기업정보

회사정보
웹사이트 본사
www.hyundaicard.com 서울 영등포구 의사당대로 3 (여의도동,현대캐피탈빌딩)
사원수 설립일
1,994명 (2013) 1984.10.02
기업형태 매출액
대기업 2.5조 원 (2013)
산업군 대표
은행/금융업 정태영
현대카드(주)는 1995년 (주)다이너스클럽코리아로 설립되어 2001년 현재의 상호로 변경한 현대기아자동차그룹의 신용카드회사. 주요 사업은 신용카드 발급 및 운영이다. 2003년 ‘현대카드M’ 을 출시하며 포인트 선지급 서비스인 ‘세이브 포인트 제도’를 업계 최초로 도입. 2004년 ‘현대카드C’를 시작으로 9월 ‘현대카드S’, 2007년 ‘현대카드V’를 출시하는 등 알파벳 카드 시리즈를 계속해서 선보임. 2005년부터 스포츠 마케팅 시리즈인 ‘현대카드 슈퍼매치’를 개최하기 시작하였으며 2006년 라이프스타일 서비스 브랜드인 PRIVIA를 런칭하여 여행, 쇼핑, 교육, 레저, 공연, 리무진 서비스를 제공

맛보기 기업리뷰

기업에 입사한 직장인들의 평가

영업/제휴 | 전직원 | 서울 | 2016/5/1
평점
승진 기회 및 가능성
평점
복지 및 급여
평점
업무와 삶의 균형
평점
사내문화
평점
경영진
평점

BEST "자기 돈벌고 인맥쌓기 좋음. 여러 사람들을 만나기 때문에 사람 만나는 것 좋아하는 사람에게 추천."

장점
영업 건당 1년간 수수료가 나눠서 나오기 때문에 꾸준히 하면 깔리는 수수료가 있어 안정적임. 아무래도 영업위촉직이라 시간 사용이 자유로움. 실적만 나오면 팀이나 센터에서 아무말도 안함. 입사 3개월 동안 건당 신입 정착 지원금 나옴.
1년 동안 잘 다니면 일본 보내주고 3년차에는 홍콩 보내줌. 직원들을 위한 프로모션 잘되어있음
단점
실적 안나오면 나오는 돈이 너무 적음. 올 인센티브라 시작 초기 3개월 정착 지원금이 나올 동안 실적 못내면 4개월 차부터 매우 힘듬. 영업하면서 고객들의 대납요구가 많아 자기가 컨트롤해야함. 영업비용도 만만치 않게 들어가니 자기가 조율 잘해야함. 요즘은 강제로 이마트 들어가게 해서 좀 별로...
경영진에 바라는 점
입사하면 6개월 동안 교육 센터에 들어가게 되는데 거기서 배우는거랑 그 후 팀장 배치되면서 배우는 거랑 괴리감이 너무 심하다. 그리고 교육 센터랑 모센터랑 합의 좀 잘해서 운영했으면 좋겠다. 교육센터는 이거하라 모센터는 저거하라 하니 미쳐버릴꺼같음

이 기업은 1년 후 비슷할 것이다.

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맛보기 면접후기

면접을 본 직장인들의 실제 질문과 답변

IT/인터넷  /  사원-대졸 | 2016/06/09
면접난이도
어려움
평점
면접일자
2016/05
면접경로
공개채용

BEST "2016 Summer Internship 디지털 부문에 지원.
디지털 부문은 서류 전형(8,000자 에세이) -> Fact Check(Pre-Interview) -> 1차 면접 -> 2차,3차 면접

사업.지원 부문과 다르게 HMAT 을 응시하지 않는 다는 것이 큰 특징. 대신 HMAT 시험일에 Fact Check 를 진행.

Fact Check 통과 시, 1차,2차,3차는 중도 탈락이 없는 종합평가임. 1차 면접을 마친 후 2차,3차 면접은 같은 날에 진행."

면접질문
Fact Check : 전체 채용 과정 설명 및 가벼운 인터뷰가 진행됨.
현대카드 본사 라운지(카페)에서 면접관 1명, 면접자 1명으로 진행.

