젝시믹스의 중추, 디자인팀이 하는 일은

젝시믹스는 제조 기술 기반 미디어커머스로써 요가복을 비롯한 스포츠 의류로 시작해 패션 잡화, 코스메틱 등 사업 분야를 확장하고 있습니다. 디자인팀은 이런 제품들을 직접 디자인하며 소비자들의 취향을 사로잡고 있는데요.

그렇다면 다른 기업이 아닌, 젝시믹스의 제품 디자이너로서 얻을 수 있는 장점은 무엇일까요. 디자인 ３팀에서 일하고 계시는 송영란 디자이너님은 특히 "업계에서도 손꼽도록 좋은 원단으로 제품을 디자인해볼 수 있다"는 데 장점이 있다고 말합니다. 디자이너님과 더 자세한 이야기 나눠보았습니다.

R&D그룹 내 디자인팀은 빠르게 변화하는 시장에서 다양한 소비자들의 취향 및 니즈를 면밀하게 분석하고 새로운 트렌드에 접목시켜 매일 새로운 제품의 레깅스, 요가복, 에슬레저룩 등의 제품을 개발/디자인하고 있습니다.

특히 주력하고 있는 상품은 레깅스이며 새로운 원단을 개발하는 것부터, 여러 번의 QC(Quality Control)를 거쳐 퀄리티 있는 제품을 선보일 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.

최근 일과 휴식의 경계가 허물어진 라이프 스타일을 반영하여, 웍슬레져 및 활동성을 강조할 수 있는 부츠컷, 조거팬츠까지 다양한 제품군을 선보이고 있습니다. 이렇게 제품 하나를 디자인하기까지, 개발실・생산부, 그리고 협력 업체 등과의 지속적인 커뮤니케이션이 무엇보다 중요합니다. 그만큼 디자인팀은 젝시믹스라는 브랜드에 있어 중추 역할을 하는 팀입니다.

입사 후 저에게 가장 기억에 남는 제품은 '블랙라벨 시그니처 380N 레깅스'입니다. 기존 자사 레깅스에 대한 판매 데이터와 고객들의 실제 리뷰를 참고하여, 여성 소비자 니즈에 맞춰 라인을 아름답게 만들어 줄 수 있게 연구하였고, 허리 말림을 최소화하면서도 과감한 절개선을 도입하여 자연스러운 체형보정과 하이 스포츠 레깅스라는 컨셉에 걸맞는 ‘레깅스의 결정판’이라고 고객들에게 인정받게 되었습니다. 특히 직접 입고 운동을 해보면서 수차례 핏 수정을 통해 탄생된 레깅스라, 저에게는 그 어떤 제품보다도 의미가 큰 레깅스입니다.

자사 '복리후생'에 대한 긍정적인 리뷰 내용들을 쉽게 찾아 볼 수 있었는데, 저 또한 이 부분에 대해서 공감하고 회사에 소속된 일원으로서 동기 부여가 되고 있습니다.

특히 회사 내 다양한 복지 혜택들이 있지만, 그중 제가 만족스러웠던 부분은 개개인의 자기계발을 위한 교육비 및 도서 지원입니다. 저는 최근 교육비 지원을 통해 다소 부족하다고 생각했던 '패턴'을 전문적으로 배우게 되었습니다. 디자이너라는 직업을 갖고 있지만, 전문적인 패턴 지식 및 실무를 익힌다면 앞으로 디자이너로서 발휘할 수 있는 능력과 큰 시너지를 낼 수 있을 것이라 생각했습니다.

업무와 학원 수업을 병행하는 것이 부담이 되긴 하지만 배움과 자기 개발의 측면에서 유익하고, 디자이너로서 한층 더 성숙해지는 시간이 될 것 같습니다. 그리고 직원 개개인의 능력을 증진시키기 위해 회사 차원에서 '투자'를 해주는 것이기 때문에, 감사한 마음으로 배움에 최선을 다하고 있습니다.

그리고 제가 좋아하는 책을 회사에 신청하면 구비 되는데요. 책을 읽으며 스트레스를 풀기도 하고 젝시믹스의 'X'(무한대)처럼 무한한 가능성의 생각을 가질 수 있는 시간이 있음에 행복함을 느끼기도 합니다.

"임직원 간 소통이 잘 안된다"라는 리뷰를 본 적이 있는데, 그룹웨어 내 'Hot Line'을 개설해 회사 생활에 전반적인 애로 사항들을 부담 없이 익명으로 이야기 할 수 있는 창구가 생긴 것 같아, 해당 리뷰는 정정되면 좋을 것 같습니다.

