사내 문화
서로의 지식을 나누며, 성장의 방향을 그리다.
2025.07.08💡 “지식은 혼자 아는 것보다, 함께 나눌 때 진짜 힘이 생긴다.”
WIVIS HR팀은 올해부터 새로운 시도를 시작했어요.
바로 매달 한 번, HR 관련 주제를 정해 서로가 직접 공부하고 배운 내용을 나누는 ‘지식나눔 시간’입니다.
이 활동의 목적은 단순한 지식 전달을 넘어서,
👉 실무에서 놓치기 쉬운 배경 지식이나 제도의 본질을 다시 짚고,
👉 서로의 경험과 시각을 공유하며 이해를 확장하는 것이에요.
아직 전사적인 제도는 아니지만, 우리 팀에서 먼저 시범적으로 운영하며 “학습이 있는 조직문화”를 만들어가고 있답니다.
그 현장을 여러분과 공유하려고 합니다!
이번 달 주제는 바로 ‘퇴직연금’. 누구에게나 중요하지만 막상 다루기 어려운 이 주제를,
각자의 역할과 시선에서 깊이 탐구하고 나누는 시간이 되었습니다.
✍️ 실무자의 궁금증에서 시작한 Q&A
이번 달 주제는 바로 ‘퇴직연금’이 였습니다!! 저는 퇴직금 적립 및 지급을 담당하는 실무자이지만,
사실 아직 퇴직연금을 직접 수령해본 경험은 없는 사원입니다.
그래서 이번 주제를 준비하며
“정작 실무자는 이 제도를 얼마나 잘 알고 있을까?”
“직원들이 자주 묻는 질문, 나는 얼마나 명확하게 답할 수 있을까?”라는
관점에서 나눔을 준비하였습니다

실제로 저의 스터디 자료랍니다ㅎㅎ 저는 우리가 현재 시행하고 있는 DC형 퇴직연금 제도를 중심으로,
직원들이 자주 하는 질문, 그리고 저 역시 궁금했던 내용을 Q&A 형식으로 정리해보았습니다.
이처럼 실제 현장에서 나오는 질문들을 중심으로 정리하다 보니,
제도적 정의만 달달 외우는 것이 아닌, 실무에 바로 적용 가능한 지식과 감각을 얻을 수 있었어요.
무엇보다, 지식나눔이었기에 가능했던 확장의 경험도 있었어요.
👉 장기 근속자인 김타요님을 통해서는 과거 회사의 제도 전환 과정과 그 안의 직원 의견 수렴 흐름까지 알 수 있었고,
👉 실제 퇴직연금을 수령해본 지나님에게 디폴트 옵션이 무엇인지 배울 수 있었어요~
지식은 나눌 때 넓어진다는 말이 있잖아요. 이번 지식나눔이 바로 그 증거였습니다.
혼자였다면 절대 알 수 없었을 이야기들을, 함께라서 알 수 있었던 시간이었어요.

👥 그럼 이번 지식나눔에 참여한 두 명의 HR팀원의 의견을 들어볼까요?




🌱 함께 나누니, 더 깊이 배우고 더 멀리 본다
“나만 알고 있는 것이 아니라, 함께 알아야 의미가 있다.”이번 지식나눔이 주는 메시지예요.
그리고 이 작은 시도가, 언젠가는 WIVIS 전사에 지식나눔의 문화가 퍼지는 시작점이 되리라 믿습니다.
👀 일하면서 배운 것을 정리하고 싶은 분,
🙌 HR에서부터 건강한 학습 문화를 만들고 싶은 분,
우리와 함께 해요. WIVIS에서!
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