회사가 지정하는 공동연차, 법적으로 문제없나요?

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일 년에 몇 개 없는 소중한 연차를 마음대로 사용하지 못하다니. 원치 않는 연차 사용이라면 회사가 야속하게 느껴질 수도 있을 텐데요. 회사는 왜 공동연차를 쓰라고 할까요? 

회사가 징검다리 연휴 사이 근로일에 공동연차를 쓰도록 하는 건 직장문화가 바뀌었음을 보여주는 사례라고도 볼 수 있어요. 사실 징검다리 연휴가 보이면 '아, 연차 내고 쭉 쉴까?' 하는 마음이 들잖아요. 연휴를 만들 수만 있다면, 누구나 연차를 내서 연달아 쉬고 싶었겠죠.

그런데 불과 10~20년 전만 해도 경직된 직장 분위기때문에 연차를 마음대로 쓰지 못하는 경우가 많았어요. 상사와 회사의 눈치를 보느라, 휴가 결재를 받아야 해서, 일이 많아서 연차 내기 어려운 경우가 많았거든요. 특히나 징검다리 연휴에 '나 이날 연차내고 쭉 쉬겠다'고 하면 눈치없고 개념없다는 눈총을 받기도 했고요. 

그렇다 보니 처음에는 징검다리 연휴에 연차를 내고 쉴 수 있도록 하는 건 일종의 복지로 인식됐어요. '너도 나도 다 쉬고 싶은 그날, 눈치보지 말고 그냥 다 같이 쉬자!'는 의미였죠. 그래서 대기업들은 '징검다리 연휴 사이 우리는 다 쉰다'고 대대적으로 홍보하기도 했고요. 

기업 입장에서도 손해보는 건 아니거든요. 근로자의 연차 소진을 촉진하는 방법이 될 수 있고요. 어차피 써야 하는 연차, 업무 효율이 떨어지는 날 다 같이 쉬는 게 낫다는 의견도 있고요.  

그런데 시대가 변했습니다. 요즘에는 연차 사용이 자유로운 회사들이 많잖아요. 연차는 '호의'가 아닌 '권리'고, '허락'이 아니라 '통보'해 사용하는 것이라는 인식도 자리잡고 있고요.

그렇다보니 '어느 때든 원할 때 쓸 수 있는데 회사가 날짜를 지정해 쉬게 한다'는 데 반감을 느끼는 직장인들이 많아진 것으로 보여요. 자유롭게 보장받아야 할 연차를 원할 때 쓰지 못하니 연차를 빼앗겼다는 생각이 드는 거죠. 그만큼 세상이 좋아진 것 아닌가 싶은 생각도 드는 변화라고 볼 수 있어요.