2025년 일하기 좋은 회사 TOP11, 선정 기준은?

세계적으로 가장 유명한 미식 평가지 '미슐랭 가이드'에서 부여하는 3스타가 무엇을 의미하는지 아시나요? '요리가 매우 훌륭해 오로지 미식 경험을 위해 여행을 떠날 가치가 충분한 식당'을 뜻한다고 합니다. 

커리어 시장에도 미슐랭 스타가 있다면 어떨까요. 모두가 목표에 몰입할 수 있는 업무 문화, 구성원들의 행복을 책임지는 사내 복지와 워라밸, 열심히 일한 보람을 만끽하게 해주는 보상...모든 요소가 갖춰진 '신의 직장'에만 수여되는 징표가 존재한다면요. 막연하게만 느껴지던 우리의 기나긴 커리어 생애에 든든한 이정표가 생긴 느낌일 겁니다.

국내에서 가장 방대한 기업 리뷰 데이터를 보유한 잡플래닛은 생각했습니다. 커리어 여정의 무수한 갈림길 앞에서 고민하는 이들에게 신뢰할 수 있는 ‘일하기 좋은 직장의 기준’을 제시하자고. 언제 어디서나 그런 회사를 한눈에 잘 알아볼 수 있도록 해주자고요.

최상의 커리어 경험을 위해 목표로 삼을 만한 가치가 충분한 회사, 취업·이직을 앞뒀을 때 반드시 눈여겨 봐야 할 회사. 우리는 이제부터 이들을 가리켜 플래닛버튼 기업이라 부르기로 합니다.

잡플래닛 어워즈는

어떤 기준으로 선정하는 걸까

‘잡플래닛 어워즈’는 공정하고 엄격한 심사를 통해 극소수의 기업을 선정합니다. 올해에는 단 11곳이 플래닛버튼을 획득했어요. 전국 상위 0.001%에 해당하는 숫자죠. 

전·현직 구성원들이 남긴 리뷰 데이터뿐 아니라, 현 채용 시장 트렌드를 아우르는 내외부 평가 지표를 두루 채택하여 올해 취업 이직을 계획중인 이들이 주목해야 할 기업을 엄선했습니다.

2025년 올해는 어워즈 테마 키워드를 ‘Solid Growth(견고한 성장)’으로 정하고 아래와 같은 평가 프로세스를 거쳤습니다.

이쯤에서 2025 잡플래닛 어워즈 테마로 채택된 ‘Solid Growth’란 무엇을 의미하는지 궁금해집니다. 올해 채용 시장에서 주목해야 할 회사는 과연 어떤 곳일까요?

2025년의 회사 선택 기준, 

견고한 성장에 주목하라

잡플래닛의 커리어 미디어 컴퍼니타임스는 올해 채용 트렌드를 진단하기 위해, 기업 인사담당자들과 HR·경제분야 전문가를 대상으로 서베이를 진행했습니다. 

채용시장의 트렌드 변화를 가장 깊숙하게 들여다보는 HR·경제 분야 트렌드 자문단은 올해 국내외 경제 전망을 다소 비관적으로 전망했는데요. 이들은 ‘올해 세계 경제가 짙은 안개에 휩싸이는 만큼, 기업의 안정적인 성장이 더욱 중요해질 것’이라고 입을 모았습니다. 7인의 자문단 중 6명이 올해 취업·이직 시장에서 가장 주목해야할 키워드로 ‘기업의 성장가능성’을 꼽았을 정도입니다.

오용석 SAP Korea 기업문화총괄 최고문화전문가는 “2025년은 기업의 성장가능성과 사내문화가 어느때보다 구직자의 시선을 사로잡을 예정”이라며 “기업들 입장에서는 복잡한 시장상황 속에서 상반기에 구조조정을 마무리하고 안정화를 추구하는 시기이다. 그러나 남아있는 직원과 떠난 직원 모두가 기업의 성장가능성을 보다 냉철하게 바라보기 시작했고, 이는 일하는 방식, 계층간 소통, 부서간 협업, 성과에 대한 인정 등 다양한 사내문화를 들여다 보는 계기로 전환될 것”이라고 짚었습니다. 

