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인터뷰

기아의 랜드마크, AutoLand화성을 소개합니다.

2022.11.08


AutoLand화성 변속기소재생산관리부




Q. 현재 하고 계신 업무 및 직무소개 부탁드립니다.

저는 AutoLand화성 변속기소재생산관리부에서 근무하고있는 조일제 책임 매니저입니다. 제가 하고있는 업무는 변속기소재공장에서 설계 변경업무, 개발관리 업무, 수익성관리 업무를 담당하고 있습니다. 제가 맡고있는 업무가 설계변경을 관리하는 업무인데 설계변경이 AutoLand화성내에서 생산하는 제품뿐만 아니라 협력업체에서 생산하는 제품에도 설계변경이 발생하기 때문에 협력업체와 긴밀하게 또 유기적으로 소통하는 부분이 생산을 원활하게 하고 품질을 향상시키는데 굉장히 중요한 역할을 합니다.

Q. AutoLand화성에 대해 소개해 주세요!

AutoLand화성은 1989년도에 준공이 됐고요. 세피아, 로체 등의 차종을 비롯해서 현재 K 시리즈인 K3, K5, K7, K8까지 그 밖에 모하비, 쏘렌토, 니로가 있고 EV6도 올해 7월부터 양산할 준비가 돼 있습니다. 국내 공장 중에 최대 규모를 자랑하는 공장입니다.

Q. AutoLand화성의 공정은 어떻게 이루어져 있나요?

크게 완성차 공장과 파워트레인이라고 말하는 엔진변속기소재공장. 2가지로 분류할 수 있는데요. 완성차 공장은 프레스 공장, 차체 공장, 도장 공장 다음에 조립 공장 이런 과정에 의해서 자동차가 생산이 되고요. 파워트레인 공장은 아까 말씀드린 엔진변속기소재공장인데, 소재 공장에서 공정이 시작돼서 가공 공장, 조립 공장으로 순서가 편성이 돼 있고 엔진변속기가 다 완성되면 완성차 공장으로 공급이 되는 그런 프로세스로 되어 있습니다.

Q. 자동차 제조 과정에서 무엇을 가장 중요하게 생각하시나요?

아무래도 품질이죠. 각 공정 단계별로 다음 공정으로 공급을 했을 때 품질 적으로 문제 없이 완벽한 제품을 공급해야 되는 게 가장 중요합니다. 품질적으로 불량이 발생하면 대책을 세워야 되고 굉장히 손실이 많이 발생하고 여러 가지 문제들이 발생하기 때문에 자기 공정에서 완벽한 품질의 제품을 생산해서 후공정으로 인계하는 부분이 가장 중요하다고 생각합니다.

Q. AutoLand화성의 장점은 무엇인가요?

다양한 분야의 사람들을 만날 수 있는 것이 장점입니다. AutoLand화성에는 생산본부 외에 판매, 품질, 재경 등 여러분야의 직원들이 근무하고 있습니다. 그 분야에 있는 직원들을 만날 수 있고 교류할 수 있다는 점이 장점인 것 같습니다.

Q. 업무에 있어 가장 힘든 점은 무엇인가요?

다양한 분야의 사람들이 있다 보니까 다양한 인간관계가 생기게 되는데 갈등 요소가 있을 때 그런 걸 해결하는 부분이 좀 힘든 점이 있을 수 있다고 생각이 됩니다.

Q. O/X 질문 - 기아의 워라밸은 좋을까?

근무형태가 변경이 되면서 근무 시작 시간은 좀 당겨졌지만 근무를 종료하는 시점이 과거에 비해서 상당히 앞당겨졌습니다. 그러다 보니 물리적으로 여유시간을 확보할 수 있는 환경이 되어 있습니다. 집에 도착하면 여섯시가 안 됩니다. 그때부터 제 개인적인 여가생활을 즐기는데요. 운동을 할 때도 있고 산책을 할 때도 있고 약속을 잡아서 지인들과 함께 보내는 시간도 있습니다.

Q. O/X 질문 – 우리 팀의 문화는 좋다?

저희 팀의 사내 문화는 굉장히 자율적인 문화입니다. 과거의 좀 수직적이고 권위적인 업무지시에 의해서 움직였다면, 최근에는 자율적인 권한이 위임이 되어서 충분히 자기 업무를 훌륭하게 수행할 수 있다고 생각이 됩니다. 또한 최근에 스마트 워크, 비대면 업무의 분위기가 자율성을 극대화할 수 좋은 조건이 되는 거 같습니다.

Q. O/X 질문 - 내 차는 기아차다?

당연히 기아차를 가지고 있고요. 작년에 K7 하이브리드 차를 구입을 해서 아주 훌륭하게 잘 타고있습니다. 아무래도 동료 직원들이 생산하는 차니까 더 신뢰가 가서 잘 사용하고 있습니다.

Q. 현업자가 생각하는 필수 역량은 무엇인가요?

제가 생각하는 필수 역량은 통찰력이라고 말하고 싶은데요. 어떤 현상이 발생을 했을 때 배경이 무엇이고 미래에 어떤 영향을 미칠 것인지 이런 부분들을 종합적으로 넓은 안목으로 바라 보는 통찰력이 필요하다고 생각합니다.

Q. 후배로 들어왔으면 하는 사람은?

조직의 활력소가 될 수 있는 신입사원이 들어왔으면 좋겠습니다. 친화력도 있고 개성도 있는 신입사원이 들어와서 조직이 생동감있게 움직일 수 있도록 도움을 줄 수 있는 사람이 들어왔으면 좋겠습니다.

Q. 나에게 기아, 그리고 AutoLand화성이란?

더없이 훌륭한 회사고요. 청춘부터 현재까지 인생에 있어서 굉장히 든든한 일터입니다. 일생에 있어서 결혼을 하고 자녀를 낳고 현재에 이르기까지 기아를 떠나서는 생각할 수 없는 소중한 직장입니다.

Q. AutoLand화성을 한마디로 정의하자면?

AutoLand화성은 기아의 랜드마크다. 최대 규모를 자랑하는 국내 공장의 대표격이고요. 과거에는 생산성이라든지 품질이라든지 이런 부분에서 미흡한 부분이 있었는데, 최근에 많이 개선이 돼서 저희 직원들도 굉장히 자부심을 가지고 근무하고 있습니다.

기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
    잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
  2. 2. 잠깐! 기업 리뷰도 보고 싶으신가요? 면접후기를 제출하면 합격을 부르는 수만개의 꿀팁이 열립니다. 기업 리뷰도 보고 싶으시다면 기업 리뷰를 제출해주세요. 열려라 참깨! 의 비밀은 '기브 앤 테이크' 입니다.

<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

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지금부터 모든 기업리뷰를 제한 없이 볼 수 있습니다.
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