내가 신입사원 날리는 방법 우리부서에 모팀에서 사원이 뽑힘 몇번 대화해보고 맘에 안듦 해당 사수에게 넌지시 떠봄. 데리고 있으려는 의지가 강한 경우가 있을때 RND 프로젝트를 자체 발주시키고 해당 사원을 포함시킴얼마후 플젝 설명회를 회의실에서 진행한다고 하고 연구소장을 포함해서 부서장들을 참여시킴 대략 어렵게 흐름을 설명하고 해당사원에게 꼬인 질문을함 버벅이고 머뭇거릴때 연타로 돌려서 딴질문을함 연구소장에게 두가지 메시지를 주는거임. 내가 얘를 마음에 안들어한다는것과 무능력자라는것을 각인시킴 윗분들은 마찰이 있다는것 자체를 우려하기 때문에 자동적으로 퇴사하게됨 끝...