오 총괄은 “결국 구직자는 이직 시  높은 연봉만을 찾는 것이 아니라, 회사의 안정적인 성장속에서 나의 동반 성장이 가능한지를 고려하고, 일하기 좋은 문화 속에서 심리적 안전감을 갖고자 할 것”이라고 내다봤습니다.

2025 잡플래닛 어워즈 트로피

홍석환 HR전략 컨설팅 대표는 "올해 국내외 경제 불확실성 확대로 많은 기업이 위기에 처해 있어 '생존'이 주요 키워드가 될 것"이라며 "생존과 지속 성장을 위한 변화관리 능력을 갖춘 기업에 주목할 필요가 있다. 부단한 성과 창출과 변화 혁신 노력이 내재화를 넘어 체질화 되어야 하는 시점"이라고 강조했습니다.

AI를 주축으로 빠르게 발전하는 글로벌 테크 트렌드 속에서, 변화의 물살에 올라타는 영리한 성장 전략 역시 더욱 중요해지리란 관측입니다. 육근식 제네시스랩 HR사업총괄은 “지난해 LLM(Large Language Model, 거대언어모델) 기반의 AI가 대세를 이루면서 산업과 일자리 전반에 DX(Digital Transformation, 디지털 전환) 트렌드가 뚜렷했고, 올해 이 흐름이 더욱 빨라지고 있다”며 “변화의 흐름에 빠르게 적응하는 것을 넘어, 변화를 성장의 촉매제로 활용할 수 있어야 한다”고 말했습니다.

현업에 있는 인사담당자들의 생각도 비슷했습니다. 131개 기업 인담자를 대상으로 진행한 서베이에서 ‘올해 후보자들이 이직할 회사를 선택할 때 가장 중점적으로 고려할 것 같은 요소’를 묻자, ‘보상(67.4%)’과 ‘기업의 성장가능성(27.9%)’, ‘고용 안정성(15.8%)’ 등 기업의 경영 안정성과 직접적인 상관관계에 놓인 항목들에 압도적으로 응답이 몰렸습니다.  

HR 현업자들과 전문가들이 올해의 화두로 지목하는 성장성이란, 몇 년전 스타트업 붐이 일던 시기의 ‘로켓 성장’ 트렌드와는 사뭇 결을 달리 합니다. 허공을 향해 아득히 날아가는 성장이 아니라, 흔들림 없이 튼튼한 뿌리를 뻗어가며 토대를 확장시키는 견고한 성장이죠. 올해 잡플래닛 어워즈가 일하기 좋은 회사를 판가름하는 기준으로 ‘Solid Growth’를 제시하는 이유입니다.

취업·이직의 새로운 가이드,

플래닛버튼

안정적으로 성장세를 유지하며 미래를 향해 나아가는 회사. 다른 누구도 아닌, 조직을 직접 경험한 구성원들에게 인정 받는 회사. 어쩌면 가장 어려운 기준을 통과한 올해의 잡플래닛 어워즈 선정기업들에게는 플래닛버튼이 수여됩니다. 

잡플래닛에서 선정기업들의 기업페이지를 방문하면 이렇게 올해 부여된 플래닛버튼의 존재를 확인할 수 있어요. 플래닛버튼 기업들이 차츰 늘어갈수록, 숨어있는 많은 ‘신의 직장’이 새롭게 발굴될 겁니다. 

행복하게 일할 수 있는 꿈의 직장에서 커리어를 쌓아가고자 하는 우리에게는, 망설임 없이 고를 수 있는 좋은 선택지가 계속해서 쌓여가는 셈이죠. 

올해 첫 플래닛버튼의 영광을 누리게 된 11개 기업, 그리고 향후 이 영광을 함께하게 될 또 다른 기업들의 이름을 반드시 주목해 주세요. 잡플래닛 어워즈는 앞으로도 계속됩니다.