할 수 있을 것 같아요. 첫째는 좋은 분들을 많이 모시는 것. 두 번째로는 동기 부여가 되고 성과를 낼 수 있는 인사제도, 프로그램을 고도화시키는 것. 세 번째로는 푸드나무만의 교육 프로그램을 마련하는 거예요. 좋은 분들을 모시기 위해 프로세스 개선 외에도 신규입사 축하 꽃바구니 발송, 웰컴키트 지급 등을 통해 신규입사자들에게 기업의 긍정적인 이미지를 제고하기 위해 힘쓰고 있어요. 신입사원에게 전달하고 있는 푸드나무의 웰컴키트 /사진=푸드나무 인사제도 고도화와 관련해서는 공정하고 합리적인 평가 보상, 동기부여 요소를 제도적으로 개선하는 데 중점을 두고 있습니다. 궁극적으로 직원들이 푸드나무와 함께 성장할 수 있는 자기주도적 성장관리 시스템을 마련하는 게 인사팀의 장기적 목표이기도 하죠. 마지막으로 새로운 리더들을 위한 리더십, 코칭 프로그램을 준비 중에 있어요. 우리 푸드나무는 회사가 성장하는 만큼 직원도 성장하고 있다고 믿어요. 그래서 리더를 선발할때도 내부 직원을 우선으로 선발하고 있죠. 이 과정에서 새롭게 리더가 되신 분들이 시행착오를 겪지 않고 조직과 팀을 더 잘 이끌고 코칭 할 수 있도록 돕는 교육과정을 마련하는데 집중하고 있어요. 푸드나무는 좋은 인재를 모시고, 온보딩시키기 위해 각고의 노력을 하고 있는 것 같은데요. 마지막으로, 이 기업을 구직자들에게 추천하고 싶은 이유가 있나요? 푸드나무가 일하기 좋은 직장이라고 자부할 수 있는 가장 큰 이유는 "다양하게 시도해 보고 최고가 될 수 있는 곳"이기 때문이에요. 그 과정에서 많은 기회를 얻고 많은 성장을 이룰 수 있으니까요. 이런 푸드나무와 함께 성장하고 싶은 분들이라면 푸드나무의 문을 두드려주세요! 콘텐츠 저작권은 (주)푸드나무에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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랭킹닭컴 채용중!…함께 성장할 동료를 찾아요
푸드나무 인사팀 박종수 PM, 문현배 프로
푸드나무는 국내 최대 규모의 간편건강식 전문 플랫폼인 랭킹닭컴을 운영하고 있는 기업입니다. 147만 명의 회원, 900여개의 브랜드, 13,000여개(2020년 12월 기준)의 제품군을 보유하고 있는데요. 국내 최대 규모의 간편건강식 전문 플랫폼으로 빠르게 성장한 푸드나무가 어떻게 일하고 있는지 궁금해하는 분들을 위해, 여기 두 분의 재직자를 모셨습니다. 푸드나무의 인사팀에 재직하며 함께 성장하고 있다는 두 분은 푸드나무가 "다양한 시도를 해보면서 기회를 얻고, 성장할 수 있는 직장"인 만큼 일하기 좋은 직장이라고 자부합니다. 더 자세한 이야기 들어보시죠. 안녕하세요, 자기 소개 부탁 드립니다. 박종수 PM(종수): 안녕하세요. 푸드나무 인사팀에서 일하고 있는 박종수 PM입니다. 문현배 프로(현배): 안녕하세요! 푸드나무 인사팀 문현배 프로입니다. 푸드나무의 대표 플랫폼인 '랭킹닭컴'은 어떤 플랫폼인가요? 현배 : 랭킹닭컴은 147만명의 회원, 900여개의 브랜드, 13,000여개(2020년 12월 기준)의 제품군을 보유한 국내 최대 규모의 간편건강식 전문 플랫폼입니다. 랭킹닭컴은 닭가슴살 및 간편식, 도시락, 샐러드, 음료 등 다양한 건강 식품을 고객들이 간편하고 합리적으로 구매할 수 있도록 다양한 랭킹정보를 제공하고 있어요. 실제 고객들의 구매 데이터를 기반으로 판매 랭킹, 제품별 랭킹 등 다양한 정보를 제공하고, 고객은 그 정보를 통해 수 많은 제품 중에서 원하는 식품을 빠르게 찾을 수 있죠. 푸드나무의 매출이 상승하면서 직원 수는 물론 업무량도 함께 증가하고 있다는 잡플래닛상 리뷰가 눈에 띕니다. 성장하는 기업의 인사 담당자로서 최근 가장 신경쓰고 있는 부분이 있다면 무엇인가요. 종수 : 회사 성장에 따라 업무량이 많아지는 상황이 발생되는 건 사실이에요. 하지만 푸드나무는 일과 생활 간의 적절한 조화와 균형이 회사와 개인의 발전을 위해 반드시 필요한 것이라고 믿고, 이런 철학을 모든 직원분들과 공유하고자 꾸준히 노력하고 있어요. 업무량 증가 해소를 위해 공격적이고 선제적 인재 채용을 진행하고 있어요. 좋은 분들을 빠르게 푸드나무로 모실 수 있도록 채용 브랜딩, 온보딩 프로세스 등 다양한 제도도 지속적으로 개선하고 있구요. 