인터뷰

경영지원, '소통'하는 팀플레이가 중요해

만전식품 경영지원팀 김이현 매니저

2021. 05. 28 (금) 13:50 | 최종 업데이트 2021. 07. 13 (화) 15:18
만전식품은 지난 2020년 10월, 경기도 하남의 본사 사무실을 서울로 이전했습니다. 그 과정이 쉽지는 않았는데요. 경영지원팀의 김이현 매니저도 "정든 곳을 떠나 새로운 곳, 문화에 융화되고 익숙해지는 데 조금 어려운 부분이 있었다"고 그 과정을 회상합니다. 하지만 지금은 새로운 보금자리와 문화에 적응하며 만전식품의 성장을 위해 힘을 모으고 있다고요. 회계와 총무, 인사 등의 역할을 맡으며 만전식품의 살림을 맡고 있는 경영지원팀, 어떻게 일하고 있을까요?
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안녕하세요, 자기 소개 부탁 드립니다.
안녕하세요, 경영지원팀에서 근무하고 있는 김이현이라고 합니다. 만전식품의 회계를 담당하고 있습니다.
경영지원팀은 어떤 일을 하나요?
저희 팀에서는 회계, 자금, 인사, 총무 업무를 수행하고 있습니다.

경영지원팀은 대표이사님, 주요 경영진, 관계사 및 거래처 등 회사의 이해관계자들이 신속한 의사 결정을 할 수 있게 객관적인 데이터로 수치화하는 작업이 중요합니다.

또 각 사업장별, 부서별로 원활한 의사소통이 가능하도록 지원하고 있어요. 어느 쪽에도 치우치지 않는 중립적인 위치를 유지하는 것이 중요하죠.
만전식품 경영지원팀이 어떻게 구성되어 있는지도 궁금합니다.
현재 팀장님 한 분을 포함해 다섯 명으로 구성되어 있습니다. 저는 회계 파트를 담당하고 있고요. 인사・총무 담당자 한 분, 회계・경리 출납 담당자 두 분이 계십니다. 각자 담당 업무만 하는 것이 아니고, 서로 업무를 공유하며 업무를 수행하고 있습니다.
많은 기업 중 만전식품이라는 기업을 선택해 입사하신 이유가 있다면 무엇인가요?
처음 경기도 하남 본사에서 면접을 보려고 회사에 갔는데요. 깔끔하게 정돈된 정원이 눈에 띄었습니다. 정돈된 정원만 봤을 뿐인데도 회사의 성향을 파악할 수 있었죠.

결적정인 이유는 사장님과의 면접이었던 것 같습니다. 사장님께서 ‘근면, 검소, 건강, 예의'만 있다면 무엇을 하든지 성공할 수 있다고 말씀하셨는데, 이런 모토는 앞으로 인생을 살아가면서도 큰 교훈이 될 것 같았죠.
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실제로 만전식품의 경영지원팀에 입사해보니, 어떤 장점이 있었나요?
보통 회계, 인사, 총무 업무면 본인이 담당한 업무만 하게 되는 경우가 많은데요. 만전식품 경영지원팀에서는 다양한 업무를 경험해 볼 수 있습니다. 중소기업으로서 가지는 장점일 수도 있고, 단점이라고 할 수도 있을 것 같아요.

또 회사 전반에 대한 관리를 하게 되기 때문에 타 부서 이동도 수월한 편입니다.
만전식품 경영지원팀에서 일하시면서 가장 기억에 남는 일은 무엇인가요?
2020년 10월, 기존 경기도 하남에서 서울(문정동)으로 사무실 이전을 했습니다. 아무래도 사업장을 옮기는 과정에서 많은 퇴사자들이 발생했어요. 정든 곳을 떠나 새로운 곳, 문화에 융화되고 익숙해지는 데 어려운 부분이 있었습니다. 하지만 지금은 안정적으로 자리잡았고요. 새로운 장소와 문화에 적응해 일하고 있는 직원분들께 고맙게 생각하고 있습니다.
그럼 경영지원팀은 새로운 보금자리에서 어떤 문화를 바탕으로 일하고 있나요?
저희 팀은 소통을 매우 중요하게 생각해요. 손흥민만 하더라도 개인의 능력이 매우 뛰어나지만, 팀플레이를 하지 않았다면 최고의 선수가 될 수 없었을 거예요. 개인의 욕심보다는 팀을 우선시하고 있습니다.

저희는 업무에 대해 시작, 중간, 최종 단계를 모두 공유하여 중간에 발생한 특이사항에 대해서 빠르게 대처하고 있습니다. 수직적인 보고가 아닌 수평적인 보고죠. 서로의 업무에 대해 상호 협력하고 있습니다.
경영지원팀 면접 시 보통 어떤 질문을 주시나요? 지원자는 어떤 부분에 유의하며 대답하면 좋을까요?
먼저 경력이 중요한데요. 중소기업이기 때문에, 관련 경력이나 개인적인 능력도 중요하지만 다양한 업무를 수행할 수 있는 역량을 가장 중요하게 생각하고 있습니다.

기존 근무하셨던 회사 분위기와 관련해서도 질문드리고 있어요. 저희는 업무 중 소통을 중요하게 생각하는 편이기 때문에, 소통을 많이 나누는 조직 문화에 익숙하신 분이나 그런 성향을 가진 분을 선호하고 있습니다.
만전식품의 복지제도도 궁금합니다. 임직원들이 가장 만족하며 활용하고 있는 복지제도는 무엇인가요?
생일자 상품권 지급, 휴양시설 지원(롯데리조트) 등이 있는데요. 그중에서도 임직원들이 가장 만족하고 있는 복지는 매년 우수사원을 포상하고 지원해 주는 해외연수지원입니다. 2018년 수상자는 베트남에서 3박 4일 동안 연수를 받고 왔어요. 다녀 오신 후에 관련 보고서 같은 걸 작성하실 필요는 없고요. 편안한 마음으로 리프레시하고 오실 수 있습니다.
끝으로, 만전식품 경영지원팀에서 개인적으로 성취하고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?
각 사업장과 부서들이 본연의 업무에 집중할 수 있도록 서포트를 하는 것이 1차적인 목표입니다. 긍정적인 마인드를 가지고 ‘One team, one goal’을 향해 함께 가고 싶습니다. 또 경영지원팀이 만전식품의 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 팀이 될 수 있도록 노력할 계획입니다.