첫 번째는 저희 회사 주요 구성원이 'MZ세대'로 이루어져 있다는 점입니다. 이와 더불어 대표님께서도 젊고 트렌디한 가치관을 갖고 계시며, 'MZ세대'가 원하는 것이 무엇인지 정확하게 파악하고 변화할 수 있는 마음을 가지고 계십니다. CEO와 직원 간 시너지와 전체적인 분위기가 좋은 편입니다. 예를 들어 휴식을 즐길 수 있는 수면실, 간식바, 임직원 간의 친목도모와 즐거운 조직문화를 위해 'BRANDX-GAME ROOM‘을 운영하는 등, 직원 우선의 회사 분위기를 잘 느낄 수 있습니다.

두 번째는 혼자가 아닌 함께 일하고 성장하는 회사라는 점입니다. 성장을 만들어가는 주체는 결국 회사 구성원, 즉 '사람'일 텐데요. 회사에서는 직원과 함께 만들어낸 성과에 대해서 혼자 기쁨을 누리는 것이 아니라, 파격적인 연봉조정, 인센티브제 그리고 새로운 복지 시스템을 도입해 '사람'에 감사하고 그 기쁨을 함께 나눈다는 것을 느낄 수 있었습니다. 이를 통해 확실히 동기 부여가 되고, 구성원으로서 회사를 성장시키는 데에 보람도 느끼고 있습니다.

이전 직장에서는 워라벨이 없는 일상이 지속되었고, 이러한 일상에 지쳐갈 때 쯤 찾았던 탈출구는 '폴댄스'라는 운동이었습니다. 디자이너라는 직업 특성 상 제가 폴댄스를 하며 입고 있던 운동복에 대해서 자연스럽게 관심을 가지게 되었습니다. 이때 '젝시믹스'라는 브랜드를 관심 있게 보게 되었고, 저 스스로 매우 만족도가 높은 브랜드였기 때문에 막연히 "아, 여기 가면 나랑 정말 잘 맞고 잘 할 수 있겠다"라는 생각이 들었습니다.

때마침 젝시믹스 디자인팀 구직 공고를 보게 되었고, 실제로 입사해 일하고 있는 지금 이 순간을 감사하게 생각하고 있습니다. 개인적으로 지금껏 많은 의류 제품들을 디자인해왔지만 현재 젝시믹스에서 저의 역량을 제일 잘 펼치고 있다 생각하기 때문에, 젝시믹스에서의 소속감과 성취감은 이루 말할 수 없을 만큼 크게 다가오고 있습니다.

특히, 입사하여 디자이너로서 얻을 수 있는 특별한 장점은 최상의 퀄리티를 가진 원단에 대해 공부하고 배울 수 있다는 점입니다. 디자인 팀에 아이디어와 도움을 주고 계신 이수연 대표님께서는 원단 및 제품 개발에 대해 많은 연구와 투자를 하시는데, 덕분에 저희 디자인팀도 품질에 있어서 눈높이가 높아지고 퀄리티 있는 제품을 만들어 출시할 수 있었습니다.

연봉조정과 관련해서는 상반기와 하반기, 총 두 번의 직원 성과평가가 있습니다. 실행했던 프로젝트들과 매출 기여도에 따라 연봉조정이 진행 됩니다. 스스로도 제가 이루어낸 성과들에 대해 뿌듯한 마음을 갖고 있었고 더불어 회사 측의 연봉 인상 제안에 대해서도 만족스러웠기 때문에 감사한 마음이었습니다. 올해 1월에는 인센티브까지 받게 되어 만족스러운 2021년을 시작할 수 있었습니다.

여러 회사에 몸 담아 일해왔지만, 직원 성과에 대한 보상을 실제로 해주는 회사는 젝시믹스가 처음이었기에, 저의 가치를 제대로 평가받는 좋은 기회가 되었습니다. '젝시믹스는 회사와 직원이 동반 성장을 함께 이루고 함께 나누는 회사다'라고 자신있게 이야기 할 수 있습니다.

2021년 디자인팀의 디자이너로서 젝시믹스만의 유일하고 독보적인 창조적인 디자인의 제품을 출시하는 것입니다. 가격대비 품질 또한 높은 제품을 출시하여 소비자들의 소비 욕구를 자극하고 작년 매출을 다시 한 번 뛰어 넘어 눈으로 볼 수 있는 수치적인 성과를 만들어 내고 싶습니다.

그리고 저 혼자만이 아니라, 팀원들과 함께 협력하여 감동과 감격이 있는 디자인을 제시하고 싶습니다.