또 회사 차원에서는 업무 자동화가 가능한 부분을 검토해 불 필요한 업무, 불필요한 프로세스를 개선하고자 경영효율화를 목표로 전담부서도 신설했죠. 더불어 직원들이 업무를 하면서 필요한 부분이 있다면 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 문화를 만들기 위해 다양한 조직문화 활동을 계획하고 있어요. 푸드나무의 복리후생도 궁금합니다. 임직원들이 가장 만족하고 있는 복지가 있다면 무엇인가요? 현배 : 푸드나무에는 다양한 복지제도가 있는데요. 자기 성장을 도와주는 도서구입비 지원은 물론 교육비 지원과 체력단련비, 건강검진비 지원 등이 있습니다. 뿐만 아니라 자사제품을 이용할 수 있는 할인지원도 있죠. 그 중 직원들이 가장 만족하고 있는 복지제도는 리조트 무료이용과 렌터카 지원이에요. 자기성장을 도와주는 복지제도도 중요하지만, 열심히 일한 직원들을 위해 리프레시 할 수 있는 환경을 만들어주는 제도라는 점에서 직원들의 만족도가 가장 높아요. 모두 다 열거할 순 없지만, 이외에도 다양한 복지제도를 운영하고 있어요. 뿐만 아니라 회사가 성장하면서 매년 새로운 복지제도를 지속적으로 추가하고 있으니 자세한 복지제도는 푸드나무 홈페이지(링크)를 참고해 주세요. 푸드나무와 잘 맞는 인재는 어떤 역량이나 성향을 가지고 있는 인재일까요? 지원자들에게 귀띔해주세요. 종수 : 푸드나무는 직원 모두가 주전으로 뛸 수 있는 회사라고 생각해요. 그래서 지원자의 스펙보다는 우리와 잘 맞는 사람인가를 세심하게 보고 있어요. 본인의 경력이나 경험사항에 대해 이야기를 풀어낼 정도로 깊게 빠져본 경험이 있는 분을 원해요. 그래서 고객이 원하는 서비스에 대해 새로운 방법을 시도하고 검증하고, 만들어 나갈수 있는 분이면 좋을 것 같아요. 그렇다보니 면접이나 채용과정에서 학벌, 토익 같은 스펙보다는 주도적인 문제해결 경험과 스스로의 역량을 적극적으로 어필하는 것이 푸드나무에 보다 쉽게 합류하는 꿀팁이지 않을까 싶어요.(웃음) 올 한해 푸드나무 인사팀의 목표가 있다면 무엇인가요? 인사팀의 올해 목표는 크게 세가지로 말할 수 있을 것 같아요. 첫째는 좋은 분들을 많이 모시는 것. 두 번째로는 동기 부여가 되고 성과를 낼 수 있는 인사제도, 프로그램을 고도화시키는 것. 세 번째로는 푸드나무만의 교육 프로그램을 마련하는 거예요. 좋은 분들을 모시기 위해 프로세스 개선 외에도 신규입사 축하 꽃바구니 발송, 웰컴키트 지급 등을 통해 신규입사자들에게 기업의 긍정적인 이미지를 제고하기 위해 힘쓰고 있어요. 신입사원에게 전달하고 있는 푸드나무의 웰컴키트 /사진=푸드나무 인사제도 고도화와 관련해서는 공정하고 합리적인 평가 보상, 동기부여 요소를 제도적으로 개선하는 데 중점을 두고 있습니다. 궁극적으로 직원들이 푸드나무와 함께 성장할 수 있는 자기주도적 성장관리 시스템을 마련하는 게 인사팀의 장기적 목표이기도 하죠. 마지막으로 새로운 리더들을 위한 리더십, 코칭 프로그램을 준비 중에 있어요. 우리 푸드나무는 회사가 성장하는 만큼 직원도 성장하고 있다고 믿어요. 그래서 리더를 선발할때도 내부 직원을 우선으로 선발하고 있죠. 이 과정에서 새롭게 리더가 되신 분들이 시행착오를 겪지 않고 조직과 팀을 더 잘 이끌고 코칭 할 수 있도록 돕는 교육과정을 마련하는데 집중하고 있어요. 푸드나무는 좋은 인재를 모시고, 온보딩시키기 위해 각고의 노력을 하고 있는 것 같은데요. 마지막으로, 이 기업을 구직자들에게 추천하고 싶은 이유가 있나요? 푸드나무가 일하기 좋은 직장이라고 자부할 수 있는 가장 큰 이유는 "다양하게 시도해 보고 최고가 될 수 있는 곳"이기 때문이에요. 그 과정에서 많은 기회를 얻고 많은 성장을 이룰 수 있으니까요. 이런 푸드나무와 함께 성장하고 싶은 분들이라면 푸드나무의 문을 두드려주세요! 콘텐츠 저작권은 (주)푸드나무에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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푸드나무 기업소개
Good food, Good life
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기업소식68