자기 소개서에 작성한 대외 활동, 수상 내역, 자기 소개서 내용을 기반으로 가볍게 약 20분 ~ 30분 정도 진행되었음. 면접자를 최대한 편안하게 해주려는 노력이 보였음. 곤란한 질문은 없었으며 단순히 어떤 지원자인지 빠르게 파악하기 위한 시간으로 생각됐음.
단, 합/불합이 있음.

1차 면접 : Fact Check 합격자 대상으로 진행. 지원자가 지원 부문 중에서 어떤 세부 부문(기획 또는 개발)이 적절한 것인지 확인하기 위한 목적도 있는 면접. 편안한 분위기 조성해줌.
면접관 5명, 면접자 1명으로 진행.

3장 내외로 미리 준비한 발표 자료로 5분 내외로 프레젠테이션 진행.
발표 이후에는 자소서 내용에 대해서 좀 더 심층적으로 질문. 마찬가지로 곤란한 질문은 없었으며 자기 소개서에 작성한 내용에 대해서 깊게 답변할 수 있는 수준이면 큰 문제가 없어보였음.

2차 면접 : 1차 면접의 약 2주 후에 면접 봄.
다양한 역량을 확인하기 위한 구조화 면접.
면접관 2명, 면접자 1명으로 약 20분 동안 진행.
굉장히 많이 웃어주며, 편안하게 해주기위해 많은 노력을 해주는 것이 보임.

특정 주제(예. 어려움을 잘 해결했던 경험)에 대한 본인의 경험을 물으며, 답변에 꼬리를 무는 형태로 질문이 계속해서 이어짐. 면접관이 답변이 부족하다고 느끼는 경우에는 다시 질문을 해줌. 질문에 관련된 본인의 경험이 잘 기억난다면 큰 문제가 없는 면접이라고 생각됨.

3차 면접 : 2차 면접과 동일한 날에 진행.
1차 면접에서 결정된 지원자의 세부 부문에 대한 지식과 역량을 확인하는 면접.
면접관 3명, 면접자 1명으로 진행하며 관련 실무자가 면접관이다 보니 기존 면접들에 비해 상당히 타이트하고 무거운 분위기.
20분 동안 진행되는 것으로 안내받지만 실제로는 약 30분 정도씩 진행함.

지원자가 해당되는 부문과 관련하여 자기소개서에 작성된 내용을 심층적으로 물어봄.
경험과 관련된 질문이 끝난 후에는 즉석에서 주어지는 2개의 문제를 풀이해야함.
문제풀이에 대한 정보나 안내는 전혀 없었기에 매우 당황했던 부분.
총 2개 문제 중 1번 문제는 풀이하는 과정을 보기 위한 문제, 2번 문제는 논리 및 관련 부문에 대한 배경 지식을 보기 위한 문제로 보임.
1. 현대카드에서 새롭게 런칭한 '페이샷' 서비스를 '첫 결제 시 할인' 으로 프로모션하려고 한다. 주어진 금액을 할인해주었을 때, 주어진 기간 동안 총 몇 명의 사용자가 유입되어야 손익분기를 넘는가? (매우 기본적인 수치만 제공) - 화이트보드에 풀이
2. 면접자가 VC 라고 가정할 때, 현재 시장에 출시된 다양한 간편 결제 서비스 중 2가지에 투자를 한다면 어떤 곳에 투자를 할 것이며 그 이유는 무엇인가? (서비스 명과 개발사 정보만 제공)
- 구술 답변

1번 문제는 제공되지 않는 정보를 면접관에게 적절한 질문을 통해서 얻어내면서 풀이해나가면 되는 분위기.
2번 문제는 왜 이 문제를 출제했는지에 대한 의도 파악이 중요해보였음. 즉, 현대카드의 고민이 무엇인지 짚어내면서 그 고민이 잘 해결된, 혹은 보완할 수 있는 2개의 서비스를 선택하는 것이 괜찮은 답변일 것이라 생각됨. (단, 어떤 서비스를 선택해도 면접관은 반론을 제기할 듯)


2차, 3차 면접은 같은 날 진행되는데 지원자에 따라서 3차 면접을 먼저 보는 사람도 있음.
채용방식
케이스 면접, PT면접, 개인면접
발표시기
21일 후
면접결과
합격
면접경험
긍정적

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