요즘 직장인들이 제일 많이 고민한 ○○은?

 

회사 탕비실에서는 늘 비슷한 이야기가 오갑니다. 꼰대 팀장, 잦은 야근과 회식, 그리고 비밀스러운 퇴사 고민까지 말이죠. 잡플래닛은 매주 월요일 뉴스레터 ‘컴타레터’에서 이런 직장인들의 고민을 밸런스 게임으로 풀어보는 ‘탕비실 스몰톡’ 코너를 운영해 왔는데요.

 

특히 올해 탕비실 스몰톡에서는 직장인들이 한 번쯤 고민해봤을 법한 직장 내 인간관계 고민, 업무 문화 혹은 퇴사에 대한 선택지들을 다뤘어요. 가볍게 고른 선택지일지라도 결과를 모아보면 요즘 직장인의 기준이 또렷하게 보이죠. 직장인들이 실제로 어떤 선택을 했는지, 탕비실 스몰톡 모음으로 한 번에 정리해 봤어요.

 

 

 

인간관계 스트레스,
그래도 일잘러면 괜찮아

 

올해 탕비실 스몰톡 질문 중 가장 많은 반응을 얻은 건 인간관계 관련 질문들이었어요. 동료, 팀장, 인턴처럼 매일 마주치는 사람들이 스몰톡의 주제였죠. 하지만 인간관계로 힘들어도 결국 일만 잘하면 된다는 의견이 많았답니다.

 

 

불평 많아도 일 잘하는 동료가 최고

 

불평이 많아도 일 잘하는 동료(75%)를 선택한 직장인이 압도적으로 많았어요. 선택 이유에는 “회사는 일하러 오는 곳이다”, “성격 좋아도 똥 치워야 하면 무슨 소용?”이라는 답변이 있었는데요. 인력이 부족한 상황일 수록 일 못하는 구성원 한 명이 만드는 부담이 훨씬 크게 느껴질 수 있겠죠.

 

 

꼰대 팀장이어도 실력만 있으면 돼

 

 

근소하지만 ‘무능한 팀장’(53.6%)이 꼰대 팀장(46.4%)보다 더 피하고 싶은 선택지로 나왔어요. 꼰대 팀장과 일하면 힘들어도 일은 굴러가는데, 무능한 팀장 밑에서 일할 땐 보상 없이 내 일만 많아지기 때문이라는 의견이 많았습니다. 

 

 

질문봇 인턴? 사고만 치지 말아줘

 

 

질문 폭격기 인턴(65.4%)이 넵 요정 인턴(34.6%)보다 더 많은 선택을 받았어요. “질문에 답하는 것보다 사고 수습이 더 힘들다”는 이유가 대표적이었죠. 조용히 보조만 하는 인턴보다, 적극적으로 직무를 이해하고 리스크를 만들지 않는 인턴을 더 선호한다는 걸 알 수 있어요.

 

 

리더 되기 싫어… 나보다 10살 많은 팀원도 괜찮아!

 

 

팀원이 전부 나보다 10살 많은 팀을 선호하는 직장인이 66.7%로 두 배 가까이 많았어요. 연장자 팀원 사이에서 배우고 싶다는 이유도 있었지만, 그보다는 책임을 떠안지 않아도 되는 위치를 선호하는 의견이 많았어요. 리더 직책을 피하려는 리더 포비아(Leader Phobia), 언보싱(Unbossing) 현상처럼요.

 

 

 

워라밸을 만드는
직장생활 요소는? 

 

사람만큼이나 직장인을 지치게 만드는 건 워라밸과 업무문화예요. 잦은 야근과 회식, 눈치 보며 쓰는 연차. 올해 탕비실 스몰톡에서는 이런 사소하지만 현실적인 고민들을 이야기했어요. 여러분이라면 어떤 선택지를 고를지, 동료와 함께 이야기해 보세요!

 

불편한 회식? 차라리 야근이 낫지

 

 

뭘 택해도 집에 늦게 가는 건 마찬가지인 상황, 응답자의 57%가 회식 대신 야근을 택했어요. “회식하면 내 일은 그대로다”, “안 친한 사람들이랑 밥 먹는 게 더 피곤하다”는 반응이 많았고요. 차라리 늦게까지 일하더라도 야근 수당을 챙기는 게 낫다는 현실적인 선택이 눈에 띄었어요.

 

 

당일연차 사용, 사유도 말해줘

 

 

당일연차 사용 시 매너에 대한 투표를 진행했는데요. 그 결과, 67.8%가 '당일연차를 쓸 땐 사유를 꼭 밝혀야 한다'고 답했어요. 갑작스러운 연차인 만큼 함께 일하는 사람들이 사유를 납득하고 준비할 시간이 필요하다는 이유였죠. 특히 업무를 대신 맡겨야 하는 상황이라면 아무 설명 없이 쉬는 건 부담을 떠넘기는 것처럼 느껴진다는 의견이 많았어요.

 

 

 

직장인들의 영원한 고민,
‘퇴사’

 

 

하나하나 뒷골이 당기는 선택지들. 그중 퇴사가 가장 절실해지는 순간 1위는 ‘내 연봉이 신입보다 적다는 걸 알게 됐을 때’(59.1%)였어요. 야근, 헛소문, 성과 가로채기보다 훨씬 압도적인 결과였는데요. 어려운 인간관계 혹은 업무 스트레스를 버틸 수는 있지만, 조직에서 공정하게 평가받고 있는지에 대한 믿음이 흔들리는 순간 퇴사를 고민하게 되는 것 아닐까요?