기업정보

  • 쇼핑몰/오픈마켓 산업
  • 중소기업 기업형태
  • 213명 (2021) 사원수
  • 2013.01.14 설립
  • 대표
    김영문
  • 매출
    1,912.0억 원 (2021)
  • 주소
    서울시 마포구 월드컵북로 396, 15층(상암동, 누리꿈스퀘어 비즈니스타워)
  • 웹사이트
    http://www.foodnamoo.com
  • 연혁
    1. 2021년 산업통상자원부 장관 표창, 홈플러스 입점, 글로벌 강소기업 선정, 고용노동부 주관 일자리으뜸기업 선정, 필리핀 수출, 1백만불 수출의 탑 달성, 제23회 브랜드대상 산업통상자원부 장관상 수상
    2. 2020년 수출유망중소기업 지정, 중소기업인대회 대통령표창, 국가생산성대회 국무총리표창, 일자리창출유공 대통령표창
    3. 2019년 청년친화 강소기업 선정, 파주물류센터 설립, 서울형 강소기업 선정, 식품기술대상 동상수상, 중국시장 진출
    4. 2018년 고용노동부 강소기업 선정, 코스닥 상장, 다이어트 전문 플랫폼 '피키다이어트' 런칭
    5. 2017년 서울시 우수 기업브랜드 선정, 코리아세일페스타 우수기업 산업통상자원부 장관 표창
    6. 2013년 (주)푸드나무 법인설립, 보디빌딩&피트니스 전문미디어 '개근질닷컴' 런칭
  • 소개
    "Good Food Good Life"

    국내 최초 간편 건강식 전문 플랫폼 '랭킹닭컴'을 운영하는 푸드나무는 "모두에게 좋은 음식을 선물하고 싶다"라는 생각에서 시작되었습니다. 전자상거래 플랫폼을 이용한 간편 건강식품 등의 유통과 생산(OEM), 헬스·다이어트·피트니스·건강 관련 콘텐츠 사업을 운영하는 종합 푸드테크 기업으로, 국내 푸드테크 기업 최초 코스닥에 상장하였습니다.

    푸드나무는 2018년 홍콩 수출을 시작으로 몽골, 베트남, 북미지역 등으로 수출을 확대하였으며, '랭킹닭컴' 플랫폼의 중국 현지화를 위한 시장 진출을 통하여 글로벌 웰니스 기업으로 도약하고 있습니다.

    푸드나무는 지금까지 그래왔듯 앞으로도 고객들의 건강한 삶을 만드는 최고의 파트너로서 가장 먼저 움직이는 발 빠른 기업이 될 것입니다. 여러분의 건강을 책임지는 기업 푸드나무 입니다.
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기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
    잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
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  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
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<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
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  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
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  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

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