좋은 리더의 시작

최근 디씨씨이엔티에서는 팀장급 리더들을 대상으로 리더십 워크숍을 진행했습니다.

이번 워크숍은 단순한 교육 프로그램이 아닌, 리더로서 자신의 강점과 성향을 이해하고 이를 팀 운영과

조직 내 협업에 효과적으로 활용할 수 있도록 마련해보았습니다. 참가자들은 사전 강점 진단을 통해

자신의 업무 스타일과 리더십 특성을 분석하고, 다양한 사례와 토론을 통해 서로의 강점과 차이를

이해하는 시간을 가졌습니다.

교육을 준비하며 가장 기대했던 부분은 각 팀의 리더들이 서로의 경험과 생각을 공유하며 새로운 인사이트를

얻는 것이었습니다. 실제 워크숍 현장에서는 부서별 운영 방식과 리더십에 대한 다양한 의견이 오갔으며,

평소 업무에서는 쉽게 나누기 어려웠던 고민과 경험을 공유하는 모습도 볼 수 있었습니다.

교육 종료 후 진행한 만족도 조사에서도 긍정적인 의견이 다수 확인되었습니다.

참석자들은 단순한 성향 분석이나 심리검사 수준의 교육이 아니라 실제 팀 운영과 업무에 적용할 수 있는

실질적인 내용이었다는 점을 높게 평가하였습니다. 또한 자신의 강점뿐 아니라 타인의 업무 방식과 성향을

이해할 수 있었고, 이를 통해 협업의 폭을 넓힐 수 있었다는 의견도 있었습니다.

특히 한 참석자는 "리더십이 무엇인지에 대해 다시금 깊이 고민해 볼 수 있었고, 팀원뿐 아니라 타부서와의

협업에도 도움이 될 것 같다" 고 하였고, 또 다른 참석자는 "교육 내용을 팀원들과 공유하기 위해 별도의 미팅

일정을 잡았다" 라는 답변을 주어 교육이 실제 업무 현장으로 이어지고 있음을 확인할 수 있었습니다.

또한 참석자들은 다양한 리더십 스타일을 이해할 수 있었던 점, 타 부서 리더들과 의견을 교류하며 새로운

관점을 얻을 수 있었던 점, 그리고 자신의 강점을 기반으로 팀을 더욱 효과적으로 이끌 수 있는 방법을 고민할

수 있었던 점을 이번 교육의 주요 성과로 꼽았습니다.

디씨씨이엔티는 구성원의 역량 향상이 곧 조직의 성장으로 이어진다고 생각합니다.

이에 따라 직무 역량뿐 아니라 소통, 협업, 리더십과 같은 조직문화 영역에서도 지속적인 교육과 성장의

기회를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

이번 리더워크숍 역시 단순히 하루의 교육으로 끝나는 것이 아니라, 각 리더가 자신의 팀에 배운 내용을

공유하고 실질적인 변화를 만들어 가는 출발점이 되기를 기대하고 있습니다. 앞으로도 디씨씨이엔티는

함께 배우고 성장하는 조직문화를 만들기 위해 다양한 프로그램을 지속적으로 운영해 나갈 예정입니다.

배움이 업무로 이어지고, 업무가 다시 성장으로 연결되는 조직.

디씨씨이엔티는 오늘도 더 나은 조직문화를 만들어가고 있습니다.

사람의 성장이 곧 조직의 성장이라는 믿음으로, 더 좋은 일터를 만들어 가겠습니다.