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인터뷰

EV9 최초 실차 공개! 마케터가 밝히는 뒷이야기

2023.10.05

국내마케팅2팀 김민범 매니저



지난 3월, 기아의 첫 대형 전동화 SUV인 EV9의 실차가 2023서울모빌리티쇼에서 세계 최초로 공개되었습니다. ‘지속 가능한 모빌리티 솔루션 프로바이더가 되기 위한 또 하나의 움직임’을 주제로 EV9을 비롯한 모든 차량을 전기차로만 전시해 관람객의 눈길을 사로잡았는데요. 이 시간을 위해 오랜 시간 애써온 사람이 있습니다. 국내사업본부 국내마케팅2팀 김민범 매니저를 만나 이야기를 들어봤습니다. 



Q. 자기소개 부탁드립니다.


안녕하세요. 기아 국내사업본부 국내마케팅2팀 김민범 매니저입니다.



Q. 국내마케팅2팀에서는 어떤 일을 하나요?


국내마케팅2팀의 업무는 크게 세 가지로 나뉩니다. 가장 먼저 신차 또는 양산차에 대한 차종 전략, 두 번째는 광고 제작, 마지막으로 프로모션을 통한 대 고객 홍보 활동을 하고 있습니다. 저희 팀을 한마디로 표현하자면 기아에서 가장 젊고, 파이팅 넘치는 조직이라고 말하고 싶은데요. 마케팅팀답게 상당히 수평적이고 자유로운 분위기에서 업무를 하고 있습니다.



Q. 경력직 입사이신데, 기아에 합류하게 된 과정이 궁금합니다. 


대학생 때부터 가장 지원하고 싶었던 회사가 기아였습니다. 당시엔 기아자동차였죠. 기아타이거즈의 오랜 팬이거든요.(웃음) 자연스럽게 기아에 꾸준히 관심을 가지고 있었기 때문에 웬만한 기아의 광고 히스토리는 많이 알고 있었어요. 연중에 마케팅 프로젝트들이 끊임없이 이어지고 있고, 다양한 경험을 쌓을 수 있다는 점 또한 매력적이라고 느껴져서 입사 지원을 하게 됐습니다. 면접 때 기아에 대한 높은 관심과 정보력을 많이 어필했었는데, 이 부분을 면접관들께서 좋게 봐주셨던 것 같습니다.



Q. 입사 후 알게 된 기아의 장점이 있나요?


밖에서 봤을 때는 ‘기아는 수직적인 문화가 강할 것 같다’라는 이미지가 컸어요. 입사한 후에 이런 선입견이 많이 깨졌습니다. 팀원들과 팀장님을 포함해, 상무님, 본부장님까지 모두 직원들의 의견을 많이 존중해주시고, 열린 마인드로 소통하시거든요.

또 사내에서 다양한 직무를 경험할 수 있다는 게 큰 장점인 것 같습니다. 경력직이라면 커리어 패스에 관심이 많으실 텐데요. 향후에 제가 관심 있는 다른 팀에서 근무해볼 수 있는 제도가 잘 마련되어 있어요. 사내에서도 다양한 경력을 개발할 수 있고, 직무를 전환할 수 있는 기회가 열려있는 거죠.



기아 고유의 경력개발플랫폼 커리어무브 (Click!)

기아에서는 ‘직원은 일을 통해 다양한 경험을 쌓고, 부서는 적시에 필요한 인재를 찾을 수 있도록 지원하는 오픈 커리어 마켓’을 지향하고 있습니다. 단기 파견 형식으로 새로운 업무를 경험해 볼 수 있는 사내인턴 제도인 OXM(Open eXperience Market), 조직과 직원 간 상호 니즈에 의해 자율적으로 순환하는 사내공모 제도 OJM(Open Job Market), 다른 팀의 스카우트 제안을 받아 이동할 수 있는 사내FA 등과 같은 제도를 통해 직원과 조직의 경험과 정보 공유 수준을 체계적으로 높이고 있습니다.



Q. 가장 뿌듯했던 순간은 언제인가요? 


기아에 입사해서 가장 뿌듯했던 순간을 꼽자면 2023서울모빌리티쇼를 오픈한 날인 것 같습니다. EV9은 아직 생산이 완료된 단계가 아니었기 때문에, 공장에서 차량을 인계받는 과정부터 전시하기까지 많은 분들의 도움이 필요했습니다. 오픈 당일에 제 생각보다 많은 분들이 방문해 주셨고, 정말 큰 관심을 가져주셨어요. 소비자들의 반응을 실시간으로 보면서 그간 힘들게 준비했던 것들이 보람찬 일이었다는 걸 깨달았습니다.

이번 모빌리티쇼에서는 기아 브랜드 철학인 ‘지속가능성’을 보여주기 위해 많이 고민했습니다. 방문객들이 전시관 내에서 체험을 통해 느낄 수 있었으면 했고, 이를 콘텐츠로 녹여내기 위해 노력했죠. 스페셜티 커피 브랜드인 테라로사와 함께 서스테이너블 카페(Sustainable Cafe)를 운영했고요. 카카오프렌즈와 콜라보레이션을 통해 가족 단위의 관람객들이 즐거운 시간을 보내며 브랜드 가치를 느끼실 수 있도록 준비했습니다.



Q. 현직자가 생각하는 필수 직무 역량이 있다면? 


우선 차에 대한 흥미가 있어야 된다고 생각합니다. 물론 입사 전에는 모르는 부분이 많을 거예요. 지금 당장 차에 대해 많이 아는 것보다는 ‘차에 대해 알아가면서 재미를 느끼고, 이를 마케팅 활동에 접목할 수 있는가’가 중요할 것 같아요. 또 튼튼한 체력도 중요합니다. 겉으로 드러나지는 않지만, 광고를 한 편을 찍기 위해서 수많은 노력이 필요하거든요. 일을 하면 할수록 건강한 체력이 중요하다는 것을 깨닫는 것 같아요.



Q. 현직자가 생각하는 필수 직무 역량이 있다면? 


한 브랜드가 어떤 목표를 가지고 있는지 궁금하다면, 기존의 히스토리를 쭉 살펴보는 게 중요하다고 생각합니다. 브랜드가 해온 광고, 고객과의 커뮤니케이션 방식, 프로모션의 방향성을 쭉 따라와 보시면 자연스럽게 기아를 이해할 수 있을 거예요. 그리고 앞으로 기아는 신차를 전부 전동화 차량으로 출시할 예기 때문에, EV 트렌드나 차량에 대한 스터디도 함께 하신다면 좋은 결과가 있을 것 같습니다. 후배로 만나게 될 그날을 기다릴게요!





기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
    잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
  2. 2. 잠깐! 기업 리뷰도 보고 싶으신가요? 면접후기를 제출하면 합격을 부르는 수만개의 꿀팁이 열립니다. 기업 리뷰도 보고 싶으시다면 기업 리뷰를 제출해주세요. 열려라 참깨! 의 비밀은 '기브 앤 테이크' 입니다.

<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

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